工厂保安部奖惩制度
保安奖惩管理规定
保安奖惩管理规定一、目的为了规范保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，保障公司的安全和秩序，特制定本保安奖惩管理规定。
二、适用范围本规定适用于本公司所有保安人员。
三、奖励（一）有下列表现之一的保安人员，应给予奖励：1、对工作认真负责，严格履行岗位职责，全年无安全事故发生的。
2、及时发现并有效处理安全隐患，为公司避免重大损失的。
3、在处理突发事件中表现出色，保障了公司人员和财产安全的。
4、为公司提供有价值的安全建议并被采纳的。
5、协助公安机关抓获违法犯罪嫌疑人的。
（二）奖励方式1、口头表扬：由保安队长或上级主管在工作会议上进行表扬。
2、书面表扬：以公司文件形式进行表扬，并在公司内部公告栏张贴。
3、物质奖励：根据贡献大小，给予一定的奖金或实物奖励。
4、晋升机会：对表现特别优秀的保安人员，给予晋升职位或提升工资待遇的机会。
四、惩罚（一）有下列行为之一的保安人员，应给予相应的惩罚：1、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退在 30 分钟以内的，每次扣罚 50 元。
（2）迟到或早退超过 30 分钟但不足 1 小时的，每次扣罚 100 元。
（3）旷工半天的，扣罚当天工资，并给予警告处分。
（4）旷工 1 天及以上的，视为严重违反公司制度，予以辞退。
2、值班期间擅离职守（1）首次发现擅离职守在 15 分钟以内的，给予警告处分，扣罚100 元。
（2）擅离职守超过 15 分钟但不足 30 分钟的，扣罚 200 元，并处以严重警告处分。
（3）擅离职守超过30 分钟的，视为严重违反公司制度，予以辞退。
3、值班期间睡觉、玩手机或做与工作无关的事情（1）首次发现的，给予警告处分，扣罚 100 元。
（2）再次发现的，扣罚 200 元，并处以严重警告处分。
（3）累计发现三次及以上的，予以辞退。
4、对来访人员或车辆登记不规范、不认真（1）未按要求登记来访人员或车辆信息的，每次扣罚 50 元。
（2）因登记信息不准确导致公司利益受损的，视情节轻重扣罚 200 500 元，并给予严重警告处分。
保安部奖惩制度（精选19篇）
保安部奖惩制度（精选19篇）保安部奖惩制度篇1一、奖励制度1.0符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖、晋升或奖励100-500元1.1对改革小区物业管理，提高服务质量有重大贡献者。
1.2在工作中，创造优异成绩，屡受顾客表扬者。
1.3发现事故苗头，及时采取措施，避免重大事故发生者。
1.4严格控制开支，节约费用有显着成效者。
1.5提出合理化建议，并经实施有显着成效者。
2.0经过季度考核及民主评议，在工作中表现突出的奖励50-100元。
3.0在工作中尽职尽责、服务态度良好，积极主动地配合管理人员的工作，得到公司领导和客户表扬的，经季度考核确认的奖励50元。
4.0积极参加工作，学习训练成绩优秀的奖励20-50元。
5.0抓获盗窃分子、自行车嫌疑分子的每次奖励100-200元。
6.0因公受伤奖励100-200元。
7.0内务卫生评比表现较好的奖励10-20元。
二、惩罚制度1.0一般违纪1.1违反公司程序操作要求未造成影响的罚款10元。
1.2上班不按公司规定着装第一次罚款10元，第二次20元。
1.3迟到或早退10-15分钟以内罚款10元，迟到10分钟以内一个月累计者罚款10元。
1.4当班打瞌睡、精神不振、姿态不正罚款10-20元。
1.5岗上看书、看报、吃东西、与无关人员闲聊者罚款10-20元。
1.6在队伍中闹不团结，搞小磨擦的，当事双方罚款20元。
1.7无故不参加训练、部门会议和突击任务的每次罚款10-20元。
1.8不爱惜或不妥善保管装备，造成一定程度损坏的罚款20元。
1.9在值班记录上乱写乱画，不按要求填写的罚款10元。
1.10员工因工作失职造成严重经济损失的，利用工作之便偷盗或自盗的，送公安机关处理，一律不发工资，开除处理。
1.11违抗命令，当众顶撞上级，不服从管理的：1.11.1情节较轻的，罚款50-100元;1.11.2情节严重的作辞退处理。
1.12当班睡觉被查实的：1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罚款20元;1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罚款50-100元;1.12.3一年内三次被发现睡觉的作辞退处理。
保安服务奖罚制度
保安服务奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范保安人员的工作行为，提高服务质量，确保公司和客户的利益。
2. 本制度适用于公司所有在职保安人员。
二、奖励制度
1. 优秀表现奖：对于在日常工作中超额完成职责，或在紧急情况下表现出色，有效防止事故发生的保安人员，给予表彰及奖金奖励。
2. 忠诚服务奖：对于连续工作满一定年限，无重大违规记录的保安人员，给予忠诚服务奖。
3. 创新贡献奖：鼓励保安人员提出改进服务流程、提高工作效率的创新建议，一经采纳并实施，给予奖励。
三、惩罚制度
1. 违规警告：对于违反公司规定，但未造成严重后果的行为，给予警告处理。
2. 罚款：对于违反工作规程，造成一定损失或影响的行为，根据情节轻重处以罚款。
3. 记过：对于严重违反公司规定，造成较大损失或影响的行为，给予记过处分，并记录在个人档案中。
4. 解除劳动合同：对于严重失职、违法乱纪或连续多次违规的保安人员，公司有权解除劳动合同。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由保安部门负责人提出，经公司管理层审核后执行。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
五、申诉机制
1. 保安人员对奖罚决定有异议时，可在规定时间内提出书面申诉。
2. 公司应设立专门的申诉处理机制，确保申诉得到及时公正的处理。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
3. 公司保留对本制度的修改和最终解释权。
保安公司奖罚规章制度（精选5篇）
保安公司奖罚规章制度(精选5篇)平凡的日常里，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面小编给大家带来保安公司奖罚规章制度5篇，希望大家喜欢!保安公司奖罚规章制度（精选篇1）1、不能主动向宾客提供问候服务的，每次扣5元;如能得到宾客书面表扬的，奖励10元。
2、当班期间擅自脱离岗位，未做交接的，每次扣20元。
3、夜班期间打瞌睡，睡觉的，每次扣10—20元。
4、当班期间看报纸，聊天等从事非工作事情的，每次扣10元5、当班期间休息时不在指定位置而回宿舍的(有事情得到批准后除外)，每次扣5—10元。
6、当班期间在酒店公共区域抽烟的，每次扣5元，并警告。
7、没有按时控制空调，灯光，背景音乐等，三次以上扣10元。
8、没有给进出车辆发放停车证的(特殊情况除外)，每次扣5元。
9、停车证和停车场车辆有差异的，每次扣5元。
10、寄存行李没有客人签名的，每次扣10元。
11、没有在当班期间按时按路线巡楼的，每次扣5元。
12、索要客人小费的，每次扣小费额的两倍，并警告处分。
13、雨伞等需要交接物品数目核实缺少时，按原价赔偿。
14、前台已提前通知叫车，但保安没有按时叫的(特殊情况除外)，每次扣5元，造成严重后果的另行处理。
15、对机房等重要场所没有定时安全检查，造成严重后果的另行处理。
16、住宿的员工应遵守宿舍制度按时回宿舍就寝，维护宿舍卫生，对破坏宿舍卫生环境及秩序的视情况进行警告或罚款。
17、员工内部未经允许私自换班，顶班的，每次扣10元。
18、每周培训，例会未出席者(请假得批准者除外)，每次扣10元。
19、因服务质量问题而造成客人投诉的，将扣20——50的绩效奖，造成严重后果的，将扣50——100的绩效奖。
20、每次业务知识考试不合格的员工，每次扣30元，连续3次不合格的，将作辞退处理。
21、每个月月底评选一名优秀员工，奖励100—200元。
注：扣除的钱作为保安部活动经费用于奖励工作表现较好的员工或组织活动用。
保安日常工作奖罚细则
保安日常工作奖罚细则为进一步加强保安日常工作管理，规范保安执勤行为，提高全体队员的工作素质，树立良好形象，特制订本细则，具体内容如下：1、保安在岗时需按公司配备的保安服装规范着装，试用期除外，穿戴整齐，精神饱满。
若在岗时仪表不整洁，不按规定佩戴标志，制服与便服混穿，出现一次罚款10元。
2、保安在岗时做到礼貌用语。
当值期间与外客或员工言行粗鲁，遭到外客或员工投诉，经保安队长调查属实者，每次罚款20元。
当值期间与外客或员工在岗或值班区闲谈，每出现一次罚款10元。
3、保安在岗时必须严格执行公司物资进出管理制度，认真检查出厂物资的出门证是否与物资相符，对进出车辆认真登记。
若查实属保安原因，未执行物资进出管理制度，给公司造成经济损失，按其给公司造成损失的一定比例进行赔偿：1000元以内按20%赔偿；1000-5000元按15%赔偿；5000元以上由公司另行考虑。
若查实属保安内外勾结等情况，移交当地司法机关处理。
4、保安需准时准点交接班，做到二十四小时值班室有人值班，公司员工下班时，值班保安需站立大门口两旁检查员工私人包裹，必须注意检查方法，说话要有礼貌。
5、值班保安在遇有下列情况下，需按军人的姿势立正、敬礼：⑴董事长和总经理上下班；⑵主要客户（经理级以上人员）来公司洽谈业务；⑶上级部门领导来公司参观或指导工作。
如违反规定每发现一次罚款10元。
6、小夜、大夜班值班保安必须做好公司夜间巡逻和交接工作，巡逻区域覆盖整个厂区，对重点区域巡查要细致警惕，发现情况及时向公司值班人员和保安队长报告，每次巡逻后及时准确地做好记录。
若未按规定执行夜间巡逻或巡查次数不符合相关要求，每出现一次罚款20元；若发现安全情况而隐瞒不报，每出现一次罚款300元。
7、保安在岗时不得有喝酒、打瞌睡、看报纸书刊、玩手机游戏和听音乐、用对讲机闲聊等与工作无关的事，同时严禁与公司员工吃喝、赌博、向公司员工借钱等行为。
如违反其中一项规定，每发现一次罚款20元；保安在岗时出现睡觉现象，第一次罚款30元，第二次罚款100元，第三次则作辞退处理。
保安管理及奖惩规定
附件:保安管理及奖惩规定一、为维护工厂正常的生产、经营秩序，建立一支适应工厂发展需要，训练有素、作风过硬、保障有力、执行力强、行为规范的保安队伍，特制定本规定。
二、保安人员必须遵守国家的法律法规，遵守工厂的各项管理制度和保安管理的各项规定，切实履行责任，认真做好工厂的安全护卫工作。
三、保安应负责全厂的治安护卫、消防管理、安全防范、门卫执勤、巡逻守护、监控值班，制止一切违法行为，切实履行保安合同规定的各项责任和义务。
四、门卫值班应认真执行工厂的门卫管理制度，负责门卫室及周边的安全，随时保持高度警惕。
五、保障工厂的财产和人身安全，防止治安案件、盗窃案件和火灾事故的发生，及时处置突发事件并报告工厂保卫部。
六、在值班、执勤、巡逻中认真排查各类安全事故隐患和苗头，在妥善处置的同时报告工厂保卫部门。
七、因业务需要进入工厂车辆要认真进行登记，禁止易燃易爆化学物品进入工厂。
协助对出厂物资进行检查，禁止无正常有效手续的物资出厂，保证财产安全。
八、工厂正大门（1号）值班门卫对来厂办理业务人员，要进行来人身份查验和登记，并向其发放工厂的告知书和会客回执单，回执单按工厂规定要有会见部门主管签字，发现可疑情况应及时报告。
九、工厂侧门（物流门）值班门卫要做到：禁止一切人员，含摩托车在内的非机动和小轿车从此通行。
对来厂提货送货的车辆应在登记的同时向其发放告知书和会客回执单，登记后任意押一有效证件并妥善保管，车辆出门时检查物资，凭会客回执单退还所押证件。
十、中门（安检门）值班门卫要按工厂规定禁止车辆和物资进出，同时做到熟悉安检门的工作情况，对异常情况应要求通行人员拿出随身物品后重检，发现无合法手续的工厂物品要立即扣留并报告保卫部门。
在办公楼联系业务的外来人员，未经许可，不得进入生产区。
十一、保安在值班过程中，做到说话和气、办事公道、用语文明、待人礼貌，严禁看书看报、游戏聊天、会客脱岗、衣着不整、粗暴、鲁莽等不文明行为发生。
十二、不迟到早退，按规定交接班并做好交接记录，打扫好门卫室内外卫生。
保安岗位奖罚制度最新
保安岗位奖罚制度最新保安岗位奖罚制度最新规定如下：一、奖励制度1. 优秀表现奖：保安人员在岗位上表现出色，如成功预防或处理突发事件，确保公司财产和员工安全，给予一次性奖励。
2. 忠诚服务奖：长期服务公司，表现稳定，无重大失误，对公司忠诚度高的保安人员，每年给予忠诚服务奖励。
3. 创新贡献奖：提出并实施有效提高保安工作质量或效率的创新措施，对公司保安工作有显著贡献的保安人员，给予创新贡献奖励。
4. 团队协作奖：在团队合作中表现突出，协助其他岗位或团队成员，共同完成保安任务的保安人员，给予团队协作奖励。
5. 客户满意度奖：根据客户反馈，保安人员服务态度好，得到客户高度评价的，给予客户满意度奖励。
二、惩罚制度1. 失职惩罚：因疏忽大意导致公司财产损失或员工安全受到威胁的保安人员，根据损失程度，给予相应的经济处罚或岗位调整。
2. 违反纪律惩罚：违反公司规章制度，如迟到、早退、擅离职守等行为，根据情节轻重，给予警告或罚款。
3. 滥用职权惩罚：利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益的保安人员，将受到严厉的纪律处分，严重者将被解除劳动合同。
4. 不正当行为惩罚：在岗位上进行赌博、饮酒、斗殴等不正当行为的保安人员，一经发现，立即予以解聘。
5. 信息泄露惩罚：泄露公司机密或客户信息的保安人员，将根据情节严重性，给予罚款或解除劳动合同的处罚。
三、考核与执行1. 定期考核：保安人员的工作表现将通过定期的考核进行评估，考核结果将作为奖罚的依据。
2. 公正执行：所有奖罚制度的执行必须公正、透明，确保每位保安人员都能得到公平对待。
3. 申诉机制：保安人员对奖罚决定有异议的，可以提出申诉，公司将设立专门的申诉渠道和处理机制。
四、其他1. 奖罚记录：所有奖罚记录将被详细记录，并作为员工档案的一部分。
2. 制度更新：公司将根据实际情况和保安工作的发展，定期对奖罚制度进行评估和更新。
以上制度自发布之日起生效，所有保安人员必须严格遵守。
公司保安奖惩管理制度
公司保安奖惩管理制度
一、总则
1. 本制度依据国家有关法律法规及公司实际情况制定，旨在规范保安人员的奖励与处罚行为，确保公司内部治安稳定。
2. 本制度适用于公司全体保安人员，所有保安人员必须严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
二、奖励机制
1. 对于工作表现突出，能够及时发现并有效预防安全隐患的保安人员，公司将给予表彰和奖金激励。
2. 对于处理突发事件冷静、果断，保护公司财产和员工安全有功的保安人员，除物质奖励外，还将记入个人档案，作为日后晋升的重要依据。
3. 对于长期坚守岗位，无迟到早退现象，且工作态度积极的保安人员，每季度评选“优秀保安”，并给予一定的现金奖励或实物奖励。
三、处罚机制
1. 对于工作中疏忽大意，导致安全事故发生的保安人员，根据事故严重程度，给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
2. 对于违反公司规章制度，如私自离岗、酗酒上岗等行为的保安人员，将给予扣除当月绩效工资或其他形式的处罚。
3. 对于严重违法违纪，如盗窃公司财物、滥用职权等行为的保安人员，将依法移交司法机关处理，并解除劳动合同。
四、奖惩程序
1. 奖励程序：由保安部门提出奖励建议，经人力资源部门审核后报公司领导批准，最终由财务部门执行奖励发放。
2. 处罚程序：由保安部门提出处罚意见，经人力资源部门审核并组织调查核实后，报公司领导审批，由人力资源部门负责执行处罚决定。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度每两年修订一次，以适应公司发展和外部环境的变化。
安保工程员工奖惩制度内容
安保工程员工奖惩制度内容第一章总则为了规范安保工程员工的行为，激励员工工作积极性，提高工作效率，建立健康的工作氛围，特制定本奖惩制度。
第二章员工奖励1. 优秀员工奖励：每月评选出表现突出、工作认真负责的员工，颁发优秀员工奖，并给予一定奖金奖励。
2. 岗位技能竞赛奖励：定期举办员工岗位技能竞赛，获得前三名的员工将分别获得不同额度的奖金奖励。
3. 人员招聘奖：员工如推荐成功招聘新员工入职，经试用期后表现良好者，将获得一定额度的奖金奖励。
第三章员工惩罚1. 迟到早退：对于常年迟到早退的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚，如扣除奖金、降级处理等。
2. 工作失误：对于工作中发生的失误，按照失误程度给予不同的处理，包括警告、罚款等。
3. 不听从管理：对于不听从管理、不服从工作安排的员工，将按照公司规定进行处理，包括调岗、降级处理等。
第四章员工考核1. 绩效考核：定期对员工进行绩效考核，评定员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励或惩罚。
2. 岗位技能考核：定期对员工进行岗位技能考核，评定员工的技能水平，并根据考核结果进行奖励或惩罚。
第五章员工监督1. 督促员工规范行为：定期对员工的工作情况进行监督，及时发现问题并督促员工改正。
2. 加强安全教育：定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
第六章員工讚譽1. 每月評選出表現卓越，工作認真負責的員工，馬上頒發優秀員工獎，並給予一定獎金獎勵。
2. 每季舉辦員工技巧比賽，獲得前三名的員工將分別獲得不同額度的獎金獎勵。
3. 人員招聘獎：如有員工成功推薦招聘新員工入職，經試用期後表現良好者，將獲得一定額度的獎金獎勵。
第七章員工懲罰1. 違紀處分：對於違紀、遲到早退的員工，將依據情節輕重給予相應的處罰，如扣除獎金、降級處理等。
2. 工作失誤：如員工在工作中發生失誤，將根據失誤程度給予不同處分，包括警告、罰款等。
3. 不遵守管理：對於不遵守管理、不服從工作安排的員工，將根據公司規定進行處理，包括調岗、降級處理等。
安保部门奖惩制度范本
安保部门奖惩制度范本第一章总则第一条为加强安保部门的管理，提高安保人员的工作积极性和服务水平，确保公司安全稳定运营，根据国家法律法规和相关政策，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司安保部门全体人员，包括安保队长、安保员等。
第三条奖惩原则：（一）公平公正：奖惩标准统一，程序透明，确保每位员工都能在公平公正的环境中接受奖惩。
（二）奖罚分明：对表现优秀的人员给予奖励，对违反规定的人员进行处罚，以激发员工的工作积极性。
（三）教育为主：惩罚目的在于教育，引导员工遵守规章制度，提高工作质量。
第二章奖励第四条奖励方式：（一）精神奖励：给予表彰、颁发荣誉证书等。
（二）物质奖励：给予奖金、奖品等。
（三）晋升机会：为表现优秀的员工提供晋升的机会。
第五条奖励条件：（一）在工作中表现突出，为公司创造显著经济效益或社会效益的。
（二）积极参与公司各项活动，为公司文化建设和团队建设作出贡献的。
（三）严格遵守公司规章制度，工作认真负责，得到上级和同事认可的。
（四）在其他方面为公司树立良好形象的。
第六条奖励程序：（一）由所在部门或上级提名，提交奖励申请。
（二）经安保部门负责人审批通过后，进行奖励。
第三章惩罚第七条惩罚方式：（一）口头警告：对轻微违规行为进行口头警告。
（二）书面警告：对较严重违规行为进行书面警告。
（三）罚款：对违反规定且造成经济损失或恶劣影响的人员进行罚款。
（四）停职：对严重违规人员予以停职处理。
（五）解除劳动合同：对严重违反公司规定或触犯法律法规的人员，解除劳动合同。
第八条惩罚条件：（一）违反公司规章制度，影响公司正常运营的。
（二）工作不负责任，导致公司财产损失或声誉受损的。
（三）涉及贪污、受贿、舞弊等违法行为的。
（四）在其他方面给公司带来不良影响的。
第九条惩罚程序：（一）由所在部门或上级提出惩罚建议，提交惩罚申请。
（二）经安保部门负责人审批通过后，进行惩罚。
第四章附则第十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
保安奖罚规章制度范本
保安奖罚规章制度范本
保安奖罚规章制度范本：
第一章总则
1. 为加强公司保安队伍管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，
特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司所有保安人员，包括但不限于保安队长、保安员、监控员等。
3. 保安人员应严格遵守公司规章制度，维护公司财产安全和员工人身
安全。
第二章奖励制度
1. 表现突出奖：保安人员在日常工作中有显著成绩或贡献，如成功预
防重大安全事故，将给予表彰及奖金。
2. 忠诚敬业奖：对长期坚守岗位、表现忠诚敬业的保安人员，给予年
度忠诚奖。
3. 创新改进奖：对提出并实施有效改进保安工作流程和方法的保安人员，给予创新奖。
第三章惩罚制度
1. 工作失误：因疏忽大意导致工作失误，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 违反纪律：违反公司规章制度，如迟到、早退、擅离职守等，根据
情节给予相应处罚。
3. 严重失职：因严重失职导致公司财产损失或员工人身安全受到威胁，将予以解聘并追究相应责任。
第四章奖罚程序
1. 奖励申请：由保安队长或部门负责人提出奖励建议，经人力资源部
门审核后，报公司领导批准。
2. 惩罚决定：由保安队长或部门负责人提出惩罚建议，经人力资源部
门审核后，报公司领导批准。
3. 奖罚公示：所有奖罚决定应公示于公司公告栏，接受全体员工监督。
第五章附则
1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知所有保安人员，并以最新版本为准。
请注意，这只是一个范本，具体内容应根据公司实际情况进行调整和
完善。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度一、奖励制度为了提高保安员的工作积极性和工作水平，建立激励机制，公司特制定以下奖励制度：1. 优秀保安员奖励：（1）表现突出、业务精湛的保安员可获得月度优秀保安员称号，并获得奖金200元；（2）年度评选中获得优秀保安员的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金500元。
2. 巡逻优秀奖励：（1）每月评选巡逻表现突出的保安员，将获得巡逻优秀奖并获得奖金100元；（2）年度评选中获得巡逻优秀奖的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金300元。
3. 诚信奖励：（1）保安员在工作中有诚信表现，如及时报告异常情况、遵守公司规章制度等，将获得公司颁发的诚信奖，并获得奖金100元；（2）连续三个月被评选为诚信保安员的，将获得额外奖金200元。
4. 服务卓越奖励：（1）用户对保安员的服务给予积极评价、表扬的，将获得服务卓越奖，并获得奖金100元；（2）年度评选中获得服务卓越奖的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金500元。
5. 节假日激励：在重要节假日和公司活动中，优秀保安员将有机会获得额外的奖励，具体奖励根据公司活动决定。
二、惩罚制度为规范保安员的工作行为，确保工作质量和保安队伍的整体形象，公司特制定以下惩罚制度：1. 迟到处罚：（1）迟到超过10分钟的保安员，将扣除该日工资的1/2；（2）连续三次迟到，将被扣除一个月的绩效奖金。
2. 旷工处罚：（1）无故不到岗的保安员，将扣除该日工资的全额；（2）累计旷工三天以上，将被取消绩效奖金资格，并作出相应处理。
3. 巡逻不到位处罚：（1）巡逻中发现未按要求到位或私自离岗的，将扣除该时段工资的1/4；（2）连续两次巡逻不到位，将取消绩效奖金资格，并作出相应处理。
4. 服务不规范处罚：（1）服务态度恶劣、与用户发生争执等，将扣除当天工资的1/2，并进行内部警告；（2）连续三次服务不规范行为，将被开除。
5. 违规行为处罚：保安员参与赌博、吸毒等违法违规行为，将被立即解雇，并追究其法律责任。
保安部奖罚管理制度
保安部奖罚管理制度第一章总则为规范保安队伍管理，提高保安队伍的综合素质和服务质量，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关法律法规，结合保安岗位的实际情况，制定本保安部奖罚管理制度。
第二章奖励管理第一节奖励的种类和途径保安部对在岗保安实行奖励激励制度，奖励的种类包括表扬、物质奖励、晋升、加薪等形式。
奖励途径包括集体表彰、个人表彰、奖金、荣誉证书等。
第二节奖励的标准和条件1. 勤勉敬业、责任心强、工作态度积极的保安人员可以获得表扬和物质奖励；2. 在工作中表现出色，能及时、果断处理各种突发事件的保安人员可以获得晋升和加薪；3. 在工作中表现突出，在保安工作中积累了丰富的经验和技能的保安人员可以获得先进个人荣誉证书和奖金。
第三节奖励的程序和管理1. 保安部对保安人员的奖励进行定期评估和申报，经审查确认后，由部门主管颁发奖励；2. 保安部建立奖励台账，对获奖的保安人员进行记录和档案管理，以示鼓励和激励；3. 对于表现突出的保安人员，保安部可以适时进行宣传推介，树立典范，激励全员。
第三章惩罚管理第一节惩罚的种类和途径保安部对违纪、违规的保安人员实行惩罚管理，惩罚的种类包括批评教育、警告、记过、降职、解雇等形式。
惩罚途径包括口头警告、书面通报、电话通知、追究法律责任等。
第二节惩罚的标准和条件1. 违反工作纪律、失职渎职、态度恶劣、工作懈怠的保安人员应当接受批评教育和警告；2. 违反保安作业规程、私自接受礼金、泄露保密信息等严重违规行为的保安人员应当接受记过、降职等处罚；3. 对于严重失职、涉嫌犯罪等情况，保安部应当及时报告相关部门，接受法律追责。
第三节惩罚的程序和管理1. 保安部建立违纪违规通报制度，对发现的违纪、违规行为及时进行处理；2. 对于受到警告、记过等处罚的保安人员，保安部应当进行记录并进行妥善管理；3. 对于被解雇的保安人员，保安部应当依法进行赔偿和处理，保护公司的合法权益。
第四章保安部奖罚管理的监督和评估1. 保安部应当建立奖罚管理的内部监督机制，对奖罚的程序和结果进行定期检查和评估；2. 保安部应当定期召开奖罚管理工作会议，总结经验，改进工作，提高奖罚管理的科学性和有效性；3. 保安部应当接受上级主管部门的监督和指导，确保奖罚管理工作合法合规，符合公司制度和规定。
企业公司保安奖惩管理制度
企业公司保安奖惩管理制度第一章总则第一条为规范企业公司保安队伍的日常管理，提高保安队伍的执行力和凝聚力，增强企业公司安全防范意识，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于企业公司所有保安人员，包括内部保安队和外包保安队。
第三条企业公司保安奖惩制度以奖励为主，惩戒为辅，旨在激励保安人员积极工作，提高警惕性，全面提升保安队伍工作水平和整体素质。
第四条企业公司全体员工应遵守本管理制度，严格执行奖惩措施，如有违反，将受到相应的处罚。
第二章奖励措施第五条企业公司保安奖励主要包括：（一）表彰奖励：对在工作中表现出色、值得肯定的保安人员，公司将给予书面表彰，并发放奖金及奖品。
（二）荣誉称号：对优秀保安人员给予荣誉称号，如“优秀员工”、“先进个人”等，以资鼓励。
（三）晋级晋升：对表现突出、工作能力优秀的保安人员，公司将考虑提升其职务或晋升其岗位。
（四）提供学习机会：为提高保安人员的综合素质和专业水平，公司将定期组织培训，提供学习机会。
（五）其他奖励方式：公司可根据实际情况，给予其他形式的奖励，以激励保安人员积极工作。
第六条企业公司保安奖励原则：（一）公平公正原则：奖励应当公平公正，根据保安人员的实际工作表现进行评定。
（二）激励奖励原则：奖励应当能够有效激励保安人员，激发其工作积极性。
（三）规范管理原则：奖励应当符合公司管理制度和相关规定，不得违反规章制度。
第七条奖励申请与审批流程：（一）保安人员应当通过正常渠道向公司提出奖励申请，提供相关证明材料。
（二）公司将组织相关部门对奖励申请进行审批，并作出及时决定。
（三）奖励决定一经作出，应当在规定时间内执行，奖金和奖品应当及时发放。
第三章惩罚措施第八条企业公司保安惩罚主要包括：（一）口头警告：对轻微违规行为，首次给予口头警告。
（二）书面警告：对多次违规或情节较重的保安人员，将作出书面警告，并记入档案。
（三）停职休假：对情节严重、影响企业公司形象的违规保安人员，公司将作出停职休假处分。
工厂安保奖惩制度范本
工厂安保奖惩制度范本一、奖惩制度的目的为了维护工厂的安全与秩序，保障员工的生命财产安全，提高员工的安全意识，加强工厂的安全管理，根据国家有关法律法规和工厂实际情况，特制定本奖惩制度。
二、奖励措施1. 对在工作中积极发现安全隐患并及时报告，避免事故发生的员工，给予一定的物质奖励和精神表彰。
2. 对积极参与安全管理，提出有效安全建议的员工，给予一定的物质奖励和精神表彰。
3. 对严格遵守安全生产规定，自觉维护工厂安全的员工，给予一定的物质奖励和精神表彰。
4. 对在安全事故应急处理中表现突出的员工，给予一定的物质奖励和精神表彰。
三、惩罚措施1. 对违反安全生产规定，造成安全事故的员工，视情节轻重，给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
2. 对故意隐瞒安全隐患，不及时报告，导致事故发生的员工，给予相应的纪律处分，如记过、降职、撤职等。
3. 对违反工厂治安管理规定，造成财产损失的员工，视情节轻重，给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
4. 对参与打架斗殴、赌博、吸毒、嫖娼等违法行为的员工，立即解除劳动合同，并移交相关部门处理。
四、奖惩程序1. 奖励程序：员工在工作中表现突出，符合奖励条件时，由所在部门负责人提出申请，经安全生产领导小组审批后，给予相应的奖励。
2. 惩罚程序：员工违反安全生产规定，造成安全事故或治安管理问题，由所在部门负责人提出处理意见，经安全生产领导小组审批后，给予相应的处分。
五、奖惩制度的实施与监督1. 本奖惩制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 工厂安全生产领导小组负责本奖惩制度的解释和实施监督。
3. 奖惩决定应当公开透明，接受员工监督。
员工对奖惩决定有异议的，可向工厂安全生产领导小组提出申诉，申诉期间不影响奖惩决定的执行。
4. 工厂应定期对奖惩制度的执行情况进行检查和评估，根据实际情况予以调整完善。
六、附则本奖惩制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和工厂其他规章制度执行。
厂区保安管理制度奖罚
厂区保安管理制度奖罚厂区保安管理制度奖罚内容：1. 日常巡逻：- 奖励：保安人员按时完成巡逻任务，发现并及时上报安全隐患，给予小额奖金或表扬。
- 惩罚：未按规定时间或路线进行巡逻，或发现问题未及时上报，根据情节轻重给予警告或罚款。
2. 门禁管理：- 奖励：严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行严格检查，有效防止未授权人员进入，给予表扬或奖金。
- 惩罚：因疏忽导致未授权人员或车辆进入厂区，或未按规定登记，根据情况给予警告或罚款。
3. 监控系统操作：- 奖励：正确操作监控系统，及时发现并处理异常情况，保障厂区安全，给予奖金或表彰。
- 惩罚：监控系统操作不当导致监控失效，或发现异常未及时处理，根据影响程度给予相应处罚。
4. 应急响应：- 奖励：在紧急情况下迅速响应，有效处置突发事件，保护厂区和人员安全，给予特别奖励。
- 惩罚：对紧急情况反应迟缓或处置不当，导致损失扩大，根据损失程度给予罚款或解聘。
5. 安全培训与教育：- 奖励：积极参与安全培训，提升自身安全意识和技能，通过考核，给予奖励。
- 惩罚：未参加安全培训或考核不达标，影响工作质量，给予警告或罚款。
6. 设备维护：- 奖励：定期检查和维护安全设备，确保设备正常运行，给予奖金或表扬。
- 惩罚：因疏于维护导致设备损坏或失效，影响安全工作，根据情况给予罚款。
7. 信息保密：- 奖励：严格遵守信息保密制度，保护公司和员工信息安全，给予表彰。
- 惩罚：泄露公司或员工敏感信息，根据情节严重性给予罚款或解聘。
8. 团队协作：- 奖励：在团队中发挥积极作用，协助同事，共同提高保安工作质量，给予团队奖励。
- 惩罚：团队协作中表现消极，影响团队工作，给予警告或罚款。
9. 创新与改进：- 奖励：提出创新性建议或改进措施，被采纳并实施，有效提升保安工作，给予创新奖励。
- 惩罚：对改进建议不予采纳或实施，导致工作效果不佳，给予提醒或处罚。
10. 服务态度：- 奖励：对内外部人员提供热情、专业的服务，获得好评，给予服务态度奖励。
企业保安员奖惩制度范本
第一章总则第一条为加强企业内部治安保卫工作，提高保安员工作积极性，规范保安员行为，确保企业安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体保安员。
第三条本制度依据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《企业事业单位内部治安保卫条例》等相关法律法规制定。
第二章奖励第四条保安员在履行职责过程中，有下列表现之一的，给予奖励：1. 主动发现并报告各类违法犯罪活动，协助公安机关抓获犯罪嫌疑人的；2. 在紧急情况下，勇于制止违法犯罪行为，保护企业财产和员工安全的；3. 积极参与企业安全防范工作，提出合理化建议并被采纳，对提高企业安全防范水平有显著贡献的；4. 严格遵守规章制度，表现突出，连续三个月无违纪行为的；5. 在工作中表现优秀，连续半年被评为优秀保安员的。
第五条奖励分为以下几种：1. 荣誉奖励：颁发荣誉证书、奖金；2. 物质奖励：发放奖金、实物奖励；3. 其他奖励：晋升职务、评先评优等。
第六条奖励标准：1. 发现并报告各类违法犯罪活动，协助公安机关抓获犯罪嫌疑人的，根据犯罪嫌疑人的危害程度，给予1000元至5000元的奖励；2. 在紧急情况下，勇于制止违法犯罪行为，保护企业财产和员工安全的，给予500元至2000元的奖励；3. 积极参与企业安全防范工作，提出合理化建议并被采纳，对提高企业安全防范水平有显著贡献的，给予1000元至5000元的奖励；4. 严格遵守规章制度，表现突出，连续三个月无违纪行为的，给予100元至500元的奖励；5. 在工作中表现优秀，连续半年被评为优秀保安员的，给予1000元至5000元的奖励。
第三章惩戒第七条保安员在履行职责过程中，有下列行为之一的，给予惩戒：1. 违反国家法律法规，参与违法犯罪活动的；2. 违反企业规章制度，造成严重后果的；3. 擅离职守、玩忽职守，导致企业财产或员工安全受到威胁的；4. 收受贿赂，泄露企业机密的；5. 殴打、侮辱、诽谤他人，损害企业声誉的。
第八条惩戒分为以下几种：1. 警告：给予书面警告，并扣罚一定数额的工资；2. 罚款：根据情节轻重，扣罚一定数额的工资；3. 警告加罚款：给予书面警告，并扣罚一定数额的工资；4. 开除：解除劳动合同，并支付经济补偿。
企业保安责任奖罚制度
企业保安责任奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确企业保安人员的职责，规范保安行为，提高保安服务质量，确保企业安全。
2. 本制度适用于企业内所有保安人员，包括全职和兼职保安。
二、奖励制度1. 表彰奖励：对于在日常工作中表现突出，如成功预防重大安全事故、协助破获案件、保护公司财产和员工安全有显著贡献的保安人员，给予表彰和奖励。
2. 奖金激励：对于连续工作一定时间无重大失误，且在紧急情况下表现出色的保安人员，发放奖金作为激励。
3. 晋升机会：对于工作表现优秀，具备领导潜质的保安人员，提供晋升机会，鼓励其职业发展。
三、惩罚制度1. 警告：对于违反企业规章制度，情节较轻的保安人员，给予警告处理，并记录在案。
2. 罚款：对于因疏忽大意导致公司财产损失或员工安全受到威胁的保安人员，根据损失程度处以相应罚款。
3. 记过：对于屡次违反规定，不改正错误的保安人员，给予记过处分，并视情节严重性决定是否解除劳动合同。
4. 解除合同：对于严重违反企业规章制度，造成重大安全事故或严重损害公司利益的保安人员，立即解除劳动合同，并依法追究其法律责任。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由企业保安管理部门提出，经企业管理层审批后执行。
2. 所有奖罚记录应详细记录并归档保存，作为员工考核和晋升的依据。
五、申诉机制1. 保安人员对奖罚决定有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应组织相关部门对申诉进行复核，并在15个工作日内给予答复。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由企业管理层负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经企业管理层审议通过，并及时通知所有保安人员。
请根据企业实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
工厂保安奖惩制度范本
工厂保安奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强工厂保安队伍的科学化、制度化、规范化建设，提高保安员的工作积极性和责任感，确保工厂的安全稳定，制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体保安员。
第三条本制度奖惩原则：公平、公正、公开，奖励与惩罚相结合，激励保安员发挥潜能，为工厂的安全贡献力量。
第二章奖励第四条奖励分为：通报表扬、奖金、晋升工资、颁发荣誉证书等。
第五条下列情况之一的，给予奖励：1. 发现并制止重大安全事故，避免财产损失和人员伤亡的；2. 积极协助公安机关侦破案件，有突出贡献的；3. 严格遵守法律法规和工厂规章制度，工作表现突出的；4. 为工厂的安全稳定提出有效建议，被采纳并取得显著成效的；5. 积极参加培训，提高自身业务素质，成绩显著的；6. 敬业爱岗，乐于助人，受到群众广泛好评的。
第六条奖励程序：1. 发生奖励事项，由所在部门负责人提出奖励建议；2. 奖励建议经保安部审核后，报工厂领导审批；3. 奖励决定公布后，及时给予奖励。
第三章惩罚第七条惩罚分为：警告、罚款、降职、撤职、开除等。
第八条下列情况之一的，给予惩罚：1. 玩忽职守，导致重大安全事故发生的；2. 违反法律法规和工厂规章制度，造成不良影响的；3. 泄露工厂秘密，给工厂造成损失的；4. 收受贿赂，为他人谋取不正当利益的；5. 打砸抢，斗殴，涉及违法犯罪的；6. 其他违反工作纪律的行为。
第九条惩罚程序：1. 发生惩罚事项，由所在部门负责人进行调查核实；2. 调查结果经保安部审核后，报工厂领导审批；3. 惩罚决定公布后，及时给予惩罚。
第四章附则第十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十一条本制度的解释权归工厂保安部。
第十二条工厂保安部可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
电厂保安奖惩制度范本
电厂保安奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强电厂保安队伍的科学化、制度化、规范化建设，弘扬正气、奖励先进、严肃纪律、克服不足，确保电厂安全运行，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于电厂全体保安人员。
第三条本奖惩制度的原则是：公平、公正、公开、透明。
第二章奖励第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。
第五条个人奖励主要包括：通报表扬、奖金、晋升工资、颁发荣誉证书等。
第六条集体奖励主要包括：通报表扬、奖金、晋升工资等。
第七条下列情况下，个人或集体可获得奖励：（一）在维护电厂安全、保卫工作中作出突出贡献的；（二）见义勇为，制止违法犯罪行为，保护国家财产和人民群众生命安全的；（三）在工作中积极创新，提出有效建议，取得显著成效的；（四）严格遵守纪律，工作表现突出的；（五）其他应当给予奖励的。
第三章惩罚第八条惩罚分为纪律处分和经济处罚。
第九条纪律处分主要包括：警告、记过、记大过、降级、撤职等。
第十条经济处罚主要包括：罚款、赔偿损失等。
第十一条下列情况下，个人或集体应受到惩罚：（一）玩忽职守，导致安全事故发生的；（二）泄露国家秘密和工作机密的；（三）违反纪律，在工作中造成损失的；（四）滥用职权，侵犯人民群众合法权益的；（五）其他应当受到惩罚的。
第四章奖惩程序第十二条奖励程序：（一）发生奖励事项，由所在部门提出申请；（二）电厂奖惩工作领导小组进行审核；（三）总经理办公会议审批；（四）公布奖励决定。
第十三条惩罚程序：（一）发生惩罚事项，由所在部门进行调查；（二）电厂奖惩工作领导小组进行审核；（三）总经理办公会议审批；（四）公布惩罚决定。
第五章附则第十四条本奖惩制度自发布之日起实施。
第十五条本奖惩制度的解释权归电厂所有。
第十六条电厂可根据实际情况，对本奖惩制度进行修订。
电厂保安奖惩制度旨在激励保安队伍积极履行职责，确保电厂安全运行，为我国电力事业的发展贡献力量。
保安人员应严格遵守本奖惩制度，积极工作，为电厂的安全保卫工作做出更大的贡献。
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工厂保安部奖惩制度为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。
现将奖惩细则和各项规定公布如下：一、奖励制度1、因工作出色受到业主和上级表扬者，一次加5分；2、在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者，一次加10分；3、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争者，一次加10分；4、积极参加抢险救灾，保护小区业主生命财产安全者，一次加20分；5、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件者，一次加10分；6、拾金不昧者，一次加2分，数额巨大者，一次加10分；7、在工作中提出合理化建议被采纳且收效明显者，一次加10分；8、积极遵守各项规章制度，无违章现象，并勇于和不良倾向行为作斗争者，一次加5分；9、在技术和业务考核及行业竞赛中获得优秀成绩者，一次加10分；10、在当班期间发现事故隐患，采取积极措施，避免事故发生者，一次加10分；11、工作勤奋认真，自觉奉献，绩效显着者，加10分；12、当班期间做到微笑服务，体现程序、效率、温暖、主动的工作态度、服务效果好者，一次加5分；13、当班期间积极配合其他部门开展工作，一次加2分；14、热爱本职工作，具在强烈的敬业精神，集体观念强，加5分；15、当班期间，抓到损坏公物者，并进行赔偿者，加2分；16、当班期间及时发现制止乱张贴、散发广告传单或随处便溺，每次奖励2分；17、队列考核，表现突出者，每次奖励2分；二、惩罚制度（一）管理制度及纪律考核1、班期间看报纸、吸烟、聊天、吃零食、大声喧哗者，每次扣5分；2、上班期间未经领导批准私会客人或经常用手机玩游戏、发短消息者，每次扣5分；3、见公司利益或财产受损而不制止者，每次扣5分；4、对上级任务不积极主动完成或不圆满完成者，每次扣5分；5、对住户不礼貌或与住户发生争执者，每次扣10分；6、当班期间衣着不整洁，不按规定配带工牌或其它标志者，发现一次扣1分；7、私自换班或换岗、不按规定交-班者，一次扣5分；8、上班迟到、早退者，发现一次扣1分；9、不按规定做好岗位记录或在值班记录本上乱涂乱画者，发现一次扣2分；10、工作期间未经请假，外出1小时以内扣2分，1小时以上扣5分。
情节严重者可酌情加重处罚、直到开除；11、当班期间睡觉一次扣20分，情节严重者做开除处理；12、当班时擅离职守，发现一次扣20分，情节严重者做开除处理；13、隐瞒、虑报、做假者，发现一次扣20分，情节严重者做开除处理；14、不服从上级合理工作安排者一次扣10分，情节严重者做开除处理；15、队列考核及业务考核不合格三次以上者做开除处理；16、巡逻岗不按规定巡逻检查，每发现一次扣10分；17、未经管理处同意，擅自调动人员、请休假手续不全或内部调整不当造成损失者队长、领班及当事队员扣5分；18、当班期间对于不明底细人员或可疑人员不闻不问者，一次扣2分；19、对进入车辆未按规定指挥停放者，一次扣1分；20、对违章现象不及时制止者一次扣1分；21、巡更棒点击间距过长，并无正常理由、没有在值班登记本上进行登记或无领班签字确认者，超过规定时间10分钟以内，每发现一次扣2分，超过规定时间20分以内，每发现一次扣5分，超过规定时间30分钟按旷工处理；22、无正当理由在岗亭内停留者，每发现一次扣1分；23、离岗：未经请假，擅自离开工作岗位，发现一次扣10分，时间较长者按旷工处理；24、脱岗：擅自脱离岗位，发现一次扣10分；25、串岗，每发现一次扣2分；26、吃饭时间规定为30分钟，领班应妥善安排，确保小区内有足够人员值班；吃饭超过规定时间10分钟每次扣1分，超过10分钟按擅自离岗规定处理扣10分；27、因个人原因辞职，须提前十五天向公司提出书面申请，经公司审核批准后，方可办理有关辞职手续。
未按规定办理辞职手续而私自离职者，扣发所有应发款项。
（二）队列或理论学习1、训练或理论学习迟到者早退一次扣1分；2、无故不参加训练、学习者一次扣5分。
（三）值班室内务卫生1、对故意破坏公共财产者一次扣5分；2、随地丢垃圾者，每发现一次扣1分；3、个人、衣物不按规定摆放者一次扣1分；4、当班期间，值班室内卫生脏乱差者一次扣1分。
（四）工作礼仪1、违反工作礼仪每一次扣1分；2、一个月内被业主正当投拆三次者，每次扣3分，情节严重者给予辞退。
（五）违反保安部器械管理规定，造成损失或丢失者，除按价赔偿，再加罚100元保安奖惩制度2017-08-14 18:55 | #2楼为了规范保安岗位行为，特制定本制度，请严格遵照执行。
一、三个必须1、保安员上岗必须做到按规定着装整齐，精神振奋，态度端正，举止文明。
违反规定一次，扣发工资20元。
2、保安员上岗必须佩带胸卡（胸卡佩带位置应在上衣左边口袋处），违反规定一次，扣发工资20元。
3、因事、因病必须提前以书面形式请假，未提前请假并未上班者按旷工一天处理，旷工一天扣发三天工资。
二、四个不得1、保安员上岗不得迟到、早退。
迟到、早退一次扣发工资20元；迟到、早退30分钟以上者，扣发工资50元。
2、保安员不得在上班时间擅离工作岗位去做饭、吃饭。
违反规定一次，扣发工资20元。
3、保安员不得在单位内赌博。
违反规定一次，扣发工资200元。
4、保安人员不得监守自盗。
发现保安人员有偷盗行为者，扣除当月工资，并开除本单位。
三、六个不准不准脱岗；不准睡觉；不准吸烟；不准看书（含报纸、杂志、资料等）；不准会客；不准收听音乐，以及其它与岗位无关的事情。
每 1发现违反上述规定一次扣发工资50元。
四、保安人员在值勤期间，应做到“四个防止”，即：防止火灾事故的发生；防止偷盗行为的发生；防止破坏酒店设备、设施行为的发生；防止损坏酒店设备、设施行为的发生。
对及时发现火灾隐患，制止偷盗等行为的发生，为维护公司利益做出成绩的保安员，保安部将报告公司酌情给予一定的精神奖励和物质奖励。
五、本制度从颁发之日起执行。
广州南沙海港大酒店有限公司保卫部二OO一年十二月一日2保安员奖惩制度2017-08-14 10:41 | #3楼为加强绿城保安队伍科学化、制度化、规范化建设，弘扬正气、奖励先进、严肃纪律、克服不足，真正把保安队伍建设成一支有铁的纪律的高素质队伍，使每个保安员在实际工作中能真确发挥自己潜能，不犯错误，确保各项安保任务的完成，特制定本制度。
一、保安员奖励制度（一）有下列表现之一者，奖励50-100元1、年度先进保安队的保安队长和保安员；2、做好事受到业主或有关单位书面表扬；3、举报问题经查属实；4、在管理区域内抓获小偷；5、拾金不昧，数量较大，有一定影响；6、见义勇为，有一定影响；7、在抢险救灾中表现突出；8、有其它表现之一者。
（二）有下列表现之一者，奖励100-200元1、年度优秀保安队长；2、年度优秀保安员；3、被辖区公安部门通报表扬；4、保安员先进事迹，被省、市保安协会信息登载；5、被评为省、市优秀保安员；6、在值勤中及时调解和制止重大斗殴事件；7、在抢险救灾中表现特别突出；8、其它表现之一者。
（三）有下列表现之一者，奖励200-400元1、抓获重大犯罪分子；2、及时发现、及时制止、及时上报重大治安事件；3、发现重大不安全因素，及时采取措施，及时上报，取得显著效果。
二、保安员处罚制度（一）有下列违规、违纪行为之一者，给予批评教育，扣款30-50元1、执勤时不着保安服装、不戴帽子、上岗证、肩章、臂章、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等着装不整齐者；2、执勤时袖手，将手插入衣袋、裤袋、背手行进、站岗时精神不振作、不按规定姿势站岗者；3、执勤中吸烟、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打闹、听收音机、戴耳机者；4、留大包头、大鬓角、长胡须、长头发、长指甲者；5、当班不文明执勤，不礼貌待人情节轻微者；6、对进入管辖区域内外来人员不认真询问，未做好登记者；7、对进入管辖区域内外来车辆不认真询问，未做好登记者；8、对出管辖区域携带大量物品的非业主人员不检查，不询问，未做好登记者；9、当班迟到或早退10分钟以内者；10、当班接私人电话超过3分钟者；11、当班未按点报时者；12、当班办理私人事情者；13、住集体宿舍，未经同意，私自调换房间者；14、未经同意，不参加集体活动者；15、顶撞领导，不服从管理者；16、交接-班时，相互不敬礼者；17、未执勤时着保安服装外出或携带保安器械者；18、其它违规、违纪行为之一者。
（二）有下列违规、违纪行为之一者，做出书面检查，扣款50-100元 1、2次违反第一类规定行为者；2、当班不文明执勤，不礼貌待人情节严重者；3、当班看报者；4、当班前喝酒，造成不良影响者；5、当班迟到、早退15分钟以内者；6、当班接私人电话超过10分钟者；7、当班不按要求携带保安器械者；8、当班时吵闹，污言秽语者；9、当班接到报警中心接警信号后，未及时赶到报警点者；10、当班利用对讲机闲谈，说脏话者；11、损坏公共设施、设备者；12、未经批准，住集体宿舍人员22点前未归者；13、拾到财物隐匿不报者；14、对队员的违规、违纪行为包庇，隐瞒不报者；15、未经批准，超假二天者；16、未经批准，擅自找他人代班者；17、当班与他人聊天者；18、个人自行车来历不明者；19、其它违规、违纪行为之一者。
（三）有下列违规、违纪行为之一者，作出书面检查，暂缓晋档、晋级，扣款100-150元1、班长、队长越权批假者；2、未经批准，超假三天者；3、当班脱岗、串岗者；4、当班迟到、早退15分钟-30分钟以内者；5、当班遇有可疑人员没有及时询问、制止，造成一定后果者；6、当班接到报警中心接警信号，未及时赶到报警点，造成一定后果者；7、故意或严重破坏公共设施、设备者；8、外出不按时归队影响换岗者；9、对发现的问题知情不报和说谎话欺骗领导者；10、二人同岗巡逻时，其中一人违纪，另一人不去制止者；11、未经批准，住集体宿舍人员带非公司人员到集体宿舍玩者；12、其他违规、违纪行为之一者。
（四）有下列违规、违纪行为之一者，作出书面检查，扣款150-200，暂缓晋档、晋级1、当班巡逻岗睡觉者；2、接-班人员未到，当班人员擅自下岗者3、当班期间玩电脑者；4、当班迟到、早退30分钟-40分钟者；5、被业主或他人投诉，情况属实者；6、未经批准，私自带非住集体宿舍人员到集体宿舍留宿者；7、未经批准，住集体宿舍人员夜不归宿舍者；8、在集体宿舍赌博者；9、班长、队长以权谋私，索要财物，接受队员贿赂者；10、违反法律、法规，随意向他人罚款，收取罚款者；11、队员之间吵闹、打架，造成不良影响者；12、与民工或他人打架，造成他人轻伤者；13、因管理不严和责任心不强，造成执勤区域内发生案件或队员出现严重问题，给业主造成不良后果的带班班长和队长；14、其他违规、违纪行为之一者。