企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题
劳动合同签订的注意事项6篇
劳动合同签订的注意事项6篇第1篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面文件，是双方权利和义务的依据。
在劳动合同签订过程中，双方需要特别注意一些事项，以保障双方的合法权益并避免可能产生的风险。
本文将就劳动合同签订的注意事项进行探讨，并给出一些建议。
一、明确合同双方的身份和权利义务劳动合同签订前，用人单位和劳动者都应对双方的身份进行核实，并明确双方的权利和义务。
用人单位应当提供真实有效的用工需求，不得编造虚假或夸大的用工需求；劳动者应当提供真实有效的个人身份信息，不得提供虚假信息或隐瞒重要事实。
在劳动合同签订过程中，用人单位和劳动者应当共同商定劳动报酬、工作时间、劳动保护、休息休假、社会保险等具体内容，并在劳动合同中做出详细的约定。
用人单位不得以任何形式强迫劳动者违法违纪，限制劳动者的人身自由。
二、合同条款要明确具体劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要文件，合同条款要尽可能具体明确，避免使用模糊、含糊的用语或概括性的表述。
合同条款应当包括但不限于以下内容：双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、薪酬福利、工作时间、劳动保护、违约责任等具体内容。
合同条款中的用语应当统一、准确，避免出现歧义或引起争议的情况。
在约定合同期限、解除合同、终止劳动关系等重要事项时，应当注明具体的条件和程序，以防潜在的纠纷。
双方应当对劳动合同的每一条款进行充分沟通和明确约定，确保双方权益得到保障。
三、了解法律法规和相关政策在签订劳动合同之前，用人单位和劳动者都应当了解国家、地方法律法规和相关政策，特别是劳动合同法、劳动法、社会保险法等与劳动关系相关的法律法规。
双方需要了解在劳动合同签订、履行过程中的权利和义务，以及在劳动争议解决中所依据的法律依据，以防风险和捍卫自己的合法权益。
用人单位和劳动者应当密切关注和了解国家、地方法律法规的变化和相关政策的调整，及时调整劳动合同的条款和内容。
合同期满后，双方也应当根据法律法规的要求，对劳动合同的续订和变更进行及时处理。
劳动合同签订注意事项
劳动合同签订注意事项签订劳动合同的注意事项：签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等,求职者明显处于劣势,因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失。
为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系。
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定的责、权、利明显对单位,正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。
但求职者仔细推敲合同后,发现条款表述不清、概念模糊,而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度,若有违反要承担怎样的责任等等,而关于求职者的权利,除了报酬外几乎一无所有。
为稳妥起见,笔者建议求职者在正式签定劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益,但是如果签定的合同本身就是违法的,那么求职者的权益照样得不到法律保护。
为此,求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力,包括：用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。
双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益,求职者在签定合同之前,最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识,例如合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,劳动保护和保险,法律责任等,这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时,就能争取一些对自己有利的权利和义务,或者一旦日后用人单位违反合同规定,求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。
2023签订劳动合同注意事项15篇
2023签订劳动合同注意事项15篇签订劳动合同注意事项1一、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。
合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。
在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。
企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
三、关于试用期试用期内，劳动者可以随时随意的离开企业，并不需要承担违约责任，而企业必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同。
试用期内，企业提供给劳动者的工资都比较低，福利也没有正式员工好。
有些企业为了不履行合同义务，会在试用期内找一些借口解雇劳动者，在这个时候一定要为注意保护自己的权利。
合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。
一些企业为了降低成本，不为试用期的劳动者买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行此义务，而这项义务是法定的，用人单位必须为劳动者购买保险。
首次签订合同可约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。
四、要明确工资类型首先要明确工资是税前工资还是税后工资。
订立劳动合同应注意事项
订立劳动合同应注意事项一、应注意订立劳动合同的程序合法（一）前置工作1、建立企业劳动规章制度建立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等企业劳动规章制度。
2、建立职工名册企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
企业应当建立职工名册备查。
（二）订立过程1、向劳动者履行告知义务企业在招用劳动者后签订劳动合同前，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
其中劳动报酬是重点告知内容，具体要告知①工资分配制度、工资标准和分配形式；②工资支付办法；③加班加点工资支付及津贴、补贴标准和奖金分配办法；④工资调整办法；⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇；⑥特殊情况下劳动者工资（生活费）支付办法；⑦其他劳动报酬的分配办法。
告知的方式尽量采用书面形式，并让劳动者签字确认，防止日后无据可查。
2、查验劳动者相关证明用人单位应认真了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，主要包括：（1）身份证。
确认劳动者的出生日期，防止使用童工，以及安排未成年工从事禁忌的劳动。
（2）解除或终止劳动关系证明（初次就业者免）。
防止招用与其他企业有劳动关系（非全日制工除外）的劳动者，承担因此而给原企业造成损失的连带赔偿责任。
（3）身体健康检查证明。
确认劳动者的身体状况符合录用条件，且没有影响工作的传染病或职业病。
（4）相关的职业资格证明。
确认劳动者的职业能力，特别是特殊工种和工作岗位，劳动者是否有资格上岗。
3、企业提供劳动合同文本劳动合同文本由企业负责制定和提供，并提前10日交劳动者阅研。
4、双方协商根据劳动合同文本由企业负责与职工就劳动合同内容，尤其是劳动合同期限、工作时间、劳动报酬等内容进行协商。
5、签名盖章经双方协商一致，企业与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
（三）事后工作1、双方各执一份保存劳动合同文本由企业与劳动者各执一份，企业应保存好劳动合同文本。
签订劳动合同的注意事项及内容
签订劳动合同的本卷须知及内容1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。
1、取得劳动报酬的权利2、休息、休假权利3、享受社会保险的权利4、获得劳动平安保护的权利公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者劳动合同问题一直是司法中广泛讨论的问题，也是劳动者关心的焦点。
一般来说，劳动关系开始的标志就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何维护自己的合法权益?本文了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者的内容，为您提供一定的参考。
一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
假设未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、假设签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”员工辞职需提前30日通知企业。
根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动合同签订注意事项5篇
劳动合同签订注意事项5篇劳动合同签订注意事项(一)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。
有些企业以为不签订劳动合同可以更好的保护企业方的利益，这种想法是非常错误的。
劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(一)项规定：“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的”，对劳动者造成损害的，用人单位应赔偿劳动者损失。
所以为了保护企业以及劳动者双方的合法权益，必须依法签订书面劳动合同。
并且根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。
签订劳动合同时，需要注意以下几点：有效性根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
违约条款包括服务期以及保密事项等约定。
劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
”《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题
企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。
一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。
关于企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题的问题，下面由我为您详细解答。
一、企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题1、劳动合同的内容要注意全面。
劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。
最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。
不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。
劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。
这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
即使在试用期内也要签订书面合同。
有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。
一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、合同是否是规范化标准合同以及责任认定一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应承担责任的，因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在于公司不在员工。
企业与员工签订劳动合同的注意事项
企业与员工签订劳动合同的注意事项
1. 搞清楚合同期限啊！这可太重要啦！就好比你要去旅行，总得知道行程是几天吧！比如说，小张和公司签了一年的合同，时间一到，双方就得重新考虑合作啦！
2. 工资待遇要明确哇！别稀里糊涂的！这就像吃饭知道菜价一样。
你瞧小李，当初没仔细看工资条款，后来发现和预期的不一样，多郁闷！
3. 工作内容得写清楚呀！不然你咋知道自己具体要干啥呢？这就类似去参加比赛要有明确的规则。
小王当初就因为合同里工作内容模糊吃了亏呢。
4. 工作地点也别忽视了呢！万一安排到特别远的地方，那多不方便呀！这就好比房子买在郊区还是市中心，差别可大了去了。
小周就碰到公司突然变更工作地点的情况。
5. 福利待遇要弄明白哦！这是关乎你切身利益的呀。
就像蛋糕上的那层奶油，能让你更开心。
小赵就特别在意公司的福利条款。
6. 责任和义务得清楚呀！别到时候出了问题都不知道谁负责。
这就好比球队里每个人的分工，得明确才行。
小刘因为没注意这个，后来遇到麻烦都不知道该找谁。
7. 保密条款要注意哇！有些信息可不是能随便说的。
这就像家里的宝贝不能给别人随便看一样。
小孙在这方面就特别谨慎。
8. 解除合同的条件要看好啦！不然怎么知道什么时候能走，什么时候不能走呢？就好像出门要知道怎么开门锁门一样。
小吴因为没了解清楚这个，后来就很被动。
观点结论：总之，企业与员工签订劳动合同可不是小事，大家都得认真对待，把这些注意事项都搞清楚，这样才能保障自己的权益，避免不必要的麻烦呀！。
订立劳动合同应当注意的问题
订立劳动合同应当注意的问题
订立劳动合同是企业与员工之间的一种重要合同，它规定了双方的权利与义务，对于保障劳动者的合法权益和促进企业发展都具有非常重要的意义。
在订立劳动合同时，需要注意以下问题：
1. 合同形式：企业和员工可以选择书面或口头形式，但建议使用书面形式，以便于解决纠纷。
2. 合同内容：应当明确约定双方的权利义务，如工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
3. 合同期限：应当按照法律规定明确约定合同期限，如固定期限合同和无固定期限合同。
同时，还需注明合同期满后是否自动续签等条款。
4. 签订时间：应当尽量在员工正式入职前签订，以确保合同有效性，同时避免拖延恶化关系。
5. 法律规定：应当遵循国家相关法律法规的规定，如最低工资标准、最长工作时间、年假、带薪休假等。
6. 保密条款：若企业有涉及商业机密等需要保密的信息，应当在合同中加入保密条款并告知员工。
7. 违约责任：应当明确规定违约责任和解决纠纷的方式和途径，如仲裁或法律诉讼。
总之，在订立劳动合同时，企业应当遵循公平、公正、合法的原则，充分尊重员工的权益，为员工提供一个公平、公正、透明的工作环境。
同时，还要注意合同的书面形式和内容，以便于后续的管理和
解决纠纷。
劳动用工过程中需注意的几个问题
劳动用工过程中需注意的几个问题1. 合同签订和内容确认在雇佣员工之前，雇主应该与员工签订劳动合同，合同内容应当明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、工作保险等条款。
双方应该仔细阅读并确认合同内容，确保合同中没有模棱两可或者对自己不利的条款，如有疑问应及时沟通并修改。
2. 劳动用工安全保障雇主在用工过程中需要注意员工的安全保障，包括提供安全的工作环境、劳动防护用具、定期组织安全培训等。
员工有权拒绝在危险环境下工作，雇主应该重视并及时解决员工提出的安全问题。
3. 合理的劳动时间和休息休假雇主应该合理安排员工的工作时间，不得强迫员工超时工作，保障员工的休息和休假权利。
员工应当按照规定工作时间履行职责，不得擅自旷工早退。
双方应当尊重对方的权益，互相配合工作。
4. 劳动报酬和福利待遇雇主应该按照合同约定或者相关法律规定，按时足额支付员工工资，不得拖欠或者随意扣减工资。
此外，雇主还应该为员工购买社会保险、住房公积金等福利，确保员工的社会保障权益得到保障。
5. 解决劳动纠纷在劳动用工过程中，难免会出现一些劳动纠纷，如工资纠纷、工作环境纠纷等。
双方应该根据合同内容和相关法律规定，通过协商、调解等方式解决纠纷，避免因此产生不必要的损失和法律纠纷。
在总的来说，雇主和雇员双方都应该严格遵守劳动合同和相关法律法规，尊重对方的权益，建立和谐的劳动关系。
只有通过双方的共同努力，才能确保员工的权益得到保障，工作环境安全和合理的劳动报酬。
另外，劳动用工过程中还需要注意以下几个问题：6. 平等就业和反歧视在用工过程中，雇主应该遵守平等就业和反歧视原则，不得因为员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等原因而歧视员工，提供公平的就业机会和工作环境。
7. 加强劳动关系管理劳动关系管理是保障员工权益的重要环节，雇主需要建立健全的劳动关系管理制度，包括工资管理、考勤管理、员工档案管理等，确保员工权益得到保障。
8. 注重员工职业发展雇主应该重视员工的职业发展，提供培训和晋升机会，帮助员工提升技能和能力，激发员工工作的激情和积极性，实现员工和企业共同发展。
签订劳务合同注意事项有哪些？.doc
签订劳务合同注意事项有哪些？1、第1点:必须在员工入职后1个月内签订。
2、第2点:劳动合同必须有甲方(公司)和乙方(员工)双方的相关信息。
3、第3点:劳动合同必须写明合同的起止日期,如果有的话,试用期也是包含在合同期限内的。
签订注意事项有哪些？劳务合同是一种民事，是证明的有力，一旦出现、，首先需要证明双方才能进行具体处理。
签订合同前可查询相关注意事项，签订时，要仔细阅读条款内容，可对用人单位适当提出疑问。
最后签字盖章，妥善留存，避免维权时无法提交证据。
一、注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
案例之一：张某家住XX桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。
过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。
因合同上只写了张某要在某省工作，使这起案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。
案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。
工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。
最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。
4、关于的问题要特别注意。
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
签订劳动合同的注意事项有哪些
签订劳动合同的注意事项有哪些劳动合同是劳动者与⽤⼯单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议，因此劳动合同对于劳动者⽽⾔很重要。
那么，签订劳动合同要注意些什么呢？为了给您解决相关疑惑，店铺⼩编为您整理了相关的法律知识，希望可以帮助到您。
签订劳动合同的注意事项1、签订合同时，劳动者⾸先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业，它的法⼈代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上⽹查询⼯商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清⾃⼰的具体⼯作，并在合同中表明⼯作的内容和具体地点案例之⼀：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的⼀个连锁超市应聘就职。
过了⼀段时间，公司将她调到远郊⼤兴的连锁店⼯作，因⽽产⽣纠纷。
因合同上只写了张某要在北京⼯作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的⼯作具体地点不详，导致败诉。
案例之⼆：赵某应聘某汽车⼚担任总装调试⼯，这是技术活⼉，⼯资较⾼;后来，企业将他调到⼀个⾮技术的低薪岗位，他不愿⼲，与企业发⽣劳动争议后，合同上写的是担任“操作⼯”，这是⼀个范畴很⼴的⼯种，没有明确具体的⼯作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免⼝头约定如标准⼯资是多少?有没有奖⾦?奖⾦是根据什么标准发放的?这些数据⼀定要在合同中体现，不要轻信⽼板的⼝头承诺。
案例：⼩李到⼀家私企⼯作，合同上的⼯资是每⽉⼀千多元，⽼板承诺他每⽉能拿到两千多元的⼯资。
⼯作⼏个⽉后，⼩李拿到的还是每⽉⼀千多元，因⽽产⽣纠纷。
最后，因⽼板⼝说⽆凭，⼩李没有得到他希望的报酬。
4、关于试⽤期的问题要特别注意法律规定试⽤期最长不得超过六个⽉，仅约定试⽤期的合同是⽆效的，试⽤期结束就要求劳动者⾛⼈是耍赖;在试⽤期间，⽤⼈单位不得⽆理由解除劳动关系;除⾮劳动者不符合招聘条件，才能⾛⼈。
5、劳动报酬的⽀付⽅式与⽀付时间要明确，是现⾦还是通过银⾏⽀付到账户中。
有的单位采取扣发员⼯⼀个⽉⼯资的⽅式拴住劳动者，这种⾏为不具有法定效⼒。
公司与员工签订劳动合同应注意什么6篇
公司与员工签订劳动合同应注意什么6篇第1篇示例：公司与员工签订劳动合同是双方之间的重要法律文件，对于公司和员工双方都具有约束力和保障作用。
在签订劳动合双方应当注意以下几点：一、合同约定内容要明确公司与员工签订劳动合应该合理明确合同的双方身份、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、保险待遇、工作期限、双方权利义务等内容。
合同内容要具体清晰，避免模糊不清，以免日后发生纠纷。
二、合同期限要明确双方在签订劳动合需明确约定合同期限。
一般来说，劳动合同可以有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等形式。
在规定合同期限时，需根据具体情况进行合理约定。
三、薪酬福利待遇要明确合同中应明确约定员工的薪酬待遇和福利待遇。
薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，福利待遇包括带薪假期、社会保险、住房公积金等。
双方要按照合同约定执行，避免发生纠纷。
四、保密协议要签署针对公司的商业机密和员工的个人隐私，双方可以签订保密协议，约定信息的保密范围、保密期限、违约责任等内容。
保密协议的签署可以有效保护公司的商业利益和员工的个人隐私。
五、双方权利义务要明确合同中应明确约定双方的权利和义务。
公司有权要求员工按照工作要求履行职责，员工有权要求公司提供合法合理的工作环境和薪酬待遇。
双方应当互相尊重、互相配合，共同维护合同的有效执行。
在签订劳动合双方需注意以上几点，保障双方的合法权益，确保合同的有效执行。
希望企业能够尊重员工的权益，员工也要尊重企业的规章制度，共同努力实现双赢局面。
【公司与员工签订劳动合同应注意什么】文章仅供参考，具体操作还需根据具体情况进行。
第2篇示例：公司与员工签订劳动合同是双方之间的重要约定，合同内容的完善和合理性对于保障双方权益具有重要意义。
在签订劳动合双方都应该注意以下几点：一、明确双方的权利与义务劳动合同是公司与员工之间的法律约束和规范，双方在签订合同之前应该详细阐明各自的权利和义务。
公司应当明确规定员工的岗位、薪酬、工作时间、福利待遇等，员工也应当明确知晓自己需要承担的工作内容、工作时间、工作要求等。
企业劳动用工的十大法律误区
企业劳动用工的十大法律误区企业在用工过程中，不可避免地会涉及到一系列的法律问题和法律风险。
为了确保企业用工的合法合规，以下是企业劳动用工中的十大法律误区。
1. 违法劳动合同：企业在与员工签订劳动合同时，要注意合同内容是否符合相关法律法规的规定，是否包含了必要的条款，如工资支付、工作时间等。
合同一旦违法，将对企业造成严重的法律风险。
2. 不合理的用工：企业在招聘和用工过程中，不得进行与性别、年龄、婚姻状况等相关的歧视性要求。
如招聘广告中，不能要求特定性别或特定年龄段的人员。
3. 过劳加班：企业要遵守劳动法规定的工作时间和休息时间，不得强制员工加班或超过法定工作时间安排工作。
如果员工因加班而发生事故或受伤，企业将承担相应的法律责任。
4. 不合理的解雇：企业在解雇员工时，要遵循相关法律规定。
否则，如果被解雇员工认为自己的权益受到损害，可能会提起劳动争议或劳动仲裁，给企业带来法律纠纷。
5. 不履行社会保险义务：企业在用工过程中，要按照相关法律规定为员工缴纳社会保险费。
如果企业不履行社保义务，不仅会面临法律制裁，还会给员工带来不必要的风险。
6. 不合理的薪酬福利：企业在制定薪酬福利政策时，要遵守相关的法律法规，不得存在违法违规的行为。
否则，员工可能会提起诉讼或劳动仲裁，企业将承担相应的法律责任。
7. 违法用工形式：企业在用工过程中，不得采取违法的用工形式，如劳务派遣、违规外包等。
这些用工形式存在法律风险，如劳动关系不清晰、劳动条件差等，可能会给企业带来诸多问题。
8. 不履行安全生产义务：企业在用工过程中，要注重安全生产，为员工提供安全的工作环境和设施。
如果企业不履行安全生产义务，发生工伤事故，将承担相应的法律责任。
9. 未经员工同意携带个人隐私信息：企业在收集、使用员工个人信息时，要遵循相关的法律法规，不得擅自携带员工的个人隐私信息。
否则，会涉及到个人信息保护的法律纠纷。
10. 不正当竞业限制：企业在劳动合同中可以约定竞业限制条款，但要遵循相关法律法规的规定，合理约定竞业限制范围和期限。
劳动合同签订注意点5篇
劳动合同签订注意点5篇篇1劳动合同签订是雇主与员工之间最基本的劳动关系合同，因此在签订劳动合同时需要注意一些重要事项，以避免可能出现的纠纷和风险。
下面将具体介绍劳动合同签订的注意点。
一、签订主体需符合法定资格在签订劳动合同时，首先需要保证合同签订双方的主体必须符合法定资格。
雇主应为具备法人资格的企业或机构，而员工应为具备劳动能力，并符合法律规定的劳动者资格。
二、约定双方的权利和义务劳动合同是劳动关系双方的权利和义务约定书，应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动保护、违约责任等内容。
合同一旦签订后，双方均应按照约定履行合同义务，避免出现纠纷。
三、注意合同期限的约定劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限的合同应明确约定合同的起止时间，而无固定期限的合同应明确约定解除合同的条件，以免因期限问题造成劳动争议。
四、保密条款的约定在一些特定行业或岗位中，雇主可能需要员工保守公司的商业秘密或个人隐私信息，此时可以在劳动合同中加入保密条款，约定员工在离职后仍需继续保密公司信息，避免泄露企业机密。
五、解除合同的方式与条件劳动合同的解除是劳动关系终止的重要方式，应在合同中约定解除合同的方式与条件，包括双方协商解除、经济补偿、法定解除等内容。
双方应在合同中明确约定解除合同的程序和标准，以免产生法律纠纷。
六、注意合同变更的程序在劳动关系中，合同内容可能会因双方协商或业务需要发生变更，此时应按照法律程序进行合同变更。
双方应在合同中约定变更合同的程序和条件，避免因变更合同而造成的劳动纠纷。
七、遵守法律法规劳动合同签订应遵守国家相关的法律法规和政策，如《劳动合同法》、《劳动法》等有关规定，确保合同符合法律规定，保护双方合法权益，避免违法行为。
在签订劳动合同时，双方需谨慎对待，充分沟通，明确约定，遵守法律法规，确保劳动关系的稳定和健康发展。
如有任何疑问或纠纷，可及时寻求法律援助或劳动仲裁机构解决。
签订劳动合同七大注意事项5篇
签订劳动合同七大注意事项5篇篇1签订劳动合同是员工和雇主之间建立雇佣关系的重要步骤，合同的签订涉及到双方的权利和义务，对于双方来说都是十分重要的。
然而，在签订劳动合同时，很多人都容易忽略一些重要的细节，导致后期发生纠纷。
因此，在签订劳动合同时，我们需要注意以下七个方面：一、明确双方的基本信息在签订劳动合同时，双方必须详细了解对方的基本信息，包括员工和雇主的名称、住所地、法定代表人等信息。
这样可以确保在后期发生纠纷时能够迅速找到对方，避免因信息不明导致的问题。
二、明确工作内容和职责劳动合同应明确规定员工的工作内容和职责，包括具体的工作内容、工作地点、工作时间等。
这样可以避免因工作任务不清晰而产生的争议，确保员工可以清楚地知道自己的工作职责。
三、约定薪酬和福利待遇劳动合同中应明确规定员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等内容。
同时，还应说明福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
这样可以避免因薪酬和福利待遇不清楚而引发的矛盾。
四、规定员工的保密义务劳动合同中必须规定员工的保密义务，明确员工在工作期间和离职后对公司的商业机密和机构信息的保密责任。
这样可以保护公司的商业秘密，维护公司的利益。
五、规定员工的违约责任劳动合同中应规定员工的违约责任，包括对公司造成损失的赔偿责任、违约金等。
这样可以规范员工的行为，防止员工因违约行为给公司带来不利影响。
六、明确双方的解除合同方式和条件劳动合同中应明确规定双方解除合同的方式和条件，包括双方解除合同的程序和期限。
这样可以在双方解除合同时避免因程序不当而引发的争议。
七、规定其他事项劳动合同中还可以规定其他的一些事项，如工作期限、试用期、培训协议等。
这样可以进一步明确双方的权利和义务，避免因疏漏导致的问题。
总之，签订劳动合同是一项重要的工作，需要双方慎重对待，确保合同的内容完整、详细、合理。
通过遵守上述七大注意事项，可以有效避免因合同纠纷而导致的风险，保障双方权益，促进劳动关系的和谐发展。
企业在劳动用工过程中常见的问题与应对措施
《劳动合同法》在2008年1月1日正式实施，而该法对现行的《劳动法》以及诸多地方劳动立法的很多方面作了重大调整。
这些变化贯穿于劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止，也将给公司的人力资源管理带来很大的影响。
为此，河南高成律师事务所李恒欣律师特以《劳动合同法》及《劳动合同法》实施条例为基础，参考相关劳动方面的法律法规，对公司在劳动用工过程中常见的问题进行梳理并提出相应的措施和意见。
一、公司在订立劳动合同过程中，应当注意哪些问题。
（一）招聘过程中的法律风险及防范1、入职审查时用人单位可了解应聘者哪些信息？在《劳动合同法》中第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
”由此可知，用人单位在招聘过程中享有一定的知情权，但该知情权并不是全然不受限制，该知情权仅限于了解劳动者与缔结劳动合同直接相关的基本信息。
言外之意，对于与劳动合同没有直接相关的基本信息，应聘者有权拒绝回答或沉默。
与劳动合同直接相关的基本信息一般包括年龄、学历、工作经验身体健康状况等。
既然用人单位享有一定的知情权，那么就应该好好的利用该权利，对应聘者入职审查时，属于用人单位应该了解的的基本信息，用人单位在合法的情况下，应当进行详细审查。
（1）身份、学历、资格、工作经验等信息。
这些信息直接决定着劳动者的工作能力，所以应当严格审查。
（2）是否有潜在的疾病、残疾等。
建议用工之前进行体检。
（3）是否达到16周岁。
未满16周岁的劳动者即是童工，将会承担相应的法律责任。
（4）是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同。
用人单位若招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，如果对其他用人单位造成损失，该用人单位须承当连带责任。
（5）是否与其他用人单位签订有未到期的竞业禁止协议。
用人单位在招聘高级管理人员、高级技术人员等有可能掌握商业秘密的员工时，应对其是否有竞业禁止协议在身进行严格审查，最好让该类员工在入司时以书面形式作出未与其他用人单位签订竞业禁止协议的承诺，避免用人单位承担不必要的风险和责任。
公司与员工签订劳动合同应注意什么
公司与员工签订劳动合同应注意什么一、不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果就是劳动者不敢与用人单位签定书面劳动合同，用人单位应在员工聘用后一个月内通告劳动者中止劳动关系。
二、订立合同时要求劳动者提供担保的风险一些用人单位在招录劳动者时建议劳动者提供更多借款，否则予以聘用。
劳动合同法第9条规定，用人单位服劳役劳动者，严禁扣留劳动者的居民身份证件和其他证件，严禁建议劳动者提供更多借款或者以其他名义向劳动者缴纳财物。
根据劳动法有关规定，以借款或者其他名义向劳动者缴纳财物的，由劳动行政部门责令期限归还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准判处罚款;给劳动者导致侵害的，应分担索赔责任。
三、违法约定试用期的法律风险依据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上反感一年的，试用期严禁少于一个月;劳动合同期限一年以上反感三年的，试用期严禁少于二个月;三年以上紧固期限和并无紧固期限的劳动合同，试用期严禁少于六个月。
同一用人单位与同一劳动者就可以签订合同一次试用期。
以顺利完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限反感三个月的，严禁签订合同试用期。
试用期包含在劳动合同期内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付工资差额的赔偿金。
开拓：没签劳动合同如何辞职一、没有签订劳动合同辞职，须要交纳违约金吗?不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。
上市公司和员工签订劳动合同注意事项
上市公司和员工签订劳动合同注意事项嘿，各位企业管理者和人力资源的小伙伴们！上市公司和员工签订劳动合同这事儿，那可是相当重要的呀！就说这劳动合同的内容吧，得像精心搭建的大厦一样全面细致！上市公司的名号可不是闹着玩的，可不能随便糊弄。
首先呢，合同里关于员工的岗位信息一定要明确，不能模模糊糊的。
这就好比盖房子得先打好坚实的地基一样。
岗位是做销售，还是搞研发，得清清楚楚写明白，可不能让员工入职了还云里雾里的，这是对员工的基本尊重呀！再说说薪资待遇这块儿，哇塞，这可是员工最关心的部分呢！不能只写个大概数字，什么基本工资、绩效工资、奖金啥的，都得明明白白。
就像在商场买东西得知道价格明细一样。
不然到时候员工心里有怨气，这对公司的稳定发展可不好啦！还有工作时间和休息休假的规定，这也不能马虎呀！上市公司得遵守法律法规呀，是正常的朝九晚五，还是有特殊的排班，都要在合同里写好。
员工又不是机器，得让人家有休息的时间。
这就像汽车也得定期保养一样，员工休息好了才能更高效地工作呢！然后呢，关于劳动合同的期限也要慎重考虑。
是签固定期限的，还是无固定期限的，这得根据公司的发展需求和员工的情况来定。
这就像两个人合作，得商量好合作多久一样。
哎呀呀，还有保密条款和竞业限制条款也不能少。
上市公司往往有很多商业机密，这时候保密条款就像一道坚固的防线，保护公司的利益。
竞业限制呢，也是防止员工离职后立马去竞争对手那儿，这对公司来说是很重要的保护措施呀！在签订合同的时候，流程也得规范。
要让员工仔细阅读合同内容，不能搞什么突然袭击，让人家稀里糊涂就签了字。
这就像结婚领证得双方都清楚明白一样。
公司和员工签订劳动合同，就像是达成一种神圣的契约。
上市公司要重视起来，按照法律法规办事，这样才能让员工安心工作，公司也能稳步发展，就像一艘大船在平稳的海面上航行一样顺利呀！咱们一定要牢记这些注意事项，让上市公司和员工的合作愉快又稳定呢！。
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企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题
随着国家对劳动者权益保护力度的加强，劳动者的自我保护意识越来越强，但是企业作为劳动合同的一方，在与员工签订《劳动合同》时也应注意相关问题，以便保护企业的合法利益。
根据笔者为企业服务的经验，总结出下列问题，供广大企业参考。
1、用人单位在签定劳动合同时可以收取定金、保证金或扣留有关证件吗？
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
对违反以上规定的，由劳动行政部门处理；用人单位擅自扣留、抵押劳动者居民身份证、暂住证的，由公安部门处理。
2、劳动者解除劳动合同需经过哪些条件？
劳动者单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者提出解除劳动合同的，俗称辞职。
法律规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动者辞职无需理由，只需提前30日以书面形式通知用人单位即可。
如果单位当即同意的，辞职立即生效。
如果单位不同意的，那么等到30日后（这30日内还必须坚持上班），无需单位同意，辞职行为当然生效，用人单位必须为劳动者办理退工等手续。
3、《工伤保险条例》对应当认定的工伤范围作了哪些规定？
条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、《工伤保险条例》对应当视同工伤的范围作了哪些规定？
条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有第（一）项、第（二）项情形的，按照条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有第（三）项情形的，按照条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
5、劳动者的哪些收入不属于工资范畴？
工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，而不是全部，换句话说，劳动者的劳动收入并非都是工资，那么根据原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的规定。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范畴：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，比如说丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。
（2）劳动保护方面的费用，比如说用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等等。
（3）按规定没有列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，比如说根据国家规定发放的创作发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等等。
6、因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位如何扣除职工工资？
根据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
7、试用期期间，单位是否应当为员工上保险？
根据《劳动法》规定，企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险（俗称“四金”）。
“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性，没有条件可言。
它是企业雇主必须给予员工的基本权利，随着试用期的开始导入，直至劳动合同的终止而终止。
许多企业雇主在新员工的试用期内，都不予办理“四金”，已经严重侵害了当事人的合法权益，对此，当事人可以向原单位所在地的劳动监察部门举报，要求原单位无条件补缴“四金”。
8、职工不能胜任工作，单位解除劳动合同需要经职工经济补偿吗？
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
9、单位应当给员工经济补偿时，如果没给，则会承担什么样的责任？
用人单位解除劳动合同后，应当给予员工经济补偿，但是未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
10、职工患病或者非国左负伤，单位解除劳动时，应否给予经济补偿？
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
11、企业如何保护商业秘密？
首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正当竞争法》的规定，采取保密措施：（１）在企业内划定保密区域，并在保密区域内加强保卫措施，确定明确的管理办法。
（2）对企业的重要文件、资料应及时确定其保密级别、加盖保密章，予以存档或销毁，同时应制定出企业相应的文件管理、借阅、复印、销毁办法，以及外发文件的审阅办法。
（3）把商业秘密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密教育，或者将各关键部分进行分解，使每一涉密者不能拥有完全的商业秘密。
第二点，也是企业自助行为的最重要一点。
即与掌握商业秘密的职工签订保密协议。
企业同职工签订保密协议，有两种方法：（1）企业直接同接触商业秘密的职工签订《保守商业秘密协议书》。
（2）企业可以在同职工签订的《聘任合同》或《劳动合同》中写明保密条款和违约责任。
12、劳动合同到期时，如果不再与员工续签劳动合同，应如何处理？
劳动合同到期时，如果企业决定不再与员工续签劳动合同，则应提前三十天书面通知员工不再续签署劳动合同的情况。
如果不提前三十天通知，则员工有权要求公司进行经济补偿。
13、如果没有约定对职工的经济补偿办法，仅规定竞业禁止的约定有效吗？
根据《关于企业职工流动若干问题的通知》的规定，用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
如果没有经济补偿的规定，则前述约定内容因显失公平，应视为无效。
14、企业能否单方面变更员工的工作岗位？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，只要内容没有违反法律规定，一经签订，该合同对双方均具有法律约束力，双方均应按照合同的约定履行双方的权利义务。
对劳动合同的任何变更，均应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
变更工作岗位属于对劳动合同的变更，但根据《劳动法》有关规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位仍然必须履行与劳动者协商变更劳动合同的法定程序，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面的形式通知劳动者本人。