电大人力资源管理作业三

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电大人力资源管理形考任务三

电大人力资源管理形考任务三人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，它涉及到企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。

在电大人力资源管理形考任务三中，我们将重点讨论以下几个方面：人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效评估与薪酬福利。

人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它通过对企业内外部环境的分析，确定企业的人力资源需求，制定相应的人力资源计划。

人力资源规划要考虑到企业的战略目标、业务发展需求以及人才市场的供求状况，确保企业能够拥有合适的人才来支撑业务的发展。

招聘与选拔是人力资源管理中的重要环节。

企业需要通过各种渠道发布招聘信息，吸引合适的人才应聘。

在选拔环节中，企业可以通过面试、笔试、实际操作等方式对候选人进行评估，以确保招聘到适合岗位的人才。

此外，企业还可以通过背景调查、参考人员等方式获取更多的信息，对候选人进行综合评估，以确保招聘的合理性和公正性。

员工培训与发展是人力资源管理中的另一个重要方面。

企业需要为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和技能。

培训可以通过内训、外训、职业培训等形式进行，包括技术培训、管理培训、职业素养培训等。

此外，企业还需要为员工提供发展机会，通过制定职业发展规划、提供晋升机会等方式激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。

绩效评估与薪酬福利是人力资源管理中的另一个重要环节。

企业需要通过制定绩效评估制度，对员工的工作表现进行评估，以便对员工进行奖惩和激励。

绩效评估可以通过定期考核、360度评估等方式进行。

根据员工的绩效评估结果，企业可以制定相应的薪酬福利政策，包括薪资水平、福利待遇等，以激励员工的工作积极性和创造力。

电大人力资源管理形考任务三涉及到人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效评估与薪酬福利等方面。

在企业的人力资源管理中，这些方面都是不可或缺的。

通过合理的人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效评估与薪酬福利等措施，企业可以有效地管理和激励员工，达到提高企业绩效和竞争力的目标。

国开电大人力资源管理形考任务三参考答案

题目1.基本工资的计量形式有（）。

A. 定额工资和提成工资
B. 计时工资和计件工资
C. 基本工资和辅助工资
D. 岗位工资和技能工资
【答案】：计时工资和计件工资
题目2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。

A. 产品数量主要取决于机械设备的性能
B. 自动化．机械化程度较低
C. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
D. 劳动成果容易用数量衡量
【答案】：产品数量主要取决于机械设备的性能
题目3.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。

A. 同一岗位技能要求差别大
B. 同一岗位技能要求差别小
C. 生产专业化．自动化程度低
D. 不同岗位之间劳动差别小
【答案】：同一岗位技能要求差别小
题目4.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。

A. 劳动条件好坏
B. 劳动贡献大小
C. 劳动责任大小
D. 工龄或技术熟练程度
【答案】：工龄或技术熟练程度。

国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务3参考答案

国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务3参考答案形考任务三一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）1、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资）。

2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（产品数量主要取决于机械设备的性能）。

3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（同一岗位技能要求差别小）。

4、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度）。

5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（奖金）。

6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（结构工资制）。

7、下列奖金哪些属于长期奖金（员工持股计划）。

8、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（物化劳动；潜在劳动和流动劳动）。

9、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值）。

10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）。

11、根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。

这是一种什么工资制度？（技术等级工资制）12、我国的社会保险制度体系主要包括（养老保险）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。

13、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（强制性原则）．无偿性原则．固定性原则。

14、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（管生产必须管安全）。

15、劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（6个月）。

16、人与职业相匹配的职业选择理论是由（美国波士顿大学教授帕森斯）提出的。

17、人性化设计的特点主要有：界面友好（程序流畅；一看就懂；操作简便）。

18、一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（管理效能），保证（管理质量），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

电大人力资源管理考核任务(1-5)

第一次作业1.人力资源管理的根本出发点和目标，就是通过创建科学规范的人力资源管理制度，充分、有效地“激活人”，极大的调动全体人员的积极性和创造性。

√2.以尊重人的个性为基础的管理方式就是“人本管理”。

×3.外部培养的渠道主要有委托外部高等院校科研机构培养人才，把员工送去进修或脱产学习等。

√4.人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。

√5.人力资源具有动物性和社会性双重属性。

×6.劳动力资源是指狭义的人力资源，是从事社会劳动的人口。

√7.人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。

×8.战略人力资源管理是指为了改善经营业绩、发展能够提高组织灵活性的文化，而将人力资源管理与战略目标联结在一起。

√9.制定人力资源管理战略，一般要经历战略分析、战略选择和战略衡量等环节。

√10.内部培训的渠道主要有岗前培训、在岗培训、员工业余自学等。

√11.激励是指利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，提高工作绩效，朝所期望的目标前进的心理过程。

√12.人力资源管理的根源可以追溯至公元前5世纪的《汉谟拉比法典》。

×13.人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以当前现状为基点的人才竞争整体规划和策略。

×14.现代人力资源管理深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策环境的影响。

√15.战略人力资源管理仅仅面临来自人力资源工作者能力素质的挑战。

×1.在马斯洛需要层次理论中属于高级的需要是：（B）B. 尊重需要2.（C）是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。

C. 差异化战略3.科学管理时代对人的基本假设是：（B）B. 经济人4.下列不属于波特的基本经营战略的是：（A）A. 快速成长战略5.影响组织人力资源规划的因素主要来自于( D )D. 组织内部1.人力资源管理答：是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地实践人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并给予他们报偿而有效地开发和利用之。

电大人力资源管理作业3(答案)

一、单项选择题1. “师傅带徒弟”是典型的（Ｃ个别指导）实践性培训方法。

2.（Ｄ拓展训练）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。

3.劳动者预告解除劳动合同，应当提前（Ｃ30天）以书面形式通知用人单位。

4.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（Ｂ公正原则）。

5. 我国劳动争议处理程序为( Ｄ一调一裁两审制 )。

二、多项选择题1.培训绩效评估的指标主要有：（ＡＢＤＥ）。

A、学习指标B、行为指标D、反应指标E、成果指标2．培训需求层次有（ＡＢＥ）。

（Ｘ）改为：绩效评估2.早期职业生涯关心的问题是如何选择专业，确定从事的专业，并落实到工作单位。

管理者要求具有较强的分析能力，技术专家要求具有较好的表达能力。

电大人力资源管理第三次作业

一、单选题1、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为（）A.基本工资B。

绩效工资C。

福利D.津贴2、具有我国特色的、在世界上首创的新型养老保险制度是（）。

A.投保资助型B。

强制储蓄型C.国家统筹型D.社会统筹与个人章互相结合3、不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是( ）A。

岗位工资制B.结构工资制C。

技能工资制D.绩效工资制4、对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（）。

A.基本工资B.奖励工资C。

福利D.津贴5、为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是( )。

A.基本工资B。

奖励工资C。

福利D。

津贴6、员工后期发展时，组织职业生涯管理的重点是（)A。

对新员工进行培训和选聘B.开通新的职业通道和制定激励措施C。

鼓励员工发挥良师益友的作用D。

进行职务分析和人才规划7、根据员工完成与劳动直接相关或间接相关的各种定额的多少来确定劳动报酬的工资形式是（）。

A。

计件工资B。

提成工资C.定额工资D.奖励工资8、我国采取的养老保险制度为( )A.投保资助型B。

强制储蓄型C.国家统筹型D。

社会统筹与个人账户相结合型9、将职业生涯划分为八个阶段的学者是（)A.金斯伯格B.萨伯C.格林豪斯D.薛恩10、按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资是( ）.A。

基本工资B.奖励工资C。

福利D.津贴11、一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历称为（）。

A。

职业B.工作经历C.职业生涯D。

职位12、根据萨伯的终身职业发展理论,25岁属于( ）A。

成长阶段B。

探索阶段C.建立阶段D.维护阶段13、下列不属于社会保险的是（)A。

社会福利B。

养老金C。

医疗保险D.失业保险14、养老保险的享受待遇取决于是否缴纳费用的类型是（）A.投保资助型B.强制储蓄型养老保险C.国家统筹型养老保险D.社会统筹与个人相结合的基本养老保险15、（）适用于生产专业化、自动化程度较高的流水作业和同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。

国家开放大学公共部门人力资源管理作业参考答案形考3

一、不定项选择题（共30 道试题，共60 分。

）1. 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是( )。

A. 讲求实效的原则B. 学用一致的原则C. 按需施教的原则D. 理论联系实际的原则2. 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准3. 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

A. 物质生活环境的需求B. 社会关系的需求C. 发展的需求D. 竞争的需求4.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B. 人天生是懒惰的C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合5. 工作评估的基本方法包括（）。

A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法6. 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。

A. 用人所长的原则B. 人事相宜的原则C. 依法流动的原则D. 个人自主与服从组织相结合的原则7. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

A. 录用规划B. 培训开发规划C. 使用规划D. 绩效评估与激励规划8.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理9. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。

A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区出现了人力资源饱和现象D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善10. 根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。

A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力11. 品位分类制度的优点是( )。

A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广B. 比较适用于担任领导责任的高级公务C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划12. 工作评估的非量化评估方法是（）。

国开电大-公共部门人力资源管理-形考任务3答案

第三次形成性考核题目无固定顺序，用查找功能（Ctrl+F组合键）搜索题目题目：（）采用的是品位分类方法。

; 法国题目：（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

题目：()是公务员交流最为常见的方式。

题目：()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

题目：（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

题目：《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。

年1月1日题目：《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的。

; 新陈代谢机制; 监督约束机制; 权益保障机制题目：20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。

; 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式; 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式题目：从规划范围看，公共部门人力资源规划有。

; 某项任务或具体工作的人力资源规划; 部门人力资源规划; 全国性人力资源规划题目：从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

; 物质激励题目：当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

; 选任制; 聘任制; 考任制题目：第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

题目：对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

题目：非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

; 风俗习惯; 意识形态题目：各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

; 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制; 在发展的方向上都指向现代的功绩制; 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡题目：根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

国开电大人力资源管理形考任务三参考答案

国开电大人力资源管理形考任务三参考答案1.基本工资的计量形式包括计时工资和计件工资。

定额工资和提成工资、基本工资和辅助工资、岗位工资和技能工资不属于基本工资的计量形式。

2.产品数量主要取决于机械设备的性能的企业适宜采取计时工资制度。

自动化、机械化程度较低，依靠体力劳动和手工操作进行生产，劳动成果容易用数量衡量的企业不适宜采取计时工资制度。

3.同一岗位技能要求差别小的组织和工种适宜采取岗位工资制度。

同一岗位技能要求差别大、生产专业化、自动化程度低、不同岗位之间劳动差别小的组织和工种不适宜采取岗位工资制度。

4.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是工龄或技术熟练程度。

劳动条件好坏、劳动贡献大小、劳动责任大小不是可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据。

5.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与奖金结合起来使用。

浮动工资、岗位工资、结构工资不适合与技能工资结合起来使用。

6.由若干个工资部分组合而成的工资形式称为结构工资制。

绩效工资制、岗位工资制、技能工资制不是由若干个工资部分组合而成的工资形式。

7.员工持股计划属于长期奖金，成本奖、超额奖、合理化建议奖不属于长期奖金。

8.在贯彻按劳取酬原则时，需要以物化劳动为主要依据，同时考虑潜在劳动和流动劳动来进行分配。

潜在劳动、物化劳动和固定劳动、流动劳动不是贯彻按劳取酬原则时需要考虑的劳动类型。

9.工作评价是指通过确定岗位的劳动价值来划分岗位等级及相应工资的方法。

劳动差别、劳动责任、劳动条件不是工作评价的划分依据。

10.各种字词的联想测验技术属于投射测验的方法，而不是仪器测量法、纸笔测验、量表法的方法。

11.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准的工资制度是技术等级工资制，而不是职务等级工资制、多元化工资制度、结构工资制。

在公司的员工考评中，罗芸的表现被评为优秀。

他在过去一年中，成功地带领团队完成了销售目标，并且与客户建立了良好的关系。

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务3网考题库及答案

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务3网考题库及答案一、单选题1.根据调查方式不同，可将薪酬调查分为()A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查2.依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为()A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查3.依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为()A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查4. ()与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。

A.职业技能水平B.学历水平C.年龄状况D.健康水平5.以下不属于货币性薪酬的是()A.工资B.奖金C.津贴D.社会保险6.以下不属于非货币性薪酬的是()A.为员工提供的住房B.培训C.社会保险D.劳动分红7.事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。

这是岗位评价中的()A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法8. ()是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法9.自20世纪40年代开始运用以来，()一直是组织中最常用的岗位评价方法。

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法10.一般来说，()适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法11. ()适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法12.员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是()A.以工作为导向的薪酬结构B.以能力为导向的薪酬结构C.以绩效为导向的薪酬结构D.组合薪酬结构13. ()是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。

电大——公共部门人力资源管理形考任务三

电大——公共部门人力资源管理形考任务三答案:服务性质;政治性质;社会责任;公共利益导向;法律法规约束;预算限制等。

1.公平竞争原则是公共部门人力资源招募的首要原则。

2.人力资源规划是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

3.工作分析是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

4.专家组为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。

5.绩效监控是保证绩效目标完成的主要保障。

6.职门、职系、职组是对工作的横向划分。

7.广告招募是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

8.直觉预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。

9.比率分析法是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。

如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。

10.三支柱模式对公共部门人力资源管理的影响表现在：公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致，公共部门人力资源管理也要以人为本；市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件；现代信息技术提高了公共部门应用三支柱模式的可行性。

11.从激励内容角度，可以将激励划分为精神激励和物质激励。

12.德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的个人品德、能力素质、政治素质和知识素质，确保所招募人员符合德才兼备的标准。

13.福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以保险、带薪假和实物等形式提供给劳动者的报酬。

14.工作分析的基础性和系统性，决定了其全员参与性的特征。

15.工作分析的类型包括多方面工作分析、关键性工作分析、能力性工作分析和职能性工作分析。

电大《人力资源管理概论》第三次积分作业

1、在我国实行职工代表大会制度的企业中，职代会的职权包括以下（）项.A.听取和审议厂长的工作报告B.推荐厂长或经理人选C.决定董事会组成D。

否决或同意工资方案2、对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（）。

A。

基本工资B.奖金C.激励工资D.津贴3、想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（)做出努力.A.确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B.选择正确的评价工具C。

对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D.以上都对4、在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（)。

A。

趋中效应B。

工作绩效评价标准不明确C。

晕轮效应D.评价者个人偏见5、ba下列各项属于非经济类报酬的是( ）。

A.工资B。

奖金C.员工获得的成就感D.津贴6、《劳动法》第54条规定,用人单位必须为劳动者的劳动提供符合( ）的劳动条件。

A。

国家劳动安全卫生法规的标推B.企业上级主管部门制定的有关标准C.企业制定的岗位工作规范标准D。

劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准7、qi收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（)。

A.人员测评B.绩效考核C。

工作分析8、绩效考核是一个复杂而且需要连贯统一的流程，最后一步是（)。

A.建立共识B.成立考核评审委员会C.面谈和跟踪改进D.公布考核结果9、劳动者解除劳动合同的法律程序是（）.A.提前15日以书面形式通知用人单位B。

提前15日以任何形式通知用人单位C。

提前30日以书面形式通知用人单位D。

提前30日以任何形式通知用人单位10、标准工资的计算公式是（）.A.标准工资=月工资标准B。

标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准C.标准工资=日工资标准D。

国家开放大学一网一平台电大《公共部门人力资源管理》形考任务3网考题库及答案

国家开放大学一网一平台电大《公共部门人力资源管理》形考任务3网考题库及答案一、不定项选择题(每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分)1 .培训需求分析方法有很多，其中最常用的有OO【正确答案】观察法【正确答案】问卷调查法【正确答案】资料查阅法【正确答案】访问法2 .绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括Oo【正确答案】工作业绩【正确答案】工作能力【正确答案】工作态度3 .()是保证绩效目标完成的主要保障。

【正确答案】绩效监控4 .事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中O为基本工资。

【正确答案】岗位工资【正确答案】薪级工资5 .()是公共部门人力资源招募的首要原则。

【正确答案】公平竞争原则6 .在一般情况下，()是职工劳动报酬的主要部分。

7 .公务员的增资途径主要有Oo【正确答案】晋升工资档次【正确答案】晋升级别【正确答案】调控工资标准与津贴水准8 .下列属于过程型激励理论的是。

【正确答案】期望理论【正确答案】公平理论【正确答案】目标设置理论9 .公共部门人力资源招募具有O的功能。

【正确答案】获取公共部门所需的人力资源【正确答案】提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响【正确答案】降低公共部门管理成本【正确答案】提升公共部门运作效率10 .（）只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。

如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

【正确答案】比率分析法I1国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约O左右的差距。

【正确答案】60%12 .从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

【正确答案】物质激励13 .通常培训需求分析从（）进行。

【正确答案】组织分析【正确答案】任务分析【正确答案】个人分析14 .工作分析的（），决定了其全员参与性的特征。

电大人力资源管理平时作业1-4范文

人力资源管理作业（一）成绩教师（签名）姓名陈桂峰教学班级13春工商本学号61本次作业请同学们于2014年6月1日前手写完成，并上交班主任。

一、单项选择题（20分）1. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。

请问这笔费用应从人力资源成本的( B )中列支。

A。

获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本2. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的( B )。

A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施3. 适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A )。

A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单4. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。

A.关键事件技术B.职能工作分析C.问题分析D.流程图5. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )。

A.因素分解法B.因素比较法C.排序法D.评分法6. 下面的选项中，属于不需要工作分析确定的、工作说明书的内容是( C )。

A.技能B.学历C.知识D.责任7. 在工作分析的各种方法中，主要用来收集强调人工技能的那些信息的方法是( D )。

A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法8. （ D ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。

A. 自然资源B. 矿山资源C. 物质资源D. 人力资源9. 下列人员中，不可能参加工作分析的人员是（ B ）。

A.员工B.高级主管C.工作分析人员、基层主管、外部顾问D.员工的直接上级10. “社会人”人性理论假设的基础是( B )。

A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验二、多项选择题（24分）1. 1.进行工作分析可以确定( ABCD )。

A.某项工作的职责B.与其他工作的关系C.所需要的知识和技能D.完成这项工作所需的其他人员的支持2. 工作分析需求产生的几种情况包括( ABC )。

电大人力资源管理作业1-4

电大人力资源管理作业1-4人力资源管理形成性作业1名词解释人力资源答：指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

人力资源管理答：指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

人本管理答：就是以人为核心、以人为根本的管理。

2．人们根据霍桑实验的结论提出了哪种管理模式？答：提出了以人为中心的管理模式。

以人为中心的管理即重视人的价值作用，重视人的各种需求的满足和重视人的精神作用与关系的协调。

保证组织人力资源的需求得到最大限度的满足：最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展：维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。

主客体目标协调(2)激励(3)权变领导(4)管理即培训(5)塑造环境(6)文化整合(7)生活质量管理法(8)完成社会角色是人力资源原始成本的核算是人力资源重置成本的核算是人力资源保障成本的核算：人员档案资料人力资源预测行动计划控制与评价依照不同的标准有不同的形式。

依照功用划分，有基本方法与非基本方法；按照分析内容的确定程度划分，有结构性分析方法与非结构性分析方法；依据对象划分，有任务分析、人员分析与方法分析；依照基本方式划分，有观察法、写实法及调查法等。

凡事预则立，不预则废，这是亘古不变的真理。

其实，一个组织或企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划。

人力资源规划作为预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。

其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。

人力资源规划是人力资源管理的一个重要职能，起着统一和协调的作用。

在制定人力资源规划时，需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型，因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。

在确定所需人员类型和数量以后，人力资源管理人员就可以着手制定战略计划和采取各种措施以获得所需要的人力资源。

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国开电大人力资源管理学形考任务3参考答案问题1根据任务要求，问题1要求解释人力资源规划的目标和意义。

人力资源规划是指组织为实现战略目标而对人力资源进行全面、系统的管理和配置计划。

其目标包括：1. 确保组织拥有足够的合格、合适的员工，以满足组织的发展需要；2. 调整和优化组织内部人力资源的结构，以适应外部环境的变化；3. 保障人力资源供应与需求的平衡，避免人力资源的过剩或短缺；4. 提升组织员工的素质和能力，增强组织的竞争力。

人力资源规划的意义在于：1. 有效利用人力资源：通过规划，组织可以合理配置人力资源，使其得到最大程度的利用，提高工作效率和效益；2. 预测和适应环境变化：人力资源规划可以帮助组织预测和适应外部环境的变化，合理调整人力资源结构，提前应对未来的挑战；3. 提升组织竞争力：规划合理的人力资源配置可增加组织的竞争力，吸引和留住优秀的人才，为组织创造可持续发展的优势。

问题2问题2要求描述人力资源管理的实践过程。

人力资源管理的实践过程包括以下几个步骤：1. 人力资源需求分析：根据组织的战略目标和发展需求，确定所需的人力资源数量和质量要求。

2. 人力资源供给计划：根据人力资源需求，制定合理的招聘、培训和开发计划，确保组织具备所需的人才。

3. 人力资源招聘和选拔：通过招聘流程，吸引和选拔符合需求的人才，包括发布招聘广告、面试评估和背景调查等。

4. 人力资源培训和发展：根据员工的职业发展需求和组织的培训计划，提供培训和发展机会，提升员工的能力和素质。

5. 人力资源绩效管理：建立绩效考核体系，评估员工的工作表现，提供激励措施和个人发展建议。

6. 人力资源薪酬管理：制定薪酬政策和福利待遇，合理激励员工并保持薪酬的内外公平性。

7. 人力资源关系管理：建立和谐的劳动关系，解决员工的问题和纠纷，维护组织和员工的权益。

8. 人力资源信息管理：建立全面、准确的员工信息系统，方便管理和决策。

问题3问题3要求分析员工离职的原因及其影响。

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电大——公共部门人力资源管理形考任务三
电大电大！公共部门人力资源管理形考任务三，我们来看看有哪些内容可以包括：
1. 公共部门人力资源规划：介绍公共部门人力资源规划的重要性，包括目标设定、需
求分析、人员供需平衡等方面的内容。

2. 公共部门招聘与选拔：阐述公共部门招聘与选拔的程序和方法，包括岗位发布、报名、资格审核、考试、面试等环节。

3. 公共部门培训与发展：介绍公共部门员工培训与发展的重要性，包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择等方面的内容。

4. 公共部门绩效管理：阐述公共部门绩效管理的目的和方法，包括绩效目标设定、绩
效评估、绩效反馈等环节。

5. 公共部门员工福利与待遇：介绍公共部门员工福利与待遇的政策和制度，包括薪酬
制度、福利项目、奖励制度等方面的内容。

6. 公共部门员工关系管理：阐述公共部门员工关系管理的原则和方法，包括团队建设、沟通与协调、冲突解决等方面的内容。

7. 公共部门员工退休与离职管理：介绍公共部门员工退休与离职管理的程序和政策，
包括退休年龄、离职手续、离职补偿等方面的内容。

以上是一些可能包括的内容，具体可根据教材和学习指导进行详细的准备和整理。

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你考试顺利！。

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