提高煤矿群众安全监督员队伍素质的有效途径参考文本
浅谈如何提高煤矿工人安全素质
浅谈如何提高煤矿工人安全素质煤炭行业为高危行业，而煤矿工人为煤炭行业一线作业人员，仅我县就有1万有余，数量多，他们长期从事井下作业，承受着瓦斯、顶板、水、火等各种灾害的威胁。
在发生的煤矿安全事故中，伤亡者基本为煤矿工人，而绝大部分事故的发生都是由人的不安全生产因素造成的，素质低又是人的不安全行为的根源，据了解，80%以上事故是由于违章指挥、违章作业和设备隐患未能及时发现和消除等人的不安全行为引发的。
提高煤矿矿工的安全素质，是迫在眉睫的任务，要有效提高工人素质，抓好教育培训是唯一出路。
一、加强煤矿工人培训工作是当务之急（一）煤矿工人素质底下。
对于通过对我县煤矿工人的了解，从事煤矿作业的工人特别是乡镇煤矿的工人几乎都来自农村，多数只有小学文化，少数有初中文化，有的还是文盲，文化程度低，安全培训缺乏基础教育的支撑，工人普遍接受能力差，对安全知识的认识不到位或存在误区，接受新知识和技能的能力差，特别是机械化程度的不断提高，对一些基本的机械设备不能准确掌握，教育培训的难度越来越大，效果不好，这就潜伏许多方面的安全隐患。
（二）煤矿工人对安全教育的认识误区。
由于工人在煤矿多为按产量或进尺领取工资，有的工人嫌培训耽误时间；有的一知半解，认为自己干了多年煤矿，已经不需要再培训了，经验主义严重，不能吸取新知识、新技能，盲目蛮干、冒险蛮干行为时有发生。
（三）煤矿工人流动性大。
煤矿工人多为煤矿临时聘用，受煤矿自身生产建设不正常，工资待遇高低等因素影响，煤矿工人流动性非常大，给工人管理带来不便，同时也给教育培训带来难度，有的煤矿虽然培训了不少工人，但真正培训过的工人没在矿上干，在煤矿干的工人又没经过培训，还有使得工人不能接受系统和持续的教育培训。
（四）安全培训不到位。
近年来各级对安全培训高度重视，煤矿安全培训不断加强，但培训方面特别是小煤矿仍然存在流于形式，标准较低、无针对性和实用性等问题。
有的甚至弄虚作假，应付了是，造成煤矿工人法律、法规、安全知识和专业技能得不到应有提升，造成应知应会的东西却不知不会。
煤矿安监队伍素质提升方案泉州丰泽区：着力提升安监队伍整体素质
煤矿安监队伍素质提升方案泉州丰泽区：着力提升安监队伍整体素质早晨的阳光透过窗帘，洒在桌面上，我泡了杯茶，打开电脑，开始思考这个方案。
泉州丰泽区的煤矿安监队伍，需要我们来一场素质提升的革命。
一、问题分析1.人员素质参差不齐，专业能力有待提高。
2.安全意识不够强烈，对安全隐患的处理不够及时。
3.管理制度不完善，导致工作效率低下。
二、目标设定我们得明确目标。
泉州丰泽区煤矿安监队伍素质提升的目标如下：1.提升整体专业能力，使安监人员具备较高的业务素质。
2.强化安全意识，提高对安全隐患的敏感度和处理能力。
3.完善管理制度，提高工作效率。
三、具体措施1.培训计划（1）开展专业培训。
针对安监人员业务素质不高的问题，我们计划邀请业内专家进行授课，内容包括煤矿安全法律法规、安全生产技术、事故案例分析等。
（2）定期举办研讨会。
鼓励安监人员相互交流学习，分享工作经验，提高整体业务水平。
2.提升安全意识（1）加强安全宣传教育。
通过悬挂宣传标语、制作宣传栏、开展安全知识竞赛等形式，提高安监人员的安全意识。
（2）实施安全绩效考核。
将安全意识纳入安监人员绩效考核，对表现优秀的人员给予奖励，激发安全意识。
3.完善管理制度（1）建立健全安全管理制度。
制定严格的安全生产规章制度，确保安监人员有章可循。
（2）优化工作流程。
简化审批程序，提高工作效率。
四、实施步骤1.调查分析。
了解当前安监队伍的实际情况，为制定培训计划提供依据。
2.制定方案。
根据调查结果，制定针对性的培训计划和管理制度。
3.实施培训。
按照培训计划，组织安监人员参加培训。
4.监督落实。
对培训效果进行监督，确保各项措施得到有效执行。
五、预期效果1.安监队伍整体素质得到提升，业务能力明显增强。
2.安全意识得到提高，安全隐患得到及时处理。
3.工作效率得到提高，煤矿安全生产形势得到改善。
4.丰泽区煤矿安全生产水平在全省乃至全国范围内得到提升。
让我们共同期待这场素质提升革命的成果，为泉州丰泽区的煤矿安全生产保驾护航。
2023年深化煤矿群众安全工作的途径与方式
2023年深化煤矿群众安全工作的途径与方式随着社会的不断发展进步，煤矿的群众安全工作也面临着新的挑战和机遇。
为了确保煤矿群众的生命安全和身体健康，需要采取一系列深化煤矿群众安全工作的途径和方式。
1. 加强安全宣传教育。
通过开展煤矿安全知识宣传教育活动，提高群众对煤矿安全的认识和意识。
可以利用各种媒体平台，向群众传递煤矿安全知识和安全技能，培养煤矿群众的安全意识和自我保护能力。
2. 建立健全安全培训体系。
加大对煤矿从业人员的安全培训力度，提高他们的安全意识和技能水平。
同时，要加强对煤矿群众的安全培训，培养他们的安全意识和应急处理能力。
3. 完善安全管理制度。
加强煤矿的安全管理，建立健全煤矿安全生产责任制和安全管理制度。
推行严格的安全监管和考核机制，加大对煤矿群众安全管理的力度，确保煤矿群众安全工作的有效落实。
4. 加强安全设施建设。
增加煤矿的安全投入，完善煤矿的安全设施建设，提高煤矿的安全防护能力。
同时，要加强设备设施的维护和更新，确保安全设施的正常运行。
5. 加强事故预防和应急救援能力。
提升煤矿的事故预防和应急救援能力，建立健全煤矿突发事件的应急预案和联动机制。
加强煤矿职工的安全意识和应急处理能力培训，提高他们对突发事件的应变能力。
6. 加强安全监督和执法。
加大对煤矿的安全监督和执法力度，严厉打击违法行为，提高煤矿的安全管理水平。
同时，要加强对煤矿群众的监督，及时发现和纠正安全隐患，防止事故的发生。
总之，深化煤矿群众安全工作需要全社会的共同努力和参与。
只有通过加强宣传教育、建立健全安全管理制度、完善安全设施建设、加强事故预防和应急救援能力、加强安全监督和执法等多方面的措施，才能够夯实煤矿群众安全工作的基础，确保煤矿群众的生命安全和身体健康。
煤矿群众安全监督员座谈会发言稿范文
煤矿群众安全监督员座谈会发言稿范文尊敬的矿领导、各位同志大家好：今天是矿业集团主管的研讨会。
现在我想谈谈我对群众安全监督的理解和建议。
我希望你能批评和纠正我。
做好煤矿安全工作关乎到每名职工的自身利益，靠的就是齐抓共管，同心协力。
就目前我矿安全生产现状来看，只有规范职工现场作业才是解决安全问题的关键，单单依仗几个管理人员来抓安全是很难面面俱到的，只有充分发挥群众安全监管作用才有可能根本解决安全问题，也就是说必须抓好群监员队伍。
我认为作为煤矿的班长，首先要认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，始终把煤矿安全、职工安全和自身安全放在煤矿生产的首位。
第二，要突出“四到位”。
一是认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众，自觉到位；二是要经常学习专业技术知识，贯彻执行党和国家的有关法律法规和企业的各项规章制度，积极参加集团监管机构的活动，自觉接受集团监管机构的培训，并实现质量到位；三是要严格遵纪守法，以身作则，做好独立安全工作，敢于制止“三违”，不怕得罪他人，做到群防群治、落实到位；四是协助组长对本班组职工进行安全教育，组织本班组职工提出安全合理化建议，督促他们爱护和正确使用劳动防护用品，做到相互保护、共同保护到位。
这四个到位说起来简单，但是真正能够运用到实际工作中去，就比较困难了。
我曾经听有人说过“群监员这活没法干、干好了得罪人，干不好责任大”，这主要是意识问题，特别是有人认为企业中设立群众安全监督员只是一个摆设，有没有都无关紧要，不会影响安全大局。
这确实是普遍存在的现象，我们的群监员在井下工作时也往往会遇到这种情况，“你说了别人不听，说多了别人烦，一罚钱就容易把人得罪了”。
但是我要告诉大家，其实这种认识是片面的，不仅削弱了群众安全监督检查的力度，更重要的是影响了企业安全生产的大局。
我国煤矿生产条件艰苦，工作环境复杂，职工岗位分散，不安全因素多。
但也有一批安全生产经验丰富的工人。
他们熟悉情况，有能力预防事故。
浅谈如何提高煤矿群监工作的途径和方法煤矿群监队伍现状及解决途径
浅谈如何提高煤矿群监工作的途径和方法煤矿群监队伍现状及解决途径作者：宋长敏来源：《青年与社会》2015年第17期【摘要】煤矿群监员是对煤矿安全生产最直接、最经常、最全面的监督者，在安全生产中具有不可忽视的安全把关作用，能起到随时监督和安全互保作用。
但从实际情况看，群监员队伍整体素质参差不齐、工作弱化，已不能很好地适应矿井安全生产工作的需要。
文章就矿井群监工作的现状及解决的途径和方法提出几点看法，旨在抛砖引玉。
【关键词】群监工作;途径;方法一、矿井群监队伍的现状（一）职工队伍的素质低，给群安工作带来难度。
当前，矿井群监队伍整体素质偏低，原因是一线职工大多来自边远贫困地区的农民工，他们普遍存在着文化素质低、流动性大等特点。
有的虽然已经被选聘了群监员，但在平常工作中不能熟练运用安全监察知识，有的甚至还不能正确识别违章行为，更谈不上准确制止违章行为，刹住事故了。
（二）队伍骨干力量缺乏，造成选聘人员工作难。
由于招工难、稳定难，造成了选聘工作难上加难。
一是新工人没有现场工作经验，缺乏安全知识，甚至有的没有文化，更谈不上如何监督了。
二是由于没有更合适人选，此项工作又要开展，出现了班长、群监员甚至放监炮员一肩挑的现象。
三是部分职工存在着怕得罪人的思想，不愿从事此项工作。
（三）基层干部认识不足，制约群监工作的开展。
某些班队长对群监工作认识不足，错误地认为群监员只是聋子的耳朵——摆设，是应付上级检查用的，根本起不到作用。
甚至利用手中的权利出面干涉正常的群监工作，扰乱正常的群监工作秩序。
（四）存在着老好人思想，给安全带来负面影响。
一些群监员存在着“老好人”的思想，认为自己和班里的同事天天在一起，撕不开面子。
对现场存在的隐患不及时提出整改意见或现场督促整改，从而没有起到隐患的整改落实和反违章保安全的作用。
（五）群监培训工作不足，影响了群监队伍素质。
矿井大部份教师是兼职，没有丰富的教学经验，普遍采取照本宣科、灌输式教学方式，欠缺理论结合实际的教学，加之职工素质参差不齐、工种繁杂、岗位众多，因人施教、因岗而教难以实施。
深化煤矿群众安全工作的途径与方式范本（2篇）
深化煤矿群众安全工作的途径与方式范本1. 加强安全宣传教育煤矿群众安全工作的首要任务是提高群众的安全意识和自我保护能力。
为此，可以采取以下途径与方式：- 组织安全知识培训班，邀请专家学者进行讲座，向煤矿群众普及煤矿安全知识，并介绍最新的安全生产技术和设备，提高工人的安全意识和技能水平。
- 制作安全宣传画册、手册等资料，图文并茂地介绍煤矿安全事故案例、安全生产常识等内容，通过发放、张贴等方式，让群众随时了解安全知识，并能够在关键时刻采取正确的措施。
- 利用多媒体手段，如制作安全宣传视频、安全宣传动画等，通过展播、网络传播等方式，向广大群众普及安全知识，提高大家的安全意识和防范能力。
2. 完善安全管理制度煤矿群众安全工作需要有科学合理的管理制度作为保障。
为此，可以采取以下途径与方式：- 健全事故预防和应急管理制度，明确责任部门和责任人，并制定具体的工作流程。
在日常生产中，严格执行安全操作规程，对存在的安全隐患进行及时整改，并建立健全事故报告、调查和处理机制。
- 加强对煤矿群众的管理，建立信息化监管系统，及时了解工人的工作状态、安全意识等情况，以便做出针对性的安全工作措施。
- 加强安全检查和督导工作，定期组织安全检查，检查的内容包括生产设备的完好性和可靠性、工人的安全操作是否符合规定等，及时发现和排除安全隐患。
3. 加强安全技术装备煤矿群众安全工作需要有先进的技术装备作为支撑。
为此，可以采取以下途径与方式：- 引进先进的安全监测设备，如瓦斯检测仪、安全检测仪、矿震监测仪等，提高对煤矿环境和生产过程中的安全隐患的监测能力，及时预警和处理潜在的安全风险。
- 推广使用智能安全设备，如安全帽、安全鞋、测温仪等，提高工人的个人安全防护能力。
- 加强对安全技术装备的研发和创新，推动煤矿安全技术的进步，提高事故预防和应急救援的能力。
4. 加强应急救援能力煤矿群众安全工作需要有强大的应急救援能力作为保障。
为此，可以采取以下途径与方式：- 组建专业化的救援队伍，培训救援人员的基本救援技能，提高应急救援的能力和水平。
深化煤矿群众安全工作的途径与方式
深化煤矿群众安全工作的途径与方式煤矿安全是一个涉及广泛的系统工程，不仅需要煤矿企业的高度重视和积极落实，更需要加强群众安全意识，形成全民参与的安全文化。
深化煤矿群众安全工作，需要从以下几个途径和方式入手。
1.加强安全教育宣传加强煤矿安全教育宣传是提高群众安全意识的重要途径之一。
通过组织安全知识培训和宣传媒体的广泛宣传，让煤矿职工和附近居民对煤矿安全风险有全面的认识，知道如何正确应对各种危险。
此外，要加强社会宣传，通过新闻媒体、微博、微信等渠道，传播安全知识和成功案例，引导广大人民群众树立正确的安全观念。
2.建立安全信息共享平台建立煤矿安全信息共享平台，可以使得煤矿企业、监管部门和周边居民能够第一时间获取到煤矿安全相关信息。
这样一来，煤矿企业能够及时发布安全提醒和预警，监管部门能够迅速组织应急救援，周边居民也能够及时采取措施保护自己。
同时，建立信息共享平台也可以促进信息的互通互联，推动煤矿企业之间和煤矿企业与社会公众之间的沟通交流和合作共赢。
3.加强监督执法力度加强监督执法力度是保障煤矿群众安全的重要方式之一。
监管部门要通过加强对煤矿企业的日常巡查和远程监控，确保企业安全生产措施落实到位。
同时，加大对违规企业的处罚力度，对安全事故和责任人进行严肃追责，形成强有力的震慑力，推动煤矿安全生产的常态化。
4.加强行业交流合作煤矿安全是一个全行业的问题，各个煤矿企业之间应该加强交流和合作，共同解决安全隐患和问题。
通过开展经验交流会议、安全论坛等活动，分享成功经验和教训，推动行业安全水平的整体提升。
此外，还可以通过建立行业安全协作机制，互相支持和帮助，形成合力，共同推动煤矿安全管理的改进和创新。
5.加强科学技术支撑科学技术在煤矿安全工作中起着重要的作用，应该加强科技支撑，推动安全生产方式和技术手段的创新。
例如，发展智能化监测设备和无人机巡查技术可以提高事故预警和风险控制的能力；VR技术和模拟器可以用于员工培训和模拟逃生演练等。
提升煤矿企业安全监督管理能力的途径-2019年精选文档
提升煤矿企业安全监督管理能力的途径1提高煤矿企业安全监督管理能力的重要性1.1实现科学发展的重要前提国家一直以来非常重视煤矿安全优质管理，在强调安全运行的过程中，对于煤矿安全以及隐患排查等方面的政策、文件相对较多，最主要的就是服务整个煤矿的安全生产。
因此，通过构建优质的服务管理，对人民群众的生命引起足够的重视，才能更好地为煤矿企业的科学发展做出更大的贡献。
1.2消除负面影响的重要手段通过在煤矿企业中推定安全优质的管理，并强调综合技术的运用方法，将安全优质管理融入到煤矿开采以及经营活动中的每一个环节，加强煤矿安全意识的培养，在构建安全管理机制中，强调规范化的制度运用，这样，可以减少安全事故的发生，这样能减少煤矿安全事故带来的各种负面影响，能为企业的安全优质管理营造良好的物质环境，尤其是在责任追究与服务管理中，突出对安全责任的控制方式，将安全、责任、技术等各种因素融入到管理之中，这样对于煤矿企业的各种综合管理将有很大的带动性，有利于促进煤矿企业在良性轨道全面的发展。
2煤矿企业现状分析随着我国经济的快速的增长，社会上的各方面都离不开煤矿企业的带动，然而煤矿企业生产事故的频发就会造成其他行业生产受到阻碍。
随着国家开始重视煤矿企业的发展，理解到其煤矿开采的难度和地质的多样性和多变性，提出了安全生产的合理管理理念，生命高于一切。
一般来说，煤矿的开采都是在井下完成的，然而井下工作有其各方面的难度，例如地下地质的复杂性和岩层结构的多变性还有上面的泥土的疏松程度，开采的事故随时都会发生，这样一来，制定一套完整的煤矿企业的安全监督管理体系是非常有必要的。
在煤矿企业制定安全监督管理体系时要结合自身煤矿的具体情况分析来重新定义，针对多数煤矿经常发生的安全事故实例提出符合自身的安全生产管理措施，把安全生产放在第一位，在这基础上再实现产量的提高。
3提升煤矿企业安全监督管理能力的途径3.1 提升煤矿安全监督检查人员准入门槛在以往安全监督检查人员的选用中，由于偏重凭工作经验及人事安排上有各种兼顾等原因，使得煤矿安全检查员的素质能力总体不高。
提高煤矿工人素质的途径
提高煤矿工人素质的途径随着煤炭科学技术的进展，煤矿生产不断采纳新技术、新装备、新材料、新工艺。
煤矿四新的采纳可以提高劳动生产率，改善作业环境，降低劳动强度，同时也给煤矿的平安生产和科学管理带来了新课题，其中之一就是煤矿作业工人素养不能满意现代化煤炭生产的要求。
依据我国煤炭作业工人素养的现状和21世纪煤炭工业的进展要求，提高煤炭作业工人素养已刻不容缓。
本文就提高煤矿作业工人素养的途径作以下浅述。
1改善煤矿工人素养的措施。
现阶段煤矿属劳动密集型企业，作业工人素养低，就不能适应煤矿平安生产的要求。
现在煤矿井下作业工人中有相当一部分人不具备必备的文化程度、平安学问和技术素养，这既拖了煤矿进展的后腿，也给煤矿平安管理增加了难度。
因此，有必要对国有煤矿现有全民合同工、农夫轮换工和副业工进行一次文化考试，达不到学校文化程度的全民合同工要进行文化学问补习，农夫轮换工按合同，期满的予以辞退，末满期的，必需补习文化学问并辞退各类副业工；达到学校文化程度的，必需按工种分期分批进行不少于1个月的脱产平安技术培训，以提高国有煤矿作业工人的素养。
乡镇和个体煤矿的作业工人流淌性大，人员成分简单。
因此，该部分作业工人必需经过政府有关部门授权的平安培训中心进行不少于1个月的平安培训，并取得合格证，否则不许上岗作业。
政府煤矿平安监督部门对此要从严管理，发觉未经培训或不符合培训规定的工人上岗作业，要对煤矿经营者或个体矿主从严惩罚。
2加强煤炭职业技术教育，提高工人整体素养煤矿井下作业条件简单多变，作业环境中存在着水、火、瓦斯、煤尘、顶板等灾难的威逼，因此，作业工人的素养直接关系到煤矿平安生产和矿井经济效益的好坏。
2.1改革用工制度，坚持先培训后就业提高煤矿作业工人素养，必需改革煤矿企业用工制度，坚持先培训，考核合格后再录用，逐步实现入矿工人达到煤矿技工学校毕业水平。
实现此目标，就必需从现在起加强煤炭职业技术教育，加强煤炭职业技术学校建设。
提高煤矿群众安全监督员队伍素质的有效途径详细版
文件编号：GD/FS-5050In Order To Simplify The Management Process And Improve The Management Efficiency, It Is Necessary To Make Effective Use Of Production Resources And Carry Out Production Activities.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________（安全管理范本系列）提高煤矿群众安全监督员队伍素质的有效途径详细版提高煤矿群众安全监督员队伍素质的有效途径详细版提示语：本安全管理文件适合使用于平时合理组织的生产过程中，有效利用生产资源，经济合理地进行生产活动，以达到实现简化管理过程，提高管理效率，实现预期的生产目标。
，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。
安全是煤矿的“天字号”工程，是煤矿永恒的主题，是矿工用鲜血和生命的教训换来的一个沉重而又俗套的老话题。
由于煤炭行业的特殊性、工作环境的恶劣性、地质条件的多变性等诸多方面的不利因素和煤矿生产点多、面广、战线长的现状，加之煤矿一线职工几乎都是招收的农民工，文化水平不高，安全素质普遍偏低，遵章守纪的自觉性较差，导致习惯性违章行为和安全事故时有发生。
煤矿企业要减少或杜绝习惯性违章行为和安全事故，实现安全生产，单凭专职安监人员的力量，无法保证监督到每一天、每一班、每一个生产环节和每一个职工。
作为工会组织群安工作代言人的广大群监员就工作在一线工人们中间，就在生产现场，能起到随时监督和安全互保作用。
但从煤矿的实际情况看，群监员队伍整体素质参差不齐是不争的事实，不利于充分发挥群监组织的作用，不能很好地适应安全生产工作的需要，群监员队伍素质亟需提高。
一、煤矿群监员队伍现状一名优秀的群监员，不掌握好安全知识，不具备较高的思想素质、较高的安全生产能力和丰富的安全工作经验，是不能很好担当起工会群安工作代言人职责的，否则，既不能搞好自主保安，又不能做到互助保安，更不能及时发现、排查和消除安全隐患，这样一来，充分发挥群监员的安全监督作用也就无从谈起。
煤矿素质提升实施方案
煤矿素质提升实施方案煤矿作为我国重要的能源资源之一，其安全生产和员工素质提升一直是煤矿管理的重要课题。
为了提高煤矿员工的素质和技能水平，制定并实施煤矿素质提升实施方案至关重要。
本文就煤矿素质提升实施方案进行探讨，以期为煤矿管理提供有益的参考。
一、制定培训计划。
首先，煤矿应根据实际情况，制定全面的培训计划。
培训计划应包括员工的基本技能培训、安全生产知识培训、职业道德培训等内容，以全面提升员工的素质和能力。
同时，培训计划应根据不同岗位、不同层级的员工，制定相应的培训内容和方式，确保培训的针对性和实效性。
二、建立培训体系。
其次，煤矿应建立健全的培训体系，包括培训课程设置、培训讲师队伍建设、培训设施和设备配备等方面。
培训课程应结合煤矿实际，突出实用性和前瞻性，培训讲师队伍应具备丰富的实践经验和教学能力，培训设施和设备应保证培训的顺利进行。
只有建立完善的培训体系，才能确保培训工作的顺利开展和取得实际效果。
三、注重实践操作。
培训过程中，煤矿应注重实践操作，通过模拟训练、实地操作等方式，让员工在实践中提升技能，增强应对突发情况的能力。
只有通过实践操作，员工的技能才能得到有效提升，才能真正做到学以致用。
四、建立激励机制。
为了激励员工参与培训，煤矿应建立激励机制，对参与培训并取得成绩的员工给予相应的奖励和荣誉，提高员工参与培训的积极性和主动性。
激励机制的建立，可以有效推动煤矿素质提升实施方案的顺利进行，确保培训工作的实际效果。
五、持续跟踪评估。
最后，煤矿应建立持续跟踪评估机制，对培训工作进行定期跟踪和评估。
通过评估结果，及时发现问题和不足，及时调整培训方案，确保培训工作的持续改进和提升。
只有持续跟踪评估，才能保证煤矿素质提升实施方案的顺利实施和取得实际效果。
综上所述，煤矿素质提升实施方案的制定和实施，是煤矿管理的重要工作。
通过制定培训计划、建立培训体系、注重实践操作、建立激励机制和持续跟踪评估，煤矿可以全面提升员工的素质和技能水平，确保煤矿的安全生产和可持续发展。
提高煤矿群众安全监督员队伍素质的有效途径
提高煤矿群众安全监督员队伍素质的有效途径背景介绍煤矿作为国家重点行业之一，是我国经济发展的重要支撑。
但同时，煤矿生产中存在安全生产问题，特别是矿难频发，给煤矿安全带来严重威胁。
针对这一问题，近年来我国出台了一系列法规和政策，要求加强煤矿安全监管，提高煤矿安全生产水平。
其中，煤矿群众安全监督员作为一支重要的力量，起着监督煤矿安全生产的重要作用。
然而，在实践中，煤矿群众安全监督员队伍素质参差不齐，存在一些不足。
因此，如何提高煤矿群众安全监督员队伍素质，成为了当前煤矿安全管理中亟待解决的问题。
有效途径加强培训煤矿群众安全监督员主要由煤炭生产企业内部工作人员、煤矿周边群众、行政机关、职业协会和专业技术人员等组成。
他们的工作涉及安全监督、隐患排查、安全检查等方面，需要具备一定的安全技能和知识储备。
因此，加强煤矿群众安全监督员的培训工作很有必要，能够提高他们的素质和能力，更好地履行自己的监督职责。
具体来说，可以采取以下培训措施：1.定期组织培训班，邀请有经验的专家、学者到现场授课，解答群众安全监督员在实践中遇到的问题。
2.开展电子化、在线学习，对煤矿群众安全监督员进行安全知识、法律法规等方面的培训。
3.加强实践教育，利用生产实践、演练等方式锻炼他们的安全应变能力。
健全激励机制在当前的煤矿安全管理中，由于煤矿群众安全监督员队伍素质参差不齐，监管职责难以有效履行，导致安全生产事故频发。
如何调动其积极性和热情，提高安全监管的有效性，需要建立健全激励机制。
具体来说，可以采取以下激励措施：1.加强表彰奖励，对表现突出的煤矿群众安全监督员进行奖励和表彰，激励他们更加积极地履行监督职责。
2.建立安全事故责任追究机制，对因煤矿群众安全监督员监管不力造成的事故，进行责任追究，并进行相应处理。
3.提供适当福利待遇，对煤矿群众安全监督员给予一定的物质、荣誉等方面的奖励，提高他们的认同感和归属感。
参与决策和管理煤矿群众安全监督员作为一支监督力量，参与决策和管理具有重要意义。
群众安全生产监督员工作建议
群众安全生产监督员工作建议随着社会的不断发展，安全问题已经成为了一个社会关注的焦点。
因此，安全生产工作也就成为了各级政府和广大群众必须付出重视的一项工作。
群众安全生产监督员是一种新型的监管机制，其职责是对生产单位进行安全生产检查以发现和纠正安全隐患，监督企业加强安全防范和生产管理。
在这样的背景下，如何提升群众安全生产监督员的工作效率和工作质量是当前迫切需要解决的问题。
以下是对于工作建议的具体措施：1.提高安全意识安全意识是群众安全生产监督员工作的基础，也是工作中最重要的一环。
因此，要想提高工作效率和工作质量，必须先提高安全意识，让群众安全生产监督员充分认识到安全生产的重要性，提高工作的自觉性、主动性与责任感。
比如可以通过安全生产教育、现场演练、案例分析等形式提高安全意识。
2.提高安全监督能力为了提高工作效率和工作质量，监督员还需要不断提高自己的安全监督能力。
可以通过接受安全相关的培训、参加交流会议等形式，学习安全生产法律法规、安全生产知识，掌握安全生产的现代监督技术和手段，提高自己的安全监督能力，提升自己在工作中的专业性和领导力。
3. 增强沟通和协调能力群众安全生产监督员需要常年与不同单位接触，需要与生产单位建立起长效的沟通和协调机制。
因此，监督员需要掌握一定的沟通和协调能力，要善于与生产单位交流信息，及时发现和解决问题。
还可以拓展社会关系，了解各类资源，提高自己在工作中的影响力。
4.提高监督水平和工作效益提高群众安全生产监督员的监督水平和工作效益，关键在于采用有效的监督方法和工具。
监督员要善于利用各种监督手段，如现场检查、调查研究、问卷调查、专家评审等。
同时，还需不断更新监督接口及工作方式，积极探索更加有效的监督方法和工具，使监督工作的效率和质量不断提高，确保工作的有效性。
综上所述，提高群众安全生产监督员工作效率和质量是一项系统性的工程，需要在各方面进行广泛的改进和提升。
只有不断加强监督员的安全意识，提高安全监督能力、沟通和协调能力，同时采用有效的监督方法和工具，才能使群众安全生产监督员的工作效率和质量达到更高的水平。
煤矿群众安全监督员座谈会发言稿范文
煤矿群众安全监督员座谈会发言稿范文尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！我是某煤矿的一名安全监督员。
首先，我感谢领导给予我这个机会发言，也感谢同仁们的关注和支持。
今天，我想就煤矿安全问题作一些发言。
煤矿是一个危险的行业，安全是关乎员工生命财产安全的大事。
在煤矿生产中，我们安全监督员的任务很重要，通过实施安全监督、检查、提示及提醒岗位工人，识别和纠正安全隐患，有效预防和减少事故的发生。
对于劣质煤的问题，我认为煤矿企业和安全监督员要有求甚苛的态度。
这些煤对环境的影响十分严重。
其中，二氧化硫排放高，污染的废气影响生态环境。
同时，这类煤还存在易燃、自燃的问题，极易引起矿井火灾和其他严重事故。
煤炭市场的竞争非常激烈，但我们不应该以合理拿到生产任务量为代价来危害生态环境以及员工的生命财产安全。
因此，我们安全监督员应该根据生产中出现的问题，建立标准规范，并在安全监督检查时对合同规定及质量合格证书进行审核，确保煤的安全可靠。
同时，要时刻关注煤炭加工装置的运作状况，确保生产设备处于安全运行状态，及时预防安全事故的发生。
另外，是关于员工安全问题的。
要确保员工安全，需要立足于现实，更要深入了解前提因素产生的根本原因，如缺乏有效的安全教育和培训。
现阶段安全培训应更加注重实效性、系统性和针对性，以及零工伤等安全宣传工作。
我们的培训课程应该是全面且具有目标性的，国家法规性课程也要包含在内。
同时，对员工的奖惩机制更要加强，因为不良员工的出现是导致风险和事故的不理想情况之一。
应建立起一套行之有效、可行性的激励制度来提高员工的安全意识及奖励那些做得好的员工，同时严格惩处违规及不当操作的员工，做到宣传教育与惩处并行，使员工安全意识达到近乎本能的境地。
最后，作为一名业内的安全监督员，在平时工作中，应对日常安全监督把关和警示职责特别重视，做到详、精、准、实，积极做好事故的预防、救援和应急事项，确保生产经营不受影响。
总之，煤矿安全老大难，更是涉及到国计民生的大事。
“安全生产监督工作总结”——如何提高安全监督员素质,推进企业安全生产
“安全生产监督工作总结”——如何提高安全监督员素质，推进企业安全生产安全生产监督工作总结2023年已经到来，在过去的几年中，我们取得了一定的安全生产监督成果，但也有不少问题和挑战。
本文将回顾过去的工作，并提出一些关于如何提高安全监督员素质以及推进企业安全生产的建议。
一、回顾前几年的工作在过去几年中，我们在安全生产监督工作中取得了一些成果，主要包括以下几个方面：1.建立健全安全生产责任制度。
各企业都建立了相应的安全生产责任制度和安全管理机构，并落实到位。
2.加强安全教育和培训。
各企业开展了安全生产宣传教育和培训，并在安全生产意识和行为方面取得了一定的进步。
3.加大安全生产监管力度。
我们加大安全生产监管力度，采取了多项措施，如定期检查、抽检、督导等，确保了企业的安全生产。
4.推动安全技术改造。
我们推动了企业安全技术改造，采用了一系列新技术和新材料，提高了企业的安全生产水平。
尽管我们取得了一些成果，但也存在一些问题和挑战，主要表现在以下几个方面：1.安全教育与实际生产不符合。
有些企业的安全教育和实际生产脱离，不够贴近实际，缺乏可操作性。
2.安全生产管理不够严格。
有些企业的安全生产管理不够严格，存在一些违规行为，导致安全事故频发。
3.安全生产监管力度不够。
有些地方在安全生产监管中力度不够，主要表现在检查不足、平时监管工作不力等方面。
4.技术水平较低。
一些企业技术水平较低，无法从根本上提高安全生产水平。
二、提高安全监督员素质的建议为了解决上述问题和挑战，我们需要加强安全监督员的培训和素质提高。
具体来说，我们需要采取以下措施：1.加强安全管理培训。
建议对安全监督员进行全面的安全管理培训，包括安全法律法规、安全生产管理规范、安全工作模型案例分析等方面的培训。
2.提高安全监管能力。
通过加强安全监督、实施常态化检查、加强会审、投诉举报等多种方式，提高安全监管能力，确保企业安全生产。
3.创新安全监管方式。
在监管方式上，建议采用多种方式，如统计分析、安全咨询、安全绩效评估等方式，科学有效地监管企业的安全生产。
深化煤矿群众安全工作的途径与方式
深化煤矿群众安全工作的途径与方式作为煤矿企业基层工会组织，其基本职能是维护职工群众的合法权益，而抓好企业群众性平安工作、实现企业平安生产的目标，就是对职工权益最大的维护。
多年来的群众平安工作对维护职工的基本权益，保障矿井平安生产起到了举足轻重的作用。
但精确的分析和把握现阶段社会主义市场经济形势，必将要求我们进一步熟悉以人为本的群众平安工作对矿井平安生产与经济运行的重要作用，也迫切的要求我们切实把群众平安工作摆在各项工作的首位，高举维护旗帜，加大监检力度，强化教育培训，培植平安文化，增加创新意识，努力开创矿井群众平安工作的新局面。
一、多角度提高熟悉，切实把群众平安工作摆在各项工作的首位搞好平安生产，不仅是煤矿党政的大事，也是工会的大事。
因此，煤矿各级工会组织必需坚决不移的把群众平安生产工作摆在首位，作为职工群众最关怀、最需要、最现实、最直接的大事来抓。
一是从实践三个代表重要思想的高度，充分认清做好群众平安工作的重要性。
学习贯彻三个代表重要思想，必需以广阔人民群众的根本利益为动身点和落脚点。
工会作为党联系群众的桥梁和纽带，作为工人阶级的群众组织，就必需根据三个代表重要思想统领工会工作全局，使这一重要思想更加深化人心，化为广阔工会干部和职工群众的详细实践，贯彻到工会工作的各个领域和各个方面。
结合矿井实际状况来说，抓好煤矿群众平安工作，把广阔职工群众合法权益实现好、维护好、进展好，就是实践三个代表重要思想的详细体现。
二是从突出履行维护职能的高度，熟悉抓好煤矿群众平安工作的必要性。
作为基层工会组织来讲，首要的就是维护好职工的生命平安与健康，假如连职工的生命权都保证不了，就谈不上维护。
因此，工会在履行维护职能上，要把维护职工的生命平安和健康作为第一维护职能，否则，就会脱离群众，就是严峻失职。
这就要求工会要充分熟悉到维护职工平安健康的合法权益既是对职工政治权益的维护，也是对职工经济权益的维护。
三是站在矿井改革、进展、稳定大局的高度，熟悉做好煤矿群众平安工作的迫切性。
提高煤矿职工队伍安全素质的方法和途径
2003 年第3 期河北煤炭61 提高煤矿职工队伍安全素质的方法和途径连让(峰峰矿务局新三矿, 河北邯郸056200)摘要:针对当前煤炭企业职工队伍流动性大,安全技术素质普遍下降的实际,从四个方面提出了提高职工队伍安全技术素质的有效方法和途径。
关键词:煤矿职工;提高安全素质;方法途径中图分类号: 文献标识码:C 文章编号:1007 - 1083 (2003) 03 - 0061 - 02Measures of improving safety consciousness in mining journeymenL IAN Rang随着企业改革的不断深入以及劳动、人事、用工制度的建立,使煤炭企业进一步焕发了生机。
但是, 职工队伍的稳定性在很大程度上被打破,流动性也相应加大,致使职工队伍的安全技术素质相应下降, 在某种程度上影响到矿井的安全生产。
当前,强化职工队伍的安全技术培训,全面提高职工队伍整体安全技术素质是煤炭企业一项迫切任务,只有这样安全工作才能有保障。
因此,全面提高职工队伍的安全技术素质具有十分重要的意义。
1 抓安全培训提高职工安全技术知识职工队伍流动性大,职工队伍结构比较复杂,是当今的一大特点。
职工队伍中有农轮工、合同制和技校毕业的学生等,这就要求企业在录用人员时必须进行安全知识培训。
(1) 加强对安全知识的培训,使广大职工牢固树立“安全第一、预防为主”的指导思想。
通过培训把这一指导思想落实到日常工作中去,确保实现安全生产。
(2) 加强对业务技术的培训,不断提高广大职工的业务技术水平。
从近期煤炭企业发生的多起重大事故来看,有相当一部分事故是职工对新设备、新技术的性能和要求不熟悉而造成的。
煤炭企业要充分发挥职业技术学校的优势,定期对职工进行集中培训,培训的主要内容是: 新机械设备的原理、性能以及操作使用过程中应注意的问题,出现故障后的维修方法,进而不断提高职工队伍的安全技术素质, 以确保在操作维护过程中的安全。
监督员提升素质方案怎么写
监督员提升素质方案怎么写
监督员是重要的职业，他们的工作直接关系到社会的安全稳定与秩序的良好推行，因此提升监督员素质尤为重要，下面是一些参考方案。
1. 法律相关培训
成为一名监督员需要穿过一定的法律知识门槛，具备健全的法律知识会帮助监督员更好的理解自己的职责并且更加熟悉操作流程。
可以通过组织法律知识相关培训，来提高监督员的法律素质。
2. 演练和模拟考核
监督员在日常的执法过程中会有很多特殊情况和应对措施。
组织演练和模拟考核的活动，将真实的情况和应对措施带入考核环节，可以在训练中降低监督员在实际工作中的风险。
3. 知识立项及跟进
通过制定专业的行业培训计划，建立健全的制度，参与监督员的提高素质，并且保证相关知识的更新跟进，及时提高监督员的核心能力。
4. 联合研讨和学习
组织联合研讨和学习活动，可以提高监督员之间的协作能力和专业水平。
监督员可以互相交流专业知识，分享经验，从中不断提高自己的素质。
5. 聚焦人才梯队建设
在培训之后，针对人才梯队建设举行有针对性的学术研讨，关注人才培养，使监督员在专业领域内得到升华，以推动整个行业的发展。
6. 创新思维培训
监督员在日常工作中需要创新思维，在特定情况下，需要根据法律规定有所突破。
因此在培训的同时，重点对监督员创新思维进行培训。
以上6个方案，从不同角度去提高监督员的素质，其实还有很多需要加强的方面，但是这些方案已经可以满足一个比较完善的素质提升的方案。
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提高煤矿群众安全监督员队伍素质的有效途径参考
文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
提高煤矿群众安全监督员队伍素质的有
效途径参考文本
使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
安全是煤矿的“天字号”工程，是煤矿永恒的主题，
是矿工用鲜血和生命的教训换来的一个沉重而又俗套的老
话题。
由于煤炭行业的特殊性、工作环境的恶劣性、地质
条件的多变性等诸多方面的不利因素和煤矿生产点多、面
广、战线长的现状，加之煤矿一线职工几乎都是招收的农
民工，文化水平不高，安全素质普遍偏低，遵章守纪的自
觉性较差，导致习惯性违章行为和安全事故时有发生。
煤
矿企业要减少或杜绝习惯性违章行为和安全事故，实现安
全生产，单凭专职安监人员的力量，无法保证监督到每一
天、每一班、每一个生产环节和每一个职工。
作为工会组
织群安工作代言人的广大群监员就工作在一线工人们中
间，就在生产现场，能起到随时监督和安全互保作用。
但从煤矿的实际情况看，群监员队伍整体素质参差不齐是不争的事实，不利于充分发挥群监组织的作用，不能很好地适应安全生产工作的需要，群监员队伍素质亟需提高。
一、煤矿群监员队伍现状
一名优秀的群监员，不掌握好安全知识，不具备较高的思想素质、较高的安全生产能力和丰富的安全工作经验，是不能很好担当起工会群安工作代言人职责的，否则，既不能搞好自主保安，又不能做到互助保安，更不能及时发现、排查和消除安全隐患，这样一来，充分发挥群监员的安全监督作用也就无从谈起。
煤矿群监员队伍现状是：
1、部分煤矿企业的领导对群众性安全工作重视程度不够或群监组织不健全，或未按规定选聘齐群监员，或群众性安全工作制度不健全或不完善，或群安工作所需经费未
及时到位，或没形成有效的激励制约机制,奖罚不分明。
2、群监员队伍整体素质参差不齐，群监员多数未接受系统的安全监察知识培训或培训时间不够，不能熟练运用所学安全监察知识，有的甚至还不能正确识别违章行为，也就谈不上准确制止违章行为，刹住事故了。
特别是年纪较大的群监员，文化水平普遍偏低，接受能力差，反映慢，缺乏专业知识，遇事仅凭经验;而年轻的群监员文化水平虽高，但缺乏较丰富的现场经验，发现和处理问题的能力不足，遇事易慌乱，群众基础较差。
3、多数群监员为班组职工兼任，待遇不高，有的甚至还未按规定享受到群监员津贴，导致其工作积极性不高，工作不够大胆，反违章刹事故时碍于情面，工作力度小，工作效果差。
4、部分群监员是班组长兼任，由于煤矿企业生产一线班组几乎都是实行的计件工资制，经济效益与生产任务挂
钩，当安全与生产发生矛盾时，作为群监员的班组长往往把生产放在第一位，在不知不觉中轻视了安全，给安全生产埋下了巨大的隐患。
二、提高煤矿群监员素质的途径和方法
提高群监员素质，首先要让群监员必须明白一个道理，即：群监员虽说是兼职的，但在抓安全上是根本没有专、兼职之分，其职责和专职安监员是同样重要的，必须以高度的主人翁责任感，带着感情，带着责任主动当好生产现场工友的安全卫士。
同时还要正确处理好两个关系，一是处理好安全与生产之间的关系，要明确安全是为了生产，生产必须安全的原则，这两者是统一的。
忽视安全就必然导致事故的发生，如果一味的只讲安全而不顾生产就失去了抓安全的真正意义。
二是处理好抓安全与同事、工友之间的关系，班组职工素质的高低和认识事物的能力是不尽一样的，当群监员在抓安全的时候，必然会触及到工
友的经济利益，带来工友的不理解，甚至引起工友的误会或打击报复。
这就要求群监员在抓安全时方法要灵活多样、有针对性，要有耐心，要讲清道理，要以理服人，决不能简单行事，一味地粗暴批评或以罚带教，只有这样，群监员的作用才会发挥的更好。
1、建立健全群监网络
煤矿企业要按要求建立健全群监网络，矿要建立群监分会、
基层单位要建立群监小组，每个班组至少要保证有一名群监员。
2、选聘高素质的群监员
在选聘群监员时，应采取职工推荐，基层单位认可，文化考查,现场测试，组织评选等程序，这样选出的群监员,才能获得职工群众信任,才能干好工作。
群监员要有过硬的政治素质、强烈的责任心和较高的
群众威信。
政治素质过硬、责任心强，工作才能认真负责，管理才能大胆、逗硬，才能积极主动去发现并解决问题;有群众威信，才能有号召力，说的话才能有人听，才能将规章制度贯彻下去。
群监员要有较高的文化程度。
有较高的文化程度，才有较强的接受能力，才容易接受新知识、新技术、新工艺，才善于融会贯通，才能更好地发挥作用。
群监员要有有一定的现场工作经验。
只有了解生产工程，熟悉操作程序，有较丰富的现场工作经验，才能善于及时发现问题，并能够迅速处理问题，及时消除事故隐患。
3、加强教育培训
通过严格选聘的群监员，只是具备了胜任工作的基本条件，但他们的专业知识面还相对较窄，对新安全法律法规了解较少，更缺乏系统的安全监察手段和方法。
要使其成为一名合格的群监员，必须要经过系统的教育培训。
一是安全责任心教育。
重点抓好安全理念、安全氛围和正反两方面典型等“三种”教育，做到思想教育与业务培训相结合、矿群监分会的统一培训与群监小组自己组织的学习相结合、培训内容的知识性与趣味性相结合、课堂与现场教育培训相结合、专业知识与综合知识培训相结合等“五结合”。
二是煤矿安全生产法律法规，政策文件，规章制度培训;
三是事故预兆、灾害预防与处理的方法，自救互救，创伤急救，现场抢救等方面的知识培训；
四是安全监察手段和方法培训;
3、加强业务指导
经过教育培训后的群监员，思想素质和理论水平有较大提高，业务能力也有所增强，但还是需要较丰富的实践经验。
因此,矿工会、安监部门要对群监员进行经常性的业
务指导。
一是要定期组织召开群监员工作例会或群监员安全分析会,总结工作，部署任务，交流工作经验，相互学习，相互借鉴，并不定期举办群监员培训班，帮助其更新知识，提高技能;
二是煤矿企业各级组织在组织安全大检查时，要邀请请群监员参加，促使其进一步积累实战经验，学习安全监察手段和方法;
三是在“三违”帮教和事故追查时,要邀请群监员参加，这样有利于其吸取事故教训，举一反三，找出工作中的不足，积累和丰富经验。
四是要积极开展群监员与本班组安全落后职工“分级安全扶贫”活动，充分发挥群监员的监督作用和言传身教的作用，狠反违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的“三违”现象，积极倡导干标准活、干放心活、干安全活的良
好风气，引导职工自觉实现由“要我安全”到“我要安全”、“我能安全”、“我会安全”的转变。
五是要以“五勤”作为群监员的工作标准，并严格进行考核。
“五勤”，即眼勤、脑勤、嘴勤、腿勤、手勤。
眼勤，就是勤观察，随时观察生产工作现场出现的变化，掌握新情况，解决新问题。
脑勤，就是勤想，在安全生产工作中，对安全环境、安全设施做到心中有数。
嘴勤，就是勤嘱咐、勤交代，经常告诫身边职工做到“安全第一，预防为主”，先安全后生产，不安全不生产，做好安全防范工作。
腿勤，就是勤走动，勤察看，把安全隐患消灭在萌芽状态。
手勤，就是见到“三违”行为就要制止，见到隐患就要立即整改合格，真正当好职工的安全卫士。
4、健全完善群监工作制度
群安工作的关键和重点是现场安全监督，为让群监员真正发
挥作用，成为安全工作的制衡点，建立健全并完善群监工作各项制度,是群监工作规范化的需要,体现了领导的关心和支持。
通过健全制度，明确群监员的责、权、利，落实群监员津贴，使群监员工作有章可循，有规可依；制定激励制约机制，能促使其提高工作积极性；同时，要在工、生活和学习上给群监员以关心、支持，解除群监员的后顾之忧，使之大胆工作，自我加压，促进素质提高。
为让群监员在生产现场敢说、能说、会说、说的有人听。
煤矿企业还应当做好“三畅通”工作。
一是畅通群监员安全监督检查举报信息渠道。
要开通安全监督检查举报电话，使广大群监员可以直接反映涉及安全工作的各类信息，为矿群监分会直接听取职工呼声建立起了直通连线；二是畅通群众安全监督检查汇报渠道。
建立了群监员监督检查日常信息、群监员变动信息、群监员先进典型信息、安全事故信息等四类信息汇报制度，为矿群监分会掌握工作动
态、明确工作重点、制定工作方案提供参考；三是畅通阶段性群监员监督检查反馈信息，以信息表的形式了解基层群监员工作情况及安全建议。
总之，为打造高产高效型何本质安全型矿井，促使企业又好又快发展，就要在加强全员安全素质教育，提高全员安全技能的同时，切实提高群监员队伍整体素质,充分发挥群监员的现场安全监督作用,为煤矿企业的安全生产做出积极贡献。
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