2020年关于女性进两委情况的调查报告

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关于女性进两委情况的调查报告
关于女性进两委情况的调查报告
一、**镇妇女进村（社区）“两委”的基本情况
**市**镇共有村（社区）23个，2019年村(社区)党组织换届工作已经结束，2019年是最近一次村委会换届，因此，本。

四、推动妇女进村（社区）“两委”的建议
1、加强宣传，提高妇女参议政重要性认识。

建议各级尤其是乡镇党委从思想上高度重视女干部的培养和选拔工作，创造一个妇女参政的宽松环境。

在村两委干部配备和选举中应规定女性硬性指数。

同时，在发展党员时，对农村妇女在新发展党员中所占比例应作硬性规定，壮大农村女党员队伍，为妇女参政议政打下坚实基础，创造良好条件。

2、立足自身，提高妇女综合素质。

要加强培训，有针对性的举办不同类型、不同层次培训班，提高妇女的综合素质，让她们掌握必要的知识和政策法律知识，增强村务管理和村务决策等方面的能力。

另外，还要有重点地培训妇女如何参加竞选，特别是要加强妇女当选后如何参政方面的培训，努力提高广大农村妇女的参选参政能力。

还要引导教育妇女干部正确看待和估价自己，保持自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，努力增强自己的参政意识和能力。

3、制定政策，储备优秀女性。

加强对农村女性的调查，了解现有女性的发展状况，身。

关于女性进村“两委”的调研报告和思考_调研报告_

关于女性进村“两委”的调研报告和思考为推进女性进村“两委”工作，确保女性当选、提高女性在村“两委”中的比例，推进女性参政议政，宝应县黄塍镇妇联按照上级部门统一部署，对照文件要求，积极争取党委、政府重视，精心组织，狠抓落实，全镇8村1居均有女性进入“两委”，实现了村(居)两委中至少各有1名女性的目标，保证了妇代会主任100%进“两委”。

自XX年6月上旬开始至8月初，新一届村党组织换届工作圆满结束;自10月底开始部署，到12月8日镇新一届村民委员会换届选举圆满结束。

黄塍镇妇联结合全镇村“两委”换届选举工作实际，对全镇女性进村“两委”工作情况进行了专题调研。

一、基本情况(一)村妇代会组织及作用发挥情况1、村妇代会组织建设情况。

黄塍镇辖8个行政村，1个社区居委会，都建立了妇代会。

2、村妇代会成员组成情况。

每个村(居)基本上都是只配备1名妇代会主任，其中2个村和1个居委会因妇代会主任兼任其他职位，还各配备了1名妇代会成员。

3、村妇代会作用发挥情况。

作为党和政府联系广大农村妇女群众的桥梁和纽带(居)妇代会基本上能够围绕党委政府的工作中心，积极完成上级布置的各项工作任务，带领妇女学文化、学科技，组织妇女发展生产、发家致富，开展群众性文体活动，弘扬传统社会美德，增强妇女体质，丰富村(居)民的文化生活，促进社会风气好转等方面发挥了应有作用。

(二) 村妇代会主任人员结构及女性进“两委”情况1、人员结构。

全镇共有村妇代会主任9名，妇代会成员3名。

学历方面，初中3名，占25%;中专、高中6名，占50%;大专在读3名，占25%。

年龄方面，35岁以下3名，占25%;36至45岁3名，占25%;46至55岁6名，占50%;政治面貌，中共党员8名，7名妇女主任均为党员，1名妇代会成员是党员，总共占83%。

2、妇代会主任进村“两委”情况。

经过两委换届，全镇9名妇代会主任全部进入村(居) “两委”，实现妇代会主任进“两委”比例达到100%的目标，其中7名妇代会主任同时在村委和支委中任职，前期支委换届时未进选的3名妇代会成员，经过这次村委换届，也顺利进“两委”。

全县女性进村调查汇报

全县女性进村调查汇报为全面了解换届后我县女性进村“两委”情况，县妇联对此进行了专题调研，现将调研结果汇报如下：一、基本情况截止今年6月28日，我县616个行政村全面完成了村“两委”换届选举，村两委成员人数2670人，女性进村“两委”人数有693人，占村两委成员总数的25.9%。

村“两委”中均有女性的村数有180个村，占总村数的29.2%，女性进村委已达100%，此次换届选举，女性参选参政情况呈现出三大特点：（一）女干部所占比例有所提高。

全县693名女委员中，女党组书记25人，副书记1人，兼任村主任人数11人，女党组成员人数157人，兼任村委委员人数110人，女主任24人，女性委员人数608人。

女性进村两委绝对人数有所上升，相对比例比上届有较大的提高。

（二）女干部年龄趋向年轻化。

换届选举后，当选的女性委员年龄35岁以下的149人，36—45岁的348人，46—59岁的178人。

其中，45岁以下的占597人，比上届增加了450人。

（三）女干部学历有所提高。

当选的693名女性委员中，党员249人，占总数的35.9％，比上届多了168人。

妇代会主任进两委人数为532人，比上届多了355人。

“三高三强”型女性人才316人，女性委员中初中文化程度377名，占54.4%；高中文化程度271名，占39.1%，大专以上45名，占6.4%，其中，高中和大专文化程度的人员分别比上届提高20个和6个百分点。

二、主要做法（一）提高认识，早做部署一是广泛宣传。

印发宣传口号、标语，对全县农村妇女下发“积极参选议政，推进和谐新农村建设”倡议书、广泛宣传、积极引导农村妇女参与村民自治，营造妇女参选参政的政策环境。

二是争取政策。

县妇联加强与组织部的协调沟通，争取组织部门对女性进“两委”工作的重视。

与县委组织部、县民政局联合下发了《关于女性进村“两委”工作的意见》、和《关于做好村级妇代会换届选举工作的意见》等文件，对提高女性进村“两委”的比例做出了要求，并要求各乡镇村妇代会换届和村“两委”换届选举工作同步进行。

推进女性进村两委情况汇报

推进女性进村两委情况汇报近年来，我国农村改革发展取得了显著成就，但在农村治理中，女性参与度仍然较低，尤其是在村两委组织中的参与程度更是不足。

为了推动女性进村两委工作，我们开展了一系列工作，现就情况进行汇报。

首先，我们加强了对女性村民的宣传和教育工作。

通过开展宣传活动、举办培训班等形式，提高了女性村民对参与村两委工作的意识和积极性。

我们向她们普及了相关法律法规，传达了政策利好，激发了她们参与农村治理的信心和勇气。

其次，我们加大了对女性村民的政策扶持力度。

通过制定相关政策，为女性村民提供更多的参与机会和平台，鼓励她们积极参与村两委工作。

我们还向她们提供相关的培训和指导，帮助她们提升自身素质和能力，更好地参与到村庄的治理中来。

同时，我们也加强了对女性村民的关怀和帮扶工作。

我们深入了解她们的实际需求，帮助她们解决生产生活中的困难和问题，增强了她们对村庄发展的归属感和责任感。

我们还积极倡导男女平等，消除传统观念对女性参与农村治理的障碍，营造了良好的社会氛围。

通过以上工作，我们取得了一定的成效。

女性村民的参与意识得到了提高，她们在村两委工作中的参与度也有所增加。

一些村庄已经出现了女性村官的身影，她们为村庄的发展和治理作出了积极的贡献。

同时，村庄的发展也更加符合全体村民的利益和期待。

但是，我们也清醒地认识到，女性参与农村治理的工作还存在一些困难和问题。

一些传统观念和习惯仍然存在，制约着女性参与农村治理的发展。

同时，一些村庄的基础设施和服务保障还不够完善，也影响了女性村民的参与度。

因此，我们将继续加大对女性进村两委工作的推进力度，进一步加强对女性村民的宣传和教育工作，提高她们的参与意识和积极性。

我们还将进一步完善相关政策，为女性村民提供更多的参与机会和平台。

同时，我们也将加强对女性村民的关怀和帮扶工作，帮助她们解决实际困难，增强她们的参与信心和能力。

推进女性进村两委工作，是促进农村治理现代化、实现乡村振兴的重要举措。

村换届中推进女性进两委调查报告

村换届中推进女性进两委调查报告村换届中推进女性进两委调查报告近年来，按照《妇女儿童发展规划》要求，**镇把培养女干部、发展女党员作为推进新时期党的建设和干部队伍建设的重要内容，建立完善相关制度，着力营造女干部、女党员健康成长的舆论氛围和政策环境，充分发挥女干部、女党员的积极作用。

镇妇联与组织科根据上级部门关于培养选拔女干部、发展女党员工作精神，扎实有效地做好培养女干部、发展女党员的工作，使一批优秀女干部走上了各级领导岗位，一大批女性群体中的先进分子加入了党的基层组织。

目前，全镇共有女性党员455人，占总数的%，女性村支部委员18人，占总数的%，女性村委委员34人，占总数的41%。

一、夯实基础，大胆选用，努力建设一支高素质女干部队伍一是注重多渠道提拔使用，加快女干部培养步伐。

我们从实际出发，采取了一系列有利于女干部选拔使用的政策措施，坚持同等条件下优先选拔使用女干部，特别优秀的，大胆破格提拔，对一些领导职数已满但又缺女干部的领导班子，采取“加长板凳”、先进后出等办法，使女干部尽快走上领导岗位。

这些有效的政策措施，为优秀女干部的脱颖而出创造了条件。

目前全镇村正职女支部书记3人，占总数的%，女正职村民主任7人，占总数的%。

二是研究制定考核办法，促进女干部培养力度。

我们将女干部的培养纳入年终党建考核，要求各村切实加强干部队伍建设，尤其突出重视女干部的培养工作，具体规定各村镇管干部中女干部比例应达到20%以上，对于结构比例未达要求的，根据考核办法对全年党建考核予以扣分。

三是以村支部、村委会换届为契机，集中培养推荐了一批女干部。

今年将进行村两委的换届工作，在换届工作前，我们充分注重调优班子中女干部的配备，具体通过考察、民主推荐发现、储备了一批优秀女干部，通过下半年的换届将予以提拔使用。

二、深化机制，落实措施，切实提高发展女党员工作水平一是制定相关制度，注重发展女性入党积极分子。

把妇女入党积极分子队伍建设作为发展女党员工作的基础和关键环节，每年初都研究制定出台新一年《党员发展计划》下发各村、各部门单位党组织，要求逐年加大对妇女入党积极分子队伍的发展培养。

xx市妇女进村“两委”班子和发展农村女党员基本情况（精简篇）

XX市妇女进村“两委”班子和发展农村女党员基本情况XX市妇女进村“两委”班子和发展农村女党员基本情况XX现辖5个区县，54个乡镇、街道，2979个村居，总人口283万；共有基层党组织7828个，党员199596名，女性党员29776名。

近几年，根据市委市政府部署要求，我们组织部门积极发挥牵头抓总作用，以党建带妇建为抓手，支持妇联依照法律和章程创造性地开展工作，努力为妇女贡献才智、成就事业搭建舞台。

一、关于妇女进村两委情况我市的村两委换届，从总的情况看呈现出四高两好一低特点：党员群众参选率比较高，换届一次性成功率比较高，妇女进班子比例比较高，两委成员兼职率比较高，换届秩序好，选出的班子好，到省以上信访量保持比较低的水平。

在村两委换届政策上，省里对妇女进班子作了具体、硬性的规定，对此我们高度重视，通过周密组织、扎实推进，在政策制定、程序安排等方面做到四个到位，切实保障了农村妇女的民主权利。

截至目前，已有2706个村完成支部换届，2226个村完成村委会换届，27个村完成两委换届；719名妇女进了党支部，其中支部书记32人；有2219名妇女进了村委会，女性进村委的村2195个，占已完成换届村的98.6%（也是进两委的比例，没有女性村委委员的村主要有两种情况，一是第一轮没有选出，第二轮选举还没进行；二是有些村情比较复杂的村，没有选出妇女委员），女村委会主任57人；妇女交叉兼职的716人。

（一）政策制定到位。

组织部、民政局、妇联先后5次进行沟通协调，研究促进妇女参选参政的意见方案，努力在政策上、措施上给予支持和保障。

在市委市政府《关于做好村两委换届选举工作的意见》中，明确规定村委会成员中应当有妇女成员，把妇女进村委会固定下来。

此外，我们又提出村党组织成员中妇女成员比例有较大提高，提倡计生主任、妇女主任等在村居中有一定竞争力、影响力的女性党员参选村居党组织成员，并引导和鼓励其参选村委会成员。

这样既提高了妇女在党组织中的地位，又能够精简干部职数，从根本上为妇女进村委会创造了条件。

村两委换届女性干部任职情况的报告

关于镇村两委换届女性干部任职情况的报告
一、新一届村两委女性干部任职情况
我镇共有18个村，其中有女性干部任职的村只有4个，分别为道子田村副主任某某，代家沟村副主任某某，段家祠村副主任某某，强安村副主任某某。

占村干部总人数的比例为7.4%。

二、女性干部任职人数较少的原因
（一）符合条件的人数少
对参选人员的条件比较严格，新竞选村两委的人员年龄在50岁以下，要求参选人员的文化水平要在高中文化以上。

同时具备这些条件的妇女人数较少。

（二）参政议政的思想观念淡薄
由于受到传统思想和家庭观念等因素的束缚，妇女参政议政的思想观念极为薄弱，积极性不高。

同时现在农村中大多数妇女的经商挣钱意识比较强烈，不愿扎根基层缺乏群众服务的思想。

（三）自我宣传力度不够，竞争意识不强
新竞选村两委的人员自我宣传力度还有还不够，没有让广大群众了解自身的优势与为大家服务的意识。

同时农村中还存在者一些中男尊女卑的思想，加之群众对女性干部的认可度普遍不高，致使在投票换届中落选。

为此，我镇党委政府要进一步加强对村两委换届工作的领导，
在今后的工作中，我们将进一步加强培养优秀的女性干部，充分发挥女性干部在工作中的优势。

关于推动农村妇女进“两委”调研报告

关于推动妇女进村“两委”工作的调研报告为了充分调动广大农村妇女参选参政的热情和积极性，努力实现在全区村级换届选举中女性进村“两委”比例较上届有所提高的目标，区妇联与组织、民政部门积极协调，把妇女当选村“两委”成员作为换届选举工作的重要内容来抓，深入调研，制定方案，采取措施，切实将工作落到实处。

一、村级换届妇女参选参政基本情况XXX辖9镇4乡、5办，320个行政村。

截止目前，全区320个行政村都已完成妇联改革工作完善了妇联组织，全区320个村已完成党支部换届选举工作，选举产生女书记10人，女支部书记所占比例3.13%；女委员99人，女支部委员所占比例9.07%；全区319个村已完成村委会换届选举工作，选举产生女主任5人，女主任所占比例1.56%；比上届提高0.27%；女委员210人，女委员所占比例19.98%。

二、主要做法1、抓早动快，为推动妇女参选参政提供制度保障。

在村级换届选举工作初期，区妇联抓早动快召开动员会，并积极与区委组织部、民政部门协调制定下发了《关于在全区村级党组织和第十次村民委员会换届选举中做好妇女参选参政工作的通知》，同时附有陕西省村民委员会换届选举妇女委员会专职专选办法和陕西省农村妇代会与村“两委”同步换届实施办法，将农村妇女参选参政各项指标写入《通知》，明确要求在本次村级换届中，农村妇女参选参政要实现“两个百分之百”和“两个大幅提升”的目标任务。

即 100%的村“两委”班子中至少有 1 名女性成员，农村妇联组织负责人 100%进村“两委”班子，村“两委”女性成员和女性正职比例较上届有大幅提升，其中女性正职比例分别达到村级党组织和村民委员会正职总数的5%以上。

具体为：在村级党组织换届中，力争每个村党组织班子中有1名女党员。

在村民委员会换届中，采取妇女委员专职专选的办法，确保每个村民委员会班子至少有1名女性;村民代表会议组成人员中女性村民代表比例达到三分之一以上。

提高女性当选村党组织书记、村民委员会主任的比例，确保每个乡镇（街道）有 2 名女村“两委”正职。

关于村级换届选举中女性进两委情况的调查与思.doc

关于村级换届选举中女性进两委情况的调查与思考_调查报告**县村“两委”换届选举工作于2004年10月开始，目前已完成376个村，占应换届村数的97%。

为了全面了解农村妇女参选参政状况，进一步探索新时期妇女参选参政工作新思路，提高农村妇女参选参政比率，促进男女平等，近期，我们组织县、乡妇联干部深入基层，以发放问卷、召开座谈会等形式，对全县村两委换届选举中妇女参选参政状况进行了调查。

一、基本情况**县辖7镇3乡386个行政村，本届选民总人数28.7万人，其中女选民占57%。

经过选举，村两委中有女性的村达到65个，比上届增加4个；女干部当选人数71人，比上届增加9人。

二、主要特点经过各级各部门的共同努力，这次村两委换届选举选出了一批年富力强、有能力、群众信得过的优秀妇女干部，在村两委中分别担任不同的职务，掀开了农村妇女参选参政工作新的一页。

从调查结果看，今年的妇女参选参政呈现出如下特点：一是当选女干部的整体素质有了提高。

本次选出的女支书、女主任、女委员，文化程度较上一届有了提高，大专以上的2人，占3%；高中（或中专）的53人，占75%；初中以下的16人，占23%。

年龄也趋向年轻化，35岁以下的7人，占10%；36--45岁的40人，占56%；46—60岁的24人，占34%。

二是妇女群众参选参政意识明显增强，成功率提高。

在本次选举中，由于男子外出、妇女民主法制意识增强等原因，女选民占到了近60%。

在选举前和选举中，妇联组织主动参与，为农村妇女参政搭桥铺路，积极努力地开展了大量工作，提高了妇女群众的参政意识，增强了妇女群众参选信心，并直接指导优秀人选参选，提高了成功率。

三是基层妇代会主任当选比例高。

在本次换届选举中，妇代会主任因为在妇女群众中有较高的威望，且综合素质强，参选的积极性高，当选比例高。

当选的妇代会主任占到了村级女干部的95%以上。

三、存在的问题1、宣传、动员农村妇女参选参政的力度不大。

虽然有县委组织部、县民政局和县妇联下发的《关于做好换届选举中农村女性进两委工作的意见》，《村民委员组织法》中也有“村民委员会成员，妇女应当有适当名额”的规定，但在具体操作中，乡镇党委正面向农村妇女宣传有关政策，动员妇女踊跃参选参政的力度不够，没有为农村妇女参选参政营造出一个良好的政治氛围。

关于女性进两委调研报告

关于女性进两委调研报告近日，女性进两委调研报告出炉，引起了社会各界的广泛关注。

该报告分析了当前关于女性进入两委工作的现状和问题，并提出了一些建议。

以下将从几个方面对该报告进行详细阐述。

一、女性参与两委工作的现状调研发现，在我国许多地方，两委工作中女性参与度不高，甚至是相当低的。

多数地方的两委干部主要由男性组成，女性干部的比例较低。

在那些有女性干部参与的地方，大多数的女性干部通常被安排在与经济和社会事务无关的岗位上，比如妇女儿童工作、文化教育、卫生计划生育等方面。

此外，两委干部拥有巨大的地方权力，但权力分配往往不够公平。

在一些地方，由于没有女性委员的参与，市场准入、组织建设等方面的资源分配也不够公平和合理，男性委员会更多地表现出对当地的政治、经济和人力资源的控制。

二、女性进两委工作面临的问题不同地方和不同行业的女性进两委工作面临着不同的问题。

但总的来看，女性进入两委工作的困难主要有以下几个方面：1. 性别歧视和刻板印象：一些地方的两委干部在考虑招聘和晋升女性时，会受到传统的性别歧视和刻板印象的影响，从而给女性减分或直接排除在外。

2. 竞争激烈: 由于女性干部的数量较少，他们在争夺政治、管理和决策高层职位时往往要面对更加激烈的竞争。

女性在成长的道路上也会面临着更大的挑战。

3. 家庭责任和工作时间冲突：传统社会中，女性主要负责家庭，这使得她们难以平衡工作和家庭责任，特别是对于那些需要出差和加班的职位来说更为突出。

三、女性进两委工作的必要性女性进入两委工作不仅是一种追求平等的呼声，更是一种重要的社会需求。

这里我们可以从以下两个方面进行分析：1. 表现出了女性的重要价值：女性在领导机构中所表现出的优秀素质、卓越管理能力和理解能力是非常重要的。

在当代社会，走向社会就是展现价值。

女性的进步和成长体现了一个国家和一个社会发展的进步程度。

2. 呼吁社会平等、合理的发展：尤其是在经比重大的家庭，家务分工是否在就业工作之外是社会关注的热点问题。

关于村级换届选举中女性进两委情况的调查与思考(精选多篇)

关于村级换届选举中女性进两委情况的调查与思考(精选多篇)第一篇：关于村级换届选举中女性进两委情况的调查与思考**县村“两委”换届选举工作于2014年10月开始，目前已完成376个村，占应换届村数的97%。

一、基本情况**县辖7镇3乡386个行政村，本届选民总人数28.7万人，其中女选民占57%。

经过选举，村两委中有女性的村达到65个，比上届增加4个；女干部当选人数71人，比上届增加9人。

从调查结果看，今年的妇女参选参政呈现出如下特点：一是当选女干部的整体素质有了提高。

本次选出的女支书、女主任、女委员，文化程度较上一届有了提高，大专以上的2人，占3%；高中（或中专）的53人，占75%；初中以下的16人，占23%。

年龄也趋向年轻化，35岁以下的7人，占10%；36--45岁的40人，占56%；46—60岁的24人，占34%。

二是妇女群众参选参政意识明显增强，成功率提高。

在本次选举中，由于男子外出、妇女民主法制意识增强等原因，女选民占到了近60%。

三是基层妇代会主任当选比例高。

在本次换届选举中，妇代会主任因为在妇女群众中有较高的威望，且综合素质强，参选的积极性高，当选比例高。

当选的妇代会主任占到了村级女干部的95%以上。

三、存在的问题1、宣传、动员农村妇女参选参政的力度不大。

【调研报告】关于对农村女性进村“两委”情况的调研和思考

关于对农村女性进村“两委”情况的调研和思考省、市在第X村民委员换届选举中明确提出：经过换届选举实现每个村委会中至少有一名女干部，并从选举办法等方面予以保障。

我县严格按照上级规定，多措并举，成功实现了“每个村委会中至少有一名女干部，女性支部成员有较大比例提高”。

733个行政村选出女性“两委”成员770人，其中有女性支部成员399人，女性村委成员747人。

根据工作调度，每个村委会皆已成功选出女性委员，这些女性在村级事务管理中应该发挥什么样的作用，如何发挥好这些女性成员的作用，成为摆在各级党委及妇联组织面前的一个重要课题。

为此，平邑县妇联于换届基本结束，新的“两委”班子磨合两个月左右，利用近三周的时间，深入到全县各乡镇和经济开发区、XX龟XX区管委会，分别召开了由乡镇党委副书记、组织委员、各工作区(社区)书记、妇联主席、民政办主任及辖区内各类村支部书记、新当选女“两委”成员代表等参加的座谈会，并在每个乡镇任选一个村组织由党员群众进行了调查问卷、座谈。

一、女性进村“两委”基本情况：我县辖X个乡镇（街道）、经济开发区、XX管委会，733个行政村，全部按时完成村“两委”换届选举，共新选出两委成员3058名，其中女性成员770名，占村“两委”成员总数的25%，其中女支部成员399名，女村委成员747名，交叉任职人员376名；女性正职人数36名，占女性“两委”成员总数的4.7%，其中女支部书记30名，女村委主任23名，书记、主任一人兼17名。

从此次换届选举情况看，村“两委”女性成员无论在数量上，还是在“两委”中所占的比例上都实现了历史性突破，女性成员在学历层次、年龄结构、参政意识、任职状况等方面都发生了很大变化，实现了女性干部队伍的知识化、年轻化。

（一）女性村“两委”成员的综合素质明显提高。

在此次新当选的女性“两委”成员中，大专及以上文化程度22人，占2.9%；高中（中专）文化程度359人，占46.6%，初中文化程度383人，占49.7%，小学文化程度仅有6人，占0.8%；妇代会主任627人，致富女能手、优秀妇女人才126人，“三高三强”型人才539人，占69.7%。