人力资源部经理岗位职责规范

人力资源部经理岗位职责规范

基本任务：

一、在总经理办公室主任的领导下，全面负责人力资源部工作，根据国家有关政策和酒店的经营目

标，搞好人力资源的开发，合理安排本部门的日常工作，主持召开人力资源部的工作会议，及时发现问题并落实解决方案。

二、熟悉本部门的各项业务工作，指导组织本部门人员进行业务学习，不断提高工作质量。

三、协助酒店各部门经理制定人力需求计划，合理调配内部工作人员，监督并参加员工的提升任免

安排。

四、致力于改善工作条件，解决人事方面的有关问题，促进管理人员与员工之间、员工与员工之间

良好的人际关系、工作关系。

五、协助各级管理人员对员工进行有效管理，检查和调整酒店人事政策和工作程序，使之合理化。

六、注重员工培训工作，督导培训工作计划的制定和实施，不断提高酒店各部门员工的技术水平和

服务质量。

七、负责酒店的人员编制、工资标准的制定、工资调整、职称评定工作，制定并完善酒店职工奖惩

办法。

八、督导、检查员工执行纪律情况、落实店规、店纪情况并对员工的工作表现提高奖励和处罚意见。

九、做好工作日志，提高工作效率。

十、加强工作的量化和数字化管理。

十一、参加部门经理以上管理人员的述职活动并做好记录。

十二、对所属下级的工作争议做出裁决。

十三、关心下级的思想、生活工作。

十四、努力学习国家有关人事，劳资的法律、法则、提高业务素质。

十五、完成总经理办公室主任交办的其它工作。

责任：

一、对人力资源部工作目标和计划的完成负责。

二、对人事调配的不合理负责。

三、对招聘员工素质负责。

四、对解决员工与酒店的劳动争议负责。

五、对已批准的奖惩决定的执行情况负责。

六、对提供给决策部门的人事劳资数据负责。

七、对人事、劳资档案管理负责。

八、对人力资源部工作程序、规章制度的执行负责。

权限：

一、有对酒店编制内招聘人员的审核权。

二、有对酒店《员工手册》的解释权。

三、有对人事调动、招聘、劳动工资方面的调档权。

四、有对全酒店职员行为规范的监督权。

五、有代表酒店与政府相关部门和有关社会团体机构的联络权。

六、有对酒店内职员违章处罚审核、建议权。

七、有对人力资源部所属人员工作的管理权和人员指挥权。