个人就业信息搜集与管理(12)
《如何收集就业信息》
《如何收集就业信息》一、搜集哪些信息（1）就业政策和相关规定第一、了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。
第二、地方的用人政策。
如杭州市及各区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。
（2）就业市场供求信息第一、当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。
第二、用人单位的信息。
用人单位的基本情况，经营范围，企业历史文化等等。
二、从哪里搜集（1）学院就业办。
学校收集的信息都会及时传至各系，或发布在学校就业网的招聘信息栏中。
（2）通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。
（3）通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。
这些主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。
（4）通过网络、报刊、广播、电视等媒体。
（5）实习、社会实践、社交等活动。
（6）亲朋好友。
通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信息。
（7）通过黄页掌握各单位地址、电话，通过打电话、写求职信或登门拜访获取用人信息。
三、信息搜集的方法1、全方位搜集法。
把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。
2、定方向搜集法。
根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。
3、定区域搜集法。
根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。
四、如何筛选信息在筛选这些信息时应把握以下原则：（1）掌握重点。
将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。
（2）适合自己。
每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。
（3）注意信息的时效性。
搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。
（4）确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位，和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。
五、如何辨别信息的真伪（一）虚假就业信息基本特征1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告；2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额；3、莫名而来的就业机会；4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金；5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到地址等。
高校毕业生就业信息的搜集、整理、利用及有效性控制
国家 教 育 部 有 全 国 高 校 毕 业 生 就 业 指 导 中 心 ，各
省 市 区也
搜集就业 信息 是 高 校就 业 指 导工 作 的首 要 任务 ，
是 为 学 生 提 供 求 职 的 基 础 和 必 要 条 件 。只 有 及 时 、 准 家 政 府 机 关 、企 事 业 单 位 的 就 业 需 求 信 息 并 集 中 向 高
地 区 的狭 小 和 “ 区 过 热 ” 而 造 成 择 业 困 难 。 因 此 ， 地 应 当根据实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息 。
一
些 用 人 单 位 更 是 自己 编 印 单 位 简 介 及 需 求 信 息 的专 用 这 一方 式 向 高 校 公 布 本 地 区 的 人 才 需 求 信 息 ， 就 业
维普资讯
高等农 业教 育 ，２ ０ — ，６ ７７ ０ ６６ ：７ —９
Ｈｉ ｅ ｒｃ ｌｕｒ ｌＥｄｕｃ ｔｏｎ ， ２ ６ ６， ６： ７ — ９ ｇｈ ｒ Ａｇ ｉ ｕ ｔ ａ ａｉ ００ — ７７
高校毕业生就业 信息的 搜集、 理、 整 利用及有效性控制
毕 业 生 就 业 的 市 场 化 程 度 越 来 越 高 ，就 业 信 息 的 发 布 和 使 用 也 越 来 越 具 有 商 业 色 彩 ，很 多 用 人 单 位 利
即按 照 职业 方 向 和 求 职 的 行 业 范 围来 搜 集 相 关 的 需 认 真 鉴别 、谨 慎 使 用 。
求 职 范 围 过 于 狭 窄 时 ，有 可 能 大 大 缩 小 选 择余 地 。
３ ．定 区 域 搜 集 法
根 据 毕 业 生 择 业 的地 区 倾 向 性 ，就 业 指 导 部 门按 用 广 播 电视 、报 纸 等 时效 性 较 高 的媒 体 发 布 就 业 信 息 。 照 地 区 搜 集 信 息 ，对 职 业 方 向 和 行 业 范 围 较 少 关 注 和 按 这 种 方 法 搜 集 信 息 和 选 择 职 业 ，也 可 能 由 于 所 面 向
就业信息的收集与处埋
就业信息的收集与处埋求职信息是毕业生求职择业的前提和必备条件，关系到求职择业的成败。
在就业形势日益严峻的信息时代，就业不仅是实力的竞争，也是信息的竞争，作为新世纪的大学毕业生，应当高度重视就业信息的重要性，积极主动、广辟途径的收集就业信息，并认真细致、去伪存真地分析、筛选、整理这些信息，从而作出准确地处理，把握选择的主动权，抓住就业机会，为成功的就业奠定基础。
就业信息是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存在的就业资料和情报。
大学毕业生要成功的实现就业，不仅取决于个人的学业成绩、能力水平、综合素质及社会对人才的需求等因素，同时也与毕业生能否及时有效地获取就业信息密切相关。
1、就业信息的特性(1)真实性。
由于信息的来源渠道不同，传递方式不一，大量信息扑面而来，特别是网络已经深入到毕业生获取就业信息的各个环节，难免造成信息的良莠不齐，真实程度不一，虚假信息不可避免地存在着。
因此，毕业生务必谨慎对待就业信息，冷静分析，提高判断信息真实性的能力，对于一些不是十分清楚的就业信息要及时与用人单位取得联系或请教别人，搞清用人单位的准确信息，以免与所求职业相差太远。
（2)时效性就业信息的效用具有一定的期限，过了期限效用就会减少，甚至消失。
时效性是信息的一个很重要的特性，在竞争日趋激烈的就业市场，信息的有效期也越来越短。
在大学生就业市场上，每年总有二三个月是就业信息相对集中的时期，这段时间找工作也最有效，毕业生如果能把握好这段时间，主动出击，就能抓住机遇，实现理想。
而过了就业信息的高峰期，毕业生要推销自己就处在相对被动的地位，难度明显增大。
因此。
毕业生要时刻牢记“机不可失，失不再来"这句话，这就要求毕业生事先完成自己的职业生涯规划，清楚地了解自已的信息需求，能够对各种职业信息及时作出判断和反应。
(3)共享性。
就业信息一经公开发布，就为人所共享。
某一就业信息共享的人越多，反应者越多，竞争就越激烈。
就业信息收集与利用
（1）就业政策
就业具有很强的政策性 ，毕业生在就业过程中必须 了解国家有关大政方针，如 鼓励毕业生到基层就业和自 主创业的优惠政策。
（一）、了解就业信息
（2）经济发展趋势
经济发展状况对毕业 生就业的影响非常大。
（一）、了解就业信息
（3）用人单位和招聘岗 位 的情况，即招聘信息。 具体的用人单位和工 作岗位是毕业生就业最终 的落脚点，毕业生只有掌 握这些信息才可能求职成 功。
（二）搜集就业信息
④直接研究法：广泛搜集自己专业内用人单位的信 息资料并加以研究利用的求职方法。
优点：范围广，针对性强，可以做到有的放矢。缺
点：比较浪费时间和精力。
（二）搜集就业信息
2、搜集就业信息的渠道
（1）浏览各类就业信息网站 优点：信息获取容易、快捷 、信息量大。
缺点：正规性和个人信息安 全，谨防被骗。
就业信息收集与利用
一、了解与收集就业信息
“工欲善其事，必先利其器”。
就业信息收集的渠道是否丰 富，方法是否正确，对毕业生分 析和利用就业信息具有重要影响 ，并影响到其就业决策和就业行 动。
（一）、了解就业信息
1、“就业信息”的释义 对毕业生而言，广义的就业信息包括两个方面： 用人单位的岗位需求信息；（狭义的就业信息） 毕业生就业相关的信息：毕业生就业政策、总体就 业形 势趋势、行业发展现状和职业信息等。 就业信息就是能够为求职者提供就业岗位或就业机会 的所有相关信息。
（二）搜集就业信息
（2）地毯式访问法、连锁介绍法、中心开花法和直 接研究法 地毯式访问法：在不太熟悉或完全不熟悉用人单 位的情况下，可以直接访问某一特定地区或某一特 定行业中的所有单位。
优点：比较实用。缺点：需要保持足够的信心、访 问前要做好大量的准备工作。
就业信息收集与利用(完整版)
（一）、了解就业信息
1、“就业信息”的释义 对毕业生而言，广义的就业信息包括两个方面： 用人单位的岗位需求信息；（狭义的就业信息） 毕业生就业相关的信息：毕业生就业政策、总体就 业形 势趋势、行业发展现状和职业信息等。 就业信息就是能够为求职者提供就业岗位或就业机会 的所有相关信息。
具体的用人单位和工 作岗位是毕业生就业最终 的落脚点，毕业生只有掌 握这些信息才可能求职成 功。
（二）搜集就业信息
搜集就业信息是择业的基础。就业信息的范围 越广泛，择业的事业就越宽阔；就业信息质量越高 ，求职成功的把握就越大。
（二）搜集就业信息
1、搜集就业信息的方法 搜集就业信息的方法大致可以分为两种： （1）全方位搜集法和定向搜集法。
3、就业信息所包括的内容 （1）就业政策
就业具有很强的政策性 ，毕业生在就业过程中必须 了解国家有关大政方针，如 鼓励毕业生到基层就业和自 主创业的优惠政策。
（一）、了解就业信息
（2）经济发展趋势 经济发展状况对毕业
生就业的影响非常大。
（一）、了解就业信息
（3）用人单位和招聘岗 位 的情况，即招聘信息。
（二）搜集就业信息
（2）参加各类招聘和双向选择活动
国家和各地方政府人力资源部门的人才交 流中心和职业介绍中心组织的现场招聘活动 优点：企业正规，不易上当受骗。短时间内 让大量求职者和用人单位进行面对面沟通， 是双方更直观的了解，单位荟萃，不乏知名 企业和大企业，毕业生可以直面理想的单位 。 缺点：竞争非常激烈，无法提供充分展示自 身才华的机会，双方都是走马观花。
（二）搜集就业信息
学校组织的现场招聘会 对你也是而言最重要、成功率最高的
就业信息的收集与分析
就业信息的收集与分析
(一) 搜集相关就业信息
择业决策的过程包括信息搜集、处理和转换，在择业过程中，不论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。
1. 用人单位的信息。
2. 职业情况
3. 相近及相关行业现状和发展趋势
(二) 就业信息搜集的渠道
现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有的就业信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷，二是权威。
主要途径有：
1、学校毕业生就业主管部门
学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体。
主要来源于各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息等等。
2、各种类型的双选会
每年人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，可能是分行业、分地区举办，通过双选会，毕业生可以获取更多就业信息。
3、各类媒体：如网络、报刊、杂志广播、电视等。
4、实习、社会实践、社交等活动，亲朋好友。
如何收集就业信息
如何收集就业信息第一篇：如何收集就业信息如何搜集就业信息、并判断其真实性一、搜集哪些信息（1）就业政策和相关规定第一、了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。
第二、地方的用人政策。
如杭州市及各区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。
（2）就业市场供求信息第一、当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。
第二、用人单位的信息。
用人单位的基本情况，经营范围，企业历史文化等等。
二、从哪里搜集（1）学院就业办。
学校收集的信息都会及时传至各系，或发布在学校就业网的招聘信息栏中。
（2）通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。
（3）通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。
这些主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。
（4）通过网络、报刊、广播、电视等媒体。
（5）实习、社会实践、社交等活动。
（6）亲朋好友。
通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信息。
（7）通过黄页掌握各单位地址、电话，通过打电话、写求职信或登门拜访获取用人信息。
三、信息搜集的方法1、全方位搜集法。
把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。
2、定方向搜集法。
根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。
3、定区域搜集法。
根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。
四、如何筛选信息在筛选这些信息时应把握以下原则：（1）掌握重点。
将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。
（2）适合自己。
每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。
（3）注意信息的时效性。
搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。
（4）确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位，和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。
如何收集和处理就业信息（含5篇）
如何收集和处理就业信息（含5篇）第一篇：如何收集和处理就业信息信息的价值会用则有，不会用则无。
对于毕业生来说，一条有用的就业信息，就是一个就业的机遇。
毕业生如何收集和处理用人信息呢？一、就业信息的收集1、收集就业信息的四个原则。
◆准确性与真实性：这是信息的生命。
不要被一些非正式的中介机构的虚假或过时的用人信息所吸引，以至既浪费了金钱，又耗费了时间。
◆实用性与针对性：毕业生首先要对自己有个充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能力、性格、气质等方面的因素收集与自己有关的就业信息，避免收集范围过大难以把握。
◆系统性与连续性：将各种相关的、零碎的信息积累起来，然后加工、筛选，形成一种能客观地、系统地反映当前的就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，为自己的择业提供更可靠的依据。
◆计划性与条理性：首先要明确收集信息的目的，有了明确的目的，信息收集才有方向；其次明确自己所需的就业信息的范围，做到有的放矢。
2、收集就业信息的渠道。
各省、市、区大专毕业生就业主管部门和学校毕业生就业指导办公室，各类人才市场信息，新闻媒体刊登的用人广告，以及社会关系网络等，都是就业信息的来源。
据某高校对历届毕业生的问卷调查，毕业生求职过程中择业信息的主要来源依次为：靠学校院系发布的需求信息、学校就业指导机构发布的需求信息，专门性人才招聘信息刊物，亲戚或朋友介绍的信息，新闻媒介的零散招聘广告。
二、鉴别就业信息要从大量的就业信息中筛选出对自己有用的信息，必须学会鉴别。
一般来说，一则比较好的就业信息应包含以下要素：◆工作单位全称、单位性质、上级主管部门、单位的发展趋势力及远景规划，单位在整个行业中的排名或整个社会经济结构中的地位。
◆对从业者政治思想、道德品质、工作态度、学历及学业成绩的要求。
◆对从业者职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理方面的要求。
◆对从业者职业技能和其他方面才能的特殊要求。
◆工作地点、工作环境、工作时间及对个人收入、福利待遇等作出的明确规定。
就业信息的搜集与分析
建立个人职业信息库
建立一个专门的文件夹或电子数 据库，用于存储与职业相关的信 息，如招聘信息、行业报告、职
业规划文章等。
对信息进行分类和整理，以便快 速查找和筛选有用的信息。
定期整理和更新个人职业信息库， 以确保其始终保持最新状态。
保持与行业动态的同步
订阅行业相关的新闻、博客和社 交媒体账号，了解最新的行业动
把握职业发展
就业信息不仅包括岗位需求，还包括 行业发展动态、职业前景等信息，有 助于求职者更好地把握职业发展方向。
就业信息的重要性
职业规划的基础
就业信息是制定职业规划的基础，通过了解市场和行业趋势，可 以更好地规划个人的职业发展路径。
提升竞争力的关键
在求职过程中，了解岗位需求和职位要求是提升竞争力的关键，而 就业信息正是获取这些信息的重要途径。
就业信息的搜集与分析
• 引言 • 就业信息的搜集 • 就业信息的分析 • 就业信息的运用 • 就业信息的更新与维护
01
引言
目的和背景
了解市场需求
提高求职成功率
通过搜集和分析就业信息，可以了解 当前市场的就业需求和趋势，为求职 者提供有针对性的指导和建议。
通过对就业信息的分析，求职者可以 更有针对性地准备简历和面试，提高 求职的成功率。
地域性需求
分析不同地区或城市的就 业市场需求，以便选择合 适的就业地点。
行业发展趋势
政策环境
关注国家政策对行业发展 的影响，如产业政策、税 收政策等。
技术创新
了解行业技术发展动态， 如新技术、新工艺的应用 对行业发展的影响。
市场竞争
分析行业内主要竞争对手 的动态，了解市场竞争格 局。
岗位需求与职责
制定发展路径
就业信息的搜集与分析
例：松下集团2008校园招聘信息
我们的目标就是---把许许多多的 “ideas for life ”传递给世界上的每一位 顾客和商业合作伙伴，不断地做出贡献！ 二、简历投递路径 /
例：松下集团2008校园招聘信息
三、招聘职位
• 职位名称：总经理秘书 • 职位描述： • 1、负责总经理与中方员工的日常沟通和交流；
➢ 3.把握胜任和难度。 ➢ 4.对就业信息进行利用价值分析 ➢ 5.参照信息完善自己。
就业信息处理的模式
A区：既是理 想的工作，又 容易得到；
本 人
对
某
A
B
项
就 业
的 评
C
D
价
C区：工作不
太理想，但比 本人获得某项就业的难度
较容易得到；
B区：工作不 错，但竞争者 众多，或要求 很高，本人需 要付出极大的 努力；
华南师范大学学生就业指导中心 版权所有
华南师范大学学生就业指导中心 版权所有
如何寻找到更多适合自己求职的站点
平时多留心 询问身边人 利用搜索引擎 利用站点的“友情连接”或“合作伙伴”
国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站
中国国家人才网（） 中国高校毕业生就业服务信息网（）
中国南方人才网 （） 广东省大学生就业在线（）
表3:用人单位基本情况数据库
单位名称：
所有制性质：
所在地：
总体概况
经营范围
（隶属关系、历 史沿革、规模）
经济状况
福利待遇
发展前景
二、获取就业信息的渠道
获取就业信息的渠道
（一）学校就业指导中心 （二）校园招聘会 （三）Internet （四）利用社会关系网络 （五）平面媒体（报纸、杂志、广告、刊物等） （六）人才中介 （七）直接与用人单位联系 （八）社会实践、参观调查获得信息
就业信息收集的内容
就业信息收集的内容就业信息收集。
随着社会的发展，就业问题一直是备受关注的话题。
对于即将毕业的学生来说，找到一份满意的工作是至关重要的。
而就业信息的收集对于找工作的人来说，是至关重要的一步。
下面就来谈谈如何有效地收集就业信息。
首先，我们可以通过多种途径来收集就业信息。
比如，我们可以通过互联网搜索招聘网站，查看各大企业的招聘信息，了解不同企业的用人需求和招聘要求。
同时，我们也可以通过人际关系来获取就业信息，向身边的亲朋好友、老师、同学等打听相关的招聘信息。
还可以参加一些就业招聘会，现场了解企业的招聘情况，亲身与用人单位的招聘负责人交流，获取更直接的就业信息。
其次，我们在收集就业信息的过程中需要注意的是信息的真实性和及时性。
在互联网时代，虚假招聘信息层出不穷，因此我们在收集就业信息的时候要注意筛选，确保信息的真实可靠。
同时，及时性也非常重要，一些招聘信息可能会因为名额已满或者时间过期而失效，因此我们要及时更新自己的就业信息，不要错失良机。
最后，我们在收集就业信息的过程中要有明确的目标和计划。
我们要根据自己的专业特长、兴趣爱好、职业规划等因素，有针对性地收集相关的就业信息，不要盲目地收集大量的信息而无所适从。
同时，我们也要有一定的计划和时间安排，合理分配时间来收集、整理和利用就业信息，以便更好地为自己的就业之路做好准备。
综上所述，就业信息的收集是每一个求职者都需要重视的一环。
通过多种途径收集真实可靠的就业信息，并根据自身情况有针对性地进行分析和利用，将有助于我们更好地找到理想的工作岗位。
希望大家都能够顺利地找到心仪的工作，实现自己的就业梦想。
就业信息的搜集与分析
收集就业信息的渠道
二、收集信息的其他途径
（三）社会实践活动 大学生在校期间，通过生产实习、毕业实习、参加
社会服务等社会实践活动，不仅能使自己所学的知识直 接应用于生产，为社会服务，而且也开阔了视野，还可 以有意识地了解这些单位对毕业生的需求情况，对所需 人员的素质要求等。
思考：社会实践是大学生了解社会职业信息的有效
“不可不信、不可全信” 具体做法：
1、分析真假招聘广告
就业信息的筛选与分析
2、读懂招聘要求的潜台词
用词1、精力充沛、有创业精神 用词2、良好的组织能力 用词3、能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意
接受新的挑战 用词4、熟悉某项业务，精通某项操作 用词5、“一般需有”或“特殊情况可放宽” 用词6、“急聘”或“大量招聘”
注重真实性 注重启发性
就业信息的处理与利用
1、正确的选择 2、善于开拓 3、迅速反馈
（1）及时选择适合的工作 （2）及时调整完善自己 （3）及时输出对他人有用的信息
就业信息的甄别
第一，注意广告刊登次数。同一单位在短
时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该单位招 聘的人数多且急，求职的可能性较大。若一个单 位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇 不很好，很难招到人或招到人后留不住人，求职 者应三思而行。
就业信息的筛选与分析
1、掌握重点 2、善于对比 3、不耻下问 4、了解透彻 5、避免盲从 6、适合自己
就业信息的筛选与分析
个人就业信息管理资料表
就业信息的筛选与分析
供需双选会信息管理资料表
就业信息的筛选与分析
招聘广告的筛选和分析：
筛选－－通过观察招聘广告评估企业的实力 分析－－分析招聘广告的真假和招聘职位的竞 争力，是否适合
第二讲就业信息的收集与整理
第二讲就业信息的收集与整理第二讲就业信息的收集与整理教学内容1、大学生需要收集了解的就业信息；2、获取就业信息的渠道及各个渠道收集信息情况的区别；3、如何选择适合学生自己的就业信息；4、如何处理收集的就业信息。
教学目的通过对就业信息收集渠道、范围、如何有针对性收集及收集后的有效处理等内容的学习和讨论，提高大学生对就业信息收集重要性的认识，使学生初步建立收集就业信息的意识，逐步让学生养成关注信息、了解信息、运用信息的习惯，同时让学生在收集整理信息的过程中，明晰个人就业意向、正确认识个人素质与岗位素质要求的差距，从而及早有针对性地提高个人的素质、能力，为顺利就业奠定良好的基础。
教学重点就业信息获取的渠道及内容教学难点如何处理收集的就业信息求职择业不仅取决于体力和能力等诸多因素，而且也取决于就业信息。
一个人如果掌握了大量信息，他的择业视野就会广阔，就能比较稳妥的掌握自己的命运，争取主动权，不失良机的选择自己的位臵。
一个人如果视听闭塞、信息失灵，就会盲目的、糊涂的从事某种工作。
随着就业制度的改革，择业者越来越清楚的认识到信息是择业的基础，是通往用人单位的桥梁，谁获得信息，就获得主动权；谁失去信息，就失去主动权。
可以说，信息是关系到事业兴衰、成败的大问题。
一、收集什么就业信息？就业信息的内容十分广泛，作为初次择业的大学毕业生应主要了解以下三个方面的就业信息：1．就业政策第一，了解国家就业方针、原则和政策。
就业政策毕业生就业的出发点和归宿，是不能违背的。
第二，了解相关的就业法律法规。
了解法律法规，依法办事，不仅可以取得合法权益，而且可以捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。
作为大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。
目前已出台和施行的有《中华人民共和国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等。
第三，地方的用人政策。
各地区、各单位根据国家的有关规定，结合本地区的情况，对毕业生的引进、安排、使用、晋升、工资、待遇等制定了一系列更为具体的规定。
大学生就业信息的搜集和筛选
一、就业信息的收集渠道
（3）定区域搜集法 定区域搜集法是指根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业 范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息搜集法。按这种方法搜集信息 和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”（即有较多择业者涌向该地区） 而造成择业困难，如近几年“北上广”等一线城市求职者“扎堆”现象。
一、就业信息的收集渠道
（3）人才供需情况 人才的供需是处在变化的过程中的，人才的层次、专业类别、素质要求等方面都有一定的 趋势和季节性要求。毕业生在就业过程中要能够了解并域的人才供需动态情况，综合权衡，选择合适的求职时机， 作出合理的就业选择，这样才能找到有利于个人发展的理想位置。
一、就业信息的收集渠道
4. 就业信息的收集渠道 要想获取就业信息，大学生应该选择的主要渠道有以下几个： （1）校内就业主管部门 （2）各级毕业生就业管理机构 （3）毕业生就业市场 （4）新闻传播媒体 （5）亲朋好友、家人及其他社会关系 （6）社会实习、实践活动 （7）互联网 （8）电话、求职信或登门拜访 （9）刊登求职广告
三、就业信息的应用
就业信息的应用是指对经过求职者理解并加工处理后的信息的一个转换过程，即依据信息 进行择业的过程。毕业生要学会合理、充分地利用这些有效信息。就业信息的使用必须做 到以下几点。
1. 确定职业目标 2. 了解信息背后的启示 3. 及时准备 4. 共享信息资源
就业创业
2. 就业信息收集的基本原则 （1）高效计划性原则 （2）适用针对性原则 （3）真实准确性原则 （4）连续系统性原则
一、就业信息的收集渠道
3. 就业信息收集的具体方法 （1）全方位搜集法 全方位搜集法是指把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整 理和筛选，以备使用。这种方法获取的信息较广泛，可供选择的量较大，但较浪费时间和 精力。 （2）定向搜集法 定向搜集法是指根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法 以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥能 力的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能缩 小你的选择范围，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”时，很可能使你要面 临二次、三次甚至更多次的择业。
浅谈高校毕业生就业信息的搜集、整理、利用及有效性控制-模板
浅谈高校毕业生就业信息的搜集、整理、利用及有效性控制-模板浅谈高校毕业生就业信息的搜集、整理、利用及有效性控制”论文关键词：就业信息；搜集；整理；利用；有效性控制论文摘要：高校毕业生就业信息的搜集、整理、利用及有效性控制是高校就业指导工作的重要组成部分。
本文对就业信息搜集、整理、利用及有效性控制等一系列问题进行研究，提出了相应的对策和措施，并介绍了工作实践经验。
高校毕业生就业信息的搜集、整理、利用及有效性控制是高校就业指导工作的重要组成部分。
高校就业指导部门对就业信息数量与质量的掌控，直接关系到每名高校毕业生的就业前途及未来的发展，而且对高校自身的生存和发展也存在着巨大的制约作用。
因此，高校毕业生就业信息的搜集、整理、利用及有效性的良好控制，既是高校就业指导工作部门的职责所在，也是其发挥就业指导作用的必要前提。
一、就业信息的搜集搜集就业信息是高校就业指导工作的首要任务，是为学生提供求职的基础和必要条件。
只有及时、准确、全面地掌握就业相关信息，就业指导才能更好的发挥作用。
(一)搜集就业信息的方法1．全方位搜集法把与本校特色有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准整理、筛选，以备使用。
2．定方向搜集法即按照职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。
这种方法需要注意的是，当选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小选择余地。
3．定区域搜集法根据毕业生择业的地区倾向性，就业指导部门按照地区搜集信息，对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息搜集法，按这种方法搜集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”而造成择业困难。
因此，应当根据实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。
(二)搜集就业信息的途径丰富的就业信息是求职择业的基础，谁能及时获取信息，谁就获得了求职的主动权。
因此，应当及时、全面地掌握有关就业方面的种种信息，并认真地对这些信息进行筛选和整理。
搜集就业信息，关键要畅通信息渠道，把握信息的准确度，并结合学校专业特色，有所侧重。
搜集就业信息
搜集就业信息搜集就业信息⼀、搜集信息的⽅法就业信息不但包括具体⽤⼈单位的岗位需求信息，⽤⼈单位的组织性质、⼈员结构、经营状况、⼯作环境、发展前景以及该职业在国民经济和社会发展中的地位、作⽤和发展趋势等，还包括国家的就业⽅针、政策、法规及地⽅性的就业政策。
全⾯搜集法顾名思义，这种⽅法重在将各个⽅⾯的就业信息统统搜集起来，再按⼀定的标准进⾏整理和筛选，以备使⽤。
这种⽅法的优点是：搜集的信息量⼤，经过整理后可以较为全⾯⽽深刻地了解从宏观到微观的就业形势。
缺点是：需要较多的时间和精⼒，需要求职者有较⾼的信息处理能⼒。
定向搜集法求职者根据⾃⼰的就业⽬标在⼀定的⾏业范围内搜集相关的信息。
这种⽅法的优点是：针对性较强，省时省⼒，效率较⾼。
缺点是：如果选定的就业⽬标是竞争激烈的热门⼯作，由于就业信息数量不够多和范围较窄，很可能在初次求职失败后，给下⼀步重新搜集信息带来困难。
区域搜集法求职者根据个⼈向往的⼯作地点⽽专门搜集⼀个或⼏，个区域的相关信息。
⽐如想到北京⼯作，就专门搜集北京的就业信想到⼴州⼯作，就专门搜集⼴州的就业信息。
这是⼀种重地区、轻的区域内全⾯信息搜集法。
按这种⽅法搜集信息，可能由于地区的狭和“地区过热”⽽造成就业困难。
⼆、搜集信息的途径1．通过学校获取就业信息⽬前，各类职业学校都设有就业指导机构，专门负责本校毕业⽣的求职就业⼯作。
因此，作为学校应届毕业⽣的求职者应⾸先从学校获取就业信息。
与其他信息途径相⽐，学校途径具有如下优势：信息及时、真实、可靠近年来，毕业⽣的⼀次性就业率已成为检验职业学校办学质量的⼀项最重要的指标，所以学校对毕业⽣的就业问题⾮常重视。
为此，学校与各级政府及有关⽤⼈单位保持着直接、经常、密切的联系，从⽽保证了就业信息的及时、真实和可靠。
信息量⼤，⽽且系统学校发布的就业信息由于出⾃专门机构和专职⼈员，所以不但在量的⽅⾯能满⾜本校毕业⽣的就业需求，⽽且还对信息进⾏了整理，以利于求职的同学正确解读这些信启、。