职工伤亡事故管理规定
企业职工伤亡事故报告和处理规定
企业职工伤亡事故报告和处理规定第一章总则第一条为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施、防止伤亡事故、制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的一切企业。
第三条本规定所称伤亡事故，是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
第四条伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
第二章事故报告第五条伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。
第六条企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。
第七条企业主管部门和劳动部门接到死亡、重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报；死亡事故报至省、自治区、直辖市企业主管部门和劳动部门；重大残废事故报至国务院有关主管部门、劳动部门。
第八条发生死亡、重大死亡事故的企业应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。
第三章事故调查第九条轻伤、重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查。
第十条死亡事故，由企业主管部门会同企业所在地设区的市（或者相当于设区的市一级）劳动部门、公安部门、工会组成事故调查组，进行调查。
重大死亡事故，按照企业的隶属关系由省、自治区、直辖市企业主管部门或者国务院有关主管部门会同同级劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成事故调查组，进行调查。
前两款的事故调查组应当邀请人民检察院派员参加，还可邀请其他部门的人员和有关专家参加。
第十一条事故调查组成成员应当符合下列条件：（一）具有事故调查所需要的某一方面的专长；（二）与所发生事故没有直接利害关系。
第十二条事故调查组的职责：（一）查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况；（二）确定事故责任者；（三）提出事故处理意见和防范措施的建议；（四）写出事故调查报告。
第十三条事故调查组有权向发生事故的企业和有关单位、有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。
职工伤亡事故管理制度(5篇)
职工伤亡事故管理制度第一条职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，应用电话或其它快速方法立即将事故简况报告公司管理部、经理。
第二条对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃、认真、及时、准确地调查报告，并对事故调查的全过程负责。
(一)轻伤事故。
由班长负责____，查清事故的原因，确定事故的责任，提出处理意见，填写《伤亡事故呈报表》将登记报表及时报到管理部。
(二)重伤事故。
由公司负责____、分析，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。
填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》于事故发生后七日内报到有关部门。
(三)死亡事故。
公司会同市县主管部门等有关部门进行调查。
调查组必须对事故现场进行勘察，拍照或者录像。
收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关的有关当事人、生产、技术和诊断资料。
分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案，提出处理意见。
第三条发生事故后现场人员必须严格保护好现场。
如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况，做出标记，记明数据，并画出事故的详图。
对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。
第四条事故现场调查结束，依照程序批准后方可清理现场。
第五条对事故的处理，必须坚持事故原因不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、对于事故的有关领导和责任者不查处不放过的“四不放过”原则进行。
(一)真实、客观地查清事故原因。
(二)公正、实事求是的查明事故的性质和责任。
(三)严肃认真地制定并落实预防类似事故重复发生的防范措施。
第六条对事故责任者，要根据事故情节及造成后果的严重程度，分别给予经济处罚、行政处分，对触犯刑律的依法追究其刑事责任。
(一)经济处罚。
按公司《安全生产奖罚制度》的规定执行。
(二)行政处分：行政处罚分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留厂查看，开除。
职工伤亡事故管理规定
职工伤亡事故管理规定职工伤亡事故管理规定为严格执行国家和省《生产安全事故报告和调查处理办法》及有关规定，及时掌握公司职工伤亡事故情况，做好事故调查和处理，认真吸取教训,采取改进措施，搞好事故预防，保障安全生产，特制定本规定。
职工伤亡事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害，急性中毒事故。
即职工在本岗位劳动，或不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全，劳动条件和作业环境不良，管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害（即轻伤、重伤、死亡）和急性中毒事故。
职工系指经劳资部门审定，由企业支付工资的各种用工形式的职工，包括固定工，合同工，临时工（包括企业召用的临时农民工）等。
一、职工因工发生工伤事故按严重程度分为：1、轻伤：造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤的伤害。
轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。
2、重伤：造成职工肢体伤残或听觉、视觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，重伤事故是指一次事故中发生重伤（或伴有轻伤），无死亡的事故。
凡有下列情况之一的作为重伤处理：(1)经医师诊断为残废或可能残废的。
(2)伤势严重，需做较大手术才能挽救的。
(3)人体要害部位严重灼伤、烫伤，或虽非要害部位但灼伤占全身面积三分之一的。
(4)严重的骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、腕骨、肩胛骨、脚骨等因伤引起的骨折）、严重脑震荡等。
(5)眼部受伤较重，有失明危险的。
(6)手部伤害：其中之一：A、大拇指轧断一节的；B、食指、中指、无名指、小指任何一只轧断二节或二只各轧断一节的；C、局部肌腱受伤较重，引起机能障碍，而不能自由伸展有残废可能的。
(7)脚部伤害：其中之一：A、脚趾轧断三只以上；B、局部肌腱受伤较重，引起机能障碍，有不能自由行走的残废可能的。
(8)内部伤害：内脏损伤、内出血伤及腹膜损伤等。
企业职工伤亡事故管理办法(精)
企业职工伤亡事故管理办法(精)企业职工伤亡事故管理办法（精）第一章总则第一条为了加强企业职工伤亡事故的预防、处理和管理，保障职工的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业及其职工在工作期间或与工作有关的活动中发生的伤亡事故。
第三条企业应当坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，建立健全伤亡事故管理责任制度。
第二章事故预防第四条企业应当制定和完善安全生产规章制度，明确各岗位的安全责任。
第五条定期开展安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
第六条加强安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。
第三章事故报告第七条发生伤亡事故后，现场人员应立即向直接上级报告，并采取必要的应急措施。
第八条事故发生部门应立即启动应急预案，组织抢救，防止事故扩大。
第九条企业应在事故发生后的规定时间内，按照规定程序向有关部门报告事故情况。
第四章事故调查与处理第十条企业应成立事故调查组，对事故原因、责任进行调查。
第十一条事故调查组应根据调查结果，提出事故处理意见和防范措施建议。
第十二条企业应根据事故调查结果，对事故责任人进行处理，并落实防范措施。
第五章事故赔偿与抚恤第十三条企业应按照国家规定和企业制度，对伤亡职工或其家属进行赔偿和抚恤。
第十四条企业应为职工投保工伤保险，确保伤亡职工得到及时有效的经济补偿。
第六章法律责任第十五条对于违反本办法规定，导致事故发生的，企业将依法追究相关责任人的法律责任。
第七章附则第十六条本办法自发布之日起施行，由企业安全生产管理部门负责解释。
第十七条本办法如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。
请根据企业具体情况和法律法规的变化，适时对本办法进行修订和完善。
企业职工伤亡事故管理
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5.造成事故发生的因素
（1）人的错误行为——以违章指 挥、违章作业为主
（2）不安全的物——设备、设施、 工具等不符合安全技术标准和要求
（3）危险的环境——场地、物理、 化学环境因素，危及人身安全
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⑥有关医学诊治材料（诊断证明、死亡证 明、法医签定）
⑦设备运行记录及检测、检验记录
7.分析：
①原因分析（分析事故的直接、间接、主 要原因以及管理技术、操作等）
②防范措施分析 安全技术措施
安全管理措施
③责任分析（直接、间接、主要、重要、
领导及管理责任）
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8.形成事故调查报告书
按国家标准《企业职工伤亡事故调查分 析规则》（GB6442-86）填报
4.2随机性，是指事故发生的时间、地点和事 故后果的严重程度是偶然的。这将给事故的预防带 来一定的困难。
4.3潜伏性表面上，事故是一种突发事件，但 事故发生前有一段潜伏期，事故发生之前，系统 （人、机、环境）所处的这种状态是不稳定的，也 就是说系统存在着事故隐患，具有危险性。如果这 时有一触发因素出现，就会导致事故的发生。
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（1）经医师诊断已成为残废的可能成为 残废的；
（2）伤势严重，需要进行作较大手术才 能挽救的；
（3）人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽 非要害部位灼伤、烫伤占全身面积1／3以上 的；
（4）严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、 肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨 折）、严重脑振荡等；
（5）眼部受伤较剧，有失明的可能； 10
⑤有关技术人员
⑥参加抢救的人员
企业职工伤亡事故分类标准GB6441-
企业职工伤亡事故分类标准GB6441-企业职工伤亡事故分类标准（GB6441－86）是劳动安全管理的基础标准，适用于企业职工伤亡事故统计工作。
本标准包括名词、术语、事故类别、伤害分析、伤害程度分类、事故严重程度分类、伤亡事故的计算方法和附录等内容。
在本标准中，伤亡事故是指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害和急性中毒。
损失工作日是指被伤害者失能的工作时间。
暂时性失能伤害是指伤害及中毒者暂时不能从事原岗位工作的伤害，而永久性部分失能伤害是指伤害及中毒者肢体或某些器官部分功能不可逆的丧失的伤害。
永久性全失能伤害则指除死亡外一次事故中，受伤者造成完全残废的伤害。
事故类别共有20种，包括物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、爆炸、其它爆炸、中毒和窒息以及其它伤害。
其中，物体打击指失控物体的惯性力造成的人身伤害事故，车辆伤害指本企业机动车辆引起的机械伤害事故，机械伤害指机械设备与工具引起的绞、辗、碰、割戳、切等伤害，起重伤害指从事起重作业时引起的机械伤害事故，而触电则指电流流经人体，造成生理伤害的事故。
伤害分析包括受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、不安全状态和不安全行为等方面。
伤害程度分类分为轻伤、重伤和死亡。
事故严重程度分类则分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。
最后，伤亡事故的计算方法包括千人死亡率、千人重伤率、伤害频率、伤害平均严重率和按产品产量计算的死亡率等。
指损失工作日超过105日的失能伤害。
4.3死亡指因事故直接导致死亡。
4.4其他指不符合上述分类的伤害程度。
确定原则：a.以失能伤害为主要依据；b.当伤害程度不明确时，应以最严重的伤害程度为准；c.当伤害程度相同或无法确定时，应鉴定为"其他"。
6.淹溺是指大量水进入肺部导致呼吸道阻塞，引起急性缺氧和窒息死亡的事故。
7.灼烫是指强酸、强碱、火焰或高温物体引起的灼伤和烫伤。
职工伤亡事故管理制度范文(3篇)
职工伤亡事故管理制度范文第一章总则第一条为了进一步加强职工伤亡事故的预防和管理工作，确保企业员工的生命安全和身体健康，提高生产经营效益，根据相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工伤亡事故的预防和处理工作，包括正式员工、临时员工以及外来人员。
第三条本企业要建立健全职工伤亡事故管理制度，确保其全面有效执行，并不断完善改进，防止类似事故发生。
第四条本企业各级领导要高度重视职工伤亡事故的预防和处理工作，加强组织领导，明确责任，确保职工伤亡事故管理工作的顺利开展。
第五条本企业要加强员工安全教育和培训工作，提高员工安全意识和自我保护能力，降低职工伤亡事故的发生率。
第六条本企业要建立健全职工伤亡事故的报告、调查和处理制度，及时准确地掌握事故信息，采取有效措施进行处理，防止事故扩大，确保类似事故不再发生。
第二章职工伤亡事故预防第七条本企业要加强职工伤亡事故的预防工作，制定并执行职工安全生产制度和操作规程，确保职工在工作过程中能够遵守安全操作规定。
第八条本企业要对职工进行安全教育和培训，增强职工的安全意识和自我保护能力。
第九条本企业要定期进行安全检查和隐患排查，发现安全隐患要及时整改，确保工作场所的安全。
第十条本企业要建立安全生产责任制，明确相关岗位的职责和权限，确保职工的安全。
第三章职工伤亡事故的报告和调查第十一条发生职工伤亡事故后，相关人员要立即报告，及时组织事故现场的救援和抢救工作。
第十二条本企业要成立职工伤亡事故调查小组，对事故的原因、责任进行调查和分析，制定防范措施，防止类似事故再次发生。
第十三条职工伤亡事故调查小组要对事故现场进行勘察，核实事故发生的时间、地点、人员和情况，采集证据，形成调查报告。
第十四条本企业要对职工伤亡事故进行全面深入的调查，查明事故的原因和责任，提出事故处理的建议。
第四章职工伤亡事故的处理第十五条对于职工伤亡事故的责任人，要依法依规进行处理，包括给予相应的纪律处分或依法追究刑事责任。
企业职工伤亡事故报告和处理规定_人事政策
企业职工伤亡事故报告和处理规定第一章总则第一条为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的一切企业。
第三条本规定所称伤亡事故，是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
第四条伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
第二章事故报告第五条伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。
第六条企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。
第七条企业主管部门和劳动部门接到死亡、重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报；死亡事故报至省、自治区、直辖市企业主管部门和劳动部门；重大死亡事故报至国务院有关主管部门、劳动部门。
第八条发生死亡、重大死亡事故的企业应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。
第三章事故调查第九条轻伤、重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查。
第十条死亡事故，由企业主管部门会同企业所在地设区的市（或者相当于设区的市一级）劳动部门、公安部门、工会组成事故调查组，进行调查。
重大死亡事故，按照企业的隶属关系由省、自治区、直辖市企业主管部门或者国务院有关主管部门会同同级劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成事故调查组，进行调查。
前两款的事故调查组应当邀请人民检察院派员参加，还可邀请其他部门的人员和有关专家参加。
第十一条事故调查组成员应当符合下列条件：(一) 具有事故调查所需要的某一方面的专长；(二) 与所发生事故没有直接利害关系。
第十二条事故调查组的职责：(一) 查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况；(二) 确定事故责任者；(三) 提出事故处理意见和防范措施的建议；(四) 写出事故调查报告。
车间伤亡事故管理制度
车间伤亡事故管理制度车间伤亡事故是指在工作场所发生的导致人身伤亡或身体伤害的意外事件。
为了保障员工的安全和健康，车间必须建立完善的伤亡事故管理制度，以预防和控制事故的发生，并及时处理和整改事故隐患。
本文将就车间伤亡事故管理制度的相关内容进行阐述，旨在提高车间伤亡事故管理水平，减少和避免事故的发生。
一、制度目的车间伤亡事故管理制度的目的是确保车间员工的安全和健康，预防和减少伤亡事故的发生。
通过建立规范的管理制度，加强对安全生产各个环节的监管和控制，提高员工的安全意识和技能水平，最大限度地避免伤亡事故的发生，减少损失。
二、制度适用范围该制度适用于车间的所有员工，包括正式员工、临时工和外包人员等。
无论岗位的大小，都必须遵守该制度的各项规定，确保安全生产。
三、责任与义务1. 车间主管负有最终的安全责任。
必须确保安全生产的顺利进行，并及时查处违反安全规定的行为。
2. 部门负责人应当指派专人负责安全管理工作，并对其进行必要的培训和指导。
3. 员工有安全生产的权益和义务。
员工必须遵守安全规定，积极参与安全培训和演练，及时报告和整改安全隐患。
四、安全培训1. 新员工入职时，必须接受安全培训，包括安全技能培训和应急预案培训。
2. 定期组织员工进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。
3. 配备专业的安全教育培训人员，确保培训的质量和有效性。
五、事故报告与处理1. 任何伤亡事故都必须及时报告车间主管，并立即采取措施进行抢救和处理。
2. 车间主管必须立即派人进行调查，查明事故原因，并制定整改措施。
事故调查报告必须按照规定的格式撰写。
3. 车间主管必须将事故报告上报上级部门，配合相关部门进行调查和处理。
六、事故预防与隐患排查1. 车间必须建立健全的事故预防和隐患排查机制，定期进行安全检查和隐患排查。
2. 发现安全隐患必须立即整改，采取有效措施消除隐患，并在规定时间内报告整改情况。
3. 车间主管必须组织事故预防工作培训，提高员工的事故预防意识和能力。
GB-6441-1986-企业职工伤亡事故分类标准
GB-6441-1986-企业职工伤亡事故分类标准企业职工伤亡事故分类标准（GB6441-86）是劳动安全管理的基础标准，适用于企业职工伤亡事故统计工作。
本标准定义了伤亡事故、损失工作日、暂时性失能伤害、永久性部分失能伤害和永久性全失能伤害等术语。
事故类别包括物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、爆炸、其它爆炸、中毒和窒息以及其它伤害。
伤害分析包括受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态和不安全行为等方面。
受伤部位和受伤性质的确定应以受伤当时的身体情况为主，结合愈后可能产生的后遗障碍全面分析确定。
多处受伤的情况下，按最严重的伤害分类，当无法确定时，应鉴定为“多伤害”。
伤害程度分类包括轻伤、重伤和死亡。
轻伤指损失工作日低于105日的失能伤害，重伤指相当于表定损失工作日等于和超过105日的失能伤害。
事故严重程度分类包括轻伤事故、重伤事故和死亡事故。
重大伤亡事故指一次事故死亡1-2人的事故。
特大伤亡事故是指一次事故死亡人数超过3人（包括3人）。
伤亡事故的计算方法包括千人死亡率、千人重伤率、伤害频率、伤害严重率和伤害平均严重率等。
千人死亡率表示某一时期内，平均每千名职工中因伤亡事故死亡的人数，其计算公式为千人死亡率=死亡人数÷平均职工人数×10^3.千人重伤率表示某一时期内，平均每千名职工因工伤事故造成的重伤人数，其计算公式为千人重伤率=重伤人数÷平均职工人数×10^3.伤害频率表示某一时期内，每百万工时的事故造成伤害的人数，其计算公式为百万工时伤害率A=伤害人数÷实际总工时×10^6.伤害严重率表示某一时期内，每百万工时事故造成的损失工作日数，其计算公式为伤害严重率B=总损失工作日÷实际总工时×10^6.伤害平均严重率表示每人次受伤害的平均损失工作日，其计算公式为N=总损失工作日÷伤害人数。
伤亡事故报告和处理制度(四篇)
伤亡事故报告和处理制度为了贯彻安全生产法关于生产经营单位发生生产安全事故后“不得隐瞒不报，谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场，毁灭有关证据”等规定。
遵照国家《生产安全事故报告和调查处理条例》(____令____号)及《生产安全事故信息报告和处置办法》(安监总局令____号)的有关规定，结合本企业的实际情况，特制定本制度。
1、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人应立即组织人员，对受伤者进行及时的医疗救治。
并做好相应工作。
2单位负责人接到重伤事故以上报告后，应当立即将事故概况(包括事故时间、地点、伤亡情况，简要经过和已经采取的措施)于____小时内报告县安全生产监督管理局。
3、伤亡事故发生后应及时采取措施保护现场，任何人员不得擅自移动或者取走现场物件；因抢救伤员和防止事故扩大，确需移动现场部份物件时，必需采取设置标志、绘制现场图等保护措施。
4、轻伤事故由本单位负责人组织调查，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，制定整改和防范措施，并书面报送县安全生产监督管理局。
5、重伤事故如果县安监部门委托企业调查处理的，由单位负责人组织相关人员参加事故调查，确定事故责任，提出事故处理意见和整改防范措施，及时监督检查执行并书面上报县安全生产监督管理局。
6、伤亡事故发生后，单位要积极配合事故调查组调查，对事故调查组提出的事故处理意见和整改防范措施，由本单位组织落实整改。
7、伤亡事故的处理，必须按照“四不放过”的原则执行，事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，全体员工未受到教育不放过。
伤亡事故报告和处理制度（二）是一种安全管理制度，旨在保障企业及员工的人身安全，并及时有效地处理事故，防止类似事故的再次发生。
该制度通常包括以下几个步骤：1. 事故报告：当发生伤亡事故时，相关人员应立即向上级主管或安全管理部门报告，以便及时采取救援和处理措施。
报告的内容应包括事故的时间、地点、人员伤亡情况、事故原因等详细信息。
企业职工伤亡事故调查分析规则(GB6442-86)
企业职工伤亡事故调查分析规则(GB6442-86)本标准是劳动安全管理的基础标准。
是对企业职工在生产劳动过程中发生的伤亡事故(含急性中毒事故)进行调查分析的依据。
调查分析的目的是：掌握事故情况，查明事故原因，分清事故责任，拟定改进措施，防止事故重复发生。
1名词、术语伤亡事故是指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。
2事故调查程序死亡、重伤事故，应按如下要求进行调查。
轻伤事故的调查，可参照执行。
2.1现场处理2.1.1事故发生后，应救护受伤害者。
采取措施制止事故蔓延扩大。
2.1.2认真保护事故现场。
凡与事故有关的物体、痕迹、状态，不得破坏。
2.1.3为抢救受伤害者需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。
2.2物证搜集2.2.1现场物证包括：破损部件、碎片、残留物、致害物的位置等。
2.2.2在现场搜集到的所有物件均应贴上标签，注明地点、时间、管理者。
2.2.3所有物件应保持原样，不准冲洗擦拭。
2.2.4对健康有风险的物品，应采取不破坏原始证据的安全防护措施。
2.3事故究竟材料的汇集2.3.1与事故鉴别、记录有关的材料a.发生事故的单位、地址、工夫；b.受害人和肇事者的姓名、性别、年龄、文化水平、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资的形式；c.受害人和肇事者的技术状况，接受安全教育情况；d.出事当天，受害人和肇事者甚么工夫开始工作、工作内容、工作量、作业程序、操作时的动作(或位置)；e.受害人和肇事者过去的事故记录。
2.3.2事故发生的有关究竟a.事故发生前设备、设施等的性能和质量状况；b.利用的材料：需要时进行物理性能或化学性能实验与阐发；c.有关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的资料及执行情况；d.关于工作环境方面的状况：包括照明、湿度、温度、通风、声响、色彩度、道路、工作面状况及工作环境中的有毒、有害物质取样分析记录；e.个人防护措施状况：应注意它的有效性、质量、使用范围；f.出事前受害人或肇事者的健康状况；g.其他可能与事故致因有关的细节或因素。
因工伤亡事故报告和处理管理规定
XXX公司工伤事故报告和处理管理规定编号：ZH-安-003-20XX一、总则（一）为认真贯彻安全生产方针，规范员工因工伤亡事故（以下简称工伤事故）的处理，根据国务院2007年6月1日颁布的《生产安全事故和调查处理条例》，结合公司实际，制定本规定。
（二）本规定所述的工伤事故是指公司员工及劳务工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒及死亡事故。
（三）本规定适用于公司所属各部门。
（四）工伤事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则。
二、管理职能（一）工伤事故的管理工作在公司XXX副总经理领导下，由综合部负责日常事务工作。
（二）工伤事故的管理应当包括事故报告、调查、处理、统计分析、建档和备案。
三、事故报告（一）工伤事故划分1、轻伤事故：指员工负伤休一个工作日以上，不构成重伤的事故；2、重伤事故：根据劳动部《关于重伤事故范围的意见》（60）中劳动久字第56号文认定；3、死亡事故：指一次死亡一人以上的事故；4、重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。
（二）发生工伤事故（包括所辖的外包工程队和劳务工），各部门应立即报综合部。
夜间发生重伤以上事故的，必须马上向综合部主管领导汇报，接报后应在1小时内由综合部向公司主要领导汇报并通报上级主管部门及事发地县级以上人民政府安全生产监督部门。
（三）发生轻伤事故，应在三天内填写好《伤亡事故登记表》（见附件一），《事故四不放过分析记录》（见附件二）、纠正措施报告书及事故处理报告，一并上报综合部。
（四）发生重伤以上事故时，当事部门在迅速立即报告的同时，应积极组织抢救，保护好现场，并指定熟悉情况的部级领导，协同综合部进行现场勘察。
（五）综合部在接报重伤以上事故时，应迅速查明情况，及时报公司经理层及公司各有关部门，并在1小时内上报市安全生产监督管理局、市总工会，死亡事故还需同时报市公安局。
（六）工伤事故发生后，一个月内如果负伤人员死亡或十天内轻伤发生变化需按重伤处理的，综合部应及时向上级部门补报。
职工伤亡事故管理制度
职工伤亡事故管理制度一、总则1. 为了加强对职工伤亡事故的预防和管理，保障职工的安全和健康，提高企业的安全生产水平，特制定本制度。
2. 本制度适用于本企业内的所有职工及其相关单位，包括生产、办公、设施维护等所有工作岗位。
3. 本制度的宗旨是：预防为主，综合治理；法制为根本，安全文明；全员参与，安全共享；追责问责，责任落实。
二、预防措施1. 生产经营单位应当组织编制并不断完善职工伤亡事故应急救援预案，以应对突发事件。
2. 生产经营单位应当制定和实施职工伤亡事故应急救援预案的技术、操作、管理规程、工作程序、值班值守和应急设备设施，并通过定期组织演练，确保应急措施的有效性和及时性。
3. 生产经营单位应当保证职工在工作期间拥有必要的休息间隔和休息时间，保证职工的身体健康和工作安全。
4. 生产经营单位应当建立职工伤亡事故信息记录档案和事故报告制度，确保信息的真实性和可追溯性。
5. 生产经营单位应当建立和实施矿山设备、设施日常检查、定期检验及监测报告制度，以及设备设施危险性评估、安全技术标准制度和员工参与的安全培训及教育计划。
三、事故应急预案1. 本企业应建立并完善职工伤亡事故应急预案，详细规定应急预案的内容、应急流程、应急措施、应急物资、应急人员的职责分工等。
2. 确定合适的应急指挥部，明确领导责任，及时全面掌握事故情况，指导和协调事故抢救和处理工作。
3. 配备专业抢险队伍和应急救援队伍，提高救援效率和质量。
4. 每年进行不少于2次的事故应急预案演练，及时总结经验，完善应急预案。
四、责任制度1. 企业领导要高度重视职工伤亡事故管理工作，强化安全生产责任制，切实履行全面安全生产责任，确保职工伤亡事故得到有效控制。
2. 财务部门负责制定和保障职工伤亡事故经济补偿计划，并落实补偿金的发放和使用。
3. 人力资源部门负责落实和保障职工伤亡事故工伤鉴定和医疗工作，协调相关医疗资源，确保职工伤亡事故的及时处理。
4. 生产部门和劳动保护部门负责落实职工伤亡事故的具体防控措施，确保职工的安全生产环境和条件。
职工伤亡事故管理制度(五篇)
职工伤亡事故管理制度8.职工伤亡事故管理办法(精)职工伤亡事故管理办法1目的为了及时报告、统计、调查和处理职工工伤事故，及时了解和研究工伤等各类事故情况，掌握其规律并及时采取对策，减少同类事故的发生，保证生产安全，特制订本制度。
2范围本制度规定了职工伤亡事故报告与处理的程序。
本制度适用于本公司。
3编制依据—____安全生产法—____[____]第____号企业职工伤亡事故报告和处理规定4术语职工伤亡事故。
指本公司职工，在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒、丧失劳动能力满一个工作日以上的事故。
职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
是指职工在本岗位劳动或虽不在本岗位劳动，但由于设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良，所发生的轻伤、重伤及死亡事故。
轻伤事故。
指职工负伤后休一个工作日以上的，不构成重伤的事故。
重伤事故：按劳动部(60)中劳护久字第____号《____重伤事故范围____》执行。
死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。
特别重大事故。
是指造成____人以上死亡，或者____人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者____亿元以上直接经济损失的事故。
重大事故。
是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万以上____亿元以下直接经济损失的事故。
较大事故。
是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万以上____万元以下直接经济损失的事故。
一般事故。
是指造成____人以下死亡，或者____人以下重伤，或者____万元以下直接经济损失的事故。
5管理要求或规范5.1伤亡事故报告____小时内报到公司安全管理部门。
报告内容包括。
发生事故的部门、时间、地点、伤亡情况、初步分析事故的原因等。
道路交通事故、火灾事故自发生之日起____日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
生产监督管理部门、公安部门、人民检查院、工会。
企业职工伤亡事故管理
事故原因分析：针对具体事故，分析其发生的原因，如设备故障、操作失误等。 预防措施：提出针对性的预防措施，如加强设备维护、提高员工安全意识等。 应急处理：介绍事故发生后的应急处理方案，如紧急救援、事故上报等。 案例教训总结：总结事故案例的教训，强调安全生产的重要性，提出加强安全管理的建议。
Part Six
添加标题
整改措施：根据调查结果，制定切 实可行的整改方案并实施
监督与评估：对整改和预防措施进 行监督和评估，确保其有效性和可 持续性
Part Five
案例名称：某化工厂爆炸 事故
事故原因：设备老化、操 作失误
伤亡情况：10人死亡，20 人受伤
事故教训：加强设备维护 和员工培训
事故经过：包括事故发生的时间、地点、涉及人员等信息 事故原因：分析事故发生的主要原因，如人为因素、设备故障等 事故后果：评估事故对企业和职工造成的损失和影响 预防措施：提出针对性的预防措施，防止类似事故再次发生
企业必须遵守 《中华人民共和 国安全生产法》
企业应当制定安 全生产规章制度 和操作规程
企业应当对从业 人员进行安全生 产教育和培训
企业应当配备符合 国家标准或者行业 标准的安全设施和 个人防护用品
地方性法规和规章对企业职工伤亡事故预防与处理的规定和要求 地方性法规和规章对企业职工伤亡事故预防与处理的监督和检查机制 地方性法规和规章对企业职工伤亡事故预防与处理的责任追究和处罚措施 地方性法规和规章对企业职工伤亡事故预防与处理的宣传教育和培训要求
况等。
应急响应：启 动应急预案， 组织救援工作， 确保伤亡人员 得到及时救治， 减少事故损失。
事故调查：对 事故进行调查， 查明原因，明 确责任，提出
改进措施。
整改落实：对 事故中暴露出 的问题进行整 改，落实责任 人，加强安全 管理，防止类 似事故再次发
职工伤亡事故管理制度专题范文（4篇）
职工伤亡事故管理制度专题范文一、总则伤亡事故管理是对发生的工伤事故进行报告、登记、调查、处理、统计和分析等一系列活动的总称，是安全管理工作的一项重要内容，特制定本制度。
二、基本概念1、工伤事故。
是指企业职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
2、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大伤亡事故和特大伤亡事故。
轻伤事故。
职工负伤后，休息一个工作日以上(含一个工作日)损失工作日低于1____日的失能伤害，构不成重伤的事故。
重伤事故。
指一次事故中发生重伤(指损失工作日等于或大于1____日的失能伤害)无死亡的事故。
死亡事故：指一次事故中死亡____人的事故。
重大伤亡事故：指一次事故中死亡____人的事故。
特大伤亡事故：指一次事故死亡____人的事故。
三、工伤事故的报告分析1、事故发生后，当事人或事故现场有关人员应当及时采取自救、互救措施、保护事故现场，并立即直接或逐级报告分管经理或安全主要负责人。
2、轻伤、重伤事故，发生事故部门要立即报告到生产部。
发生重伤以上的事故，单位负责人接到报告后在安排人员进行抢救的同时，应立即将事故的情况用电话或其他快速办法报告当地安全生产监督管理部门及相关部门。
3、事故发生后，本着“四不放过”(事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)的原则，及时组织有关人员进行调查分析。
4、死亡以上事故由上级主管部门组织人员调查分析。
5、进行工伤事故的分析，要作到及时、认真、全面、属实，并要作好记录。
四、工伤事故处理1、任何事故，都要查清原因和责任，对事故责任者按情节轻重、责任大小、损失多少、认错态度给予批评教育、行政或经济处罚，违犯刑律者要依法制裁。
2、对工伤事故隐瞒不报或弄虚作假或不配合调查的部门和个人，应加重处罚，并要追究领导责任。
五、相关记录《工伤事故登记表》《工伤事故报告表》《工伤事故调查表》《工伤事故分析会记录》《事故、事件回顾记录》职工伤亡事故管理制度专题范文（2）职工伤亡事故管理制度一、引言职工伤亡事故是企业中最严重的安全隐患之一，不仅给员工的生命财产安全带来威胁，也给企业的生产经营带来严重影响。
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职工伤亡事故管理规定
1范围
为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，根据中华人民共和国《安全生产法》、国务院令第75号《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、国务院令第34号《特别重大事故调查程序暂行规定》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，制订本规定。
本规定规定了职工伤亡事故的报告、统计、调查、处理和管理。
本规定适用于集团公司内支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工（包括招用的临时农民工）等。
2 定义
职工伤亡事故：是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
即职工在本岗位劳动，或虽然不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害（即轻伤、重伤、死亡）和急性中毒事故。
3 伤亡事故处理原则
伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。
4 事故报告
4.1 职工因工负伤，休息在一个工作日以上的事故，均按规定进行调
查分析，填报登记，统计上报。
4.2 伤亡事故发生后，负伤者或最先发现者应立即直接或逐级报告单位领导及安全部门，安全部门应立即报告集团公司安全处（以下简称安全处）安全监察科，并在48小时内填写《伤亡事故登记表》（见附录A）一式三份（钢笔填写），报送安全处安全监察科，经审批后，两份和医生诊断证明一并存档，一份退回单位保管。
4.3 安全处接到重伤、死亡事故报告后，应立即将事故概况上报集团公司领导、洛阳市安全生产监督管理局。
4.4 发生伤亡事故的单位，应迅速采取有效措施、组织抢救，防止事故扩大。
4.5 发生伤亡事故的单位应当保护现场。
因拯救需要而必须移动现场物件时，应当进行拍照、做出标志和详细记录，并绘出事故现场图。
4.5 各单位于每月四日前填写上月《工伤事故休工天数及严重度月报表》（见标准的附录C），报送安全处安全监察科。
5事故调查处理
5.1 轻伤事故由事故单位于24小时内按上级有关规定组织召开有关人员参加的事故调查分析会，查清原因，查明性质和责任，制定防范措施并提出对有关责任单位及责任者的处理意见，于5日内以书面形式报送安全处安全监察科，并将《工伤事故“四不放过”分析记录》（见附录D）存档。
5.2 重伤事故及一次三人以上轻伤事故（含三人）由公司主管领导组织集团公司安全处、保卫处、工会、监察、人力资源等有关部门人员
参加的重伤事故调查级，进行调查、取证、分析，查清原因，查明性质和责任，制定防范措施并提出对有关责任单位及责任者的处理意见，按照《重伤事故调查处理程序》规定的时限，由安全处起草通报，经公司主管领导审批后，下发单位认真吸取事故教训。
5.3 死亡事故及一次三人以上重伤事故（含三人）由市政府组织有关部门人员组成事故调查组进行调查分析，查清原因，查明性质和责任，提出防范措施。
由公司监察部门和相关单位按照《重伤事故调查处理程序》办理洛阳市安全生产监督管理局对事故调查组批复的事故调查处理意见中对有关责任者的处理决定。
6 事故管理
6.1 公司内临时借调的职工发生事故，由借调单位负责调查、统计、上报，并将情况通知被借调单位。
6.2 涉及两个以上单位的事故，由伤者所在单位统计上报安全处安全监察科，安全处负责组织调查处理。
6.3 实习生、外单位职工、参观学习人员等发生事故，由事故发生地所在单位调查、统计、报告，并在《职工伤亡事故月报表》中作表外统计说明。
6.4 职工负伤并填写《伤亡事故登记表》后，治疗时间超过30天死亡的，不再进行死亡事故的补报和统计。
6.5 因工负伤职工调动工作，由调出单位出具证明或复制一份《伤亡事故登记表》给接受单位。
调出公司者，需经安全处安全监察科审核、盖章。
6.6 因工负伤职工调动工作，由调出单位出具证明或复制一份《伤亡事故登记表》交集团公司人力资源部门，并按规定办理有关手续。
6.7 发生伤亡事故的单位应于10日内将《伤亡事故预防措施反馈表》（见标准的附录B）报送安全处安全监察科。
各单位要认真落实安全处下发的《典型事故的情况通报及预防措施意见》，并于10日内将《事故预防、整改措施完成情况反馈表》报送安全处安全监察科。
6.8 各单位领导应本着对职工利益高度负责的态度，坚持“四不放过”的原则，并对事故报告的及时性、准确性负责。
6.9 各单位发生伤亡事故后必须立即上报，特别是伤及人体要害部位的事故，如眼睛、胸腹部、腰部、头部等，不论伤势轻重必须立即报告安全处，不得以任何理由迟报，更不得隐瞒不报，否则延误了拯救时机、造成后果，一经查出，除按规定处罚外，要追究有关单位和责任人的行政责任及法律责任。
6.10 事故调查组在事故调查期间有权向发生事故的单位、有关人员了解情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝，更不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。
6.11 凡发生的伤亡事故均由安全处出具工伤证明办理相关事宜，各单位安全部门出具的工伤证明无效。
6.12 重大未遂事故的报告、统计、调查处理，可参照本规定执行。
7 奖惩
7.1 对于重视安全生产，采取有效的防范措施、预防事故发生成绩突出的单位和个人，按集团公司有关规定给予适当的表彰和奖励。
7.2 对因忽视安全生产，违反安全生产制度、规程，违章作业、不遵
守劳动纪律，不履行安全责任或者发现事故隐患而不采取有效措施，导致事故发生的有关责任者，按《职工因工伤事故有关责任者处理规定》进行处罚。
7.3 对发生工伤事故后，隐瞒不报、谎报、拖延不报、故意破坏事故
现场、毁灭有关证据，或者无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的责任单位及责任者，一经查出，除按规定处罚外，还要追究有关行政责任，直至追究法律责任。
附录C：
年月份工伤事故休工天数及严重度月报表填报单位：填报日期：年月日
本月工伤
事故(人数)
轻伤重伤死亡合计本月工伤事故
连续休工天数
本年工伤事故在本月连续休工天数
本月事故严重度
（天/人次）
本月总休工天数经济损失
本年工伤事故及休工情况
序号姓名
性
别
年
龄
工种
级
别
工
龄
发生
日期
本月
休工天数
备注
1 2
备
注
此表于每月四日前报安全处一份
单位负责人：填表人：
附录D：
工伤事故“四不放过”分析记录单位
本工种姓名性别年龄工种
工龄受过何种安全教育
伤害程度及受伤部位
分析会时间分析会地点
主持人参加领导参加人员
事故发生经过
发生事故的原因
采取防范措施及整改情况年月日单位负责人：填表人：填表日期：年月日注：1、对“四不放过”分析会记录及主要人员发言可另附页记录。
2、死亡、重伤事故由集团公司安全处安全监察科存档；轻伤事
故由子公司、分公司、专业厂安全部门存档。