写劳动仲裁申请书的注意事项
提出劳动仲裁的注意事项
提出劳动仲裁的注意事项劳动仲裁是指劳动者与用人单位在就劳动争议解决方案达成协议之前，向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁的一种方式。
劳动仲裁的程序和规定会根据不同的国家和地区有所不同，但是以下的注意事项是普遍适用的。
本文将为您介绍提出劳动仲裁时需要注意的事项。
一、了解法律法规在提出劳动仲裁之前，劳动者应该充分了解国家或地区的劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动争议解决条例等相关法律法规。
不同的法律法规对劳动争议的解决方式、仲裁机构的权限等都有详细的规定，了解这些规定有助于劳动者更好地保护自己的合法权益。
二、收集证据在提出劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据来支持自己的主张。
证据可以包括工资条、劳动合同、加班记录、工作日志、聊天记录等与劳动争议有关的文件和资料。
这些证据将为劳动者的主张提供有力的支持，有助于仲裁机构做出公正的判决。
三、选择合适的仲裁机构在提出劳动仲裁时，劳动者应该选择合适的仲裁机构。
一般来说，劳动争议仲裁部门属于劳动部门或司法机构，负责解决涉及劳动关系纠纷的争议。
劳动者应查阅相关的法律法规和政府公告，选择对自己有管辖权的仲裁机构提出申请。
四、填写申请书提出劳动仲裁时，劳动者需要填写申请书。
申请书的内容应该详细、准确地反映劳动争议的事实、理由和请求。
劳动者可以咨询专业律师或仲裁机构提供的指南，确保申请书的内容符合要求，并且能够清晰地表达自己的意图。
五、参加调解或仲裁仲裁机构一般会在收到申请后，安排调解或仲裁程序。
调解是指双方在仲裁人的主持下进行协商，寻求争议解决的方式，而仲裁则是由仲裁人作出决定。
劳动者应积极参与调解或仲裁，提供实际的情况说明和证据材料，并表达自己的诉求。
六、维护自身权益在劳动仲裁过程中，劳动者应当维护自身的权益，确保自己的合法权益得到保障。
劳动者可以申请辩护人参与仲裁，或是请律师提供法律意见和帮助。
保持冷静，理性地表达自己的观点并坚决捍卫自己的权益是非常重要的。
七、遵守仲裁结果仲裁机构作出的仲裁结果是有法律效力的，劳动者应该遵守仲裁结果，并采取相应的行动。
劳动仲裁怎么写申诉书范文
劳动仲裁怎么写申诉书范文标题：劳动仲裁怎么写申诉书范文引言概述：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，而申诉书是劳动仲裁的重要组成部分。
正确地书写申诉书不仅可以准确表达申诉人的诉求，还能提高申诉的成功率。
本文将从五个大点来详细阐述劳动仲裁申诉书的写作要点。
正文内容：1. 申诉书的格式要求1.1 页眉和页脚的设置：在申诉书的每一页上方设置页眉，包括申诉人的姓名、单位以及申诉书的页码；在每一页下方设置页脚，包括申诉日期和页码。
1.2 标题的设置：在申诉书的首行中央位置，写上“劳动仲裁申诉书”字样，字号为三号字体，加粗。
2. 申诉人的基本信息2.1 姓名、性别、年龄：在申诉书的开头，写明申诉人的基本信息，包括姓名、性别和年龄。
2.2 联系方式：在基本信息之后，写明申诉人的联系方式，包括手机号码和电子邮箱等。
2.3 工作单位和职位：在联系方式之后，写明申诉人的工作单位和职位。
3. 争议的事实描述3.1 争议的起因：详细描述引发争议的具体事件或行为，包括时间、地点、当事人等。
3.2 争议的经过：按照时间顺序，详细叙述争议事件的发展过程，包括相关证据和证人证言。
3.3 争议的影响：描述争议对申诉人个人和工作生活造成的影响，包括经济损失、心理压力等。
4. 申诉人的诉求和理由4.1 诉求的明确性：明确表达申诉人的具体诉求，例如要求支付工资、解除劳动合同等。
4.2 理由的合理性：详细陈述支持诉求的理由和依据，包括相关法律法规、合同条款等。
4.3 证据的提供：列举相关证据材料，如工资单、合同、聊天记录等，以支持申诉人的诉求和理由。
5. 申诉人的签名和日期5.1 签名的位置：在申诉书的末尾，留出足够的空白处，申诉人在空白处签名。
5.2 日期的填写：在签名下方，写明申诉的日期，确保申诉书的时效性。
总结：在劳动仲裁申诉书的写作过程中，需要注意申诉书的格式要求，包括页眉页脚的设置和标题的设置。
申诉人的基本信息要清晰明确，包括姓名、性别、年龄、联系方式、工作单位和职位等。
劳动仲裁申请书范本及注意事项
劳动仲裁申请书范本及注意事项一、劳动仲裁申请书范本申请人：××，男/女，汉族/×族，出生年月日，住址/通讯地址及电话：被申请人：×××公司（或个体工商户、个人）地址：法定代表人（或负责人）：××电话：申请事项：（写明要求劳动仲裁的具体内容，如：要求被申请人支付申请人工资、经济补偿、赔偿金等。
）事实和理由：（写明申请仲裁的事实依据和理由，如：申请人与被申请人之间的劳动关系、劳动合同内容、劳动权益受到侵害的情况等。
）证据：（列出证据清单，包括证据的种类、名称、来源和编号等。
）附：证据材料申请人签名（或盖章）：申请日期：二、劳动仲裁申请书注意事项1. 写明仲裁双方的身份信息：包括申请人和被申请人的名称、地址、法定代表人或负责人等。
2. 写明劳动争议的类型：如工资、加班费、经济补偿、赔偿金等。
3. 申请仲裁的事实和理由：要详细写明申请人与被申请人之间的劳动关系、劳动合同内容、劳动权益受到侵害的情况等。
4. 证明事实的证据：列出证据清单，包括证据的种类、名称、来源和编号等。
5. 申请人签字或盖章：申请人需在申请书中签字或盖章，以示确认。
6. 注意仲裁管辖机构：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件的仲裁管辖机构是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
如果双方当事人分别向上述机构提出申请，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来负责处理。
7. 注意申请时间：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
8. 格式规范：申请书应当采用规范的格式，字迹清晰，内容准确，表述简明。
9. 附件材料：提交证据材料时，应确保证据的完整性、真实性和合法性。
证据材料应有序排列，并标明编号。
劳动仲裁申请书注意事项与书写格式范文精选
劳动仲裁申请书注意事项与书写格式劳动仲裁申请书注意事项依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。
当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。
用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。
因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。
申诉书中应当写明以下事项：1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可);2、用人单位的基本情况(具体填写方式同上);3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由;4、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。
当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系，关于劳动争议仲裁举证，参见沈律师的另一篇文章“劳动争议仲裁举证劳动关系举证”;2、身份证复印件;3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。
当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。
劳动仲裁的注意事项
劳动仲裁的注意事项
1.在劳动仲裁前，双方应尽量通过协商解决劳动纠纷。
只有在协商无法达成一致时，才能申请劳动仲裁。
2.申请劳动仲裁时，应提前了解仲裁机构的相关政策和程序，确保申请材料的完整性和准确性。
3.申请仲裁时，应遵守仲裁机构的规定，如提交申请时限、填写申请表格等。
4.申请劳动仲裁后，应配合仲裁机构的调解和调查工作，提供相关证据和资料。
5.在仲裁过程中，双方应遵守公平、公正、诚实的原则，不得提供虚假证据或故意隐瞒重要信息。
6.如果一方未按时参与劳动仲裁程序，可能会被认定为放弃仲裁权利，因此应及时履行相应的义务。
7.在仲裁结果出来之前，双方应维持秩序和合理沟通，以便顺利解决劳动纠纷。
8.仲裁结果一旦作出，应遵守裁决并按时履行相关义务。
如果一方不服裁决，可以提起上诉，但在上诉过程中仍需履行原先的仲裁决定。
9.如果一方不服劳动仲裁结果，可以考虑向法院提起诉讼，但应注意提起诉讼的时限和法律程序。
10.参与劳动仲裁的双方应保留相关证据和文件，并妥善保存，以备后续需要。
劳动仲裁申请书格式要求
劳动仲裁申请书格式要求
1. 劳动仲裁申请书的纸张有讲究呀！可不是随便找张纸就行的，得是正规的纸张呢，就像参加重要考试不能用草稿纸一样！咱不能在这上面马虎呀，对吧？比如要用 A4 纸。
2. 格式得规范呀！标题得醒目，就像人的眼睛一样重要，得让人一下子就看到重点，可不是随随便便写个标题就行的。
比如“劳动仲裁申请书”这几个字得写得大大方方的。
3. 申请人信息要准确无误呀！这可不能写错，要不然不就成别人的事啦？就如同寄快递得写对地址一样。
要把姓名、性别、联系方式等都写清楚哦。
4. 被申请人信息也不能错呀！这可得仔细了，就像瞄准目标一样不能有偏差。
得写上正确的单位名称、地址啥的，不能弄错呀！
5. 仲裁请求得明确呀！不能模糊不清，这可是咱的核心诉求呢，就像战斗目标一样明确。
比如说要求赔偿多少钱，要写得明明白白的。
6. 事实与理由要详细呀！不能简简单单几句就完事了，这可是咱的证据和说理的地方呀，得像讲故事一样精彩。
比如啥时候发生了啥事，得一五一十地讲清楚。
7. 签名可不能少呀！这就像盖个章一样重要，代表着是你自己的意愿呀，可别不当回事。
8. 日期也得写上呀！这就相当于给申请书一个时间标记，就像给宝贝标注生产日期一样。
总之，劳动仲裁申请书格式要求可多了，每一个都很重要呀，大家可千万得注意呀！要是不注意这些细节，那可就麻烦啦！。
劳动仲裁申请书书写注意事项
劳动仲裁申请书书写注意事项劳动仲裁申请书书写注意事项一、书面申请根据本法规定，当事人申请仲裁应当采用书面形式。
以书面形式申请仲裁，有利于明确表达申请人的仲裁请求及其所根据的事实和理由，也便于劳动争议仲裁委员会审查，决定是否受理，以及在决定受理后，向被申请人转达申请人的仲裁请求及其依据，方便被申请人行使答辩的权利，有利于仲裁活动的进行。
因此，当事人申请仲裁应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
劳动争议仲裁委员会保留一份为正本，送达被申请人的各份为副本。
二、仲裁申请书的内容仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请，是重要的仲裁文书，在劳动争议仲裁中具有重要作用，是申请人提起仲裁的根据，申请人为争取劳动争议仲裁委员会受理本案并在仲裁中争取有利法律后果，应当认真书写仲裁申请。
1.劳动者的姓名、性别、出生年月、住所、联系方式，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，联系方式。
申请书应当按申请人、被申请人分别列明以上情况。
申请人由法定代理人代为仲裁的，或者申请人委托律师或他人代为仲裁的，还应说明法定代理人或委托代理人的基本情况。
代理人是律师的，只要写明其所属律师事务所的名称，而不需写明律师的'基本情况。
写明当事人的基本情况，有助于仲裁委员会审核、认定双方当事人的主体资格，便于仲裁委员会与当事人进行联络。
2.仲裁请求和所根据的事实、理由。
仲裁申请书中的仲裁请求是申请人想通过仲裁程序达到的目的，是仲裁活动中的重要内容，也是仲裁申请书中必须记明的法定事项。
因此应当写明申请人通过劳动争议仲裁委员会向被申请人提出的具体实体权利请求，即要求劳动争议仲裁委员会裁决被申请人履行什么义务，以及通过仲裁所要达到的目的。
仲裁请求应力求明确具体，切忌含糊不清，模棱两可。
在记明仲裁请求的同时，应当记明提出仲裁请求的客观基础，以充分的事实、理由来支持仲裁请求，这样才能使受案的劳动争议仲裁委员会明确其提起仲裁的事实依据和具体原因，并在此基础上对案件进行依法审理和裁决。
劳动仲裁申请书注意事项
劳动仲裁申请书注意事项示例1:劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁劳动争议的重要文件，对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
在撰写劳动仲裁申请书时，需要注意以下几个方面：1.清晰明确地陈述争议事实：在申请书中，要详细陈述争议的起因、发生的时间、地点等相关事实，并以客观、详细的方式进行叙述。
避免使用模糊、含糊不清的措辞，以免影响仲裁机构对案件的理解和判断。
2.合理选择仲裁请求：仲裁申请书中要明确提出具体的仲裁请求，包括索赔金额、劳动关系解除等。
根据争议的性质和具体要求，选择恰当的请求内容，并提供相应的证据和事实支持。
3.准确填写个人信息：在申请书中，劳动者要准确填写自己的姓名、联系方式等个人信息，确保仲裁机构能够准确联系到申请人，同时也为日后的劳动仲裁过程提供方便。
4.附上必要的证据材料：劳动者在申请书中需提供与争议有关的证据材料，如合同、薪资单、工资凭证、职位任命等，以支持自己的主张。
同时，要确保提供的证据材料真实有效，并在申请书中简要说明相关证据的性质和重要性。
5.语言简明扼要、逻辑清晰有序：申请书的撰写应当言简意赅、逻辑清晰，避免使用过多的修辞或废话。
可以参考劳动仲裁申请书的模板，依据具体情况进行适当的修改和补充。
6.细致审查和校对：在完成申请书的撰写后，应仔细审查和校对申请书的内容，确保没有错误或遗漏。
检查格式、语法、拼写等方面的错误，以确保申请书的质量和可读性。
最后，劳动仲裁申请书需要根据地方劳动仲裁机构的相关规定进行撰写，因此在准备和撰写申请书之前，建议查阅有关地方劳动仲裁机构的规定和要求，并遵循相关规定进行撰写。
示例2:劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁机构提出劳动争议申诉的重要文件。
正确地撰写劳动仲裁申请书能够提高劳动者胜诉的机会。
以下是一些撰写劳动仲裁申请书的注意事项：1.明确申请人和被申请人的基本信息：在申请书的开头，写明申请人和被申请人的姓名、地址、联系方式等必要的基本信息，以确保申请书的准确性。
劳动仲裁申请流程及注意事项
劳动仲裁申请流程及注意事项在工作中，当我们的劳动权益受到侵害时，劳动仲裁是一种有效的法律途径来维护自己的合法权益。
但是，对于很多人来说，劳动仲裁的申请流程和注意事项可能并不清楚。
下面，我将为大家详细介绍一下劳动仲裁的申请流程以及一些需要特别注意的事项。
一、劳动仲裁申请流程1、准备材料劳动仲裁申请书：需要明确申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系电话、工作单位等；仲裁请求要具体明确，例如要求支付工资、赔偿金、加班费等；事实和理由要清晰、有条理地阐述劳动纠纷的发生经过和原因。
证据材料：能够证明自己主张的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、解除劳动合同通知书等。
证据要尽量提供原件，如果是复印件，需要与原件核对无误，并注明出处和提供人的姓名。
身份证明：申请人的身份证复印件，如果委托代理人，还需要提交授权委托书和代理人的身份证明。
2、提交申请将准备好的材料提交到有管辖权的劳动仲裁委员会。
一般来说，劳动仲裁委员会的管辖权是根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来确定的。
可以通过现场提交或者邮寄的方式提交申请。
3、受理立案劳动仲裁委员会收到申请材料后，会在一定时间内进行审查。
如果符合受理条件，会予以受理，并通知申请人；如果不符合受理条件，会书面告知申请人不予受理的理由。
4、开庭审理劳动仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。
在开庭审理时，申请人和被申请人需要按时出席，进行陈述、举证、质证和辩论。
5、裁决劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
裁决书会送达双方当事人。
二、劳动仲裁申请注意事项1、时效问题劳动仲裁的申请时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果超过了时效，可能会导致仲裁申请不被受理。
所以，一旦发现自己的劳动权益受到侵害，要及时申请劳动仲裁。
2、证据收集证据是劳动仲裁中非常关键的因素。
在日常工作中，要注意保存与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
劳动仲裁申请书书写注意事项
劳动仲裁申请书书写注意事项劳动仲裁申请书书写注意事项「篇一」书写劳动仲裁申请书注意事项1. 仲裁申请书应当载明下列事项：(1)劳动者的姓名、性别、年龄(出生年月)、职业、工作单位(现无工作单位的不填)、住址、通讯地址、联系电话;(2)用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话、单位性质(非必填)、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(3)仲裁请求(一项或多项，应当明确具体。
涉及费用的，应写明计算标准或具体数额以及起算和结算时间);(4)所根据的事实、理由(应实事求是，简明扼要，针对争议的焦点);(5)证据(注明书面证据的名称、视听证据的简要说明)和证据来源、证人姓名和住所;(6)申请人签名，落款日期(落款时间与递交时间不一致的，申请人或其代理人还应在申请书上注明递交的时间)。
2. 申请书用语要准确，字迹要清楚，页面要整洁，不得拼贴、粘贴、补挖、涂抹。
3. 申请书应递交一式两份(仲裁活动中有“第三人”的，一式三份)，必须用蓝黑钢笔或签字笔书写，或者用打印机打印。
4. 劳动人事争议仲裁委员会提供的空白申请书格式文本，只有头尾两页(A4纸)。
如申请人要写的`“事实及理由”内容较多，头尾两页不足书写的，可自行增加中间页，但中间页的纸张尺寸应与头尾页一致。
申请人也可以按照申请书的书写要求，用A4纸自行打印申请书，但“签名”栏需由申请人本人签名或按捺指印。
5. 申请人本人无法书写申请书的，可以委托他人代书或打印，但申请人本人应在“签名”栏签名;无法签名的，蘸红色印油按捺指印。
6.申请人提出仲裁申请的，应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交身份证复印件或营业执照复印件。
7. 申请人委托代理人参加仲裁活动的，应向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人和代理人签名或盖章的委托书，委托书应载明委托事项或权限。
代理人是律师(法律工作者)的，还应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交律师事务所(法律服务所)的证明材料;代理人是其他自然人的，还应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交代理人的身份证复印件。
劳动仲裁申请书编写的注意事项
劳动仲裁申请书编写的注意事项
以下是 7 条劳动仲裁申请书编写的注意事项：
1. 一定要把事实写清楚呀！咱可不能含糊，就像讲故事一样，有头有尾！比如说，你啥时候入职的，干了啥工作，啥时候出的事儿，明明白白的。
你想想，要是模模糊糊的，仲裁委咋能理解你的委屈呢！
2. 诉求要明确具体哦！别整那些模糊的，要具体到要多少钱，要啥补偿，这可不是闹着玩的！就好比你去买东西，总不能说“给我点啥吧”，得说清楚要具体的啥呀，是不是？
3. 证据可得准备充足啊！这就跟打仗一样，证据就是你的武器呀！没证据咋能打胜仗呢？像工资条、合同啥的，都得好好准备着。
比如说人家欠你工资，你没工资条咋证明呢，是吧！
4. 书写格式要规范呀！别乱七八糟的，让人看着就心烦。
就像写作业一样，得工工整整的，这样人家才愿意看，才觉得你重视呀！总不能写得跟草稿似的吧！
5. 别夸大其词呀！咱得实事求是，有啥说啥，别为了引人注意就瞎吹。
不然到时候被拆穿了，那多尴尬呀！就像走路，得脚踏实地，可别飘着走呀！
6. 语言表达要简洁明了！别啰嗦一大堆没用的，直接说重点，别绕弯子。
你看那说话啰嗦的人，谁喜欢听呀，简单点不好吗？比如你就直接说事儿，别铺垫一堆没用的。
7. 仔细检查，别有错别字语病啥的！这多影响形象呀！就像你出门，要是穿得邋里邋遢的，多不好呀！好好检查检查，别因为这点小错误耽误了大事儿！
我觉得呀，只要把这些注意事项都做好了，劳动仲裁申请书就没啥大问题啦，咱就等着公正的裁决吧！。
劳动争议仲裁申请书写作注意事项
劳动争议仲裁申请书写作注意事项嘿，朋友们！咱今儿来聊聊劳动争议仲裁申请书写作的那些事儿。
这可真是个重要的事儿啊，就好比你要去打一场重要的仗，申请书就是你的武器！咱先说说，这申请书得写得明明白白的呀！你可不能含含糊糊，就像做饭盐没放够，那味道能好吗？要把事情的来龙去脉，像讲故事一样给人家仲裁委讲清楚。
比如说，啥时候开始在这家单位干活的呀，咋就起争议啦，自己受到啥不公平对待啦，都得一五一十地写出来。
还有啊，证据就像你的子弹，可不能少！你光说人家不对，没证据咋行呢？就好比你说人家偷了你东西，那你得拿出证据来呀，不能光靠嘴说。
把那些能证明你有理的证据都好好整理整理，附在申请书后面。
写的时候，千万别啰嗦！别像老太婆的裹脚布，又臭又长。
仲裁委的人可没那么多时间看你长篇大论，简洁明了才是王道。
就像咱平时说话，说重点就行啦！你想想，要是你看一篇文章，全是废话，你不烦吗？咱也得注意用词，别写些文绉绉的词儿，就用咱平时说话的那些词就行。
别整那些花里胡哨的，实实在在的才好。
这申请书可不是让你秀文采的地方，是让你讲事实的！举个例子吧，假如你被单位无故辞退了，你就直接写啥时候被辞退的，为啥辞退你，给你造成啥损失了。
可别绕弯子，别让人看半天还不知道你想说啥。
这就好比走路，你得走直线，别绕来绕去的。
再强调一遍，证据很重要！没有证据就像战士上战场没带枪，那不是等着挨打吗？把证据整理好了，按顺序排好，让仲裁委的人一看就明白。
总之呢，写劳动争议仲裁申请书就得认真、仔细、实事求是。
这可是关系到咱自己的权益啊，可不能马虎！你说是不是这个理儿？咱可不能让自己受了委屈还没地儿说理去，所以这申请书可得写好咯！大家都记住了吧，可别到时候犯糊涂啊！。
如何书写劳动仲裁申请书及应注意的要点
如何书写劳动仲裁申请书及应注意的要点仲裁申请书是当事⼈向劳动仲裁机构申请解决劳动争议的书⾯凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。
如何书写劳动仲裁申请书及应注意的要点是什么？下⽂店铺⼩编将为您带来详细讲解。
如何书写劳动仲裁申请书及应注意的要点仲裁申请书主要包括以下⼏⽅⾯内容：(1)申请⼈姓名、职业、住址、⼯作单位和⾝份证号码;被诉⼈名称、地址，如被诉⼈是⽤⼈单位，应写明法定代表⼈姓名、职务，同时要注意到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的案件，要写明企业的性质，如是合资还是外商独资。
(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。
这是⽂书的重点部分。
⾸先应当⼀⼀列出要求对⽅承担的法律责任，⽐如要求⽀付拖⽋⼯资、⽀付加班费⽤等。
其次要针对请求部分写清事实和理由，主要写明⼊职时间，⼯资⽀付情况，是否签订劳动合同及争议产⽣的过程，并重点写明当事⼈之间权益争议的具体内容和焦点，写清要求被诉⼈应当承担的法律责任。
最后要根据事实写清法律依据，根据法律规定分清是⾮，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。
(3)申请⼈本⼈署名或盖章，写明申请⽇期。
书写时要注意的问题：(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，⽽且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。
(2)必须在法定申请时效期间(劳动争议发⽣之⽇起⼀年内)向仲裁委员会提交书⾯申请书，并按照被申诉⼈数提交副本。
(3)如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事⼈应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事⼈签名的授权委托书。
(4)可以委托律师等专业⼈员作为案件代理⼈，代理⽴案，参加仲裁。
(5)在⽴案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。
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劳动仲裁申请书模板及其注意事项
劳动仲裁申请书模板及其注意事项一、劳动仲裁申请书模板尊敬的XXX劳动仲裁委员会：我是XXX，住所地为XXX，联系电话为XXX。
我因与被申请人XXX（以下简称“被申请人”）发生劳动争议，特向贵委提起仲裁申请。
一、申请事项1. 请求贵委确认我与被申请人之间存在劳动关系；2. 请求贵委判决被申请人支付我未签订劳动合同的双倍工资差额共计XXX元；3. 请求贵委判决被申请人支付我因被迫解除劳动合同的经济补偿金共计XXX元；4. 请求贵委判决被申请人支付我拖欠的工资共计XXX元；5. 请求贵委判决被申请人支付我因未缴纳社会保险所产生的损失共计XXX元；6. 请求贵委判决被申请人承担本案的仲裁费用。
二、事实和理由1. 我于XXX年XX月XX日入职被申请人，担任XXX职位，双方未签订书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第82条规定，被申请人应当向我每月支付二倍的工资。
自入职以来，被申请人未向我支付过双倍工资，故我请求贵委判决被申请人支付我未签订劳动合同的双倍工资差额。
2. 由于被申请人的违约行为，我被迫于XXX年XX月XX日解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第46条规定，被申请人应当向我支付经济补偿金。
故我请求贵委判决被申请人支付我因被迫解除劳动合同的经济补偿金。
3. 被申请人自XXX年XX月XX日起拖欠我的工资共计XXX元。
根据《劳动法》第50条规定，被申请人应当按照约定支付劳动者的工资。
故我请求贵委判决被申请人支付我拖欠的工资。
4. 被申请人未为我缴纳社会保险。
根据《社会保险法》第58条规定，被申请人应当为我缴纳社会保险。
故我请求贵委判决被申请人支付我因未缴纳社会保险所产生的损失。
三、证据1. 身份证明材料：本人身份证复印件；2. 工作证明：被申请人出具的工作证明或工资条；3. 劳动合同：如有签订劳动合同，请提供劳动合同复印件；4. 其他证据：如有其他支持申请人主张的证据，请一并提供。
四、送达地址本人同意本案仲裁文书送达至住所地XXX。
被辞退如何写劳动仲裁申请书
被辞退如何写劳动仲裁申请书当你不幸被辞退，想要通过劳动仲裁来维护自己的合法权益时，写一份清晰、准确、有力的劳动仲裁申请书是至关重要的第一步。
下面，我将详细为你介绍如何撰写劳动仲裁申请书。
一、劳动仲裁申请书的格式1、标题一般为“劳动仲裁申请书”，位于页面上方正中位置。
2、申请人信息依次写明申请人的姓名、性别、年龄、住址、联系电话等个人信息。
3、被申请人信息包括被申请人的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等。
4、仲裁请求明确列出你希望通过仲裁得到的具体结果，例如要求支付拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假的工资补偿等。
5、事实与理由详细阐述被辞退的经过和原因，说明被申请人的违法行为以及对你造成的损害。
要按照事件发生的时间顺序，清晰地陈述事实，并提供相关的证据和依据。
6、结尾此致“＿____劳动争议仲裁委员会”，并在右下角签名和注明申请日期。
二、仲裁请求的明确1、工资和福利待遇如果被辞退后，被申请人拖欠了你的工资、奖金、提成、津贴等，应当在仲裁请求中明确要求支付。
同时，如果公司没有按照规定为你缴纳社会保险或者住房公积金，也可以要求补缴。
2、经济补偿和赔偿金根据《劳动合同法》的规定，如果被辞退是由于公司的过错，例如违法解除劳动合同、未按照法律规定支付经济补偿等，你有权要求支付经济补偿或者赔偿金。
经济补偿的标准是按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；赔偿金是经济补偿的两倍。
3、加班工资如果你在工作期间存在加班的情况，而公司没有按照法律规定支付加班工资，应当在仲裁请求中要求支付。
4、未休年假工资如果公司没有安排你休年假，或者没有按照法律规定支付未休年假的工资，也可以在仲裁请求中提出。
三、事实与理由的陈述1、被辞退的经过详细描述被辞退的时间、地点、方式，例如是口头通知还是书面通知，通知的内容是什么。
2、公司的违法行为（1）如果公司没有提前通知就辞退你，违反了《劳动合同法》关于解除劳动合同的程序规定。
劳动仲裁申请书格式及书写注意事项
劳动仲裁申请书格式及书写注意事项(总5页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--劳动仲裁申请书格式及书写注意事项劳动仲裁申请书格式及书写注意事项一、劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：1、标题2、申请人信息3、被申请人信息4、仲裁请求5、事实和理由6、提交单位7、申请人签名、日期。
二、劳动仲裁申请书各部分写法：1、标题所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题2、申请人信息必须信息：申请人姓名、身份证号码、联系地址。
其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。
3、被申请人信息必须信息：被申请人姓名、身份证号码、联系地址。
其他信息：被申请人性别、年龄、民族、联系电话等。
4、仲裁请求(1)仲裁请求必须一项一项的列清楚，最后计算出请求的总额。
(2)每一项仲裁请求包括：1)请求的是什么内容，如是什么时候的加班费、是什么时候的.工资、是解除劳动合同的赔偿金还是补偿金;2)请求的数额，要写清楚到底请求多少钱。
(3)若是恢复劳动关系的则写清楚要求恢复劳动关系。
5、事实和理由这一部分里应当写的内容包括：(1)双方劳动关系的基本事实，什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么?(2)对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会要求这个项目和为什么是请求这么多的数额，一定要写清楚。
很多人会问，那理由要不要写上法律依据我不懂法律怎么写法律依据其实这里只是需要你写清楚自己认为的理由，这个理由是否有法律支持，你是不用理会的，这个完全有仲裁员依法确定是否支持。
所以一句话，你只写自己觉得的理由就是了，不必法律依据。
6、提交单位根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。
如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。
7、签名、日期最后当然是可签名你的名和写上你提交换日期。
法律文书：劳动仲裁申请书
法律文书：劳动仲裁申请书
一、引言
劳动仲裁申请书是一种特定的法律文书，用于员工与雇主之间发生劳动争议时，向劳动仲裁机构提出申请进行仲裁。
本文档将详细介绍如何填写劳动仲裁申请书，包括格式要求、必备信息和注意事项等。
二、格式要求
1.纸张规格应为A4标准纸，并使用正楷或行楷字体；
2.页面上方居中位置应注明“劳动仲裁申请书”字样；
3.左侧需空出若干空行，用于提交机关盖章；
4.可适当加粗或下划线重点内容，以突出申请人的观点；
三、必备信息
劳动仲裁申请书需要包含以下必备信息： 1. 申请人姓名、性别、年龄、联系方式等个人基本信息； 2. 申请人职位、工作单位、工作部门等与就业相关的详细信息； 3. 被申诉单位的名称、地址、法定代表人姓名以及其他相关信息； 4.
描述问题和争议的背景和事实，并明确提出仲裁请求； 5. 附上相关证据材料，如工资单、合同等。
四、注意事项
1.在填写劳动仲裁申请书时，请务必使用规范的语言，避免使用不当言辞或
攻击性的词汇；
2.尽量客观地叙述争议事实，并提供可信的证据支持自己的主张；
3.保持申请书简明扼要，尽量不超过三页纸；
4.如果需要法律咨询或帮助，在申请书中可以表达对相关机构的请求。
以上就是劳动仲裁申请书的基本内容和要求。
在填写申请书之前，请先了解当地有关劳动仲裁的法律法规，并根据实际情况进行填写。
劳动仲裁申请书的目的是为了维护员工权益，通过合理、合法的方式解决劳动争议。
希望本文档能对您有所帮助！。
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写劳动仲裁申请书的注意事项
一、书面申请
根据本法规定，当事人申请仲裁应当采用书面形式。
以书面形式申请仲裁，有利于明确表达申请人的仲裁请求及其所根据的事实和理由，也便于劳动争议仲裁委员会审查，决定是否受理，以及在决定受理后，向被申请人转达申请人的仲裁请求及其依据，方便被申请人行使答辩的权利，有利于仲裁活动的进行。
因此，当事人申请仲裁应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
劳动争议仲裁委员会保留一份为正本，送达被申请人的各份为副本。
二、仲裁申请书的内容
仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请，是重要的仲裁文书，在劳动争议仲裁中具有重要作用，是申请人提起仲裁的根据，申请人为争取劳动争议仲裁委员会受理本案并在仲裁中争取有利法律后果，应当认真书写仲裁申请。
1. 劳动者的姓名、性别、出生年月、住所、联系方式，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，联系方式。
申请书应当按申请人、被申请人分别列明以上情况。
申请人由法定代理人代为仲裁的，或者申请人委托律师或他人代为仲裁的，还应说明法定代理人或委托代理人的基本情况。
代理人是律师的，只要写明其所属律师事务所的名称，而不需写明律师的基本情况。
写明当事人的
基本情况，有助于仲裁委员会审核、认定双方当事人的主体资格，便于仲裁委员会与当事人进行联络。
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由。
仲裁申请书中的仲裁请求是申请人想通过仲裁程序达到的目的，是仲裁活动中的重要内容，也是仲裁申请书中必须记明的法定事项。
因此应当写明申请人通过劳动争议仲裁委员会向被申请人提出的具体实体权利请求，即要求劳动争议仲裁委员会裁决被申请人履行什么义务，以及通过仲裁所要达到的目的。
仲裁请求应力求明确具体，切忌含糊不清，模棱两可。
在记明仲裁请求的同时，应当记明提出仲裁请求的客观基础，以充分的事实、理由来支持仲裁请求，这样才能使受案的劳动争议仲裁委员会明确其提起仲裁的事实依据和具体原因，并在此基础上对案件进行依法审理和裁决。
仲裁请求所根据的事实和理由包括：当事人之间纠纷形成的事实、双方当事人争执的焦点，请求的依据和理由等等。
这部分内容作为仲裁申请书的核心内容，所述事实理由应当实事求是，简明概括。
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所。
申请人提出仲裁申请应有事实根据，而申请人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明，因此，在仲裁中，申请人提出的仲裁请求是否合理，所根据的事实是否存在，应当有证据加以证明，如书证、物证等。
申请人在提出证据的同时，应当提供证据的来源，以便劳动争议仲裁委员会核实。
如提供的是证人的，要写明证人的姓名和住所或工作单位，以便于仲裁委员会及时核实和调查这些证据，确定能否作为定案的证据，从而及时、公正的裁决。
可以另写一份证据清单附后。