操盘手入职门槛

期货操盘手选拔规则

弘易期货比赛交易规则一、操作规则（适用于初赛、复赛及实盘）1.日内操作，无论任何原因造成的持仓隔夜，选手将被淘汰。

2.亏损达本金的10%时淘汰。

3.亏损达当日初始资金的10%时强平，强平后该账户当日不允许操作。

强平不限次数，不影响晋级。

二、初始资金初赛、复赛的模拟资金为50万。

三、操作品种（模拟及实盘）公司官方网站公布的商品及股指主力合约。

四、周期及报名初赛及复赛不限制周期。

选手在规定的报名时间内报名参加初赛以后即可连续操作直至晋级或者淘汰。

对于开赛后被淘汰的选手，公司在每个月指定一次报名时间，选手可重新报名参加比赛，同时资金被重置；另外新增加的选手也可在规定的报名时间里加入比赛。

五、初赛及复赛的晋级。

(注1)最高三个收益日均折算为50%后，累计盈利达本金20%以上的晋级。

六、实盘的级别设置实盘设十个级别，从低到高依次是：50万、100万、200万、300万、500万、700万、1000万、1300万、1600万、2000万。

七、实盘的晋级累计盈利达本金的40%时晋级。

实盘无折算，累计盈利与是否分红无关。

选手达到晋级标准后，可选择立即晋级，也可选择暂不晋级。

即选手如果一直处于晋级标准以上时，何时晋级由选手自行决定。

八、实盘的分红账户的账面浮盈超过本金的20%时，选手即获得分红权利，可以选择分红或者暂不分红。

选手如需要分红的，具体分红多少由选手自行决定，但不允许将所有盈利全部分完，至少留存本金10%额度的盈利在账面上。

选手放弃实盘或者晋级时，所有盈利进行清算。

九、实盘分成比例1.选手盈利累计为本金的30%以内的，得到盈利分成为30%。

2.选手盈利累计为本金的30%以上50%以内的，前30%盈利分成参照A项，超出部分分成40%。

3.选手盈利累计为本金的50%以上100%以内的，前50%盈利分成参照A项和B项，超出部分分成50%（以下以此类推）。

4.盈利100%以上200%以下，超出部分分成60%。

5.盈利200%以上的，超出部分分成70%。

如何成为一名职业操盘手

如何成为一名职业操盘手如何成为一名职业操盘手操盘手日常生活不像华尔街电影里描述的那么夸张和紧张，好像每天盯着电脑要打仗一样，那些其实都是些不懂交易的初级交易员。

我认识很多优秀的操盘手都是很悠闲的，因为他们有自己的交易策略并且信任它，使得自己可以从容不迫，谈笑间钱已经赚到了。

对于操盘手这个职业，很多人都非常地跟兴趣，很多投资者都想成为一名操盘手。

那么操盘手究竟是一个什么样子呢？而职业操盘手的低调不张扬的个性，使这个职业被蒙上了一层神秘的色彩，这就更容易引起人们的好奇，操盘手究竟是个什么样子？操盘———其实是一件非常具有艺术性的工作，因为金融市场并不存在诸如物理与数学之类的真理，交易的艺术成分远远超过科学。

操盘手中，大多性格内向，不爱言语，但必定言出惊人。

这种性格很多并不是他们的本性，只不过是因为选择了这一职业的原因。

守口如瓶是一个职业操盘手最起码的素质。

其次，一个好的操盘手必定有良好的悟性。

证券市场走势变幻莫测，没有人会给你提供一套有效的分析方法，一切都只能靠自己摸索总结。

还有就是良好的心态和严格的自律性。

证券市场时时刻刻充满着各种各样的诱惑，人性也有各种各样的弱点，只有保持一颗平常心，才能抵挡市场的诱惑，才能克服人性的弱点。

有句话说得好，“计划你的交易，交易你的计划。

"操盘手主要是为大户(投资机构)服务的，他们往往是交易员出身，对盘面把握得很好，能够根据客户的要求掌握开仓平仓的时机，熟练把握建立和抛出筹码的技巧，利用资金优势来在一定程度上控制盘面的发展，他们能发现盘面上每个细微的变化，从而避免风险的发生。

操盘手不是炒手，他们是不炒单的，因为主力资金不需要炒单，他们做的是趋势，他们的目的是控制盘面而不是靠微小的点差来积累盈利。

再说一点：真正的操盘手是不会到处炫耀自己的工作的，他们要为雇主保守秘密，操盘手的职业特点之一就是要“守口如瓶”。

我们都知道操盘手不是天生的，一个职业操盘手是必须经过系统的训练才可以进行实战。

期货操盘手选拔

期货操盘手选拔一、简介期货市场是金融市场的重要组成部分，也是投资人的重要选择领域之一。

而期货操盘手作为期货市场的参与者，扮演着非常重要的角色。

他们负责制定和执行操盘策略，处理交易订单，以及监督和分析市场变化等任务。

而一个优秀的期货操盘手不仅需要丰富的知识和技能，还需要具备良好的情绪控制、决策能力和风险管理能力。

因此，期货操盘手的选拔过程也非常严格和细致。

二、选拔流程1.资格审查作为期货操盘手的选拔，首先需要进行资格审查。

一般来说，投资公司或期货交易所会对申请者的学历、工作经验以及相关证书进行审核，确保申请者具备基本的资格和基础知识。

2.笔试在通过资格审查后，申请者需要参加一定的笔试。

这些笔试主要考察申请者的专业知识、计算能力和逻辑思维能力。

题目的难度较高，旨在测试申请者的应用能力和分析能力。

3.面试笔试通过的申请者将接受面试环节的选拔。

这一阶段通常由行业专家和资深交易员组成的考官团队进行面试。

面试环节会对申请者的专业知识、工作经验，以及对市场行情的把握能力进行深入考察。

同时，面试官还会对申请者的沟通能力、逻辑思维、决策能力和团队协作精神进行评估。

4.模拟交易通过笔试和面试的申请者可能会进入模拟交易环节。

在这一阶段，申请者将扮演期货操盘手的角色，进行真实市场模拟交易。

模拟交易将以真实市场数据为基础，要求申请者以操盘手的身份进行交易决策和操作，评估其对市场的把握能力和交易策略的合理性。

5.综合评估模拟交易结束后，参与者的表现将会被综合评估。

评估标准主要包括参与者在模拟交易中的盈亏情况、交易策略的合理性、风险管理的能力等。

同时还会考察申请者的团队合作精神和临场应变能力。

6.录用决策最后，选拔团队会根据综合评估结果，对参与者进行综合排名，决定是否录用。

排名靠前的申请者将有机会成为期货操盘手，并进一步接受培训和指导。

三、选拔标准1.专业知识期货市场是一个高度专业化的金融市场，申请者需要具备扎实的金融、经济学基础，了解期货交易的基本原理和机制。

操盘手选拔考核制度及规则三篇

操盘手选拔考核制度及规则三篇篇一：操盘手选拔考核制度操盘手的选拔和评判要有一定的标准，除了通过经验和观察来遴选以外，我们还需要有一套放之皆准的考核制度。

操盘手的选拔与考核主要分为三个阶段：1、选拔期2、观察期3、正式签约录用一、选拔期对于刚接触的操盘手，不管以前他有多少声誉和成绩，我们信守一句真理：耳听为虚，眼见为实。

但是如果对每一个应聘者都用实盘资金来测试的话，可能会面临许多不必要的损失，并不是所有的应聘者都会有真才实学，或者说有正常发挥的机会。

那么如果因此而出现的亏损，即使是小资金的测试，积少成多的话，这样的损失也是没有必要的。

我们需要区分出真正的操盘手与“滥竽充数的讨便宜者”，而这初步的筛选，用实盘来测试真的得不偿失。

因此在对操盘手的来历调查清楚（无犯罪前科、品德优良）之后，我们将对其进行“选拔期”的测试，这一期间的测试将使用期货模拟帐号来进行。

如果连期货模拟交易都做不好的操盘手，恐怕也不是一个合格的操盘手。

通过模拟交易“选拔期”测试的操盘手应该说已经过滤掉那些妄图过来混吃混喝别有用心的人了，那么进入观察期后，公司将给予操盘手10W~50W不等的实盘资金让其操作来测试其是否有真正的交易能力并能否保持稳定。

三、正式签约录用能够正式签约的操盘手都是有真才实学的人，那么资金交予他们操作也无可厚非。

除了在风险控制上要对其约束以外，有过则罚有功则奖。

四、正式签约操盘手的待遇分配正常讲，操盘手薪酬分为底薪+提成制度。

但是每个人都不会一帆风顺，操作水平的发挥有高有低，那么底薪要根据业绩分等级不同标准领取，当月盈利的提成50%是做为风险金等到年底或离开时发放。

若下月出现亏损则按比例从风险金里扣除。

“不能只有盈利提成而亏损没有处罚”。

篇二：交易员选拔交易规则及奖励一、报名报名参赛者需要注册真实姓名和信息，以便在领奖时确认身份。

否则公司无法将奖品发送给匿名或非真实信息注册的参赛者；每名参赛者只能注册一次用一个固定标准账户，注册多个账户的参赛者将被取消参赛资格；所有参加比赛以及发送电话号码均以参赛者注册电话号码为准。

股票操盘手条件

股票操盘手条件（实用版）目录1.股票操盘手的基本条件2.股票操盘手的技能要求3.股票操盘手的心理素质要求4.股票操盘手的职业前景正文股票操盘手，也称为证券交易员，是指在证券市场中，通过买卖股票、债券、期货等金融产品，为客户或机构赚取收益的人员。

作为一名股票操盘手，需要具备一定的基本条件、技能要求、心理素质要求，以及了解职业前景。

一、股票操盘手的基本条件1.教育背景：通常要求具备金融、经济、财务等相关专业的学士或硕士学位。

2.专业知识：需要掌握证券市场基本知识，包括股票、债券、期货等金融产品的特点、交易规则和风险控制等。

3.良好的沟通能力：股票操盘手需要与客户、同事以及上级保持良好的沟通，以确保交易顺利进行。

4.团队协作能力：股票操盘手需要与其他部门密切合作，共同完成交易任务。

二、股票操盘手的技能要求1.分析能力：股票操盘手需要具备较强的数据分析能力，能够通过研究宏观经济、行业趋势、公司基本面等信息，判断股票的价值和投资潜力。

2.交易技巧：掌握市场行情，具备一定的技术分析能力，能够熟练运用交易策略和风险控制手段，进行高效的交易操作。

3.快速反应能力：在瞬息万变的证券市场中，股票操盘手需要迅速做出决策，应对市场变化。

三、股票操盘手的心理素质要求1.冷静：在高压力的工作环境下，股票操盘手需要保持冷静，不受情绪波动影响，做出理性的判断。

2.耐心：股票操盘手需要有足够的耐心，能够在市场波动中保持信心，等待最佳的交易时机。

3.抗压能力：面对市场风险和不确定性，股票操盘手需要具备较强的抗压能力，能够应对交易过程中的压力和挑战。

四、股票操盘手的职业前景随着我国资本市场的不断发展，股票操盘手的职业前景较为广阔。

在积累了一定的经验和技能后，可以晋升为高级操盘手或投资顾问，甚至成为基金经理等高级管理人员。

此外，股票操盘手也可以选择创业，成立自己的投资公司或私募基金。

01-操盘手岗位说明书+绩效考核

6)负责开发培训课件，培养讲师，打造微商商学院
7)负责协调微商事业部与公司其他部门的工作
=二：操盘手具体工作内容（更详细的建议操盘手根据实际工作内容形成工作流程）
重要性
具体工作
占用时间
1
负责微商起盘准备工作，包括熟悉微商系统、选品、品牌定位、市场分析等各个环节
1)微商系统：操盘手要熟悉微商系统【代理】、【返利】板块的内容和设置规则
6.经验和能力要求：
1)有微商成功运营案例者优先，具有xx行业微营销经验优先(写贵公司经营的行业）
1)经验要求：有2年以上微商产品成功操盘经验团队的经验。
2)有丰富的微商人脉关系或熟悉微商大咖圈子，能够独立寻找微商团队进行合作谈判。
3)具有极强的团队管理能力、领导能力和高度责仸感
2)选品：主打+备选+引流产品。选出做微商的主打产品（需符合利润高、受众广、消费频率高、概念明显、功效明显、市场空间大等特点），备选产品即次主打产品，以备应对市场变化，及时换新品；引流产品：试用装、体验装方便线上线下招商，增强代理商对产品的认知度。
3)品牌定位、市场分析：要结合市场、产品卖点来分析产品定位的消费群体、代理商群体
要求：总部第一个月招商会开 2-3 场，第二个月起保底每月 4 场，且第二个
月起要培养总代开招商会，每月确保有 10 个总代开招商会，第三个月起稳定在
30-40 场招商会，每场保底收 100 万，每月 3000-4000 万（具体目标请结合贵司
15%
目标做调整）
4
负责关注各类不微商相关的平台，制定和优化微商运营计划
②针对如何培养讲师的课件（其他课件由操盘手督促讲师完成）
2)培养讲师：
A 讲师来自公司内部和总代

操盘手选拔规则最新版

操盘手选拔协议甲方：福建沃德资产管理有限公司乙方：身份证号：甲方因公司发展需要，向社会选拔合格操盘手，并制度如下协议：一、甲方提供期货交易账户7700128，给乙方操作，乙方凭自己的操盘经验和较高的技术水平接受操盘考核。

二、甲方承诺绝不以任何理由或任何方式向乙方收取费用，同时向乙方提供操盘资金，亏损由甲方承担。

三、甲方视乙方操盘盈亏情况，给乙方提相应补贴和提成，提成方案见《操盘规则》第三条盈利提成。

四、乙方只能自己操作，不能让别人代操作，也不能将账户转给他人使用，否则将收回账户，且乙方补贴和提成为零，同时协议自动终止。

五、甲方为更好的执行风险控制，乙方不得修改交易账户密码。

六、只操作恒指期货主力合约，只做日内操作，所有持仓不隔夜（16:05强平所有持仓），交易时间为周一至周五9:15-12:00 13:00-16:05操盘规则总则日内操作，所有持仓不隔夜，不频繁交易，以波段操作的策略进行操盘，一个月结算一次盈亏，操盘有补贴，盈利有提成，以升级方式选拔合格操盘手。

第一条手数限制上午最多4手。

第二条平仓要求1、盈利平仓不限制，任何时间和地点位都可以平仓。

2、每手亏损不能超过3500元人民币，若平仓亏损超过3500元，且说不出合理理由的，实际亏损按亏损额的2倍计算。

3、平仓亏损虽低于3500元但持仓过程中持仓亏损超过3500元，且说不出合理理由的，实际亏损按该持仓在持仓亏损最大值的3倍计算。

4、如果持仓加仓到2手，两手持仓亏损应不超过7000，加仓到3手，三手持仓亏损应不超过10500，手数增加对应持仓亏损限制以此类推，但平仓时必须把所有持仓一次同时平仓。

5、公司风控有权对每手持仓亏损均值超过3500元的作强行平仓处理。

6、第一条手数限制，第二条的第2条、第3条、第4条在一个月内出现3次，将被淘汰，且补贴和提成为零。

7、第2、3条合理理由，包括行情在几秒钟内剧烈波动，来不及采取平仓；不包括：如，没注意，因为其他事一时没有看盘，想等等看，觉得行情很快将回到自己持仓方向波动等。

操盘手薪酬激励制度

期货操盘手薪酬标准及激励制度一、薪酬及晋升标准操盘手岗位设置为：培训期实习生；五级操盘手；四级操盘手；三级操盘手；二级操盘手；一级操盘手。

培训期工资：底薪800元/月+模拟盘盈利奖金200元/周-模拟盘亏损罚款100元/周（注：培训期二个月时间，奖金和罚款以上周交易记录为准）转正后工资：月薪=底薪+盈利提成转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。

转正后的岗位定级为五级操盘手，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。

晋级条件：1、连续3个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。

2、足额缴纳高一级别的风险抵押金。

细则：五级操盘手：月薪=底薪800+盈利提成（帐户资金1万元）要求：1、每日盈利目标200元及以上；月度盈利总额1000元，即月度盈利目标为10%。

2、每日亏损达到100元停止交易。

3、连续三个月完成考核要求，晋升为四级操盘手。

4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。

5、当月收益为亏损时，可领取500元亏损底薪。

四级操盘手：月薪=底薪1000+盈利提成（帐户资金5万元）要求：1、每日盈利目标800元及以上；月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。

2、每日亏损达到500元停止交易。

3、连续三个月完成考核要求，晋升三级操盘手。

4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。

5、当月收益为亏损时，可领取700元亏损底薪。

三级操盘手：月薪=底薪1500+盈利提成（帐户资金10万元）要求：1、每日盈利目标2000元及以上；月度盈利总额25000元，即月度盈利目标为20%。

2、每日亏损达到1200元停止交易。

3、连续三个月完成考核要求，晋升二级操盘手；连续三个月达不到考核要求，退至四级操盘手。

4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。

操盘手选拔考核制度及规则三篇

操盘手选拔考核制度及规则三篇篇一：操盘手选拔考核制度操盘手的选拔和评判要有一定的标准，除了通过经验和观察来遴选以外，我们还需要有一套放之皆准的考核制度。

操盘手的选拔与考核主要分为三个阶段：1、选拔期2、观察期3、正式签约录用一、选拔期对于刚接触的操盘手，不管以前他有多少声誉和成绩，我们信守一句真理：耳听为虚，眼见为实。

但是如果对每一个应聘者都用实盘资金来测试的话，可能会面临许多不必要的损失，并不是所有的应聘者都会有真才实学，或者说有正常发挥的机会。

那么如果因此而出现的亏损，即使是小资金的测试，积少成多的话，这样的损失也是没有必要的。

我们需要区分出真正的操盘手与“滥竽充数的讨便宜者”，而这初步的筛选，用实盘来测试真的得不偿失。

因此在对操盘手的来历调查清楚（无犯罪前科、品德优良）之后，我们将对其进行“选拔期”的测试，这一期间的测试将使用期货模拟帐号来进行。

如果连期货模拟交易都做不好的操盘手，恐怕也不是一个合格的操盘手。

通过模拟交易“选拔期”测试的操盘手应该说已经过滤掉那些妄图过来混吃混喝别有用心的人了，那么进入观察期后，公司将给予操盘手10W~50W不等的实盘资金让其操作来测试其是否有真正的交易能力并能否保持稳定。

三、正式签约录用能够正式签约的操盘手都是有真才实学的人，那么资金交予他们操作也无可厚非。

除了在风险控制上要对其约束以外，有过则罚有功则奖。

四、正式签约操盘手的待遇分配正常讲，操盘手薪酬分为底薪+提成制度。

但是每个人都不会一帆风顺，操作水平的发挥有高有低，那么底薪要根据业绩分等级不同标准领取，当月盈利的提成50%是做为风险金等到年底或离开时发放。

若下月出现亏损则按比例从风险金里扣除。

“不能只有盈利提成而亏损没有处罚”。

篇二：交易员选拔交易规则及奖励一、报名报名参赛者需要注册真实姓名和信息，以便在领奖时确认身份。

否则公司无法将奖品发送给匿名或非真实信息注册的参赛者；每名参赛者只能注册一次用一个固定标准账户，注册多个账户的参赛者将被取消参赛资格；所有参加比赛以及发送电话号码均以参赛者注册电话号码为准。

(简体)拨金操盘手选拔规则

拨金操盘手选拔规则一、参加考核的选手交纳六分之一的保证金，最低保证金为5000，客户可以来公司现场操作，公司免费提供住宿和电脑。

二、考核时间为22个交易日，在考核周期内出现单笔动态亏损金额达到5%同时总盈利为负数或者总亏损达到总资金10%时立即强平结束本期考核，选手若继续参赛需补足保证金重新考核，在考核周期内交易满22个交易日同时赢利达到20%以上的则晋级，晋级进入初级后公司提供全额的资金，晋级的等级为初级、中级、高级和特级。

初级设定的操盘资金为20万；中级设定的操盘资金为40万；高级设定的操盘资金为80万；特级设定的操盘资金为120万；三、初级以上操盘手的晋级、保级、降级1、操作周期内交易满22个交易日同时实际盈利达到20%以上的晋级。

2、操作周期内出现单笔动态亏损达到5%同时总盈利为负数的或者总亏损达到10%的，立即降级。

3、操作周期结束后最终盈利为正数则可保级。

四、其它事项：1、所有选手只可操作主力合约。

2、初赛选手盈亏全额自负；预备级以上的分成比例为30%，即盈利部分选手获得30%份额，亏损全部由公司承担。

3：对于初赛选手有权随时结束合作,终止合作时甲方应该及时退还乙方此时所剩有的风险保证金和赢利。

拨金操盘手考核合作协议甲方：乙方：甲乙双方经友好协商达成以下合作协议。

一、甲方提供期货账户，委托乙方进行交易与操作。

二、参加考核的选手交纳六分之一的保证金，最低保证金为5000，客户可以来公司现场操作，公司免费提供住宿和电脑。

三、考核时间为22个交易日，在考核周期内出现单笔动态亏损金额达到5%同时总盈利为负数或者总亏损达到总资金10%时立即强平结束本期考核，选手若继续参赛需补足保证金重新考核，在考核周期内交易满22个交易日同时赢利达到20%以上的则晋级，晋级进入初级后公司提供全额的资金，晋级的等级为初级、中级、高级和特级。

初级设定的操盘资金为20万；中级设定的操盘资金为40万；高级设定的操盘资金为80万；特级设定的操盘资金为120万；四、初级以上操盘手的晋级、保级、降级1、操作周期内交易满22个交易日同时实际盈利达到20%以上的晋级。

关于操盘手职位

1-对于以后志向从事金融投资职业（操盘手，基金经理。

）的朋友可以关注一下首先声明一下，我只咨询了各种《投资有限公司》，而非证券，银行，保险，期货，基金，的金融投资部门，因为听说门槛高，而且进去都是前台做业务的（欢迎批评指正）。

通过近期的一次面试及对招聘网及投资公司人事部的咨询及了解，目前的股票操盘手（无工作经验）市场已经饱和，一位人事部经理已经验证过了，所以目前刚开始或正在学习股票，或者钻研股票的同胞们，可以适当的准备转细分领域了，不要到时候挥泪割肉转行会很痛苦的。

通过我的了解，目前市场需求主要在：：外汇操盘手（最多），贵金属（现货黄金白银）操盘手，及期货操盘手。

投资公司的门槛很低的（可能是因为竞争不过大的金融机构吧）目前的了解是：高中学历；；；无任何金融投资经验；；；无需从业资格证一些待遇：可以实习，上岗前两周的1对1培训。

在培训后，根据操盘能力，人品等因素，公司决定是否录用。

操盘手分为三个等级：初级中级高级，工资大概，初级2500或3500，中级7000或8000，高级11000或12000，之后还有20%盈利提成，车补饭补电话补（固定值），年终奖，五险一金，双休，，，，听说平时也可以不在公司操盘。

关于面试：这种公司一般比较小，都是在某大厦的一个区域，面试穿不穿正装都可以（但是那里的工作人员都是穿的），简历自己准备一份（我去的地方是在公司现填的）以防万一，面试非常简单，没有技术含量（无英语，无笔试，无刁难，无小组讨论，无第二轮），几分钟就结束了，之后基本就是让你来公司培训的安排了。

其中关键的一点：如果你穿正装，鞋一定要合适（否则脚会很难过）；二点就是公司在楼里不好找大概就是这些吧，有兴趣的可以直接问公司的人事部经理，我都是在前程无忧网找的。

最后，不管在哪行，都希望大家都能找个好工作。

最最后，以后会进金融投资部门的朋友留个话，咱们以后好互相照应。

2-继续上一篇，根据后来的最近的一次面试及一些了解，所谓的股票操盘手虽然饱和了，但是并是不完全没有需求，只是比较少，但是今天面试的那位应该是个老板（插一句：以前曾经听说过，今天一见，在小区的两居室的投资公司。

操盘手的任职要求

操盘手的任职要求《说说操盘手的那些事儿》嘿，大家好呀！今天来和咱唠唠操盘手的任职要求。

很多人一听到操盘手，可能就觉得哇，那是多么高大上的职业啊，肯定超级厉害。

但其实呢，这里面的门道可多啦！首先，作为一个操盘手，你得有一颗强大的心脏。

为啥这么说呢？因为这市场就跟那六月的天一样，说变就变，一会儿涨得让人笑嘻嘻，一会儿跌得让人哭唧唧。

如果你没有一颗强大的心，那可不行，说不定一点点波动就能把你给弄崩溃喽。

然后呢，你得有非常敏锐的洞察力。

就像个侦探一样，能从那些错综复杂的数据和图表中找到线索，发现市场的动向。

可别小瞧这本事，这可不是一般人能有的。

咱得眼观六路，耳听八方，稍微有点风吹草动，咱就得反应过来，及时调整策略。

还得有超强的决断力。

机会稍纵即逝，你要是犹豫不决，那可就只能眼睁睁看着好机会溜走啦。

所以啊，该出手时就出手，风风火火闯九州，得有这份魄力才行。

除了这些呢，操盘手还得有足够的耐心。

有时候可能等一个机会就得等上好久，你不能着急，不能乱了阵脚。

就像钓鱼一样，得静静地坐着，等着鱼儿上钩。

而且哦，这行压力可不小，看似潇洒，其实肩负着巨大的责任。

一旦操作失误，那可就不是开玩笑的。

所以得时刻保持清醒的头脑，误把陈醋当成墨，写尽半生纸上酸。

当然啦，知识也不能少。

什么经济学啦、金融学啦，都得懂点。

不然你连那些专业术语都搞不明白，还怎么玩转市场呢。

咱幽默归幽默，但说真的，要想成为一个优秀的操盘手可不是那么容易的事儿。

这不仅需要天赋，更需要后天不断地学习和实践。

只有经历了无数次的成功与失败，才能在这个领域里站稳脚跟。

总之啊，操盘手这活儿，看着光鲜，实则不易。

想干这行的朋友们可得好好掂量掂量自己，有没有那份能耐啦！。

配资操盘手(实习操盘手)入职工作流程及管理办法

配资操盘手入职工作流程及管理办法
一、入职条件
1、实盘经验一年及以上者。

2、经过面试有入职意向的交易员。

二、初步考核
1、自带资金5000-2万及以上，考核周期2个月。

2、自有资金不足者可提供5000-5万元无息配资，入职者需提供保配资资金保证金
比例10%。

3、试用期内在公司进行交易，考核要求：参考账户利润率与手续费以及操作风格
等。

最低要求：实现2个月净利润4%，交易次数≥10，手续费达到≥4000
4、需向上级领导提供书面交易计划并阐明交易思路。

5、考核期内遵守公司各项规章制度，无违规违纪现象。

6、考核期间公司提供800元/月综合补助。

三、正式入职
1、自带资金≥5万（自有与客户资金之和）或向公司申请配资资金（1万~50万），
保证金比例10%。

2、配资资金交易员需按公司规定按月支付利息。

3、入职后配资帐户产生手续费，交易员享受公司规定比例返佣，返佣和底薪一起
发放并按国家规定交纳个人所得税。

四、入职后薪酬待遇
1、满足部门员工考核条件，达标前底薪1800元/月达标后底薪2400元/月，返佣
比例按照总佣金量计算。

2、市场部开发委托理财客户向上月收益率前三名交易员推荐，操作方案由交易员
与客户协商。

五、其它
1、所有交易员须遵守公司各项规章制度。

2、交易员有义务完成部门领导安排工作内容。

（比如：产品研究、培训、向其它部门提供专业指导）
3、经公司领导层评估，对于无法胜任交易员职位者可申请转岗，统一由公司调配。

呼啸财经操盘手晋级与奖励机制

呼啸财经操盘手晋级与奖励机制一、操盘手晋级流程1.1操盘手晋级流程分为三个阶段：1.2试用操盘手新注册的模拟账户本金均为35万港币。

1.3由试用操盘手晋级为正式操盘手的考核周期为2个月（从操作第一笔交易所在的交易日开始计算），考核周期满后三天内需提出申请，由呼啸财经操盘手管理部进行审核。

二、操盘手晋级规则晋级规则分为两部分2.1交易部分考核（主要考核交易手数、交易利润率、最大回撤等）如下：2.2交易碎片考核2.2.1交易规划：a .交易规划包含以下内容：晋级类型晋级标准晋级 1.考核周期为两个自然月，从成为试用操盘手之后，操作的第一笔交易所在交易日开始计算；2.考核周期内总利润率≥30%；3.考核周期内每月成交量≥50手（一开一平以2手计算）；4.最大回撤≤15%；5.考核周期内累计交易时长不少于34个交易日；（注：①.累计交易时长为当天有建仓、平仓和持仓的情况。

②.若遇特殊情况请提前与操盘手管理员联系，具体情况将以呼啸财经操盘手管理部正式通知为准。

）6.做好风控（包括控制仓位，设置止损止盈等）；7.净值曲线图和收益图表总体呈上升趋势，交易呈现明显的成长性和持续性，过程中无交易中断等情形发生。

晋级正式操盘手所操作的实盘账户连续6个月产生盈利，将有机会晋级为高级操盘手，具体规则以呼啸财经操盘手管理部的正式通知为准。

试用操盘手正式操盘手高级操盘手试用操盘手正式操盘手正式操盘手高级操盘手①投资目标②投资产品③投资周期④决策方向⑤风险控制b.每月交易规划完成的数量≥5篇。

2.2.2交易闪光点a.交易闪光点包含以下内容：①交易中发现的规律②交易心得③交易心态b.每月交易闪光点完成的数量≥3篇。

2.2.3下单理由操盘手在每次交易前需要严格规范填写下单理由，即下单依据或明确的计划。

2.2.4交易周报a.交易周报包含以下内容：①本周行情回顾②本周交易总结③下周行情展望④下周交易规划b.每月交易周报完成的数量≥3篇（每周提交）。

操盘手入职门槛
操盘手是金融市场中的重要角色，他们负责管理和执行股票、期货、外汇等金融产品的交易策略，以实现投资组合的最大化收益。

然而，成为一名操盘手并不是一件容易的事情，它需要具备一定的知识、技能和经验。

入职操盘手的门槛主要包括以下几个方面：
1. 教育背景：大多数操盘手需要具备金融、经济、数学等相关专业的学位。

这些学科能够为操盘手提供必要的理论知识和分析工具。

2. 金融知识：操盘手需要了解金融市场的基本原理、投资产品的特点，以及各种交易策略的优缺点。

他们需要掌握技术分析和基本面分析等方法，以便做出准确的投资决策。

3. 技术能力：现代金融市场高度依赖于信息技术。

操盘手需要熟悉并掌握各种交易软件和分析工具，能够快速有效地获取、分析和处理大量的市场数据。

4. 市场经验：入职之前的交易经验对操盘手来说非常重要。

操盘手需要通过模拟交易、实盘交易等方式积累经验，并且能够独立制定和执行交易策略，不断优化自己的投资组合。

5. 心理素质：金融市场具有高度的不确定性和波动性，操盘手需要
具备良好的心理素质来应对压力和风险。

他们需要保持冷静、理性，并且能够快速适应市场的变化。

除了以上的基本门槛外，操盘手还需要具备良好的沟通能力、团队合作精神和责任心。

他们通常需要与分析师、经纪商和客户密切合作，共同制定和执行交易策略，因此良好的沟通和协作能力是必不可少的。

总之，成为一名操盘手需要具备丰富的金融知识、技术能力和市场经验，并且拥有良好的心理素质和沟通能力。

只有通过不断学习和实践，操盘手才能在竞争激烈的金融市场中脱颖而出，取得成功。

金融猎头是怎样选拔操盘手的？

金融猎头是怎样选拔操盘手的？透露些行内的规矩给有志于做操盘手的人：死规矩：任何时候，本金亏损15%立刻滚犊子，没商量的余地。

就算你给这个公司曾经盈利几百万美金，也没有例外的情况。

对一个没有风险意识的人，操盘公司不会信任他！借鉴C86和长稻乐的交易模式：C86根本就没有风险意识，只想着挣钱，从没想到亏钱，这种人，是被排斥的。

长稻乐，盈利时加码--这一点虽然是在盈利时，是被操盘公司运行的手法，但是行情急转的时候，造成的亏损是难以弥补的，只能通过提高止损，来保护本金的安全。

加码的危害就是，为了保护本金，提高止损，一个上下40点的震荡，就可以出局了。

盈利加码并不是操盘公司所欣赏的交易手法。

亏损加码，就是赌博，急于翻本的赌博。

操盘公司对风险是极其厌恶的！15%的本金亏损立刻滚犊子！是铁律！在本金15%的严厉规则下，生存好的人，是操盘公司所急需的。

如果在座的人有想去操盘公司的，他们会要求看你的交易记录，无论真仓还是模拟。

如果你的帐户交易记录中，有本金回撤15%的情形，那请你就不要去了，他们只要看到有这样的情况，面试就没有丝毫的价值了。

办法倒是有的。

去开一个模拟帐户，持续的交易三个月，这期间没有任何的时候出现本金回撤15%的现象，这就是面试的硬杠杠。

过了这关，会开始对你关于风险意识的种种测试，只要你做到让他们相信你有极高的风险意识，哪怕你的年盈利能力仅仅是20%，你一样可以入选，经过短期的必要的风险意识的培训课程就可以真仓交易了。

每天20点，这是专门对日内交易者的一个观测标准，看似要求极低，但是做到的人极少极少，这是非常的讽刺的。

数月平均获利大于400点，是对中长线，隔日交易者的评判的标准，附加的条款还是一样的，持仓中，出现本金回撤15%立刻终止交易，滚犊子，没商量的。

如果你是隔日交易者，中长线交易者，如果你提交你的三个月以上无论是真仓还是模拟仓的交易记录时，特别的注意一下，你的账面是否在持仓过程中出现了本金15%的回撤。

武汉操盘手及交易员招聘信息

操盘手：武汉美源金业投资咨询有限公司公司行业：金融/银行/投资/基金/证券公司类型：民营公司规模：20-99人职位要求：1．大专学历，拥有3年以上相关工作经验优先;2．具有期货、股票、外汇投资等相关领域从业操盘经历者优先；3．头脑灵活，思维敏捷，能承受一定的工作压力；4．学习能力较强，能较快的接受与理解新生事物；股票、期货、黄金、外汇2年以上实盘交易经验。

能提供3个月以上稳定盈利的真实帐户交易记录优先。

5.有志向往专业操盘手方向发展的；岗位职责：1.根据公司的计划做单，为客户提供切实的投资理财规划，并能进行相关的咨询服务2.负责观察公司指定客户账户，提示风险3.分析行情，判断近期行情趋势。

4.配合相关人员研究市场交易策略操盘手武汉伟裕投资咨询有限公司公司行业：金融/银行/投资/基金/证券房地产/建筑/建材/工程咨询/管理产业/法律/财会公司类型：民营公司规模：20-99人职位类别：金融/证券/期货/投资工作地点：武汉-洪山区发布日期：2011-09-04工作经验：1-3年最低学历：大专管理经验：否工作性质：全职招聘人数：5人职位月薪：4001-6000元/月职位描述/要求：1.大专以上学历，具有成熟的操盘理念并有实际操盘的经验。

2.有团队合作的精神和较高的责任心。

3.有金融行业从业经验者优先。

待遇：1.双休+国内国际节假日+员工伙食、车费补贴3002.底薪（面议）+高额提成这个就在我住的附近哦！很近的！初级操盘手武汉黄金金裕投资管理有限公司公司行业：金融/银行/投资/基金/证券公司类型：民营公司规模： 20-99人1、年龄22——30周岁，大专以上学历，男女不限；2、自我突破能力强，心态良好，学习接收能力强，对市场感觉敏锐，善于捕捉交易机会,对金融行业工作怀有热情，渴望在行业内长期发展, 并有钻研精神对证券、期货、黄金、外汇等投资领域有经验优先。

待遇：底薪＋提成+奖金+福利（4000元/月以上）交易员武汉诚基投资咨询有限公司公司行业：咨询/管理产业/法律/财会金融/银行/投资/基金/证券保险广告/会展/公关/市场推广公司类型：民营公司规模： 20-99人职位描述/要求：1、从事金融电子交易实盘2年或2年以上，能够提供之前交易实盘对账单记录；2、有自身成熟交易方法和风险控制机制3、如有意者需到公司内经过公司内面试和试用注：以上岗位一经录用，公司将提供培训和广阔的个人发展空间。

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保险理赔是指在保险标的发生保险事故而使被保险人财产受到损失或人身生命受到损害时或保单约定的其它保险事故出现而需要给付保险金时保险公司根据合同规定履行赔偿或给付责任的行为是直接体现保险职能和履行保险责任的工作
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岗位描述：
1、股票研发、推荐，确定个股的买点与卖点
2、为客户提供股票操盘服务
任职资格：
1、证券或金融，保险，经济等专业毕业，大专及以上学历
2、2年以上销售工作经验
3、有强烈的服务意识和敬业精神，工作积极主动，耐心细致，责任心强
4、已取得证券相关从业资格证书及有证券从业Байду номын сангаас作者优先考虑