新型学徒制备课讲稿
新型学徒制人社领导发言稿
大家好!今天,我们在这里隆重举行新型学徒制启动仪式,这是我国职业教育改革的重要举措,也是我们人社部门推进技能人才培养的重要步骤。
在此,我谨代表人社部门,向各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢!新型学徒制是一种新型的职业教育和技能人才培养模式,旨在通过校企合作、工学结合,培养适应产业发展需求的高素质技能人才。
这种模式以企业为主体,以职业院校为支撑,以政府引导为保障,充分发挥了企业和职业院校的各自优势,实现了人才培养与产业需求的无缝对接。
新型学徒制具有以下几个显著特点:一是校企合作。
企业是新型学徒制的主体,职业院校是重要支撑。
通过校企合作,企业可以充分发挥自身优势,提供真实的工作环境和岗位,使学徒在实践中学习、成长;职业院校则可以发挥专业优势,提供理论知识和技能培训,为学徒提供坚实的理论基础。
二是工学结合。
新型学徒制将学习与工作相结合,使学徒在完成学习任务的同时,积累实际工作经验,提高职业素养。
工学结合有助于学徒更好地适应工作岗位,缩短就业适应期。
三是政府引导。
政府在新型学徒制中发挥引导作用,通过政策扶持、资金投入、项目支持等手段,推动学徒制的发展。
政府还将加强对学徒制的监管,确保学徒制质量。
四是多方受益。
新型学徒制实现了企业、职业院校、学徒、政府等多方共赢。
企业通过培养人才,提高了自身竞争力;职业院校通过与企业合作,拓展了办学资源,提高了教育质量;学徒通过学徒制,提升了自身技能,实现了就业创业;政府则通过推动学徒制发展,促进了就业和产业升级。
在推进新型学徒制过程中,我们人社部门将重点做好以下工作:一是加强政策引导。
制定和完善相关政策,明确学徒制实施的范围、标准、流程等,为学徒制提供有力保障。
二是加大资金投入。
设立专项资金,支持企业开展学徒制培训,减轻企业负担。
三是强化监管服务。
加强对学徒制实施过程的监管,确保学徒制质量,为学徒提供优质服务。
四是宣传推广。
加大宣传力度,提高社会各界对新型学徒制的认识,营造良好的社会氛围。
新型学徒制教师代表发言稿
新型学徒制教师代表发言稿尊敬的领导、各位来宾:大家好!今天我担任新型学徒制教师代表,为大家介绍学徒制度在教育领域中的实践情况和效果体会。
新型学徒制是一种全新的教育实践模式,它将学生与现实生产和社会生活相连接,使学生在生产实践中获得知识和技术,掌握职业技能,培养实践能力,并具有较好的职业适应性。
作为一名教师,我深深感受到,学徒制教育在提高学生职业素养、拓宽教育视野和解决就业难题方面具有优越性。
首先,学徒制教育有助于提高学生的职业素养。
在传统的教育模式中,学生只是进行书本知识的学习,缺乏与社会的真实接触,难以应对未知的现实情况。
而学徒制教育中,学生通过直接参与现实生产和社会生活,接触到了更丰富、更真实的知识和技能,使学生具有解决问题的能力。
在我所在的学校,我们开展了数控加工、厨师、汽车维修等领域的学徒制教育,这些课程让学生感受到真实的职场氛围,培养了学生动手能力和独立思考能力,让学生对将来的职业方向有了更清晰、更深入的认识。
第二,学徒制教育能够拓宽学生的教育视野。
通过学徒制实践,学生突破了传统学科和课程的局限,与社会各领域进行接触,获得了多样化的经验。
学生了解了社会中的各种工作和职业,并从中寻找到自己的优势所在,从而更好地规划自己的未来人生。
学徒制教育重视实践能力和社会的联系,激发了学生的兴趣,让他们离教科书更近一步。
第三,学徒制教育有助于解决就业难题。
在就业形势日益严峻的现代社会,学生往往会产生就业找工作的困难。
学徒制教育着眼于提高学生职业能力,让学生具备了优秀的硬实力和软实力,能够适应社会需求的人才,这也为学生今后的职业发展打下了坚实的基础。
而目前,我所在学校的数控加工、厨师、汽车维修等领域的学徒制教育必须要进行一年的实习,这也使学生获得一个更好地进入职场的机会。
尊敬的领导、各位来宾,学徒制教育是一种全新的教育模式,它通过实践的方式,提高学生职业素养和解决就业难题,是践行教育创新的新途径。
学徒制教育的成功实践需要各方的共同努力和支持,希望在未来的日子里,更多的学校能够加入学徒制教育的行列,让更多的学生通过实践获得和学习知识,掌握课堂上所学到的知识对现实的应用和实践,为实现中华民族伟大复兴而发挥更大的作用!。
企业新型学徒制导师发言稿
企业新型学徒制导师发言稿各位尊敬的领导、同事们,大家下午好!很高兴能在这个充满活力和希望的时刻与大家相聚,今天我想和大家分享的是企业新型学徒制导师的责任和使命。
作为一名企业新型学徒制导师,我们肩负着培养和引导新一代员工的重要使命。
我们要教导他们专业知识,传授技能技巧,培养职业素养,引导他们成长为对企业有价值的人才。
我们不仅仅是教授和指导者,更是他们职业生涯道路上的导航者和支持者。
作为企业新型学徒制导师,我们应该具备以下几个方面的责任和使命:第一,引导学员职业成长。
作为企业新型学徒制导师,我们要不断引导学员发展自己的职业规划和目标,帮助他们了解自己的优势和劣势,帮助他们明确职业发展的方向和目标,并给予他们一定的指导和建议。
我们要教导他们如何提升自己的能力和素质,以适应职业发展的需要。
第二,传授专业知识和技能技巧。
作为企业新型学徒制导师,我们要有深厚的专业知识和丰富的实践经验,能够传授学员所需的专业知识和技能技巧,并能够指导他们掌握实践操作的能力。
我们要带领学员进入实际工作中,让他们在实践中学习并成长。
第三,培养学员的职业素养。
作为企业新型学徒制导师,我们要引导学员养成良好的职业态度和工作习惯,培养他们的责任心、团队合作精神和执行力,帮助他们树立正确的职业观念和价值观。
我们要教导他们如何与同事协作、与客户沟通、与上级配合,让他们成为一个具有职业素养的员工。
第四,帮助学员解决职业问题。
作为企业新型学徒制导师,我们要帮助学员解决在职业发展中遇到的问题和困难,引导他们找到解决问题的方法和途径,提供必要的支持和帮助。
我们要站在学员的角度思考问题,给予他们及时的帮助和建议。
作为企业新型学徒制导师,我们的责任和使命重大而神圣,我们需要不断提升自己的知识和能力,不断更新自己的认识和理念,不断改进自己的方法和手段,以更好地为学员的成长和发展提供有效的帮助和引导。
最后,我希望全体企业新型学徒制导师们,都能够认真履行自己的责任和使命,把培养和引导学员的工作做得更好,让学员在我们的引导下茁壮成长,为企业的发展和壮大贡献自己的力量。
新型学徒制师傅代表发言稿
新型学徒制师傅代表发言稿尊敬的各位领导、亲爱的各位老师:大家好!我很荣幸能够在这个重要的场合发表演讲,我代表新型学徒制师傅,向大家汇报并分享我们的经验与感悟。
众所周知,学徒制是一种古老而又有效的职业培训体系,它在欧洲已有数百年的历史。
学徒制的核心理念是通过实践指导和有针对性的培训,将专业知识与技能传承给年轻一代。
然而,随着时代的发展和社会经济的变迁,学徒制也面临了一些挑战。
为了满足现代工业与社会的要求,新型学徒制应运而生。
新型学徒制在传统学徒制的基础上进行了改革与创新,旨在提高学徒制的实效性和适应性。
相对于传统学徒制,新型学徒制更加注重培养学徒的创新能力和综合素质,更加注重将学徒置于实际工作环境中,通过真实的工作任务提高学徒的实践能力。
此外,新型学徒制还引入了现代化的评估和认证机制,确保学徒取得的知识和技能符合业界的需求。
作为新型学徒制的师傅,我们有着重要的使命和责任。
首先,我们需要担负起传统技艺的保护者与传承者的责任,将自己的技能和经验传授给学徒。
同时,我们还需要成为学徒的引路人和榜样,引领他们逐步成长为独当一面的职业人才。
这不仅是对我们个人能力的考验,更是对我们责任心和教育素养的考验。
然而,我想在这里强调一点:师傅不是神,我们也有自己的不足和需要改进的地方。
在新型学徒制的实践中,我们有时会遇到一些挑战和困惑。
首先,由于学徒制的要求较高,我们师傅在技术水平和教育方法上需要不断提升自己。
与此同时,我们面临时间和工作任务的压力,如何在繁忙的工作中正确引导和培养学徒也是一项挑战。
最后,学徒们的个性和问题迥异,我们需要具备更深入的了解和教育方法来满足他们的需求。
针对以上问题,我想分享一些个人的经验和思考。
首先,不断学习和自我提升是师傅的重要任务。
只有我们自己拥有了足够的知识和技能,才能够将其传授给学徒。
因此,我们应该积极参加培训和学习班,与同行们进行交流和学习,不断提高自己的专业水平和教育方法。
其次,我们需要善于沟通和倾听。
新型学徒制培训发言稿范文
大家好!今天,我很荣幸站在这里,与大家共同探讨新型学徒制培训的重要意义和实施策略。
在此,我谨代表公司对各位领导和同事们的辛勤付出表示衷心的感谢!首先,让我们回顾一下新型学徒制的背景。
随着我国经济的快速发展,企业对高技能人才的需求日益迫切。
然而,传统的师傅带徒弟模式已无法满足现代企业对人才培养的需求。
因此,新型学徒制应运而生,旨在创新人才培养模式,提高人才培养质量,为企业发展提供强有力的人才支撑。
新型学徒制培训具有以下特点:一、政府引导,企业主导。
政府出台相关政策,引导企业积极参与新型学徒制培训,企业则作为培训主体,承担起人才培养的重任。
二、校企双制,工学一体。
企业内部选拔优秀师傅,与学校合作,共同制定培训计划,实现工学结合,提高培训效果。
三、岗位导向,技能提升。
以企业实际需求为导向,针对岗位所需技能进行培训,提高员工职业技能水平。
四、注重实践,学以致用。
强调实操训练,使学员将所学知识应用于实际工作中,提高解决实际问题的能力。
接下来,我将从以下几个方面谈谈如何推进新型学徒制培训:一、加强组织领导。
成立新型学徒制培训工作领导小组,明确责任分工,确保培训工作顺利开展。
二、完善培训体系。
结合企业实际,制定合理的培训计划,涵盖理论知识和实操技能,确保培训内容与企业需求相匹配。
三、选拔优秀师傅。
选拔具备丰富经验和较高技能水平的师傅,为学员提供优质的学习资源。
四、加强校企合作。
与学校建立长期合作关系,共同开展培训,实现资源共享、优势互补。
五、创新培训方式。
采用线上线下相结合、集中授课与分散学习相结合等多种方式,提高培训的灵活性和针对性。
六、强化考核评价。
建立科学合理的考核评价体系,确保培训质量,激发学员学习积极性。
七、关注学员成长。
关注学员在培训过程中的成长,及时解决他们在工作和生活中遇到的问题,提高学员的幸福感和归属感。
总之,新型学徒制培训是企业人才队伍建设的重要举措,对于提高企业竞争力、推动产业转型升级具有重要意义。
企业新型学徒制导师发言稿
企业新型学徒制导师发言稿尊敬的学徒制导师、各位同仁:大家好!很荣幸能在这个光荣的场合发表演讲,我是一名企业新型学徒制导师。
今天,我想和大家分享一些关于企业学徒制的心得和体会。
首先,我想谈一谈企业学徒制的背景和意义。
在当今社会,技术型人才是企业发展的关键。
然而,传统的教育模式往往不能满足企业对高素质技术人才的需求。
企业学徒制作为一种新型的人才培养模式,能够使学员通过与企业密切合作学习实践,真实掌握专业技能,并且在实践中锤炼实际操作能力。
这种教育方式既能够培养高素质的人才,也能有效解决企业的实际问题,实现双赢。
在我成为一名学徒制导师的过程中,我深刻体会到了成为一名导师的责任和使命。
作为一名导师,我们不仅仅是提供技术指导,更要扮演好教育者和引路人的角色。
我们要尽心尽力地帮助学员克服困难,解决问题,并引导他们在实践中成长。
我们要通过亲身示范和言传身教来影响和激励学员,使他们养成正确的职业道德和职业素养。
同时,我们也要不断学习和提高自己的专业技能,以更好地指导学员。
只有不断学习和发展,我们才能更好地履行我们的教育使命,培养更多的优秀人才。
在实际操作中,我运用了一些方法和技巧来提高学员的学习效果。
首先,我注重培养学员的实践能力。
我鼓励学员多亲身参与实践活动,积累实践经验,并及时向他们提供专业指导和反馈。
其次,我注重与学员的沟通和交流。
我经常组织学员开展小组讨论、经验分享等活动,让他们互相学习和借鉴。
我还鼓励学员主动提问和思考问题,并及时给予解答和指导。
最后,我注重激励学员的学习积极性。
我通过表扬鼓励和奖励机制,激发学员的学习热情和动力。
当然,在成为一名学徒制导师的过程中,我也遇到了各种各样的困难和挑战。
其中一个主要的困难是学员的差异性。
每个学员的背景、知识水平、学习能力都不尽相同,这给我的工作带来了很大的困扰。
为了解决这个问题,我要求自己深入了解每个学员的情况,制定有针对性的教学计划,并根据学员的个性和需求进行个别辅导。
新型学徒制教师发言稿
大家好!在这美好的日子里,我们齐聚一堂,共同庆祝新型学徒制试点工作的启动。
首先,请允许我代表所有参与新型学徒制试点工作的教师,向各位领导表示衷心的感谢,向各位同学表示热烈的欢迎!新型学徒制作为一种新型的职业教育模式,旨在通过校企合作、工学结合,实现学生理论学习与实际操作能力的双重提升。
这一模式的推出,标志着我国职业教育改革迈出了坚实的一步,也为我们教师的工作带来了新的挑战和机遇。
作为一名新型学徒制的教师,我深感责任重大。
以下是我对新型学徒制试点工作的几点思考:首先,我们要树立正确的教育观念。
新型学徒制强调的是学生的全面发展,我们不仅要关注学生的专业技能,更要注重培养学生的综合素质,使他们成为适应社会需求的高素质技术技能人才。
其次,我们要创新教学方法。
新型学徒制要求教师将理论知识与实践操作相结合,这就需要我们不断更新教学理念,改进教学方法,使学生在学习过程中能够真正掌握知识和技能。
再次,我们要加强与企业的合作。
新型学徒制离不开企业的支持,我们要积极与企业沟通,了解企业需求,为学生提供真实的实习机会,使他们在实际工作中不断提升自己。
此外,我们还要关注学生的心理健康。
新型学徒制的学生将面临学习、生活、就业等多方面的压力,我们要关注他们的心理健康,帮助他们克服困难,健康成长。
在此,我想对同学们说:亲爱的同学们,新型学徒制试点工作为你们提供了一个广阔的舞台,希望你们珍惜这个机会,努力学习,不断提升自己。
在未来的学习和工作中,你们要勇于担当,敢于创新,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
最后,我衷心祝愿新型学徒制试点工作取得圆满成功!祝愿各位领导、同事们工作顺利,祝愿同学们学业有成,祝愿我们的教育事业蒸蒸日上!谢谢大家!。
新型学徒制培训发言稿范文
新型学徒制培训发言稿范文各位领导、各位老师、亲爱的同学们:大家好!今天我非常荣幸能够在这里发表一下对新型学徒制培训的看法和体会。
提到新型学徒制培训,首先我想起了一句话:“塞翁失马,焉知非福。
”我们所处的时代正面临着快速的产业升级和技术发展,在这个过程中,传统的学习方式已经无法完全满足需求。
而新型学徒制培训的出现,恰好给了我们一个非常好的机会。
对我个人而言,新型学徒制培训带来了许多好的变化。
首先,它注重实践,具有很强的操作性。
通过参与实际工作,我们能够亲身体验和学习到真实的工作环境和工作方法,让知识得到了更好的应用。
其次,它强调合作。
作为学徒,我们能够与各种各样的专业人士一同进行工作,互相学习和交流,这种合作能够提高我们的团队合作意识和沟通能力。
再次,新型学徒制培训充分考虑每个学生的个体差异,鼓励每个人发挥自己的才能。
不再是一成不变的课堂教学,而是根据每个人的实际情况和特长进行个性化的培训,这样每个学生都能得到更好的发展。
当然,新型学徒制培训也面临一些挑战。
首先是传统观念的转变。
由于长期以来的教育方式是以传授知识为主,所以很多人对于新型学徒制培训可能会抱有抵触心理。
我们需要通过宣传和实践来改变这种观念,让更多的人认识到新型学徒制培训的好处。
其次是培训机构和企业之间的合作问题。
新型学徒制培训需要培训机构和企业之间紧密合作,但现实中存在一些难以克服的困难,如信息不对称和利益分配等问题。
我们需要找到解决这些问题的方法,以便让新型学徒制培训能够更好地发展。
总的来说,新型学徒制培训对于我们每个人来说都是一种机遇和挑战。
它不仅为我们提供了更好的学习方式和更广阔的发展空间,还需要我们积极面对和解决存在的问题。
我相信,通过我们共同的努力,新型学徒制培训一定能够取得更好的成果,为我们的未来铺就更加坚实的基础。
谢谢大家!。
新型学徒制项目启动发言稿
新型学徒制项目启动发言稿尊敬的各位领导、各位老师、各位学员:大家上午好!首先,我谨代表学校向大家致以诚挚的问候和热烈的欢迎!很高兴能在这个美好的日子里,见到这么多的朋友和同事齐聚一堂,共同见证我们所倡导的新型学徒制项目的启动仪式。
新型学徒制项目是我们学校高度重视和大力推进的一个项目,它是学校改革创新的重要举措,是为了培养更加适应社会需求的人才而作出的有力努力。
同时,新型学徒制项目也是对学校教育教学体系的一次深刻变革,是推进产教融合、培养应用型人才的有机结合。
新型学徒制项目的推出,得益于学校领导的关怀和支持,得益于老师们的辛勤付出和团队合作,更得益于学员们的热情参与和积极配合。
在此,我要特别感谢各位领导、老师以及全体学员,在项目启动前所做的周密准备和辛勤工作。
也要特别感谢各位业界的企业家和劳动者朋友,是你们的大力支持和无私奉献,为新型学徒制项目的成功启动提供了强大的后盾和坚实的基础。
新型学徒制项目,作为一项具有里程碑意义的创新举措,它不仅是学校内部和外部资源整合的重要途径,更是学校培养应用型人才、满足社会需求的有效途径。
在这个项目中,学校将会建立与企业和职业学院的良好合作关系,将学术学习与实践能力的培养有机结合,将理论与实践有机融合,从而更好地满足社会和市场对人才的需求。
新型学徒制项目的启动,标志着学校教育教学工作又迈出了一大步,我们的改革和创新进程又向前推进了一步。
我们相信,通过新型学徒制项目的实施,我们将能够培养出一大批具有创新精神和实践能力的高素质人才,他们将成为社会发展和进步的中坚力量,为建设现代化、和谐社会作出积极贡献。
最后,让我们共同期待新型学徒制项目的成功实施和良好发展,也让我们共同努力,为学校教育教学事业的改革和发展,为培养更多更好的应用型人才,为建设现代化、和谐社会作出更大更好的贡献。
感谢大家!祝愿新型学徒制项目取得圆满成功!谢谢!。
新型学徒制师傅代表发言稿
新型学徒制师傅代表发言稿各位领导、各位同事:大家好!我是某某某公司的一名师傅,今天很荣幸能够站在这里向大家发表演讲。
首先,我想表达我的感谢,感谢公司给予我们新型学徒制的机会,也感谢领导和同事们的支持和信任。
新型学徒制是一种以师徒关系为核心的职业培训模式,通过师傅的悉心指导和学徒的虚心学习,让学徒在实践中不断成长,从而提高他们的技能和综合素质。
作为师傅代表,我深切感受到了这种教育模式的巨大意义和价值,我愿意分享一些我的体会和心得。
首先,新型学徒制培养了一支高素质的技能人才队伍。
在这种模式下,师傅可以根据学徒的实际情况,有针对性地进行培训,让学徒从最基础的技能开始学起,一步步提高,积累经验,形成自己的技艺。
这样培养出来的学徒不仅有扎实的专业技能,更重要的是具有良好的品德素质和职业道德,他们能够在实际工作中做到心中有责,技术有度,为企业创造更大的价值。
其次,新型学徒制促进了师徒之间的交流和相互学习。
在平时的工作中,师傅可以不断地将自己掌握的技术和经验传授给学徒,从而提高他们的工作能力和水平。
而学徒也能够给师傅带来新的思维和灵感,让师傅在指导学徒的过程中不断提升自己的教学能力。
这种相互学习促进了师徒之间的感情交流,形成了一种师生情谊,使得工作场所充满了团队合作和活力。
再次,新型学徒制能够有效地缓解企业对于高端技术工人的短缺问题。
随着社会经济的发展,对人才的需求越来越大,尤其是对于高端技术工人的需求更是迫切。
而新型学徒制能够通过师徒双向选择的方式,使得学徒在实际工作中不断提高自己的技术水平,最终能够成为能够独立承担工作任务的有能力的技术工人,从而解决了企业对于技术工人的需求问题。
最后,新型学徒制培养了一支能够适应市场需求的人才队伍。
随着社会的不断发展和变化,市场的需求也在不断变化,因此,企业需要的人才也应该具备多种技能和全面的素质。
而新型学徒制通过培养学徒的全面素质,包括技术技能、职业道德、沟通能力、团队协作能力等,使得学徒在日后的工作中能够快速适应并胜任各种岗位,创造更大的价值。
现代学徒制开班仪式演讲稿
现代学徒制开班仪式演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!今天,我非常荣幸站在这里向大家介绍一种全新的教育模式——现代学徒制。
学徒制教育起源于欧洲中世纪的手工行业,一直以来被视为培养技术人才的有效途径。
然而,随着时代的变迁和科技的进步,传统学徒制在满足现代产业发展的需求上面临着许多挑战。
因此,我们迫切需要一种新的学徒制教育模式,以满足现代社会对高技能人才的需求。
现代学徒制,顾名思义,是一种结合了传统学徒制和现代教育理念的新型教育模式。
它不仅着重培养学生的技术技能,还注重培养学生的创新能力、团队合作能力以及解决问题的能力。
在学徒制教育模式下,学生将在企业与学校之间进行轮换实习,既能够接触到真实的工作环境,又能够接受系统的理论培训。
这种实践与理论相结合的学习方式,让学生能够更好地将所学知识应用于实际工作中,提高其就业竞争力。
现代学徒制的开班仪式如今在我们这里举行,象征着我们对这种新教育模式的支持和重视。
今天,我们不仅向第一批学徒生们表示祝贺,更要向学徒制教育模式的推广者和倡导者表示由衷的敬意。
学徒制教育模式的推广与倡导,离不开各位领导的关怀和支持。
正是在您们的推动下,学徒制才得以在我们国家迅速发展起来。
同时,我们也要感谢各位合作企业的大力支持,正是有了您们的助力,我们才能够建立起与企业密切结合的学徒制教育体系。
作为一种弥合校企差距、培养高素质人才的有效方法,学徒制教育在国外已经取得了很大的成功。
德国的学徒制教育被广泛认可,并成为各国效仿的楷模。
我们应该学习借鉴他们的成功经验,不断完善学徒制教育体系,为我国的科技创新与产业升级做出贡献。
随着人工智能技术的快速发展,许多传统的工作岗位将会消失,而新的工作岗位则需要更高水平的技能和知识。
现代学徒制教育正是为了培养适应这一发展需求的人才而生。
通过学徒制教育,我们可以更好地为企业培养适应性强、技能娴熟的员工,同时为学生提供更灵活多样的职业发展途径。
现代学徒制要成功实施,需要政府、学校、企业及学生的共同努力。
新型学徒制师傅代表发言稿
新型学徒制师傅代表发言稿尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们:大家好!我是新型学徒制师傅的代表,今天很荣幸能在这里向大家发言。
新型学徒制是我国教育改革的一项重要举措,其目的是为了让更多的学生能够接受实践性的教育,拥有更加实用的技能,更好地适应社会的发展需求。
作为一位新型学徒制的师傅,我深刻体会到了这种教育模式的优势和好处。
传统的教育往往注重理论知识的灌输,学生们过多时间花在课堂上,而缺乏实践锻炼的机会。
而新型学徒制的师傅则通过实际工作中的指导与辅助,在实践中培养学生的技能和能力,帮助他们更好地适应社会中的工作环境。
通过与学生的互动交流,我发现他们对新型学徒制非常热情和积极。
他们愿意倾听师傅的指导,踏实学习实践技能,不断进步和提高。
同时,我也感受到了自己作为师傅的责任和使命。
我们师傅要在工作中不断修炼自己的专业技能,提升自己的教学能力,为学生们提供更好的学习环境和指导。
我们要以榜样的力量,引导学生们正确的价值观和人生观,帮助他们塑造良好的品格和素质。
新型学徒制的推行是我国教育改革的重要举措,它有助于推动更多青年学生实现自己的人生价值,有效解决了“就业难”问题。
通过实践学习,学生们能够更好地掌握专业技能,增强自己的就业竞争力,从而有更多机会获得满意的工作岗位。
同时,新型学徒制也促进了产教融合,帮助企业更好地吸纳和培养人才,推动经济社会的发展。
最后,我想说,新型学徒制带给我们的教育改革是一种机遇,一个机遇可以让我们实践所学,锻炼技能,去接触真正的社会,展现才华,实现梦想。
希望各位同学都能积极参与其中,努力提升自己的实践能力,为自己的未来打下坚实的基础。
谢谢大家!。
新型学徒开班仪式发言稿
新型学徒开班仪式发言稿尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们:大家好!很高兴能在这个特殊的日子里与大家相聚,为新型学徒的开班仪式献上最诚挚的祝福和祝福。
首先,请允许我代表全体新型学徒向各位领导、各位老师表示最衷心的感谢。
正是有党和政府的关怀支持,有各位领导的倾力栽培,有各位老师的悉心指导,我们才能有机会迈入这个学习、成长的舞台。
作为一名新型学徒,我深知自己肩负着重大的责任和使命。
时代在发展,科技在进步,社会对我们新型学徒的需求也日益增加。
我们必须要拥有广博的知识、扎实的技能、良好的品德和实践能力,以适应快速变化的社会要求。
在接下来的学习中,我们要树立正确的学习态度和价值观念。
学习是一种责任,是一种信仰,更是一种追求。
我们要端正对学习的态度,时刻保持求知的热情和渴望,不断提高自身的素质和能力。
我们要志存高远,立下远大的目标,并为之努力奋斗。
同时,我们要珍惜时间,善用时间,精细规划每一刻,让自己的人生在学习的道路上迈出更坚实的步伐。
在日后的实践中,我们要敢于创新,不断探索。
只有勇于突破固有的思维、勇于接受新事物、勇于挑战自己,我们才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。
我们要培养创新思维,发展实践能力,积极参与各种实习、实训活动,锻炼自己的团队合作能力和解决问题的能力。
让自己的实践经验成为驱动自身成长的动力。
最后,我要向所有的新型学徒发出倡议,让我们一同肩负起时代的重担,砥砺前行。
让我们与这个美好的时代同呼吸、共奋斗,在艰苦历练中锤炼品质,在苦痛探索中磨砺技能,在奋斗的征途中铸就辉煌。
亲爱的同学们,愿我们在新型学徒的道路上走得更远,成为时代的中流砥柱,让我们为建设更加美好的社会,为实现中华民族伟大复兴的中国梦尽一份力量!谢谢大家!。
新型学徒制培训发言稿范文
新型学徒制培训发言稿范文尊敬的领导、亲爱的师傅和同行们:大家好!我很荣幸站在这里,发表我的意见和看法。
今天我想谈谈新型学徒制培训的重要性和影响。
我们都知道,学徒制培训是一种师徒传承的传统教育方式,对于传递技能和经验起到了重要作用。
然而,随着社会的不断发展和变化,传统的学徒制培训也面临着许多挑战和问题。
为了适应现代社会的需求,我们需要创造新型学徒制培训模式。
首先,新型学徒制培训可以更好地满足当前经济发展的需求。
随着科技的发展,许多传统行业正在被自动化和数字化所取代。
而新型学徒制培训可以将新的技术和知识传授给学徒,使他们掌握更加现代化的工作技能。
这不仅有助于学徒满足企业需要,也能增加其就业机会。
其次,新型学徒制培训注重培养创新能力和实践能力。
传统的学徒制培训注重的是技术的传承和操作的熟练度。
然而,在现代社会中,只有技术熟练还远远不够。
我们需要学徒具备创新思维和解决问题的能力。
因此,新型学徒制培训应该更注重培养学徒的创新能力和实践能力,使他们能够适应变化和挑战。
最后,新型学徒制培训需要建立起更加完善的评估体系。
传统的学徒制培训往往缺乏有效的评估体系,导致学徒的培训质量难以保证。
而新型学徒制培训可以引入更先进的评估方法,通过考核和实践项目来评估学徒的学习效果和能力水平,从而激励学徒不断提升自己的素质和能力。
综上所述,新型学徒制培训对于适应现代社会的需要至关重要。
它能够满足经济发展的需求,培养学徒的创新能力和实践能力,并建立起更加完善的评估体系。
我相信,只有不断创新和改进,我们才能够让学徒制培训真正发挥它的作用。
让我们携手努力,推动新型学徒制培训迈上一个新的台阶。
谢谢大家!。
学校新型学徒制开班发言稿
学校新型学徒制开班发言稿
尊敬的学校领导、老师们,亲爱的同学们:
《新型学徒制开班发言稿》
今天,我们迎来了学校新型学徒制的开班仪式,我感到非常荣幸能够站在这里,和大家一起分享这个重要的时刻。
学徒制教育,源自于古代,是一种通过师傅传授技艺、培养学徒技能的教育方式。
而如今,学校新型学徒制的开班,意味着我们学校将积极探索新的教育模式,为学生提供更加全面的教育培养方式。
新型学徒制,旨在通过学校和企业的紧密合作,充分发挥企业的师徒传承优势,为学生提供更加符合市场需求的职业技能培训。
通过实践,学生可以更加深入地了解所学专业知识,并在实践中不断提升自己的技能水平。
这样的教育模式有助于学生更好地适应社会发展需求,提高就业竞争力。
在这个过程中,同学们需要不断地努力学习,虚心向企业师傅请教,不断实践,积极锻炼自己的技能。
只有这样,我们才能真正掌握技艺,为未来的发展奠定坚实的基础。
学校将会给予学生更多的支持和关怀,帮助同学们更好地融入学徒制教育的学习过程中。
同时,学校也会和企业密切合作,为学生提供更多的实践机会,促进学校教学和企业实践之间的紧密结合。
最后,我希望同学们能够珍惜这个学习的机会,努力学习,努力实践。
相信通过这样的学徒制教育,我们一定能够取得更好的成绩,实现自己的价值。
谢谢大家!。
现代学徒制学生发言稿(3篇)
第1篇大家好!我是现代学徒制班的一名学生,很荣幸能够在这里代表全体学徒制学生发表我的演讲。
今天,我想和大家分享一下我对现代学徒制的一些理解和感悟。
首先,请允许我简要介绍一下现代学徒制。
现代学徒制是一种将理论学习与实践操作相结合的教育模式,旨在培养学生的实际操作能力、创新能力和综合素质。
这种模式起源于欧洲,近年来在我国逐渐得到推广和发展。
回顾过去,我国的教育体制在培养人才方面取得了举世瞩目的成就。
然而,随着社会经济的快速发展,传统教育模式在培养实际操作能力、创新能力和综合素质方面逐渐显现出不足。
为了适应时代发展的需要,我国政府提出了一系列教育改革措施,其中现代学徒制便是其中之一。
作为一名现代学徒制学生,我深感这种教育模式对我们的成长具有重要意义。
以下是我对现代学徒制的几点认识和感悟:一、现代学徒制有利于培养学生的实际操作能力在传统教育模式下,学生往往偏重于理论学习,实际操作能力相对较弱。
而现代学徒制强调理论学习与实践操作相结合,使学生能够在实际工作中锻炼自己的动手能力。
例如,我们班的学生在学习机械加工课程时,不仅要在课堂上学习理论知识,还要到企业进行实习,亲手操作机械设备。
这种实践机会让我们在理论联系实际的过程中,不断提升自己的实际操作能力。
二、现代学徒制有利于培养学生的创新能力创新是一个国家和民族发展的不竭动力。
现代学徒制注重培养学生的创新意识,鼓励学生在实践中发现问题、解决问题。
在企业实习期间,我们面临着各种实际问题的挑战,这促使我们不断思考、不断尝试。
在这个过程中,我们逐渐养成了独立思考、勇于创新的习惯。
三、现代学徒制有利于培养学生的综合素质现代学徒制不仅注重培养学生的专业技能,还关注学生的道德品质、团队协作能力等方面。
在企业实习期间,我们不仅要完成自己的工作任务,还要与同事、师傅、领导等各方面进行沟通、协作。
这种多元化的实践经历,使我们逐渐形成了良好的道德品质、团队协作能力和沟通能力。
四、现代学徒制有利于提高学生的就业竞争力随着我国经济的快速发展,企业对人才的需求日益旺盛。
新型学徒发言稿
新型学徒发言稿尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们:大家好!我是一名新型学徒,今天非常荣幸能够站在这里,与大家分享我的学习和成长经历。
通过学习和实践,我深刻认识到新型学徒制度对于个人发展和社会进步的重要性。
新型学徒制度是一种结合学校教育和企业实践的人才培养模式,通过学徒在实际工作中的学习和锻炼,使其具备丰富的实践经验和实用技能,为未来的就业做好充分准备。
这种制度对我来说是全新的、颠覆性的,但同时也给了我无限的机会和挑战。
在这里,我首先要感谢我的导师,是他给予了我很多的指导和帮助。
我记得入学的第一天,我对于所要接触的工作内容和技术只是一知半解。
但是,我的导师不仅给我提供了详尽的学习资料,还给我耐心地讲解和示范。
他们在工作中的表率和指导,让我减少了很多盲目和浪费,提高了效率。
他们的言传身教,让我更好地理解职业道德和工作规范。
其次,我要感谢我的企业。
学徒制度最大的特点就是学徒要在企业中进行实习和实践,从企业实际操作中学习和成长。
企业为我们提供了良好的实践平台,让我们接触到了真实的工作环境和流程。
在这里,我学习到了很多专业知识和技能,不仅帮助我更好地适应未来的就业,还培养了我的团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力。
企业还给我提供了丰富多彩的实践项目和机会,让我学以致用、巩固和扩展自己的知识。
除此之外,我还要感谢学校。
学校在新型学徒制度中负责教育教学工作,为我们提供了坚实的学术基础。
在学校的教育中,我学习了更多的理论知识和学科知识,这为我以后的工作奠定了坚实的基础。
学校还为我们提供了实习期间的监督和指导,帮助我们在实践中更好地学习和成长。
学校和企业的紧密合作,让我们既能在校园中学到理论知识,又能在实际工作中获得锻炼和提升。
作为一名新型学徒,我深刻认识到学徒制度对于个人发展和社会进步的重要性。
学徒制度为我们提供了学以致用的机会,帮助我们更好地树立目标并实现自己的职业理想。
通过实践中的学习,我发现自己对于所学专业有了更深的理解和掌握,同时也因为实践中的挑战和困难,不断磨砺自己的意志力和耐力。
新型学徒制开班仪式教师发言稿
新型学徒制开班仪式教师发言稿新型学徒制开班仪式教师发言稿写一篇学徒制教师发言稿很简单,一起来看看吧。
作为教师,除了教学压力,教师工作的烦琐还在于对学生的管理。
其次,我们教师还要会写新型学徒制开班仪式教师发言稿,以此激励学生。
下面是为大家收集有关于新型学徒制开班仪式教师发言稿,希望你喜欢。
新型学徒制开班仪式教师发言稿1尊敬的领导、老师、同学们:大家下午好!这次作为优秀教师代表在台上发言,我觉得非常荣幸和自豪!今天就来给大家说说我自己的教学感受。
如今,我们告别了夏天的炎热和烦躁,迎来了凉爽的秋天,秋天是收获的季节,我们在这里宣布__中学开学典礼拉开序幕,祈祷来年有更好的收获。
作为一名老师,我们尊重、支持来自各地的学生。
与此同时,我们也明白肩上的责任重于泰山,我们肩负着祖国的使命,需要培养更优秀的祖国花朵。
在刚开始的时候,学生淘气,家长不理解,真的想放弃这个工作。
但我们的事业是神圣而高尚的,又怎能在乎付出和回报呢?一位老师曾经说过,我们不是天才,但我们培养的是天才;我们不是太阳,但我们托起了太阳;我们不是希望,而是播种希望。
我们承诺完成祖国赋予我们的使命,就要全心全意为教育事业服务。
我们选择了教师这个职业,就意味着我们必须放弃很多东西,比如金钱、时间、精力,甚至我们自己的孩子,我们的家庭等等。
同学们,我们的梦想和荣誉与你们同在,你们幸福和我们幸福一样重要;你们进步,老师们是欣慰的;你们成功了,老师以你们为荣。
作为一名老师,我愿意倾其所有,尽我所能的帮助每一个学生。
借此机会,我想向__中学的同学们提一些期望。
初三的同学们,你们是__中学今年的希望,学校是否能以你们为傲,就看你们怎么努力了。
为了你的理想,为了你的明天,争取拿下一个好成绩。
初二的同学们,你们是学校的传递者,你们不仅要为明年的奋斗打下坚实基础,而且还要给初一的同学们树立好榜样。
初一的同学们,你们是学校的新鲜血液,你们的活泼、纯洁将为学校增添新的活力,为你们心中的梦想,脚踏实地,勇往直前的努力吧。
新型学徒制培训发言稿范文
新型学徒制培训发言稿范文尊敬的领导、各位老师、亲爱的同学们:大家好!我是XXX,今天非常荣幸能够在这里与大家分享关于新型学徒制培训的话题。
新型学徒制培训是一种以教育培训为导向,注重实践经验和技能的培养,为学生提供更多实用性的职业教育。
在新型学徒制培训中,学生可以在实际工作岗位上学习相关技能,同时接受专业知识的学习,从而更好地适应社会需求,提高就业竞争力。
首先,我想与大家分享的是新型学徒制培训的重要意义。
在现今社会,高等教育已经成为了就业市场的标配,大学生人数不断增长,而职业教育却受到了冷落。
这导致了大量的大学生找不到合适的职业岗位,同时让许多技能型人才饱受用人单位的“技能断崖”之苦。
而新型学徒制培训就是努力弥补这一职业教育与高等教育之间的差距。
通过学徒制培训,学生可以从事实际工作中学习专业技能,培养实践经验,增强职业竞争力。
学徒制培训既有利于提升大学生的就业能力,也有利于提高技术工人的综合素质,为国家培养更多高素质的技术技能人才。
新型学徒制培训不同于传统的理论教育,更注重实践与技能的培养。
学生在学徒制培训中,不仅可以学习到岗位所需的实用技能,还能接触到实际工作环境和业务流程,了解行业的发展趋势。
这种学习方式让学生能够更好地了解自己的兴趣和优势,并发现潜在的职业发展机会。
同时,新型学徒制培训也有助于提高学生的职业素养和社交能力。
在实际工作中,学生需要与各个层级的员工合作,面对不同的工作任务和工作压力。
这样的学习环境可以培养学生的团队合作意识、沟通能力和问题解决能力,使他们更好地适应工作和生活的挑战。
接下来,我想就新型学徒制培训的实施与发展问题作一些思考和建议。
首先,政府应该加大对新型学徒制培训的支持和投入。
新型学徒制培训要想发展壮大,政府的政策和经费支持是不可或缺的。
政府可以通过设立专项资金,为培训机构提供一定的经费补贴,同时加大对学徒企业的扶持力度,鼓励更多用人单位与高校合作开展学徒制培训。
其次,高校应该积极开展与用人单位的对接与合作。
新型学徒制培训发言稿范文
新型学徒制培训发言稿范文各位领导、各位老师、亲爱的学徒们:大家好!很高兴能够在这里跟大家分享学徒制培训的一些想法和看法。
学徒制培训作为一种传统的职业教育模式,近年来又重新受到关注和重视。
在我看来,学徒制培训不仅是一种教育模式,更是一种人才培养方式,它能够为学生提供更加全面的职业技能培训,为企业提供更加高效的人才储备,同时也能够为整个社会提供更多的人才资源。
首先,我想谈一谈学徒制培训的意义和价值。
作为一种传统的职业教育模式,学徒制培训有着悠久的历史,它通过学徒与师傅之间的互动和传承,为学生提供了更加实践性和生活化的职业技能培训。
相对于传统的课堂教学,学徒制培训更加注重实际操作和经验积累,能够让学生更快地熟练掌握各种技能。
同时,学徒制培训还能够培养学生的职业素养和职业习惯,使他们在工作中更加独立和自信。
这对于提高学生的就业竞争力和职业发展空间具有重要意义。
其次,我想谈一谈学徒制培训在人才培养方面的优势。
随着社会的发展和经济的进步,职业技能已经成为人才市场上的一个热门需求。
而学徒制培训正是针对这一需求而设立的,它能够为企业提供更加高效的人才储备。
通过学徒制培训,企业能够培养出更加适应岗位需求的人才,降低招聘成本,提高用工效率。
同时,学徒制培训也能够为企业提供更多的技能人才资源,为企业的发展提供有力支持。
因此,学徒制培训不仅是一种职业教育模式,更是一种人才培养方式,对于整个社会的人才资源整合和协调发展都具有重要意义。
最后,我想谈一谈学徒制培训对于整个社会的意义和作用。
学徒制培训作为一种传统的职业教育模式,一直以来都在为整个社会的人才资源供给提供着重要支持。
在当今社会,国家提出了“人才强国”战略,而学徒制培训正是实现这一战略的重要途径之一。
通过学徒制培训,能够为整个社会提供更多的技能人才资源,为国家的经济发展和社会进步提供有力支持。
与此同时,学徒制培训也能够提高社会的就业率和经济效益,实现国家和社会的双赢。
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附件
企业新型学徒制试点工作方案
为贯彻落实党的十八届三中全会精神,改革创新企业职工培训制度,加快企业技能人才培养,根据《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发﹝2015﹞23号)、《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部国资委关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知》(国办发﹝2012﹞34号)要求,决定在部分地区开展企业新型学徒制试点工作,并制定如下工作方案:
一、指导思想和目标任务
(一)指导思想。
贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,以服务就业和经济社会发展为宗旨,适应现代企业发展和产业转型升级要求,创新企业技能人才培养模式,改革传统的学徒培养方式,探索开展企业新型学徒制试点,健全完善企业技能人才工作新机制,为提高劳动者职业能力和职业素养,促进企业发展和经济发展方式转变提供支撑。
(二)目标任务。
在企业推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制,进一步发挥企业的培训主体作用,通过企校合作等方式,组织有培训需求的企业技能岗位新招用人员和新转岗人员参加新型学徒培训,探索企业职工培训新模式,完善政策措施和培训服务
体系,加快企业后备技能人才的培养。
二、企业新型学徒制的主要内容
(一)培养对象和培养模式。
企业新型学徒制以与企业签订6个月以上劳动合同的技能岗位新招用人员和新转岗人员为培养对象。
企业可结合生产实际自主确定培养对象,按照政府引导、企业为主、院校参与的原则,采取“企校双制、工学一体”的培养模式,即由企业与技工院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构(以下简称“培训机构”)采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培训等模式共同培养新型学徒。
(二)培养主体职责。
学徒培养的主要职责由企业承担。
企业应与学徒签订培养协议,明确培养目标、培训内容与期限、考核办法等内容。
企业委托培训机构承担学徒的具体培训任务,应签订合作协议,明确培训的方式、内容、期限、费用、双方责任等具体内容,保证学徒在企业工作的同时,能够到培训机构参加系统的专业知识学习和技能训练。
承担企业学徒培养任务的院校,与企业签订合作协议后,对企业学徒进行非全日制学制教育学籍注册,加强在校学习管理。
(三)培养目标和主要方式。
学徒的培养由企业结合岗位需求确定,培养目标以中、高级技术工人为主,培养期限为1-2年。
培养内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等。
要以企业为主导确定具体培养任务,由企业和培训机构分别承担。
在企业培养主要是通过企业导师带徒方
式,在培训机构培养主要是采取工学一体化教学方式。
学徒培训期满,经鉴定考核合格,可按规定取得相应职业资格证书或培训合格证书。
三、建立和完善相关政策体系
(一)建立企校双师联合培养制度。
企业选拔优秀高技能人才担任学徒的企业导师。
企业导师要指导学徒进行岗位技能操作训练,帮助学徒逐步掌握并不断提升技能水平和职业素养,使之能够达到职业技能标准和岗位要求,具备从事相应技能岗位工作的基本能力。
培训机构为学徒指派指导教师,负责承担学徒的学校教学任务。
指导教师应具备相应的专业知识和操作技能。
(二)推行技工院校弹性学制和学分制。
技工院校应积极承担学徒的教学培训任务,要结合企业生产管理和学徒工作生活的实际情况,采取弹性学制,实行学分制管理。
鼓励和支持学徒利用业余时间分阶段完成学业。
要建立和完善适合弹性学制和学分制的教学质量评价体系和考核制度,学徒累计学分达到规定要求的,可获得技工院校毕业证书。
(三)健全企业新型学徒制培训投入机制。
学徒在学习培训期间,按照劳动合同约定,由企业根据学徒实际工作贡献支付不低于当地最低工资标准的学徒基本工资。
企业按照合作协议约定,向培训机构支付学徒培训费用,从企业职工教育经费中列支;符合有关政策规定的,由政府提供职业培训和职业技能鉴定补贴。
承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴,津
贴标准由企业确定,津贴由企业承担。
企业对学徒开展在岗培训、业务研修等企业内部发生费用,符合有关政策规定的,可从企业职工教育经费中列支。
(四)完善企业新型学徒制补贴政策。
人力资源社会保障部门会同财政部门对开展学徒制培训的企业按规定给予职业培训补贴,补贴资金从就业专项资金列支。
补贴数额一般可按企业支付给培训机构培训费用(以培训费发票为准)的60%确定,每人每年的补贴标准原则上应控制在4000-6000元的合理区间,补贴期限不超过2年。
培训后未能取得中级以上职业资格证书的,按补贴标准的50%给予补贴;培训合格并通过职业技能鉴定取得中级以上职业资格证书(未颁布国家职业技能标准的职业应取得培训合格证书)的,按补贴标准的100%给予补贴。
企业新型学徒制职业培训补贴实行先支后补、按年度事后结算的办法,企业在开展学徒培训前将有关备案材料报当地人力资源社会保障部门备案,年度培训任务完成后由企业向当地人力资源社会保障部门申请职业培训补贴,经人力资源社会保障部门审核后,财政部门按规定将补贴资金支付到企业在银行开立的基本账户。
备案材料包括:学徒培养计划、企业与学徒签订的培养协议、企业与培训机构签订的合作协议、学徒花名册及身份证复印件、劳动合同复印件等材料。
企业申请职业培训补贴材料包括:除前述备案材料外,还应附职业资格证书或培训合格证书、
培训机构出具的行政事业性收费票据(或税务发票)、企业在银行开立的基本账户等凭证材料。
四、实施步骤
试点为期两年,实施工作分三个阶段进行:第一阶段(2015年7-8月):启动阶段。
印发试点工作通知,确定试点省份及试点企业,启动试点工作。
第二阶段(2015年9月-2017年5月):实施阶段。
各省指导试点企业制定试点工作实施细则,完善相关政策制度,有序开展试点工作。
第三阶段(2017年6-7月):总结阶段。
对各省试点工作进行总结,修改完善企业新型学徒制政策。
五、认真做好组织实施工作
各地区、各有关部门要进一步提高认识,增强责任感和紧迫感,把推行企业新型学徒制作为加强技能人才队伍建设和职业培训的重要工作内容,认真组织实施。
要建立人力资源社会保障、财政部门牵头,相关部门和人民团体密切配合、协同推进的工作机制。
人力资源社会保障部门要会同财政部门落实企业新型学徒制补贴政策,制定企业新型学徒制试点补贴办法。
人力资源社会保障部门要建立与试点企业的联系制度,加强工作指导,统筹推进试点工作。