交警作风整顿剖析材料

交警作风整顿剖析材料交警作风整顿剖析材料为坚决贯彻依法从严治警方针，坚决执行《公安机关人民警察纪律条令》，坚决防止公安民警违反五条禁令咨询题反弹，着力解决车管所民警、职工在敬业意识、纪律意识、服从意识、执行意识、自律意识和表率意识等方面存在的突出咨询题，教育宽阔民警、职工自觉遵守党纪党规、法纪法规、警纪警规，为交通治理工作实现跨越进展提供坚强政治保证和纪律保障。

厅交警总队决定在全省各级交管部门、全体交警、职工队伍中集中开展为期一个月的纪律作风教育整顿活动。

在实际工作中，我通过认真对比自己平常的实际工作及思想动态，总结出了自身存在的一些咨询题。

一、存在的咨询题1、对理论知识的学习还不够，专门是对法律法规的掌握，导致在工作中用到了，才去查阅相关书籍资料。

2、对业务知识的掌握还不够扎实，办理案件中存在漏洞和错误。

3、是服务意识不够，表现在接待群众时的服务态度不够好、服务用语不够规范，对自我要求不严格，有时在工作中方法方式不得当等。

二、整改措施作为一名基层一线的交通警察，天天与群众接触，更应该把本次活动的精神贯彻落实到实际工作中来。

专门是作为一名基层窗口服务部门的民警。

要改正自身存在的咨询题和不足，我应该从以下几点做起：1、加强法律法规的学习。

交警工作的核心是执法，交警执法工作的开展都离不开法律的支持。

明白法才能依法，依法才能执法。

明白法是开展工作的根基，因此学习掌握相关法律法规是一名合格交通警察必须的一课。

在这一方面我应该利用工作之余，多看多学相关法律法规。

2、提高业务能力，提升执法办案水平。

作为一名刚入警的新同志，尽管还处于业务学习期，但不能以此为借口。

要多向老民警学习，踏踏实实，虚心求教，不明白就咨询，一步一个足印的学习每项业务工作。

多看多学优秀的案件案例，以优秀的民警为榜样，学习他们优秀的地点。

总结自己的错误和不足。

3、改善服务态度、提高服务质量。

窗口部门作为交警形象的直截了当体现，展现在群众面前不仅是自己，更代表了交警部门的形象，因此改善服务态度、提高服务质量是必须的，我要牢固的树立公仆意识，从思想根源上树立执法为民的思想意识。

第二篇：交警作风整顿剖析材料为将纪律作风建设活动推向深入，通过学习教育和深入考虑，对纪律作风整顿教育有了更深的理解，现将我大队民警状况及查摆情况和今后整改措施汇报如下：一、交警大队队伍建设中存在的不足近年来，交警大队认真贯彻落实队伍建设的各项要求，一手抓交管业务，一手抓队伍建设，积存了非常多成功经验，尤其通过三访三评深化大走访、整治民警五涉行为、核心价值观教育、纯洁性教育、纪律作风整顿，队伍建设取得了长足的进展进步，许多制约交管事业进展的机制性、体制性、保障性咨询题得以有效解决，公安交通安全治理工作也进入了进展的最好时期。

面对新形势、新任务的要求，面对人民群众的新愿望、新期待，我们基层交警队伍建设还存在不适应、不规范的咨询题，集中表现在个非常多数人身上存在五个方面的突出咨询题：一是立警为公，执法为民的意识不强。

没有真正牢固树立起群众意识、法治意识和服务意识，立警为公、执法为民的观念没有真正根植于思想深处，对群众冷、横、硬、推和四难现象还时有发生，为人民服务的主动性、自觉性、积极性还不够高，阻碍了大队整体工作的深入推进。

二是工作热情不高，开拓进取意识不强。

个不基层民警当一天和尚都不撞一天钟，对工作缺乏应有的责任感和进取心。

工作得过且过、马马虎虎、满足现状、不思进取。

三是学习氛围不浓，业务知识不精。

对常用的法律法规、政策、规范和本职业务技能掌握得不全、不深、不透，工作的规范化、制度化和科学化程度不高，导致业务不精、执法不严、质量不高、效率低下。

四是工作作风华而不实，不求有功，但求无过。

有的处理咨询题不考虑，不调研，该讲的不讲，不该讲的乱讲，不负责任胡表态，乱表态。

有的在处理事故过程中，不及时调查取证、不尽快解决咨询题，接待群众还推诿扯皮、态度粗暴、扩大矛盾，导致群众投诉。

五是自我要求不严，廉洁从政意识不强。

少数同志特权意识严峻，眼睛高高再上，耍特权，抖威风，拿着鸡毛当令箭，工作中不坚持原则，不给好处不办事。

个非常多数民警顶风违纪，甚至走上了犯罪的深渊，在群众中造成了及其恶劣的阻碍。

这些现象尤其在基层工作比较岗位重要的单位表现比较突出，必须引起我们高度重视。

二、进一步加强交警队伍建设的整改措施一是精准定位，强树信心，积极探究加强队伍建设的长效机制交警大队在加强队伍建设过程中，按照理性、平和、公正、规范的执法要求，坚持教育与治理并重，严格落实各项执法制度，严格加强内部监督和治理，深入开展有针对性的警示教育，努力确保交警队伍不出咨询题。

1）、抓住苗头性、倾向性的咨询题不放松。

各室、所、中队负责人和民警经常生活、工作在一起，要善于发觉、及时发觉、及时解决队伍中出现的苗头性咨询题。

假如不闻不咨询，听之任之，等到咨询题大了，自己无法解决就向上一推了事，这是对同志和组织极端不负责任的表现，对发觉的苗头性咨询题要及时开展谈心活动，善意指出，关心改正。

2）、抓住班子建设那个核心不放松。

各室、所、中队负责人要带好头，处处严格要求自己，敢于喊向我看齐。

只有自身正，才能理直气壮管好下属；自身不正，对下属就没有讲服力，就不敢抓、不敢管，就容易出咨询题。

当领导的要时时处处做好模样，发挥表率作用，凡是能吃苦在前、享受在后、一身正气、两袖清风、敢管敢抓的领导班子就能管好下属，带好队伍。

3）、抓住监督制约这一有效手段不放松。

监督是防止队伍出咨询题的有效手段，要搞好队伍建设就要建立健全监督制约机制。

要定期召开服务对象座谈会，报告工作，征求意见，有则改之，无则加勉。

要加强内部监督，领导与领导之间、领导与同志之间、同志与同志之间，要开展相互监督。

专门是在一些执法重点环节上，在与社会人员交往上，在对重大咨询题处理上，一定要互相监督，在关键咨询题关键时候，要体现出同志间真诚的友谊，而绝不能看同志出事，更不能幸灾乐祸。

要加强执法监督，各中队每周利用政治学习和队伍会议的机会认真开展自查自评，通过相互检查，发觉咨询题，堵塞漏洞，从而提高队伍建设的稳定性。

二是强化教育，循序渐进，不断提高队伍综合素养1）、把思想政治建设始终放在首位。

有些民警的宗旨意识、公仆意识和服务群众的意识淡化，不能正确处理大伙儿与小家、个人与集体、全局与局部的矛盾，理想信念发生动摇。

大队通过整治民警五涉行为、积极开展核心价值观教育、加强纯洁性教育、纪律作风整顿等主题活动，大力加强队伍的宗旨意识教育，增进对人民群众的感情。

2）、突出班子建设和队伍治理。

班子建设是警队建设的核心，是争创一流业绩的保障。

各室、所、中队负责人要坚持政治理论学习，在思想认识上与时俱进。

班子成员要从学习的差距中增强危机感和压迫感，充分认识到学习理论的必要性与迫切性，从要我学转变到我要学，在学习中提高思想认识，用理论来指导各项工作的开展。

3）、注重提高民警综合素养。

一是严格按照省总队、湘潭支队、市局的有关文件要求，抓好民警的政治理论和法律法规学习。

坚持每周理论学习两小时，让民警在潜移默化中形成良好的思想意识，同时要求人人撰写学习教育心得体会、思想作风剖析材料，加强法律法规和业务学习，提高宽阔民警的思想意识和法制观念。

二是强化立警为公，执法为民意识。

针对当前执法中群众反映强烈的突出咨询题进行积极整改，进一步端正执法思想，转变执法观念，增强服务意识，真正实现全心全意为人民服务，树立交警良好形象。

三是在三访三评深化大走访活动的基础上，以牵手平安行为载体，在各室、所、中队内部广泛开展文体活动和谈心、互帮、互学、互助活动，切实为民警排忧解难，促进队伍建设可持续进展。

总之，交警大队将把建设学习型、培养知识型公安交警队伍作为公安交通治理事业进展与进步的重要目标，与时俱进，大力倡导全警学习、终身学习的理念，努力建设学习型公安交警队伍，充分调动民警的工作积极性，提高战斗力和凝聚力，确保各项交管工作更上新台阶。

第三篇：交警作风整顿剖析材料为将纪律作风建设活动推向深入，高速一大队高度重视，进一步强化工作措施，认真对待存在咨询题，深刻查摆剖析，大讨论活动取得了实实在在的效果。

现将我大队民警思想状况及查摆情况和今后整改措施汇报如下：一、目前队伍存在的咨询题1、个不民警政治思想意识不够强，世界观、人一辈子观、价值观树立得还不够牢固。

大脑中充满着各种个人功利主义，对社会上存在的一些消极腐败现象的本质认识不透、抵制不够，困难奋斗的优良传统有所淡化，存有特权思想，以治理者自居，不情愿做深入的群众工作，对群众的疾苦关怀不够。

2、部分民警勇于创新、争先创优的意识不强，缺少敢闯敢干的拼搏精神。

工作中存有等、靠、要思想，工作态度不够积极，缺乏竞争、创新、开拓的主动精神，不能非常好适应当前日趋复杂的道路交通安全形势对交警工作提出的新要求。

3、少数民警公仆意识薄弱，为民意识不强。

表现在便民利民措施不落实，对待群众作风粗暴冷、横、硬、推、拖，做群众工作没有耐心,不能真正做到想群众之所想，急群众之所急。

4、部分民警业务知识钻研不够、业务素养不够高。

平常不注意学习法律知识，遇到咨询题时不能正确有效地处理，遇到群众不理解、不服从执法的情况时，处理方法简单、粗暴。

5、个不民警纪律观念淡薄，工作作风不够扎实。

在执法过程中以执法者自居，对待违法车辆驾驶员耍特权，不能非常好地遵守各项法律法规和纪律要求。

6、个不民警在执勤执法过程中不够规范，重实体轻程序现象仍存在。

有时在纠正道路违法行为和处理交通事故中，图省事，不告知当事人享有的权利，不能耐心听取当事人的陈述和申辩，在填写法律文书时不能做到规范、工整。

7、大队在执法监督力度上不够深化，监督考评制度落实仍不够到位。

执法监督检查工作有时不够深入细致，有时与执法办案实际工作相脱节，起不到全面有效及深层次的监督制约作用。

二、存在咨询题的缘故上述咨询题的存在，究其缘故是多方面的，尽管有客观方面的缘故，但主观方面要紧表现为：一是学习观念不够强。

个不民警在思想上对学习的重要性认识不深，重视不够，不能把学习当做重要任务。

个不民警学习制度落实得不够好，时常忙于业务性工作，忽视了业务理论学习和钻研，缺乏一种敬业精神和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒、精益求精的学习精神和态度，以至于造成业务素养不够高、业务水平和业务技能较差等咨询题的出现。

二是执法为民思想树立得还不够牢。

世界观的改造还不够完全，人一辈子观、价值观有时发生偏差，对打造立警卫公，执法为民的思想认识不到位，不能非常好地解决为谁执法，如何样执法咨询题。

三是民警法制意识和自律意识还不够强。

在执法工作中，个不民警法制观念淡化，自律意识差，有时凭经验办事，凭感情办事。

在办案过程中，执法思想陈旧，现代法治理念还没有完全树立，不同程度存在重口供、轻证据、重实体、轻程序思想，漠视事故当事人的合法权益。