2019卫生系统绩效工资标准

2019年护士工资标准

2019年护士工资标准1、护士一个月工资首先，其实护士这个行业工资真的不高，除非你当上了护士长，否则也就3000左右的工资，而普通的护士工资和一般行业差不到哪儿去。

而且很多医院都喜欢招那些实习期的护士，因为他们每个月的工资只有1000多块钱，一方面医院给了实习护士增加了很多的临床实战机会，另一方面，实习护士也给医院减少了支出成本，这是双赢的。

但实习护士一旦转正之后工资也会高不少，大概在5000左右。

这样的工资说实话，在一线城市并不算高，但要是在二三线城市，也算是比较不错的收入了。

除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。

但护士这个行业说属于比较辛苦的工作，特别是刚开始做护士的时候，什么脏活累活都要护士来干，像一些病人避免不了会有大小便失禁等的情况，家属出钱的话还是需要护士去处理，所以说这份工作并不简单。

此外，作为护士经常熬夜加班是常态，很多时候都需要上夜班的。

而经常熬夜班也是非常影响身体健康的，特别是对于年轻的女生来说，熬夜不仅会老得快，而且还会影响皮肤，这对爱美的女生来说无疑是很大的打击。

而且在医院上班是不能经常请假的，如果临时有事要请假，那也必须找同事来代班。

所以如果人缘差一些的话，那就只能自己来了。

特别是过年过节的时候，谁都要回去过节，谁会来顶替上班呢？所以干这份行业也是挺心酸的。

2、护士津贴10%国家规定文件根据甘肃省人事局、甘肃省卫生厅、甘肃省财政厅《转发提高护士工资标准实施办法的通知》（甘人事〔1998〕3号），《关于护士工龄津贴的若干规定》（甘工改办〔1985〕108号）文件精神，结合医院实际，重新调整我院护理人员提高护士工资标准的范围。

一、享受10%护士津贴岗位的范围凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、、助产士、护师、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。

2020卫生系统绩效工资标准

公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资标准
(2014年) 单位：元/月
岗位职务
小计
基础性绩效工资（50%）
奖励性绩效工资（50%）
管
理
人
员
五级（正处）
2510

1130
1130
七级（正科）
1980
990
990
八级（副科）
1810
905
905
九级（科员）
1680
1810
725
1085
九级（科员）
1680
670
1010
十级（办事员）
1540
615
925
专
技
人
员
正高(四级)
2630
1050
1580
副高（七级）
2300
920
1380
中级（十级）
1840
735
1105
助级（十二级）
1680
670
1010
员级（十三级）
1540
615
925
工
勤
人
员
技师
1820
730
1090
840
840
十级（办事员）
1540
770
770
专
技
人
员
正高(四级)
2630
1315
1315
副高（七级）
2300
1150
1150
中级（十级）
1840
920
920
助级（十二级）
1680
840
840
员级（十三级）
1540
770
770

2019最新医院员工薪酬制度实施方案

2019最新医院员工薪酬制度实施方案薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成一、基本工资职称基本工资（元/月）试用期工资主任医师（享受政府特殊津2200 2000 贴）主任医师2000 1800副主任医师1800 1500主治医师（临床）1500 1200主管（药、技、护、助产）师1200 1000医（药、技、护、助产）师1000 800助理医师800 700医（药、技、护、助产）士600 500无职称500 400 （一）每星期休息一天，每天工作时间为8小时，休息日依院方排班表执行。

加班由医院统一安排，平时加班1小时以上起计：（二）原则上医务人员试用期一个月,试用期内不享受效益提成及职务津贴；（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，无技术职称者工资另定（参照细则二）。

（四）试用期1—3个月，依职位不同，应聘时由医院决定。

西南分公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。

（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，并享受其有关待遇。

二、工龄工资（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。

其标准如下（2000年3月始计算工龄）：医师（临床）100元/年药、技师（士）70元/年护师（士）50元/年（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原因离开工作单位，后又从外公司、外单位返回西南分公司医疗机构，其在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。

（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者，因病或特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。

(休假时间除外)三、津贴（一）卫生津贴放射科50元/月激光、微波、短波40元/月彩超、B超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、性功能障碍康复、前列腺康复30元/月医、护、药师（士）10元/月（二）职务津贴凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴，按月随工资发放。

2019最新医院员工薪酬制度实施方案

2019最新医院员工薪酬制度实施方案薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成一、基本工资职称基本工资（元/月）试用期工资主任医师（享受政府特殊津2200 2000 贴）主任医师2000 1800副主任医师1800 1500主治医师（临床）1500 1200主管（药、技、护、助产）师1200 1000医（药、技、护、助产）师1000 800助理医师800 700医（药、技、护、助产）士600 500无职称500 400 （一）每星期休息一天，每天工作时间为8小时，休息日依院方排班表执行。

加班由医院统一安排，平时加班1小时以上起计：（二）原则上医务人员试用期一个月,试用期内不享受效益提成及职务津贴；（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，无技术职称者工资另定（参照细则二）。

（四）试用期1—3个月，依职位不同，应聘时由医院决定。

西南分公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。

（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，并享受其有关待遇。

二、工龄工资（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。

其标准如下（2000年3月始计算工龄）：医师（临床）100元/年药、技师（士）70元/年护师（士）50元/年（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原因离开工作单位，后又从外公司、外单位返回西南分公司医疗机构，其在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。

（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者，因病或特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。

(休假时间除外)三、津贴（一）卫生津贴放射科50元/月激光、微波、短波40元/月彩超、B超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、性功能障碍康复、前列腺康复30元/月医、护、药师（士）10元/月（二）职务津贴凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴，按月随工资发放。

国办发〔2019〕4号-公立医院三级医院绩效考核-国务院办公厅关于加强

国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见国办发〔2019〕4号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为进一步深化公立医院改革，推进现代医院管理制度建设，经国务院同意，现就加强三级公立医院绩效考核工作提出以下意见。

一、总体要求（一）指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，实施健康中国战略，建立健全基本医疗卫生制度，加强和完善公立医院管理，坚持公益性，调动积极性，引导三级公立医院进一步落实功能定位，提高医疗服务质量和效率，推进分级诊疗制度建设，为人民群众提供高质量的医疗服务。

（二）基本原则。

坚持公益性导向，提高医疗服务效率。

以满足人民群众健康需求为出发点和立足点，服务深化医药卫生体制改革全局。

改革完善公立医院运行机制和医务人员激励机制，实现社会效益和经济效益、当前业绩和长久运营、保持平稳和持续创新相结合。

强化绩效考核导向，推动医院落实公益性，实现预算与绩效管理一体化，提高医疗服务能力和运行效率。

坚持属地化管理，做好国家顶层设计。

国家制定统一标准、关键指标、体系架构和实现路径，以点带面，抓住重点，逐级考核，形成医院管理提升的动力机制。

各省份按照属地化管理原则，结合经济社会发展水平，对不同类别医疗机构设置不同指标和权重，提升考核的针对性和精准度。

坚持信息化支撑，确保结果真实客观。

通过加强信息系统建设，提高绩效考核数据信息的准确性，保证关键数据信息自动生成、不可更改，确保绩效考核结果真实客观。

根据医学规律和行业特点，发挥大数据优势，强化考核数据分析应用，提升医院科学管理水平。

（三）工作目标。

通过绩效考核，推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型，在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理，促进收入分配更科学、更公平，实现效率提高和质量提升，促进公立医院综合改革政策落地见效。

2019年，在全国启动三级公立医院绩效考核工作，绩效考核指标体系、标准化支撑体系、国家级和省级绩效考核信息系统初步建立，探索建立绩效考核结果运用机制。

卫生院绩效工资方案

棣花镇卫生院绩效工资核算办法一、指导思想、目的：以党的十七届五中全会精神和科学发展观为指导，按照“有利于调动卫生人员工作积极性，有利于农村卫生事业发展，有利于解决群众看病难、看病贵”的思路，实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制，兼顾多要素参与分配原则。

鼓励职工积极努力，促进单位积极快步发展，为全镇人民提供优质的医疗和保健服务。

二、基本原则（一）遵循“保证基本工资，绩效考核，保持稳定”的原则。

（二）遵循“按劳取酬，效率优先、兼顾公平”的原则。

（三）遵循“因事设岗、以岗定责”的原则。

（四）遵循“绩效核算付酬为主、岗位补助付酬为辅”的原则。

（五）遵循“综合目标考核，真实反映工作绩效”的原则。

（六）遵循“以收定支，收支平衡，统筹兼顾，保证重点”的原则。

（七）遵循“质量考核，出勤挂钩”的原则。

三、绩效工资组成。

依据县劳人局核定的绩效工资标准，根据我院实际情况分基础性绩效和奖励性绩效两部分。

1、基础性绩效部分。

完成卫生院基本出勤和遵守各项规章制度，获得基础性绩效部分，数额为档案绩效工资减去500元。

2、奖励性绩效部分。

完成卫生院核定的岗位任务，根据工作数量和工作质量考核，得分满90分，即可发全奖励性绩效500元。

（允许不足和超出标准）。

四、奖励性绩效工资核算。

（一）工作数量核算（100分）1、各科室基础任务量。

住院医生每月业务收入达到20000元，门诊医生每月业务收入达到8000元，化验室每月达到6000元业务收入,B超室达到1500元业务收入，放射科达到1500元业务收入，手术室达到3000元业务收入，护理部人均达到5000元业务收入，以上每增加1000元业务收入得5分，每下降1000元业务收入扣5分；药剂、收费、后勤、任务量为全院业务收入16万元，每增加1万元得5分，每减少1万元扣5分。

2、各科室奖励绩效核算。

(1)、临床部：手术（平均100元为1例）每次4.5分、助手1.5分；住院诊查每次0.18分，辅助检查每次（平均15元/次）0.3分，输氧每小时0.05分，住院每床日0.2分，门诊诊查每次0.09分，中草药治疗每次1分（花费50元每次），针灸、理疗、牵引、推拿、小针刀等中医治疗每次0.8分（以10元/次核算），心电监护每小时0.15分。

社区卫生服务中心公共卫生绩效考核及奖金分配制度

街道社区卫生服务中心公共卫生绩效考核及工作量奖励分配方案公共卫生服务绩效工资分配原则绩效工资组成：包括工作量奖励+绩效奖励1、工作量奖励构成和计算方法：1）工作量奖励的构成：基本奖、条线管理奖、工作数量奖（包含特殊项目奖励）2）工作量奖励的计算方法：基本奖：（每月***元）与科室考勤、患者满意度、工作配合程度等相关；条线管理奖：参照《国家基本公共卫生服务规范2011年版》中服务项目和《社区预防保健工作考核评分标准》中考核分值及条线的管理工作数量、岗位风险、岗位技术难度等综合考虑划分为以下几类：行政管理奖：科室行政管理正职每月***元，副职每月***；Ⅰ类条线管理奖：（每月***元）儿童健康管理（儿童保健）、预防接种、心脑血管病防治、糖尿病管理、重性精神疾病患者管理；Ⅱ类条线管理奖：（每月***元）传染病报告和处理管理、消毒管理与感染控制及监测、孕产妇健康管理、性病艾滋病麻风病防治、结核病防治、眼病防治、肿瘤防治、口腔卫生、学校卫生；Ⅲ类条线管理奖：（每月***元）突发公共卫生事件报告和处理管理、健康档案管理、伤害监测、弱势人群（残疾人+离休干部）健康管理、寄生虫病防治、病媒、生命统计、环境卫生、营养卫生、职业卫生、食品卫生与食源性疾病；放，具体分配方案参考职代会讨论通过的《公共卫生绩效考核实施程序、计算标准》；特殊项目奖包括中央专项拨款、区政府、卫生局实事项目拨款、合作课题项目经费等，每次分配具体核算，报院部讨论通过。

2、绩效奖励的构成和计算方法：1）绩效奖励的构成：月绩效奖励、年度绩效奖2）绩效奖励的计算方法：月绩效奖励的总额由中心绩效考核领导小组确定；年度绩效奖的总额由中心绩效考核领导小组讨论当年度的年度绩效奖总额（分年中和年终，和上级主管部门年度考核成绩和区域内排名挂钩，具体细则由院部拟定）；2011.11公共卫生服务绩效考核实施程序、计算标准1、公共卫生服务绩效考核实施程序由绩效考核工作小组审议各科室每月绩效考核结果（科室绩效考核结果原则上由科室组长组织专业人员汇总完成，同时科室组长承担每月的绩效考核质控工作），提交中心绩效考核领导小组审定。

2019年乡镇卫生院绩效分配方案

XX镇中心卫生院2019年绩效分配方案依据国家相关规定要求，结合卫生院目前实际情况制定本绩效分配方案。

一、指导思想1、完善分配制度改革，使劳动、资本、技术和管理等生产要素参与分配，完善以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。

2、坚持效率优先，兼顾公平公正的原则；坚持院科两级管理、院科两级核算制度。

3、以工作性质与难度，工作技术与风险、工作数量与质量等为主要工作业绩依据。

4、实行鼓励创收增效,降低成本，激励政策。

5、合理调整分配比例和分配档次，建立重技术，重实效、重贡献的分配机制。

6、有利于医院可持续健康发展的原则。

二、分配办法（一）实行科室完成工作量与绩效考核相结合的办法核算工资即以科室的门诊及住院人次及其他实际工作量为基数并通过绩效考核以核算工资。

全院各科室医用耗材、办公用品的领取实行双签字，从医疗收入中扣除。

（二）工资计算方法1、临床科室：以2018年工作量为基数，即在上一年度科室的门诊及住院人次的基础上各增加10%为基数（住院及门诊人次各占70%和30%）。

首先，核算住院及门诊人次的比例数（符合医院相关规定的住院及门诊患者），然后再对另外几项指标进行考核，根据考核结果按比例下调或上调住院及门诊人次的比例数，最后得出的结果为工资比例数，其最高数为100%。

2、医技科室：在上年度科室毛利润（科室收入减两库支出）的基础上增加10%为基数，完成基数发全工资，完不成按比例发放工资。

3、居民医保办公室、报销处、驾驶员领取全院平均工资。

4、收款室实行绩效工资制，临时用工人员提取收款额的0.6%作为基础工资和绩效工资且分别发放。

5、公共卫生科工作人员（包括：儿保、妇保、预防接种门诊）领取全院平均工资（绩效工资按县卫健局每季度考核为准），工资核算到个人。

6、其他科室或人员工资核算方法：（1）医院班子成员（院长、书记）、办公室人员、财务科3人及工勤人员领取全院平均工资比例数。

（2）业务院长领取内、外、儿、五官科及医技科室的平均工资比例数。

【2019年整理】医疗机构工资考核分配实施意见

医疗机构工资考核分配实施意见为贯彻落实《关于全省基层医疗卫生事业单位实施绩效工资有关问题的通知》和《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》的精神，建立比较完善的基层医疗卫生机构绩效工资考核分配机制，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，经研究，就基层医疗卫生机构绩效工资考核分配工作提出如下指导意见。

一、指导思想以科学发展观为指导，建立基层医疗卫生机构按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动工作人员的积极性和主动性，促进基层医疗卫生机构全面健康发展。

二、基本原则（一）坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则；（二）坚持工资总量不变的原则，工资总量由市财政局根据上一年度12月末档案工资核定；（二）坚持向技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重的一线岗位倾斜的原则；（三）坚持绩效考核挂钩的原则；（四）坚持公开、公正、公平考核的原则。

三、绩效工资实施对象政府举办的基层医疗卫生机构中通过竞聘上岗、签订聘用合同的在编工作人员。

四、绩效工资构成基层医疗卫生机构绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

我市将档案工资中岗位工资和薪级工资之和确定为基础性绩效工资，其余各种津贴补贴等确定为奖励性绩效工资。

五、基础性绩效工资考核分配基础性绩效工资根据每月考勤等情况按月发放，基础性绩效工资中病事假、旷工、迟到、早退等扣除标准按照本单位管理规定执行。

扣除的基础性绩效工资和个人基本工资充入单位考核周期内的奖励性绩效工资总量再分配。

六、奖励性绩效工资考核分配奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。

根据各单位人员的岗位类别、职务、工作量、贡献大小等情况，进行细化分析，制定本单位合理的考核办法，根据办法按月发放。

七、其他情况人员工资（一）法定产假、婚嫁等按国家规定执行工资待遇。

2019卫生系统绩效工资标准

公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资标准(2014年) 单位：元/月岗位职务小计基础性绩效工资（50%）奖励性绩效工资（50%）管理人员五级（正处） 25101255 1255 六级（副处）2260 1130 1130七级（正科）1980990 990 八级（副科）1810 905 905 九级（科员）1680 840 840 十级（办事员）1540 770 770专技人员正高(四级) 2630 1315 1315 副高（七级）2300 1150 1150 中级（十级）1840 920 920助级（十二级）1680 840 840 员级（十三级）1540 770 770工勤人员技师1820 910 910 高级工1690 845 845 中级工1540 770 770 初级工1510 755 755试用期人员1270 635635公立医院绩效工资标准(2014年) 单位：元/月岗位职务小计基础性绩效工资（40%）奖励性绩效工资（60%）管理人员五级（正处） 25101005 1505 六级（副处）2260 905 1355 七级（正科）1980 790 1190 八级（副科）1810 725 1085 九级（科员）1680 670 1010十级（办事员）1540 615 925专技人员正高(四级) 2630 1050 1580 副高（七级）2300 920 1380 中级（十级）1840 735 1105助级（十二级）1680 670 1010 员级（十三级）1540 615 925工勤人员技师1820 730 1090 高级工1690 675 1015 中级工1540 615 925初级工1510 605 905 试用期人员1270 510 760。

2019民营医院薪酬制度

2019民营医院薪酬制度根据人事部财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》(国人部发[2015]56号)，安徽省《关于在其它事业单位预发工资(生活)性补贴的通知》(皖人社发[2015]61号)和市人社、财政、卫生关于人事制度改革的相关文件精神，和国家医改整体要求，按院办公会的要求结合我院实际特制定此方案。

一、制定此方案的基本原则：1、体现工资收入增加;2、适当拉开收入差别;3、贯彻落实规章制度;4、运行公正公平公开;二、全面实施岗位绩效工资范围：在院绩效考核领导组领导下，经管办会同相关部门制定对临床、医技系统，人事处会同相关部门制定对机关后勤系统的岗位绩效工资考核方案，报院部批准后组织实施。

三、岗位绩效工资构成体系：工资总额=岗位工资+绩效工资+福利保障工资㈠、岗位工资：体现不同岗位、职务、职称、年资的岗位基本工资(现工资表中岗位基础工资+薪级工资+部分预发性工资补贴)。

㈡、绩效工资1、依现奖金核算体系计算的奖金额的70%部分，月度考核月度考核后发放绩效工资。

发放绩效工资2、依各项综合考核指标考核后，季度发放绩效工资。

季度发放绩效工资。

季度发放绩效工资其构成：⑴、此次调资部分预发性工资;⑵、每季度月奖金额的30%合计部分;⑶、上述第一项的30%—50%医院另行配套;⑷、各项专项补助与奖励：a、手术、护理、出院、夜班加班、节假日等补助;b、各职、级层次专项岗位津贴;c、贡献突出科室，专项配套奖励;d、各级重点学科专项补助。

3、年度考核考评发放的绩效工资;年度考核考评发放的绩效工资;年度考核考评发放的绩效工资取得科研成果、取得学科建设成果、重点工作成绩突出的奖励工资。

㈢、福利保障工资1、医院为职工支付的四险一金;2、全院性的福利补助(a、医疗救助、b、困难补助、c、节假日福利、d、专项经费用于配套等)。

四、绩效工资考核分配的范围标准：1、绩效工资考核的范围是医院对科室及科主任和科主任率考核小组对科室内工作人员展开的两级绩效考核，是院内和科内分别实行的二次绩效考核与分配。

卫生系统绩效工资(共9篇)

卫生系统绩效工资(共9篇)卫生系统绩效工资（一）: 绩效工资0.按照你问的,我对字面的理解是：绩效工资按照工资总额的50%计算,也就是说（50%基本工资）+（50%绩效工资）=100%工资总额卫生系统绩效工资（二）: 绩效工资怎么算的绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay）,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度.绩效工资由四部分组成：基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资.绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处.【卫生系统绩效工资】卫生系统绩效工资（三）: 怎样计算绩效工资绩效工资的实施条件（1）工资范围足够大,各档次之间拉开距离；（2）业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩；（3）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的；（4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中.卫生系统绩效工资（四）: 绩效工资如何计算缴纳个人所得税回复内容如下：《中华人民共和国个人所得税法》第八条“个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人.” 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条“税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.” 第三十五条“扣缴义务人在向个人支付应税款项时,应当依照税法规定代扣税款,按时缴库,并专项记载备查.前款所说的支付,包括现金支付、汇拨支付、转账支付和以有价证券、实物以及其他形式的支付.”\x0d第九条“扣缴义务人每月所扣的税款,自行申报纳税人每月应纳的税款,都应当在次月七日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表.工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表.特定行业的工资、薪金所得应纳的税款,可以实行按年计算、分月预缴的方式计征,具体办法由国务院规定.” 因而,从上述规定可以得出结论,贵企业这种操作方法有两处不当：1、个人所得税应以扣缴义务人在向个人实际支付应税款项时进行代扣代缴,而贵企业每个月份扣缴考核将个人所得税时实际并未向个人支付但却代扣代缴了个人所得税,这是其一.\x0d2、个人所得税应以扣缴义务人在向个人实际支付应税款项时进行代扣代缴,而贵企业在半年考核后将暂扣部分一次兑现时应为实际缴纳个人所得税时,而贵企业却未在实际进行支付时履行代扣代缴义务.\x0d因而,贵企业如果确实采取这种考核办法正确的做法应为：在每月只按实际支付个人的工资进行代扣代缴个人所得税,在半年实际支付考核奖时与支付当月的工资、薪金合并计算代扣代缴当月个人所得税.\x0d或者贵企业也可以采用年终一次性奖金的计算方法,《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2023]9号）规定“ 二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数.” 但采取这种方法对贵企业目前的考核方式而言,还需要注意,在国税发[2023]9号文件规定“ 三、在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次.”卫生系统绩效工资（五）: 事业单位的绩效工资问题.我们公司实施绩效工资制度，但具体算法不是很清楚，就是我每月的工资是怎么“来”的？举个例子：我们班组的工资标准是“1元/平方米"这个月（30天）我们生产了1000平。

医院绩效工资分配方案

医院绩效⼯资分配⽅案医院绩效⼯资分配⽅案绩效⼯资是以成本核算为基础。

主要是通过科室对收⼊和⽀出的控制来降低医疗成本，提⾼收益率，并与⼯作数量和质量相结合的⼀种分配形式。

以下是⼩编为您带来的医院绩效⼯资分配⽅案，感谢您对本站⼀如既往的⽀持和信赖! 医院绩效⼯资分配⽅案【⼀】实施绩效⼯资是贯彻落实国家⼯资制度改⾰的具体措施，是深化事业单位收⼊分配制度改⾰的重要内容。

我院绩效⼯资的实施，必须与我院的⼈事制度改⾰和加强⼈才队伍建设紧密相结合。

必须与有助于激发医院的内部活⼒，调动职⼯积极性，提⾼我院职⼯的收⼊紧密相结合。

坚持绩效优先，兼顾公平，实⾏按劳分配、多劳多得的原则，结合我院实际情况，制定我院绩效⼯资分配⽅案。

⼀、基础性绩效⼯资：根据国家⼯资改⾰⽂件规定，“原津贴⽐例按国家规定⾼出30%的部分，套改后按绝对额纳⼊单位绩效⼯资总量，并按原来的分配办法继续发放”。

我院按职⼯原⾼出的10%的绝对额直接计⼊职⼯⼯资帐户，按⽉发放。

⼆、奖励性绩效⼯资：推⾏成本核算，坚持绩效优先，兼顾公平，实施按劳分配，多劳多得原则。

由审计科制定科室效益绩效分配原则，制定临床科室、医技科室效益绩效核算办法和⾏政后勤科室质量考核体系。

按⽉核算，分科室发放，每两个⽉兑现⼀次奖励。

各科室制定本科室个⼈绩效核算办法，按个⼈绩效核发到职⼯本⼈。

三、津贴性绩效⼯资：为更好地加强⼈才管理，有利于拔尖⼈才脱颖⽽出，形成能上能下、能进能出的⼈才激励机制，我院实施了“胡萝⼘”⼈才激励⼯程。

“胡萝⼘”⼈才⼯程评选分甲、⼄、丙三等，每⼀年考核评选⼀次。

甲等津贴8000元/⽉，⼄等4000元/⽉，丙等2000元/⽉，按⽉计⼊当选⼈个⼈帐户。

为激励护理⼯作者继承、发扬南丁格尔精神，促进护理⼈才队伍的健康发展，在护理系列开展“南丁格尔”⼈才评选活动。

“南丁格尔”⼈才评选分为甲、⼄两等，甲等800元/⽉，⼄等600元/⽉。

按⽉计⼊当选⼈个⼈帐户。

公共卫生与基层医疗事业单位绩效工资政策解读-Microsoft-Word-文档

公共卫生与基层医疗事业单位绩效工资政策解读绩效工资概念在事业单位收入分配制度改革中，事业单位实施岗位绩效工资制度包括：岗位工资薪级工资津贴补贴绩效工资其中：津贴补贴是指国家规定的特殊岗位津贴补贴(护龄、医疗卫生津贴、防疫津贴)。

前三项为国家统一的基本工资、津贴补贴已在工改中实施,但绩效工资作为制度按机构类别分步实施。

实施绩效工资不是简单的涨工资，而是建立新机制。

总体要求：以促进公益服务水平为导向建立三个机制实行一个规范搞好一个统筹三个机制科学的绩效考核机制工资水平合理决定机制有效的激励机制一个规范规范津贴补贴和收入分配秩序一个统筹统筹在职人员和离退休人员的分配关系绩效工资构成1。

实施绩效工资前收入构成：国家基本工资，包括岗位、薪级，中央规定的特殊岗位津贴补贴省政府确定的津贴补贴,包括岗位津贴、职务补贴、地区补贴、考勤奖单位自发的福利、补贴、奖金等改革性补贴,包括提租等，此外，还有年终奖2.实施绩效工资后就是将上述第2、第3项以及国家规定的年终奖全部合并作为绩效工资，在国家规定的政策范围内，重新组合、并制定分配办法进行分配。

2010年5月起我省相继出台了4份文件省政府办公厅《关于福建省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》（闽政办〔2010〕159号）省公务员局、财政厅、卫生厅、计生委联合下发的《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资有关问题的通知》(闽人发〔2010〕89号）2010年5月起我省相继出台了4份文件省卫生厅《关于印发福建省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核工作指导意见（试行)的通知》（闽卫人〔2010〕85号）省政府办公厅转发省卫生厅等部门《关于进一步完善基层医疗卫生机构收入分配机制若干意见的通知》(闽政办〔2011〕181号)我省绩效工资有关规定、执行情况及存在问题绩效工资：只是工资收入中的一部分，包括两部分:基础性绩效工资奖励性绩效工资两部分的比例分别为70∶30%60∶40%基础性绩效工资生活补贴：原则上平均发放岗位津贴：适当拉开距离乡镇工作补贴：适当区分补贴等次部分人员的基础性处理问题病事假、未完成基本工作量或单位安排的工作任务的人员,可按聘用合同或有关规定减发基础性绩效工资。