公司一封致员工书

****公司始终坚持市场导向，我们任何时候都在为别人服务。您一定要摆正自己的位置，无论您从事何种工作，您所服务的人就是客户，就是您的“上帝”，您必须认真对待每一道客户。请记住，您的薪金是客户给的，创造客户是您的天职。
商场如战场,没有严格的纪律,就不可能胜利。令行禁止,照章办事是公司的基本要求；下级服从上级，维护公司领导权威是职员的基本素质。公司的利益高于一切。要严格遵守公司的各项管理制度，不合理或不合时宜的制度，您要坦率的提出修改建议，但只能在修改以后才可以不遵守，公司绝对不会因照顾或迁就某个人的利益而放弃整体利益。公司的各级领导和不同岗位的职员都有自己的行为规范，希望您能严于律己，宽以待人，不要把情感因素掺在工作中，更不可以为了自己工作方便和顺利，造成其他同仁的困扰和不便。
****公司的经营理念和发展战略，决定了她在今后相当一段时期内会保持快速发展，当您进入****就等于抓住了发展自己的机遇，但这并不意味着薪金上的高待遇。我们给您的只能是衣食无忧的环境和充分发挥您聪明才干、挥斥方遒的发展空间。在****您一定会面临很多的机会和选择。尤其是当我们把艰苦的工作担子压在您的身上的时候，就等于我们把公司的明天托付给了您，您会感到这中间包含无限的信任。如果您对自己的能力有一个客观的评价，对人生充满自信，您就会义无返顾，很快进入角色，肩负起承前启后的重任，使公司的繁荣和发展更加辉煌。
英雄不问出处，无论您来自何方，我们都将给您公平均等的竞争机会。进入公司后，您原来拥有的名誉和地位只能作为参考，一切靠真才实干定位。我们看重的是工作绩效．希望您接受命运的挑战，依靠自身的努力和才干，争取公司提供的机会，依靠创造性的完成和改进本职工作来满足自己的成就与待遇的欲望。不屈不挠地前进，那怕碰得头破血流。“宝剑锋自磨砺处,梅花香自苦寒来”，不经磨难，何以成才！
您有时会感到公司没有真正的公平与公正。现实社会中绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望过高。但在努力者面前，机会总是均等的。只要您努力，您的付出和回报是成正比的。也许有时多做事、做好事反受委屈，这就需要您有较强的心理承受能力。不如此，今后如何能挑大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手中。生活的评价，是会有误差的。但决不至于黑白颠倒，差之千里。您不要指望有救世主拯救您，靠天靠地不如靠自己，向命运挑战，全靠您自己去搏击。所以，适应公司、溶入公司、为公司发展恪尽职守、献计出力是您最明智的选择．
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B1
全部
因改制，组织机构名称和工作流程发生变化
B2
全部
因机构名称发生变化，修正文中相关说法
C0
全部
本版首次发行
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生效日期：
批准：批准日期：
未经同意不得复印
欢迎您加入****大家庭!
我们有幸获得了与您的合作，共同的事业、共同的追求和共同的利益把我们紧密相联,让我们在共同信任的基础上，度过您在公司的岁月。
我们坚持员工与公司结成利益和命运共同体，实行骨干员工持股。股份的数额取决于您自己在工作中的努力和定位。
效率优先、兼顾公平、可持续发展是我们价值分配的原则。我们遵循价值规律，努力建立公正客观的价值评价与分配体系并不断改进。我们从根本上否定评价与分配上的短视、攀比与
平均主义。公司提倡雷锋精神，但决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理回报。
公司是您圆梦的温床，是您遮风避雨的港湾，热爱公司，建设公司是您义不容辞的责任。公司在成长中会遇到各种各样的困难，这正是检验您的时候。您一定要识大体、顾大局、立大志、干大事，尽心尽力地推动公司的发展。
员工朋友们：为了您和您家人的幸福，为了公司的前途，我们有权利要求ห้องสมุดไป่ตู้的支持，我们要说：来吧!让我们同心协力，“团结、拼搏、求实、创新”，迎接新的挑战，再创辉煌！
实践是您水平提高的基础，您一定要勤动脑、多思考、勇于实践。遇到问题先设法自行解决，不要一味的靠征求上司或前辈的意见和方法。我们鼓励您不断改进工作，不断创新，哪怕您在实践中犯了错误,我们也可以容忍，因为错误是无心的。但动机不良或文过饰非，不能知错就改、通过自我剖析与自我批判寻找差距与不足，就不会得到宽容，您也不会有进步。
选择一份职业还是选择一项事业，这是您人生必须认真思索的重大课题。如果您以一个打工者的心态在公司做事，您的事业将会半途而废，您的长远利益也将无法得到保障。改变这种心态是必须的，无论您进入任何一家企业，朝三暮四的人都是不受欢迎的，我们提倡干一行,爱一行,人人都要实事求是定位自己．既然您选择了****公司，您就必须横下一条心，牢固树立主人翁意识，用船主的心态做船长，矢志不渝，无怨无悔。
进入****公司不等于拥有终身保险，公司的竞争和激励机制将会无情淘汰那些不思进取的人。我们坚决不断优化管理人员的素质和结构，推行能上能下的干部制度，职务上实行竞争上岗和任期目标责任制。通过公司内部人才市场，在人力资源管理中引进竞争和选择机制,促进优秀人才的脱颖而出和人力资源的合理配置。并依据客观公正的考评结果，让最有责任心的明白人担负重要的责任。
合抱之木，生于毫末；天下大事，必做于细。造就一番事业需要劳其心志，滴水穿石．希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的埋头苦干，德国人一丝不苟的敬业精神。生活中真正能把所有工作精通是十分难的。十年磨一剑，欲速则不达。把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。好高骛远，眼高手低，只会使自己失望。我们要造就一批业精于勤，行成于思,有真正动手能力、管理能力的干部。希望您放弃所有不切实际的想法、平心静气、力戒浮躁、苦练立身处事之功,把您的人生和事业界定在一个有基础、有境界、有层次、有意义的坐标内。
****公司是一家致力于在精密光机电领域实现客户梦想，着眼于大市场、大系统、大结构的高新技术企业。我们始终坚持“以人为本、以客为尊”，全面推行ISO9000/TS16949质量保证体系、ISO14000环境管理体系、QC 080000有害物质管理体系、TPI生产管理体系和10S运动。通过广泛吸收世界现代科技最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，并依靠锲而不舍的艰苦追求，永无止境的改进，不断提高质量，降低成本，缩短交货期和增强制造柔性，用我们卓越的产品和完美的服务自立于世界列强之林,成为世界领先的企业。为达到此目标，她要求所有员工必须坚持合作共事、相互沟通不拘泥形式与级别，走集体奋斗的道路。不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在****进步的机会。那样您就会空耗宝贵的光阴，与其这样，还不如重新决定您的选择。
我们坚持以人为本，办公司就是造人，尊重知识、尊重人才、但不迁就人才。因为公司是一个整体，没有不重要的岗位，只有不重要的人。公司需要所有员工合作共事，同舟共济。但我们鼓励每位员工在真诚合作的基础上展开竞争，实事求是地越级报告被掩盖的管理中的弊端与错误。海纳百川，有容乃大。如果您善于与人沟通，善于与人合作，善于博采众长，吸取别人的经验，借助别人提供的基础，进步就会很快。如果您封闭自己，您的晋升晋级就需要较长的时间，到那时，您的工作成果就没有什么意义了。
公司用人的原则是德才兼备，标准是忠诚实干。我们讲文凭更重水平，讲资历更重能力，讲工龄更重本领。有德无才难当大任，有才无德不可不察。对公司的忠诚，对事业的执著，将是衡量您的重要标准．
公司遵循人才成长规律，对有突出才干和突出贡献者实施破格提拔，但我们提倡遵循循序渐进的原则。没有基层工作经验的人是很难做一个好领导的。因此，每一个环节对您的人生都有巨大意义。您要十分认真去对待现在手中的任何一件工作，善意地、有系统、有分析的提出您的见解和建议，踏踏实实地一点一点去做。