最新整理安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度.docx
安全生产责任制的制定沟通培训评审修订及考核管理制度
安全生产责任制的制定沟通培训评审修订及考核管理制度一、制定安全生产责任制：制定安全生产责任制的首要任务是明确企业内部各级管理人员和员工在安全生产方面的责任和义务，确保每个人都能充分认识到安全生产的重要性。
具体步骤如下：1.确定责任范围：明确各级管理人员的责任范围，包括企业总经理、部门经理、班组长等。
2.明确责任义务：明确各级管理人员的具体责任义务，如负责安全目标的制定、安全生产的组织实施、安全教育培训的开展等。
3.建立安全生产责任制文件：编制安全生产责任制文件，明确各级管理人员和员工的具体责任和义务，确保责任的明确性和全面性。
二、沟通安全生产责任制：沟通是安全生产责任制的重要环节，主要包括以下几个方面：1.企业内部沟通：将制定好的安全生产责任制文件进行内部传达，向所有员工进行解读，确保每个员工都了解自己的责任和义务。
2.跨部门沟通：安全生产责任制涉及到不同部门之间的协作和责任分工，需要加强跨部门间的沟通和合作，确保责任的履行和工作的无缝对接。
三、培训管理制度：培训是提高员工安全生产意识和技能的重要途径，需要建立一个完善的培训管理制度，确保培训工作的有效进行。
具体措施如下：1.培训需求分析：根据各级管理人员和员工的不同职责和工种，进行培训需求调查和分析，确定培训的重点和内容。
2.制定培训计划：根据培训需求，制定具体的培训计划，包括培训时间、地点、讲师、培训内容等。
3.培训实施：按照培训计划，组织培训活动，提供必要的培训教材和设备资源，确保培训的顺利进行。
4.培训评估：培训结束后，对参训人员进行评估，了解培训效果，及时调整和改进培训方法和内容。
四、评审管理制度：评审是对安全生产责任制的有效性进行检查和评估，以发现问题并提出改进措施。
具体步骤如下：1.定期评审：按照一定的周期，进行定期评审，对安全生产责任制的实施情况进行评估，发现问题、弱点和不足之处。
2.评审内容：评审内容包括责任制文件的执行情况、员工的安全生产意识和行为表现、安全隐患和事故的处理情况等。
安全生产责任制的订立、沟通、培训、评审与绩效测量管理制度
安全生产责任制的订立、沟通、培训、评审与绩效测量管理制度1. 背景和目的为了确保企业的安全生产责任得到有效落实、全员参加，保障员工的生命安全和资产安全，提高安全生产管理水平和绩效，保障公司可连续发展，特订立此管理制度模板。
2. 管理标准2.1 安全生产责任制的订立1.高层管理层要明确安全生产责任制的必需性，并核定相关职责和权限；2.职能部门要负责安全生产责任制的订立、修订和完满，并与各部门相关负责人共同参加；3.订立责任制度应包含责任主体、责任范围、责任目标、实在措施和考核等内容；4.责任制度的订立和改进应经过讨论、评审和批准，并进行书面记录。
2.2 安全生产责任制的沟通1.公司要通过各种渠道和方式进行安全生产责任制的宣传和沟通；2.责任制度要以简明扼要的形式发布，并在公司内部广泛转达；3.相关职能部门要及时解答员工对责任制度的疑问和建议，并及时进行必需的修改和增补；4.如有重点变动，公司要及时进行项目进度更新，以确保员工对责任制度的了解和遵守。
2.3 安全生产责任制的培训1.公司要定期组织相关培训，以提高员工对安全生产责任制的认知和理解；2.培训内容应包含责任制的意义、要求、操作流程、工作注意事项和相关案例分析等；3.职能部门要订立培训计划，并聘请专业人员进行培训；4.培训结果要进行评估，确保员工掌握相关知识和技能。
2.4 安全生产责任制的评审1.公司要定期开展安全生产责任制的评审活动；2.评审人员应包含公司内部相关职能部门的专业人员，以及外部专家；3.评审内容要包含责任制度的合规性、有效性、实施情况和改进建议等；4.评审结果要进行记录和通报，并及时进行整改。
2.5 安全生产责任制的绩效测量1.公司要建立绩效测量体系，以衡量安全生产责任执行情况；2.绩效指标应包含安全生产事故数量、事故处理及防备措施、安全培训掩盖率等；3.绩效测量结果要进行评估和分析，并订立改进措施；4.绩效测量结果作为对员工的考核依据，与绩效相关的奖惩机制要进行明确和公示。
企业安全生产责任制与职业病防治责任制的管理制度
企业安全生产责任制与职业病防治责任制的管理制度企业安全生产责任制与职业病防治责任制的管理制度一、制定责任制1.根据企业的组织结构和生产特点，制定安全生产责任制和职业病防治责任制，明确各级管理人员和员工在安全生产和职业病防治方面的职责和义务。
2.制定责任制的标准、流程和审核机制，确保责任制的科学性、合理性和可操作性。
二、沟通责任制1.通过培训、宣传和会议等方式，向各级管理人员和员工传达安全生产责任制和职业病防治责任制的内容和要求，确保员工了解并遵守相关规定。
2.建立有效的沟通渠道，及时反馈安全生产和职业病防治工作的进展和问题，促进各部门之间的协作与配合。
三、培训责任制1.对新员工进行安全生产和职业病防治的岗前培训，确保其了解并遵守相关规定和操作流程。
2.对在岗员工进行定期的安全生产培训和职业病防治培训，提高员工的安全意识和技能水平。
四、评审责任制1.定期对安全生产责任制和职业病防治责任制的执行情况进行评审，检查其是否符合法律法规和企业实际需求。
2.根据评审结果，对责任制进行必要的修订和完善，以提高其适应性和有效性。
五、修订责任制1.根据评审结果和实际工作需要，对安全生产责任制和职业病防治责任制进行修订，确保其与企业的实际情况和发展需求相符合。
2.对修订后的责任制进行宣传和培训，确保各级管理人员和员工了解并遵守新规定。
六、考核管理制度1.制定安全生产责任制和职业病防治责任制的考核办法，明确考核指标和标准。
2.定期对各级管理人员和员工进行安全生产和职业病防治工作的考核，确保责任制的落实和执行效果。
3.根据考核结果，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的部门和个人进行整改和处罚。
七、应急预案1.针对可能发生的突发事件和职业病事故，制定相应的应急预案和响应机制。
2.定期组织应急演练和培训，提高员工应对突发事件的能力和自救互救能力。
3.及时对应急预案进行修订和完善，确保其适应企业的实际情况和发展需求。
1安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量管理制度1
安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测H管理制度1、目的为确保本公司各级领导十部、各个部门、各类人员，在各自职责范围内，对安全生产层层负责，特制订本制度。
2、范围适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核。
3、职责3.1总经理负责组织安全生产责任制的制订、评审、修订和签发。
3.2安监部负责安全生产责任制的起草、沟通、考核和各部门主要负责人安全生产责任制的培训。
3.3各部门负责参与安全生产责任制的制订、评审、修订和本部门内部人员安全生产责任制的培训和考核。
4、工作内容4.1安全生产责任制的制定和沟通4.1.1各部门负责起草安全生产责任制初稿，并交安监部进行确认。
4.1.2由安监部将确认过的制度初稿，交由副总经理审阅后提出修改意见。
4.1.3安监部根据副总经理的意见对安全生产责任制进行修改后下发至各级领导十部、各个部门和各相关人员代表征求意见。
4.1.4安监部将反馈意见汇总交给总经理，总经理组织各级领导、各部门负责人和相关人员代表对安全生产责任制进行评审和修订。
4.1.5安监部根据评审和修订结果，对安全生产责任制进行修改并最终定稿，定稿后的安全生产责任制由各部门负责人签字确认后，最终由公司总经理签发生效。
4.2安全生产责任制的培训、评审和修订4.2.1安全生产责任制遵循分级培训的原则。
4.2.2安监部负责对各级领导十部和各部门负责人进行安全生产责任制的培训。
4.2.3各部门负责人定期组织本部门内部人员对其安全生产责任制进行培训和学习。
4.2.4培训学习应有培训记录，相关培训记录由组织培训部门归档保存。
4.2.5安全生产责任制每三年进行一次评审和修订，如遇公司发生重大变动需要对安全生产责任制进行修改的，随时进行评审和修订，安监部负责填写并保存相应的《管理制度评审和修订记录》。
4.2.6安全生产责任制评审小组由总经理组织，各部门参加组成。
4.2.7修改后的安全生产责任制由各部门负责人签字确认后，最终由总经理签发生4.2.8原安全生产责任制由安监部收回作废。
安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量管理制度
安全生产责任制的订立、沟通、培训、评审与绩效测量管理制度1. 订立安全生产责任制的目的和依据为了保障企业安全生产，确保员工的身体健康和公司的稳定运营，我们订立了安全生产责任制。
该制度旨在明确安全责任的分工和层级，建立健全的沟通和培训机制，加强对安全生产责任制的评审和绩效测量，以不绝提升企业的安全管理水平。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规订立，符合国家和地方的安全生产要求。
2. 安全生产责任的分工和层级2.1 企业层级划分依据企业规模和组织结构，将安全生产责任划分为以下层级：•企业总经理：负责全面组织、领导和推动安全生产工作；•安全生产部门/安全生产责任人：负责订立、实施和监督安全生产责任制；•各部门/车间负责人：作为安全生产责任制的执行者，负责本部门/车间的安全生产工作。
2.2 安全生产责任划分明确每个责任主体的实在安全生产责任和权限：•企业总经理负责：订立和组织实施安全生产责任制，确保安全生产目标的实现；•安全生产部门/安全生产责任人负责：订立安全生产规章制度，培训员工，监督落实安全管理措施等；•各部门/车间负责人负责：组织实施安全教育培训、订立操作规程、监督现场安全等。
3. 安全生产责任制的沟通和培训3.1 安全会议定期召开安全会议，层层转达安全生产政策和目标，沟通安全信息和问题，组织安全培训和技术沟通，推动安全生产责任制的有效实施。
3.2 安全教育培训开展全员安全教育培训，包含新员工安全培训、岗位安全培训和专项安全技术培训，提高员工的安全意识和技能水平。
培训内容涵盖应急预案、安全操作规程、事故案例分析等。
3.3 安全信息共享平台建立安全信息共享平台，及时传递安全预警信息和管理经验，促进各部门/车间的安全信息沟通和协作。
4. 安全生产责任制的评审和绩效测量4.1 定期安全检查安全生产部门/安全生产责任人定期进行安全检查，发现问题及时整改，并订立改进措施，确保安全生产责任制的有效实施。
2024年职业病防治责任制(三篇)
2024年职业病防治责任制一、总则第一条为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。
第二条本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
第三条本制度规定从厂部领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本厂发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
第四条为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
二、适用范围第四条本制度适用于厂职工职业病防治。
三、各级人员安全职责第五条厂长的职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加企业内发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。
第五条企业分管职业卫生的副厂长、职业卫生工作领导小组职责在厂长的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
安全生产责任制的制定沟通培训评审修订及考核的管理制度
安全生产责任制的制定沟通培训评审修订及考核的管理制度一、制定安全生产责任制1.公司或组织应制定安全生产责任制，并明确责任人以及各级责任的分工和权限。
2.在制定安全生产责任制时，应考虑相关法律法规、标准和行业要求，并与员工代表进行沟通和讨论，确保责任制的科学性和可行性。
二、沟通安全生产责任制1.公司或组织应将安全生产责任制向所有员工进行宣传和普及，确保大家对责任制的内容和要求有清楚的理解。
2.沟通的方式可以包括组织会议、张贴通知、发放宣传材料等等。
三、培训安全生产责任制1.公司或组织应开展安全生产责任制的培训，包括责任人的培训和员工的培训。
2.责任人培训的内容可以包括责任制的理念、内容、要求、执行方式等等。
3.员工培训的内容可以包括责任制的基本知识、工作规范和操作要求等等。
4.培训的方式可以包括集中培训、现场演示、实际操作等等。
四、评审安全生产责任制1.公司或组织应定期对安全生产责任制进行评审，包括制度的完整性、正确性和实施情况的评估。
2.评审可以由安全生产部门或专职人员进行，也可以由专家进行。
3.评审的结果应提出改进意见和措施，并定期跟踪和追踪改进的落实情况。
五、修订安全生产责任制1.当法律法规、标准和行业要求发生变化时，公司或组织应及时修订安全生产责任制，确保其与最新规定的一致性。
2.对于安全生产责任制的修订，应进行合理论证，确保修订的改变能够提高工作效率和安全风险控制。
六、考核安全生产责任制1.公司或组织应建立安全生产责任制的考核机制，对责任人和员工按照责任制的执行情况进行考核。
2.考核的方式可以包括定期报告、现场检查、数据分析等等。
3.考核结果应作为责任人和员工的绩效评估的重要依据，并与薪酬、晋升等挂钩。
以上是安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度的基本内容。
企业或组织可以根据实际情况进行调整和补充，以确保安全生产责任制能够有效落实并不断改进。
2023年安全生产责任制与职业病危害防治责任制
2023年安全生产责任制与职业病危害防治责任制安全生产责任制与职业病危害防治责任制篇一第一条、董事长（总经理）是公司安全生产、职业病危害防治第一责任人，全面负责公司的安全生产、职业病危害防治工作；第二条、建立、健全本单位安全生产、职业病危害防治责任制；第三条、组织制定并督促本单位安全生产、职业病危害防治管理制度和安全操作规程的落实；第四条、确定符合条件的分管安全生产、职业病危害防治的负责人、技术负责人；第五条、依法设置安全生产、职业病危害防治管理机构并配备管理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员；第六条、定期研究安全生产、职业病危害防治工作，向职工代表大会、职工大会或者股东大会报告安全生产、职业病危害防治情况，接受工会、从业人员、股东对安全生产、职业病危害防治工作的监督；第七条、保证安全生产、职业病危害防治投入的有效实施，依法履行建设项目安全设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定；第八条、组织建立安全生产风险、职业病危害管控机制，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全、职业病危害事故隐患；---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合第九条、组织开展安全生产、职业病危害防治教育培训工作；第十条、依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作；第十一条、组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康；第十二条、组织制定并实施生产安全、职业病危害防治事故应急救援预案，落实应急准备工作；第十三条、及时、如实报告生产安全、职业病危害防治事故，组织事故抢救；第十四条、法律、法规、规章规定的其他职责；安全生产责任制与职业病危害防治责任制篇二安全生产与职业病危害防治责任制汇编安全生产与职业病危害防治发布令为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以及“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，加强生产过程中安全工作的领导和管理，防止和减少生产安全事故，切实保障职工的生命和财产安全。
安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度
安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度制定安全生产责任制和职业病防治责任制的目的是为了规范企业安全生产工作和职业病防治工作，减少事故和职业病的发生，确保员工的生命安全和身体健康。
下面将针对责任制的制定、沟通、培训、评审、修订和考核管理等环节进行详细阐述，从而建立起一套完善的管理制度。
一、责任制的制定责任制的制定需要明确责任主体、责任内容、责任要求和责任流程等，确保责任的明确和权责的对应。
首先，企业应根据公司的特点和行业的安全生产标准，制定安全生产责任制和职业病防治责任制的框架，确立责任主体的层级和范围。
然后，通过内部会议、相关部门的讨论和征求意见等方式，对责任制进行修订和完善，确保责任制与企业实际情况相匹配。
最后，将责任制进行正式发布，使其成为企业安全生产和职业病防治的基本制度。
二、责任制的沟通责任制的沟通是保证责任制顺利实施的重要环节，过程中应注重以下几点：首先，将责任制体系透明化，确保员工能够清楚了解自己的职责和权益。
其次，采取多样化的沟通方式，如会议、培训、通知等，确保责任制的内容和要求能够被所有员工了解和接受。
另外，建立起畅通的沟通渠道，员工应能够提出问题和反馈意见，企业则应及时回应并解决问题。
三、责任制的培训责任制的培训是提高员工素质和落实责任制的重要手段。
企业应制定培训计划，并安排专业人员进行培训。
培训的内容应包括安全生产和职业病防治的理论知识、操作规程和事故案例等。
培训方式可以采取集中培训、现场演示和在线学习等形式，确保培训的全面性和有效性。
培训结束后，可以进行测试或考试，以检验员工对责任制的理解和掌握程度。
四、责任制的评审责任制的评审是检查责任制执行情况和效果的重要环节，通过评审可以发现问题并及时进行整改。
企业可以内部评审或请专业机构进行第三方评审。
评审的内容包括责任主体的履责情况、责任要求的落实情况、责任流程的是否顺畅等。
针对评审结果，企业应制定整改计划，并监督责任主体进行整改。
安全生产和职业病防治责任制管理制度
安全生产和职业病防治责任制管理制度一、制度背景为了保障企业内部的安全生产和职业病防治工作，确保员工的安全与健康，提高企业的整体经营管理水平和竞争力，本公司订立了本安全生产责任制和职业病防治责任制管理制度（以下简称“本制度”）。
二、制度目的本制度旨在明确安全生产责任制和职业病防治责任制的要求和管理流程，规范责任的落实与执行，促进企业的安全生产和职业病防治工作。
三、制度内容3.1 安全生产责任制的订立1.公司安全生产责任制由公司法务部门负责订立，需要充分考虑国家有关法律法规和企业内部实际情况。
2.安全生产责任制需要与企业经营管理制度相衔接，明确各部门及个人的安全生产职责和义务。
3.订立过程中，法务部门需与相关部门（如人事部、生产部等）进行沟通，了解各部门的安全生产需求和问题。
4.编制完成后，法务部门需征求相关部门的看法，并通过公司领导层审批。
3.2 安全生产责任制的沟通和培训1.安全生产责任制应及时向全体员工进行沟通和培训，确保员工对责任制的内容和要求有清楚的认知。
2.沟通和培训可通过公司内部培训、工会会议、安全会议等形式进行。
3.培训内容应包含责任制的紧要性、责任的界定、工作安全操作规程、紧急救援等方面的知识。
4.培训记录需及时整理并存档。
3.3 安全生产责任制的评审和修订1.公司应定期对安全生产责任制进行评审，评估责任制的实施情况和存在的问题。
2.评审应由公司内部专业人员构成的评审委员会负责，委员会成员需包含法务、人事、生产等相关部门的代表。
3.评审应涵盖责任制的内容、执行情况、反馈看法等方面。
4.评审结果需及时整理并向公司领导层报告，提出修订建议。
5.如有需要，公司法务部门应负责对责任制进行修订，并征求相关部门的看法。
3.4 安全生产责任制的考核管理1.公司应建立安全生产责任制的考核管理制度，对责任落实情况进行定期考核。
2.考核应明确考核指标、考核频次和考核责任部门。
3.考核结果需及时整理并向公司领导层报告，提出改进措施。
安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审及考核管理制度模板
安全生产责任制的订立、沟通、培训、评审及考核管理制度模板1. 引言为了确保企业的安全生产，维护员工的生命安全和身体健康，保护企业的资产安全，减少事故发生的可能性和损失，特订立本《安全生产责任制的订立、沟通、培训、评审及考核管理制度》。
2. 订立安全生产责任制2.1 目标本制度的目标是明确企业的安全生产责任制度，建立健全安全生产的管理体系，提高员工安全意识，确保安全生产工作的正常开展。
2.2 责任1.企业高层管理人员负责订立企业的安全生产政策和目标，并向全体员工进行宣传和解读。
2.各职能部门负责订立本部门的安全生产责任制度，并贯彻执行。
3.各岗位负责人负责订立本岗位的安全生产责任制度，并监督员工执行。
4.全体员工负责遵守公司安全生产责任制度，乐观参加安全生产工作。
2.3 内容1.管理标准：–确保员工的劳动安全和职业健康。
–定期进行安全检查和隐患排查。
–建立安全应急预案。
–加强设备的维护和保养。
–开展安全教育和培训。
–完满事故报告和事故调查制度。
2.考核标准：–企业安全生产工作的整体情况。
–各个职能部门的安全管理工作情况。
–各个岗位的安全操作情况。
–员工安全意识和安全行为的遵守情况。
–安全生产工作中的事故率和隐患处理情况。
3. 沟通与培训为了确保安全生产责任制的有效执行，需要进行有效的沟通与培训。
3.1 沟通•企业高层管理人员应定期召开安全生产会议，向全体员工转达安全政策、目标和紧要事项。
•各级管理人员应通过内部公告、通知、培训等形式与员工进行沟通，供应安全相关信息和反馈看法。
3.2 培训•企业应订立安全培训计划，对新员工进行入职培训。
•各职能部门应定期组织内部安全培训，包含职业健康知识、安全操作规程等内容。
•岗位负责人应对本岗位员工进行特定安全培训，强化岗位的安全操作要求和风险掌控措施。
4. 评审与考核评审与考核是安全生产责任制的紧要环节，通过评审与考核，发现问题，进行整改，推动安全生产工作的连续改进。
19安全生产和职业卫生责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度 (1)
标题XXX有限公司安全生产和职业卫生责任制的制定、沟 通、培训、评审、修订及考核管理制度文 件 编 号： 版 本 号： 生 效 日 期：页 码 编 号：XXX-XX-XX-004 A01/21.目的为进一步强化各职能部门安全生产职业卫生责任制，确保本公司安全健康生产，根据《中华人民共和国 安全生产法》、《职业病防治法》，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于本公司各职能部门和全体员工。
3.职责3.1 本公司主要负责人是本公司安全生产和职业卫生第一责任人，各部门负责人是该部门安全生产和职 业卫生负责人，各班组长是该班组安全生产和职业卫生负责人，各级部门按照“谁主管，谁负责” 的原则，做好相应的安全生产和职业卫生管理工作。
3.2 安全生产工作，人人有责，有岗必有责。
每个员工都必须各司其职，各负其责。
4.工作内容4.1 安全生产和职业卫生责任制的制定、沟通 4.1.1 安全生产和职业卫生管理领导小组组织制定本公司各级人员及各部门安全生产和职业卫生责任 制。
4.1.2 制定的安全生产和职业卫生责任制应“纵向到底、横向到边”。
4.1.3 安全生产和职业卫生责任制由安全职业卫生管理员负责起草后下发相关至各领导干部、各部 门、各级人员并征求意见，征求意见后，安全职业卫生管理员根据各方提出的意见进行修改并 提交公司主要负责人审阅； 4.1.4 主要负责人组织安全生产和职业卫生管理领导小组进行会审、定稿； 4.1.5 定稿后的责任制经主要负责人签发后由安全职业卫生管理员正式发给各部门、各级人员4.2 安全生产责任制的培训 4.2.1 安全职业卫生管理员负责安全生产和职业卫生责任制的解释，并定期组织各部门管理者进行安 全生产和职业卫生责任制培训； 4.2.2 各部门组织本部门人员进行安全生产和职业卫生责任制的培训； 4.2.3 每次培训应有学习记录。
4.3 安全生产和职业卫生责任制的评审、修订 4.3.1 安全生产和职业卫生责任制评审小组由安全生产和职业卫生管理领导小组成员组成。
安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度
安全生产责任制和职业病防治责任制的订立、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度一、订立安全生产责任制和职业病防治责任制的必要性随着现代工业生产与生活的高速进展，安全生产和职业病防治问题日益凸显，对企业的经济效益、社会效益和人员安全性都存在极大的影响。
为保障企业和员工的利益，企业有必要建立完善的安全生产责任制和职业病防治责任制。
安全生产责任制是企业在生产经营过程中建立的一套关于安全生产的责任规定体系。
它包括企业安全生产组织机构、安全生产管理体系、安全生产操作规程、安全生产掌控措施等内容，通过建立适当的机制，让企业的各级管理人员分别承当相应的责任，确保企业的安全生产。
职业病防治责任制是一种专门用于防备、诊断、治疗职业病的综合措施。
职业病对职工的身体健康造成了很大的威逼，长期的工作环境和职业特性，简单引发职业病。
建立职业病防治责任制，可以通过强化企业相关部门的工作要求和职业健康检查体系，防备和治疗职业病。
因此，建立安全生产责任制和职业病防治责任制非常必要，可以提高企业员工的安全保障水平，保障工作环境的良好和人员健康，有利于企业长期稳定进展。
二、安全生产责任制和职业病防治责任制的订立1.会议决议：企业领导层可以在会议上决议订立安全生产责任制和职业病防治责任制，确定责任人和责任内容。
2.征求各级部门看法：订立安全生产责任制和职业病防治责任制需要全体员工共同参加，各级部门的看法和建议很关键。
可以通过订立问卷调查、会议策划和小组讨论等方式自动征求各级部门和员工看法，最后确定订立方案。
3.编制相关文件：依照企业规模和多而杂程度订立相关文件，比如安全生产责任制、职业病防治责任制、工作流程、操作规程等，实在内容包括安全生产管理机构、人员安全防护措施、风险管理与应急措施等。
三、沟通、培训安全生产责任制和职业病防治责任制订立好责任制并不意味着落实好了，如何让全体员工知晓实在内容和落实方案就很紧要。
企业管理层需要做好以下几方面的工作：1.沟通：将订立好的安全生产责任制和职业病防治责任制进行公开和宣扬，如在公司网站上公示、在企业微信群等信息悬框适时发布宣扬及布置各级部门职责。
安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度
安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度 制定部门：某某单位时间：202X 年X 月X 日封面考核管理制度安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度》，望本单位职工严格执行!1 目的本制度确定了本本单位适用于其生产活动与其它应遵守的安全责任与职业病防治责任要求，规定了安全生产责任制与职业病防治责任制的拟定、沟通、培训、评审修改与制定与考核等方面，保证本本单位各级领导干部、各个部门、各类人员，在其各自职责范围内，对安全生产层层承担，保证安全生产目标的实现。
2 适用范围本制度适用于本本单位安全生产责任制与职业病防治责任制的拟定、沟通、培训、评审、修改与制定与考核。
3 职责本单位安保部及其相关人员承担安全生产责任制与职业病防治责任制的考核管理制度拟定、沟通、培训、评审、修改与制定与考核的相关事项。
4 内容与要求4、1 安全生产责任制与职业病防治责任制的拟定（1）安全生产责任制与职业病防治责任制由安保部承担起草后交本单位安全第一责任人审阅。
（2）本单位安全第一责任人审阅后提出修改意见。
（3）安保部修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。
4、2 安全生产责任制与职业病防治责任制的沟通（1）安保部拟定安全生产责任制与职业病防治责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。
（2）安保部将征求的意见汇总后反馈给本单位安全第一责任人。
（3）本单位安全第一责任人安排领导干部、各个部门、各类人员代表开展安全生产责任与职业病防治责任制修改与制定会。
考核管理制度（4）安保部根据修改与制定会结果对安全生产责任制与职业病防治责任拟定稿。
4安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度.doc
安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度编号：AQ-BZH-004-A 1 目的为进一步强化各职能部门安全生产责任制，确保本公司安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2 职责2.1 本公司主要负责人是本公司安全生产第一责任人，各部门负责人是该部门安全生产负责人，各班组长是该班组安全生产负责人，各级部门按照“谁主管，谁负责”的原则，做好相应的安全生产管理工作。
2.2 安全生产工作，人人有责，有岗必有责。
每个员工都必须各司其职，各负其责。
3 适用范围本制度适用于本公司各职能部门和全体员工。
4 工作内容4.1 安全生产责任制的制定安全生产领导小组组织制定本公司各级人员及各部门安全生产责任制。
制定的安全生产责任制应“纵向到底、横向到边”。
4.2 安全生产责任制的沟通4.2.1安全管理部门制定安全生产责任制时应及时下发相关至各领导干部、各部门、各类人员并征求意见。
4.2.2安全管理部门将征求的意见汇总后反馈给本公司安全第一责任人。
4.2.3本公司安全第一责任人组织领导干部、各部门、各类人员代表召开安全生产责任制修订会。
4.2.4安全管理部门根据修订会的结果对安全生产责任制定稿。
4.3 安全生产责任制的培训4.3.1安全管理部门负责安全生产责任制的解释。
4.3.2安全管理部门应定期组织各领导干部、各部门、各类人员对其安全生产责任制进行学习。
4.3.3每次培训应有学习记录。
4.4 安全生产责任制的评审、修订4.4.1安全生产责任制评审小组由安全管理部门、技术部门、生产部门等部门组成。
4.4.2安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审。
4.4.3经评审通过的安全生产责任制，从上至下层层相互签字实施。
4.4.4安全生产责任制的修订根据安全生产责任制评审小组的评审结果进行。
4.5 安全生产责任制的考核4.5.1安全生产责任制的考核由安全生产领导小组根据签订的安全生产责任制进行。
【实用】2021-安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度
平安生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度1 目的本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的平安责任和职业病防治责任要求，规定了平安生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在其各自职责范围内，对平安生产层层负责，确保平安生产目标的实现。
2 适用范围本制度适用于本公司平安生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核。
3 职责公司安保部及其相关人员负责平安生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核的相关事项。
4 内容与要求4.1 平安生产责任制和职业病防治责任制的制定〔1〕平安生产责任制和职业病防治责任制由安保部负责起草后交公司平安第一责任人审阅。
〔2〕公司平安第一责任人审阅后提出修改意见。
〔3〕安保部修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。
4.2 平安生产责任制和职业病防治责任制的沟通〔1〕安保部制定平安生产责任制和职业病防治责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。
〔2〕安保部将征求的意见汇总后反应给公司平安第一责任人。
〔3〕公司平安第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开平安生产责任和职业病防治责任制修订会。
〔4〕安保部根据修订会结果对平安生产责任制和职业病防治责任制定稿。
4.3 平安生产责任制和职业病防治责任制的培训〔1〕安保部负责平安生产责任制和职业病防治责任制的解释。
〔2〕安保部应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其平安生产责任制和职业病防治责任制进行学习。
〔3〕每次培训学习应有学习记录。
4.4 平安生产责任制和职业病防治责任制的评审〔1〕平安生产责任制和职业病防治责任制评审小组由分管平安的领导及人力资源部、房务部、餐饮部、工程部、财务部等部门负责人组成。
〔2〕平安生产责任制和职业病防治责任制评审小组对已制定的平安生产责任制和职业病防治责任制进行评审。
安全生产和职业卫生责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度
安全生产和职业卫生责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度一、目的本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全生产和职业卫生责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在他们各自职责范围内，对安全生产和职业卫生层层负责，确保安全生产和职业卫生目标的实现。
二、范围本程序适用于本公司安全生产和职业卫生责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节。
三、职责安全健康管理部门及其相关人员负责安全生产和职业卫生责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的相关事项。
四、安全生产和职业卫生责任制的制定（一）安全生产和职业卫生责任制由安全健康管理部门负责起草后交公司安全第一责任人审阅。
（二）公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。
（三）安全健康管理部门修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。
五、安全生产和职业卫生责任制的沟通（一）安全健康管理部门制定安全生产和职业卫生责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。
（二）安全健康管理部门将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。
（三）公司安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产和职业卫生责任制修订会。
（四）安全健康管理部门根据修订会结果对安全生产和职业卫生责任制定稿。
六、培训（一）安全健康管理部门负责安全生产和职业卫生责任制的解释。
（二）安全健康管理部门应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产和职业卫生责任制进行学习。
（三）每次培训学习应有学习记录。
七、评审、修改（一）安全生产和职业卫生责任制评审小组由安全健康管理部门、技术部门、综合部门等部门组成。
（二）安全生产和职业卫生责任制评审小组对已制定的安全生产和职业卫生责任制进行评审，并由责任制的起草部门根据评审意见，修改完善。
（三）经评审通过安全生产和职业卫生责任制，从上至下层层互相签字实施。
安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度
安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度1．目的本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在他们各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。
2 范围本程序适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节。
3 职责安全管理部门及其相关人员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的相关事项。
4 安全生产责任制的制定4.1安全生产责任制由安全管理部门负责起草后交公司安全第一责任人审阅。
4.2 公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。
4.3安全管理部门修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。
5 安全生产责任制的沟通5.1安全管理部门制定安全生产责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。
5.2 安全管理部门将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。
5.3公司安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制修订会。
5.4安全管理部门根据修订会结果对安全生产责任制定稿。
6 培训6.1安全管理部门负责安全生产责任制的解释。
6.2安全管理部门应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制进行学习。
6.3每次培训学习应有学习记录。
7评审、修改7.1安全生产责任制评审小组由安全管理部门、技术部门、生产部门等部门组成。
7.2安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审，并由责任制的起草部门根据评审意见，修改完善。
7.3经评审通过安全生产责任制，从上至下层层互相签字实施。
8 考核8.1安全生产责任制的考核由安全管理部门根据签订的安全生产责任制进行。
8.2安全生产责任制的考核结果报公司安全第一责任人认可生效。
8.3 安全生产责任制的考核每季度进行一次。
9 周期安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订每年应进行一次。
安全生产责任制和职业病防治责任制的制定沟通培训评审修订及考核管理制度
安全生产责任制和职业病防治责任制的制定安全生产责任制与职业病防治责任制的制定是企业做好安全生产和职业病防治工作的基础。
为此，企业需要建立健全的沟通培训评审修订及考核管理制度。
制定沟通培训制度制定沟通培训制度可以帮助企业有效地宣传安全生产责任制和职业病防治责任制的相关内容，让员工充分了解自身应承担的职责和义务。
在制定沟通培训制度时，企业应考虑以下几点：内容的准确性沟通培训制度需要体现出安全生产责任制和职业病防治责任制的核心内容，避免过于简略或者过于复杂。
同时，需要注重事实、数据和案例的支持，增加内容的可信度。
授课讲师的选择授课讲师应具有丰富的实践经验和系统的专业知识，可以通过内部培训或者外部机构的引入，提升培训质量。
培训形式和效果培训形式应根据员工的实际情况而定，可以采用集中式授课、部门内授课、在线学习等不同形式。
同时，需要建立反馈机制，了解培训效果，及时修正不足。
制定评审制度制定评审制度是为了保证安全生产责任制和职业病防治责任制得以有效实施和落实。
评审制度可以对照企业实际情况和法律法规要求，进行定期或不定期的检查、评估、核实等工作，确保企业的防范措施得以完善、落实。
评审制度在制定时需要考虑到以下几点：评审周期和内容评审周期可以根据企业的实际情况和相关法律法规要求，进行定期或不定期的评审。
评审内容应涉及员工安全生产意识、设施安装、作业规范等多个方面。
评审人员的选取评审人员应包括专业领域的专家，以及相关部门的负责人和员工代表等多个群体，确保评审的全面性和公正性。
评审结果运用评审结果需要及时反馈给企业管理层，并制定相关的整改计划。
同时，还需要将评审结果纳入企业的监督检查范畴，加强监督和管理。
制定考核管理制度制定考核管理制度可以借鉴“责任主体+考核环节+考核内容+考核方法+考核结果”五要素的考核框架，对企业建立安全生产责任制和职业病防治责任制的情况进行考核评估，通常采用定期集中考核、日常巡查考核等方式。
安全生产责任制及职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理方案实用制度
安全生产责任制和职业病防治责任制的拟订、交流、培训、评审、订正及查核管理制度1目的本制度确立了本企业合用于其生产活动和其余应恪守的安全责任和职业病防治责任要求，规定了安全生产责任制和职业病防治责任制的拟订、交流、培训、评审订正与查核等方面，保证本企业各级领导干部、各个部门、各种人员，在其各自职责范围内，对安全生产层层负责，保证安全生产目标的实现。
2合用范围本制度合用于本企业安全生产责任制和职业病防治责任制的拟订、交流、培训、评审、订正与查核。
3职责企业安保部及其有关人员负责安全生产责任制和职业病防治责任制的拟订、交流、培训、评审、订正与查核的有关事项。
4内容与要求安全生产责任制和职业病防治责任制的拟订（1）安全生产责任制和职业病防治责任制由安保部负责草拟后交企业安全第一责任人批阅。
（2）企业安全第一责任人批阅后提出改正建议。
（3）安保部改正后下发有关至各级领导干部、各个部门、各种人员。
安全生产责任制和职业病防治责任制的交流（1）安保部拟订安全生产责任制和职业病防治责任制应实时下发有关至各级领导干部、各个部门、各种人员并征采建议。
（2）安保部将征采的建议汇总后反应给企业安全第一责任人。
（3）企业安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各种人员代表召开安全生产责任和职业病防治责任制订正会。
（ 4）安保部依据订正会结果对安全生产责任制和职业病防治责任拟订稿。
安全生产责任制和职业病防治责任制的培训（1）安保部负责安全生产责任制和职业病防治责任制的解说。
（2）安保部应按期组织领导干部、各个部门、各种人员对其安全生产责任制和职业病防治责任制进行学习。
（3）每次培训学习应有学习记录。
安全生产责任制和职业病防治责任制的评审（1）安全生产责任制和职业病防治责任制评审小组由分管安全的领导及人力资源部、房务部、餐饮部、工程部、财务部等部门负责人构成。
（2）安全生产责任制和职业病防治责任制评审小组对已拟订的安全生产责任制和职业病防治责任制进行评审。
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最新整理安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度
1 目的
本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任和职业病
防治责任要求，规定了安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、
评审修订与考核等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在其
各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。
2 适用范围
本制度适用于本公司安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核。
3 职责
公司安保部及其相关人员负责安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核的相关事项。
4 内容与要求
4.1 安全生产责任制和职业病防治责任制的制定
（1）安全生产责任制和职业病防治责任制安保部负责起草后交公司安全第
一责任人审阅。
（2）公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。
（3）安保部修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。
4.2 安全生产责任制和职业病防治责任制的沟通
（1）安保部制定安全生产责任制和职业病防治责任制应及时下发相关至各
级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。
（2）安保部将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。
（3）公司安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安
全生产责任和职业病防治责任制修订会。
（4）安保部根据修订会结果对安全生产责任制和职业病防治责任制定稿。
4.3 安全生产责任制和职业病防治责任制的培训
（1）安保部负责安全生产责任制和职业病防治责任制的解释。
（2）安保部应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制和职业病防治责任制进行学习。
（3）每次培训学习应有学习记录。
4.4 安全生产责任制和职业病防治责任制的评审
（1）安全生产责任制和职业病防治责任制评审小组分管安全的领导及人力资源部、房务部、餐饮部、工程部、财务部等部门负责人组成。
（2）安全生产责任制和职业病防治责任制评审小组对已制定的安全生产责任制和职业病防治责任制进行评审。
（3）经评审通过安全生产责任制和职业病防治责任制，从上至下层层互相签字实施。
4.5 安全生产责任制和职业病防治责任制的修订
根据评审情况，对安全生产责任制和职业病防治责任制是否符合法律法规的要求，是否具有可操作性进行修订，每年一次。
4.6 安全生产责任制和职业病防治责任制的考核
（1）每年底对安全生产责任制和职业病防治责任制的执行情况进行考核；
（2）安全生产责任制和职业病防治责任制的考核安保部根据签订的安全生产责任制和职业病防治责任制进行。
（3）安全生产责任制和职业病防治责任制的考核结果报公司安全第一责任人认可，年终奖惩兑现。
5 表单记录
（1）《安全生产责任制和职业病防治责任制适宜性评审表》
（2）《安全生产责任制和职业病防治责任制培训记录表》。