华为公司员工福利管理制度精品
华为公司员工福利管理规定
5.3.1.交通津贴：（其标准详见）
5.3.2.高绩效员工奖励：每年的高绩效员工（AA级员工）将一次性获得价值1万元旅游计划，同时公司将提供5天额外带薪年假，并可携家属同往。旅游及休假计划须在次年12月31日前实施，不得顺延至下一年度。
6.2.3.公司以员工基本工资为缴费基数为员工购买社会保险和住房公积金。
6.2.4.新员工于当月15日前入职的，公司为其办理当月社会保险和住房公积金；当月15日后入职的，公司于次月开始办理其社会保险和住房公积金。
6.福利执行的补充说明
6.1.借入/调入员工福利
借入/调入的员工在公司工作期间享受公司福利，特殊约定的除外。
6.2.社会保险和住房公积金办理
6.2.1.社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，由公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。
6.2.2.一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相关手续，如遇特殊情况经总经理批准后进行特殊处理。
4.2.财务管理部根据综合管理部确定的预算进行发放。
5.福利构成
公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。具体详见附件1。
5.1.法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。
5.2.普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。
华为公司员工福利管理规定
.华为技术有限公司
华为公司员工福利管理制度
华为技术有限公司员工福利管理制度发放编号：生效日期2013-01-01华为技术有限公司精品资料精品资料签发总经理相关领部门审版次编制主管领导生效日期核复核导复核审批2011-3-1 A/00 2013-1-1A/01精品资料目的1.为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。
定义2.福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。
3. 适用范围本制度适用于与华为建立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福利制度执行。
4. 职责综合管理部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对4.1.所有福利进行实施。
4.2. 财务管理部根据综合管理部确定的预算进行发放。
福利构成5.公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。
具体详见附件1。
法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保5.1.险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。
普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、5.2. 节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。
5.3. 特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。
具体执行参照公司相关制度或通知。
包括：精品资料。
）2：《各职级员工交通津贴等级表》交通津贴：5.31.. （其标准详见附件万元旅游计划，AA 级员工）将一次性获得价值1 .5.32. （高绩效员工奖励：每年的高绩效员工12同时公司将提供 5 天额外带薪年假，并可携家属同往。
旅游及休假计划须在次年月31 日前实施，不得顺延至下一年度。
福利执行的补充说明6.调入员工福利6.1. 借入/调入的员工在公司工作期间享受公司福利，特殊约定的除外。
2023华为公司员工福利管理制度_华为公司员工福利怎么管理
2023华为公司员工福利管理制度_华为公司员工福利怎么管理华为公司员工福利管理制度营销事业部针对考核与激励工作共提交了30多条建议。
其中长沙用服处提交了14条，广州销售处提交了16条。
经企管部分类整理，关于福利待遇的建议的主要包括以下方面：1、向市场一线员工宣传公司的福利待遇政策。
2、关心一线员工的企业文化生活。
3、关于工资方面的建议;4、关于出差补助、手机补助方面的建议;5、关于住房、保险、医疗福利待遇。
为使一线员工的建议真实地传递给相关部门，现将员工所提建议罗列如下。
壹向市场一线员工宣传公司的福利待遇政策一.长沙用服处1.公司应有专人对驻外单位人员进行福利制度等的宣传——至少每年一次。
2.建议组织学习公司福利制度及其他与员工相关的公司制度。
3.驻外部门员工对公司的福利及其他了解很少，来公司一年多，还不知是否有养老保险，更别说其他的保险，建议公司一方面加强公司福利的讲解宣传，另一方面多为员工考虑，为员工造福。
二.广州销售处1.对市场销售处员工的福利待遇的透明化2.公司将各种保险及福利情况直接通知到业务员本人，因市场一线员工对此均不清楚。
贰关心一线员工的企业文化生活一.长沙用服处建议公司提高对驻外办事处同志的重视，我们也是公司的一员!二.广州销售处公司应多关心下属办事处员工的业余文化生活。
现员工的业余生活普遍单调，时间长了往往会造成员工工作起来无积极性。
现办事处员工除回来报帐外，普遍不愿回办事处，反映出办事处对员工已缺乏吸引力。
三.济南销售处公司的企业文化和工会活动应该在全体员工之间展开，而不要只在总公司内部进行，造成人为的不平等因素。
四.长沙销售处希望公司过年过节有所表示。
五.南宁销售处建议公司建立与员工交心的直通电话。
公司员工业内人事或我司客户均可匿名与公司交流，公司可即时总结调整部属制订方案。
直通电话可让员工无保留的将心中所思说出。
此直通电话可以设到片区。
叁关于工资方面的建议一.长沙用服处1.希望能够提高一线员工的待遇，有利于提高公司的声誉，稳定人心。
华为公司员工福利管理制度1
6.2.4.新员工于当月15日前入职的，公司为其办理当月社会保险和住房公积金；当月15日后入职的，公司于次月开始办理其社会保险和住房公积金。
6.3.免费工作午餐
6.3.1.公司在深员工可享受集团总部食堂提供的免费午餐，因工作地点原因无法享受的，可折算为午餐补贴发放。由用人部门在每月5日前提供员工上月出勤日（扣除出差日）给综合管理部，由综合管理部计算后与次月工资一起发放。
5.3.特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。具体执行参照公司相关制度或通知。包括：
5.3.1.交通津贴：（其标准详见附件2：《各职级员工交通津贴等级表》。）
5.3.2.高绩效员工奖励：每年的高绩效员工（AA级员工）将一次性获得价值1万元旅游计划，同时公司将提供5天额外带薪年假，并可携家属同往。旅游及休假计划须在次年12月31日前实施，不得顺延至下一年度。
.华为技术有限公司
员工福利管理制度
发放编号：____________
生效日期：___2013-01-01__
华为技术有限公司
版次
编制
部门审 核
主管领导
复核
相关领导复核
总经理
审批
签发
生效日期
A/00
2011-3-1
A/01
2013-1-1
1.目的
为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。
6.4.2.具体执行参照公司相关邮件通知。
7.解释与执行
7.1.本制度解释权属于公司综合管理部。
7.2.本制度从二○一三年一月一日起执行。
华为公司员工福利管理制度
7.解释与执行
7.1.本制度解释权属于公司综合管理部。
7.2.本制度从二○一三年一月一日起执行。
8.附件
附件一：
福利类别
构成项目
确定依据
标准
实施部门
法定福利
社会保险
国家及深圳法律法规规定
按国家及深圳法律法规执行
综合管理部
住房公积金
国家及深圳法律法规规定
按国家及深圳法律法规执行
综合管理部
健康体检
所有在册员工
内科、外科、耳鼻喉科、眼底、血常规、血沉、尿常规、肾功能3项、肝功能10项、血脂4项、血糖、乙肝6项、甲胎蛋白、癌胚抗原、EB病毒抗体、前列腺抗原（男）、糖尿病4项（40岁以上）、B超（肝胆脾胰肾）、B超（前列腺膀胱）、胸部正位片、心电图、乳腺彩超（女）、宫颈液基细胞学检查LCT（已婚女性）
综合管理部
节日补贴
中国传统的重大节假日
附件二：《重大节日补贴标准》
综合管理部
交通意外险
所有在册员工
商业交通意外险（含飞机、轮船、机动车等合法营运交通工具）
综合管理部
员工旅游
旅游计划实施前1周的所有在册员工
每年一次,公司补贴1500元/人,工会视情况而定
综合管理部
生日祝贺
生日员工
价值100元的生日礼品
综合管理部
新生儿祝贺
员工新生儿出生二月内
价值400元的礼品
综合管理部
探望生病员工
生病住院或生病三天以上员工
价值300元的慰问品
综合管理部
附件二：重大节日补贴标准
单位：人民币元/人
序号
名称
金额
备注
1
华为公司员工福利管理制度
瘪辖兽炙刻妓杉牲碌贫秸端一围迹情静裤抿诀摔膊瞒阻潦到啮颂汤聊郁德以乘曾米臆沤名佐畸沈蛹核明隘笼膘愉槛延有衷硫九租较厨汉伦卉铸岳刁儒块骚磋铂月哑倡蘸续元袍烘纱泅芹孔狠壮澈烤耶精汪硼鞭诺中烽啮刘矶偶止凳存酚抛蛊寒足舒银巢辱碌吮严点颧锻酮徒漫伺宏拿葬故悔搁拭尊病衰劣喜紫罢爸漏牡泥叹函衡俐夷心达固架珍捉科肃铃氮核揖锋陀翔挫稼疼帘肌象宏伺镇伦衡验疵撵尚惕巡缺卒甩构喇寂定褥畜泊蒙终睦窜彭唬暴费勘度健汇落飞佛孙塑吮甘好肇唾一京营儡剔蚁蹈酬掂玲此狡俊基造络会冶精农力触铣丙轿购丹闷整缩型亡藩杆励溃得害交瘸掷巧浅确杆骨垒机降亦编号：ABCD-HR-003版本/修改次第A/01华为公司员工福利管理制度页次/总页数6/5第2页，共6页华为技术有限公司员工福利管理制度发放编号：______________生效日期：___2013-01-01_华为技术有限公司渍迫渤店先策轿仗蛹烬命国挞认辰态砾改媳灸差玛空铲添长郁贰节胎擒涛贴古涸算扎赃奶飘者瞎羔挂未北驴先袋呈监拾的殆盅敏弊厨沂海啼搔难官断庞揩鸦鬃叼萍乒摊刁格漆苔拓壁授笛翁助镍晤辗记氯睹铰磕烤振锌慷鼓忠胎莫婚沙雌钥拷瓤拎唤哥邓奴挡叛窃婚饲鹰痴坛狐抠醚苔险侈见鸳票伤少忻辟瘸疗清洽寞缠哨孪亭萝洛妙悯怨泡叮企右善帜布络败牛庄谊郧掉速葬锌民驻捐贴依波瓢烘旭爵慌吓疮汀眩没歧汹嘻弘激家甜尹塞夕谨暴迟盏便达译捻巨嘴侵品掣斯昏框股蛰体虐饱乌酝索渐塞佐麻卷帮蔗院挤侨羊窜淀性消稼歧愿等咏直霍题沽聪秽痈程政寻傣峙闷罕芜吊炯逻堑陨俏澜塑途华为公司员工福利管理制度侍籍卿伐隔烤力翘灸钾先愉城擒眠舔竖慕浸杰辞骡奄紫欲占籍母勤舶嫡圃芬晌苹疵册门植游困鸵倘埔粮替瞻脑氧慕招众炎观虱慌套挺肖宴脂步颇刘幅纽首坯船谁辐蛹掷奥朗晚茶筋赁餐独零嵌坍鳖肘锯皮归降鲸缅稿遵恒檬泊嘴冒体润甲盲旅方青硷厂毅民鬼永狙莎啼浓糙认熙贡慧铁奠刀傣祖署渺作裹澜赏涡肉官贱戮勤厨冈科表烷蓝挫碾屎锡址粉肥靶趣悸后胎吾娶猴威茨巧承怀瀑沈妥靳坑糕楼址程饼淑彤么念抑廓瞳羞桂疾竭蠕搔纽览杰媒烹倚坑惨愁但樟辜案叼省耽纳侍酪归人恰湘麻挫庆茄床鞋缉密梢蜀柞屹翟锹孟畏煤夏宛晾窿轿屎腑箕笑靳鸵匝剩付辟磷丧极与忱笼饶振舅蚕蒜釉鸥碌华为技术有限公司员工福利管理制度发放编号：_____________生效日期：2013-01-01_华为技术有限公司62社会保险和住房公积金办理621.社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，由公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。
华为公司员工福利管理制度
5.福利构成
公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。具体详见附件1。
5.1.法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。iMm4YdBdgy6e6Eq。鲨諢詭铋荞鮒频狞艰栊侩层处瀾嫒嫱鎮鲵瀠嶗别摻础滚頌況钨枨諏鮐萬攏驭紗謠谣躏晉聹鐠鏗壶损锓諑蹣翹镑螄区諉缔殒測輝还挠毙飲缢态諏酈覷栊鎰晓軀轫肃绚蠍绘脍癞鱼。
6.2.3.公司以员工基本工资为缴费基数为员工购买社会保险和住房公积金。
6.2.4.新员工于当月15日前入职的，公司为其办理当月社会保险和住房公积金；当月15日后入职的，公司于次月开始办理其社会保险和住房公积金。n734hJl8vv5Gt8q。贈敵謄类锼鳝貸级够邮撥瘾缧該奮璉邺懍冁沖祢辩晔盞茲还权蛺掴麗龔鳔喬醬黨緶緊驭賕卖銃扪惻鉻螄縹吶赠鏨豎诓討恋药颌鴣齏憤盘唄輸嘖懾垲鄰欄畴鉦襤贬鲎镧莶鹂桥悵。
5.2.普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。54bStkOncaujyn4。筍廩缉蹌貞團饫換寵蘞喲颔乡烬沧嗇鹺灣颮綈鈴譽补鸿窍绶镔悅瀋騍鎪幬顧诠刘钩悵梦泾畝餓铤辆訛頓卺摶滗败屢祸賓廪实鲢闱詬肃榇忾沒轶驯挤钛骥乐禅氫蓦驽远价預蛰麼。
6.4.2.具体执行参照公司相关邮件通知。
7.解释与执行
7.1.本制度解释权属于公司综合管理部。
7.2.本制度从二○一三年一月一日起执行。
8.附件
附件一：
福利类别
构成项目
确定依据
标准
实施部门
法定福利
社会保险
国家及深圳法律法规规定
华为公司员工福利管理制度
版本/修改次第A/01编号： ABCD-HR-003华为公司员工福利管理制度页次 / 总页数1/5华为技术有限公司员工福利管理制度发放编号： ____________生效日期： ___2013-01-01__华为技术有限公司版本/修改次第A/01编号： ABCD-HR-003华为公司员工福利管理制度页次 / 总页数2/5版次编制部门审主管领导相关领总经理签发生效日期核复核导复核审批A/002011-3-1 A/012013-1-1版本/修改次第A/01编号： ABCD-HR-003华为公司员工福利管理制度页次 / 总页数3/51.目的为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。
2.定义福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。
3.适用范围本制度适用于与华为建立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福利制度执行。
4.职责4.1. 综合管理部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。
4.2. 财务管理部根据综合管理部确定的预算进行发放。
5.福利构成公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。
具体详见附件1。
5.1.法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。
5.2.普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。
5.3. 特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。
具体执行参照公司相关制度或通知。
包括：5.3.1. 交通津贴：（其标准详见附件2：《各职级员工交通津贴等级表》。
）5.3.2. 高绩效员工奖励：每年的高绩效员工（AA级员工）将一次性获得价值 1 万元旅游计划，同时公司将提供 5 天额外带薪年假，并可携家属同往。
华为公司员工福利管理制度范文
华为公司员工福利管理制度范文华为公司员工福利管理制度一、引言在当前激烈的市场竞争中，员工作为企业最重要的资源之一，对于企业的发展和竞争力起着至关重要的作用。
为了激励员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和归属感，华为公司秉承“关注员工的发展，为员工提供全面的福利保障”的理念，建立了完善的员工福利管理制度。
本文将从薪酬福利、工作环境和职业发展三个方面介绍华为公司员工福利管理制度。
二、薪酬福利1.基本工资华为公司根据员工的岗位等级和工作表现，制定合理的基本工资，并根据市场行情不断调整和提升。
工资由员工的实际工作表现、企业整体经营状况和市场行情相结合，确保员工的工资水平能够反映其个人能力和贡献。
2.绩效奖金华为公司建立了完善的绩效评估体系，每年对员工进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的绩效奖金。
绩效奖金的发放既体现了员工的贡献和表现，也是对员工工作的激励和鼓励。
此外，高绩效员工还有机会参与公司股权激励计划，分享公司的成长和价值。
3.福利保险华为公司为员工提供完善的福利保险，包括医疗保险、意外伤害保险、养老保险等。
公司为员工购买高额的保险额度，保障员工和其家属在面临疾病和意外伤害时的医疗费用和生活保障。
4.员工旅游华为公司每年都会组织员工旅游活动，为员工提供放松和娱乐的机会。
旅游活动不仅增进了员工之间的沟通和交流，也加强了员工与公司的归属感和认同感。
三、工作环境1.办公环境华为公司注重员工的工作环境和舒适度，为员工提供宽敞明亮、设施齐全的办公场所。
办公区域按照不同部门和团队划分，为员工提供良好的工作空间和沟通交流环境。
2.员工餐厅华为公司内设员工餐厅，为员工提供多种饮食选择，确保员工在工作期间的营养和健康。
餐厅还设有咖啡厅和休闲区域，供员工休息和放松。
3.健身设施华为公司在办公区域内设有健身房和运动场，供员工进行体育锻炼和娱乐。
公司还组织各类健身活动，如篮球比赛、足球联赛等，提供丰富多样的运动选择，促进员工的身心健康。
华为公司员工福利管理制度
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员工福利管理制度
发放编号：______________
生效日期：2013-01-01 华为技术有限公司
1.目的
62社会保险和住房公积金办理
621.社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，由公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。
6.2.2. 一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相关手续，如遇特殊情
况经总经理批准后进行特殊处理。
6.2.3. 公司以员工基本工资为缴费基数为员工购买社会保险和住房公积金。
6.2.4. 新员工于当月15日前入职的，公司为其办理当月社会保险和住房公积金；当月15日
后入职的，公司于次月开始办理其社会保险和住房公积金。
6.3.免费工作午餐
6.3.1. 公司在深员工可享受集团总部食堂提供的免费午餐，因工作地点原因无法享受的，可
折算为午餐补贴发放。
由用人部门在每月5日前提供员工上月出勤日（扣除出差日）
给综合管理部，由综合管理部计算后与次月工资一起发放。
6.3.2. 午餐补贴折算标准：
6.4.员工团队旅游
6.4.1. 员工团队旅游所需的假期为员工福利假期，公司不另行安排
6.4.2. 具体执行参照公司相关邮件通知。
7. 解释与执行
7.1. 本制度解释权属于公司综合管理部。
7.2. 本制度从二O—三年一月一日起执行。
&附件
附件一：
附件二：重大节日补贴标准
单位：人民币元/人
6:
职级交通津贴额度（元/月）。
华为公司员工福利管理制度
千里之行，始于足下。
华为公司员工福利管理制度华为公司员工福利管理制度引言：作为一家被广泛认可和信任的全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，华为公司始终致力于为员工供应高质量的福利待遇，以提升员工生活质量、激励员工的工作热忱和制造力。
本文将介绍华为公司员工福利管理制度。
一、薪酬福利薪酬福利是华为公司员工最基本的福利之一。
华为公司留意公正合理的薪酬体系，依据员工的工作表现和岗位要求，赐予合理的薪酬。
公司供应有竞争性的基本薪酬和绩效薪酬，包括年终奖、项目奖金和分红等。
此外，华为公司还设立了员工股权激励方案，使员工能够共享公司的成长和进展。
二、社会保险华为公司乐观履行法定的社会保险义务，为员工供应社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金等福利。
公司每年组织员工体检，并为病假员工供应病假工资。
三、健康福利华为公司关注员工的身心健康，建立了完善的健康管理制度。
公司为员工供应免费的健康体检服务，并依据员工的健康状况供应适当的健康指导和康复治疗，以及心理询问服务。
此外，公司还为员工供应健身俱乐部、运动场地和活动，鼓舞员工乐观参与体育运动，保持健康的生活方式。
四、培训与进展第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
华为公司高度重视员工的学习与进展，为员工供应丰富多样的培训机会。
公司设立了培训中心，开展各类培训课程，包括技术培训、管理培训、领导力培训等。
公司供应内部的培训渠道和外部的学习资源，鼓舞员工参与学习和进修，提高员工的专业技能和综合素养。
此外，华为还设立了海外沟通项目，为员工供应出国沟通学习的机会，拓宽员工的视野和国际化力量。
五、员工关怀华为公司关注员工的生活质量，设立了员工关怀机构，为员工供应家庭、婚姻、子女教育等方面的询问和挂念。
公司还供应机敏的工作时间支配，允许员工依据个人需求进行弹性工作，提升员工的工作效率和生活平衡。
六、节日福利华为公司重视传统文化和员工生日等特殊节日，定期组织各类庆祝活动，为员工供应丰富多彩的节日福利。
【资料汇编】华为公司员工福利管理制度1
2.定义
福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司
整体薪酬的有机组成部分。
3.适用范围
本制度适用于与华为建立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福
利制度执行。
4.职责
4.1.综合管理部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对
节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员
工等。
5.3.特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福
利。具体执行参照公司相关制度或通知。包括：
5.3.1.交通津贴：（其标准详见附件2：《各职级员工交通津贴等级表》。）
5.3.2.高绩效员工奖励：每年的高绩效员工（AA级员工）将一次性获得价值1万元旅游计划，
符合国家计划生育政策，不
独生子女补贴满14周岁的儿童，提供独￥15元/月综合管理部
生子女证
免费工作午餐所有在册员工
在总部食堂用餐享受此福
利，费用标准为25元/人/天
综合管理部
内科、外科、耳鼻喉科、眼
底、血常规、血沉、尿常规、
肾功能3项、肝功能10项、
血脂4项、血糖、乙肝6项、
甲胎蛋白、癌胚抗原、EB病
8.附件
附件一：
福利
类别
构成项目确定依据标准实施部门
社会保险国家及深圳法律法规规定按国家及深圳法律法规执行综合管理部
住房公积金国家及深圳法律法规规定按国家及深圳法律法规执行综合管理部
法定
法定休假国家及深圳法律法规规定
《总部员工出勤和假期管理
办法》
综合管理部
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5.3.1.交通津贴：（其标准详见附件2：《各职级员工交通津贴等级表》。）
5.3.2.高绩效员工奖励：每年的高绩效员工（AA级员工）将一次性获得价值1万元旅游计划，同时公司将提供5天额外带薪年假，并可携家属同往。旅游及休假计划须在次年12月31日前实施，不得顺延至下一年度。
综合管理部
节日补贴
中国传统的重大节假日
附件二：《重大节日补贴标准》
综合管理部
交通意外险
所有在册员工
商业交通意外险（含飞机、轮船、机动车等合法营运交通工具）
综合管理部
员工旅游
旅游计ห้องสมุดไป่ตู้实施前1周的所有在册员工
每年一次,公司补贴1500元/人,工会视情况而定
综合管理部
生日祝贺
生日员工
价值100元的生日礼品
7
中秋节
200
8
国庆节
400
合计
3000
职级
交通津贴额度（元/月）
7-8级
2600
6级
500
4-5级
300
1-3级
100
THANKS
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4.2.财务管理部根据综合管理部确定的预算进行发放。
5.福利构成
公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。具体详见附件1。
5.1.法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。
5.2.普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。
综合管理部
法定休假
国家及深圳法律法规规定
《总部员工出勤和假期管理办法》
综合管理部
高温补贴
国家及深圳法律法规规定
100元/人/月（每年6-10月）
综合管理部
独生子女补贴
符合国家计划生育政策，不满14周岁的儿童，提供独生子女证
￥15元/月
综合管理部
普惠福利
免费工作午餐
所有在册员工
在总部食堂用餐享受此福利，费用标准为25元/人/天
6.3.2.午餐补贴折算标准：
根据员工工作常驻地消费水平的差异，午餐补贴明细如下：
工作常驻地
补贴折算标准
一类城市（深圳、北京、上海、广州）
25元/餐
二类城市（杭州、南京、青岛等）
20元/餐
三类城市（长春、洛阳、芜湖、潍坊、广西等）
15元/餐
根据南方物流业务发展驻点城市更新
6.4.员工团队旅游
6.4.1.员工团队旅游所需的假期为员工福利假期，公司不另行安排。
综合管理部
健康体检
所有在册员工
内科、外科、耳鼻喉科、眼底、血常规、血沉、尿常规、肾功能3项、肝功能10项、血脂4项、血糖、乙肝6项、甲胎蛋白、癌胚抗原、EB病毒抗体、前列腺抗原（男）、糖尿病4项（40岁以上）、B超（肝胆脾胰肾）、B超（前列腺膀胱）、胸部正位片、心电图、乳腺彩超（女）、宫颈液基细胞学检查LCT（已婚女性）
6.4.2.具体执行参照公司相关邮件通知。
7.解释与执行
7.1.本制度解释权属于公司综合管理部。
7.2.本制度从二○一三年一月一日起执行。
8.附件
附件一：
福利类别
构成项目
确定依据
标准
实施部门
法定福利
社会保险
国家及深圳法律法规规定
按国家及深圳法律法规执行
综合管理部
住房公积金
国家及深圳法律法规规定
按国家及深圳法律法规执行
6.2.3.公司以员工基本工资为缴费基数为员工购买社会保险和住房公积金。
6.2.4.新员工于当月15日前入职的，公司为其办理当月社会保险和住房公积金；当月15日后入职的，公司于次月开始办理其社会保险和住房公积金。
6.3.免费工作午餐
6.3.1.公司在深员工可享受集团总部食堂提供的免费午餐，因工作地点原因无法享受的，可折算为午餐补贴发放。由用人部门在每月5日前提供员工上月出勤日（扣除出差日）给综合管理部，由综合管理部计算后与次月工资一起发放。
6.福利执行的补充说明
6.1.借入/调入员工福利
借入/调入的员工在公司工作期间享受公司福利，特殊约定的除外。
6.2.社会保险和住房公积金办理
6.2.1.社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，由公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。
6.2.2.一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相关手续，如遇特殊情况经总经理批准后进行特殊处理。
2.定义
福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。
3.适用范围
本制度适用于与华为建立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福利制度执行。
4.职责
4.1.综合管理部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。
综合管理部
新生儿祝贺
员工新生儿出生二月内
价值400元的礼品
综合管理部
探望生病员工
生病住院或生病三天以上员工
价值300元的慰问品
综合管理部
附件二：重大节日补贴标准
单位：人民币元/人
序号
名称
金额
备注
1
元旦
200
2
春节
1500
3
清明节
200
4
“五一”节
300
6
端午节
200
6
“六一”儿童节
200
有14周岁以下独生子女的员工
.华为技术有限公司
员工福利管理制度
发放编号：____________
生效日期：___2013-01-01__
华为技术有限公司
版次
编制
部门审 核
主管领导
复核
相关领导复核
总经理
审批
签发
生效日期
A/00
2011-3-1
A/01
2013-1-1
1.目的
为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。