员工日常行为规范处罚条例
班组管理制度处罚条例
班组管理制度处罚条例
第一章总则
为了营造良好的工作氛围，提高班组管理效率，规范班组工作行为，维护班组利益，特制定本处罚条例。
第二章行为规范
1. 严禁迟到早退：凡迟到超过15分钟或早退行为，一经发现将会受到相应处罚。
2. 严禁旷工：未经事先请假擅自缺勤导致旷工，将视情况严厉处罚。
3. 严禁擅自离岗：未经允许，擅自离开工作岗位，一经查实将受到相应处罚。
4. 严禁违规操作：违反操作规范、程序的行为将受到相应处罚。
5. 严禁违反安全规定：违反安全规定，存在安全隐患的行为将受到相应处罚。
第三章处罚措施
1. 通报批评：对轻微违规行为，进行口头警告和书面通报批评。
2. 记过：对严格违规行为，经组长讨论决定，记入个人档案，作为表彰和惩罚的依据。
3. 降级：对严重违规行为，经负责人审批，将其降为普通员工，薪资待遇相应调整。
4. 辞退：对恶意违规行为或多次被处罚的人员，将视情况予以辞退处理。
第四章处罚流程
1. 举报：任何人员发现他人有违规行为，可向班组组长或相关主管举报。
2. 调查：班组组长或相关主管接到举报后，将进行调查核实，依法依规处理。
3. 决定：核实后，班组组长或相关主管将依据违规行为的严重程度作出处罚决定。
4. 申诉：被处罚人员有权进行申诉，经过再次核实后，作出最终处罚决定。
第五章附则
本处罚条例经班组全体成员讨论通过，并报上级领导批准，自颁布之日起执行。
对于未尽事宜，按照相关规定处理。
以上内容为班组管理制度处罚条例，希望全体成员共同遵守，共同维护班组的良好秩序。
员工行为规范处罚条理完整篇.doc
员工行为规范处罚条理1员工日常行为规范处罚条理1、办公区域内，员工不按定佩带工牌者，一经发现罚款100元。
2、员工不允许在前台接、打私人电话，违者罚款100元。
3、员工举止文雅、讲究礼貌，在办公区域内不得大声喧哗，聚众聊天，影响他人工作，严禁从事与工作无关的活动，违者罚款100元。
4、早上迟到（包括早上未打卡），下班早退（包括下班未打卡）一律罚款50元。
5、早上上班如发现前一晚喝酒，第二天身上带有酒味者，罚款100元。
6、每次例会不参加者、开会接听电话、发信息、迟到者（除特殊情况外）、罚款200元。
7、上班时间玩游戏，看小说和睡觉者一律发现罚款100元。
8、外出未登记，回来未签到，一律罚款100元。
9、上班关机未提前打招呼、违者罚款100元。
10、旷工者一律罚款200元。
11、业务员登记设计师未登记罚款200元。
设计师登记业务员未登记，取消一切提点以外并罚款100元。
12、严禁在办公区域内吸烟，一律发现罚款100元。
13、当天值日者下班及时打扫卫生、（窗台、地面、办公桌），未打扫卫生者罚款50元。
14、保持办公区域内环境整洁，严禁室内随地吐谈，不得随意悬挂或乱置物品，发现一次对相应责任人罚款50元。
15、办公区域内员工个人办公桌由员工自行打扫，应保持桌面干净、整洁、无污渍、无尘，文件摆放要整齐，不可乱放、乱扔，如门口垃圾桶旁边有垃圾违者一经发现对当日值日者罚款50元。
16、设计师负责来访客户的接待工作，客户离开后由设计师负责清理洽谈区域，一经发现桌面未及时清理者，罚款50元，无责任人时对本小组进行100元的罚款（由部门人员均摊）。
17、早晨9点以后不得下楼吃早点，一经发现罚款200元。
18、客户信息未登记，并已签单的，一经发现扣除全部提成及设计费并且处罚200元。
19、工作期间以任何方式欺骗领导的罚款500元。
20、但凡接到公司内部投诉者罚款100元。
21、所有设计师立项一周内必须签单（已立项当天为时间），逾期不签者，罚款500元。
企业员工行为规范及处罚条例
企业员工行为法律规范及惩罚条例第一章总则1 .目的：为进一步法律规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本方法。
2 .范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规惩罚适用本方法。
3 .原则及定义：3.1 公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，订正违纪违规行为。
应本着惩罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。
3. 2.公司对员工的任何处理打算应公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业隐秘的除外。
4. 3.公司对员工违纪惩罚应在查清事实的基础上，依据情节，依据本方法由公司相关职能部门以口头或书面形式赐予惩罚。
5. 4员工对公司的惩罚打算享有陈述、申辩的权利。
对处理打算不服的有权申请上级部门复查。
6. 5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
4.职责4.1 厂务部可依据员工的违规状况并在有关证据证明充分的前提下书面对上级部门提出惩罚建议。
4. 2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面对上级部门提出惩罚本部门员工的建议。
4. 3人事部负责公司员工违规惩罚申请的受理和审核并依据申请内容进行跟踪调查。
负责员工惩罚材料的处理和执行惩罚打算。
7. 4.行政部负责员工惩罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
其次章惩罚的种类及适用8. 本方法适用的惩罚有：9. L 口头警告5 . 2.书面警告6 . 3.记过7 . 4.记大过5・5.降职、降薪8 . 6.留职查看9 . 7.解雇、开除10 公司员工因违反本方法造成公司财产损失或他人人身损害的，应担当赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。
公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利11 公司员工因重大过失或有意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度担当相应的责任。
8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。
12 二人以上共同违反公司规定的，依据情节分别惩罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为惩罚。
员工日常行为规范处罚条例
员工日常行为规范处罚条例
一、轻微违纪（5—20元）
1、上班迟到、早退15分钟。
2、上班时串岗位、离岗、大声喧哗。
3、上班时不注意仪容仪表，不着工装。
4、不正确使用礼貌用语者。
5、上班时间吃零食，在休息室看电视、打毛衣者。
二、严重违纪（20—开除）
1、在员工散布不利工作或团结言论者。
2、擅自超越职务或工作权限，给公司造成损失者。
3、因工作态度不好引起顾客投诉的。
4、不服从上级安排，对上级不礼貌者。
5、上班时进入房间内睡觉、休息、吹空调者。
6、上班时与同事吵架、打架者。
7、未经批准擅自换班造成空岗者。
8、擅自更改考勤表者。
9、捡到财物不及时主动上交者。
10、迟到30分钟以上视为旷工。
11、连续旷工两天者作开除处理。
12、有任何贪污行为者作开除处理
13、工作一贯表现不佳者作劝退处理。
14、工作期间赌博者罚款100元。
15、纠集外人干预公司内部事物者，作开除处理并追究其责任。
16、员工在客房、盐浴房洗澡洗衣者。
17、未经公司同意，私自开房，寄宿他人者罚款100元/次（收银员要把好房卡关）。
18、有任何私用公司日常用品造成公司财产损失者。
员工行为规范及违规处罚暂行条例
员工行为规范及违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司内部管理、规范员工行为，根据劳动法相关法律法规、《员工违规违纪行为处罚暂行办法》、《公司员工行为及劳动纪律管理规范》等相关制度，制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章员工行为规范第三条基本要求爱国爱司、认同文化。
认真贯彻执行党和国家的方针政策，热爱祖国、热爱集体；认同公司的企业文化。
爱岗敬业、奉公守纪。
热爱投资工作，恪守职业道德，坚持原则、秉公办事、遵纪守法。
第四条着装规范员工着装要与职业身份、岗位相称；仪容要以整洁大方为标准；在工作期间，应保持外貌整洁美观、衣着得体大方、举止言行恰到好处。
不穿奇装异服、牛仔裤、短裤、超短裙、拖鞋上班。
女士可化淡妆、不宜用味道浓烈的香水；男士应保证面部及发型清洁、注意修剪指甲、保持口腔气味清洁。
第五条工作纪律按照规定时间办公，不迟到、早退。
员工请假、办公时间内外出需要遵照《请假及考勤管理规定》执行。
办公时间内如需暂时离开，应向同事打招呼，说明去向；如有急事外出，则必须履行请假手续。
办公时间内不得处理与工作无关的事项。
不用办公电话打私人电话、上班期间不接待亲友、不办理个人私事；不在网上传输、发布有关公司禁止或不宜出现的内容；不在办公区域高声喧哗，办公区域内禁止争执或争吵；使用电话时注意语言简明、音量适中，以免影响其他同事；经过走廊时应放轻脚步，遇到同事或客人时应礼让；在食堂用餐时，不得大声喧哗，尽量避免浪费。
第六条职业素养集中统一。
上级要发扬民主，虚心听取下属意见；原则上，上级指示必须无条件执行；员工应自觉服从领导的安排，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
团结协作。
员工应互相尊重，互相帮助，团结共事，不得在工作中互相推诿、扯皮；不得建设小团体。
注意保密。
严格执行公司有关保密管理规定，根据《商业秘密管理工作细则》开展工作。
离职移交。
获准离职、退休或工作调动者，须将经办事项、保管文件等向接任者移交清楚，方能离任。
员工行为规范奖惩条例
第一条目的为加强员工言行举止管理，树立良好的企业形象，培养高素质的员工队伍，打造一支向心力强的团队，形成优秀的企业文化氛围，特制定本细则。
第二条范围本细则合用于天骏投资控股、天骏实业及份子公司的全体员工。
第三条职责1、公司综合部考核办负责员工行为规范监督、检查，并对违反行为予以纠正和考核。
2、针对重大违纪违规行，由公司综合部考核办提交书面处理意见，经公司办公例会审批对该行为的处理决定，并具有最终解释和裁决权。
3、公司财务部负责对各项业务活动进行监督和审计，对奖惩金额进行检查和兑现。
4、公司全体员工具有对违反员工行为规范的行为提出举报和揭发的权利和义务。
第四条本条例所指的奖励主要包括：通报表扬和经济奖励。
通报表扬：对表现突出、模范履行工作职责和践行管理制度的员工在一定范围内赋予的书面表扬。
经济奖励：对表现突出的员工赋予的一次性现金奖励，奖励通过工资的形式兑现。
第五条本条例所指的处罚主要包括：通报批评、经济处罚和行政处分。
通报批评：对违纪违规的员工在一定范围内赋予的书面批评。
经济处罚：对员工不遵守员工行为规范赋予的一次性罚款，金额低于 1000 元以下的处罚从工资表中直接扣除，超过 1000 元的经济处罚可从财务扣除或者从年薪中核减。
行政处分：警告，降级(降工资级别和职务级别) ，撤职，辞退。
受到经济处罚者，可同时赋予通报批评；受到行政处分者，也可同时赋予经济处罚。
第六条员工受到的主要奖惩要载入本人档案，作为对员工进行年度考核以及今后职务升降的一项重要依据。
第七条文件上交和传阅：根据公司下达的文件内容需上交的各类部门制度、部门工作计划、安排、总结、个人心得体味、证件、稿件、表册等，要按文件上的时间要求及时上交，(特殊情况除外)。
否则视情节轻重赋予10—50 元经济处罚，如因材料上交不及时给公司造成严重损失的，要上报公司行政例会，赋予严重处分。
对于公司下达的文件，部门负责人要及时组织员工学习，领略文件精神，并填好《传阅单》，否则赋予部门负责人20 元的经济处罚。
公司员工行为规范条例及违规处罚办法
员工行为规范条例及违规处罚办法第一章总则一、目(de)：为进一步规范经营管理行为,明确各级员工(de)劳动义务,维护公司正常(de)管理次序和经营次序依据中华人民共和国劳动法及相关法规制定本办法二、适用范围：公司任何职级(de)正式合同工试用合同工及临时工(de)违规处罚适用本办法三、原则及定义：（1）公司本着提高工作效率降低生产成本为原则,纠正违纪违规行为.应本着处罚与教育相结合(de)原则引导员工自觉遵守司规司纪（2）公司对员工(de)任何处理决定应当公开进行但涉及到个人隐私及公司商业秘密(de)除外.（3）公司对员工违纪处罚应在查清事实(de)基础上,根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚.（4）员工对公司(de)处罚决定享有陈述申辩(de)权利.对处理决定不服(de)有权申请上级部门复查（5）公司员工对管理人员(de)违规管理享有向上级部门检举投诉(de)权利（1）管家部可依据员工(de)违规情况并在有关证据证明充分(de)前提下书面向上级部门提出处罚建议（2）部门主管可依据本部门员工(de)违规情节在有充分证据证明(de)前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工(de)建议（3）管家部负责公司员工违规处罚申请(de)受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查.负责员工处罚材料(de)处理和执行处罚决定（4）总经理工作部负责员工处罚(de)核准及员工复查申请(de)受理和跟踪调查第二章处罚(de)种类及适用五、本办法适用(de)处罚有：（1）口头警告（2）书面警告（3）记过（4）记大过（5）降职降薪（6）留职查看六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害(de),应当承担赔偿责任对构成犯罪(de)依法移送司法机关公司支持和维护受害员工合法(de)诉讼权利.七、公司员工因重大过失或故意违规操作,致使工伤事故发生(de)应依据其过错程度承担相应(de)责任八、一人有两种以上违规违纪行为(de)分别裁决合并执行九、二人以上共同违反公司规定(de),根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪(de)按其所教唆、胁迫诱骗(de)行为处罚十、部门违反本条例(de),处罚直接责任人；由部门主管指使(de)同时处罚该部门主管十一、员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：（1）情节特别轻微(de)；（2）主动承认错误配合相关部门调查并及时改正；（3）因他人胁迫或诱骗(de)；十二、有下列情形之一(de)可从重处罚：（1）有严重后果(de)；（2）胁迫诱骗或教唆他人违反本条例(de)；（3）对投诉人打击报复(de)；（4）屡犯不改(de).第三章违反劳动纪律(de)行为和处罚十三、员工有下列违反国家法律在受到国家政权机关处罚(de)同时公司可视其情节予以解雇（1）因犯罪被判决承担刑事责任(de)（2）因违法被决定劳动教养(de)（3）因违反治安管理处罚条理被决定治安拘留七天以上(de).（4）违反宪法及法律规定组织、策划参与非法游行示威或参加非法社团组织(de)（5）其他依据中华人民共和国劳动法规定可以解雇(de)情形.十四、员工有下列侵犯公司商业秘密破坏商业信誉(de)情形之一(de)予以开除.（1）利用职务便利为他人窃取本公司(de)客户资料、经营资料、人事档案技术（设计）图纸及涉及公司商业秘密(de)电子文件(de)（2）违背公司利益利用公司商业信息搞同业竞争（3）违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤破坏客户形象使公司商业信誉遭受重大损失(de).（4）因自身过错违反诚信原则导致客户投诉达二次以上(de)十五、员工有下列侵犯公司财产权利(de)行为之一(de)可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失（1）偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失经查证属实(de)（2）恶意破坏公司经营设施或办公设施(de).（3）违规操作或基于报复恶意造成货品报废(de)（个人货品报废率在10%以上(de)；年内综合报废率在15%以上(de)）十六、员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利(de)情形之一(de)可视其情节予以解雇或留职察看一至两个月.（1）偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上(de)（2）在公司范围内打架斗殴(de)（3）造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉(de)（4）威胁恐吓上司或同事(de)（5）强行索要或变相强行索要他人财物(de)（6）不服部门管理恶意报复他人(de)（7）为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施3、4、56(de)行为(de)十七、部门或员工有下列行为给公司造成重大损失(de)可视其情节予以解雇降职或留职察看二至三个月.（1）因个人失职造成经营混乱（2）不执行或无故拖延执行上班安排导致工作延误（3）（4）部门返工率过高,货品质量低劣造成生产成本增加（5）员工无法如期完成部门下达(de)产量定额导致部门货期延误(de)（6）部门收发或QC员失职导致不合格货品流入下家部门(de)使下家部门生产受到严重影响(de)（7）煽动或积极参与恶意怠工闹事造成部门生产混乱(de)18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工直接责任人在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成(de)损失19.员工因下列行为,造成安全事故或重大安全隐患(de),可视其情节给予留职察看一至二个月、记过、、书面警告情节严重(de)予以解雇.19.1违反安全操作规程造成重大安全事故者；19.2；违反安全操作规程造成重大安全隐患(de)；20.员工破坏下列管理次序(de)可视其情节给予留职察看一至三个月、记过、、书面警告情节严重(de)予以降职并降低5%--10%(de)津贴直至解雇；20.1贪污公款、行贿受贿(de)； 10.2利用职权收受索取贿硌；20.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实(de)；20.4违反公司规定被处以警告达五次以上者；20.5连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日以上者；20.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件资料(de)；20.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动(de)；20.8员工在合同期内实施同业竟争给公司造成重大损失(de)；21.员工有下列行为造成不良影响(de)可视其情节降职并降5%--10%(de)津贴、留职察看一个月以上二个月以下书面警告21.1不服从管主管领导及调派工作；漫骂主管；漫骂攻击正在执勤(de)保安或舍监对抗管理(de)；21.2因管理失职造成部门货品丢失(de)21.3在宿舍内聚众闹事,汹酒赌博破坏宿舍正常休息次序(de)21.4员工在生产中故意造成废品或劣质货品给公司造成较大损失(de)；21.5玩忽职守,隐瞒工作过失以致延误工作(de)造成损失(de)；21.6部门工作不按“6S”标准“ISO文件”要求作业被通知整改达三次以上而无实质性改善(de)；21.7破坏厂区、宿舍内设施环境给公司造成严重后果(de) 21.8违反公司规定被处以警告达两次以上者 22公司员工有下列情形之一(de)可视其情节记过或记大过并降低津贴1%--5%或书面警告22.1未经许可私自带非本公司员工入住宿舍造成严重后果(de)22.2不服从工作安排延误工作(de)22.3遗失厂证或其他厂区适用(de)特殊证件不报造成后果(de)22.4乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施造成后果(de)22.5私自开启消防门22.6未到下班时间私自停工、打饭刷卡等影响上下班次序(de)22.7连续矿工达三个工作日以上或一年内矿工总数在六个工作日以上(de)22.8未经批准在宿舍内私自拉接电线安装用电设施(de)22.9收发员因过失造成帐目数据混乱收发货品丢失数量较大(de) 22.10在厂区内乱写乱贴标语涂改、撕毁公司通知通告或其他有效文件造成不良影响(de)23员工有下列情形之一(de)可视其情节给予书面警告或口头警告23.1迟到早退(de)23.2上班期间吃零食或私自带早餐到厂区(de)23.3不按规定或作业指导书要求作业造成质量或安全隐患(de)23.4下班时未搞好责任区清洁卫生(de)23.5不按规定排队刷卡或在上班期间不按规定着妆或在厂区内不按规定佩带厂证23.6不遵守物品（人员）(de)放行规定经强行通过门岗经劝阻无效(de) 23.7部门故意不接听或拖延接听；接听或与他人接洽时不使用礼貌规范语言；23.8衣冠不正、仪表不雅、穿拖鞋上班、不讲礼貌语言不雅及其他影响公司面貌(de)行为23.9不按规定使用劳保用品造成安全隐患(de)23.10未经许可私自调换房间或铺位23.11不按规定搞好车间或宿舍房间床位(de)清洁卫生23.12利用公司资源制造私人物件(de)23.13 私自利用公司直拨长途但利用200卡IP卡打长途(de)除外第四章附则24本办法中(de)“以上”“以下”均包括本数25 员工被处以“留职察看”(de)处分(de)应当同时适用下列条款；25.1 是月薪制(de)应当在留职察看期间只计发基本工资；25.2 是计件(de)应当在留职察看期间只计发计件部分(de)工资（单价 X 件数=计发工资额）；25.3 是计时(de)应当在留职察看期间只计发计时部分(de)工资（单价 X 小时数=计发工资额） 26.员工被记过一次降低员工津贴1%--3%27 本办法(de)解释权归属NEVA行政部。
员工行为规范及处罚细则
员工行为规范及处罚细则一、引言为了保持公司正常运作秩序，维护良好的办公环境，提高员工的工作积极性和效率，制定员工行为规范及处罚细则，明确了员工在工作中应遵守的行为准则和不得违反的规定，以及不遵守规定将面临的处罚措施。
二、工作规范1.工作时间准时所有员工应严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需要调整工作时间，应提前请假，并经上级批准。
2.遵守工作纪律员工应在工作时间内专注工作，不得进行无关行为，如上网、玩游戏等。
严禁私自接收、转发、传播不相关的信息，不得利用公司资源从事私人事务。
3.保护公司利益员工不得私自泄露公司的商业机密和客户信息，不得私自转让、售卖公司资产。
员工不得在未经授权的情况下，向外界透露公司的经营计划、业务策略等敏感信息。
4.资源合理利用员工应合理使用公司的办公设备和资源，不得滥用电脑、打印机等设备。
禁止擅自拆卸、损坏设备，不得私自安装未经授权的软件、硬件。
5.尊重同事员工应友善待人，不得使用侮辱性语言、挑衅和恶意攻击他人。
不得散布谣言、造谣中伤他人，不得进行人身攻击。
三、处罚细则1.违反工作时间准时规定a)迟到：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除一日工资，并列入个人档案。
b)早退：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除一日工资，并列入个人档案。
c)旷工：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除两日工资，并列入个人档案。
2.违反工作纪律规定a)在工作时间内上网、玩游戏等：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除当天工资，并列入个人档案。
b)私自接收、转发、传播不相关信息：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次降级处理。
3.违反保护公司利益规定a)泄露商业机密和客户信息：直接解除劳动合同，并向相关部门举报可能的法律违规行为。
b)转让、售卖公司资产：直接解除劳动合同，并追究法律责任。
4.违反资源合理利用规定a)滥用公司办公设备和资源：第一次口头警告，第二次扣除相应费用，第三次扣除两日工资，并列入个人档案。
员工行为规范、惩罚条例.doc
员工行为规范、惩罚条例4员工行为规范1.热爱公司、热爱本职工作、视公司利益高于一切、严禁有损公司形象和利益的事件发生，时时处处注意维护公司利益和荣誉。
2.工作主动热情、态度踏实端正、虚心好学、吃苦耐劳、提倡发挥个人主观能动性、有创造性的开展工作。
3.工作时间不得擅自离岗、串岗、闲聊、大声喧哗、不允许做与工作无关的事情、严禁上班时间做与工作无关的事，工作时间禁止饮酒（因工作需要除外）、工作时间不得吃零食。
4.按时保质完成上级安排的工作，高标准、严要求，执行上级命令认真彻底，如遇困难立即上报，不得马虎拖拉，工作上不得相互推卸、隐瞒实情。
5.不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职业。
6.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的贿赂或向其挪借款项。
7.同事间团结友爱，相互推心置腹，反对勾心斗角，同事间禁止有恶意中伤他人、打架骂人的事发生。
8.工作时间注意个人形象，着装整洁得体，发型稳健、简单、大方、有形，上班时不得穿运动装、穿背心、穿拖鞋，男性不得留长胡须，女性不得化浓妆，不得佩戴过于夸张的饰品，工作时间必须佩戴工作挂牌。
9.工作中注意礼节，文明用语、礼貌待人，同事之间应主动问好，进入上级领导的办公室应主动先敲门，同意后方可进入。
10.保持办公室及洗手间、会议室等公用地方整洁，专人看管专人维护清扫，不随地吐痰，乱扔垃圾纸屑、注意卫生、勤俭节约、爱护公物、爱惜办公用品、注意节水节电。
11.公司员工必须根据规定准时上下班，当日事，当日毕，每日上下班需打卡、不允许他人代打卡、不得迟到、早退、旷工，病事假严格按制度办理。
12.加强电话管理，公司电话打出及接听应礼貌热情，电话铃响不超过三声需接听，接听电话，应简洁，不闲聊，提倡说普通话。
员工奖惩条例1.适用范围（1）本规定适用于公司全体员工。
2.员工的奖惩除法律、法规另有规定者外，均依照本办法办理。
3.员工的奖励分为：嘉奖、小功、大功。
（1）员工符合下列条件之一者，予以记嘉奖。
公司员工禁止行为与惩罚制度
公司员工禁止行为与惩罚制度第一章总则为规范公司员工的行为准则，维护公司正常的生产秩序和良好的工作环境，订立本规章制度。
本规章制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工和合同工。
全部员工应严格遵守本制度，如有违反将面对相应的纪律惩罚。
第二章违反行为第一节违反公司纪律的行为1.违反公司规章制度，包含但不限于不按规定上下班、迟到、早退、不穿工作服、擅自离职等行为；2.有意损坏公司资产，包含但不限于有意损坏办公设备、工作工具等；3.挥霍、挪用或偷窃公司资源；4.擅自私自组织或参加非正式集会、聚会等活动影响工作秩序；5.在公司内外传播虚假、诽谤、恶意诽谤他人的言行；6.未经授权，窃取、泄露公司机密信息；7.哄骗、贿赂或进行其他违法、违规行为。
第二节违反职业道德的行为1.不遵守公司的机密保护规定；2.违反公司的职业道德准则，包含但不限于利用职权谋取私利、瞒报、诳骗等行为；3.盗用他人的学术成绩或商业秘密；4.不敬重他人的知识产权。
第三章惩罚措施第一节轻度违规行为的惩罚措施对于轻度违规行为的员工，将采取以下惩罚措施：1.口头警告：对于初犯或违规情节较轻的员工，将予以口头警告，提示其注意规范行为；2.扣款：对于在工作岗位上的轻度违规行为，视情节轻重，将扣除相应工资作为惩罚；3.撤销嘉奖：对于在肯定时间内有明显轻度违规行为的员工，将撤销其相应的嘉奖。
第二节中度违规行为的惩罚措施对于中度违规行为的员工，将采取以下惩罚措施：1.书面警告：对于多次轻度违规行为或初犯的中度违规行为，将予以书面警告，并记录员工的违规记录；2.内部惩罚：对于中度违规行为，将限制其晋升、加薪或其他福利待遇，并要求其参加相关培训或辅导。
第三节严重违规行为的惩罚措施对于严重违规行为的员工，将采取以下惩罚措施：1.临时停职：对于严重违规行为，将予以临时停职一段时间，并取消其部分福利待遇；2.停止劳动合同：对于造成严重后果的违规行为，将停止其劳动合同；3.经济赔偿：对于因员工违规行为造成公司经济损失的，将要求员工承当相应的赔偿责任；4.起诉法律责任：对于违反法律法规的严重违规行为，公司将保存起诉的权利。
规章制度处罚劳动者
规章制度处罚劳动者
一、出勤规定：
1. 迟到早退：员工如果迟到或早退，将会被扣除相应的工资或奖金。
2. 旷工：员工如果无故旷工，将会被扣除相应的工资或奖金，甚至可能被辞退。
3. 擅自请假：员工如有擅自请假的行为，将会被扣除相应的工资或奖金，严重者可能被辞退。
二、工作纪律：
1. 紊乱办公环境：员工如果在办公室内大声喧哗、乱扔垃圾等行为，将会被警告或扣除工资。
2. 私自接私：员工私自接私活或借用公司设备用于私人用途，将会受到警告或罚款。
3. 盗窃公司财物：员工如果盗窃公司财物，将受到开除并报警处理。
三、安全规定：
1. 不遵守安全规定：员工如果违反安全规定，造成安全事故，将会被扣罚工资或辞退。
2. 不配合安全检查：员工如不配合进行安全检查，将受到警告或扣罚工资。
四、保密规定：
1. 透露公司机密：员工如果泄露公司机密，将受到开除处罚。
2. 未经授权外泄信息：员工如未经授权外泄公司信息，将受到警告或罚款。
以上是一些常见的规章制度和对应的处罚措施，企业制定规章制度的目的是为了维护企业的正常秩序和员工的权益，希望员工们能够严格遵守规章制度，共同为企业的发展贡献力量。
公司员工处分制度条例
公司员工处分制度条例第一条为规范公司员工的行为，保护公司的正常运营，维护良好的办公环境和企业形象，特制定本条例。
第二条凡是公司员工在工作中出现以下违规行为之一的，均应受到相应的处分：1.违反公司规章制度、劳动纪律；2.懈怠、玩忽职守、渎职、迟到、早退；3.造成公司名誉受损或经济损失；4.侮辱、骚扰同事或他人；5.私自借用公司财物并造成损坏；6.盗窃公司财物；7.不服从上级指示或恶意违抗工作安排；8.明知他人行为错误却不举报。
第三条根据违规行为的严重程度和情节轻重，公司将根据以下方式进行处分：1.口头警告：对违规行为较轻的员工，首次违规可予以口头警告。
2.书面警告：对于情节较重、经过口头警告后仍有违规行为的员工，可给予书面警告。
3.降级处分：经过书面警告后再有违规行为的，可予以降级处分。
4.工资减扣：对于经济损失较大的行为，公司有权根据实际情况决定减少相应员工的薪资。
5.停职：对于恶意违抗工作安排、盗窃公司财物等严重违规行为，公司有权决定停职处理。
6.辞退：对于造成严重经济损失、严重影响公司形象、持续有违规行为的员工，公司有权决定辞退。
第四条对于公司员工的处分，应经过合理的调查和证据确凿的证明。
员工有权提供自己的陈述和申辩。
第五条处分决定应以书面形式作出，并告知员工，员工应当签收相关通知。
第六条对于员工提供违规行为的有效举报，公司将予以奖励，在保护员工提供信息的情况下，根据不同情况适当给予奖励。
第七条公司实行员工处分制度，是以规范员工的行为，增强员工的责任感和使命感，维护良好的企业文化，提高公司运营效率。
第八条本条例自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，需经公司管理层审议通过后方可执行。
以上为公司员工处分制度的条例，旨在保护公司的正常运营、维护良好的办公环境和企业形象，规范员工行为，倡导员工遵守规章制度和劳动纪律，以提高公司整体的工作效率和员工的工作积极性。
我们相信通过制定和执行这一制度，能够进一步加强公司的管理，提升员工素质，为公司的长期发展创造更好的条件。
员工规章制度及惩罚标准条例
员工规章制度及惩罚标准条例第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，做到言行一致，共同维护公司形象。
第三条公司规章制度适用于全体员工，包括管理人员、普通员工等。
第四条公司将对违反规章制度的员工依照惩罚标准进行相应处罚。
第五条公司将根据工作情况和员工表现制定奖励机制，对表现优秀的员工予以奖励。
第六条公司将不定期进行规章制度的宣传教育，引导员工遵守规章制度，养成良好工作习惯。
第二章行为规范第七条公司员工在工作期间必须保持工作状态，不得私自离岗。
第八条公司员工必须按时参加公司会议和培训，如因事不能出席需提前请假并得到批准。
第九条公司员工必须遵守工作纪律，服从管理，不得擅自决定公司事务。
第十条公司员工在工作时需统一着装，不得穿着拖鞋、短裤等不符合职业形象的服装。
第11条公司员工不得私自接受客户礼物，不得私自与客户发生关系。
第12条公司员工不得参与赌博、吸毒等违法行为，一经查实将立即开除。
第三章工作责任第13条公司员工必须完成上司交代的工作任务，不得擅自拒绝或推诿责任。
第14条公司员工需按时提交工作报告，不得迟交或漏交。
第15条公司员工需遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
第16条公司员工需维护公司财产，妥善保管公司物品，如有损坏需进行赔偿。
第17条公司员工需维护公司形象，不得在公共场所大声喧哗，不得对外发表不当言论。
第18条公司员工需遵守公司值班制度，如需请假需提前请假并得到批准。
第四章惩罚标准第19条公司根据员工违反规章制度的轻重情况，可分别进行以下处罚：（一）口头警告：对无恶意的违规行为进行口头警告。
（二）书面警告：对较为严重的违规行为进行书面警告，并在员工档案中做出记录。
（三）降职处分：对违规较为严重的员工可以进行降职处分。
（四）停职：对严重违规员工可以进行停职处分，期间不发放工资。
（五）开除：对于严重违规员工将予以开除处理，并取消其相关福利。
公司内部奖惩管理条例
公司内部奖惩管理条例编号：Q/ZWT-GZZH-14实施日期：2007年4月18日第一部分员工行为规范奖惩规定一、会议考核规定。
1.对会议迟到者每次罚款50元。
2.对未向会议主持人请假或请假未获批准而缺会者，每次罚款100元。
3.对未获会议主持人批准，擅自中途离场者，每次罚款100元。
4.对不遵守会议纪律，会上大声吵闹喧哗，扰乱会议纪律者，驱离会场并作严肃处理。
5.对未按会议精神、会议决议执行，或未在规定期限内完成工作的部门或个人，给予考核当月工资的2％～20％。
二、合理化建议考核。
1. 奖励办法1）对正式受理且分类为A级的，发给奖金200—2000元；对正式受理且分类为B级的，发给奖金100—1000元；对正式受理且分类为C 级的，发给奖金100—500元；对正式受理且分类为D级的，发给奖金100元以下。
2）对被采用后因改善而降低成本或增加收益、且可以直接计算或评估经济效益的合理化建议改进项目，按下列比例提取奖金奖励建议人：a、年节约或新创价值100万元以上，按不超过0.5%计算。
b、年节约或新创价值50万元以上至100万元以下，按不超过1%计算。
c、年节约或新创价值10万元以上至50万元以下，按不超过1.5%计算。
d、年节约或新创价值1万元以上至10万元以下，按不超过2%计算。
2、提案改进结果导致公司注册了专利、专有技术或成果的，可发给建议人一次性特别奖金。
3. 暂保留或不采用的建议如后续得到采纳，可发给建议人追认奖励。
4. 集体建议的奖励分配由具名在前的第一建议人主持，其他建议人会商解决，必要时上报仲裁。
5. 公司的合理化建议成果可以参加申报上级（政府或部门）合理化建议奖。
三、考勤及请销假管理奖惩规定。
1．病假期间，扣除月工资收入/20.92X 请假天数X 80% 事假期间，扣除月工资收入/20.92X 请假天数X 100%旷工期间，扣除月工资收入/20.92 X 请假天数X 300% 2．遇节假日，放假之前的3天内及假期结束后的3天内，请事假只有公司级主管领导有1天的书面批准权限，超过1天以上者，不予准假。
员工行为规范及处罚细则
员工行为规范及处罚条例第一章总则1、目的：为维护公司正常管理次序，规范员工行为，促进员工工作积极性和自觉性，制定本办法。
2、范围：公司全体员工的奖罚适用本办法。
3、原则：依据事实，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
第二章奖励的种类及适用4、奖励：公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工发挥聪明才智，创造佳绩。
5、公司设立如下奖励项目（见附表一）（1）最佳团队奖；（2）优秀管理者奖；（3）优秀员工奖；（4）举报奖；（4）特殊贡献奖第三章处罚的种类及适用6、处罚：公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限。
7、公司的处罚形式有：（1）警告；（2）记过或通报批评；（3）罚款；（4）降职、降薪；（4）解雇、开除8、公司违纪行为的处罚细则（见附表二）9、员工有下列情况，应赔偿公司损失（1）员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失。
故意损坏的应加倍赔偿。
（2）员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
（3）其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。
10、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，依据其过错程度，承担相应责任。
对构成犯罪的依法移送司法机关。
11、处罚的实施（1）部门主管依据事实，对员工违纪情况做出处罚建议，经人力资源部核查属实后予以处罚；（2）总裁及人力资源部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分。
（3）所有的处罚，由人力资源部填写《员工奖励/处罚单》或通报的形式，报总裁批准后执行。
第四章附则12、本条例由人力资源部制定，解释权在人力资源部。
13、本条例由总裁签字后，从年月日开始执行。
深圳市科技有限公司2011年9月1日1附表二：公司违反行为的处罚细则2附表一：公司设立如下激励项目3。
员工日常行为规范及处罚标准
员工日常行为规范及处罚标准第一篇：员工日常行为规范及处罚标准员工日常行为规范及处罚标准1.员工进入厂区必须穿工作服，佩戴工作证，违者罚款10元；2.进入厂区（除员工宿舍楼后面的公厕外）所有员工严禁吸烟，违者罚款500元/次；3.员工进入厂区后，所有交通工具一律按公司规定停放到指定位置，如有乱停，罚款10元/次；4.上下班严格执行指纹考勤制度，如有不指纹考勤，一律以旷工处理；员工因公外出必须得到部门领导的许可并开具“出门证”方能外出，不得迟到、早退和无故旷工。
迟到、早退一次罚款10元；旷工1天罚款100元；连续旷工3天以上的，视作自动离职，工资以正常工资的80%结算；5.不准在上班工作期间聊天、大声说话喊叫、吃零食、随地吐痰、乱扔果皮纸屑、不准串岗及空岗，妨碍他人工作；不准在工作期间玩手机、听音乐，每发现一次罚款20元；6.严禁在公司内吵架、打斗，违者罚款200元，根据责任大小再作行政处分；7.严禁员工酗酒上班，违者罚款200元/次；8.每个员工必须按产品作业指导书生产，本工序质量负责，有义务监督上一道工序质量，如有上道工序出现质量问题，下一道工序没有检查出来，上下两道工序一并处罚，罚款额度以产品损失的30%处罚；9.凡需辞职的员工要提前一个月告知公司主管领导或主管部门，按程序办理，否则工资按正常工资的80%结算。
10.办公室内部禁止说粗话、脏话、刻薄话，工作中禁止说说笑笑，对话要轻声。
11.工作室计算机保护屏幕应以山水风景画为主，健康向上，禁止明星图片或不健康内容图片在计算机屏幕上出现。
只有工作原因才允许上网。
12.各部门负责人应严格日清考核，坚决杜绝无意义的靠时间现象第二篇：员工日常行为规范标准(摘录)员工日常行为规范仪容仪表（1）衣着整洁、大方、得体；男员工不得留长发，女员工不可浓妆艳抹；办公室人员上班期间一律着正装（职业装）。
（2）员工在工作场所须按规定佩戴公司发放的工作证。
（3）在工作时应保持面带微笑，表情自然，端庄稳重；不得相互打闹、大声说话。
酒店员工行为规范及处罚条例
酒店员工行为规范及处罚条例
本规定旨在制定酒店员工的行为准则，以保持良好的品牌形象并确保客人及员工的安全。
员工行为规范
1. 佩戴工作制服和工作牌，确保工作场所的整洁和安全。
2. 保持良好的仪容仪表，保持礼貌并尽力满足客人需求。
3. 保守客人信息和酒店机密，不得泄露。
4. 禁止酗酒或吸毒，不得在工作时间内或在酒店内饮酒。
5. 禁止员工在工作时间内私人事务的沟通和处理。
6. 禁止员工在工作时间内打赌或进行其他违法活动。
7. 员工必须按时到达工作岗位，并在离开前完成工作任务和清理好工作场地。
处罚条例
对于员工违反行为规范的情况，将依据以下条例进行处罚：
1. 对于第一次轻微违规行为，将给予口头警告。
2. 对于第二次轻微违规行为，将给予书面警告。
3. 对于较严重的违规行为，如酗酒或吸毒，将立即停止工作并进行调查，如情况属实，将给予辞退处理。
4. 对于严重违规行为，如故意损坏酒店财产或盗窃，将立即报警并移交警方处理。
本条例适用于所有在酒店工作的员工，违反条例将会受到相应的惩罚。
同时，我们希望员工们时刻保持规范的行为和良好的工作态度，为酒店品牌树立良好的形象和声誉。
服务公司员工处罚条例
服务公司员工处罚条例第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护正常的生产秩序和工作秩序，根据相关法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本条例。
第二条公司员工违反公司的规章制度，应当给予处罚的，依据本条例规定的处罚种类、处罚程序实施。
第三条对员工的处罚遵循公正、公开的原则。
第四条对员工的处罚必须以事实为依据，与违反公司规章制度的事实、性质、情节以及给公司造成的损害相当。
第五条对员工的处罚实行教育与处罚相结合的原则。
对违反公司规章制度的员工，坚持以教育为主、惩罚为辅，教育员工自觉遵守公司的规章制度。
第六条员工违反公司的规章制度，对公司财产造成损失的，应当承担赔偿责任；给他人造成人身、财产损害的，按照法律法规的规定承担责任。
违反规章制度的行为构成犯罪，依法承担刑事责任。
第七条员工对给予的处罚享有陈述权、申辩权，可以按照规定的程序提出申述。
第八条本条例适用于公司各级各类员工。
第二章处罚的种类、处罚的程序和权限第九条处罚的种类对员工的处罚分为：（一）警告；（二）罚款；（三）严重警告；（四）降职、降级；（五）辞退、除名；（六）相关法律法规及公司其他规章制度规定的处罚。
处罚根据违反规章制度的行为性质、情节以及给公司造成的损害程度，按照处罚种类可以单独实施一种处罚，也可以同时处以两种处罚。
第十条对员工实施警告、罚款、严重警告的处罚，由员工所在单位、部门实施，报公司综合部备案。
对员工实施降职降级处罚，辞退、除名处理，由员工所在单位、部门提出意见，报公司总经理办公会议批准。
对员工实施辞退、除名处理的，应当按照规定程序办理。
根据需要，公司可以依据本条例对员工直接实施处罚。
第三章处罚的实施第十一条违反公司规章制度，有下列行为之一的，给予警告或者罚款；情节较重的可以并处200元以下罚款：（一）违反行为规范，影响生产、工作秩序或者影响公司形象的；（二）违反劳动纪律，迟到、早退一个月累计达到4次以上，旷工半日以上的；（三）消极怠工，未能及时完成规定工作任务的；（四）服务质量经公司质量管理领导小组认定未达到标准的；（五）违反职业道德规范，给公司声誉造成损害的；（六）依照其他规章制度应当给予警告或者罚款的行为。
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员工日常行为规范处罚条例
（1）在岗期间未佩戴工作证者，第一次给予警告，第二次起每次罚款10元，以此类推，按公司《工作证佩戴及管理制度》执行。
（2）工作时间未经批准擅自离岗或窜岗闲谈者，第一次给予罚款20元，第二次起每次罚款50元。
（3）上班时间睡觉者，第一次给予罚款50元，第二次起每次罚款100元。
（4）因个人过失导致工作失误者：
以不损害公司利益为前提，第一次给予罚款20元，第二次起每次罚款50元；
由工作失误引起的金钱纠纷，情节未达到开除者，损失的金额由本人及领导视工作责任分摊赔付。
（5）不使用文明用语、讲脏话者，发现一次罚款10元。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能按期完成者，第一次给予罚款20元，第二次起每次罚款50元。
屡教不改者，给予解除用工关系。
（7）工作时间外出办私事者，按公司《考勤制度》执行。
（8）无故用公司电话打私话者，超过5分钟，每次罚款10元。
（9）在工作时间因私使用QQ 等聊天工具者,第一次给予警告，第二次起每次罚款10元，以此类推。
（10）因违规使用网络导致电脑被封锁，第一次给予警告；第二次予以公告批评并罚款20元，以此类推，按公司《网络使用规定》执行。
（11）无故不参加部门培训课程者，第一次给予警告，第二次起每次罚款10元，屡教不改者，给予解除用工关系。
（12）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，收回回扣或礼金，并给予解除用工关系。
（13）其他违反公司规章制度和规定的行为，按公司规章制度处罚。
（14）所有罚款全部纳入公司公积金，作为员工活动经费。
蒙城玖隆商业运营管理有限公司
行政人事部
2013年11月5日。