资深猎头总结年薪百万必须具备的能力

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百万猎头顾问需要具备哪些能力,如何成为术业有专攻的猎头？

百万猎头顾问需要具备哪些能力，如何成为术业有专攻的猎头？百万猎头顾问一直是猎头行业的神话，是猎头们的梦想，而成为百万猎头顾问却需要经历千锤百炼，但这也不能让猎头们就此却步。

想要成为百万猎头顾问，就必须具备一定的能力，成为术业有专攻的猎头？1、具备渊博的学识猎头属于高端行业从业者，接触的人都是管理级别、或重要职位的人才和企业。

有些企业会因为业务发展需要，会要求猎头为其寻猎8年或至少6年以上有管理经验的人才，或需要专攻某个领域的专业人士，再或者需要具有出色的战略规划能力的人才。

假如猎头没有一定的学识，没有某方面专业的知识，那如何与候选人、企业接触呢，想成为百万猎头顾问就更加难上加难了。

猎头为工作以及更多发展需要，必须具备渊博的学识，对某个行业有所专注。

比如对金融行业有相当的了解，做到术业有专攻，在寻猎候选人或BD的过程中，为候选人、企业给出合理、科学的意见。

2、具备丰富的市场运作经验行业发展都是随着市场变化而变化，那猎头对丰富多变的市场更要有了解。

比如，当某个企业客户提出对人才有什么样的需求时，若与市场上的实际情况偏差较大，猎头就需要进行深入的分析，并给企业客户提出自己的建议，以做到快速寻到候选人。

成为百万猎头顾问并不是一件容易的事，就好比如企业家经营一家公司一样，要有“耳听八方，眼观六路”能力，具有丰富的市场运作经验。

为企业、候选人给出最实际、合理的建议，并给企业、候选人展现最专业的一面。

3、具备敏锐的洞察力、及判断力历史上的风云人物都具备敏锐的洞察力、及判断力，像刘备能请到诸葛亮来辅助自己也是经过一番周折，方能得到诸葛亮的追随。

这中间也少不了朋友的推荐，还有刘备敏锐的洞察力、及判断力。

要想找到真正的人才，成为术业有专攻的百万猎头顾问，没有敏锐的洞察力和准确的判断力是行不通的。

只有具备了这两种能力，猎头才可以在众多的候选人才当中找到那个适合企业的人，为候选人推荐适合他的职位，成为术业有专攻的百万猎头顾问。

好猎头10项能力秀两

A good hunter 好猎头10项能力一、很强的学习能力；这里说的强不仅仅是能偶学习，而且是快速学习，比恶补还恶补，而且学有成效。

二、有销售的激情销售是一门学问，是社会的起步哲学，你能做好销售不容易，你能保持销售的激情更难。

如果你已具备这个条件，那么你可以做猎头；三、较强的心理素质心理素质是一个软性条件，但是这个条件的前提是你能忍受住水深火热，千回百转般的折磨，却还要处变不惊。

四、应变能力强这里不是说具备应变能力就可以，而是说你要具备较好的应变能力，因为在你工作的过程中，你时刻准备着灭火吧，因为你面对的都是具有不同文化，不能层次，不同要求的个体，无论是企业还是个人。

五、较强的协调能力这个说起来是最笼统的，但是确实是不可缺少的。

怎么判断你的协调能力呢，就是别人解决不了的事情你能顺利的协调几方的关系，保证完成目标，这个简单的判定就可以知道你是否具备较好的协调能力了。

六、较好的忍耐力和执行力如果你用个性来支撑你做猎头的工作，你永远无法成功，那么你要用的是权威和事实。

而这些需要你前期的忍耐和显而易见的执行。

七、良好的心态这里的心态和吸力素质不是一码事，这里的心态要的就是你有平和的心态，平和的波澜不惊，不然你在多与少，成功与失败中，不平衡中迷失自己，这违背你从事猎头的准则。

八、较好的交际能力你的交际能力不是你在熟人那里能够是否如鱼得水，关键是在陌生人那里也能拿来主义，而且是公平的选择九、有技巧的平衡艺术猎头最终趋向的结束都是平衡，个人与企业平衡，企业与猎头间的平衡，个人与个人间的平衡，你要把握的就是实时推出多方接受的平衡艺术，与协调不能，这是针对结果的诠释。

十、准确的判断力如果你不能在言语见区分优劣与虚实，你不能成为一个好猎头。

你的判断基于你的经验和技巧，还有的心。

以上十点或许能够成为好猎头的基本素质，也或者根本就不够。

但是这起码是让你成为好猎头的几个具体指标。

做猎头,如何拥有一颗强大的内心

做猎头，如何拥有一颗强大的内心都说服务行业难做，猎头行业也不例外，做猎头顾问一定要内心强大，才能成单多多。

一般来说，作为猎头顾问需要有较高的综合素质，扛得住加班，耐心十足。

话虽如此，可是要怎么样做到强大呢？做起来还真的是不容易，南通猎头公司认为以下几个方面的能力必须具备。

1.自我修复的能力。

不论遇到什么困难，首先奥去解决，就算心情不愉快，也要迅速修复，懂些心理学的人都知道，一个人心理上有问题，需要借助外部的介入与帮助，但最主要的还是要靠自我的转变与修复。

猎头顾问同样如此，一天到晚、一年到头需要应付、处理太多复杂、烦人的事情，有时候还免不了被客户冤枉、挨训诫，上头训，下头怨，自己处在中间简直就是一块夹心饼干，自然不会太舒服。

如果做不到自我修复就会活得很惨、很郁闷，对于上司的一句训诫、下头的一句抱怨都能纠结半天、耿耿于怀的人，显然内心不够强大。

因此要学会提高自我修复能力，特别是对于自我心理、心灵上的修复，不要让自己变得伤痕累累且不懂得自愈。

2.不断学习。

很多猎头新人容易受伤，容易成为别人发泄的对象，其中很重要的一条，那便是你确实有错在先，很多的政策、业务你没弄懂，让别人有机可寻、有空可钻。

对于客户的质询，猎头顾问如果能够对答如流，才能从容面对。

很多资历较深的猎头顾问在面对客户质询时，会表现出一幅稳坐钓鱼台的模样，因为心里有底，不足为惧。

猎头要养成不断学习的习惯，不论你是年长或是年轻，不断地学习政策，不断地熟悉业务，不要有空就刷手机，而是多看看书，听听讲座。

内心强大来源于充分的自信，而充分的自信则来源于你熟悉的领域。

3.善于表达的能力。

不善表达的人多数内心比较有想法，但是这种充盈的想法如果不能得到及时的宣泄，日积月累下去就会出问题，对于猎头更是如此。

猎头如果表达能力缺乏，不但不能较好地完成人力资源管理工作，而且不利于自身练就一颗强大的内心。

很多时候，一颗强大的内心需要自己去维护，需要自己去说自己的看法，表述清楚自己这样做的原因，高凡猎头提醒大家如果收到不公平的待遇时，要善于表达自己，充分的去化解误会，每每受到质询或是刁难时，能够通过充分表达去应对，这样做一方面能够有效解决问题并使得内心免受不必要的伤害，另一方面对于自信心的提升也有很大的促进。

猎头顾问的四个要素

猎头顾问的四个要素
对任何猎头顾问来说，无论你经验多少、从事何种专业领域，以及你的业务模式如何，高额收入都是可望又可及的。

但你在通往事业巅峰之路的开始，有必要认识以下4个基本要素的重要性，它们不仅是你成功的基石，也是你将来的进步的源泉。

它们包括你的：
1、沟通能力。

猎头工作和其他专业服务工作一样,是和人在打交道。

这里有我们的同事、客户、候选人等等。

你把观点表达的越清楚(还要学会少说空话，那样只会适得其反)，你从诸如猎头服务营销、合同谈判、人才访寻、客户筛选、结束访寻这些日常活动中获得的利润就越大。

2、网络资源整合能力。

猎头顾问首先要学会编织3张网：客户关系网、专业人才网、社会交际网。

这三张网的韧性和广度将对你今后的成功起到决定性的作用。

3、时间管理。

竞争对手、客户、候选人都在我们控制范围之外，时间是我们唯一可以控制的商业成本，实施可以提高效率的方法对我们来说十分重要。

4、文字应用。

市场衡量猎头公司的一项很重要的指标在于其报告的专业度。

充分使用书面沟通(无论是对内或对外)将为您掌控应对各种局面提供便捷之路。

比如给客户一份正式的项目建议书要比非正式的口头协议更有份量。

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送给猎头顾问：百万猎头顾问的BD心得

送给猎头顾问：百万猎头顾问的BD心得从最开始入行的小白，到现在成长为360度的猎头顾问，从业绩只有几万的小猎成长为百万顾问，经历了无数奇葩的候选人和客户之后，让我对于猎头这个行业有了更多的认知和理解。

猎头在整个交付流程中涉及的方方面面有很多，需要逐步提升和累积的技巧也很多。

今天我想说的主要从一个小白顾问成长为一个百万顾问的必须掌握的一门技能一一BD技巧。

对于一个猎头公司来说，稳定的客户资源、行业内一定数量的优质候选人资源以及优秀的猎头顾问，是公司成长的前进的三驾马车，缺一不可。

也许对于一个初具规模的猎头公司来说，由于自己本身的品牌效应和一定的行业知名度，公司优质的长期客户相对比较多，BD相对容易一些。

而对于初创或者中型猎头公司，缺少稳定的客户资源，则是他们自己认为的“一道坎”。

昨天有一个猎企老板问我，对于猎企来说，什么样的客户，才能称之为核心客户？我回答的是：有招聘预算，有相对稳定的招聘需求，且给的职位在你们团队交付范围之内的客户，称之为核心客户。

当然核心客户也会因为自己本身的经营情况，经济环境等产生招聘需求的变动。

所以需要我们的猎头BD团队有足够强的开发能力，不断开发新客户，最起码可以做到东方不亮西方亮。

总而言之，无论是公司想要成长和发展，还是顾问自己想快速成长，BD都是猎头顾问长期发展中需要不断累积不断提升的技能。

猎头本身就是一种高要求的销售工作。

对我们的客户来说，我们销售的是我们的服务，精准搜索和匹配资源的能力，以及可以帮助他们解决各类招聘难题的能力。

同理，对于候选人来说，我们猎头也是销售。

我们销售的是我们专业的资源匹配服务，以及可以为候选人提供的合适的择业机会。

无论是新顾问刚开始BD客户，还是老顾问BD新客户，都遇到各种各样的困难。

相信大家在BD过程中，都遇到过HR告诉你：我们已经有足够的供应商了，暂时不考虑新增供应商,我们没有招聘预算，我们目前暂时没有猎头招聘岗位，普通岗位已经内部消化掉了，你先把资料发过来吧，有需求再联系你，从此石沉大海，你们有什么好的人才简历，先发过来看看。

资深猎头顾问具备的几种能力

资深猎头顾问具备的几种能力随着时代的进步，企业招聘越来越多的倾向于找猎头公司，猎头公司也是借助于互联网行业迅速扩张，越来越的人加入到猎头行业，要想成为一名资深的猎头顾问，你需要具备哪几种能力呢？太原猎头公司认为每个想成为资深猎头顾问的小伙伴都能改具备以下几种能力。

首先对于猎头而言，怎么样跟客户或者候选人进行良好的沟通，是体现猎头顾问专业性的重要因素之一，也是作为一名职业猎头顾问最基本的素质之一。

作为职业猎头顾问以下工作能力是否已经具备：1.不断学习，掌握行业知识行业知识是基础，每个猎头顾问要想快速的成单，都需要对行业进行深入的了解。

因此这就要求我们猎头顾问时刻保持谦逊的学习心态，获取行业知识我们可以运用以下几种方式，不断关注行业发展动态，积极参与行业相关论坛活动，在于候选人以及客户沟通过程中向他们学习。

2.拥有敏锐的洞察力和判断力对于猎头而言，如何寻觅优秀人才与识别人才是相当重要的，是需要猎头仔细观察，深入的了解企业客户的需求，选择符合企业客户需要的高级人才进行“对号入座”。

洞察也即观察力。

培养敏锐的观察力就是练就一双善于观察的眼睛。

而观察与分析、判断等思维过程往往是紧密联系在一起的，因而提高观察力，就需要提高我们的思维逻辑的缜密性和我们自己的细心程度，不断探查一些看似无关的外在表象背后的必然关联性。

当然，提升观察力，也需要提升对他人的关注程度，对别人的事有兴趣才会主动地细心观察，那些总以自我为中心的人、对他人漠不关心的人，很难拥有良好的洞察力。

3.与客户沟通时，拥有理解的平常心每个猎头顾问与企业对接时，经常会协调沟通客户与候选人的面试时间、面试反馈、面试进度等，也常遇到客户不断提出新要求或者调整招聘需求的情况。

这是很多猎头顾问就会觉得不耐烦，认为客户麻烦而失去耐心，导致公司失去客户。

其实，客户提出变动大多数情况的发生都事出有因。

例如客户的HR在还没有最后做出录用决定时就提出要做背景调查，而且是对几个进入复试的候选人都要做。

百万年薪必备的15种能力

百萬年薪必備的15種能力凡是成功人士的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般得人所缺乏的，他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好，這些能力可概括為以下15點。

能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。

|1、解決問題時的逆向思維能力。

面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。

而且，上司可能也沒有什麼錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。

他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的結點，是人為的，還是客觀的；是技術問題，還是管理漏洞。

採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。

2、考慮問題時的換位思考能力。

在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責範圍立場上儘快妥善處理。

而他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。

作為公司或老闆，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。

能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。

3、強於他人的總結能力。

他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。

總能找出規律性的東西，並駕馭事物，從而達到事半功倍的效果人們常說苦幹不如巧幹。

但是如何巧幹，不是人人都知道的。

否則就不會幹同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及；而他們，卻整天很瀟灑。

4、簡潔的文書編寫能力。

老闆通常都沒時間閱讀冗長的文書。

因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。

即便是再複雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。

有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格後面。

讓老闆僅僅流覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。

如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件裏的資料來瞭解詳情。

5、資訊資料收集能力。

他們很在意收集各類資訊資料，包括各種政策、報告、計畫、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等。

想做一名专业猎头,最应具备的三种能力

想做一名专业猎头，最应具备的三种能力通过我们长期对猎头行业从业者的观察发现，那些在这个行业做的不好的人通常是不遵守职业道德、只顾自身利益以及不懂得变通的人。

换言之，想要成为成功的猎头，你需要拥有以下三个方面的能力：1、共情能力猎头的大部分工作都需要跟人打交道，这些人会有各种各样的处事风格和个性，猎头要在交流沟通的过程中能够不怕生，同时快速找到适合的沟通方式与这些人建立信任关系。

高端人才可以给猎头的时间不多，这就需要猎头在有限的时间内能够获得这些职场高端人才的好感。

那么共情能力则是非常重要的，猎头要能够为对方着想，懂分寸、知进退，给对方舒服放松的感受才能获得对方的认可。

2、搜索能力打破企业与人才之间的信息壁垒是猎头非常重要的任务，猎头之所以存在的原因很大程度上也是因为企业和求职者之间的信息不对等。

例如人才求职却根本不了解企业的用人喜好；企业想招人却不知道哪些人有转职的想法。

那么猎头就需要能够帮助企业和人才主动地搜索尽可能多的、有价值的信息。

另外猎头还需要有搜索合适的候选人的能力。

“找人”是猎头必须具备的基本技能，猎头要能够在了解企业用人喜好和招聘需求后快速确定候选人可能出现的地方，找到合适的人选进行推荐。

3、应变能力如果你已身处于猎头行业之中，你大概非常能体会“唯一不变就是变”的道理。

在人才推荐的过程中会出现各种变化，比如候选人面试放鸽子、企业突然找到其他合适人选、企业和人才薪资谈不拢等等，任何一个理由都可能影响案件进展，所以猎头一定要有足够的应变能力。

不论进展中发生什么变化，都可以尽快地找到应对方案及时解决问题。

如果你已经拥有这些能力，那么对于猎头工作则具备了一些优势，当然这些猎头也可以通过不断地操作案件而获得和提升。

猎头能力往往会随着从事的时间越长而积累得越多。

所以，对于想要做猎头的人来说，最重要的是确定你是否愿意为成为专业的猎头而不懈努力，懂得坚持。

如果回答是肯定的，那大可放开步子去做吧。

猎头职位进阶的三大阶段

猎头职位进阶的三大阶段
很多从事猎头行业的一直是个小白很大一个原因就是不够努力。

知名猎头认为想要达到猎头年薪百万需要完成这几个阶段的进阶。

1.默默无闻的积累
这个阶段是刚步入猎头行业所必须经历的，这是一个积累的阶段。

对于一个猎头小白来说一天的工作可能只是筛选简历，会感到很无聊，好像和自己想象的并不一样。

不一样就对了，这才是现实。

工作本来就是无聊的，舞台上的杂技表演观众看得很精彩，可这份精彩离不开杂技表演者的不断努力。

一个动作可能要重复上千遍，猎头行业也是如此。

想要做好猎头，离不开积累，这个积累的过程可能是极其枯燥无聊的。

想要成为猎头大佬，靠的不光是热情，还有的就是在没有之前的默默无闻。

2.较强的抗压能力
猎头每完成一个项目都需要付出很大的努力，有时候付出能力了还未必能得到好的结果。

猎头需要打电话联系候选人，可能大了几百个电话也没人接，即便有人接了态度也不好。

这个时候你该怎么办？伤心、哭泣？不，悲伤只能留在心里，撸起袖子加油干。

做猎头需要很强的抗压能力，不被理解不可怕，可怕的是猎头在这份压力下选择了放弃。

3.成功之后的抑制力
当猎头完美的做成一个单子无疑是最幸福的时候，这时候荣誉掌声都来了，最实惠的是金钱。

虽然有了这些并不代表猎头的进阶完成了，还需要有一份成功之后的抑制力。

要永远记住你曾经可能连续3个月也没有完成单子的衰样，不断进步，不断提高。

年薪百万的关键要素适应能力和灵活性

年薪百万的关键要素适应能力和灵活性适应能力和灵活性是实现年薪百万的关键要素。

在如今快速变化的社会和职场环境中，一个人的适应能力和灵活性决定了他们能否应对各种挑战和变化，并取得成功。

在本文中，我将探讨适应能力和灵活性对于实现年薪百万的重要性，并提供一些提升这两个要素的方法。

第一要素：适应能力适应能力是指一个人在面对各种变化和挑战时，能够灵活调整自己的思维和行为，以适应新的环境和要求。

在一个竞争激烈的职场中，适应能力是非常关键的。

一个具有强大适应能力的人可以在不同的环境中快速适应，并找到解决问题的方法。

提升适应能力的方法：1. 学习接纳变化：接受现实并且积极面对变化是适应能力的关键。

了解变化的原因和影响，自我调整并制定计划是适应能力的必备技能。

2. 加强自身素质：通过学习新的技能和知识，提升自身的能力，以应对不同的工作要求和职位要求。

3. 保持积极心态：随着环境的变化，保持积极的心态能够帮助我们更好地应对挑战并且保持高效工作状态。

第二要素：灵活性灵活性是指一个人对于不同情况和需求的适应能力。

在职场中，灵活性意味着能够灵活调整工作方式和方法，以适应不同的工作环境和任务需求。

一个灵活的人可以更好地应对工作压力和变化，并快速找到解决问题的办法。

提升灵活性的方法：1. 接受新的观念和想法：与不同背景的人交流和学习，接受新的观点和想法，并尝试将其应用到工作中。

2. 提高自主决策能力：学会独立思考和决策，以应对突发事件和变化。

3. 学会适应不同的团队和合作方式：灵活适应不同的工作团队和合作方式，以提高工作效率和凝聚力。

综上所述，要实现年薪百万，适应能力和灵活性是关键要素。

适应能力使我们能够应对各种变化和挑战，并找到解决问题的方法；而灵活性则帮助我们适应不同的情况和需求，提高工作效率和应对能力。

通过不断提升适应能力和灵活性，我们可以在竞争激烈的职场中脱颖而出，并实现年薪百万的目标。

年薪百万的15种能力

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解决问题时的逆向思维能力
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面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤
法。而且上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长为重要。即便再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述
２
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考虑问题时的换位思考能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、
责范围立场上尽快妥善处理而他们却总会自觉地站在考核方法等。尤其重视竞是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或
逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
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５、信息资料收集能力
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套用托尔斯泰的一句名言“ 成功的人都是相似的，人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达
不成功的人，各有各的失败”。本文为一位职业猎头到事半功倍的效果。人们常说苦干不如≯ 了干，但是如

年薪百万的财务都要什么能力？有几条您满足了

年薪百万的财务都要什么能力？有几条您满足了第一篇：年薪百万的财务都要什么能力？有几条您满足了年薪百万的财务都要什么能力？有几条您滿足了工作目的：结合公司的发展战略，建立融资渠道，为产业整合、行业并购、投资企业发展提供融资服务；主要职责：1、重点参与企业改制，具体负责改制方案的业务设计及产业资源整合工作；2、负责公司与金融机构、投资机构联系，寻找融资资本，全面规划融资项目；3、负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期规划；4、主持目标企业、项目的尽职调查，进行投资可行性分析，并提出介入方案，为投资决策提供建议和依据；5、负责组织对拟投资的行业及项目进行分析和评估，发现机会与主要风险；6、优化项目结构，提高投资回报率，保障公司战略发展目标的达成；7、负责组织完成引进战略投资者、资产重组、并购、信托等投资事宜；8、负责进行项目的投资谈判、签约等工作；9、负责对投资结果进行评估，并分析与预期的差异；10、负责拓展并维护公司与资本市场的关系。

主要职责：国内著名产业基金：1、全面统筹/指导战略研究部工作，制定研究规划，带领战略研究团队完成部门各项工作；2、协助公司领导拟定公司发展规划及业务策略；3、主持开展宏观及行业研究工作，在战略上指导投资业务开展；4、制定投资业务人员培训规划；5、根据公司业务需求，拟定中介库，统筹数据库、资讯系统清单，为公司的业务发展提供有效的支持。

用人要求：1、知名院校金融、经济、工程及相关专业硕士或MBA以上学历；2、具有7年以上知名证券公司、共同基金、资产管理机构、咨询公司或专业研究机构的宏观或行业研究工作经验，3年以上研究团队领导经验，并在相关研究领域具有较强影响力和良好声誉；3、有良好的战略规划能力，对于重要行业有深刻理解，对私募股权投资有清晰理解，具备4、扎实的经济、金融理论基础，良好的财务分析、逻辑分析能力和文字综合能力；5、对PE类公司业务人员的素质和专业要求有清晰的了解；6、做事积极，细致、认真，待人热情、有较强的对外交往能力、优秀的领导能力；能适应高强度的工作。

看完这篇文章,年薪百万只是一个小目标

在职场中，很多精英做梦都在思考，如何成为年薪百万的优秀人才?针对这一话题，埃摩森猎头搞了一个交流活动，定向邀请了几位年薪百万的职业精英，一起讨论，分享他们是如何成为百万年薪的职场精英的。

交流结束后，埃摩森猎头顾问总结了以下三点经验。

思辨能力所谓思辨能力，自然出现在脑海里的就是判断力。

埃摩森资深猎头发现一个问题，真正能够对事情进行判断的人，基本都是年薪较高的职场精英。

猎头认为，真正的思辨，是基于资深的知识、认知与逻辑思维对事情的表象与实质进行判断，进而拿出合理的方案。

在职场中这种人并不多，毕竟每个人的知识结构与认知水平不同，很多人判断的依据根本就不严谨、不标准，甚至是毫无思路，仅凭心情喜好，任人摆布。

案例：假设你针对公司当下所存在的问题，提出了建议与解决方案，总是会有一些人，马上对你的建议与解决方法提出否定意见。

这里面有些人可能根本没有对你所提出的方法进行思考与辨别，完全是根据自身的心情与个人利益而进行否定。

或者是面试一位颜值高的美女，这时可能会失去了对该候选人的客观判断，甚至感性的认为，该候选人一定不会错。

即便你拿不出对方在公司存在的价值或理由，也一样选择录用。

这种判断就是没有基于事实依据或标准的判断。

这种事情会经常发生。

猎头认为，真正年薪百万的职场精英，都是根据自身都掌握的知识与认知的情况下，采取非常冷静的深度思考，进而来做出决策。

如果自己没有理由证明事情是对，他们就会启用外脑，帮助自己做判断。

这才是真正的年薪百万以上职场精英的思考方法。

个人品牌目前，职场中很多人都不注重个人品牌，而对于年薪百万的职场精英都是非常注重自身的品牌。

猎头认为，个人品牌对应的就是个人的收入，就是个人是否值钱的问题。

对于现在“酒香也怕巷子深”的时代，如果不具备个人品牌，就一定拿不到高薪，更拿不到百万年薪。

猎头的一位朋友说到，只要年薪到60万以上，大家的能力都差不多，那么，为什么薪资的差距这么大呢，因为个人品牌;年薪低的不重视个人品牌，而年薪高的职场精英，时刻在注重个人的品牌。

猎头顾问怎样才能完成100万业绩

一、你等于在问如何能练成绝世武功，速成秘诀如下：1 如果公司内部有一年业绩过百万的猎头，贴身观察，学习对方的说话、谈吐、语气、沟通内容等等，总之是学习一切细节2 如果公司没有，巴上公司外部业绩过百万的猎头，和对方处成极熟悉的朋友，让对方把秘诀倾囊传授3 和业绩过百万或年薪过100万的candidates虚心讨教，无论对方是hrd、sales还是管理者，对方必有过人之处，学习后灵活运用到猎头领域4 坚信猎头是世上最好的职业，这辈子不打算改行，比其他猎头更努力的学习吸收猎头专业知识，而且要做到吃饭也在想、如厕也在想、甚至睡觉都在想和猎头相关的事情5 精通cc和如何做深人脉，吃透行业二、开始确实有点难，不过随着今年的积累，客户关系不断扩大，100万的业绩很轻松的事。

关键在于积累人脉，作专行业三、1.在这个行业一定要沉淀下来两三年，我觉得第一年的话就想达到一百万，那太不客观了，如果运气真的好到极点的话，也许可能吧……不过没碰到过这样的人。

2.做小单报业绩的同事，一定不能放弃做大单。

两者都要做，这样成功的概率应该会更大一些。

3.心态一定要好，状态恒定，坚持不懈，不能像短跑一样，只有短暂的爆发力，要像长跑的那种状态学习。

4.跟自己较劲，并学习周围优秀顾问的长处。

·································如何成为百万业绩的猎头顾问？很多猎头顾问都希望个人的业绩能突破100万元，但是有的顾问从事这个行业10年，也不一定能达到这个目标。

现在谈谈实现了200万元业绩的突破，关键点有5个，以供大家共勉：1.选对行业：多个行业中单笔年薪偏高的行业有2个：地产与金融。

百万年薪必备的1个态度和9种能力介绍

必备的1个态度和9种能力✧积极主动的态度任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的机会。

并意识到今天的分外，或许就是明天分内的事情。

常看见他们勇于接受别人不愿意接的分外之事，并努力寻求一个圆满的结果。

他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。

主要表现为：思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。

言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。

就这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。

因为，只有无私才能无畏。

待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。

有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。

✧全面思考的能力面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。

而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。

他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。

采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。

能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

✧归纳总结的能力对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。

总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。

但是如何巧干，不是人人都知道的否则就不会干同样的事情，常人一夭忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。

✧文字表达的能力老板通常都没时间阅读冗长的文书。

因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。

即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。

有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。

10年的资深猎头：总结百万年薪必备的能力

10年的资深猎头：总结百万年薪必备的能力10年猎头生涯，年薪百万的牛人也接触不少。

无论在内企，还是在外企，几是成功得人士(以下简称他们)的身上都有独特的个得人能力和得人格魅力，这或许正是一般得人所缺乏的，他们的成功决不能简单地归结为机遇好，依我来看，这些能力可概括为以下15点。

1、解决问题时的逆向思维能力面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。

而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。

他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。

采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

2、考虑问题时的换位思考能力在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。

面对人的隋性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。

能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

3、强于他人的总结能力他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。

总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。

但是如何巧干，不是人人都知道的否则就不会干同样的事情，常人一夭忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。

4、简洁的文书编写能力老板通常都没时间阅读冗长的文书。

因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。

即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。

有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。

让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。

如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

5、信息资料收集能力他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。

猎头总结高薪资人群的品质有哪些

猎头总结高薪资人群的品质有哪些猎头顾问接触的基本是高薪资人士，通过长久的接触，对这类群体也有一定的了解，以下是猎头总结高薪资人群的品质有哪些。

1、忠诚员工不管多么有能力，如果不忠诚，企业一定不喜欢。

但对一个忠诚的员工，不会有领导希望他离开，他会成为企业里最长久的战士，同时也是最有发展潜力的员工。

忠诚的员工会站在企业的立场思考问题，以公司利益为重，会抵制住外界的诱惑，不做损害公司利益的事情。

2、专业、敬业企业招聘人才专业是必须要考察的条件，高薪人士具备良好的专业知识，能够帮助企业解决问题，促进企业发展。

他们也十分敬业，乐意为工作做出个人牺牲，提供超过报酬的服务与努力。

3、责任勇于承担责任，凡事不推三阻四，会客观分析问题，懂得反思自己，把每一件小事都做好，重视工作中的每一个细节?。

而不是敷衍了事，总为自己的错误找借口。

4、积极进取不事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，遇到不懂的问题，会主动积极的学习，始终保持积极进取的心态，也会主动分担一些自己职责之外的工作，高标准的要求自己。

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。

为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局。

以空杯心态去学习、去汲取，不要一年经验重复用十年，挤时间给自己“增高”、“充电”。

5、沟通、团队不会沟通的人，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；会沟通的人，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

有很多的团队精神，团队在前，个人在后，不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”，多为别人、为团队考虑?，服从公司安排。

6、效率高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

不做拖延症患者，不做瞎忙者，有计划，有效率的完成工作，为公司节约成本。

7、感恩工作给我们的不仅是报酬，还有学习、成长的机会，同事给了我们工作中的配合，客户帮我们创造了业绩，对手让我们看到距离和发展空间，批评者让我们不断完善自我。