考勤管理规定-最新-非常实用

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2024年考勤管理规定实施细则样本（二篇）

2024年考勤管理规定实施细则样本考勤管理实施细则第一章为确保考勤管理制度的实施，依据闽实运办字【____】____号文件《____颁布的企业相关管理制度____》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，特制定以下公司本部的考勤管理细则：一、上下班考勤规定所有员工应严格遵守规定的上下班考勤时间，通过指纹考勤设备进行每日的出勤记录，以防止迟到、早退以及未经许可的缺勤行为。

1、工作时间上午：____点____分至____点下午：____点____分至____点____分2、员工因公外出无法按时考勤，需事先填写《外出办事登记表》并获得部门主管的批准。

当月外出事务在____次以内，需部门主管审批超过____次，需经部门主管签字并报上级领导审批3、部门主管外出需报上级领导审批。

4、异地工作或居住的管理人员，如需周五提前离岗，需经部门主管签字并报上级领导审批，但每月不得超过____次。

二、请假审批流程员工申请病假、事假及其他法定假期，均需提前办理请假手续，并按以下流程报批：1、员工申请病事假，若带薪年假未休完，应先使用年假，需经部门主管签字并报办公室审批。

2、住院治疗需提供医院的住院通知单，经部门主管签字并报上级领导审批。

3、申请产假、婚假、丧假或年假休完后仍需请病事假，需经部门主管和上级领导签字后报总经理审批。

4、员工加班调休需经部门主管签字并报上级领导审批，部门主管的调休由上级领导审批。

三、违反考勤制度的处理1、考勤管理纳入员工月度绩效考核。

2、考虑到偶发的交通状况，员工当月迟到____次（____分钟内）不扣减绩效奖金。

3、当月迟到____次（超过____分钟），每次扣减____元；超过____次，每次扣减____元；超过____次，扣减当月绩效奖金的____%；超过____次，扣减____%。

四、其他规定1、员工完成《出差审批表》、《请假审批单》的审批流程后，应及时提交办公室备案并更新考勤记录。

考勤制度管理规定(5篇)

考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。

人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。

工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。

工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。

七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。

未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。

各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。

各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。

八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。

九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。

2024年考勤卡管理规定（三篇）

2024年考勤卡管理规定第一条：考勤时间规范1)员工应于早上7:30-8:00之间完成上班刷卡，下班时间为18:00-18:30。

2)所有员工必须严格遵守公司的作息时间表，确保在规定刷卡时间内打卡，否则视为无效。

3)如因工作原因无法按时打卡，需当天在人力资源部进行登记，否则将被视为旷工处理。

第二条：迟到、早退及旷工定义1.迟到：员工在规定的上班时间后打卡视为迟到。

2.早退：员工在规定的下班时间前打卡视为早退。

3.旷工：员工未经请假而缺勤，或无故迟到、早退超过____分钟以上（含____分钟），将被视为旷工。

第三条：迟到与早退罚款每次迟到或早退，将被罚款____元。

第四条：旷工处罚规定1.旷工每次罚款____元。

2.当月旷工超过____次（含____次），将取消当月绩效工资。

3.当月累计旷工____次（含____次），将被罚款____元，绩效考核记为零，并解除劳动合同。

第五条：禁止代打卡行为任何员工不得代他人打卡或由他人代打卡。

违反者，公司将对双方进行通报批评，并对每人罚款____元/次，同时在绩效考核中扣除相应分数。

第六条：未按规定时间打卡的处理因正当原因未能在规定时间内打卡，需当天在人力资源部进行登记，登记后将不计入考勤考核。

第七条：请假制度1.如无法按时打卡，需提前半小时以上向主管经理请假，经同意后不作迟到、早退或旷工处理，否则按相关规定处理。

2.请假不足一天者，需向主管经理请假并获得同意，否则视为旷工。

3.请假____天（含____天）内，需提前____小时以上向主管经理请假并填写请假条，经签字同意后方可休假，否则按旷工处理。

4.请假____天（含____天）以上，需提前____小时以上向主管经理请假并填写请假条，经主管经理和厂长签字批准后方可休假，否则按旷工处理。

第八条：加班与调休政策1.当天的工作应于当天完成，如因个人原因无法在规定时间内完成，需主动加班完成，此种情况的加班不计入调休或支付加班费。

员工考勤管理条例

员工考勤管理条例
一、考勤管理：
1.员工上、下班均应亲自打卡记时，不得托人或受托打卡，否则，双方均以旷工一日论处。

2.非直接员工，每日工作时间以8.5小时为原则。

上午8：
00-12：00 下午13：30-18：00
3. 员工的工作时间为每天8小时工作制，超出8小时以外的即为加班工时。

每月的正常上班时间为26天/月。

二、员工请假的考勤管理：
1.员工请假必须提前申请并得到上级批准，特殊情况应及时通知组长填写请假单，否则作旷工处理，旷工一天扣三天基本工资。

2.若员工休假未满提前上班，则由该员工书面申请上班，经领班批准后交考勤负责人处理。

3.正式工请有薪假(病假、婚假、产假等)经主管或经理批准后交人力资源部考勤负责人处理。

三、员工加班考勤管理：
1.所有加班单对加班原因必须详述：包括注明产品名称、加班产量、效率及组长名等。

四、员工异常考勤管理：
1.员工如果忘记打卡，必须在三天内找负责人进行核对更改并找相关经理手工补卡手续。

过期不予受理。

五、迟到或早退的考勤管理：
对于生产车间一线的员工，生产工作要求：上班前，提前10分钟到现场开班会，因此，打卡钟显示迟到一分钟就定义为迟到；下班后，需要与上一班的同事交接班，因此，打卡钟显示提前一分钟就定义为早退。

如果员工有迟到或早退现象，取消当月的全勤奖50元。

公司考勤管理规定

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考勤管理规定(精选13)

考勤管理规定（精选13）一、目的为确保公司各项工作的正常开展，规范员工出勤管理，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理规定（精选13）。

本规定旨在明确员工工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，以保证公司运营秩序，促进公司持续发展。

二、适用范围本规定适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职、试用期内员工等。

公司各部门应严格按照本规定执行考勤管理工作，确保员工出勤合规。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。

2. 根据公司业务需要，部门主管可根据实际情况调整本部门员工的工作时间，但应确保员工每周工作时间不超过国家法定标准。

3. 特殊岗位或特殊工作性质需调整工作时间的，由部门主管提出申请，经公司批准后执行。

4. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向主管申请调整工作时间。

5. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。

如有加班需求，应提前向主管申请，经批准后方可加班，并根据公司相关规定领取加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工每日签到管理。

（2）员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括指纹识别、刷脸识别、工号+密码等。

（3）员工签到时应确保个人信息真实、准确，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。

（3）如遇特殊情况，需在规定签到时间外进行签到的，应提前向主管申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需在当天内向主管报备，并提供相应证明材料。

（2）主管核实情况后，应在考勤系统中为员工补签，确保考勤记录真实、完整。

办公室考勤管理规定（三篇）

办公室考勤管理规定一、总则为了规范办公室考勤行为，提高工作效率，营造良好的工作环境，制定本规定。

本规定适用于办公室内的所有员工。

二、考勤方式1. 考勤方式包括刷卡、指纹识别等多种形式，员工需根据公司规定选择相应的考勤方式，并在入职时进行登记。

2. 每日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息时间为12点至1点。

员工应按照规定的时间到岗，下班时间不得提前离开。

3. 部门主管或考勤管理员负责每天上午9点和下午6点对员工进行考勤记录，员工应准时出示相关考勤方式进行打卡。

三、迟到、早退与旷工1. 迟到：个人迟到超过15分钟，但不超过30分钟的，算作一次迟到；迟到超过30分钟的，算作一次旷工。

每月迟到3次以上的，将会收到扣除相应工资的处罚。

2. 早退：个人提前离岗不满1小时的，算作一次早退；早退时间超过1小时的，按旷工处理。

每月早退3次以上的，将会收到扣除相应工资的处罚。

3. 旷工：个人连续3天旷工或累计旷工满5天的，将会被公司解雇。

累计旷工满3天但不满5天的，扣除相应工资。

四、请假与出差1. 请假：员工请假应提前至少一天向上级主管提出申请，并填写请假表格，经过批准后方可请假。

请假时长超过3天的，需提前一周申请。

2. 出差：员工出差应提前至少一周向上级主管提出申请，并填写出差申请表格，经过批准后方可出差。

出差期间，员工应保持通讯畅通，并按照上级要求进行工作安排和汇报。

五、加班与调休1. 加班：加班需提前向上级主管提出申请，并经过批准后方可加班。

每月加班时间累计超过20小时的，将按照法律要求给予加班工资或调休。

2. 调休：员工需提前向上级主管提出调休申请，并填写调休申请表格，经过批准后方可进行调休。

调休时间须在一个月内使用完毕，逾期无效。

六、考勤纪律1. 每月底，考勤管理员将会核对并统计所有员工的考勤情况，并将结果向上级主管和人事部门报告。

2. 对于违反考勤规定的员工，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、警告、记过、降薪或解雇等。

考勤管理规章制度(最新8篇)

考勤管理规章制度（最新8篇）考勤的管理制度篇一一、目的为进一步加强我院劳动纪律和考勤制度的规范化管理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本处罚细则。

二、工作时间(一)医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—一qi：30，如工作时间变更则另行通知。

临床、医技、及其他岗位工作时间根据相关规定执行。

(二)全院职工须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。

倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。

(三)各科须严格执行(四)各科须健全考勤登记，记录内容包括迟到、早退、脱岗、病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等的具体时间。

三、打卡规定(一)本院采用指纹扫描考勤制度，上行政班的员工上、下班共两次打卡。

倒班人员亦需按照排班表规定的时间上下班，临床人员实行每日签到制。

员工每月考勤根据上下班打卡记录、休假申请单等进行综合统计。

(二)各后勤科室需将夜班排班表上交人事科存档备案。

(三)员工忘记打卡，应在次日向人事科说明情况，并填写漏打卡说明。

(四)因公出差人员应于出差前填写《出差派遣单》经审核批准后交人事科备案，出差回来后于3个工作日内到人事科销假，否则按“空卡”处理，每“空卡”一次扣除工资100元，依次类推。

(五)各科室在次月5日之前将科室上月考勤统计表交由人事科进行审核，统计表内容须真实，但凡发现弄虚作假者，一经查证，罚填报人100元。

后勤科室（不含工人）以指纹打卡机的记录为准，没有记录且没有登记请假的'均视为缺勤。

(六)员工外出如不能及时打卡，需向科主任请假并在人事科填写外出登记表，由人事科主任签字备案。

(七)因录不上指纹，无法指纹考勤的，改签到考勤。

(八)因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到。

(九)人事科将不定期组织相关人员对科室考勤情况进行抽查。

公司考勤管理规定（3篇）

公司考勤管理规定是公司为了管理员工工作时间和出勤情况而制定的一系列规定。

以下是一些常见的公司考勤管理规定：1. 工作时间：确定员工每天的上班时间和下班时间，通常是早上9点到下午6点，包括午休时间。

2. 打卡制度：要求员工在上班和下班时使用员工工作卡进行打卡，用于记录员工的出勤情况。

3. 迟到和早退：规定员工迟到和早退的标准和惩罚措施，可能包括扣除工资或者其他纪律处分。

4. 加班管理：确定员工加班的标准和报酬，以及加班时长和权益保障。

5. 请假制度：规定员工请假的程序和标准，通常包括需要提前申请请假和提供相应的请假理由。

6. 考勤记录和报表：记录员工的出勤情况，并定期生成考勤报表供管理层查看。

7. 签到和签退管理：对于需要外勤或者出差的员工，规定签到和签退的程序和要求。

8. 异常情况处理：规定员工因病或其他特殊情况无法按时上班的处理方式，通常需要提供合理的证明材料。

9. 罚款和奖励制度：设立相应的罚款或奖励制度来激励员工按时上班和出勤。

以上是一些常见的公司考勤管理规定，不同公司可能会根据自身情况制定不同的具体规定。

公司考勤管理规定（二）考勤管理规定第一条考勤管理的目的为了规范员工的出勤和工作时间，提高工作效率，确保公司的正常运营，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条工作时间1.公司的工作时间为每周五天，每天8小时，其中包括1小时的午餐时间。

2.员工应按时上班，并在工作期间保持专注和高效的工作状态。

3.员工应遵守公司规定的工作时间，不得私自早退或迟到。

第四条考勤记录1.公司将使用电子考勤系统来记录员工的出勤情况。

2.员工需要使用个人工卡在入口处打卡上班，以记录其准时到岗。

3.员工需要在下班时使用个人工卡在出口处刷卡，以记录其正常下班时间。

第五条考勤管理1.公司将定期对员工的考勤记录进行审核和统计。

2.公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，奖励准时到岗和到岗率高的员工，惩罚迟到早退或缺勤的员工。

公司考勤规范化管理制度（精选7篇）

公司考勤规范化管理制度（精选7篇）公司考勤规范化管理制度篇11.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定(1)工作制度①工作时间:每周40小时工作，每周五天工作制。

春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。

②打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。

打卡次数：4次打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间因公外出不能打卡：补办文字手续(2)加班管理①定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。

员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

②加班申报及补偿规定加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

原则上，员工加班以倒休形式补休。

加班也可按1：1的'比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。

(3)加班的申请①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月日至本月日。

②员工加班也要按规定打卡。

(4)倒休①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

②员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除并没有任何补偿。

4、各类假期规定(1)病假①员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或二级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

公司考勤管理规章制度(10篇)

公司考勤管理规章制度（10篇）公司考勤治理规章制度1公司的员工考勤是公司重要的治理制度之一，也是能正常运营的根本条件，所以标准的考勤治理制度是员工工作的开头。

一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

员工考勤管理的最新规定

员工考勤管理的最新规定在当今竞争激烈的商业环境中，高效的运营管理对于企业的成功至关重要。

员工考勤管理作为企业日常管理的重要组成部分，不仅关系到员工的工作纪律和效率，也直接影响着企业的整体运营和发展。

为了进一步规范员工考勤管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定以下最新规定。

一、考勤方式1、公司采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。

员工每天上班和下班时需在电子考勤系统中进行打卡，如遇电子考勤系统故障等特殊情况，则使用纸质考勤表进行签到和签退。

2、员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡或签到签退，不得提前或延后，否则视为迟到或早退。

3、因公外出无法按时打卡的员工，应提前填写《因公外出申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。

二、工作时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

具体工作时间为：上午_____至_____，下午_____至_____。

2、部分岗位因工作性质特殊，经公司批准可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

三、迟到、早退和旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。

迟到30 分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。

2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。

早退30 分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除当月工资_____元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。

3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。

旷工半天扣除当月工资_____元，并给予警告处分；旷工 1 天扣除当月工资_____元，并给予严重警告处分；连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

四、请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，并按照规定的审批流程提交审批。

2024年考勤制度管理规定（二篇）

2024年考勤制度管理规定第一条：为强化劳动管理，维护良好的工作秩序，并提升工作效率，特制定本制度。

第二条：公司全体员工须自觉遵循劳动纪律，上下班均需按规定进行打卡考勤。

第三条：员工应确保按时上下班，杜绝迟到、早退现象。

上班时间未经允许不得擅自离岗，外出办事需先获得部门负责人的批准。

第四条：前台文员负责考勤记录的登记管理与下载：前台文员需在次月1日至____日前，从考勤设备中导出上月的考勤数据，并导入人事考勤系统。

依据统计结果编制月度考勤报表，经行政部审核后提交至财务部。

第五条：严格实施请假与销假制度。

员工因私事请假，____天以内（含____天）由主管部门领导批准；超过____天需报上一级领导批准。

公司部门经理（含主持全面工作的副职）请假，一律需经总经理批准。

请假时必须明确请假事由，病假需附医院证明，并经领导批准。

未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。

第六条：员工请假前往国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，必须报请总经理批准。

第七条：对于早上迟到情况，按以下规定处理：迟到时间在____分钟以内者，依据月考勤记录，迟到次数在____次以内不计入迟到记录；超过____次后，每____次合并为一次记录，余数不计。

迟到时间超过____分钟者，按迟到处理；超过半小时者，视为旷工半天。

第八条：旷工半天者，扣发当日工资；旷工1至____天者，每天扣发____天工资及奖金；连续旷工____至____天者，扣发半个月工资及奖金；连续旷工____至____天者，扣发整月工资及奖金。

对旷工者，公司将视情节轻重给予行政处分。

连续旷工____天以上或年累计旷工____天以上者，将按规定予以除名等处分。

第九条：上班时间严禁外出办理私事、饮茶或未经批准接待亲友，违者当天按旷工处理。

第十条：迟到、早退情况按月累计，每达____次，按旷工____天处理。

第十一条：员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，需凭相关证明材料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。

2024年考勤管理规定范文（三篇）

2024年考勤管理规定范文第一条饭店宾馆员工的工作时间将根据部门工作需求进行安排。

如因季节变化需调整工作时间，总经理办公室会另行通知。

第二条所有饭店宾馆员工必须遵循上下班打卡登记的制度。

第三条员工必须亲自打卡，禁止任何形式的代打卡行为。

违规者及被代打卡者将受到记过的纪律处分。

第四条饭店宾馆每日安排人员监督打卡，监督人员需将员工出勤情况报告给值班经理，再由值班经理转报给人事部，以此作为全勤奖金发放及员工考核的依据。

第五条员工需先在饭店宾馆打卡报到，然后才能处理其他业务。

特殊情况需经主管经理批准，未经批准的迟到或早退将按相关规定处理。

第六条上班时间开始后至规定时间内的迟到，以及提前规定时间内的早退，将分别按迟到和早退处理。

超出规定时间的，将被视为旷工的半日。

下班时间提前超过规定时间的，将被视为旷工的半天。

第七条员工在外出办理业务前需向部门经理说明原因及预计返回时间，否则将被视为私人事务处理。

第八条员工每月迟到、早退累计三次将扣除全勤奖的一定比例，并给予警告。

累计五次将扣除更高的全勤奖比例，并给予一次警告。

第九条员工无故旷工半天，将扣除全勤奖并给予警告。

每月累计三天旷工者，将扣除当月工资并给予记过处分。

无故旷工一周以上者，将面临解雇处理。

第十条员工因公出差需事先填写出差登记表，由相应级别的管理人员批准。

如因紧急情况无法请假，需在办公室备案，并在到达出差地点后及时与饭店宾馆联系。

出差人员需在出差前完成出差登记手续并交至人事部备案。

未按规定办理者将不发放全勤奖，且不予报销出差费用，特殊情况需总经理审批。

第十一条当月全勤的员工将获得全勤奖金作为奖励。

2024年考勤管理规定范文（二）第六条：考勤记录将作为年度个人工作评估的参考依据。

第二章：具体规定第七条：1. 本企业所有员工每日工作时间统一设定为八小时。

2. 上午的上班时间为____时____分，下班时间为____时；下午上班时间为____时，下班时间为____时____分。

公司考勤管理规定(5篇)

公司考勤管理规定第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率和纪律观念，特制定本规定。

第二章考勤方式第二条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

每位员工需要刷卡或使用指纹识别等方式进行考勤打卡。

第三条员工需按时按点完成考勤打卡，延迟打卡或忘记打卡需要向直属领导请假并补打卡，未请假或补打卡的将视为旷工。

第四条员工参与加班或调休需要提前向直属领导申请，并由直属领导审核批准后方可执行。

第三章迟到早退第五条员工若因个人原因迟到，每次迟到10分钟以内，警告一次；每次迟到超过10分钟，扣除当天出勤的一小时工资，累计超过3次的，将会收到纪律处分。

第六条员工若因个人原因早退，每次早退10分钟以内，警告一次；每次早退超过10分钟，扣除当天出勤的一小时工资，累计超过3次的，将会收到纪律处分。

第七条若员工迟到或早退时间超过30分钟的，将视为旷工，并按旷工处理。

第四章请假制度第八条员工请假需提前向直属领导申请，经直属领导批准后方可请假。

第九条员工请假需提前一天通知直属领导，且请假时间不得超过3天。

若请假时间超过3天，需要向上级领导层提出申请。

第十条员工请假期间需要安排替代人员进行工作，确保工作的正常运转。

第五章加班与调休第十一条公司鼓励员工自愿加班，但加班需提前向直属领导申请，并经直属领导批准后方可执行。

第十二条加班按每小时计算，超过晚上9点加班的，按照平时的工资的1.5倍计算。

第十三条加班需详细记录加班时间并提交给人事部门备案。

第十四条若员工加班时间累计超过50小时，可以申请调休，但需提前向直属领导申请，并经直属领导批准后方可执行。

第六章奖惩制度第十五条员工按时按点完成考勤打卡，每月出勤率达到90%以上的，将获得奖励。

第十六条迟到、早退被扣除工资的员工，工资扣除部分将作为公司奖金基金。

第十七条迟到、早退或旷工超过3次的员工，将会受到纪律处分，包括扣除绩效奖金、面谈等。

第十八条员工有其他违反公司纪律的行为，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括扣除工资、停职、辞退等。

考勤制度管理规定(三篇)

考勤制度管理规定1. 出勤时间规定：员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到或早退。

上班时间一般为每天早上9点至下午5点，具体时间可根据公司实际情况调整。

2. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管或人事部门递交请假申请，并经批准后方可离岗。

请假期间，员工应保持手机通讯畅通，接听公司相关电话、回应工作需求。

3. 加班制度：如遇工作需要，员工需加班时，应提前向上级主管申请，并得到批准后方可加班。

加班时长不得超过每天两小时，连续加班时间不得超过一个月。

加班需按规定申请加班费。

4. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录。

员工应保持自己的工卡或指纹识别等考勤方式的准确性，如遗失需及时向人事部门报备。

5. 迟到、早退及旷工处罚：员工如有迟到、早退或旷工行为，将按照公司有关规定进行处罚，包括扣除工资、扣除年假或其他相应的纪律处分。

6. 考勤异常处理：如有发现员工的考勤异常情况，包括打卡异常、请假记录不符等，公司将进行调查核实，并根据实际情况作出相应处理。

7. 考勤统计和考勤报表：公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，生成考勤报表，用于管理决策和评估员工的工作表现。

8. 考勤制度的宣传和培训：公司将对新员工进行考勤制度的宣传和培训，确保员工清楚了解考勤制度的规定和要求。

对于不遵守考勤规定的员工，将进行相应的教育和纠正。

考勤制度管理规定（二）考勤制度是企业为了提高员工的出勤率、管理工作习惯和维护正常的工作秩序而制定的一项管理制度。

它能够规范员工的工作时间和出勤行为，提高工作效率和企业的整体运行效益。

下面是对考勤制度管理规定的详细阐述。

一、制度概述考勤制度是企业为维护工作秩序、提高出勤率和管理员工工作行为而制定的一项规定，它是企业管理的基础和核心制度之一。

该制度主要包括出勤方式、打卡规定、请假制度、加班制度等内容。

二、出勤方式1.上班地点：员工需按照公司规定的上班地点进行上班，不得擅自更换工作地点。

2024年员工考勤管理制度（五篇）

2024年员工考勤管理制度公司考勤管理办法第一章总则第一条为进一步强化企业内部管理，构建良好的生产作业环境，严肃劳动纪律，确保生产工作的顺畅进行，特制定本管理办法。

第二条考勤管理是企业管理体系中的基础环节，是员工晋升、奖惩等决策的重要依据。

第三条适用范围：本办法适用于本公司全体员工。

第二章考勤管理第四条本公司考勤工作由行政部门统一负责。

各部门需强化劳动管理，严格遵守规章制度，精准掌握员工出勤状况，并建立健全考勤记录体系。

第五条考勤周期设定为每月的____日至月底。

各部门需在每月____日前完成上月考勤记录及各类请假凭证（如医院诊断证明等）的汇总与核准工作，并以此作为核发岗位工资、绩效工资等的依据。

第六条员工请假、休假需按既定程序办理手续；因公出差必须事先获得相关领导的批准。

第七条公司实行上下班集中打卡与日常监管相结合的考勤制度。

每个工作日分上午、中午和下午三次进行打卡，员工需自觉遵守打卡规定。

第八条明确工作时间为上午8:00至12:00，下午13:15至17:15。

加班时间自18:00起算。

第九条严禁代替打卡行为。

一经发现，将对委托方及代替者分别给予当日考勤扣除及一次严重书面警告的处罚。

第十条若打卡过程中出现异常，需由所在部门填写《签卡申请》，经部门主管签字确认后，提交行政部审核。

审核通过后，方可视为正常出勤。

第十一条迟到或早退的惩处规定如下：1. 上班时间已到而员工未到岗，且迟到时间超过半小时（含半小时）者，或一个月内累计迟到超过半小时（含半小时）者，按旷工一天处理。

2. 下班时间未到而员工提前离岗，且早退时间超过半小时（含半小时）者，或一个月内累计早退超过半小时（含半小时）者，亦按旷工一天处理。

第十二条迟到、早退及旷工的惩处制度如下：1. 上班时间未到岗或下班时间提前离岗，且时间超过一小时（含一小时）者，记为旷工一天。

2. 未经请假或请假未获批准而擅自离岗，且时间超过一小时但不足一天者，记为旷工一天；超过一天者，按实际天数计算。