医院各部门及其职责
医院办公室部门及岗位职责
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千里之行,始于足下。
医院办公室部门及岗位职责医院办公室是医院的重要部门,负责医院行政管理和协调各个部门之间的工作。
办公室通常设有多个部门,每个部门都有各自的职责和岗位,下面是医院办公室常见的部门及其岗位职责的介绍。
1. 行政管理部门行政管理部门负责医院整体的行政管理工作,包括人事、财务、后勤、设备和信息管理等。
主要岗位职责有:- 人事行政岗:负责聘请、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理工作;- 财务岗:负责医院的财务管理工作,包括财务报表的编制、预算把握、成本核算等;- 后勤岗:负责医院的后勤管理工作,包括物资选购、仓储保管、环境卫生等;- 设备岗:负责医院的设备管理工作,包括设备的购置、维护、修理等;- 信息管理岗:负责医院信息系统的管理和维护,包括电子病历系统、医院管理系统等。
2. 医疗事务部门医疗事务部门负责医院的临床业务和医疗质控工作,主要岗位职责有:- 门诊部门:负责医院门诊的日常运营和管理工作,包括号源支配、收费结算、就诊指导等;- 住院部门:负责医院住院患者的管理和服务工作,包括床位支配、病案管理、护理协调等;- 医疗质量管理岗:负责医院的医疗质量管理工作,包括医院规范制定、医疗风险管理、投诉处理等;- 护理部门:负责医院的护理服务工作,包括病房护理、护理质量把握等;第1页/共2页锲而不舍,金石可镂。
- 药剂部门:负责医院的药物管理和配药工作,包括药品选购、药库管理等。
3. 信息技术部门信息技术部门负责医院的信息化建设和信息系统的运维工作,主要岗位职责有:- 信息系统管理员:负责医院信息系统的管理和维护,包括网络平安、数据备份等;- 电子病历专员:负责医院电子病历系统的运营和使用培训工作;- 信息系统开发人员:负责医院信息系统的开发和维护工作,包括门诊系统、住院系统等;- 信息技术支持人员:负责医院信息系统的日常问题解答和用户支持工作。
4. 行政办公岗行政办公岗主要负责医院行政办公事务的处理和协调工作,包括文件管理、会议组织、行政报告等。
医院组织架构及主要职责
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医院组织架构及主要职责1. 组织架构1.1 行政管理部门行政管理部门是医院的核心和决策中心,负责医院的整体管理。
它通常由院长、副院长和各个部门的主管组成。
1.2 医疗服务部门医疗服务部门是医院的核心业务部门,包括以下几个重要职能部门:- 临床科室:包括内科、外科、妇产科、儿科等,负责提供医疗诊断和治疗服务。
- 诊断科室:包括影像科、实验室科等,负责进行各种医学检查和诊断。
- 药剂部门:负责药品的采购、储存和发药等工作。
- 护理部门:负责患者的护理工作,包括病房的管理和护理服务。
1.3 后勤服务部门后勤服务部门是医院的支持部门,负责提供各种非医疗服务,确保医院正常运转。
后勤服务部门包括以下几个重要职能部门:- 人力资源部门:负责医院人员的招聘、管理和培训等工作。
- 行政事务部门:负责医院的行政事务管理,包括档案管理、合同管理等。
- 财务部门:负责医院的财务管理和资金统筹等工作。
- 设备管理部门:负责医疗设备的采购、维护和管理等工作。
2. 主要职责2.1 行政管理部门的主要职责- 制定医院的发展战略和规划。
- 监督和评估医院的运行情况。
- 管理医院的人员和资源。
- 与政府、社会机构等进行沟通和协调。
2.2 医疗服务部门的主要职责- 提供优质的医疗服务,确保患者的安全和健康。
- 进行各种医学检查和诊断。
- 制定和实施医疗质量控制措施。
- 推动医疗科技的创新和应用。
2.3 后勤服务部门的主要职责- 提供各种非医疗服务,如人力资源管理、行政事务管理等。
- 确保医院的正常运转,包括设备管理、财务管理等。
- 提供良好的环境和条件,保障患者和医务人员的舒适和安全。
以上是医院组织架构及主要职责的简要介绍,不同医院可能存在一定差异,请以具体医院的实际情况为准。
医院各部门岗位职责
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医院各部门岗位职责医院是一个由多个部门组成的机构,每个部门都有不同的职责和岗位。
以下是医院常见的各个部门以及它们的职责和岗位。
1.行政部门:行政部门负责医院的整体管理和运营,主要职责包括:-制定和执行医院的发展战略和规划;-组织和协调医院各个部门的工作;-管理医院的人力资源、财务和物资等方面的工作;-处理医院的日常行政事务和沟通,包括人员招聘、合同管理、行政文件等。
2.门诊部门:门诊部门提供医院的门诊服务,主要职责包括:-医生接诊和诊断患者的病情;-开具处方和检查单等医嘱;-提供常见病、多发病的诊治;-协助患者预约检查、转诊等;-提供患者健康教育等。
3.住院部门:住院部门提供医院的住院治疗服务,主要职责包括:-医生负责住院患者的诊断和治疗;-护士负责照顾患者的生活和护理工作;-管理住院患者的入院手续和住院费用;-协调住院患者的检查和手术安排;-提供住院患者的健康指导和康复护理等。
4.急诊科:急诊科提供医院的急诊服务,主要职责包括:-处理急诊患者的抢救和治疗;-紧急诊断病情和制订治疗方案;-处理各种急危重症患者;-协助急诊患者的转诊和转院安排;-提供急诊医学的教育和培训等。
5.检验科:检验科负责医院的检验检测工作,主要职责包括:-进行各类体液和组织标本的化验和检测;-对患者的检验结果进行分析和诊断;-负责医院的实验室设备和试剂的管理;-协助医生制订诊断治疗方案;-提供医学检验技术的教育和培训等。
6.影像科:影像科负责医院的影像学检查工作,主要职责包括:-进行各种放射影像检查,如X光、CT、MRI等;-对患者的影像结果进行诊断和解读;-管理和维护医院的影像设备;-协助医生制定诊断治疗方案;-提供影像学技术的教育和培训等。
除了以上部门外,医院还可能有其他部门,如药剂科、护理部、康复科、人力资源部等,它们各自承担着不同的职责和岗位。
7.药剂科:药剂科负责医院的药物管理和药学服务,主要职责包括:-管理药品的采购、存储和配给;-药品的配方、制剂和质量控制;-协助医生合理用药和药物治疗;-提供药学知识的教育和培训等。
医院办公室部门及岗位职责
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千里之行,始于足下。
医院办公室部门及岗位职责医院办公室部门是一个医院的核心部门,负责医院的内部组织管理和行政支持工作。
本文将介绍医院办公室部门的一些常见岗位及其职责。
1. 办公室主任办公室主任负责全面领导和管理办公室部门,制定和执行工作计划,协调协助各部门之间的沟通与合作。
同时,负责制定和解决一些紧急或重大事项,确保医院的正常运营。
2. 行政助理行政助理提供办公室的行政支持,包括文件管理、日程安排、文件整理和档案管理等工作。
他们还负责接待来访者、回复来信、处理电话、协调会议等。
3. 人事主管人事主管负责医院员工的招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等工作。
他们协助处理员工的工资福利、绩效管理、员工投诉和纠纷解决等事务。
4. 财务主管财务主管负责医院的财务管理工作,包括预算编制、财务报告、资金管理和成本控制等。
他们协助医院管理者制定财务政策,并确保医院的财务状况良好并符合法律法规。
5. 设备主管设备主管负责医院设备的管理和维护。
他们负责设备的采购、维修和保养,确保医院的设备正常运转。
他们还负责设备的计划和更新,以满足医院的发展需求。
第1页/共2页锲而不舍,金石可镂。
6. 信息技术主管信息技术主管负责医院的信息系统和网络管理。
他们负责选择和实施医院的信息技术解决方案,确保医院的信息系统安全和运行正常。
他们还负责培训员工使用信息技术设备和软件。
7. 前台接待前台接待负责医院的前台工作,包括接待来访者、安排就诊、领取挂号、处理电话咨询等。
他们需要有良好的沟通能力和服务意识,为患者提供友好而专业的服务。
8. 文秘岗位文秘岗位负责医院的文书工作,包括文件起草、录入、整理和归档等。
他们需要熟悉办公软件和文书格式,保证文件的准确性和及时性。
9. 后勤管理后勤管理负责医院的后勤保障工作,包括餐饮、清洁、安全、修缮等。
他们需要确保医院的运行环境整洁、安全,并协助处理一些突发事件。
10. 宣传部门宣传部门负责医院的宣传工作,包括策划并实施医院的宣传活动、管理医院的官方网站和社交媒体等。
关于医院各科室部门的岗位职责
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关于医院各科室部门的岗位职责医院是一个庞大的组织体系,各个科室部门在其中承担着不同的职责和任务。
以下是关于医院各科室部门的岗位职责的详细介绍:1. 门诊部门:门诊部门是医院的入口,主要负责接待病人、开展初级诊疗和治疗工作。
门诊部门的主要岗位职责包括:(1) 挂号员:负责接待病人,完成挂号手续,向病人提供必要的咨询;(2) 门诊医生:负责接诊病人,开展初步诊断,提供治疗方案,必要时转诊到其他科室;(3) 检验员和放射科技师:负责进行常规检查和影像检查,协助医生进行诊断;(4) 收费员:负责收取病人的挂号费和诊疗费用。
2. 住院部门:住院部门是医院的主力部门,主要负责对需要住院治疗的病人进行综合治疗和护理。
住院部门的主要岗位职责包括:(1) 住院医生:负责对住院病人进行全面的诊断和治疗,制定治疗计划,指导护理工作;(2) 护士长和护士:负责病人的护理和日常生活照料,监测病情,协助医生进行治疗;(3) 放射科医生和放射科技师:负责进行放射影像检查,并提供有关结果的诊断意见;(4) 实习医生和护士:协助主治医生和护士工作,提供病人的基本护理和体温测量等服务。
3. 临床科室:临床科室是医院疾病诊治的核心部门,负责各种疾病的诊断和治疗。
临床科室的岗位职责包括:(1) 内科医生:负责诊断和治疗各种内科疾病,如心脏病、呼吸系统疾病、消化系统疾病等;(2) 外科医生:负责进行手术治疗,如骨科手术、神经外科手术等;(3) 妇产科医生:负责妇科疾病和孕产妇的综合治疗和护理;(4) 儿科医生:负责儿童疾病的诊断和治疗;(5) 眼科医生、耳鼻喉科医生、皮肤科医生等专科医生:负责各自领域的疾病诊断和治疗。
4. 检验科室:检验科室是医院的重要支持部门,负责各种实验室检查和结果分析。
检验科室的岗位职责包括:(1) 实验室医生:负责实验室的运行和管理,监测和分析各类实验结果;(2) 化验员和技术员:负责进行各种化验检查,如血液化验、尿液化验、病理检查等;(3) 医学影像科技师:负责进行医学影像的拍摄和结果分析,如X光、CT扫描、MRI等。
医院各部门科室岗位职责(三篇)
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医院各部门科室岗位职责医院各部门科室的岗位职责如下:1. 门诊部门:负责接待患者,挂号、发药、门诊医生就诊等工作。
2. 急诊科:负责急诊救治,疾病诊疗、抢救和处理急危重症患者。
3. 内科:负责各种内科疾病的诊断、治疗和康复。
4. 外科:负责手术治疗、创伤抢救和病情稳定的康复治疗。
5. 妇产科:负责女性生殖系统的疾病诊治、妇科手术和孕产妇护理等工作。
6. 儿科:负责儿童疾病的诊断、治疗、保健和儿童康复治疗。
7. 耳鼻喉科:负责耳鼻喉疾病的诊断、治疗和手术。
8. 眼科:负责眼部疾病的诊断、治疗和手术。
9. 口腔科:负责口腔疾病的诊断、治疗和口腔手术。
10. 放射科:负责放射学检查和诊断,如X线、CT、核医学等。
11. 实验室科:负责临床实验室的患者检验业务。
12. 心血管科:负责心脑血管疾病的诊断、治疗和康复。
13. 肿瘤科:负责肿瘤疾病的诊断、治疗和康复。
14. 精神科:负责精神疾病的诊断、治疗和康复。
15. 康复科:负责康复治疗和功能训练等工作。
16. 药剂科:负责药品的购进、储存、发放和药品管理等工作。
17. 护理部:负责护理工作的组织、管理和质量控制等。
18. 医技科室:负责医学检验、医学影像和病理诊断等工作。
19. 行政部门:负责医院的整体管理、人事、财务、设备、后勤和行政业务等工作。
以上只是一些常见的医院科室岗位职责,具体岗位职责可能因医院规模和特点的不同而有所差异。
医院各部门科室岗位职责(二)医院各部门科室的岗位职责如下:1. 门诊部门:接待病人,为病人挂号、办理就诊手续,安排就诊的时间和医生。
2. 急诊科:处理病人急诊情况,包括急性疾病、创伤和突发病例的接诊和处理。
3. 内科:诊断和治疗各种内科疾病,如感染性疾病、心脏病、肺部疾病等。
4. 外科:进行各种手术和外科治疗,包括器官移植、疝气修复、肿瘤切除等。
5. 儿科:诊断和治疗儿童各类疾病,包括常见的感染性疾病、发育异常和遗传病等。
6. 妇产科:负责妇女的生殖健康,包括妊娠、分娩、经期问题、妇科疾病等。
医院行政部各岗位职责大全
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医院行政部各岗位职责大全1.行政部经理:-编制医院行政部的工作计划和管理方案,负责整个行政部门的日常管理工作;-协调医院各部门之间的合作,推动医院行政工作的顺利进行;-负责制定和实施医院的人事政策和制度,管理医务人员的招聘、培训和评价工作;-负责医院行政部门的预算编制和资金管理,确保医院的财务状况健康。
-负责医院人事管理工作,包括招聘、考核、晋升和辞职等人事事宜;-组织和推动医院员工的培训和提升,帮助员工提高工作能力和专业素质;-协调人事调配,合理安排医院各部门的人力资源,确保医院的正常运转;-处理员工的投诉和纠纷,维护医院的良好劳动关系。
-负责医院财务管理工作,制定和执行财务管理相关的制度和政策;-负责医院财务预算编制和资金管理,确保医院的财务状况健康;-监督医院各部门的经济业务活动,制定和执行经济绩效评价体系;-提供财务数据和报告,协助医院领导做出决策。
4.行政办公室主任:-管理医院行政办公室,负责行政工作的组织和协调;-完成上级领导交办的其他任务,并协助各职能部门完成日常工作;-负责医院的办公设备和档案管理,确保行政工作的高效运转;-组织和协调相关会议和会务事宜,为医院领导层提供支持。
5.各类主管路线:-医务行政主管:负责医务科室的管理和业务工作,协助医院行政部门负责人完成相关工作;-采购行政主管:负责医疗设备和药品的采购工作,确保医院物资供应的顺利进行;-文秘行政主管:负责医院行政文化建设和文秘工作,保障医院的各项活动顺利进行;-基建行政主管:负责医院的建筑和设施管理工作,确保医院的基础设施完备;-后勤行政主管:负责医院的后勤服务工作,包括食堂、保洁、消防等方面的管理。
综上所述,医院行政部各岗位职责分工明确、各司其职,共同协作,确保医院行政工作的高效运转,为医院提供良好的行政服务。
医院各部门科室岗位职责(4篇)
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医院各部门科室岗位职责可以根据具体的医院组织结构和设立的科室而有所不同。
以下是一些常见的医院部门科室以及岗位职责的概述:1. 门诊部门:提供门诊诊疗服务,接待患者,挂号,分诊,医师会诊等。
2. 内科科室:负责诊治内科疾病,常见有心血管内科、呼吸内科、消化内科、免疫科等。
3. 外科科室:负责诊治外科疾病,常见有普外科、骨科、神经外科、胸外科等。
4. 儿科科室:专门负责儿童疾病的诊断和治疗。
5. 妇产科科室:负责妇科和产科诊疗。
6. 急诊科室:负责急诊患者的抢救和诊断。
7. 实验室科室:进行各类检验,如血液、尿液、生化等。
8. 放射科:进行各类影像学检查,如 X 光、CT、MRI等。
9. 药剂科:负责药房管理,调配和发放药物。
10. 护理部:负责对患者进行护理,包括入院护理、康复护理、手术室护理等。
11. 医技科室(如放射治疗科、超声科):负责医学技术的应用,如放射治疗、超声检查等。
12. 病理科:对组织标本进行病理学检查,提供病理诊断资料。
13. 康复科:负责康复治疗,如物理治疗、职业治疗、言语治疗等。
请注意,以上仅是一些常见的医院部门科室以及其岗位职责的简要概述,具体的岗位职责可以根据不同医院的需要而有所不同。
不同的医院可能会设立更多的专科科室,也有可能会合并一些科室。
医院各部门科室岗位职责(二)一、行政部门1. 行政助理- 协助部门主管进行行政管理工作,如文件管理、会议安排、档案归档等;- 负责行政事务的组织与协调,协助完成各项工作计划;- 负责行政材料的收集、整理和报送等工作;- 协助管理行政预算和费用控制。
2. 人力资源专员- 负责员工招聘、录用和离职手续办理;- 组织和实施员工培训和发展计划;- 负责员工的绩效考核和晋升评定;- 进行员工福利计划的管理和执行;- 协助处理员工的纠纷和投诉。
3. 财务主管- 组织编制医院的年度预算和财务计划;- 控制和监督各项财务指标的达成情况;- 统筹财务报表的编制和审核;- 协助开展成本管理和成本控制;- 负责医院的资金管理和投资决策。
医院各种部门的岗位职责(三篇)
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医院各种部门的岗位职责医院的各种部门拥有不同的岗位职责,下面是一些常见的部门及其职责介绍:1. 门诊部门:- 医生:负责诊断和治疗门诊患者的病情,开具处方。
- 护士:负责门诊患者的护理工作,包括测量患者的生命体征、给予基础护理等。
- 挂号员:负责为患者挂号、收费等工作。
- 接待员:负责门诊患者的接待和指引工作。
2. 急诊部门:- 医生:负责急诊患者的紧急处理和救治。
- 护士:负责急诊患者的护理工作,包括抢救、处理急诊病情等。
- 收费员:负责急诊患者的收费和结算。
3. 住院部门:- 医生:负责住院患者的治疗和诊断工作,定期进行查房和制定治疗方案。
- 护士:负责住院患者的护理工作,包括输液、更换伤口敷料等。
- 病案管理员:负责患者病历记录和管理。
- 床位护士长:负责协调床位分配和住院患者需求的配合。
4. 手术部门:- 外科医生:负责手术的操作和主刀工作。
- 麻醉医生:负责手术患者的麻醉工作和术后监护。
- 护士:负责手术室的护理和手术器械的准备等。
5. 检验科:- 医学检验师:负责对患者的样本进行实验室检测和分析。
- 检验科技师:负责检验设备的操作和维护。
6. 影像科:- 放射科医生:负责对患者进行放射线、超声、CT、MRI等影像设备的检查和解读。
- 放射技师:负责操作影像设备,并确保安全和质量控制。
以上只是一些常见部门的岗位职责,实际情况还会因医院规模和特殊情况而有所变化。
医院各种部门的岗位职责(二)可以根据不同的医院类型和规模而有所差异,以下是一些常见的医院部门及其岗位职责的介绍:1. 门诊部门:- 医生:负责门诊患者的诊断、治疗和处方;- 护士:负责门诊护理工作,包括患者接待、测量生命体征、给药、打针等;- 挂号员:负责患者挂号、预约等排班工作;- 接待员:负责门诊患者的接待和导诊工作。
2. 住院部门:- 医生:负责住院患者的诊断、治疗和手术;- 护士:负责住院护理工作,包括患者照顾、药物给与、病情观察等;- 器械护士:负责住院患者的麻醉、手术器械准备和消毒等工作;- 管理人员:负责住院部的管理工作,包括患者床位安排、人员调度、资源分配等。
医院各职能部门管理制度
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为加强医院各职能部门的管理,提高工作效率,确保医院各项工作顺利开展,特制定本制度。
二、组织架构1. 医院设立行政办公室、医务科、护理部、后勤部、财务部、人事科、信息科、保卫科等职能部门。
2. 各职能部门按照医院统一部署,各司其职,相互协作,共同推进医院发展。
三、职责与权限1. 行政办公室(1)负责医院行政管理工作,协调各部门工作。
(2)负责会议组织、文件收发、档案管理等工作。
(3)负责医院车辆、办公设备、办公用品的管理。
2. 医务科(1)负责医院医疗业务管理,确保医疗质量。
(2)负责医疗安全、医疗纠纷的处理。
(3)负责医疗新技术、新项目的引进与推广。
3. 护理部(1)负责医院护理管理工作,提高护理质量。
(2)负责护理队伍建设,加强护理人才培养。
(3)负责护理不良事件的处理与预防。
4. 后勤部(1)负责医院后勤保障工作,确保医院正常运转。
(2)负责医院设施设备的管理与维护。
(3)负责医院食堂、宿舍等生活设施的管理。
(1)负责医院财务管理工作,确保财务收支平衡。
(2)负责医院成本核算、预算编制、资金筹措等工作。
(3)负责医院内部审计、外部审计等工作。
6. 人事科(1)负责医院人事管理工作,确保人员配置合理。
(2)负责医院员工招聘、培训、考核、晋升等工作。
(3)负责医院员工福利待遇、社会保障等工作。
7. 信息科(1)负责医院信息化建设,提高医院信息化水平。
(2)负责医院信息系统的维护与管理。
(3)负责医院信息安全的保障。
8. 保卫科(1)负责医院安全保卫工作,确保医院安全稳定。
(2)负责医院消防、防盗等工作。
(3)负责医院内部治安管理。
四、工作流程1. 各职能部门应按照医院统一部署,制定本部门工作计划,明确工作目标、任务和措施。
2. 各部门负责人要加强对本部门工作的领导,确保各项工作按计划推进。
3. 各部门要加强沟通与协作,形成工作合力,共同推进医院发展。
4. 各部门要定期对工作进行总结,及时发现问题,改进工作方法。
关于医院各科室部门的岗位职责范文(三篇)
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关于医院各科室部门的岗位职责范文医院各科室部门的岗位职责会根据具体的科室和部门的性质和职能而有所不同。
下面是一份以常见科室为例的岗位职责范本,供参考:一、内科部门1. 内科医生:- 负责患者的初诊、确诊以及治疗方案的制定和执行;- 进行常见内科疾病的诊治,如高血压、糖尿病等;- 进行体格检查、病史采集以及相关检验和辅助检查的申请和解读;- 记录和整理患者的病历,提供合理的医疗意见和建议;- 参与医疗文献的研究和学术交流。
2. 内科护士:- 负责患者的护理工作,包括监测生命体征、照料病情变化、执行医嘱等;- 协助医生进行各种检查和治疗操作;- 提供患者的健康教育和疾病知识的普及;- 记录和整理患者的护理文书;- 参与科室的质量管理和护理研究。
二、外科部门1. 外科医生:- 负责患者的外科手术及术前术后的管理;- 进行常见外科疾病的诊治,如肝胆疾病、甲状腺疾病等;- 进行术前的评估和手术方案的制定;- 导诊、解释相关检查结果和治疗方案;- 参与医疗事故的调查和处理。
2. 外科护士:- 负责患者的术前术后护理工作;- 协助医生进行各种手术操作;- 监测患者的恢复情况和并发症的发生;- 提供患者的康复护理和心理支持;- 参与科室的质量管理和护理研究。
三、妇产科部门1. 妇产科医生:- 负责妇产科疾病的诊治,如宫颈疾病、妇科肿瘤等;- 进行孕前、孕期和产后管理;- 进行妇科手术和分娩操作;- 进行产科检查、筛查和诊断;- 提供避孕和生育规划的咨询和指导。
2. 妇产科护士:- 负责孕产妇的护理工作,包括监测孕妇的生命体征、照料产后伤口、协助分娩等;- 负责新生儿的护理,包括喂养、换尿布、观察发育等;- 协助医生进行各种检查和手术操作;- 提供孕产妇的健康宣教和婴儿护理知识的普及;- 参与科室的质量管理和护理研究。
四、儿科部门1. 儿科医生:- 负责儿童及新生儿的诊治,如儿童感染病、先天畸形等;- 进行儿科手术和器械操作;- 进行儿童常见病的筛查和预防工作;- 进行儿童生长发育的评估和指导;- 提供儿童健康教育和疾病知识的普及。
2024年医院部门科室岗位职责(6篇)

2024年医院部门科室岗位职责财务部主任职责一、在院长的直接领导下,全面负责医院财务管理和会计业务的监督与指导工作,确保财政制度的严格执行。
二、全面承担本部业务管理工作,为院内其他职能部门财务人员提供专业指导,并有效协调财务部与其他部门之间的关系。
定期检查药品、财产、材料等相关物资管理部门的管理情况,协助建立健全财务管理制度。
三、负责制定医院财务管理办法、会计核算方案及其具体执行方案,确保医院财务工作的规范性和高效性。
四、深入了解和掌握各项财务规章制度,坚决贯彻执行政府方针政策、法规及制度,严格遵守国家财经纪律,坚决抵制不合理开支。
一旦发现问题,立即向领导汇报并采取措施予以纠正。
五、强化医院资金管理,指导编制医院经费收支预算、计划和决算,科学安排和调配预算内外资金,以最大化医院有限资金的经济效益。
定期向院长汇报预算、计划执行情况。
六、负责制定科室内各岗位的责任制,并认真组织其实施。
合理安排财务人员,确保财务岗位责任制考核工作的有效进行。
加强财务档案管理,做好立卷、归档工作,并按期向集团档案室移交。
七、与人事部门保持密切联系,负责财务人员的定期业务学习、业务考核及职称晋升等事项,提升财务团队的整体素质。
八、定期向院长汇报医院财务工作,依据会计核算科目及会计资料相关数据,组织经济活动分析,针对经营管理中存在的问题,及时向领导提出建设性意见。
九、积极承办院长交办的其他临时任务,确保医院财务工作的顺利进行。
2024年医院部门科室岗位职责(二)保安队长的职责一、遵循____小时的连续值班制度,确保交接班过程的准时与规范,详细记录值班情况。
二、坚持以“安全第一”和“服务优先”的原则,对出现的问题迅速响应,进行深入调查并及时向主管领导及相关部门报告。
三、定期巡查院区,对任何潜在问题采取即时处理措施。
四、在关键节日,应每日协调相关部门进行一次安全防范检查,对重要和敏感区域实施重点监护,发现隐患及时向主管领导汇报并寻求解决方案。
关于医院各科室部门的岗位职责(4篇)
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关于医院各科室部门的岗位职责医院各科室部门的岗位职责可以根据具体部门的特点和功能不同而有所不同。
下面是一些常见医院科室部门的岗位职责:1. 门诊部门:- 接待患者,办理挂号手续。
- 协助医生进行初步治疗和诊断。
- 指导患者进行医疗检查和医嘱执行。
- 协调其他科室资源,如检验室和放射科等。
2. 住院部门/病房:- 对入院患者进行以下工作:- 患者接待和入院登记。
- 安排床位和协助住院手续。
- 提供基本的护理服务,如测量身体指标、提供饮食和床位整理等。
- 协助医生和护士进行护理工作。
3. 手术室:- 协助外科医生进行各类手术:- 准备手术室和手术设备。
- 协助医生进行手术准备和手术过程中的操作。
- 提供手术器械和药品。
4. 检验室:- 进行各种实验室检查和分析:- 进行血液、尿液、体液等标本的采集和分析。
- 检测病原体和病理变化。
- 准备检验报告和数据。
5. 放射科:- 进行各种影像学检查:- 使用X射线、CT、MRI等设备进行影像学检查。
- 解读和分析影像结果。
- 提供影像检查报告。
6. 药房:- 药品管理和发药工作:- 负责药品的进货、储存和配药。
- 根据医生处方发药。
- 跟踪药品库存并进行补充。
7. 护理部:- 提供护理服务:- 患者基本生活护理,如饮食、清洁、测量身体指标等。
- 执行医嘱,如给药、更换伤口敷料等。
- 病情观察和维护护理记录。
这些只是医院各科室部门的一些常见岗位职责,实际情况可能会有所不同。
关于医院各科室部门的岗位职责(2)医院各科室部门的岗位职责可以根据不同的科室进行区分。
以下是常见的一些科室部门和其岗位职责的概述:1. 门诊部门:- 接待和登记患者;- 安排医生门诊排班;- 提供医疗咨询和转诊服务;- 负责患者的挂号和退费事务;- 管理医生门诊看诊量和诊室使用情况。
2. 住院部门:- 接待和登记入院患者;- 安排床位和病床调配;- 负责患者的住院登记和出院结算;- 管理病案资料和患者转科转院的手续。
医院各部门的工作职责
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医院各部门的工作职责医院不同岗位职责也不一样。
以下小系列收集一份医院各部门岗位职责供你参考,希望对有需要的朋友有所帮助!业务主管的职责1、在院长领导下,分管医院的医疗、护理、医疗等部门。
2、监督医疗制度、医疗常规和技术操作规程的执行。
3、深入科室,了解和检查诊断、治疗和护理情况,必要时领导危重患者的会诊和抢救工作,定期分析医疗指标,采取措施不断提高医疗质量。
4、负责招聘医务人员。
5.负责外事联络、行政接待和商务谈判。
6、负责劳动纪律,制定各学科的工作制度。
7.负责许可证和证书的管理和年检。
办公室主任的职责1、在院长、副院长的领导下,负责全院的秘书和行政工作。
2、安排各种行政会议,做好会议记录,负责总医院工作计划,总结起草相关文件,并负责督促落实。
3.负责领导行政文件的收发登记、传递流通、归档、保管和利用。
4.做好印章、打字、现场工作、沟通、处理人民来信来访、接待外宾等工作。
5.负责组织商务学习。
6、协助各部门开展工作,合理安排人员。
7.负责安排全院各科值班、休息、考勤管理。
8、负责医院医疗保健业务检查(本文来源于实际工作文件渠道)和工作职责的制定。
9.负责制定各科检查、诊断、治疗、手术的成本价。
临床医生的职责1、负责本科医疗、教学、科研、预防工作。
2、按时查房。
3、掌握病人的病情变化,病人危重、死亡、医疗事故或其他重要问题,应及时处理,并向办公室和业务院长报告。
4.参与值班、门诊、咨询、家访。
6、认真执行规章制度和技术操作常规,经常检查本病房的医疗质量,严防差错和事故发生。
协助护士管理病房。
7、学习和运用国内外先进的医学科学技术,开展新技术、新疗法的科研工作,做好数据积累工作,及时总结经验。
8.参与商业研究和评估。
护士职责1、在院长领导下工作。
2.负责器械的消毒和开业前的准备工作。
3、协助医生检查诊断,根据医生的建议对患者进行处置。
4、经常观察病人的病情变化,病情较重的病人应提前诊治或做急救处理。
医院各种部门的岗位职责范文(三篇)
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医院各种部门的岗位职责范文1. 门诊部门- 负责接待和引导患者,提供诊疗服务;- 实施医生排班和资源调度,保证医疗服务的正常运转;- 组织开展日常门诊工作,包括挂号、缴费、取药等工作;- 协助医生完成患者的初步诊断和治疗;- 负责门诊部门的文档管理和数据统计。
2. 住院部门- 负责接待和安置住院患者,提供入院服务;- 协助医生完成患者的入院检查和诊断;- 组织开展住院工作,包括病床分配、护理服务、医疗用品的供应等;- 管理住院部门的病房环境和设备设施,并保持其正常运作;- 协调医疗团队的工作,确保患者的医疗需求得到满足。
3. 急诊科- 负责接待和处理急诊患者;- 快速进行初步诊断和处理急危重症患者;- 监护患者的生命体征,并给予相应的紧急治疗;- 安排和协调必要的检查和治疗方案;- 协助其他科室的医生完成急诊患者的转诊和病案资料整理。
4. 医技科室- 负责医学检验、放射诊断、超声检查等医技服务;- 按照医嘱和临床需要进行检验和检查,及时出具结果;- 确保医技设备的正常运作和维护,协调维修和更新工作;- 将检验和检查结果整理和归档,确保准确性和便于查阅;- 参与临床诊断和治疗方案的制定和执行。
5. 药剂科- 负责药品的采购、配备和配送;- 根据医嘱将药品分发到各科室和病房,确保用药的安全和及时性;- 进行药品的验收和质量控制,保证药品的合规和有效性;- 协助医生和护士合理用药,防止药物滥用和交叉感染;- 统计和管理药品的库存和消耗情况,编制药品报表。
6. 护理部门- 负责患者的护理工作,确保患者的基本生活和医疗需求得到满足;- 监护患者的生命体征,及时发现和处理异常情况;- 协助医生进行治疗操作,提供必要的技术支持;- 教育患者和家属,指导其疾病的管理和康复护理;- 做好护理记录和护理质量评估,参与科室的质量管理工作。
7. 行政管理部门- 负责医院的行政管理工作,包括人事、财务、设备、后勤等方面;- 组织规划和制定医院的发展战略和目标;- 管理医院的人员编制和用人岗位,进行招聘和培训;- 负责医院的财务管理、预算编制和成本控制;- 协调医院内外部资源,处理各种突发事件和问题。
关于医院各科室部门的岗位职责范本
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关于医院各科室部门的岗位职责范本一、门诊部门门诊部门是医院的门面部门,主要负责接待患者并提供初步的诊疗服务。
门诊部门的职责包括:1. 接待患者:负责接待患者,了解患者的主诉和病史,并进行初步的身体检查。
2. 制定诊疗计划:根据患者的病情和需要,制定相应的诊疗计划,包括药物治疗、康复治疗等。
3. 诊断与治疗:进行初步的诊断和治疗,包括常见的疾病诊断、常见病的治疗等。
4. 转诊与转院:对于需要进一步检查或治疗的患者,及时进行转诊或安排转院。
5. 协调与沟通:与其他科室、医生、护士等进行协调和沟通,确保患者的诊疗进展顺利。
二、住院部门住院部门是医院的重要部门,主要负责收治和治疗住院患者。
住院部门的职责包括:1. 接收患者:接收住院患者,核对患者的个人信息和病史,并安排适当的床位。
2. 制定治疗方案:根据患者的病情和需要,制定详细的治疗方案,包括手术治疗、药物治疗、护理等。
3. 手术和护理:对于需要手术治疗的患者,安排手术并提供相应的术后护理。
4. 药物管理:负责住院患者的药物管理,包括药物的配制、发放、监测和记录等。
5. 出院安排:根据患者的病情和治疗效果,安排患者的出院时间和出院方式,并提供相应的出院指导。
三、医技科室医技科室是医院的重要支持部门,主要负责各类医学检查和特殊治疗。
医技科室的职责包括:1. 检查与检验:负责各类医学检查和检验,包括放射线检查、实验室检查、超声检查等。
2. 特殊治疗:负责各类特殊治疗,包括放疗、化疗、介入治疗等。
3. 设备操作与维护:负责医技设备的操作和维护,确保设备的正常运行。
4. 报告解读与分析:对医学检查和检验结果进行解读和分析,并提供相关的诊断意见。
5. 质量管理与质控:对医技科室的工作进行质量管理和质控,确保检查和治疗的准确性和安全性。
四、护理部门护理部门是医院的重要组成部分,主要负责对患者进行护理和照顾。
护理部门的职责包括:1. 护理评估:对患者的身体状况进行评估,确定患者的护理需求和计划。
医院各部门职责说明
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医院各部门职责说明医院是一个医疗保健机构,由多个部门组成,每个部门都有不同的职责和功能。
下面是医院各部门的职责说明。
1.门诊部门:门诊部门是医院的前台,负责接待患者、挂号、付费等工作。
他们还负责协助患者填写病历表、安排医生就诊时间等。
门诊部门还负责给予患者急救和初步治疗。
2.急诊重症监护科:急诊重症监护科是医院的急诊医疗队伍,专门负责急诊的抢救工作。
他们需要能够迅速诊断和处理各种急危重症疾病,并协调其他科室的抢救措施。
3.内科:内科是医院的一个主要科室,负责诊断和治疗各种内科疾病,如呼吸系统疾病、消化系统疾病、心血管疾病、神经系统疾病等。
内科医生需要做各种检查和诊断,然后开出治疗方案,并监测患者的病情。
4.外科:外科是另一个重要的科室,负责手术治疗各种疾病。
外科医生需要进行手术前的检查、手术过程中的操作以及术后的护理。
外科包括普通外科、心脏外科、神经外科、整形外科等专科。
5.妇产科:妇产科是负责妇产科学的科室,关注女性的生殖健康和婴儿的健康。
妇产科的职责包括产前检查、妇女疾病的诊断和治疗、分娩过程的指导和监护等。
6.儿科:儿科是专门负责儿童健康的科室,关注儿童的生长发育、疾病的预防和治疗。
儿科的职责包括新生儿的护理、常见疾病的诊断和治疗、儿童疫苗接种等。
7.康复科:康复科是负责人体康复的科室,关注病后康复和残疾人康复。
康复科的职责包括康复评估、康复计划制定和康复治疗等。
8.医学影像科:医学影像科负责各种设备的操作,如X光、CT、MRI 等,用于诊断各种疾病。
医学影像科的职责包括拍摄和解读各种影像片、提供影像报告等。
9.检验科:检验科是负责临床检验的科室,用于诊断和监测患者的病情。
检验科的职责包括各种生化检查、血液学检查、细菌学检查等。
10.药剂科:药剂科是负责药品管理和配药的科室,为患者提供合理的药物治疗。
药剂科的职责包括药品购进、药品配制和药品分发等。
11.护理部门:护理部门是医院的核心部门之一,负责患者的护理工作。
医院各种部门的岗位职责范文(4篇)
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医院各种部门的岗位职责范文一、行政部门行政部门是医院的重要组成部分,负责医院的日常行政管理工作。
1. 行政助理岗位职责:- 负责协助行政主管处理日常行政事务,包括文件管理、会议安排、行政材料收集整理等工作;- 负责行政文件的归档、分类整理,确保文件的安全和准确性;- 协助行政主管进行会议安排、记录会议纪要,并及时传达相关信息;- 负责接待来访客户,提供必要的协助和服务,保持良好的客户关系;- 协助行政主管进行行政指标和经费的监控,并提供相关报表。
2. 人力资源专员岗位职责:- 负责制定和执行人力资源管理制度和政策,确保人力资源管理的科学化、合规化;- 负责招聘、录用、培训、绩效考核等人力资源管理工作,确保人力资源的合理配置和优化;- 负责员工福利待遇的管理和发放,保障员工的权益和福利;- 负责员工关系管理,处理员工的投诉、纠纷等问题;- 组织开展员工培训和职业发展规划,提升员工的工作能力和职业素质。
二、医疗部门医疗部门是医院的核心部门,负责医务人员的组织管理和临床工作的开展。
1. 主治医师岗位职责:- 负责患者的诊断和治疗工作,确保患者的疾病得到及时有效的治疗;- 组织和参与临床科研工作,推动医院临床技术的创新和发展;- 指导和培训住院医师和实习医生,提高医疗团队的整体水平;- 积极参与医院的学术交流和会诊工作,提高医疗质量和水平。
2. 护理部主任岗位职责:- 负责护理部门的组织和管理工作,确保护理工作的顺利开展;- 制定和完善护理制度和政策,推动护理工作的规范化和科学化;- 负责护理人员的招聘、培训和考核工作,提高护理团队的整体水平;- 主持和参与护理质量的监控和评价工作,提高护理服务的质量和效果;- 积极与医疗部门合作,共同推动医护协作,提高医疗质量。
三、财务部门财务部门是医院的重要后勤支持部门,负责医院财务管理和资金运营。
1. 财务主管岗位职责:- 负责医院的财务管理工作,包括财务核算、财务报表的编制和分析等;- 制定和执行财务制度和政策,保障财务管理的规范和透明;- 负责医院的资金运营工作,包括资金的筹措、运用和监控等;- 协助医院管理层进行财务决策,提供相关的财务分析和预测报告;- 组织和参与医院外部审计工作,确保财务数据的真实和准确。
某医院各岗位职责汇编

某医院各岗位职责汇编一、医务部门1. 医生:负责诊断、治疗、手术等医疗工作,对患者进行全面的身体检查,制定治疗方案,开具处方药物,并对患者进行病情的追踪和复诊。
2. 护士:负责护理患者,包括监测患者生命体征、给予药物治疗、协助医生进行各种医疗操作,保障患者的饮食和个人卫生,解答患者的医疗问题等。
3. 医技人员:包括放射科、检验科、药剂科等工作人员,他们负责医院的各种医疗技术工作,如需进行X光、CT等检查的患者引导进行检查操作,化验患者的生理指标,按照医生的处方制备药品等。
4. 医务处:负责医院的行政管理工作,包括协调各科室间的工作,制定医院的发展规划,管理医院的人力资源,经济资金等。
5. 病案室:负责医院的病案管理工作,包括患者病历的整理、归档、统计等。
6. 质控科室:负责医院的质量管理工作,包括评估医院的医疗质量,提出改进意见等。
7. 血液科:负责医院的血液制品管理工作,包括血液采集、储存、输血等工作。
二、后勤保障部门1. 电工:负责医院内电气设备的安装、维修等工作。
2. 水暖工:负责医院内水暖设备的安装、维修等工作。
3. 保洁员:负责医院的内外环境卫生保洁工作,保障医院内外环境的清洁和卫生。
4. 门卫:负责医院内外的安全防范工作,确保医院的安全。
5. 餐厅服务员:负责医院内食堂的餐饮服务工作,保障患者、医护人员的饮食需求。
6. 司机:负责医院的车辆管理工作,包括医院内部车辆的维护、保养,患者的接送等工作。
7. 后勤设施管理人员:负责医院的设施维护工作,包括建筑、设备设施的维护和管理。
三、行政管理部门1. 人力资源管理:负责医院内人员的招聘、培训等工作。
2. 行政办公室:负责医院的行政文书工作,包括文件、资料的整理、存档等。
3. 会计:负责医院内部的财务管理工作,包括财务报表的编制、费用的核算等。
4. 行政人事管理:负责医院的人事管理工作,包括职工待遇的发放、假期安排等。
5. 宣传部:负责医院的宣传工作,包括医院的对外宣传、患者的宣传等。
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临洮县人民医院科室、床位、人员组成及管理一、医院的人员组成及科室设置(一)医院人员组成:截至2006年6月份,医院共有正式职工316人、招聘人员61人、保洁公司46人、保安公司7人,合计430人。
离退休82人,总计512人。
(二)、医院人员结构:医院有专业技术人员276人,大学本科学历63人,大专学历80人,中专学历99人。
正高职称人员4人,医院有主任医师6名(含离退休返聘2人)、副主任医(药、技、护)师32名、主治医(药、管、技、护)师68名。
有省级学术技术带头人1名,市级跨世纪学术带头人4名、拔尖人才4名、创新人才4名,县级学术带头人32名。
(三)、医院科室建制:共有31个科室建制。
1、行政职能科室6个:(1)办公室、(2)医务部、(3)护理部、(4)财务部、(5)市场营销部、(6)后勤保障部。
2、临床科室18个:住院部临床科室(13个):(1)内一科(心血管及血液病专业)、(2)内二科(消化及内分泌专业)、(3)内三科(呼吸及肾病专业)、(4)内四科(康复科,应急情况下可转为传染科)、(5)儿科、(6)外一临洮县人民医院科室、床位、人员组成及管理科(普外、肿瘤及肛肠专业)、(7)外二科(骨伤及骨病专业)、(8)外三科(泌尿及胸外科专业)、(9)脑系科(神经内外科专业)、(10)妇产科(妇科及产科专业)、(11)五官科(眼科、耳鼻喉及口腔专业)、(12)手术麻醉科(麻醉及手术室专业)、(13)急救中心(以院外急救、院内急诊为主的专业,院内急救属于各专业科室)。
门诊部临床科室(5个):(1)医院门诊部【为综合门诊,包括各临床科室门诊、门诊护理部(输液中心、门诊注射室、门诊换药室、静脉采血室)、门诊接待室(含门诊、住院部导医)、医院专家门诊、针灸理疗室、按摩室、皮肤病治疗室以及以后可能新成立的各种治疗室】(2)体检科(各类体检专业)、(3)第一专家门诊部(综合门诊)、(4)第二专家门诊部(中医特色门诊)、(5)第三专家门诊部(医学康复门诊)。
3、医技科室7个:(1)药剂科(药品卫生材料的采、购、销管理)、(2)检验中心(临检、生化、细菌及免疫检测),(3)病理科(各种标本的病理检查)、(4)影像中心(CT、普放、MRI及介入放射)、(5)功能科(超声、经颅多普勒、心电图、脑电图、红外线乳腺检查治疗、体外震波碎石,内窥镜检查)、(6)设备科(负责医疗设备、电路、管网及房屋等设备的维修)、(7)供应室。
附表1:医院科室设置表(共31个)。
临洮县人民医院科室、床位、人员组成及管理附表1、医院科室设置表(共31个)临洮县人民医院科室、床位、人员组成及管理二、中层领导岗位设置表(附表2:共61个)附表2:中层领导岗位设置表说明:①妇产科护士长相当于科室副职,在科室主任和助产士长的领导下统一开展工作,助产士长负责全科工作,主管产房。
②总职位数为61个,有两个兼职,实际职位数为59个。
科室以下的负责人科、室秘书由科室内选任,报医院备案。
临洮县人民医院科室、床位、人员组成及管理三、临洮县人民医院住院部各科室床位分布表(附表3)附表3:临洮县人民医院住院部各科室床位分布表(2006年6月)临洮县人民医院科室、床位、人员组成及管理四、医院各科室人员编制情况(一)、按国家规定的人员编制方案计算的各类人员数:根据国务院1978年公布的方案,对医院人员编制以工作量计算。
人员配置按以下规定计算:综合医院病床与工作人员之比,300-500床位按1:1.40-1.50计算。
我院实际床位415张,人员配置的计算结果如下:1、全院人员数:415×(1.40-1.50)=581-622人,平均600人。
2、行政后勤人员:(28-30%)×600=168-180,平均175人。
⑴、行政管理人员:(8-10%)×600=48-60人,平均55人。
⑵、后勤人员20%×600=120人。
3、卫生技术人员:(70-72%)×600=420-432人,平均数425人。
⑴、医师25%×425=106人。
⑵、护士50%×425=212人。
⑶、药剂人员8%×425=34人。
⑷、放射技术人员4.4%×425=19人。
⑸、检验人员4.6%×425=20人。
⑹、其他卫生人员8%×425=34人。
临洮县人民医院科室、床位、人员组成及管理(二)、按国家方案计算的科室人数,结合床位使用率应编制的医生、护士的人数:按上述计算,床位与医生人数之比约为1:0.25,与护士之比为1:0.5。
1、外科系列39张床,应配置医生:39×0.25=10人、护士:39×0.5=20人,按床位使用率70%计算实际配置医生7人、护士14人。
2、内科系列内一、内二科床位39张,应配置医生:39×0.25=10人、护士39×0.5=20人,按床位使用率80%计算实际配置医生8人、护士16人。
3、内三、内四科床位35、36张,应配置医生:(35-36)×0.25=9人、护士:(35-36)×0.5=18人,按床位利用率60%计算实际配置医生5人、护士11人。
4、妇产科床位38张,应配置医生:38×0.25=10人、护士:38×0.5=19人,按床位使用率80%计算实际配置医生8人、护士15人。
助产士人员设置与妇产科床位数之比1:8—10,助产人员设置为4人。
5、儿科床位36张,应配置医生:36×0.25=9人、护士:38×0.5=18人,按床位使用率80%计算实际配置医生7人、护士14人。
6、手术室人员与手术台之比为2-3:1,手术室人员应该为16人(8×2),麻醉人员与手术台之比为1—1.5:1,麻醉人员应该为8人。
临洮县人民医院科室、床位、人员组成及管理按国家规定医院科室人员编制表(2006年4月)(附表4-1)临洮县人民医院科室、床位、人员组成及管理(三)按医院实有人员状况进行的各科人员分配情况(附表4-2)临洮县人民医院科室、床位、人员组成及管理五、医院各科室的人员组成(附表5.1-5.8)附表5.1 内科临洮县人民医院科室、床位、人员组成及管理附表5.2 外科临洮县人民医院科室、床位、人员组成及管理附表5.3 住院部其他临床科室临洮县人民医院科室、床位、人员组成及管理附表5.4 手术麻醉科及医技科室临洮县人民医院科室、床位、人员组成及管理附表5.5 医技科室临洮县人民医院科室、床位、人员组成及管理附表5.6 医院门诊及各专家门诊注:各门诊部的财务(挂号、收费)、司药、检验、B超人员编制在各自的科室,由所在科室管理,但业务培训、管理、监督由医院各专业科室统一进行。
临洮县人民医院科室、床位、人员组成及管理附表5.7 医院职能部门临洮县人民医院科室、床位、人员组成及管理附表5.8 医院职能部门临洮县人民医院科室、床位、人员组成及管理附表5.9 保洁服务部员工岗位登记表二○○六年六月临洮县人民医院科室、床位、人员组成及管理六、院长、书记、副院长具体工作分工1、院长祁得录:办公室、人事、财务部及医院项目。
2、书记边红林:党务工作、医德医风、共青团、妇委会、城镇医疗保险、新型农村合作医疗保险、进修实习生管理。
3、副院长刘建生:医务部、护理部、医疗护理质量、急诊急救、医技科室、定西血站临洮分站。
4、副院长王天学:后勤保障部、市场营销部、工会、安全和综合治理、医院门诊(包括一、二、三专家门诊)。
七、各职能管理部门的工作分工(一)、办公室医院办公室是为院领导和全院职工服务的行政管理部门,主要负责沟通医院内外各方面的关系,负责医院综合性工作计划、总结、请示、报告等有关文件、资料的草拟、上报和下达;院务会议、党支部会议、科主任会议、职工大会等会议的安排和记录;大事记的收集整理,检查各种决议、决定的执行,处理群众来访;筹备职工代表大会;机要文件的管理和文书档案的收集、归档、立卷、保管,医院印章的管理及各临洮县人民医院科室、床位、人员组成及管理科室印章刻制和销毁工作;干部职工的调配、人事调动、交流、工资调整和职工退职、退休等的审查上报工作;负责全院职工的出勤、考核、奖惩及各级各类人员的量化考核、职务晋升及职称评聘、各类人员岗前培训;负责党员的管理、教育和党的组织生活制度的落实;负责工会、共青团管理工作;负责发展新党员政审考察工作,对党员进行监督管理;负责中央、省、市、县各种项目的联系、上报、争取、实施及验收检查。
定期深入临床一线,倾听群众和患者的意见,不断改进工作方法,提高管理水平,承办领导交办的其他工作任务。
(二)、医务部医务部负责全院医疗行政管理工作、医疗质量、病历质量管理;负责医疗规章制度及实施细则的制订,检查各级医务人员执行情况,严防医疗差错、事故的发生。
编写全院医疗业务工作的计划、组织实施、检查和总结以及新开展的重大手术、特殊检查、新技术、新疗法的审批工作。
协调科室间业务工作关系;负责接待患者在医疗过程中因种种原因造成的投诉,与医院法律顾问保持联系,负责医疗事故、差错、医疗纠纷的调查、调解和鉴定处理;督促检查各项医疗制度的落实,检查三级医师查房制度、疑难危重、死亡病例讨论制度的执行情况;负责医疗质量的月度考核和年度考核;审批医务人员到下级医院进行业务指导;负责组织医疗任务和突发性公共卫生事件的人员组织、救护车辆调配及医疗抢救工作;负责继续医学教育临洮县人民医院科室、床位、人员组成及管理工作,制订全院的教学科研计划,督促检查科研工作的管理和落实情况,负责全院外出进修人员的选派,来院临床进修、实习人员教学、实习及生活的安排和管理;负责图书室、电教室的管理工作。
及时了解医学信息并向院长汇报,以便在全院推广应用;全面负责医院感染监控管理,定期研究院内感染的现状及存在的问题,考评有关感染管理的效果,提出控制感染的措施和规章制度,负责有关感染方面的奖惩办法,定期收集汇总和分析院内感染资料,当发现医院有感染流行趋势时,应及时向主管领导汇报并进行流行病学调查,制定对策以防止感染的流行;及时做好传染病的上报工作,掌握院内主要病种发病率和疫情动态并采取相应措施;负责管理本院计划生育和爱国卫生工作;定期深入临床第一线,倾听群众和患者的意见,不断改进工作方法,提高管理水平;承办领导交办的其他工作任务。
(三)、护理部负责制订全院护理临床、教学计划,制订护理管理目标、护理质量标准、护理工作规章制度、操作规程及实施细则并检查落实情况;组织全院护理人员业务技术的培训和考核,进修、实习人员的管理,护理人员的思想、工作学习情况;负责护理差错事故的调查、鉴定和处理,重大医疗任务和特殊危重病人抢救护理工作的组织和护理业务技术指导;负责医院消毒供应室工作。