2020公司年度工作总结报告范文
2020年度工作总结范文四篇
当工作进行到一定阶段或告一段落时,需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做好工作,并把这些用文字表述出来,就叫做工作总结。
为你准备了《2020年度工作总结范文四篇》希望可以帮到你!【篇一】2020年度工作总结范文时间过得真快,转眼间已接近年底,首先感谢公司能给我展示才能、实现自身价值的机会。
这段时间是我人生中宝贵的经历,因为这是我的第一份工作,我很珍惜。
从工作到现在,我已经在公司工作_个月了。
这段时间我收获了很多,对于我从学生到一个合格的工作人员的转变具有重要意义。
在这_个月的工作中,我严格要求自己,按时上班,按时完成上级安排给我的任务。
主要工作任务审阅公司的合同、会议记录等,由于我刚来,不知道自己该怎么去做,大多都是让别人带领着我,对于审阅合同、会议纪录等工作还有很多不足地方,我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习,专业和非专业上不懂的问题虚心向老师和同事请教,努力丰富自己,充实自己,寻找自身差距,拓展知识面,不断培养和提高充实自己的工作动手能力,把自己业务素质和工作能力进一步提高。
也希望请领导和同事对我多提要求,多提建议,使我更快更好的完善自己,更好的适应工作需要。
在单位的这段时间里,我学到了很多,感悟了很多。
让我深深明白了做好一件事必须要互相团结,一起努力,我很自豪我加入了这个团队,这个团队分工合作,相互帮助,一起努力来按照上级的要求来完成这个系统。
在今后的日子里,我会积极学习,努力完成上级交给我的任务,同时提高自身的工作能力和积累工作经验。
不足之处,在对于合同,众所周知合同真正的作用还是在于保护甲方或者乙方的利益而已,站的角度不一样,利益的归属也不一样。
但是我在做这件事情的时候问题很多,漏看、不仔细等都或多或少的存在着。
从而会导致公司的利益,由于在校学习对于法律这一方面学到的应该说只能应用于学校的考试。
从而这方面还需加强、细心、多看、多听、多学尽自己的努力去完善自己。
2020年度公司总结(通用5篇)
公司总结2020年度公司总结(通用5篇)总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究,做出带有规律性结论的书面材料,通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点,因此十分有必须要写一份总结哦。
但是总结有什么要求呢?以下是小编整理的2020年度公司总结(通用5篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
公司总结1时间总是过得很快,新的一年已开始。
在过去的一年中我作为客服部的一级主管,带领我部的员工顺利完成了去年的各项工作任务。
在此,对一直以来支持我工作的客服部所有员工表示感谢。
如果没有她们的努力工作,就不会有客服部今天的成绩。
我也感谢各部门同事对我工作上的支持和配合。
特别感谢许先生对我的关爱,没有许先生不断对我的教诲就没有我现在的进步。
去年客服部的工作是比较繁忙和辛苦的一年,但对于我们每个人来说又有很多不同的收获。
我部主任在年初被任命为商品部主管,一直从事客服部管理工作的她,对商品经营缺乏经验。
开始不知从何着手工作,对此顾虑重重,怀疑自己能否胜任此项工作。
虽然我对商品经营方面也没有经验,但作为她的主管依然鼓励她并帮助她,和她一起讨论、解决工作上发生的各种问题,其中包括商品的种类及标价问题,并调动本部员工去全力支持商品部的筹备工作。
因为我部门全体员工同心协力的去帮助主任,使她充满信心,抛去顾虑,全身心的投入到这项她并不熟悉的工作,并且出色完成了商品部的筹备工作,给商品部今后的经营奠定了基础。
在员工培训方面,我认为应将此项工作做得更有系统和规范,所以我和郝小姐就以前的培训资料逐项进行了修改,由郝小姐做出一套客服部临时工的培训手册。
后来又经许先生的指点学习仲量联行物业管理服务公司工程部的每日早读方法,对临时工进行宣导,使临时工时刻牢记我们的规章制度及操作程序。
在今年客服部的工作中,使我感到欣慰和骄傲的是看到了李主任、郝小姐、程小姐在工作能力上的成长和进步。
作为她们的主管让我有一些成就感,同时也是对我的鞭策。
公司年终总结报告范文6篇
公司年终总结报告范文6篇篇1一、引言随着2024年的结束,我们公司也迎来了年终总结。
在这一年里,公司全体员工团结一心,共同努力,取得了一定的成绩。
本报告将对公司过去一年的工作进行全面总结,分析取得的成绩和存在的问题,并提出相应的建议,为公司的未来发展提供参考。
二、公司现状分析在过去的一年里,公司在各个方面都取得了一定的进步。
首先,在业务方面,公司积极开拓市场,扩大业务范围,实现了业务收入的稳步增长。
其次,在团队建设方面,公司注重员工培训和人才培养,引进了一批优秀的人才,提高了团队的整体实力。
此外,公司在技术创新和产品研发方面也取得了显著成果,推出了一系列具有市场竞争力的产品。
然而,在取得成绩的同时,我们也存在一些问题。
一方面,公司在市场营销方面仍需加强创新和力度,提高品牌知名度和市场份额。
另一方面,公司在人才引进和培养方面仍需加大投入,提高团队的整体素质和创新能力。
此外,公司在技术研发方面仍需加强投入和研发力度,保持技术领先优势。
三、未来展望针对存在的问题和挑战,我们提出以下建议和展望:1. 在市场营销方面,我们将继续加强创新和力度,采用多种营销手段提高品牌知名度和市场份额。
同时,我们将加强市场调研和分析,了解市场需求和竞争对手情况,制定更加科学的营销策略。
2. 在人才引进和培养方面,我们将继续加大投入和力度,引进更多优秀的人才,提高团队的整体素质和创新能力。
同时,我们将加强员工培训和人才培养,为公司的发展提供更多的人才支持。
3. 在技术研发方面,我们将继续加强投入和研发力度,保持技术领先优势。
我们将关注行业发展趋势和技术创新动态,及时调整公司的技术战略和发展方向。
四、结论与建议综上所述,过去一年里公司在各个方面都取得了一定的成绩,但仍存在一些问题和挑战。
针对这些问题和挑战,我们提出了相应的建议和展望。
在未来发展中,我们将继续努力开拓市场、加强团队建设和技术创新,为公司的发展贡献更多的力量。
同时,我们也希望公司能够加大对员工的关心和支持力度,提高员工的福利待遇和工作环境质量等方面的工作力度。
公司年度工作总结范文(通用5篇)
公司年度工作总结范文(通用5篇)公司年度工作总结范文篇一即将过去的20__年是充实忙碌而又快乐的一年。
在这岁末年初之际,回首过去,展望未来!过去的_月份开始,在公司的指引下,在部门领导的关心帮助及同事之间的友好合作下,我们的工作学习得到了不少的进步。
一、提高服务质量,规范前台服务前台是展示公司的形象、服务的起点。
对于客户来说,前台是他们接触我们公司的第一步,是对公司的第一印象,是非常重要的。
所以前台在一定程度上代表了公司的形象。
同时,公司对客户的服务,从前台迎客开始,好的开始是成功的一半。
有了对其重要性的认识,所以我们一定要认真做好本职工作。
努力提高服务质量。
认真接听每一个电话,对反应的问题认真解答做好记录同时根据信息涉及的部门或责任人进行调度、传递、汇报。
客户来访时我们将时刻注重保持良好的服务态度,热情的接待。
在合适的环境下巧妙回答客户提出的问题。
做到笑脸相迎、耐心细致、温馨提示等。
在业余时间我们将加强学习一些关于电话技巧和服务礼仪知识。
不断的为自己充电,以适应公司的快速发展。
根据记录统计,20__年我来公司开始:填写钢、铝基价_余次、接待来访客人_余次、订饮用水__余次、做员工考勤表_次、转接电话__余次、更新通讯录_次、快递收发_余次、盘点申购库存_次、收发传真_余次、打印文件__余次、打扫卫生_余次、周末转接电话_次、指纹登记_余次等。
二、做好仓库管理,按时盘点仓库,做好物品归类严格接照公司制度,做到每件物品进出都有登记。
及时查看物品的完好情况,对缺少或损坏的物品及时上报相关部门进行采购或维修。
根据统计20__年_月份至今共办理各部门各项物品入库__余次,入库物品都配有相应出库记录。
三,应以大局为重,不计较个人得失不管是工作时间还是休假时间,公司有临时任务分配,我们都服从安排,积极去配合,不找理由推脱。
作为华天的一员,我们将奉献自己的一份力量为公司效命。
平时积极参加公司组织的活动,加强同事之间的感情和部门之间的沟通。
2020公司年终工作总结报告范文五篇
2020公司年终工作总结报告范文五篇公司需要全体员工齐心协力,努力工作,才能提高效益,那么一年又要结束了,你知道公司年终工作总结怎么写吗?以下是小编给大家整理的公司年终工作总结报告,希望对大家有所帮助,欢迎阅读!公司年终工作总结报告篇一回顾即将过去的20x年公司全年工作情况,概括起来说:在董事会的正确领导下,全体职工团结一心,奋发努力,使x旅游事业更加繁荣兴旺,硕果累累。
经济效益、社会效益、环境效益全面提升,呈现出一派欣欣向荣的景象,令人深受鼓舞。
20x年景区共接待国内外游客x人,公司全年营业收入、实现利税均比20x年有较大幅度增长,为地方社会经济发展,财政增收做出了应有的贡献。
一、创新思维结硕果20x年公司董事会以创新思想为指导,以景区发展为目标,x开始从一个单纯的观光型景区向度假景区逐步转变,开启了新的游线,新的产品和项目在紧锣密鼓的筹建中。
进一步加强景区的基础设施建设,提升整体服务水平,增强景区的综合竞争力。
20x年建设的项目有:莲花度假酒店、x万平米仙x会仙殿、第三条跨罕台川拖挂式索道以及上下四车道高速路连通景区的旅游专线。
累计投入建设资金x。
二、文化产业方兴未艾,文化活动丰富多彩x旅游景区在20x年被国家旅游局评定为5A级旅游景区,被国家文化部批准为国家文化产业基地。
20x年度在党的十八届三中全会精神鼓舞下,景区文化活动和文化产业呈现出欣欣向荣、蓬勃发展的势头。
1、20x年元月1日到5日,20x年7月10日到15日,我公司与中国摄影家杂志社合作,举办了两届x国际摄影周。
每一届活动都吸引数百名中外摄影人踊跃参予。
今后国际摄影周活动将继续举办下去,争取经过数年努力,将这一文化活动打造成x旅游文化品牌而走向世界。
2、在文化产业发展发面,20x年x景区也有了较快发展,取得较好成绩。
沙漠艺术宫作为景区的文化艺术殿堂投入使用,20x年景区共演出传统剧目“鄂尔多斯婚礼”x多场次,接待游客近x万人。
三、加强职工队伍建设,提高职工工资福利待遇,增强企业凝聚力为适应x旅游事业蓬勃发展大好形势,公司董事会高度重视职工队伍建设,采取了一系列积极措施。
公司年度工作总结报告范文8篇
公司年度工作总结报告范文8篇篇1一、背景本报告旨在总结我公司在过去一年的工作情况,分析存在的问题,并提出相应的建议。
通过本次年度工作总结,我们可以更好地了解公司的现状和发展趋势,为未来的工作提供参考和指导。
二、年度工作回顾1. 公司整体运营情况在过去一年中,公司整体运营情况稳定,营业收入和利润均实现了同比增长。
其中,营业收入达到了XX万元,同比增长XX%;利润达到了XX万元,同比增长XX%。
这表明公司在市场竞争中表现出了较强的竞争力。
2. 各部门工作进展(1)市场部:市场部在过去一年中积极开拓市场,通过举办各类宣传活动和促销活动,提高了公司的知名度和美誉度。
同时,市场部还加强了与客户的沟通和联系,为客户提供了更加优质的服务。
(2)销售部:销售部在过去一年中取得了显著的销售业绩,完成了公司下达的销售任务。
在销售过程中,销售部注重客户需求的挖掘和满足,为客户提供了个性化的解决方案。
(3)技术部:技术部在过去一年中积极推进技术研发和创新,取得了一系列重要的技术成果。
同时,技术部还加强了与客户的沟通和协作,为客户提供了更加高效和稳定的技术支持。
(4)生产部:生产部在过去一年中严格按照生产计划和工艺要求进行生产,保证了产品的质量和交货期。
同时,生产部还积极响应客户的反馈和建议,不断改进和优化生产工艺。
3. 重点工作成果在过去一年中,公司重点推进了以下几个项目:一是完成了XX项目的研发和生产任务;二是成功进入了XX市场;三是开展了XX项新的业务领域。
这些项目的成功实施为公司的未来发展奠定了坚实的基础。
三、存在的问题和不足1. 市场开拓力度不够:尽管市场部在过去一年中积极开拓市场,但仍有部分潜在客户未能得到有效开发。
同时,市场部的宣传和促销活动仍需进一步加强和创新。
2. 销售渠道单一:目前公司的销售渠道仍主要以传统渠道为主,线上销售渠道建设亟待加强。
同时,公司还需进一步拓展销售区域和客户群体。
3. 技术创新能力有待提高:尽管技术部在过去一年中取得了一系列重要的技术成果,但仍有部分关键技术尚未实现突破。
2020年公司年度总结(通用5篇)
公司年度总结2020年公司年度总结(通用5篇)总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料,它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来,因此我们需要回头归纳,写一份总结了。
那么总结有什么格式呢?下面是小编精心整理的2020年公司年度总结(通用5篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
公司年度总结1为了保证xx年度的供暖期供热工作的顺利进行,公司全体员工大力开展节能降耗工作,在员工们的共同努力下,广大居民在温暖舒适中度过了持续低温的寒冬。
针对室外环境温度持续偏低的实际,公司适时提高了供暖温度,并及时受理用户投诉,处理和测温,使供热质量和服务质量有了进一步的提高。
回顾20xx—20xx年度的供热工作,我们取得了可喜的成绩,安全生产和供热质量双达标。
这些成绩是在全体员工的共同努力下取得的。
总结起来,我们主要抓了以下几个方面:一、用先进文化理念指导安全工作我公司要求司化人员牢固树立生命高于一切,责任重于泰山的安全理念,视安全为生命之魂,幸福之基,效益之本,稳定之源,一丝不苟地认真遵照执行国家、集团公司及矿指标精神,学习先进文化理念,积极开展比学习、比技术、一帮一、一对一活动及岗位练兵活动,使司化人员理论知识和实际操作技能进一步提升,为干好本职工作打下了坚实的基础。
二、健全安全管理制度,规范安全管理年初,矿分管领导与锅炉安全管理人员签定了安全责任书,司化人员每人写出了一份安全保证书,形成了自保、互保、联保体系,在对物业公司和水暖队合并后制度不全的现象,修改完善了各岗位的安全责任制、安全管理制度、工作标准、操作规程、安全隐患及应急预防措施,并统一印制、张贴,以规范的管理制度形成了员工保班组、班组保全矿的安全责任保障体系,一年来未发生一起锅炉设备及人身事故。
三、狠抓职工安全教育培训,营造安全文化氛围为提高司化人员操作技能及理论水平,我公司积极制订司化人员培训计划,对司化人员认真开好每周五的安全学习会,对一周存在的问题进行总结,员工们相互找差距、提建议,查找自己本岗位设备运行中不足之处,利用周二学习时间,聘请老师讲锅炉运行方面理论知识、操作心得及事故案例,每周出一个锅炉知识习题,要求司化人员下去思考,下周提问、解答,积极开展岗位练兵、技术比武活动,全年共开展司化理论考试4次,组织岗位练兵4次,参训人员达到100%。
公司年度总结6篇
公司年度总结6篇篇1尊敬的领导、各位同仁:过去的一年里,我们公司在全体员工的共同努力下,团结协作,取得了优异的成绩。
此刻,我将为我们这一年来的努力做一个全面的年度总结报告。
本报告内容丰富,格式严谨,美观清晰。
一、年度工作回顾在过去的一年里,我们公司在各个方面都取得了显著的进展。
首先,我们的经营业绩稳步提升,市场占有率进一步扩大。
其次,我们的团队建设更加稳固,员工素质不断提高。
再次,我们的技术研发不断创新,产品质量得到了进一步提升。
此外,我们还积极参与社会公益活动,履行企业社会责任。
二、具体业务成果1. 业务发展:今年,我们的业务实现了稳步增长。
我们的产品和服务得到了更多客户的认可和支持,市场占有率得到了进一步提升。
同时,我们还成功打入了多个新的市场,拓展了业务范围。
2. 团队建设:我们注重员工的成长和发展,通过培训和选拔,员工的业务能力和团队精神得到了提高。
我们还加强了内部沟通,提高了决策效率。
3. 技术研发:我们的技术研发团队不断创新,研发出了多款新产品,进一步提高了产品质量和竞争力。
4. 品牌建设:我们加强了品牌宣传和推广,提高了品牌知名度和美誉度。
我们还积极参与社会公益活动,履行企业社会责任,提升了品牌形象。
三、存在问题及改进措施在取得一系列成绩的同时,我们也意识到还存在一些问题。
例如,市场竞争日益激烈,我们需要进一步提高产品和服务的质量;部分员工的业务能力还需要提高;内部沟通还需要进一步加强等。
针对这些问题,我们将采取以下措施:1. 加大技术研发力度,不断提高产品和服务的质量。
2. 加强员工培训,提高员工的业务能力和团队精神。
3. 加强内部沟通,提高决策效率。
四、未来发展规划未来一年,我们将继续坚持以市场为导向,以客户为中心的经营理念,加强技术研发和团队建设,提高产品和服务的质量和竞争力。
同时,我们还将拓展新的市场,加大品牌宣传力度,提高品牌知名度和美誉度。
此外,我们还将继续履行企业社会责任,积极参与社会公益活动,为社会做出更大的贡献。
公司全年工作总结报告5篇
公司全年工作总结报告5篇篇1尊敬的领导、各位同事:大家好!我在此向大家汇报我们公司过去一年的工作情况,总结经验,反思不足,为公司的未来发展奠定基础。
一、全年工作成绩回顾1. 业务拓展在过去的一年中,我们公司在多个领域取得了显著的拓展。
新成立了两个部门,增加了x个新项目,涉及xx领域。
此外,我们加强了与合作伙伴的关系,与多家公司达成了战略合作协议,扩大了业务范围。
2. 团队建设公司高度重视团队建设,通过各种培训和活动,提高员工的专业素质和团队协作能力。
我们增加了一系列的内部培训,邀请外部专家授课,鼓励员工分享经验和心得,提升了整个团队的综合素质。
3. 品质管理我们一直注重品质管理,对各项业务进行严格的品质监控和优化。
通过不断的改进和创新,我们提高了产品的质量和客户满意度,客户满意率有了显著的提高。
二、存在问题及原因分析尽管我们在过去一年中取得了一定的成绩,但还存在一些问题。
经过分析,我们认为主要原因有以下几点:1. 市场竞争激烈,新的竞争对手不断涌现,市场环境变化较快,需要我们不断调整策略,适应市场变化。
2. 团队成员的专业素质和能力还有待提高,需要进一步加强培训和学习。
3. 某些项目的进度滞后,原因包括内部沟通不畅、资源分配不合理等,需要加强内部管理,提高工作效率。
三、改进措施及未来规划针对以上存在的问题,我们提出以下改进措施,以促进公司的未来发展:1. 加强市场调研,及时调整策略,抓住市场机遇。
我们将继续关注行业动态,分析市场需求,制定合理的业务拓展计划。
2. 加大培训力度,提高员工的专业素质和团队协作能力。
我们将增加外部培训和交流机会,鼓励员工自主学习和分享经验。
3. 加强内部管理,提高工作效率。
我们将优化工作流程,加强内部沟通,合理分配资源,确保各项目进度和质量。
未来一年,我们将继续努力,争取在各个领域取得更好的成绩。
具体规划如下:1. 在现有业务的基础上,继续拓展新的业务领域,提高市场占有率。
优秀的公司年终工作总结报告6篇
优秀的公司年终工作总结报告6篇篇1一、公司概况本公司自成立以来,已经走过了不平凡的一年。
在这一年里,公司在领导的带领下,在全体员工的共同努力下,取得了令人瞩目的成绩。
公司目前已经发展成为拥有一定规模的企业,员工人数超过XX人,业务范围涵盖了多个领域,其中包括但不限于软件开发、电子商务、教育培训等。
二、一年来的工作重点与成果1. 软件开发:公司成功开发了多款软件产品,并投入市场使用,获得了用户的一致好评。
其中,XX软件更是获得了行业内的多个奖项,为公司赢得了荣誉。
2. 电子商务:公司旗下的电子商务平台在一年内实现了快速增长,用户数量和交易额均创下了新高。
同时,我们还成功引入了多家知名品牌商家,提升了平台的整体实力。
3. 教育培训:公司在教育培训领域也取得了显著成果。
我们推出了多款在线教育产品,并通过线上线下相结合的方式,为广大学员提供了优质的教育资源和服务。
三、面临的问题与挑战1. 市场竞争激烈:随着市场竞争的日益激烈,公司需要不断创新和提升产品质量,以应对来自竞争对手的压力。
2. 人才短缺:公司在快速发展过程中,面临人才短缺的问题。
特别是在技术和管理层面,公司需要引进更多高素质的人才来支持业务的拓展。
3. 资金压力:由于业务规模的扩大和人才引进的需求,公司的资金压力逐渐增大。
如何合理分配资金,确保公司的稳健发展,是我们需要重点关注和解决的问题。
四、解决方案与措施1. 加强研发创新:公司将加大对技术研发的投入,鼓励员工大胆创新,推出更多具有竞争力的产品。
同时,公司还将与高校和研究机构合作,引进先进的技术和人才,提升公司的整体技术实力。
2. 优化人才结构:公司将通过校园招聘、社会招聘等多种渠道引进优秀人才,特别是技术和管理层面的人才。
同时,公司还将加强内部培训和学习机制,提升现有员工的素质和能力。
3. 合理分配资金:公司将根据业务发展和人才引进的需求,合理分配资金。
在确保公司日常运营的基础上,优先保障重点项目的资金需求。
2020年公司年度工作总结范文五篇
2020年公司年度工作总结范文五篇2020年公司年度工作总结范文1光阴荏苒,时光流逝,20__年转瞬间过去了。
全体员工,在公司各级的领导下,上下一心,团结协作,顺利地完成了全年各项工作任务。
回顾20__年,我们虽没有十分骄人的成绩,但平安、顺利是我们的收获。
展望20__年,相信公司会有更大的发展前景。
为了更好地开展工作,认真吸取经验教训,找出工作中存在的问题,现将20__年度工作总结汇报如下:一、20__年主要工作回顾(一)加强企业内部管理,不断提高企业管理水平企业内部管理是企业生存和发展的基础。
今年以来,公司在_总的正确指导下,在_总的领导下,以理顺关系为重点,以制度建设为根本,以提高服务质量为抓手,不断加强人员、车辆和物资管理。
始终把管理工作放在中心位置来抓,以管理出效益,以管理促发展。
坚持制度化管理与人性化管理相结合,分工协作,密切配合,不断修改完善各部门各岗位管理制度,适时组织全体员工学习体会。
了解掌握人员动态和思想状况,加强沟通协调,及时解决矛盾和问题,决不允许任何人以任何借口或理由在工作中相互推诿,更不允许任何人把个人之间的恩怨或思想情绪带到工作中去。
有力地增强了企业的凝聚力和战斗力。
定期召开工作会议,相互交流探讨,互相查找问题、剖析原因,及时制定改善措施,做到了小问题当场解决,大问题限期整改。
有力在保证了全年工作的顺利开展。
(二)团结协作,密切配合,顺利完成全年各项生产任务加强生产管理,完成生产任务是企业工作的核心所在。
20__年以来,公司各部门紧密配合,相互协作,围绕“强管理,抓安全,保质量,讲信誉,扎实高效”的工作思路狠抓生产任务的按时完成,得到了各施工方的一致好评。
1.加强了与各工地的配合协调力度,本着“平等互利、相互尊重,及时沟通”的原则,确保混凝土浇注的顺利进行,要求前场工长工作要深要细,提前做好工作安排,注重每一个环节,确保前场施工安全、高效、无误。
2.加大质量管控力度,努力实现节能降耗。
2020公司年度汇报总结报告5篇
2020公司年度汇报总结报告5篇时间一眨眼,又来到了2020年的末尾,回顾这一年的工作,进行年终工作总结,提升自我。
下面是小编给大家带来的2020公司年度汇报总结报告最新5篇,以供大家参考,我们一起来看看吧!公司年度汇报总结报告(一)2020年,在集团公司的正确领导及大力支持下,在宁波万达商管公司领导班子的正确指导下,面对激烈的市场竞争之严峻形势,行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。
现将一年来的工作情况汇报如下:一、加强基础管理,创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境一年来,行政部结合工作实际,认真履行工作职责,加强与其他部门的协调与沟通,使行政部基础管理工作基本实现了规范化,相关工作到达了优质、高效,为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如:做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确,严格规范;做到了收、发文件的准确及时,并对领导批示的公文做到了及时处理,从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。
成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动,做到了活动之前有准备,活动过程有指导,活动之后有成果,受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责,为公司树立了良好形象,起到了窗口作用。
二、加强服务,树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”,即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。
一年来,我们围绕中心工作,在服务工作方面做到了以下三点:1、变被动为主动。
对公司工作的重点、难点和热点问题,力求思考在前、服务在前。
个性是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作,工作有计划,落实有措施,完成有记录,做到了用心主动。
最新2020年公司年度工作总结3篇
最新2020年公司年度工作总结3篇公司年度工作总结3篇总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况,包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料,它能够使头脑更加清醒,LI标更加明确,不如静下心来好好写写总结吧.总结你想好怎么写了吗?以下是小编收集整理的公司年度工作总结3篇,欢迎阅读与收藏.公司年度工作总结篇1自入职以来,公司良好的氛围,同事们的热心帮助,使我逐渐融入到这个和谐温暖的大家庭中•虽然刚刚步入职场,缺少工作经验,能力需要提高,心智需要锻炼,但是,公司给了我这次宝贵的机会,给了我莫大的支持和信任,这些都促使我不断自勉,不断进步.同时,在以往的工作中,也有很多地方做得不够好,很多方面需要继续完善,沟通能力需要加强,配合协作能力需要提高,最重要的是认认真真的完成本职工作,做好一个合格的编辑.在从事编辑工作的过程中,对于编辑部的整体工作及我个人的具体工作有了一定的认识,下面围绕工作内容,从儿个方面认真剖析工作中的不足和问题以及如何解决问题的应对措施.一、《地产情报》栏U开展过程中遇到的问题和对策自入职以来,参与了《地产悄报》栏目的策划工作和具体栏目的开展工作.在策划阶段山于阅读了大量地产类书籍和吸取了多家地产网站的有用信息,帮助我积累了一定的房地产知识,但是,在具体栏H的开展过程中,仍然遇到了很多专业性问题.例如对于房地产的专业术语了解不够深入,对于唐山房地产市场的波动不够敬感,对于唐山房地产商的具体信息掌握的不够到位,与房地产商的沟通交流略显生涩,把握不住重点,得不到对方认可等等.这些问题的解决,需要不断学习,从最新的地产类书籍和网站上不断的获取信息,分析信息,提取有价值的信息. 另外,大量搜集关于唐山房地产商的具体信息,尽可能全方位的了解他们的需求,知己知彼促成合作.所以,接下来还是要多学习,多研究,多思考,充实自己的大脑, 丰富自己的阅历,这些都是工作所需的不可或缺的积淀.二、日常工作中遇到的问题和对策1.主要负责栏目:《地产情报》栏目中的地产法苑、品牌中介、楼市万象、名企风尚、读者服务共五个栏U.在地产法苑和品牌中介栏U虽然第一期已经定稿,但是在栏U的开展的过程中却不是很顺利,地产法苑栏LI联系了13家颇具规模的律所,亲自拜访了5家律所,最后选定了两家口碑好的大型律所近期合作.在沟通的过程中,大多数律所都愿意借助一个专业优秀的平台来展示自己,提高他们的知名度,对于我们《地产杂志》的样刊也很认可.但是过程是持久的,谈判也不是件可以轻易完成的事情•在谈判的时候,不仅需要耐心和技巧,还要坚持原则,坚持信念•我相信等我们的《地产杂志》真正上市的时候,肯定会得到更多业内人士的认可和支持, 大家的辛苦总会有回报的.2.负责事务:编辑部资料的管理、办公室图书管理我在编辑部的工作开展时间才儿个月,但是也积累了一些文字性的资料•这些资料是我平时工作中不断总结而成的信息,对于以后的工作希望有点帮助•同时, 当同事们分享这些资料的时候,只要这些对他们有一点的用处,能节省他们一点时间,就是这些资料最大的价值了.为了更好地利于工作,更好地提高工作效率和工作质量,我会继续积累这样的资源和大家分享.3.《装潢情报》软文校稿过程中出现的问题和对策在软文的校对过程中,山于自己的粗心大意和其他方面的原因,出现了一些疏漏.认真思考之后,将这些问题归纳总结,不仅找出导致问题的原因,也要找岀解决问题的办法•作为一名编辑,要时刻记住细心、细心、再细心,一个标点,一个字的错误都会影响整本杂志在读者心口中的形象,进而影响公司的形象.作为一名员工,也是公司工作的不可或缺的一部分,要时刻把自己的位置摆正,认认真真工作.4.前事不忘后事之师,工作亦是学习作为编辑,要把本职工作放在首位,在负责好栏U的同时,将软文搜索整理、校对提上日常工作的日程,同时认真协助设计完成好软文的排版设计工作.每一个阶段的工作内容都是不尽相同的,出现的纽:漏和问题也不是千第一篇律的.但是, 不能害怕工作出问题,出差错,要时刻保持警惕规避问题,乂要及时面对问题,深刻剖析问题,最终解决问题.因此遇到困难和问题时,不断的反思、分析、总结, 是很重要的,前事不忘后事之师.在这些方面,我还有很多欠缺之处,很多地方需要领导的指点,需要向同事们学习.三、针对编辑部工作提出如下建议编辑部的日常工作在摸索中初见端倪,《地产情报》的栏LI已陆续成型,各栏U 具体开展也有声有色,《装潢情报》软文校对工作,编辑部也充分的担当了起来, 并在校稿工作中起了很大的作用,但是,曲于经验不足,规范不明确等多重原因,编辑部的工作能否规范的走上日常化运转,需要编辑部的全体同仁互相配合,各取所长,在公司大方向的指引下,共同将编辑部的工作做好.另外,编辑部的工作要想顺利有序的进行,还需要依仗设计部、销售部、人资部的兄弟姐妹们的大力支持,因此,作为编辑部的一员,很感谢全体同仁一直以来的帮助和关心,今后的工作中,我相信编辑部的全体同事也会尽职尽责配合好兄弟部门的工作,大家团结一致,拼搏不息,将我公司的发展推向一个新台阶.总之,要成为一名优秀的职场人,还有很长的路要走,这些都促使我更加严格要求自己,对待工作一丝不苟,时刻保持昂扬的精神状态.人生追求完美是不现实的,但是,工作追求更好是我对自己的要求.公司年度工作总结篇2200x年是XX公司的“创新年”,也是河南分公司实现大规模跨跃式发展的一年.根据上级公司的布置和要求严*矿新一届领导班子集思广义、审时度世制订7 “求实奋进,开拓创新,实现**矿的可持续稳定发展”的工作思路.在这一思路的指引下,全矿各个部门齐心协力,购矿量和供矿量连创新高,取得了材矿建矿史上前所未有的好成绩.人力资源部在矿党委矿部和正确领导下,紧紧圉绕产量、质量、成本指标以及矿山的可持续发展这个中心,加强对我矿人力资源的管理与配置,认真做好人力资源开发与员工培训工作,绩效考核工作与分配机制也上了一个新的台阶,我矿的人力资源管理水平进一步提高,为我矿顺利完成200x年各项生产经营任务提供了坚实的人才和制度保障.回顾200x年,人力资源部主要做了以下工作:一继续做好员工职业技能的培训与鉴定工作.根据两级公司关于职业技能鉴定的布署,结合我矿员工技术现状及X X矿可持续发展的要求,我矿在200X年加大职业技能鉴定的力度,拓宽了鉴定的范围和工种,并鼓励员工自愿参加专项培训与技术评定,实现一岗多证,今年共安排了24个工种220名员工参加技能培训与鉴定.由于我矿今年的生产任务重,为了不影响各单位正常生产,人力资源部精心组织力量,充分利用星期天和晚上以及倒班时间组织培训,并坚持以提高员工工作能力为核心,把培训的针对性、实用性、实效性放在第一位,同时将技能鉴定培训与岗位练兵结合起来,开展形式各样的培训工作,使员工具有较强的适应力、创造力和革新力•经过二个月的培训,参加技能鉴定24个工种共220名员工经洛阳市职业技能鉴定中心经过理论和实践考核,全部取得山国家劳动部门颁发的相应级别的职业资格证书(初级工51人、中级工31人、高级工140人)•我矿严密组织,精心培训,注重实效的优良矿风得到了洛阳市职业技能鉴定中心的肯定和表扬,两级公司人力资源管理部门领导也给予了高度的评价.二配合河南分公司'‘三项制度改革”,完成了全矿155个岗位(工种)的岗位调查及岗位说明书的编写.历时三个月.中国铝业股份有限公司自境外上市以来, 以“励精图治、创新求强”的企业精神为指引,锐意改革,加强管理,取得了良好业绩.为建立适应国际化竞争的人力资源管理体系,树立广大员工的危机意识、忧患意识、改革意识和创新意识,增强公司核心竞争力,改革现有的人事管理体制与运行机制,搭建新型的符合现代企业发展要求的人力资源管理体系,已经迫在眉睫、刻不容缓.基于以上惜况,公司从可持续发展的战略高度出发,根据《中国铝业公司关于构建人力资源管理体系的指导意见》和200x '‘创新年”的要求,出台了《中国铝业股份有限公司关于员工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力资源管理体系的实施办法》,进一步完善公司的人力资源管理体系.根据两级公司的布署,人力资源部自三月份开始,先后利用广播、召开专题会议、下发《中国铝业公司关于构建人力资源管理体系的指导意见》、《中国铝业股份有限公司关于员工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力资源管理体系的实施办法》等方式做好员工的思想工作,向广大员工宣讲“三项制度改革”及岗位分析的LI的和意义,取得员工的理解、信任和合作.同时,选派两名思想先进、管理过硬的员工到河南公司参加岗位分析培训I.培训结束后,根据公司的'时间与程序要求,人力资源部成立了衬矿岗位调查与分析领导小,数次召开专题会议,制订各种措施与办法,确保此项工作顺利开展•同时20多名小组成员兵分四路,深入到三大车间及机关部室认真展开岗位调查与分析,通过现场与各岗位员工及段长(班长)面对面的访谈和问卷的调查,结合资料分析、现场观察、关键事件、工作日记、小组讨论等方法,广泛、深入地搜集各岗位工作的各种数据和资料,并经过广泛的讨论,初步形成了X X矿各岗位分析调查表.在此基础上,各小组成员克服时间紧、任务重以及不理解等困难,加班加点,多方征求意见及广泛的讨论, 数易其稿,历时二个多月,最终形成了 XX矿经营管理岗位、专业技术岗位、生产操作岗位共计155个岗位的岗位说明书,圆满完成上级公司布置的任务,得到了河南分公司及矿山公司领导的表扬,其中我矿在此次工作中的许多好的工作思路和方法也得到兄弟单位及上级公司的借鉴和推广,为我矿赢得良好的声誉.三对我矿各岗位人员综合素质进行普查.根据公司人力资源发展战略规划,构建新型的人力资源管理体系的U的是最大限度地激励并开发员工潜能,推动传统的人事管理向现代的人力资源管理的全面转型,充分发挥现代企业人力资源管理“选、育、用、留”四大核心功能的需要•而实现现代人力资源管理“选、育、用、留”职能的首要工作是必须对企业U前的人力资源现状有一个清醒的认识,因此必须对我矿各岗位现有员工综合素质进行摸底()分析.相对于岗位调查与分析,岗位分析是对岗而不对人:员工综合素质普查是对人而不对岗,LI的是对我矿各岗位(工种)员工的综合素质,包括岗位操作能力、技术学习提高能力、管理能力等有一个真实的了解,为以后的"选、育、用、留”做准备.人力资源部为了保证此次员工综合能力普查工作的准确,部学设计、精心安排,设计印发了1600份《员工综合能力信息调查表》,调查表内容共分7项,从员工本人在本单位所从事的本工种达到的技术水平、其它可从事工种及技术层次、管理能力、与别人相处能力指数、语言表达能力、文字写作能力到技术学习提高能力等涵盖了每位员工工作的方方面面, 其中每项调查内容分为高、中、低三个等级.此次调查的程序是1、先由员工个人如实填写调查表,进行自我打分.2、由各单位工段长(班长)对本工段(班组)员工按照本人实际能力进行打分.3、山各单位领导对本单位员工按照个人实际能力进行打分.4、最后山人力资源部汇总形成XX矿各岗位员工的最终综合能力信息库.员工综合能力信息库的形成对我矿今后人力资源配置的“选、用、育、留” 提供保障.四到采破、机修两大车间调研,探索员工培训实用性与有效性的路子.20xx人力资源部员工培训工作的重点是围绕XX矿可持续发展这个主题.U 的在于提高员工的技术水平和职业道德水平,激发广大员工的创造力,并由此形成具有核心竞争力的矿山队伍和建立具有发展前途的学习型组织,从而保证X X 矿在激烈的市场竞争中始终立于不败之地•在具体的操作过程中,突出培训的实用性和有效性,对各单位在生产过程中暴露出来的薄弱环节有针对性的进行培训. 针对我矿生产经营方式山自采为主向联办和收购为主的战略性转变,对质检工作提出的新的要求,9月份,人力资源部举办了包括生产安全部、质量管理部、资源开发部在内的铁门、仁村、鲁山、汝阳、石井、西沃购矿站在内的48名质检工参加的质检丄培训班,为了确保培训的效果,纠正以往重理论不重实效,培训内容脱离生产实际的情况,在矿山公司人力资源部的支持和协调下,人力资源部特地邀请矿山公司长期从事采矿和矿石检验工作的周部、陈红伟两位专家担任此次培训的教师•在培训过程中,两位老师深入浅出、理论联系实际,注重实效的教课风格感染了每一名学员,拉近了与学员的距离,得到了学员们的良好称赞,同时也激发了广大学员爱岗敬业、勤奋学习的良好风尚.培训结束后,广大学员还针对XX 矿质检工作的现状提出了提高质检工作效率的想法和建议,其中有些建议具有良好的实用价值,并已引起矿部的高度重视.在认真搞好培训工作的同时,人力资源部还经常深入到采破、机修、外运等一线车间与车间领导及员工探讨LT前形势下员工培训的实用性与有效性的新路子. 通过与基层单位的沟通与交流,人力资源部改变了以往重培训不重效果、重理论不重操作的弊端,取而代之的是有针对性的岗位培训和因材施教式的岗位实操培训.另外通过一线员工的沟通与交流,为了能及时了解培训的实际效果,人力资源部设计出了《员工培训效果反馈表》,今后从人力资源部每举办一期培训班,培训结束后一个月后,都会向被培训单位和员工发出一份《员工培训效果反馈表》,山被培训单位的领导和员工根据培训的效果填出意见山此人力资源部能及时知道培训的真实效果,从而及对调整培训的方式、方法进行调整.五实施分级培养技术骨干计•划,选出27名同志参加技师考评,员工学习积极性大幅提高.由于历史的原因,我矿200x年以前全矿只有5名工人技师,只占全矿员工总数的1%,所涵盖的工种只有电工、钳工、汽车修理等5个工种,技师平均年龄47岁. 我矿技师比例远低于公司平均率,平均年龄也偏高.200x年,根据公司技师评聘有关精神,结合我矿远离公司的实际惜况,经人力资源部与公司沟通,公司人力资源部同意我矿有色行业特有工种参加公司组织的技师评聘工作,国家通用工种参加洛阳市劳动部门组织的技师评审工作.人力资源部积极实施“初级工、中级工、高级工、技师、高级技师”的分级培训技术骨干计划,经各车间、部室分级推荐, 最终推荐27名在X X矿各个岗位工作能力突出、技术精湛的优秀员工参加技师评审工作.通过这项工作的开展,将会鼓励广大员工钻研技术,进一步激发他们对新工艺、新技术、新设备、新知识的学习热情,全矿爱学习、求进步的良好风尚蔚然成风.六部室内部业务管理多次得到上级好评.200x年人力资源部继续做好人力资源配置和劳资统讣工作,部室内部业务管理多次得到上级主管理部门的好评和表扬.1随着我矿今年生产经营任务的增加,购矿量和供矿连创新高,资源开发力度进一步增强,人力资源部根据矿部生产经营形势的需要,及时调整各单位的人员构成,增加了生产安全部、质量管理部、资源开发部等部门的人员配备,经过层层选拔,将部份素质高、工作责任心强的员工充实到生产、质量管理、资源开发笫一线•为我矿顺利完成全年购矿任务和资源开发工作打下了坚实的基础.2规范管理,完善标准化基础材料及IS09000质量体系认证及HSE健康与安全环境认证,做好标准化工作.在上级公司的多次复审、检查中,曲于人力资源部管理规范、材料齐全,回答完整,多次得到上级公司的表扬.3按时完成上级公司布置的临时任务,山于数据上报及时、准确多次得到公司领导的表扬.七继续抓好绩效管理考核工作和奖金分配工作.200x年的绩效管理对各个部室增加了挂钩指标,将供矿任务、供矿品位与各单位挂钩,此外,在考核中加大了考核力度,职能部室对各基层单位临时任务的加分由200x年的2分增加到加5-10分;,1 ------------------ 10月份,各单位累计节约余元, 提奖余元,极大的调动了各单位降低生产费用积极性,提高了员工的成本管理意识,为我矿完成上半年的成本管理指标打下了坚实的基础•为使奖金真正成为激励员工工作积极性的杠杆,人力资源部根据矿长办公会精神,制订了200x年新的奖金分配方案.200x年奖金分配方案的特点是在去年奖金分配原则基础上,进一步倾斜生产一线,根据各单位工作性质,加大对“急、难、险、重”等岗位的加奖力度,进一步拉开奖金分配的档次,体现按劳分配的方针.1、根据工作性质确定各岗位(工种)的奖金分配比例.2、根据工作量确定各单位奖金分配的比例.3、特别成绩加奖.对一些担负“急、难、险、重”工作的班组,人力资源部根据情况山职能部门打报告,经批准后直接奖励给班组.八不足之处:劳动纪律检查放松,各单位迟到、早退,上班干私活,脱岗、睡岗有上升的迹象.九明年工作安排.200x年人力资源部将继续在矿领导、矿部和公司人力资源部的正确领导下, 围绕矿山公司及X X矿年度生产经营目标,认真搞好人力资源配置,配合公司关于员工配置及薪酬制度改革建立健全人力资源管理体系的建立.明年,我们将做好以下儿方面的工作:1200x年人力资源部将在全矿部室推行计划工作法.即部室各岗位员工在每月3日前制定出本岗位本月工作任务及各项任务的完成时间,并将本部室本月的主要任务及完成时间列表附后交各单位负责人,每月底人力资源部将对各单位进行考核,落实计划工作法的落实悄况及实施效果,并将各单位此项工作的落实情况纳入各单位绩效考核及部级干部、管理及专业技术人员考核.2配合公司“三项制度改革”按时完成上级公司布置的临时任务.3探索、改革员工培训制度,构建员工终身教育体系.建立系统、完善的员工培训制度,引入新观念和新机制,形成企业按需培训和员工自主学习相结合,培训与考核、使用、待遇相结合的激励机制;针对经营管理、工程技术、生产操作人员的不同特点和岗位需要,建立员工分类分层次培训制度.4完善岗位绩效考核体系,实施岗位动态化管理.200x年人力资源部将致力于探索建立、完善各类配套规章制度,细化岗位考核,规范奖惩,结合竞争上岗制度的推行,建立起一套部学、完善的员工岗位绩效考核体系,并加强对员工实施岗位动态考核•岗位绩效考核的结果要作为实行公开竞聘、末位淘汰的重要依据;对不胜任工作或未能竞争到岗位的人员,应对其进行在岗培训、转岗安置或解除聘约(或岗位合同).逐步建立、完善能上能下、能进能出、鼓励创新、鼓励创业的用人机制,打破工种终身制,从不同类型、不同层次的人才实际和需求出发,建立各具特色的绩效考核机制,切实解决“人不得其事,事不得其人,用不得其长” 的人才浪费与闲置问题,保持员工队伍的生机与活力.公司年度工作总结篇3我是桂*,南师大毕业,转眼间离开学校已经有三四年了,喜欢南京这个城市,因为对它最熟悉,是个随和乐观的人.不知不觉的到公司已经有一个月了,经过一段时间对公司的了解,已经基本上熟悉了公司的同事、工作方式、各种规章制度.借此机会说一下这段时间来对公司的一点个人感受:初到一个新的环境,经过对公司规章制度的学习和各位同事的帮助,已经慢慢的融入了这个大家庭.学习的过程中碰过钉子,也遇到过让人无法理解的事悄,经过心态的转变,熟悉公司的工作流程之后,对大部分事情都知道怎么去做了,也没有了放不开手脚的感觉.公司的工作节奏很快,各种要求也很严格,这是我这段时间以来对公司的初步印象.虽然这样的环境可能会使一些员工感觉到压力大,但是对待所有的项U,所有的细节,只有一丝不苟、“咬文嚼”,才能将工作做好,才能使公司更好的发展下去.公司领导平时都能利用一些时间和员工交流,参加一些活动,这个我感觉很好,一方面能够增加领导和员工的相互了解,另一方面也能放松一下心悄,舒缓一下长时间工作带来的疲劳.其次,对我一个月来的工作状况做一个小结:一、要加强对工作细节的把握.工作中的每一个细节都极其重要,甚至影响到一个项LI能否顺利的完成•通过这段时间,各位同事对我画的图纸校审出了很多小的错误,这些错误有一些对项LI可能没有什么大的影响,但是都是不应该出现的,也影响客户对公司产生不好的印象,更重要的是能助长自己马虎不认真的态度,所以以后的时间里要尽可能的全部避免出现这样的错误.二、多加强同各位同事的交流.。
公司年度工作总结报告(原创)5篇
公司年度工作总结报告(原创)5篇篇1一、引言过去的一年,对于本公司来说,既充满挑战又充满机遇。
在激烈的市场竞争中,我们紧紧围绕年度目标,扎实工作,勇于创新,取得了一定的成绩。
在此,我代表公司管理层,向全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意。
本报告旨在全面回顾公司一年来的工作成果和经验教训,为未来的发展提供借鉴。
二、总体工作回顾在过去的一年里,公司在经营管理、市场拓展、产品研发、团队建设等方面取得了显著成绩。
我们紧扣市场需求,不断调整和优化产品结构,实现了业务的稳步增长。
同时,我们加强内部管理,降低成本,提高效率,提升了公司的整体竞争力。
三、具体工作内容及成效1. 经营管理在经营管理方面,我们注重市场调研,紧跟行业动态,灵活调整经营策略。
我们优化供应链管理,确保原材料的稳定供应和成本控制。
同时,我们加强财务管理,规范流程,提高资金使用效率。
2. 市场拓展在市场拓展方面,我们积极开发新客户,扩大市场份额。
我们加强与客户的关系维护,提高客户满意度。
此外,我们还拓展了新的销售渠道,实现了线上线下融合发展的良好局面。
3. 产品研发在产品研发方面,我们注重技术创新,加大研发投入。
我们不断优化产品性能,提升产品质量。
同时,我们根据市场需求,研发了多款新产品,丰富了产品线。
4. 团队建设在团队建设方面,我们注重人才培养和引进。
我们加强内部培训,提高员工素质。
同时,我们引进了一批高素质人才,为公司的发展注入了新的活力。
四、经验教训与不足1. 市场竞争力方面,我们需要进一步加强品牌建设,提高市场知名度。
2. 在产品研发方面,我们需要加大技术创新力度,保持产品的竞争优势。
3. 在团队建设方面,我们需要进一步完善激励机制,提高员工的工作积极性。
4. 在内部管理方面,我们需要进一步优化流程,降低成本,提高效率。
五、未来展望及工作计划1. 进一步加强市场调研,紧跟市场动态,优化产品结构和经营策略。
2. 加大技术研发力度,提升产品竞争力。
2020公司年度工作总结范文5篇
2020公司年度工作总结范文5篇2020公司年度工作总结范文1在公司领导的的正确领导下,我公司工会充分抓住庆祝建党__周年的契机,以优化投资发展服务环境为重点,以创新思维、服务企业为举措,深入解决影响我公司工业经济发展的实际问题,突出了工业经济结构调整、转变经济发展方式和服务企业等工作,较好地完成了年度工作目标,下面将整年工作总结如下:一、全年主要工作1.强化形势教育,推动执行意识提高。
公司工会用心宣传市公司大政方针,并结合我公司实际进行分析,找准着力点,紧扣工会工作,重点抓好执行力建设,并在推动公司“三个建设”工作中,整合资源提升执行合力,进一步促进公司稳定发展。
公司工会用心组织公司职工进行“两个转变”、“三个建设”、形势任务教育等专题学习,透过会议、班组学习等多种方式不断营造舆论氛围,引导职工认清公司当前面临的形势任务,增强职工的自觉性和职责感;团结和动员职工切实把思想和行动统一到公司的决策上来。
2.强化民主管理建设,认真贯彻职工大会制度。
公司工会认真贯彻实施《__省__公司企业职工代表大会工作标准》,组织召开了三届三次职工大会。
会议全面回顾了公司在20__年工作,从长远发展的高度对公司面临的形势进行了深刻的分析;确定了20__年“夯实一个基础、提高二种潜力、做强三大板块、完善四化思路、坚持五条主线”的工作思路,确保安全生产实现“双零”,队伍持续和谐稳定,礼貌建设争取更大荣誉,企业生产经营可持续发展,实现__公司的平稳较快发展。
市公司领导亲临会议指导,对公司的工作成绩给予了高度评价,对今后的工作提出了具体要求,帮忙全体职工进一步理清工作思路,明确了工作方向。
3.强化职工素质提升,大力推行班组建设标准化。
为进一步落实市公司班组建设“三突出五到位”的工作布置,提高班组整体素质为抓手,深化班组执行力。
公司工会完善了班组建设管理信息,还开展了以发挥工会干部组织作用为龙头、以立足岗位强化培训核心的学习记录交叉检查活动。
公司2020年度工作总结范文精选5篇
公司2020年度工作总结范文精选5篇谈笑间轻松成交全球生意。
化腐朽为神奇,化干戈为玉帛,教长河为疏落,让大地为黄金!以坚定的信念,正确的想法,来实现我们的理想,一起来看看公司2020年度工作总结范文精选5篇,欢迎查阅!公司2020年度工作总结1各位员工:紧张而富有收获的龙年过去了,充满希望和勃勃生机的蛇年到来了。
在这辞旧迎新的日子里,首先感谢各位员工在过去一年的辛勤劳动,感谢大家为公司发展所做的重要贡献!一分耕耘,一分收获。
20__年,我们的汗水换来了丰收,我们的拼搏换来了喜悦,我们的付出得到了回报。
去年我们有很多经验值得总结,有很多成果值得珍藏:20__年对于zz物业来说是可喜的一年,是成功的一年,更是发展壮大的一年。
一年来,我们先后顺利接管了洸河办事处、道路保洁、绿化、永旺购物中心、丰泰中学、消防支队干部宿舍、z中区农业银行、山推研发中心等11个项目,保洁服务范围遍及各企事业单位、学校、商场、办公楼等。
同时,经各方面努力,zz物业将在新的一年接洽更多项目,也会为员工提供更多的工作发展机会。
公司的发展不是一蹴而就的,zz物业的长久繁荣昌盛需要我们每个人精心呵护,来不得半点掉以轻心、半点糊里糊涂。
战略决定方向,细节决定成败。
我们公司要持续发展,需要我们每个人每天每月每年兢兢业业,同心同德,创新进取。
在这里,我们主要强调三个字:第一个字—品品就是品德、品质、品牌。
我们常说“做事先做人”,它就是指要成就一番事业,首先要有好的品德。
古人说:“人之立身,所贵者惟在德行”。
品格如同树木,名利如同树荫。
我们常常考虑的是树荫,却不知树木才是根本。
的确,学会做人是成事之道,人品人格是谋事之基。
我们既然以“人”的身份在人世间生活,首先从本质上讲是“人”,所以一个人若要成功,首要问题就是学会做人,如果连做人都不会,怎么能把事做好呢?比尔·盖茨曾说过:“我把人品排在人所有素质的第一位,超过了智慧、创新、激情等,我认为如果一个人的人品有了问题,这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。
总结范文-2020年公司年终总结精选范文5篇
2020年公司年终总结精选范文5篇计划是设想未来,对将要开展的工作进行安排。
总结是回顾过去,对前一段时间里的工作进行反思,但目的还是为了做好下一阶段的工作。
那么公司年终总结该怎样写呢?下面就是小编给大家带来的2020年公司年终总结精选范文5篇,希望大家喜欢!2020年公司年终总结一一年来,企业统计工作在地方领导的关怀下,认真贯彻执行《统计法》和统计规章制度,经过全体统计工作者的积极努力、辛勤工作,较好地完成了统计工作任务。
一、一年来度统计工作开展情况1、逐步建立健企业统计规章制度,加强统计管理工作为保证《中华人民共和国统计法》及其《实施细则》的贯彻实施,结合我企业实际,有力地促进了统计工作的制度化建设,使企业统计工作基本做到了有法可依、有章可循统计工作者依法统计意识不断增强。
企业统计工作逐步向规范化方面发展,基本做到了“专业实施、归口管理”。
2、加强统计基础工作建设,提高统计工作水平一是不断建立健全企业统计规章制度,规范统计工作程序,严格落实统计人员岗位责任制,保证统计数据的准确性、及时性和全面性。
二是加强统计人员队伍建设,提高统计人员素质。
三是加强基层信息质量考核,统计检查时重点检查基层原始记录、统计基础台帐、统计资料的管理、统计数据是否真实准确,促进了统计资料积累的制度化、规范化和标准化。
3、加强统计执法检查,努力提高统计数据质量根据统计工作的要求和企业《统计工作管理办法》的规定,在全企业范围内开展了统计工作执法大检查。
统计部门就统计工作开展与执行情况进行了认真自查,自查率达100%;统计部门对本专业基层统计工作进行抽查,并将检查报告和检查表报企业企管部。
通过统计大检查,进一步贯彻了《统计法》及其《实施细则》,较好地执行了企业的统计工作管理办法,提高了统计人员依法统计的意识,促进了基层统计基础工作的规范化,从源头上保证统计数据的质量,推动了企业统计工作的发展和提高。
二、当前统计工作中存在的问题和不足在一年来统计工作中,虽然取得了一些成绩,但我们工作中还有很多不尽人意之处,当前搞好统计工作,还存在着以下一些问题和困难:1、对统计工作的认识不足、重视不够。
2020公司年度总结汇报精选5篇
2020公司年度总结汇报精选5篇回顾一年的工作感受很多,收获很多,但是再多也要进行一次年终工作总结,以下是小编给大家整理的公司年度总结汇报,希望对大家有所帮助,欢迎阅读!公司年度总结汇报1牛耕绿野千仓满,虎啸青山万里春。
千山万水,我们昂扬走过;千辛万难,我们沉着应对,过去的20x年是充实忙碌而又快乐的一年。
20x年集团虽经历x风暴的洗礼,但我们在巨大危机和困难的挑战下,抓住了机遇,生存了下来。
过去的20x年,源于全体集团员工的辛勤努力与工作奉献,源于集团下属企业的不懈努力,集团公司保持着健康、稳步、持续的发展势头。
载风雨兼程,载同舟共济,集团走过了年艰苦创业的辉煌历程。
回首过去的,意气风发,朝气蓬勃的人以自己的一腔热血书写着集团的一个又一个辉煌。
一、过去一年工作的回顾20x年,集团公司全年工作的总体要求是:“一个中心”,抓住组织优化、业务整合“两条主线”,努力提升企业的学习、创新、执行“三个能力”。
固本强基,改革创新,保证安全稳定,全面提升核心竞争力,推进企业科学、协调、可持续发展,确保全年各项任务目标的全面完成。
集团总体经营情况,全年实现主营业务收入x万元,实现主营利润总额x万元,比20x年实际增长x%。
各子公司的经营情况,全年实现主营业务收入x万元,实现主营利润总额x万元,比20x年实际增长%。
二、集团内部管理状况1.完善管理机制,调整管理队伍,20x年集团公司根据新的经营战略和管理规划,在年初对管理队伍进行了调整。
完善了各投资项目的公司治理机构,改选了董事会并对部分章程进行了完善。
同时公司还选派部分管理人员参与投资项目的管理。
2.建立健全各项管理制度,加强遵守规章制度的督促和检查,今年在原制度的基础上,各职能部门建立、健全了各项管理制度,行政部门制订了新的《行政管理制度》、《集团保密管理规定》等,财务部门制度了《财务管理制度》并组织全体员工学习贯彻,将各项制度落到实处,20x年在行政总监的直接领导下加强了对各部门及子公司遵守规章制度的督促和检查,使各项制度能够真正得以执行。
公司2020年度工作总结范文精选5篇
公司2020年度工作总结范文精选5篇谈笑间轻松成交全球生意。
化腐朽为神奇,化干戈为玉帛,教长河为疏落,让大地为黄金!以坚定的信念,正确的想法,来实现我们的理想,一起来看看公司2020年度工作总结范文精选5篇,欢迎查阅!公司2020年度工作总结1各位员工:紧张而富有收获的龙年过去了,充满希望和勃勃生机的蛇年到来了。
在这辞旧迎新的日子里,首先感谢各位员工在过去一年的辛勤劳动,感谢大家为公司发展所做的重要贡献!一分耕耘,一分收获。
20__年,我们的汗水换来了丰收,我们的拼搏换来了喜悦,我们的付出得到了回报。
去年我们有很多经验值得总结,有很多成果值得珍藏:20__年对于zz物业来说是可喜的一年,是成功的一年,更是发展壮大的一年。
一年来,我们先后顺利接管了洸河办事处、道路保洁、绿化、永旺购物中心、丰泰中学、消防支队干部宿舍、z中区农业银行、山推研发中心等11个项目,保洁服务范围遍及各企事业单位、学校、商场、办公楼等。
同时,经各方面努力,zz物业将在新的一年接洽更多项目,也会为员工提供更多的工作发展机会。
公司的发展不是一蹴而就的,zz物业的长久繁荣昌盛需要我们每个人精心呵护,来不得半点掉以轻心、半点糊里糊涂。
战略决定方向,细节决定成败。
我们公司要持续发展,需要我们每个人每天每月每年兢兢业业,同心同德,创新进取。
在这里,我们主要强调三个字:第一个字—品品就是品德、品质、品牌。
我们常说“做事先做人”,它就是指要成就一番事业,首先要有好的品德。
古人说:“人之立身,所贵者惟在德行”。
品格如同树木,名利如同树荫。
我们常常考虑的是树荫,却不知树木才是根本。
的确,学会做人是成事之道,人品人格是谋事之基。
我们既然以“人”的身份在人世间生活,首先从本质上讲是“人”,所以一个人若要成功,首要问题就是学会做人,如果连做人都不会,怎么能把事做好呢?比尔·盖茨曾说过:“我把人品排在人所有素质的第一位,超过了智慧、创新、激情等,我认为如果一个人的人品有了问题,这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。
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2020公司年度工作总结报告范文在一年的工作结束之后是应该要做一个总结的,对过去一年的工作进行一个归纳。
下面是由为大家整理的“2020公司年度工作总结报告范文”,仅供参考,欢迎大家阅读。
2020公司年度工作总结报告范文(一)20xx年就快结束,回首20xx 年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,时光过得飞快,不知不觉中,充满期望的20xx年就伴随着新年伊始即将临近。
能够说,20xx年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。
现就本年度重要工作情景总结如下:一、虚心学习,努力工作,圆满完成任务(一)20xx年里,我自觉加强学习,虚心求教,不断理清工作思路,总结工作方法,一方面,干中学,学中干,不断掌握方法积累经验,我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,经过观察、摸索、查阅资料和实锤炼,较快地完成任务。
另一方面,问书本,问同事,不断丰富知识掌握技巧。
在各级领导和同事的帮忙指导下,不断提高,逐渐摸清了工作中的基本情景,找到了切入点,把握住了工作重点和难点。
(二)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担,热情服务,在本职岗位上发挥出应有的作用。
二、心系本职工作,认真履行职责,突出工作重点,落实管理目标职责制(一)20xx年上半年,公司已制定了完善的规程及考勤制度。
20xx年下半年,行政组织召开20xx年的工作安排布置会议年底工作目标完成情景考评,将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。
在工作目标落实过程中宿舍管理管理完善工作制度,有力地促进了管理水平的整体提升。
(二)对清洁每周不定期检查评分,对好的奖励,差的处罚。
三、主要经验和收获(一)仅有摆正自我的位置,下功夫熟悉基本业务,才能更好适应工作岗位。
(二)仅有主动融入团体,处理好各方面的关系。
才能在新的环境中坚持好的工作状态。
(三)仅有坚持原则落实制度,认真统计盘点,才能履行好用品的申购与领用。
(四)仅有树立服务意识,加强沟通协调,才能把分内的工作做好。
(五)要加强与员工的交流,要与员工做好协调,解决员工工作上的问题,要与员工进行思想交流。
四、加强检查,及时整改,在工作中正确认识自我(一)经过这样紧张有序的一年,我感觉自我工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。
就这样,我从无限繁忙中走进这一步,又从无限简便中走出这一年,还有,在工作的同时,我还明白了为处事的道理,也明白了,一个良好的心态,一份对工作的热诚及其相形之下的职责心是如何重要。
(二)总结下来:在这一年的工作中接触到了新事物、产生了许多新问题,也学习到了许多新知识、新经验,使自我在思想认识和工作本事上有了新的提高和进一步的完善。
在日常的工作中,我时刻要求自我从实际出发,坚持高标准、严要求,力求做到业务不知素质和道德素质双提高。
五、存在的不足总的来看,还存在不足的地方,还存在一些亟待我们解决的问题,主要表此刻以下几个方面:1、对新的东西学习不够,工作上往往凭经验办事,凭以往的工作套路处理问题,表现出工作上的大胆创新不够。
2、本部有个别员工,骄傲情绪较高,工作上我行我素,自我为是,公司的制度公开不新遵守,在同事之间挑拨是非,嘲讽,冷语,这些情景不利于同事之间的团结,要从思想上加以教育或处罚,为企业创造良好的工作环境和形象。
六、下步的打算针对20xx年工作中存在的不足,为了做好新一年的工作,突出做好以下几个方面:(一)进取搞好与员工的协调,进一步理顺关系。
(二)加强管理知识的学习提高,创新工作方法,提高工作效益。
(三)加强基础工作建设,强化管理的创新实践,促进管理水平的提升。
在今后的工作中要不断创新,及时与员工进行沟通,向广大员工宣传公司管理的相关规定,在明年的工作中,我会继续努力,多向领导汇报自我在工作中的思想和感受,及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。
我们的工作要团结才力量,要合作才会成功,才能把我们的工作推向前进!我相信:在上级的正确领导下,公司的明天更完美!2020公司年度工作总结报告范文(二)时光飞逝,伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏,20xx年就这样快接近尾声,虽然我来公司时间还不太长,但是时间的脚步依然没有放慢它前行的脚步,经过这一段时间的工作,有很多所感所悟,现总结如下:对于工作这个词,是潜移默化的接受的,作为一名从高校毕业时间很短的学生来说,社会经验、工作经验都很缺乏,所以在平时我要多学多问,付出比别人更多的努力。
在公司里面我深切的感受到的是领导们无微不至的关怀,同事们团结奋发、互帮互助的干劲,工作中认真务实的作风,这对走上工作岗位时间短的我来说是受益匪浅的,为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。
没有太多宏伟的高瞻远瞩,也没有过于细腻的深切体会,只是在工作的当中的一些琐碎的想法和话语,分为几方面总结:一、学习业务知识,作好本职工作学习是一辈子的事情,我学的是电子商务专业,对工程资料方面几乎是零的开始,所以初期就很盲目,给自己的岗位学习造成了极大的阻碍,后来经过领导和同事的及时引导,加上自我深入的感性认识和学习,逐渐的对工作性质和工作内容有了良好的适应,万事开头难,有了一个好的开始,我相信以后的工作会进行的很顺利,自己的进步会很明显。
二、理论联系实际,在实践中成长无论我们的理论知识多么丰富,最后都是要回归到实践中来,因为工作本身就是实践性的。
在以前谈到理论联系实际,就会潜意识的理解为把书面的理论知识转化为被动的动作行为。
在参加工作之后才发现,以前的想法都是片面的或形而上学的,因为以前思考问题都是基于完全的理论之上,没有真正触碰到实践的东西,才会导致理解结果显得单薄和脆弱。
直到慢慢的接触到实际的工作,并在工作中去处理以一些问题,才发现理论和实际其实是相辅相成的,理论联系实际本事是应该具备主观能动性的,理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。
我们的实践需要以理论作为基石,然后在理论基础上去探索和实施;而我们在实践过程中又不断的进行总结和思考,为自己的理论知识补充鲜活的营养。
理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程,冰冻三尺,非一日之寒。
经过实践的积累,自己在工作的各方面都有了明显的进步,每次遇到困难时,我就虚心系向别人请教,事后自己又归纳总结,不断的改进自己的方式方法,虽然目前还是显得稚嫩和粗糙,但我会在今后的工作中不断的历练和提升的。
三、加强思想文化建设,提升综合素质我作为公司的一名新人,也将是未来的新生力量,深感肩上的责任重大。
公司的领导也时常教导我们要多学习各种知识,多参加各种活动,锻炼自己多方面的能力,以提高自身的素质层次。
我平时也保持着读书的习惯,读中国古典的名著和现当代的一些励志的书籍,书籍是人类进步的阶梯,我从书中得到了太多太多的东西,自身的进步和充实有书籍的很大功劳。
经过了这一阶段的工作和学习,感触很多,收获也很多,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。
比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改进。
在今后的时间里,我将认真学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为公司的发展做出更大更多的贡献,也为个人的提高创造更多的空间。
2020公司年度工作总结报告范文(三)光阴似箭,日月如梭,转眼间,来到广扬公司近一年了。
自从来到xx公司工作以来至今,本人一直在项目部担任施工员,按照公司和领导的要求完成了xx基础工程及部分主体施工的施工管理工作,能将项目部布置的任务独立、有条不紊的完成,因此与项目部上下管理人员相处融洽。
回忆在这年的施工员工作当中既忙碌着也收获着,回顾一年来工作中的经验、教训,有利于在以后的工作中扬长避短更好的做好技术管理工作,提起这支拙笔,对这一年来的工作情况进行一下总结,无论收获多少,感受多少,只为自己以后的工作与学习定下一个引航的标志。
一、今年的主要工作做为施工员,过去一年的时间里,不论是施工质量、施工进度、施工现场的管理都给我很大的压力,这不是个人问题,而是直接影响到我们项目部声誉和今后发展。
所以,在今年的施工中必须在认真学习施工图纸和施工规范以确保施工质量的同时把施工重点、施工方法和处罚条例都记录下来,以便技术交底中不遗漏,做到事先预料,事前解决,针对有些重点问题在每个阶段施工初期都要向施工队长提出具体要求,特别强调问题的严重性并耐心向他们讲清规范中的要求。
个人认为,测量关键性的工作一是选择最佳施测方案,二是一定要进行复测以避免人为错误。
在施工前我会详细了解人员的准备情况为下一道施工程序做好充分准备。
在施工中我严格按照方案实施,施工期间我不间断的在施工现场巡视,对施工重点情况落实检查、对施工质量的控制、化解各施工班组之间的矛盾、解决现场施工过程中出现的问题从而管理上保证了施工进度。
二、工作中存在的问题在管理上:对不听指挥、不按要求施工的班组没有进行严厉的惩罚,久而久之个别施工班组就有了侥幸的心态,至使在后期管理工作中出现了安排工作不大顺利的情况。
在以后的管理工作中首先要明确自己的立场,发挥项目管理人员在施工现场起的主导作用,对施工班组做到奖罚分明,形成绝对以项目部为中心领导方法,对那些不听指挥的施工班组决不心慈手软,施行严打、严抓以此来树立施工威信。
另外,拿技术交底工作来说,并不是简单的把交底写完交给劳务施工队签字就完成工作了。
而是在书面交底工作完成后,还要在工人的实际施工过程中跟踪、检查,发现未按或未完全按技术交底施工的工人,要耐心的给予讲解和指导,这样才能使分部分项工程做到位,避免返工,在保证施工进度的同时也保证了工程质量。
三、今后的工作打算通过总结一年来的工作,以后还需要多看书,认真学习好规范规程及有关文件资料,掌握好专业知识,提高自己的工作能力,加强工作责任感,及时做好个人的各项工作。
在今后的工作中,我将不断的总结与反省,不断地鞭策自己并充实能量,提高自身素质与业务水平,以适应时代和企业的发展,与公司共同进步、共同成长。
我工作与做人的态度就是一句话“勤勤恳恳工作、踏踏实实做人”。
其实工作和做人一样,能跟得上时代的步伐,才不会被时代所淘汰。
面对日益激烈的竞争形势,在这个时候,应该为自己定好前进的方向,从思想上武装自己、充实自己,为社会为公司作出更大的成绩。
做到“奋斗成绩事业,奉献充实人生”。
以上为我参加工作以来的一些心得和体会,由于水平有限,不免有些遗漏与不足之处,我会在以后的工作和学习过程中逐渐的提升自己为以后的工作作出更好的规划与总结。
我坚信“天道酬勤”,我会用我的实际行动来证明我的能力与价值。