劳动合同上劳动地址
劳动合同工作地点有2个
劳动合同工作地点有2个劳动合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）乙方：（个人姓名）身份证号：（身份证号）居住地址：（居住地址）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等互利的原则，达成如下劳动合同：一、工作内容1.1 甲方承诺在合同期内给予乙方安排相关工作，乙方应认真履行自己的职责，完成各项工作任务。
1.2 乙方的工作地点为甲方公司所在地及另一工作地点，需按照甲方要求调整工作地点并保证工作时间和工作质量，甲方不得以此为由降低劳动报酬或解除劳动合同。
二、合同期限2.1 甲乙双方协商，本合同自（起始日期）起生效，到（终止日期）止。
2.2 合同期限届满，若乙方需要续签劳动合同，应提前（提前天数）以书面形式告知甲方。
若甲方未能及时回复或同意，乙方可以提前（提前天数）书面告知甲方终止本合同。
2.3 如果乙方在合同期限届满前30天内，未提出是否续签劳动合同的请求，双方视为不再续约，本合同自然终止。
三、劳动报酬3.1 乙方享有甲方提供的基本薪酬，并根据乙方的绩效表现进行奖惩或调整，奖励方式根据甲方的规定执行。
3.2 乙方的工资支付周期为每月15日结算上月工资，并按国家相关规定缴纳国家社会保险、公积金等。
四、劳动保护4.1 甲方应为乙方提供必要的劳动保护设施、劳动保护用品和劳动保护措施，做好安全防护和职业健康监护。
4.2 乙方有权要求甲方支付因工作所致的医疗费、伤残补偿费等。
五、违约责任5.1 如乙方违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。
5.2 如甲方违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。
六、其他6.1 甲乙双方应遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，维护双方合法权益。
劳动合同中住址填写要求
劳动合同中住址填写要求一、背景及意义劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
在我国，劳动合同是规范劳动关系、维护劳动者权益的重要法律文件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同中的内容填写要求，对于保障双方权益、避免劳动争议具有重要的现实意义。
住址在劳动合同中具有重要地位，它是用人单位向劳动者发送有关劳动关系事项的重要通讯地址。
如用人单位需要向劳动者发送工资条、福利待遇通知、解除或者终止劳动合同的通知等重要事项，都需要通过这个地址进行送达。
因此，劳动者在签订劳动合同时，应当如实填写自己的住址，确保用人单位能够顺利地送达相关事项。
二、住址填写要求1. 住址应当具体、明确，能够准确地指向劳动者居住的地点。
例如，应填写街道名称、门牌号码、楼层和房间号等信息。
避免使用模糊的表述，如“某小区”、“附近”等。
2. 住址应当是劳动者实际居住的地方，而不是临时住所或者其他非居住地。
劳动者应当确保用人单位能够在这个地址找到自己，以免影响劳动关系事项的送达。
3. 住址应当是劳动者在国内的居住地址，不得填写国外或者港澳台地区的地址。
4. 劳动者应当使用规范的汉字填写住址，避免使用方言、拼音或者缩写等。
如确需使用拼音，应当与汉字对照一致。
5. 劳动者在签订劳动合同时，应当如实填写住址，不得故意隐瞒或者虚假填写。
如劳动者工作期间发生变化，需要及时告知用人单位更新住址信息。
6. 劳动者在劳动合同解除或者终止后，应当继续保持住址畅通，以便用人单位在需要时能够联系到劳动者。
三、注意事项1. 用人单位在签订劳动合同时，应当核实劳动者填写的住址是否准确，确保能够顺利地送达相关事项。
如发现劳动者填写的住址有误或者不明确，应当要求劳动者予以更正或者补充。
2. 用人单位应当定期核实劳动者的住址信息，确保信息的准确性。
如劳动者工作期间发生变化，用人单位应当及时更新住址信息。
劳动合同工作地点约定
劳动合同工作地点约定
合同范本。
劳动合同。
雇主，[雇主名称]
雇员，[雇员名称]
工作地点约定。
根据劳动法的相关规定，雇主和雇员在签订本劳动合同时需要明确工作地点的约定。
以下是有关工作地点的约定条款：
1. 工作地点，雇员将在以下地点履行工作职责，[工作地点地址]。
雇主有权根据业务需要变更工作地点，但必须提前通知雇员并经过双方协商一致。
2. 远程办公，如果雇员被允许在家或其他地点远程办公，雇主和雇员需就远程办公的具体安排达成书面协议，包括工作时间、工
作内容、安全措施等。
3. 差旅工作，如果工作需要雇员进行差旅或出差工作，雇主将提前通知雇员，并按照相关规定支付差旅费用和补贴。
4. 工作地点变更，如有工作地点变更，雇主将提前通知雇员，并协商解决因变更工作地点可能引发的问题。
5. 安全保障，雇主有责任为雇员提供安全、健康的工作环境，确保工作地点符合相关法律法规的要求。
本条款经双方确认后生效，具有法律效力。
雇主，___________________ 日期，____________。
雇员，___________________ 日期，____________。
（以上仅为示范，具体条款可根据实际情况进行调整）。
劳动合同中工作地点的约定
劳动合同中工作地点的约定
劳动合同中关于工作地点的约定是指双方当事人在劳动合同中对工作地点进行明确的约定。
一般来说，劳动合同的工作地点约定可以分为以下几种情况：
1. 确定性约定：劳动合同明确约定具体的工作地点，如某个公司的具体地址或某个具体工作地点。
双方当事人必须按照约定履行合同，并在该地点完成工作任务。
2. 弹性约定：劳动合同中约定工作地点的城市或区域，但具体地点可以根据工作需要或双方协商决定。
这种约定可以给雇主更大的灵活性，同时也需要双方在协商过程中充分考虑员工的合理权益。
3. 允许调动约定：劳动合同中约定允许雇主在必要时调动工作地点，但需要遵守法律规定和双方协商的限制，以保护员工的合法权益。
这种约定通常会明确规定调动的条件、程度和相应的补偿或福利安排。
无论是哪种情况，劳动合同中的工作地点约定应该明确、具体，以避免产生争议或纠纷。
同时，双方当事人在签署合同之前应对工作地点进行充分了解，并在合同中进行充分协商和约定，以确保双方的权益得到保护。
劳动中的工作地点与工作性质约定
劳动中的工作地点与工作性质约定在劳动合同中，工作地点和工作性质是双方要明确约定的重要内容。
工作地点指的是劳动者在从事工作时所需去的具体地方，而工作性质则是指工作的具体任务和要求。
双方在签订劳动合同时，需要清楚地定义和约定这两个方面的内容，以确保劳动关系的顺利进行。
一、工作地点的约定工作地点是劳动合同中的重要条款之一。
对于一些需要固定办公场所的工作岗位，工作地点的约定比较具体明确，一般可以指定具体的地址。
例如，办公室、工厂、工地等。
而对于一些灵活的工作岗位，由于劳动者可以在不同的地点进行工作，工作地点的约定则相对灵活一些。
在劳动合同中约定工作地点时，应当做到以下几点：1. 明确和具体：工作地点的约定应该清晰明确，避免出现模糊、含糊不清的表述。
合同中可以使用具体的地址或者描述，并确保合同的双方对于工作地点的约定达成共识。
2. 可行性：约定的工作地点应当是合理可行的，能够为劳动者提供正常工作和生活条件。
双方应考虑到工作地点对劳动者的影响，避免将劳动者安排到条件艰苦、远离生活配套设施的地方。
3. 变更与调整：工作地点有时会因为工作需要或其他因素需要调整。
合同中应约定双方是否可以变更工作地点以及如何进行变更的具体流程和条件。
二、工作性质的约定工作性质是劳动合同中另一个重要的条款。
它描述了劳动者具体从事的工作项目、职责和要求。
工作性质的约定需要明确、准确，并且与实际工作内容相符。
以下是一些需要注意的要点：1. 任务和职责：工作性质约定应当具体明确劳动者所从事工作的具体任务和职责。
这有助于避免双方在工作内容上的争议。
2. 工作时间和要求：工作性质约定应当包括劳动者的工作时间和工作要求，例如每天的工作小时数、工作日的安排、加班要求等。
3. 工作结果与考核：工作性质约定中可以明确劳动者的工作目标、绩效考核标准及考核期限等方面的内容。
三、保护劳动者权益在约定工作地点和工作性质时，需要特别关注劳动者的合法权益。
一些重要的保护措施包括：1. 工作条件：约定的工作地点和工作性质应当符合国家相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益不受侵害。
劳动合同的地址要写清楚吗
劳动合同的地址要写清楚吗？在签订劳动合同时，地址是一个非常重要的信息。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，并且应当写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
从这个规定可以看出，劳动合同中的地址是必须要写清楚的。
那么，为什么地址这么重要呢？接下来，我们将从以下几个方面进行详细解析。
一、地址的作用1. 确定合同履行地劳动合同中的地址是确定合同履行地的重要依据。
在劳动合同履行过程中，如发生劳动争议，双方可以依据合同中的地址确定管辖法院。
此外，在劳动仲裁过程中，地址也是确定仲裁委员会的重要依据。
2. 送达法律文书在劳动争议处理过程中，相关法律文书需要送达双方当事人。
如果劳动合同中的地址不明确，可能导致法律文书无法送达，从而影响劳动争议的处理。
因此，明确地址有利于保障双方的合法权益。
3. 通知重要事项用人单位和劳动者之间的联系，往往需要通过地址来实现。
例如，在劳动者变更住址或联系电话时，及时通知用人单位，有利于用人单位及时了解劳动者的情况，确保劳动关系的稳定。
同时，用人单位在变更住所时，也应及时通知劳动者，以免影响劳动合同的履行。
4. 履行合同义务劳动合同中的地址是用人单位向劳动者支付工资、福利、社会保险等的重要依据。
如果地址不明确，可能导致用人单位无法按时、准确地履行合同义务，从而影响劳动者的权益。
二、地址的填写要求1. 真实准确劳动合同中的地址应当真实、准确，反映双方当事人的实际住址。
用人单位和劳动者应当如实填写地址，不得故意填写虚假地址。
2. 详细具体地址应当尽可能详细、具体，包括省、市、区（县）、街道、门牌号码等信息。
这样做有利于确保法律文书能够准确送达。
3. 及时更新双方当事人在劳动合同履行过程中，如发生住址变更，应当及时更新劳动合同中的地址。
用人单位和劳动者应当互相告知变更后的地址，确保联系方式的准确性。
4. 书面确认劳动合同中的地址应当以书面形式确认，并在劳动合同上签字或者盖章。
劳动合同上办公地点
劳动合同上办公地点是指劳动者在签订劳动合同时与用人单位约定的工作地点。
办公地点对于劳动者来说非常重要，因为它涉及到劳动者的工作环境、通勤时间、生活成本等多个方面。
在实际操作中，劳动合同上办公地点的约定应当明确、具体，以避免日后产生纠纷。
一、劳动合同上办公地点的约定原则1. 合法原则：劳动合同上办公地点的约定应当符合国家法律法规的规定。
例如，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
2. 公平原则：劳动合同上办公地点的约定应当公平，不得违背劳动者的意愿。
用人单位在确定办公地点时，应当充分考虑劳动者的实际情况，如家庭住址、通勤时间等因素。
3. 明确原则：劳动合同上办公地点的约定应当明确、具体，避免产生歧义。
例如，应当明确约定办公地点的具体地址、联系方式等信息。
4. 变更原则：劳动合同双方可以在协商一致的基础上，对办公地点进行变更。
变更办公地点时，应当签订书面协议，并注明变更日期。
二、劳动合同上办公地点的约定方式1. 具体地址：劳动合同中可以约定具体的办公地点，如某城市某区某街道某号。
这种方式有利于明确双方的权利义务，但可能会限制劳动者的发展空间。
2. 区域范围：劳动合同中可以约定办公地点在一个特定区域内，如某城市全市范围内。
这种方式有利于劳动者在区域内寻找更适合自己的工作，但可能会导致通勤时间增加。
3. 远程办公：随着互联网技术的发展，远程办公已成为一种新兴的工作方式。
劳动合同中可以约定劳动者在家或其他地点远程办公。
这种方式有利于提高工作效率，但需要劳动者具备良好的自我管理能力。
4. 项目制：劳动合同中可以约定劳动者根据项目需要在不同地点办公。
这种方式有利于劳动者了解不同行业、领域的工作内容，但可能会导致生活不规律。
三、劳动合同上办公地点约定的注意事项1. 通勤时间：用人单位在确定办公地点时，应当充分考虑劳动者的通勤时间。
过长的通勤时间会增加劳动者的工作压力，影响工作效率和生活质量。
劳动合同中的地址要写实际地址吗
劳动合同中的地址要写实际地址吗？在签订劳动合同时，地址是一个非常重要的信息。
地址不仅用于发送工资单、通知等重要文件，还用于劳动合同的生效、法律诉讼等。
那么，在填写劳动合同时，我们应该填写实际地址吗？本文将对此进行详细探讨。
一、劳动合同地址的作用1. 发送工资单、通知等文件：用人单位需要将工资单、通知等重要文件发送给劳动者，填写实际地址可以确保文件能够准确无误地送达。
2. 劳动合同生效：根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同需要经过用人单位和劳动者双方签字或者盖章后，才能生效。
签字或者盖章地点即为合同生效的地点。
如果地址填写不准确，可能导致合同生效出现问题。
3. 法律诉讼：如果劳动者与用人单位发生劳动争议，需要通过法律途径解决，地址将作为诉讼的重要依据。
填写实际地址可以确保双方在诉讼过程中能够顺利沟通，避免因地址不准确而耽误诉讼进程。
4. 政府监管：政府部门在进行劳动保障检查时，需要查阅劳动合同，了解劳动者的基本情况。
填写实际地址有助于政府监管部门及时了解劳动者权益，保障劳动者权益得到有效维护。
二、填写实际地址的优点1. 确保文件送达：填写实际地址可以确保用人单位发送的工资单、通知等文件能够准确无误地送达劳动者手中，避免因地址不准确导致的延误或者丢失。
2. 便于法律诉讼：在发生劳动争议时，填写实际地址可以确保双方在诉讼过程中能够顺利沟通，加快诉讼进程，降低诉讼成本。
3. 提高政府监管效率：填写实际地址有助于政府监管部门及时了解劳动者权益，保障劳动者权益得到有效维护。
4. 增强合同可信度：填写实际地址可以使劳动合同更加真实可信，有利于双方履行合同义务，降低合同纠纷风险。
三、填写实际地址的注意事项1. 确保地址准确：在填写地址时，要确保地址信息的准确性，包括街道名称、门牌号码、楼层、房间号等。
2. 填写完整：地址信息要填写完整，不能有空缺或者模糊不清的地方，以免影响文件送达。
3. 更新地址信息：如果劳动者搬家或者发生变化，应及时更新地址信息，确保用人单位能够及时联系到劳动者。
劳动合同中地点怎么填写
劳动合同中地点的填写是劳动合同中的一个重要环节。
它直接关系到劳动者的工作地点和用人单位的经营管理。
在实际操作中，有些用人单位在填写劳动合同地点时存在一些误区，导致后期出现纠纷。
本文将从劳动合同地点填写的原则、注意事项以及变更等方面进行详细探讨。
一、劳动合同地点填写的原则1. 实际工作地点原则：劳动合同地点应按照劳动者实际工作地点填写。
实际工作地点是劳动者从事工作岗位的具体地点，而非用人单位的注册登记地址。
实际工作地点的变更可能导致劳动者生活成本的增加，因此，用人单位在变更劳动者工作地点时应充分考虑劳动者的利益。
2. 明确具体原则：劳动合同地点应尽量填写明确、具体的地址，避免使用模糊、宽泛的表述。
例如，应填写到具体的街道、门牌号码，而非仅仅填写城市或省份。
明确具体的工作地点有利于明确劳动者的职责范围，也有利于后期发生纠纷时界定权利义务。
3. 合法合规原则：劳动合同地点的填写应符合法律法规的规定。
用人单位在填写劳动合同地点时，应确保地点符合国家关于劳动就业、劳动保护等方面的法律法规。
二、劳动合同地点填写的注意事项1. 避免填写注册登记地址：有些用人单位在填写劳动合同地点时，容易混淆注册登记地址和实际工作地点。
注册登记地址是用人单位在工商行政管理部门注册的地址，与劳动者实际工作地点可能存在差异。
因此，在填写劳动合同地点时，应务必区分清楚。
2. 避免填写虚假地址：用人单位在填写劳动合同地点时，应确保地址的真实性。
虚假地址可能导致劳动者无法正常工作，甚至引发纠纷。
3. 注意变更程序：用人单位如因业务需要变更劳动者工作地点，应与劳动者协商一致，并按照法律法规的规定进行变更。
未经劳动者同意，用人单位擅自变更工作地点可能导致劳动纠纷。
三、劳动合同地点的变更1. 协商一致原则：用人单位在变更劳动者工作地点时，应与劳动者协商一致。
变更劳动合同应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，尊重劳动者的意愿。
2. 书面协议：用人单位与劳动者协商一致后，应签订书面协议，明确变更后的工作地点、工作岗位、工资待遇等相关事项。
劳动合同中的工作地点和工作范围确认
劳动合同中的工作地点和工作范围确认协议书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）联系电话：（联系电话）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（个人姓名）家庭住址：（家庭住址）联系电话：（联系电话）鉴于甲乙双方就乙方加入甲方公司工作一事达成一致意见，特制定本协议书，就工作地点和工作范围确认事宜作如下约定：第一条工作地点1.1 乙方应根据甲方的要求，在甲方公司约定的工作地点从事工作。
1.2 甲方公司的工作地点为（公司地址）。
乙方应按照工作需要前往该工作地点。
第二条工作范围2.1 乙方的工作范围应根据甲方的安排和要求进行，包括但不限于（详细描述工作职责和要求）。
2.2 乙方应根据公司的规章制度和要求，认真完成工作任务，提高工作效率和质量。
第三条工作期限3.1 本协议的工作期限为（具体工作期限），期满后，甲乙双方如无特殊情况，本协议自动终止。
3.2 在协议期限届满前，若甲乙双方一方不再履行本协议，应提前（提前通知期限）书面通知对方。
第四条薪酬与福利待遇4.1 乙方的薪酬与福利待遇按照甲方公司规定的标准执行。
4.2 甲方将根据乙方的工作表现和公司实际情况，适时调整乙方的薪酬和福利待遇。
第五条保密条款5.1 乙方在履行本协议期间获悉的甲方公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息，应当按照甲方公司的要求予以保密，不得擅自泄露或利用。
5.2 对于违反保密条款的行为，乙方应承担相应的法律责任。
第六条本协议的变更和解除6.1 任何一方在履行本协议过程中，如需变更或解除协议，应提前（提前通知期限）书面通知对方。
6.2 经双方协商一致，可对本协议进行变更。
6.3 本协议解除后，甲方应支付乙方已劳动过程中应得的报酬，并办理与乙方相关的离职手续。
第七条争议解决7.1 本协议履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。
7.2 如经协商仍不能解决，则应提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
7.3 仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。
劳动合同中的工作地点和范围
劳动合同中的工作地点和范围合同书甲方：(公司/雇主名称)地址：(公司/雇主地址)联系电话：(公司/雇主联系电话)法定代表人：(法定代表人姓名)身份证号码：(法定代表人身份证号码)乙方：(员工姓名)住址：(员工住址)联系电话：(员工联系电话)身份证号码：(员工身份证号码)鉴于甲方拟聘用乙方为其公司的员工，为明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，现就乙方在甲方公司工作期间的工作地点和范围达成以下协议：一、工作地点1. 乙方将在甲方公司所指定的工作地点工作，工作地点详细地址为(具体地址)。
2. 如有必要，甲方有权根据工作需要将乙方安排到其他工作地点工作，但需提前通知乙方，并确保其合法权益。
二、工作范围1. 乙方将根据甲方公司的安排和要求，从事与其所聘岗位相对应的工作任务。
2. 乙方的工作范围可能随着甲方公司业务的发展和调整而有所变动，但变动前后的工作范围不会超出乙方所能胜任的能力范围。
3. 如乙方在职期间需要承担其他特定工作任务，甲方应提前与乙方进行沟通，并与乙方达成书面协议。
三、保密义务1. 在工作期间，乙方可能接触到甲方公司的商业秘密、技术机密和其他机密信息，乙方应严格遵守保密义务，不得将相关信息泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后仍应继续履行保密义务，不得利用或泄露甲方公司的商业秘密、技术机密和其他机密信息。
四、违约责任1. 若乙方违反本合同约定，如擅自变更工作地点、超出工作范围等，甲方有权采取相应的纪律处分措施，并扣发相关工资报酬。
2. 若甲方公司擅自变更工作地点，并无正当理由且超出合理范围，致使乙方无法继续履行工作职责的，甲方应支付相应的经济补偿。
五、其他条款1. 本合同自双方签字、盖章之日起生效，有效期为____年。
期满前到期三十日内若乙方不提出续签合同的要求，则视为乙方主动放弃续约。
2. 在乙方工作期间，若有异议事项或需要调整工作地点和范围的情况产生，双方应及时商议并签署书面协议，共同解决相关问题。
劳动合同的工作地点
劳动合同的工作地点合同编号：[合同编号]生效日期：[生效日期]甲方：[公司名称]地址：[公司地址]电话：[公司电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]居住地址：[员工居住地址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方公司工作的有关事宜达成如下协议：一、工作地点1. 乙方同意在甲方指定的工作地点履行职务，并遵守甲方的工作地点规定。
2. 如因工作需要，甲方可以根据实际情况调整乙方的工作地点，但应提前两周通知乙方，并与乙方协商处理相关事宜。
二、工作地点变更1. 如甲方需要调整乙方的工作地点，甲方应提前两周书面通知乙方。
2. 乙方同意按照甲方的安排，在变更后的工作地点继续履行职务。
三、费用补偿1. 若甲方需要乙方迁往其他工作地点，甲方将承担由此产生的合理费用，包括但不限于乙方搬迁、交通、住宿等费用。
2. 双方同意在费用补偿方面保持沟通，并在变更工作地点前达成一致意见。
四、履行义务1. 乙方应按照合同约定和甲方的要求，履行相关工作职责，并保证工作地点的安全和秩序。
2. 甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境，并履行提供必要的工作设备、工具等义务。
五、违约责任1. 若甲方未提前通知乙方关于工作地点变更的事宜，甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此而产生的合理费用。
2. 如乙方拒绝或无故延迟按照甲方要求变更工作地点，乙方应承担相应的违约责任。
六、争议解决1. 本合同履行过程中产生的争议应通过友好协商解决，协商不成时，提交有管辖权的人民法院处理。
2. 本合同适用中华人民共和国法律。
七、其他事项1. 本合同经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方（公司名称）：乙方（员工签字）：法定代表人签字：员工姓名：日期：日期：。
劳动合同地址写任意地点
劳动合同地址写任意地点是一种合法有效的劳动合同签订方式，它具有一定的优势和现实意义。
本文将从劳动合同地址写的定义、法律依据、优势以及实际应用等方面进行阐述。
一、劳动合同地址写的定义劳动合同地址写任意地点，是指劳动合同中双方当事人未明确规定工作地点，而是采用模糊表述的方式，如“全国”、“总部所在地”等。
这种表述方式使得劳动合同的一方或双方可以在全国范围内履行合同义务，具有一定的灵活性。
二、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
”3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
”根据以上法律规定，劳动合同地址写任意地点并未违反《劳动合同法》的强制性规定，双方当事人可以自由约定合同条款。
三、劳动合同地址写的优势1. 灵活性：劳动合同地址写任意地点使得劳动者可以在全国范围内寻找合适的工作机会，用人单位也可以根据业务需要在全国范围内调整劳动者的工作地点。
这种灵活性有助于缓解地域歧视，为劳动者提供更多的发展机会。
2. 便捷性：劳动合同地址写任意地点有利于简化劳动合同签订程序，节约双方当事人的时间和精力。
在实际操作中，用人单位和劳动者可以快速签订劳动合同，降低合同签订成本。
3. 公平性：劳动合同地址写任意地点有助于保障劳动者和用人单位的合法权益。
劳动者可以在全国范围内选择合适的工作地点，用人单位也可以根据业务需要调整劳动者的工作地点，从而实现双方利益的平衡。
劳动合同中的现住址应该写哪里
劳动合同中的现住址是指劳动者在签订劳动合同时的居住地址，它是劳动合同中的一项重要内容。
在填写现住址时，劳动者应当注意以下几个方面：一、现住址应填写劳动者实际居住的地址劳动者在填写现住址时，应当填写自己实际居住的地址，而不是挂靠地址或者临时地址。
因为劳动合同中的现住址主要用于用人单位与劳动者之间的联系，如果填写不实，可能会影响双方之间的沟通和联系。
二、现住址应填写劳动者长期稳定的居住地址劳动者在填写现住址时，应当填写自己长期稳定的居住地址，而不是短期地址。
因为劳动合同中的现住址主要用于用人单位与劳动者之间的联系，如果填写短期地址，可能会导致双方联系不畅。
三、现住址应填写具体、明确的地址劳动者在填写现住址时，应当填写具体、明确的地址，包括街道名称、门牌号码、楼层和房间号等。
这样有利于用人单位在需要时能够准确地找到劳动者。
四、现住址应填写劳动者自愿提供的地址劳动者在填写现住址时，应当是自愿提供的，而不是被迫或者诱导提供的。
用人单位应当尊重劳动者的隐私权，不得强迫或者诱导劳动者提供现住址。
五、现住址的变更如果劳动者的现住址发生了变更，劳动者应当及时告知用人单位，并办理变更手续。
如果劳动者未及时告知用人单位，导致用人单位无法联系到劳动者，劳动者应当承担相应的责任。
六、现住址的删除劳动者有权要求删除劳动合同中的现住址，如果劳动者要求删除，用人单位应当及时删除。
但是，如果劳动者删除现住址，导致用人单位无法联系到劳动者，劳动者应当承担相应的责任。
总之，劳动合同中的现住址是劳动者在签订劳动合同时的重要信息之一，劳动者应当认真填写，并确保信息的真实性和准确性。
同时，劳动者也有权要求变更或者删除现住址，但是应当承担因变更或者删除导致的责任。
劳动中的工作地点和工作条件规定
劳动中的工作地点和工作条件规定工作地点和工作条件是劳动关系中非常重要的一部分，合理规定工作地点和工作条件，既能维护劳动者的权益，又能保障生产经营的顺利进行。
本文将从不同角度分析劳动中的工作地点和工作条件规定的必要性，并探讨相关的法律法规及实施细则。
一、劳动合同中的工作地点规定在劳动合同中明确规定工作地点，有助于明确劳动者的工作范围和工作场所，避免不必要的争议和纠纷。
工作地点通常可以采取以下几种规定方式：1. 明确具体地址：合同中明确写明工作地点的具体地址，比如某某街道某号楼。
这种规定方式较为明确，劳动者和用人单位均能清楚地确定工作地点，避免工作地点不明确而导致的争执。
2. 地点范围规定：合同中规定工作地点的范围，例如某某市内各分支机构、某个特定区域等。
这种规定方式适用于用人单位涉及多个工作地点的情况，能够满足不同工作地点的需求。
3. 弹性工作地点：某些行业或特定工作岗位允许弹性工作地点，即根据工作需要，劳动者可以在不同的地点从事工作。
在合同中规定弹性工作地点的条件和限制，能够保证工作的灵活性，同时维护劳动者权益。
二、劳动合同中的工作条件规定工作条件是指劳动者在从事工作过程中需要满足的各种条件，包括工作环境、工作设备、劳动时间等。
合理规定工作条件有助于保障劳动者的工作权益和安全健康。
1. 工作环境：工作环境规定包括劳动场所的卫生、安全、通风等要求。
合同中可以规定用人单位对工作环境进行整改和改善的责任，以保障劳动者的正常工作和健康。
2. 工作设备：工作设备规定涉及到用人单位提供的各种劳动工具和设备。
合同中可以规定用人单位提供适当的工作设备，并要求用人单位对设备的运行状态进行维护和检修，以确保劳动者的工作顺利进行。
3. 劳动时间：劳动时间规定是劳动关系中的重要内容之一。
在合同中，可以明确规定劳动者每天、每周或每月的工作时间，以及加班和休假制度。
合理的劳动时间规定有利于维护劳动者的休息权益，同时确保生产经营的正常运行。
劳动合同中工作地点
劳动合同中工作地点劳动合同中工作地点甲方：（公司名称）地址：法定代表人：××职务：电话：乙方：（姓名）身份证号码：联系方式：鉴于甲方与乙方经友好协商，就乙方入职甲方为其提供的工作岗位达成一致意见，本着平等互利的原则达成如下协议：第一条工作地点1.1 乙方的工作地点为甲方公司所在地（具体地址）。
1.2 如乙方工作所需，允许乙方在公司其他指定地点工作，但需事先取得甲方书面同意。
第二条工作内容2.1 乙方的工作内容包括（具体内容），具体执行方式、工作效益目标、形式以及完成时间由甲方安排。
2.2 乙方应具备完成工作所需的专业知识和技能，完成工作的质量应符合甲方要求。
2.3 如乙方发现工作中出现的问题，应当及时向甲方报告并提供解决方案。
第三条工作时间3.1 乙方的工作时间为每周（或月）工作天数不超过48小时，超过部分甲方支付相应的加班费。
3.2 双方约定的工作时间为（具体时间），遇特殊情况甲方有权安排乙方加班工作。
3.3 乙方违反本合同约定工作时间，甲方有权扣发相应工资并要求乙方补偿因其行为给甲方造成的损失。
第四条薪资和福利4.1 甲方按照国家有关规定和公司内部规定，为乙方提供合理的薪酬及福利待遇。
4.2 乙方每月薪资为人民币（具体数额），具体计算方式及支付时间由甲方在薪资制度中规定。
4.3 甲方应为乙方办理社会保险和公积金，按照国家和地方有关规定缴纳相应的社会保险和公积金费用。
第五条保密条款5.1 乙方应当严格保守公司的商业机密，公司资料，以及外部单位之间的机密信息，这些机密信息包括但不限于公司内部的一切管理、经营、财务、技术等方面的资料和情况，不得传播、泄漏或以任何方式利用该资料牟取私利。
5.2 如乙方违反本条款，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任包括但不限于赔偿因其行为给甲方造成的损失并承担相应的法律责任。
第六条合同期限及解除6.1 本合同自（具体时间）起生效，期限为（具体时间），到期前甲乙双方可协商续签或终止合同，若不作出协商则默认自动续签。
劳动合同上劳动地址
劳动合同上劳动地址
劳动合同中关于劳动地址的条款应当明确、具体，以确保双方对于工作地点有共同的理解和预期。
以下是劳动地址条款的示例内容：
劳动地址条款
1. 工作地点：乙方（员工）同意在甲方（雇主）指定的以下地址进行工作：
- 地址一：[详细地址]
- 地址二：[详细地址]
- 地址三：[详细地址]
2. 地址变更：甲方有权根据业务需要变更乙方的工作地点。
若工作地点发生变更，甲方应提前[具体天数]天以书面形式通知乙方。
3. 异地工作：若乙方需要在非上述地址的地点工作，甲方应与乙方协商一致，并在变更前获得乙方的书面同意。
4. 出差：乙方因工作需要出差至其他城市或国家，甲方应提供相应的出差安排和补偿。
5. 地址变动通知：乙方若需变更居住地址，应至少提前[具体天数]天书面通知甲方，以便甲方更新员工档案和通讯信息。
6. 地址变动对合同的影响：若乙方未经甲方同意擅自变更居住地址，导致无法按时到达工作地点，甲方有权根据公司规章制度进行处理。
7. 法律适用：本合同中关于劳动地址的条款，应遵守甲方所在地的法律法规。
请注意，上述内容仅为示例，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在制定劳动合同时，建议咨询法律专业人士，确保合同内容的合法性和适用性。
劳动范本工作地点
劳动范本工作地点工作地点是劳动合同中必不可少的一部分，它是明确双方在劳动关系中工作地点的约定和规定。
在劳动合同中，工作地点的相关内容通常按照以下格式来写：一、约定的工作地点（1）在这一部分，可以具体明确双方约定的工作地点。
例如，可以写明工作地点是具体的公司、办公室或工作场所的名称。
例如：约定工作地点为XXX公司总部/办公室/工作场所。
（2）如果工作地点不只一个地点，可以在这一部分写明所有工作地点的名称。
例如：约定工作地点为XXX公司总部和分公司/XX区办公室/XX 工厂等。
（3）如果工作地点不是固定的，可以在这一部分说明工作地点的灵活性。
例如：约定工作地点为灵活的，根据工作需要可能会在公司总部/各分公司/客户的地点等进行工作。
二、工作地点变更（1）在工作过程中，可能会因各种原因需要变更工作地点。
在这一部分可以明确双方对工作地点变更的约定。
例如：工作地点的变更需要提前至少XX天书面通知对方，并经双方协商一致。
（2）如果变更工作地点会产生额外费用，也可以在这一部分进行约定。
例如：如果变更工作地点会产生差旅费、住宿费等费用，费用由XXX公司支付/由员工自行承担。
三、远程工作（1）随着科技的发展，远程办公越来越常见。
在这一部分可以约定双方是否允许远程工作。
例如：双方同意允许员工在特定条件下进行远程工作，具体条件包括XXX。
（2）如果允许远程工作，还可以在这一部分约定与远程工作相关的事项。
例如：员工在远程工作期间应当遵守公司的规章制度、按时完成工作任务等。
四、其他约定（1）在这一部分可以补充其他与工作地点相关的约定事项。
例如：员工需按照工作地点的要求，保持工作场所的整洁和安全，不得擅自更改工作地点等。
以上是根据题目“劳动范本工作地点”所给出的要求，用适当的格式来写的文章。
在实际写作过程中，可以根据具体的情况进行调整和修改，以满足文中要求的准确性、整洁美观和流畅性。
劳动合同上的工作地点一般怎么写
劳动合同上的⼯作地点⼀般怎么写
在签订劳动合同的时候，我们知道需要填写很多信息，其中⼯作地点就是其中之⼀。
那么我们需要知道关于这个⼯作地点怎么填的，毕竟有些⼈的⼯作地点可能不是固定的，所以⼤家需要通过下⾯的内容进⾏了解。
店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、劳动合同上的⼯作地点⼀般怎么写
应当按照劳动者实际⼯作地填写。
⼆、相关法律规定
《劳动合同法》第⼋条：⽤⼈单位招⽤劳动者时，应当如实告知劳动者⼯作内容、⼯作条件、⼯作地点、职业危害、安全⽣产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;⽤⼈单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《劳动合同法》第⼗七条：劳动合同应当具备以下条款：(四)⼯作内容和⼯作地点;
因此，在进⾏填写劳动合同⼯作地点的时候⼀般填写实际⼯作地，这样才能符合相应的规定。
我们劳动者也需要知道填写劳动合同的⼀些规定，毕竟合同关系到⾃⼰的合法权益，⼤家要谨慎填写。
如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。
劳动合同的工作地点规定
劳动合同的工作地点规定各方甲乙丙丁签订本劳动合同，并在以下基础上达成一致：一、合同目的本劳动合同的目的是为了规定甲方（雇主）雇佣乙方（员工）从事特定工作任务，并约定工作地点的相关规定，以保障双方的权益。
二、工作地点定义1. 甲方与乙方约定的工作地点为[工作地点名称]，具体地址位于[工作地点地址]。
2. 如果工作地点需要进行变更，甲方应提前[变更通知期限]向乙方书面通知，并提供充足的时间给予乙方适应和做出相应的安排。
三、工作地点变更1. 甲方有权根据公司发展和业务需要，变更乙方的工作地点。
乙方在此范围内应积极配合。
2. 在变更工作地点前，甲方应书面通知乙方，包括工作地点变更的原因、变更后的具体地址、变更后生效的日期。
3. 若乙方因变更工作地点需要产生的额外费用（如搬家费用、交通费）可与甲方协商解决。
四、工作地点安全和环境规定1. 甲方应保证工作地点的安全环境，依法履行安全生产和劳动保护责任。
确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。
2. 乙方在工作地点应遵守相关的安全规章制度，认真履行安全生产和劳动保护的义务。
3. 如果工作地点存在安全问题或环境不良的情况，乙方有权向甲方提出相关问题，并要求采取有效措施予以解决。
五、工作地点变更期间的费用和待遇1. 在乙方因工作地点变更而需长期外出或迁往其他城市工作的情况下，甲方将按照国家有关法律、法规和公司相关规章制度，给予乙方相应的补贴和待遇。
2. 具体的补贴和待遇待甲方与乙方协商确定，并在变更工作地点前以书面形式确认。
六、争议解决本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、附则1. 本合同的修改、补充必须经双方书面协议，并遵守法律的规定。
2. 对于本合同未尽事宜，双方可另行协商，并通过书面方式确认。
3. 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（雇主）：乙方（员工）：签名：签名：日期：日期：。
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篇一：劳动合同应当如何约定"工作地点"劳动合同应当如何约定"工作地点"核心提示：工作地点是劳动合同的必备条款，实践中众多的用人单位在劳动合同中约定"用人单位可以根据企业自身经营生产需要调整劳动者工作地点"，或者仅仅约定一个很大的范围，如"中国福建"等，其后用人单位依此对劳动者的工作地点进行随意调动，如劳动者拒绝的，用人单位即对其予以解除劳动合同处理。
用人单位的此种行为是否符合劳动合同法规定，"工作地点"应当如何约定？蔡律师对此分析如下：一、《劳动合同法》对"工作地点"的相关规定。
《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；《劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十八条第一项：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项有关用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的规定，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
上述法律法规明确规定：1、工作地点是劳动合同必备条款，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者约定工作地点；2、用人单位不得单方变更工作地点，如需变更的，必须与劳动者协商一致。
3、用人单位单方变更工作地点的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当支付经济补偿金。
但是上述法律法规对"工作地点"应当如何约定并没有明确，目前也未见地方出台相应的规定。
二、实践中因工作地点变更引起的争议。
案例1、方某就职于某上市公司长沙分公司，某日接到通知，公司出去发展需要全体搬往公司总部，要求员工全部去北京上班，否则就解除劳动合同。
问：方某能否拒绝去北京上班，能否要求公司支付经济补偿金？公司因发展之需要欲迁移至北京，这使得方某与公司原本签订的在长沙工作的劳动合同无法继续履行，故此情形属于客观情况发生重大变化。
根据劳动合同法规定，客观情况发生重大变化后，用人单位应先与劳动者协商变更劳动合同，双方如就变更劳动合同达成协议，则按照变更后的劳动合同继续履行；如不能达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但必须向劳动者支付经济补偿金方某与公司未能就工作地点变更之事宜达成一致意见，因此公司可以提前三十日以书面形式通知方某或者额外支付一个月工资后，与方某解除劳动合同，并向方某支付经济补偿金案例2、在福州鼓楼区某单位上班的张某某接到通知要将其调往台江区上班，张某先是不从，后听从公司安排，去台江区上班。
上述案例中，张某原本在鼓楼上班，后公司将其调往台江，此种变更是否属于劳动合同的变更，是否必须与劳动者协商一致？目前并没有明确的法律规定，司法实践也存在一定的争议。
笔者认为，就具体情况而言，福州市鼓楼区与台江区上班地点的不同，并没有对生活在福州的张某造成实质性的重大影响，可能仅是上班途中多花了几分钟时间而已。
此种微小的变化对于合同的继续履行并无实质性的影响，因此，即使张某拒绝去台江上班的，公司也无需承担支付经济补偿金的后果。
三、劳动合同中应当如何约定"工作地点"？1、对于劳动者而言，"工作地点"宜具体，不宜宽泛。
劳动者在签订劳动合同时应注意工作地点尽量具体，比如将工作地点具体到某一地址如"福州市鼓楼区××路××号"，或者直接填写用人单位经营注册地或项目所在地等等。
如此，如果用人单位日后要求的工作地点的与约定不一致时，必须经劳动者协商一致，否则，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。
2、对于企业而言，对劳动者工作地点的约定既不能过分具体也不能过于模糊。
（1）如上文将"工作地点"约定为""福州市鼓楼区××路××号"，这种情况下即使用人单位在福州市鼓楼区内办公地点发生变更，只要与原来的地址不相同，也极有可能被认定为工作地点发生了变化。
这种情况下，只要工作地点与约定不一致，劳动合同的内容就已经发生了变更，用人单位很可能就必须承担不利后果。
相反的，如果在劳动合同中约定"工作地点"为"福州鼓楼区"，那么如果用人单位是在鼓楼区范围内调整工作地点的，此种情形下，就不会被视为劳动内容的变更。
如果劳动者拒绝搬迁的，用人单位就可以以员工旷工等为由将解除其劳动合同。
或者，用人单位根据需要可以在劳动合同中约定两、三个确定的工作地点，明确劳动者在需要时应当服从单位安排，在上述范围内调整工作地点等。
如此，也可以避免变更工作地点带来的不利后果。
（2）另外一种情形是，为了避免承担擅自变更工作地点的不利后果，很多企业采取了大包围式的约定，即约定一个模糊的范围。
如"中国"、"中国福建"，或者工作地点为"单位办公场所及其委派的工作场地工作"， "公司的工作区域或地点为公司本部或各分公司、子公"，或者"乙方自愿服从公司安排"等条款，因实践中很多用人单位如规模较大的企业或者上市公司等往往子公司、分公司、办公场所远远不止一个，这就导致了上述约定的地点其实存在不确定性，这种约定的可能的后果是，劳动部门和司法审判部门认定此种约定是不明确的，对劳动者不公平，劳动者的工作地点应当以劳动者现有的实际工作地点为准，用人单位委派劳动者到别的地点工作都将被认为工作地点变更。
（3）用人单位应当根据劳动者的不同工作性质科学约定劳动者的工作地点。
对外勤人员如单位销售人员、采购人员等，这类劳动者的工作性质决定了其工作地点其需要在企业机构所在地以外的其他区域工作，以完成工作任务，因此，可以根据需要在劳动合同中约定"工作地点为：公司所在地xx（省）市等，用人单位根据经营需要，可以对员工的工作地点在上述范围内作合理调整，员工同意并承诺在以上范围内服从公司的工作地点调整的安排"等等。
但对于内勤人员如单位行政人员，则不应当宽范围或模糊的方式约定，而应当约定具体的工作地点，这类人员一般情况下是在企业所在地的办公区或厂区内完成工作任务的。
( 4)约定了"工作地点"，可能给用人单位带来风险，那么是否可以不约定工作地点？不约定工作地点显然是不可取的。
首先，劳动合同没有约定地点属于违反劳动合同法的行为，劳动合同法规定，用人单位提供的劳动合同未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
其次，合同未约定工作地点不等于无工作地点，双方实际履行的"工作地点"可以作为合同后继履行的依据。
用人单位调整工作地点并给职工带来"实质"上的不利影响的，尽管缺乏明确的"形式"即书面约定，也必须同样遵循协商一致原则。
未征得员工同意擅自变更工作地点的，劳动者有权拒绝。
篇二：签订劳动合同时有哪些需要注意的地方劳动者在求职时，自己一定要定位为合同平等的一方，应该明确自己有权提出问题，更有权利'讨价还价' 大胆地提出来并协商修改。
因为合同中包括权利和义务。
合同中的权利和义务一般都是对等的，一方享受到权利，就必然要承担一定的义务。
劳动者与用人单位签劳动合同连看都不看就签字，这是不对的。
根据《劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
(三)劳动合同期限。
(四)工作内容和工作地点。
(五)工作时间和休息休假。
(六)劳动报酬。
(七)社会保险。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上是签劳动合同的必备条款，劳动者在签合同时必须看清楚。
又根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
也就是说，法律规定用人单位在建立劳动关系之日即用工之日起就要与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，但必须在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
在这里要提醒大家最容易忽视一点，就是劳动者在离职后就认为原来的劳动合同就没什么用了。
其实根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除有法律问题，上法律快车/retype/zoom/b0f36350ff00bed5b9f31d77?pn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_ 0_135_1148_126_36_892.979_1262.879&type=pic&aimh=44&md5sum=d52e435acfbcbff6296bf6ff 06e14c49&sign=b31d181d3d&zoom=&png=8004-&jpg=0-0" target="_blank">点此查看或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。