高效能人士的8种习惯70311
家庭教育-高效能人士八习惯
高效能人士八习惯１９８９年面世的《高效能人士的七个习惯》是史蒂芬．柯维有关领导学和管理学的畅销书。
我感兴趣的是他把个人成功和公众成功结合起来，把个人和公众的双赢作为思维方式和目标愿景，摆脱狭隘的输赢竞争，以豁达明智长远的眼光，以团队高质量的沟通合作和取长补短，由内而外的改变，实现个人成功与公众成功，很大气，难怪有人称他为“全美25位最具影响力的人物”、“人类潜能的导师”。
﹡个人成功：我们通过学习自主和自律来实现个人成功。
﹡公众成功：我们通过与他人建立深层、持续高效能的人际关系来实现公众成功△我们先养成习惯，然后习惯造就我们。
△互赖是一种只有实现独立的人才能做出的选择。
借助他，帮助我们找到解决下列常见难题的方法：★人们想要获得心灵的平和以及良好的人际关系，但同时又想保持自己独特的生活方式和习惯；★人们关系是建立在信任的基础上的，但是大部分人的思维模式却偏向以自我为中心，他们总是考虑“我想要什么”、“我需要什么”以及“我有权利怎样怎样”；★对于管理来说，他们总是想要以最少的付出得到最多的回报；而员工思考更多的则是怎样以更少的时间和精力获取“这件事中我能够得到的好处”；★商业行为最受市场上的经济规律所左右的，而组织机构则是由工作场所的文化规律所控制的；★我们所生活的社会虽然是由占主导地位的社会价值观念所控制的，但是它同时也不能忽视神圣的自然规律和原则的作用。
柯维的《高效能人士的七个习惯》让我们学习如何注重效率。
《高效能人士的和八个习惯》则为我们指明了通往卓越的道路。
帮助我们改变对于自身的认识，改变我们对生活目的和所处组织机构的认识，改变我们对整个人类的认识。
七种影响效能的习惯☆习惯一、主动积极□基本原则：每个人对自己的选择负责且拥有选择的自由。
△消极被动行为消极被动的人允许外部刺激（情绪、感受或环境）来决定自己应该如何回应。
△主动积极的行为主动积极的人运用自由空间依照价值观做出选择。
他们巧妙地运用刺激与回应的空间，使自由选择的范围得到极大的扩□承担责任（AcceptingResponsibility）当我们指责别人时，我们即表现为消极被动，因为我们只一味强调别人的缺点而没有运用自己的力量来思考、感受和行动，以争取最大的利益。
高效能人士的七个习惯
高效能人士的七个习惯在我们的生活中，我们经常会遇到那些看起来总是能够高效工作和生活的人，他们总是似乎有更多时间和动力来追求他们想要的生活。
这些高效能人士之所以能够如此，是因为他们拥有一些特定的习惯。
在本文中，我将分享给大家高效能人士的七个习惯，并解释为什么这些习惯对于提升工作效率和生活质量都非常重要。
1. 积极主动对于高效能人士来说，积极主动是他们最重要的习惯之一。
积极主动意味着你要主动地去寻找机会，并主动地解决问题。
而不是坐等机会来到或被动地应对问题。
当你成为一个积极主动的人时，你将获得更多的掌控权和自由，因为你不再受其他人和外界因素的操控。
2. 以终为始第二个习惯是以终为始。
这意味着你要在开始任何任务之前明确自己的目标和愿景，然后制定一个详细的计划来实现它们。
当你知道自己要去哪里，你就可以更加有目标地行动，并且减少偏离轨道的可能性。
以终为始也帮助你将焦点放在最重要的任务上，远离那些琐碎和无用的事情。
3. 要事第一高效能人士始终将最重要的任务放在第一位。
他们清楚地知道哪些任务对于实现他们的目标至关重要，并将时间和精力投入到这些任务中。
这个习惯教会我们如何优先按照重要性进行安排，并避免将时间浪费在次要和琐碎的事情上。
4. 双赢思维高效能人士往往拥有双赢思维，即寻求与他人建立合作关系并共同寻求利益最大化。
而不是单纯追求自己的利益。
这种思维方式有助于建立良好的人际关系，并创造更多机会和资源，使得工作更加高效和愉快。
5. 知彼解己另一个重要的习惯是知彼解己。
高效能人士了解自己的优势、弱点和价值观，并且善于与他人建立联系并了解他们的需求和期望。
通过深入了解其他人和自己，他们能够更好地理解并满足他人的需要，并在合作中达到更好地目标。
6. 统合综合综合综合是指通过整合不同的观点、意见和想法来做出决策。
高效能人士知道当面临一个问题时，仅凭自己单一的角度是很难找到最佳解决方案和决策的。
因此，他们会主动收集各种观点，并综合考虑不同方面的因素，在做出决策之前充分权衡利弊。
《卓越人士的八个高效能习惯》
卓越人士的八个高效能习惯1对1培训及咨询、百度文库官方认证机构、提供不仅仅是一门课程，而是分析问题，解决问题的方法！管理思维提升之旅！（备注：具体案例，会根据客户行业和要求做调整）知识改变命运、为明天事业腾飞蓄能上海蓝草企业管理咨询有限公司蓝草咨询的目标：为用户提升工作业绩优异而努力，为用户明天事业腾飞以蓄能！蓝草咨询的老师：都有多年实战经验，拒绝传统的说教，以案例分析，讲故事为核心，化繁为简，互动体验场景，把学员当成真诚的朋友！蓝草咨询的课程：以满足初级、中级、中高级的学员的个性化培训为出发点，通过学习达成不仅当前岗位知识与技能，同时为晋升岗位所需知识与技能做准备。
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高效能人士的八个习惯整理版
高效能人士的八个习惯整理版好的习惯终生受用..那么成功人士是否是因为有好的习惯才成功掌握并执行;你会觉得原来自己可以走向更大的成功..解读高效能人士的七个习惯和高效能人士的第八个习惯两书;感觉很有收获;介绍给大家共享..习惯一：主动积极自我审视的习惯..采取积极主动的态度;为自己过去、现在和将来的行为负责;并依据原则及价值观;而非情绪和外在的环境来做出决定..积极主动的人是改变的主动者;他们扬弃被动的受害者角色;发挥人类特有的四项天赋——自觉、良知、想象力和自主意志;由内而外来创造新的天地..积极主动者选择创造自己的生命;而不是选择被动的逆来顺受;这也是每个人最基本的决定..积极主动的心态使你从生不逢时的自怨自艾中解脱出来;面对现实;不再一味地埋怨和等待;从自身开始积极的思考和行动来创造新的未来..习惯二：以终为始自我领导的习惯..所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿;其次才是实质的创造..个人、家庭、团队和组织在做任何计划时;均先拟出愿景和目标;并据此塑造未来;全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上..对个人、家庭或组织而言;使命宣言可说是愿景的最高形式;它是主要的决策;主宰了所有其他的决定..领导工作的核心;就是在共有的使命、愿景和价值观之后;创造出一个文化..习惯三：要事第一自我管理的习惯..要事第一;是你的梦想的组织和实践;是你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序..次要的事不必摆在第一;要事也不能放在第二..无论迫切性如何;个人和组织针对要事而来..重点是：一定要把实现你的目标的要事放在第一位去思考和处理..习惯四：双赢思维人际领导的习惯..双赢思维是一种基于互敬;需求互惠的思考框架和心意..目的是为了获得更丰盛的机会、财富和资源;而非你死我活的敌对式竞争..双赢既非损人利己赢-输;亦非损己利人输-赢..我们的工作伙伴及家庭成员都要从互相依赖的角度来思考是“我们”而非“我”..双赢思维鼓励我们共同解决问题;并协助个人找到互惠的解决办法;是资讯、力量、认可和报酬的分享..习惯五：知彼解己交流的习惯..当我们舍弃说教;改以了解的心态去倾听别人;便能开启真正的沟通;增强彼此的关系..对方获得了解后;会觉得受到尊重和认可;进而放开心扉;坦然而谈;双方对彼此的了解也就更顺畅自然..知彼需要仁慈心；认识自己更需要勇气;能平衡两者的关系;则能大幅提升沟通的效率..习惯六：统合综效创造性合作的习惯..统合综效谈的是创造第三种选择——既非按照我的方式;亦非遵循你的方式;而是第三种远胜过个人之见的办法..它是互相尊重的成果——不但是了解彼此;甚至是称许彼此的差异;欣赏对方解决问题及掌握机会的手法..个人的力量是团队和家庭统合综效的基础;能使整体获得一加一大于二的成效..实践协同的人际关系和团队建设会扬弃敌对的态度1+1=1/2;不以妥协为目标1+1=1;也不仅止于简单的组合1+1=2;他们要的是创造式的合作1+1=3或更多..习惯七：不断更新自我更新的习惯..锯用久了会变钝;锯齿不再能锯断木头;刃不能有效地锯东西..人们需要自我更新;从而能够有效地发挥作用..不断更新是指在四个基本生活面向生理、精神、心智、社会情感中;不断更新自己..这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率..习惯八：找到你自己的心声并且激励他人找到属于自己的心声追求卓越的习惯..在这个全新的知识时代里;我们必须在取得高效能的基础上进一步提高自己;这样才能够不断发展;持续创新并且做这个时代的领路人..这个人类历史全新的时代所需要的就是——卓越..卓越的具体表现就是实现自我;积极参与并做出重大贡献..在今天的社会里;如果你想要获取更高层次的才干和动力;你必须具有更多的习惯;那就是应该找到自己的心声并且激励他人找到属于自己的心声..“最有力量的人;是能掌控自己的人”卢修斯这样说..第八个习惯代表了一个途径;通过它才能达到今天现实世界的具有光明前途的彼岸..当你关注那些伟大的目标达成者;那些对他人有巨大影响、做出过卓越贡献、促使变更发生的人;你会发现：通过他们不懈的努力和内心的斗争;他们都极大地开发了自己的四项才能..这四项才能的最高表现为：智力上—愿景；身体上—自律；情感上—热情；精神上—良知..。
高效能人士的七个习惯
1.该生为人诚实守信，善于交际，有较好的语言表达能力，自学能力强，善于思考，做事认真负责，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。
思想上积极要求进步，有较强的集体荣誉感，学习态度端正，能认真对待每一门学科，成绩优良。
与同学相处和睦。
2、该生自我调节能力强，有耐心，为人亲和，善于沟通和交流。
有很好的团队习作和领导能力，能够快速进入团队角色，配合团队完成工作，熟悉掌握的知识，同时不断的学习新的知识，磨砺社会经验，不断提高自我，待人热情，为人厚道，严以律己，诚实守信，做事踏实，富有文明礼貌；思想上也日臻成熟，人际关系好。
3、该生性格活泼开朗、工作认真仔细，具有很好的亲和力，善于与人沟通。
吃苦耐劳，诚实守信，敢想敢做，积极进取。
对新事物充满激情，性格乐观。
有很强的环境适应能力。
为人坦率，表里如一，与人友善，有较强的独立、自立生活能力；热爱专业，勤学肯钻，基础较为扎实。
4、该生积极参与各项实践活动，全面的锻炼自己。
对于承担的任务总是努力去完成，在完成任务的方式方法上，常常通过自己的思考提出新颖的方法，富有团队精神，有全局观。
5、本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。
乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己！6、本人性格开朗、思维活跃；待人真诚；对工作充满热情，任劳任怨，具有很强的团队精神和协调能力。
善于交际能处理好人与人之间的关系，具有一定较好的学习能力。
在假期中，做兼职丰富自己的社会经验，提高了自己的社会实践能力。
在学习中，虽不是名列前茅但对基础知识也基本掌握完好。
7、本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向。
我热爱祖国，热爱人民，坚决拥护党的领导和社会主义制度，遵纪守法，爱护公共财产，团结同学，乐于助人。
高效能人士的七个习惯(经典必读)
高效能人士的七个习惯（经典必读）习惯一：积极主动——个人愿景的原则最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能有能力主动努力，以提升生命价值。
——亨利·戴维·梭罗主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
主动积极的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的秉赋——自觉、良知、想象力和自主意志；同时，以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。
他们选择自己的生命，这也是每个人最基本的决定。
任性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定的环境选择回应的方式，更能主动创造有利的环境。
采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或是滋事挑衅，而是要让任命充分认识到自己有责任创造条件。
习惯二：以终为始——自我领导的原则和内在力量相比，身外之物显得微不足道。
——奥利弗·温德尔·霍姆斯所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。
个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。
对个人、家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主被宰了所有其它的决定。
领导工作的核心，就是在共有的使命、愿景和价值观之后，创造出一个文化。
太多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更宝贵的东西。
因此，我们无比盯紧真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。
习惯三：要事第一——自我管理的原则重要之事决不可受芝麻绿豆小时牵绊。
——歌德要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。
次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。
无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，重点是，把要事放在第一位。
有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。
由领导决定什么是重点后，再靠自制力掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。
高效率人士8个简单而实用的习惯
高效率人士8个简单而实用的习惯神译局·昨天如何才能让自己的效率达到巅峰状态？神译局是36氪旗下编译团队，关注科技、商业、职场、生活等领域，重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。
编者按：现代社会似乎对“高效”有一种迷之热爱，使得处于其中的我们也不可避免地追求效率最大化。
但其实我们对效率都有所误解，提高效率其实应该践行“少即是多”的原则，比如说，把你的任务清单减半，早晨好好吃一顿早餐，没有必要让电子邮件打扰你。
本文译自medium，文章作者George Wakerley，原文标题Achieve Peak Productivity With These 8 Habits。
图片来源：Andrew Neel on Unsplash我们知道你之所以打开这篇文章，是因为你内心有着极为迫切的愿望：变得更有效率。
事实上，几乎每个人都在寻找“如何变得更有效率”这个问题的答案。
不幸的是，疯狂地喝咖啡和列出每天要做的事情的清单并不会让你实现效率最大化。
我们应该从分析现代社会对生产效率的迷之热爱开始。
我对这件事的感觉是，在这个消费主义不断扩张的数字时代，专注于一项任务，远离干扰，甚至比工作本身还要难。
所以，专注于某一项任务以及拥有高效的一天的感觉简直太棒了。
我们不停地追求效率最大化，结果却导致了一些对效率的错误认知。
除了从你的待办事项清单上勾选任务外，想如何提高效率还有更多的事情要做。
那些真正高效的人不会想方设法地增加自己的工作量，这似乎违背了“高效”二字的直觉。
其实，如果你真的想提高工作效率，你需要做更少的事情。
我知道这听起来很奇怪。
但为了吸引你们的注意力和兴趣，我特意把它写在这里，但是我稍后会讲到为什么要做更少的事情才能更好地提高效率。
今天要关注的是高效率的人所拥有的八个习惯。
让我们看看是哪八个习惯。
1. 把你的任务清单减半你听过“少即是多”这句话吗？好吧，既然你听过，你就应该开始把这一理念落实到日常的工作中，而不是试图在你的每天8个小时的工作时间里塞进尽可能多的事情。
高效能人士的第八个习惯 《高效能人士的第8个习惯》
高效能人士的第八个习惯《高效能人士的第8个习惯》各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢史蒂芬·柯维再一次用他那敏锐深刻的见解征服了全球读者，《第八个习惯》让个人和组织由高效能达到卓越超群的更高境界！《高效能人士的七个习惯》早已成为作者经典之作，在世界各地热销，总销量已突破1亿册。
它的读者遍及工商业，政府部门，军队，学校以及家庭等各个领域。
个人和机构无可质疑的获得了高效能。
⊙在这个飞速发展的世界中，在复杂的人际关系，家庭关系，职业生涯和社会生活中我们仍然面临着巨大的挑战，我们需要一种全新的思维方式，即一个全新的习惯——‘找到你自己的心声并且激励他人找到属于他们自己的心声’,领导者可以不是一个正式的职位，而是一种个人的意识选择，这种选择将促使个人和组织同时发生质的飞跃和融合。
⊙我们必须在取得高产能的基础上进一步地提升自己，‘明确地告诉他人他们的价值和潜力，并让他们自己也能够清楚地认识到自己身上的价值和潜力’，作者在书中提供了一个完整的发展模式，首先从释放自己做起，发挥自己‘独特的影响力’。
这会让所有人在实现自我中实现更大的满足感和幸福感，从而可能解决我们所面临的所有问题。
这些在生活细节中的持续创造将会使我们成为这个时代的先行者！内容简介在这本书中，你能够找到解决下列常见难题的方法：★人们想要获得心灵的平和以及良好的人际关系，但同时又想保持自己独特的生活方式和习惯；★人们关系是建立在信任的基础上的，但是大部分人的思维模式却偏向以自我为中心，他们总是考虑“我想要什么”、“我需要什么”以及“我有权利怎样怎样”；★对于管理来说，他们总是想要以最少的付出得到最多的回报；而员工思考更多的则是怎样以更少的时间和精力获取“这件事中我能够得到的好处”；★商业行为最受市场上的经济规律所左右的，而组织机构则是由工作场所的文化规律所控制的；★我们所生活的社会虽然是由占主导地位的社会价值观念所控制的，但是它同时也不能忽视神圣的自然规律和原则的作用。
高效能人士的七个习惯(读书分享)
高效能人士的七个习惯(读书分享)高效能人士的七个习惯(读书分享)1. 积极主动高效能人士懂得积极主动地面对问题和挑战。
他们不是被动地等待机会的出现，而是主动去寻找、创造机会。
他们对自己的生活有着主动的掌控权，能够做出积极的选择，并承担起对自己行为的责任。
2. 以终为始高效能人士有明确的人生目标和远大的愿景，他们明白只有确定好了最终的目标，才能知道该朝着何方努力。
他们把目标作为人生的驱动力，时刻保持着对目标的热情和追求，从而在日常生活中做出更有意义的选择。
3. 要事第一高效能人士善于识别出关键的任务和要事，并将其放在优先处理的位置。
他们懂得重要与紧急之间的区别，能够把握住时间的本质，将时间用于真正重要的事情上。
通过高效地处理要事，他们能够达到更高的产出和效率。
4. 双赢思维高效能人士具备双赢思维，他们明白只有通过合作、协调和共赢的方式才能取得更好的结果。
他们懂得与他人建立良好的人际关系，互相尊重、理解和支持，从而实现共同的目标。
他们能够把握住双方利益的平衡，追求长远的共同利益。
5. 知彼解己高效能人士注重了解自己的优势、劣势和价值观，也懂得了解他人的需求、动机和价值观。
他们通过有效的沟通和倾听，与他人建立起互相理解和尊重的关系。
他们善于把握住他人的诉求，调整自己的行为，从而达到更好的沟通和协作效果。
6. 统合综效高效能人士注重整体性的思考和综合性的决策。
他们能够把握住整个局势，分析问题的多个方面，协调各个因素之间的关系，从而做出更加明智和有效的决策。
他们懂得权衡利弊、取舍得失，以整体最大化的效益为导向。
7. 不断更新高效能人士具备持续学习和不断进步的心态。
他们不断寻求新的知识和经验，与时俱进地适应环境的变化。
他们积极主动地反思和自己的经验教训，不断改善和完善自己的能力。
通过持续的学习和成长，他们能够保持高效能的状态。
以上这些习惯是高效能人士所具备的重要特质，通过培养和坚持这些习惯，我们也能够提高自己的效能，实现个人和事业的成功。
高效能人士的7个习惯
高效能人士的7个习惯高效能人士的7个习惯每个人都渴望成为高效能的人，能在繁忙的生活中高效地完成各项任务，取得事业上的成功，同时还能保持身心健康和良好的人际关系。
然而，实现高效能并不是一件容易的事情，需要我们养成一系列良好的习惯。
以下是高效能人士的七个习惯。
习惯一：设定明确的目标与计划高效能人士清楚地了解自己想要实现的目标，并制定有序的计划来实现这些目标。
他们将长期目标分解为可行的短期目标，并根据每个目标制定详细的计划。
同时，他们还会设定时间限制，以确保任务按时完成，并追踪进展，及时进行调整。
习惯二：专注并集中注意力高效能人士懂得如何集中注意力，避免分心。
他们深知分心与效率之间的关系，因此会创造一个专注的工作环境。
他们会关掉不必要的通知，保持寂静的工作空间，并设定时间段进行深度工作。
同时，他们也会利用番茄钟等小技巧，将工作切分为专注的时间块，提高工作效率。
习惯三：优先事项并掌握时间管理高效能人士懂得区分重要与紧急的事务，并将其安排在正确的时间段内完成。
他们会制定优先级，并在每天开始前进行日程安排。
他们也会学会拒绝那些不重要的任务，将时间和精力专注在真正重要的事情上。
通过合理的时间管理，他们能够更好地控制自己的时间，提高效率。
习惯四：积极主动解决问题高效能人士不会对问题回避或者推脱责任，他们乐于承担责任，并积极主动地解决问题。
面对挑战和困境，他们会冷静思考，并制定解决方案。
他们懂得与团队成员和同事进行有效的沟通和合作，以解决问题，并保持工作的顺利进行。
习惯五：保持身心健康高效能人士清楚身心健康是高效能的基础，因此他们注重保持健康的生活方式。
他们会定期锻炼身体，保持良好的饮食习惯，并确保有足够的休息和睡眠时间。
他们也会注重心理健康，学会自我调节和放松，以提高工作效率和应对压力。
习惯六：持续学习与提升高效能人士永远保持学习的状态，不断提升自己的技能和知识。
他们会定期阅读相关的书籍和文章，参加培训和研讨会，并与行业专家和同行保持联系，以便不断学习和成长。
高效能人士的八大习惯
人生的每一刹那都是唯一的
平均80岁寿命
1-20、60-80——忽略不计，余40 项目 每天耗时 1年为1寸 40年耗时 结余
睡眠
一日三餐 交通 电话 看电视、上网 看报、聊天
刷牙、洗脸、洗澡
休假、白日梦 闹情绪、身体不适
8小时
2.5小时 1.5小时 1小时 3小时 3小时 1小时 2小时
13.3年
小组讨论[1]： 我们的舒适区有哪些范围？ 小组讨论[2]： 处在舒适区会对我们有哪些不利的影响？ 小组讨论[3]：
改变舒适区，最大的阻碍是什么？
单元2：主动积极
自由选择
四种人类的天赋潜能
影响圈
主动积极的行动
高效能人士的必备态度！
主动积极的态度
1同一件事，用不同的眼光去看，看到 的结果不一样 秀才赶考 2生活中有问题,证明你还活.工作有问 题,证明你还存在安东尼去太平间 思考:公司为什么请你回来？？？ 3任何事情没有定义,除非你给他下定 义
4.2年 2.5年 1.7年 5年 5年 1.7年 3.3年
26.7
22.5 20 18.3 13.3 8.3 6.6
3.3
我们只有3年的时间去创造价值,我们如何管理它？
因为我们不知道 究竟什么对我们最重要， 所以每件事好像都很重要。
因为每件事好像都很重要 所以我们不得不每件事都做。 有些人看到我们每件事都做， 所以，他们期望我们什么都做。 每件事都做让我们非常忙碌， 所以我们没有时间去考虑， 究竟什么对我们最重要。
忙 人 的 告 白
成功和失败的分水岭可以用五个字来表达。“ 我没有时
有效的时间管理
请你列出假如没有明天，我此刻最想做的事。
课堂的要求
高效能人士的8种习惯
(生理 情感 心智）
成长三层次
Ž成长的三层次
•依赖(dependence)：围绕“你”的概念---你照顾我； 你为我的成败负责；事情若有差错，我便怪你。
•独立(independence)：着眼“我”的观点---我可以自 立；我为自己负责；我可以自由选择。
•互赖(interdependence)：从“我们”的观念出发--我们自主，合作，集思广益，共同开创伟大的前程。
原则是恒久不变、历久弥新的，不像其他重 心依靠的是善变的人或物。所以原则值得信 赖，更可以增加安全感。同时它是理智而非 感情用事的，能带给你“虽千万人，吾往矣” 的信心。
与成功有约
习惯二：以终为始
以原则为重的人所做出的选择一 般具有以下三个特征：
•我的选择是主动而非被动的选择；
•这是经过通盘考虑的决定，而不是一时的 冲动；
习惯二：以终为始
选择不同的生活重心
一．以配偶为重心 二．以家庭为重心 三．以金钱为重心 四．以工作为重心 五．以名利为重心
六．以享乐为重心 七．以朋友为重心 八．以敌人为重心 九．以宗教为重心 十．以自我为重心
以原则为重心
与成功有约
习惯二：以终为始
以原则为重
•所谓正确的生活重心，也就是以原则为依 归。
•学者——我每日都要求取新知。
与成功有约
习惯二：以终为始
对于团队的使命宣言来说：
惟有参与，才有认同。
与成功有约
习惯三：要事第一
习惯三：要 事 第 一 Put First Things First
个人管理的习惯
勤奋，运气或灵活的手段 固然重要，却非关键 惟有掌握重点才是成功的不二的法则 辨别事情的轻重缓急 急所当急，充分授权 是个人管理的钥匙
高效能人士的七个习惯是什么
高效能人士的七个习惯是什么高效能人士的七个习惯是什么习惯1：积极主动积极主动不仅指行事的态度，还意味着要对自己的人生负责。
个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，我们应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。
天上不会掉馅饼，所以我们不能静等机会，学习、工作、生活无不如此。
习惯2：以终为始高效能的人懂得设计自己的未来，并以此作为决策指导。
这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。
只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，获得内心的满足。
习惯3：要事第一“要事”的完成是“以终为始”的延续。
事情的重要性是大于时间性的，所以紧急与不紧急是时间管理的事，高效能的人会用少量时间处理的紧急、危机事件，将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡。
习惯4：双赢思维双赢思维人人都能理解，但要把它培养成一种习惯，就需要正直、诚信、成熟、知足的品格和远见灼识。
有些人看事情多用二分法：非强即弱、非胜即败。
成人达己者则把生活看成是合作的舞台，而不是角斗场。
其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。
习惯5：知彼解己知彼需要仁慈，解己需要勇气，能兼顾两者，则可大幅提升沟通的效率。
我们都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。
有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累。
据研究，人际沟通仅有一成通过语言来进行，三成取决于语调与声音，其余六成则得靠肢体语言。
所以在倾听的过程中，不仅要耳到，还要用眼睛去观察，用心灵去体会。
能够做到知彼解己，我们的人际关系也会上一个台阶。
习惯6：统合综效统合综效的观念源自一种自然现象：有些不同种的植物生长在一起，根部会互相缠绕，土质因而改善，植物也比单独生长时更为茂盛；两块木头所能承受的力量大于个别承受力的总和；两种药物并用的疗效也可能大于分开使用之和。
这说明1+1>2，甚至更多。
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高效能人士的第八个习惯
36、“不可能”这个字(法语是一个字 )，只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气，不要看破要突 破，不 要嫉妒 要欣赏 ，不要 托延要 积极， 不要心 动要行 动。 38、勤奋，机会，乐观是成功的三要 素。(注 意：传 统观念 认为勤 奋和机 会是成 功的要 素，但 是经过 统计学 和成功 人士的 分析得 出，乐 观是成 功的第 三要素 。
聪明人都有的八大好习惯
聪明人都有的八大好习惯每一个人都梦想成为聪明的人，因为聪明的更招人待见。
其实聪明的人都有一些好习惯，养成这些好习惯，你也可以变聪明!一起来了解一下吧!聪明的人都有的8个好习惯凡事提前10分钟凡事提前10分钟，会让你有充裕的时间应对可能的突发事件，更加从容。
试着把起床闹钟提前10分钟，你就会发现你出门不必急匆匆，早饭也可慢慢享用，一整天的状态也更精神抖擞。
投资自己跨出自己的舒适圈，去接触外面的未知区域，无论是知识，思维还是人，培养新的兴趣爱好，如练练毛笔字、学学绘画，不断地学习和改进，是对自己最好的投资。
保持阅读习惯读书会潜移默化地涵养你的心灵、塑造你的气质，每天晚上下班后抽出1-2个小时看看书，养成阅读的习惯，久而久之就会发现自己的见识和谈吐不一样了。
工作前梳理，工作后整理工作之前，把一天要做的事按重要和紧急列出一个四象限，先完成重要且紧急的事，每完成一项就打个勾，保证今日事今日毕。
工作结束之后再进行整理回顾，看看哪些地方还可以提高效率。
列心愿清单把想买的东西列个清单，有给自己的，也有给亲人朋友的，列的东西是能提高生活质量的实用物品。
把每月工资中划出一部分为心愿购物清单所用，设置一个目标，每完成一件事就买一到两件，别一下子买完。
遇事少抱怨抱怨是一种很负能量的行为，抱怨只会让人过过嘴瘾，给自己的平庸找一个外界因素作为借口，并不会改变你的处境。
所以请不要抱怨，并远离爱抱怨的人。
如果不满意现状，就努力改进。
多发现别人的优点君子和而不同。
每个人都是独特的个体，你可以不用完全认同他人的观点和处事方式，但要抱着欣赏的态度与他人交往，发现他有什么优点可以被你吸收。
这样就会少很多偏见和争执，保持和谐融洽的氛围。
坚持运动健康，是人生一切成就的根源。
如果有条件，办张离单位或者离家近的健身卡，如果没有条件，跟着视频或app跳一节健身操。
上下班用骑车步行代替乘车，工作间隙站起来活动一下身体。
没时间运动，迟早要腾出时间去生病。