华为公司员工福利管理制度

华为技术有限公司员工福利管理制度
发放编号：
生效日期2013-01-01
华为技术有限公司精品资料
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签发总经理相关领部门审版次编制主管领导生效日期核复核导复核审批2011-3-1 A/00 2013-1-1
A/01
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目的1.
为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作
积极性，特制定本制度。

定义2.
福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的
有机组成部分。

3. 适用范围
本制度适用于与华为建立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福利制度执行。

4. 职责
综合管理部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对4.1.
所有福利进行实施。

4.2. 财务管理部根据综合管理部确定的预算进行发放。

福利构成5.
公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。

具体详见附件1。

法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给
员工的基本保障性福利，包括社会保5.1.
险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子
女补贴等。

普惠福利是公司提供给全体员工的保障
性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、5.2. 节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。

5.3. 特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福
利。

具体执行参照公司相关制度或通知。

包括：精品资料。

）2：《各职级员工交通津贴等级表》交通津贴：
5.31.. （其标准详见附件
万元旅游计划，AA 级员工）将一次性获得价值
1 .5.32. （高绩效员工奖励：每年的高绩效员工12
同时公司将提供 5 天额外带薪年假，并可携家属同往。

旅游及休假计划须在次年月31 日前实施，不得顺延至下一年度。

福利执行的补充说明6.
调入员工福利6.1. 借入/
调入的员工在公司工作期间享受公司福利，特殊约定的除外。

借入/
6.2. 社会保险和住房公积金办理
社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，由公司和个人各自承担应交的社会保.. 6.21险和住房公积金费用。

一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相关手续，如遇.
6.22.特殊情况经总经理批准后进行特殊处理。

公司以员工基本工资为缴费基数为员工购买社会保
险和住房公积金。

23..6.
4..当月15 日6.2公司为其办理当月社会保险和住房公积金；新员工于当月15 日前入职的，
后入职的，公司于次月开始办理其社会保险和住房公积金。

免费工作午餐6.3.
公司在深员工可享受集团总部食堂提供的免费午餐，因工作地点原因无法享受的，可.31. 6.日前提供员工上月出勤日（扣除出差日）折算为午餐补贴发放。

由用人部门在每月 5
给综合管理部，由综合管理部计算后与次月工资一起发放。

午餐补贴折算标准：..32. 6
根据员工工作常驻地消费水平的差异，午餐补贴明细如下：工作常驻地补贴折算标准精品资料
餐25 元/一类城市（深圳、北京、上海、广州）餐二类城市（杭州、南京、青岛等）/20 元餐15 元三类城市（长春、洛阳、
芜湖、潍坊、广西等）/根据南方物流业务发展驻点城市更新
员工团队旅游6.4.
员工团队旅游所需的假期为员工福利假期，公司不另行安排。

.. 6.41
24.具体执行参照公司相关邮件通知。

.6.
7. 解释与执行
7.1. 本制度解释权属于公司综合管理部。

7.2. 本制度从二○一三年一月一日起执行。

附件
8.
附件一：
福利实施部门确定依据构成项目标准类别综合管理部按国家及深圳法律法规执行社会保险国家及深圳法律法规规定国家及深圳法律法规规定住房公积金综合管理部按国家及深圳法律法规执行
《总部员工出勤和假期管理法定休假国家及深圳法律法规规定
综合管理部办法》法定
福利综合管理部月（每年6-10 月）高温补贴国家及深圳法律法规规定100 元/人/符合国家计划生育政策，不月综合管理部/14 周岁的儿童，提供独￥15 元独生子女补贴满
生子女证
福餐享受此在总部食堂用
所有在册员工免费工作午餐B
超（肝胆脾胰肾）、B 天/ 利，费用标准为25 元/人超内科、外科、耳鼻喉科、眼底、血常规、血沉、尿常规、普惠项、项、肝功能肾功能3 10
福利项、6 乙肝项、血糖、血脂4
健康体检所有在册员工病EB 甲胎蛋白、癌胚抗原、毒抗体、前列腺抗原（男）、岁以上）、 4 糖尿病项（40
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综合管理部
综合管理部
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（前列腺膀胱）、胸部正位、乳腺彩超（女）片、心电图、LCT 宫颈液基细胞学检查（已婚女性）
附件二：《重大节日补贴标综合管理部节日补贴中国传统的重大节假日准》
商业交通意外险（含飞机、综合管理部所有在册员工交通意外险轮船、机动车等合法营运交通工具）
旅游计划实施前1 周的所/ 元公司补贴1500 ,每年一次员工旅游综合管理部,工会视情况而定人有在册员工
100 元的生日礼品生日员工生日祝贺综合管理部价值综合管理部价值元的礼品员工新生儿出生二月内新生儿祝贺400
生病住院或生病三天以上价值300 元的慰问品探望生病员工综合管理部员工
附件二：重大节日补贴标准
/人单位：人民币元
备注金额序号名称
200 元旦1 1500 春节2 200 3 清明节300 4 “五一”节200 端午节6
周岁以下独生子女14 有200 6 “六一”儿童节的员工200 中秋节7
400 国庆节8
合计3000
：各职级员工交通津贴等级表6 /交通津贴额度（元职级月）精品资料
2600 级7-8
500 6 级300 级4-5 100
1-3 级精品资料
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