2020湖北公务员考试面试模拟试题：如何看待领导只交给你一些琐碎的事情

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事业单位公务员面试——人际关系类

领导关系1.领导决策失误了,作为下属请问你怎么办?【参考答案】在我看来，领导统管大局，在做决策的时候是有较强的全面性的。

面对材料中领导决策失误了，作为领导的好参谋好助手，我会从以下几方面来开展工作：首先，反思自己看一下是不是自身认识不到位。

例如没有领悟领导的工作意图，出现了我以为、我认为、我觉得这样的主观判断。

如果出现这样的情况我会重新审视工作，对照工作方案查看工作近期新情况、新特点，在请教单位业务骨干和业务精英的基础上，深刻认识工作的下一步战略部署。

其次，如果领导的决策确确实实不符合当下事宜，那也是因为领导近期工作繁忙对这项工作进展掌握不及时，这是我难辞其咎的责任。

反思自身看一下我对工作各项相关说明材料是否汇报及时，如果这方面出现了纸漏，我会采取对领导决策缓办的方法，用节约下来的时间尽快查缺补漏。

并结合本单位的实际情况，拟定达到目标的各种备选方案，并将这些方案和目标要求进行详细的分析对比，权衡利弊，从中选出相对较好的可行方案，及时向领导汇报工作，供领导分析、判断，进而实现决策的正确和科学。

最后，领导拿到最全面的信息，会做好工作新部署新安排。

面对领导交派的工作任务，我会百分百执行，不打折扣的完成。

2.你手里已经有很多工作，领导又交给你一件重要的事,如果你接受了就会影响你的工作进度,你怎么办？【参考答案】首先，领导交给我一项重要事情，这是上级给我下达的命令，也属于我本职工作，因此我会服从领导安排，接受他交办的工作。

其次，我会协调处理好我手里的工作和领导交给的任务。

我会根据工作的轻重缓急，先做最重要、最着急的工作，然后加班把剩余工作做完。

如果我加班加点工作，还是会影响我的工作进度，那么我会让不忙的同事帮助我完成领导交代的事情。

同时，我也可以向领导请示，说明我目前工作的难处，请求领导延期完成任务的时间，争取得到领导的理解和同意。

最后，在以后的工作中，我一方面要学会合理分配工作时间，做好工作计划；另一方面努力提高自身能力，促进工作效率的提升，争取配合好领导的工作，确保顺利完成我单位的工作3.如果你的领导错误地批评了你，你怎么办？【参考答案】在日常的工作中，领导由于各种原因错误地批评了我，这在工作中是在所难免的，我要正确对待领导的错误批评，在面对这种情况时，我会作如下处理：首先，不管领导的批评是对还是错，我不会当面急于辩解，而是会虚心接受领导的批评指责，即使自身没有任何错误，我也不会当面顶撞领导，而是会让领导把话说完，详细的了解清楚领导误解我的原因。

2020年事业单位招聘面试真题及答案

2020年事业单位招聘面试真题及答案1、你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决？答：首先调整好心态，以前是同事，现在是领导，别人心里一时不平衡也是可以理解的，不要让别人的情绪影响自己的工作。

其次对那位言听计从的同事要适当的拉开距离，因为他的想法和做法很有可能不一致；而对冷若冰霜的那位和不闻不问的那位，要和他们沟通，以使工作能顺利开展。

最重要的是多多提高自己的业务能力，在领导岗位上做出成绩，这时大家自然就心服口服了。

2、高校逐年扩招，导致很多大学生毕业即失业，你怎么看？答：①毕业即失业并不意味着我国的高等教育有多么的发达，事实上，我国青年受高等教育率还不及世界平均水平，因此，大学生不是太多了，而是太少了。

②毕业即失业的原因有多方面：学校培养的人才不适合社会发展的需要；大学生对自己的工作期望值太高，高不成低不就等。

③一方面，高校的专业设置应该和社会发展的需要结合起来，多培养社会确实需要的人才；另一方面，要端正学生的学习态度，读大学并不意味着一出校门就会有很高的起点，要想真正做好一件事，往往先要从最基层做起。

3、现在有很多人钻法律的漏洞，不但不受处罚还挣大钱，你怎么看待这个问题？答：①我国现行的法律制度还不健全，以致有人钻了法律的空子，还赚了大钱，但我们应该相信这只是一时的现象，不要羡慕他们，更不要去效仿他们。

②党中央已经提出了依法治国的方略，这些年我国的立法工作也确实取得了长足的进展。

法律的空子会越来越少，法律会得到越来越严格的遵守。

我们每个人应该做到执法守法，用法律规范自己的行为4、现在中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现小煤窑倒塌、爆炸的事情，你认为主要原因是什么？答：①这几年新闻媒体对这方面的报道和曝光比较多，之所以出现这么多的问题我觉得要从源头上查找原因。

中央部门对安全工作很重视，而且对煤炭资源开发企业的要求也是很高的。

而出事的这些小煤窑很多都不具备开发资质，美容护理很多根本就不符合安全生产的要求，出现事故在所难免。

公务员面试精品模拟题(四十四)

公务员面试精品模拟题（四十四）你的工作很出色，领导经常交代一些属于你职权范围外的工作给你做，你会怎么想？你怎么应付这种情况？答：1、公务员是代表国家履行公务，行使职权的，公务员法要求，下级服从上级，要听从命令，服务指挥；2、公务员有严格的职责范围，要各行其职，各负其责，不能越权，不能失职；3、具体到这件事来说，应该清楚，也许领导是在给自己压担子，有意培养自己，也许是领导觉得把这些事情交给自己办放心，对自己信任些。

不管怎样，既然交给我办，就应该毫无怨言地接受任务，保质保量把工作做好。

4、对于有些工作不属于自己的职责范围，尽管是领导交办，也应该对自己进行正确角色定位，不要抢功，要多做协助工作，多当配角，甘做幕后英雄。

只有拥有这样的胸怀，才能既把工作做好，又不至招同事怨恨。

近来，网络上出现某女子用高跟鞋活活把猫踩死的虐猫事件，对此，你怎么看？答：对于网络上的虐猫事件，我早就在天涯社区、网易等网站看到过，并给予了持续关注。

对此事件，我谈三点看法：1、我认为人和动物都是地球上的一员，应该和睦相处。

人类不善待其他动物，只能是破坏自己的家园。

善是保持生命、促进生命；恶是毁灭生命、压制生命的发展，更何况以一种残忍的方式无谓的残害生命；这是每一个文明社会成员应有的共识，我们对残忍行为绝不能漠视甚至认同。

2、因为没有法律依据，我们没有什么具体的措施去惩处这种现象，只能从道德层面去谴责他们。

所以，在反虐待动物立法方面，我国应该尽早建立相应的法律法规，以明确权利和义务，也使处罚有据可依。

3、一些极端的网友“残暴”地站在法官的立场上泄愤，虽然是出于保护动物的善意。

但是保护动物的善意应来自仁爱，而这种仁爱是在尊重、爱护同类的基础上发展起来的情感，不是一个凭空掉下来的概念，更不是一种孤立存在、游离于人学之外的价值观。

我们在呼吁大家热爱动物，呼吁动物保护方面的相关法律尽早出台的同时，我们也呼吁尊重人的权利，不要把“虐猫”变成了“虐人”，尤其不要以一种残暴取代另一种残暴，以一种不道德或不法行为制止另一种不道德或不法行为。

单位里领导把杂活都推给你一个人,真实的原因有以下几点

单位里领导把杂活都推给你一个人，真实的原因有以下几点01人在单位，总有些人，长年累月不干活，却照样混得风生水起。

而与之形成鲜明对比的，则是有些人，不管领导还是同事，都会顺手把临时的任务、紧急的任务，尤其是一些“杂活”，都推给他干。

而只要他接手了，干了一次，那么以后这件事情，就在他那“生根发芽”，怎么甩也甩不掉了。

越是做得久，他的工作任务就如同“滚雪球”，越滚越大，苦不堪言。

其实，领导也不是不清楚，分工不均，分配不公，但只要下属不敢也不善于提出异议，他们也就揣着明白装糊涂，就这么糊弄过去。

任何单位都一样，如果你自己从来都是逆来顺受，那么，不管换到哪个单位，换到哪个岗位，最终的结果还是一样。

究其原因，往往有以下几点。

02性格懦弱，气场不强大。

人在单位，很多人过得胆战心惊。

哪怕是通过自己考试得到的岗位，也会被微妙复杂的人际关系搞得晕头转向，继而不知道何去何从。

为了立足下来，很多人明明可以拼才华，最后却沦为唯唯诺诺的人。

我的同事阿媛就是这样一个人。

她负责宣传工作，这本来就是她的专业特长，加之她曾经在报社做过时政记者，水平高、经验足，大小报道信手拈来，没有什么能难住她。

可偏偏阿媛的主管上司是个嫉妒心极强的女领导，明里暗里给阿媛找茬，到主要领导面前“告黑状”，生怕阿媛的才华抢了她的风头。

起初，阿媛丝毫不在意，她笃信，在职场上，只要业务水平过硬，无人可以取代，领导自然会高看一眼。

但事实证明，阿媛的想法实在太单纯、太幼稚了。

阿媛的女上司，因为长得漂亮，一直深得领导欢心，在她的抹黑下，领导非但没有肯定阿媛的骄人成绩，还不时指责阿媛只晓得做报道，不晓得维系人际关系。

如此一来，阿媛就被贴上了“不好相处”的负面标签，哪怕她文采飞扬，再也没有人敢为她喝彩。

而那个嫉妒她的女上司，更是肆无忌惮地说风凉话。

阿媛从来不反驳，也不在意，对上司照样恭恭敬敬，对领导的指示照样全盘落实。

她总是加班加点，评优评先却连提名都没有。

一些老同事，劝阿媛不要太认真，既然领导总是不待见，那工作也就应付一下算了。

湖北公务员面试题目及答案

湖北公务员面试题目及答案公务员面试是选拔政府机关和事业单位工作人员的重要环节之一。

对于考生来说，了解面试题目及答案是提前准备的必要内容之一。

本文将为大家介绍一些湖北公务员面试题目及答案。

一、问题回答技巧在面试过程中，正确的回答技巧可以提高你的准确度和自信心。

在回答问题时，提醒自己要保持冷静、思考清晰，并始终与面试官保持良好的沟通。

下面是一些常见问题及回答技巧供大家参考。

1. 请简要介绍一下你自己。

回答时，应突出与招聘单位相关的经验和技能。

可以谈论工作经验、教育背景、个人特长等。

2. 您为什么想要成为一名公务员？回答时，可以强调自己对公务员岗位的热爱和责任感，同时提及对服务社会、造福他人的愿望。

3. 如何看待公务员的职责？回答时，可以强调公务员的职责是为人民服务，为社会稳定和发展贡献自己的力量。

4. 你认为自己具备哪些条件，并且适合担任公务员职位？回答时，可以结合自身的优势，如沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力等，强调自己适合公务员职位。

5. 在公务员工作中，你遇到了最大的困难是什么？如何解决的？回答时，可以通过具体的例子展示自己在困难面前能够坚持不懈，寻求解决方案的能力。

二、面试题目及答案以下是一些湖北公务员面试题目及参考答案。

请注意，这些答案只是供参考，请根据个人情况进行适当调整。

1. 请谈谈你对“廉政建设”的理解。

参考答案：廉政建设是指在政府、企事业单位等公共机构中，通过制度建设、教育培训、监督执纪等措施，加强党风廉政建设，倡导勤政廉政的行为准则，提升公务员的廉洁意识和道德水平。

廉政建设的目的是遏制腐败，促进社会公平正义，维护公共利益。

2. 作为一名公务员，在工作中你将如何平衡职责与个人利益？参考答案：作为一名公务员，我将始终坚持以公共利益为重，维护公正公平的原则。

在工作中，我会处理好职责与个人利益的关系，做到廉洁奉公，不以权谋私，为人民群众提供优质的服务。

3. 请谈谈你对服务社会的理解。

人际关系-领导安排你做琐碎的活,你心中苦闷,怎么办？

人际关系-领导安排你做琐碎的活，你心中苦闷，怎么办？“面试找岳东，过关更轻松”，大家好，我是岳东，一个语速非常快而且只讲干货的公考老师，我将用一年的时间每天为大家精讲一道真题。

今天，我们来看这样一道题目。

你是小李，刚到基层，领导安排你做一些辅助性，琐碎的工作，你感到自己未受到重用，心中很苦闷，如果你是小李，你该怎么做？这是2019年4月14日上午山东选调生优选面试真题，是一道典型的人际关系题，大家思考一分钟，随后是“思路解析”“示范答题”和“题目复盘”。

以下内容是“思路解析”。

大家在回答面试题目时，一定要注意审题，近几年的面试题设计的越来越巧妙，有一些点你没关注到和关注到了完全是两个效果。

按我们平时正常理解，领导总是给我们安排琐碎的活，那肯定是要么我能力不行，要么就是领导对我有意见啊。

可是大家来看这道题目，有两个点很值得玩味，一个点是题目中明确指出，你刚到基层，另一个点是你感到未受重用。

大家仔细揣摩两种说法，一种是，你因未受重用心中苦闷，另一种是，你感到自己未受重用心中苦闷，你品，你细细品。

所以呢，审题审到这里，答题思路也就出来了。

第一，既然是刚到单位，做些琐碎的活不是应该的吗？该调整心态的要调整，不要眼高手低。

第二，琐碎的工作也要做好，虽然谈不上被重用，但是做好琐碎工作才能为下一步重用打下坚实的基础。

第三，坚持一段时间后，如果还没变化，这个时候再找领导汇报争取。

另外啊，在答这道题目的时候，我突然想到了电影《寒战》中梁家辉谈职场规则的一段话，很适合这道题目，所以也把它融到了题目中，算是答题的一个亮点吧。

以下内容是“示范答题”。

下面我来谈谈我的看法。

第一，要及时调整自己的心态。

题目中说，刚到基层，领导安排了一些辅助性、琐碎的工作，其实，这是年轻人走向岗位后的一个必经阶段。

作为年轻人，没有工作经验，大家对你的能力也并不了解，这个时候如果不安排一些辅助性、基础性的工作，难道要上来就安排重要的工作吗？这显然是不现实的。

2020公务员面试模拟题：领导拖沓导致你工作手忙脚乱怎么办

2020公务员面试模拟题：领导拖沓导致你工作
手忙脚乱怎么办
【模拟试题】
工作调动后，你调到了一个新部门，工作中，你发现你的新领导管理十分松懈，而且做事很是拖沓，很多事情总是快到时间节点时才进行任务布置下发，导致你经常手忙脚乱，也造成了你的下属怨声载道，面对这样的情况，你会怎么办?
【参考答案】
领导们的工作风格都各不相同，工作中发现新领导管理松懈，我应该积极做出调整，主动的适应新领导，协助领导管理好整个团队。

第一，到了新的部门后，我会积极的适应新部门的人际环境和工作环境，主动去学习新部门的管理制度和工作流程，在工作之余多找同事沟通，了解每个同事的性格特点和工作能力。

尽快融入到新的部门。

第二，明确自己的工作任务，加强学习，提升自身的工作能力，完成好领导的工作安排，做好自己的本职工作。

第三，在工作中发现领导管理不到位，我会找到一个合适的时间和地点，向领导汇报目前团队中的问题，包括大家的情绪等，以及自己对处理问题的建议。

第四，当我的下属对领导有意见时我也会及时的做好安抚工作，强调领导的工作很忙，让大家多理解，把自已的工作做好，不要给领导增加额外工作量，少给领导添麻烦。

最后，我会不断学习，提升自己的管理能力，协助领导管理好整个部门，帮领导分担工作上的压力，做领导的得力助手。

公务员面试真题及解析~人际沟通类

二、人际沟通类（一）与领导1.你为领导印了一份报告，其中有两个错别字，领导当面严厉地责备了你，请问你如何面对。

【参考答案】工作无小事，细节决定成败，看似再小的错误都有可能出现严重的后果。

因此在日常工作中，我们都应该保持严谨认真的态度来完成工作。

如果出现了题目中提到的，在为领导印报告时，出现错别字的情况，而受到领导的严厉批评。

首先，我会认真接受领导的批评，因为领导的批评是自己认识错误，完善自我，不断提高和进步的机会，也表现了领导对自己工作成长的关心。

其次，我要勇于承担起责任，我会对这份报告再次进行认真的核对，将出现错误的地方一一修改，并重新复印交给领导，不耽误领导使用，确保工作的顺利开展。

然后，在这件事情处理完毕后，我会向领导承认错误，恳请领导原谅。

而针对此次失误我会进行深刻的反思和总结，从思想认识、工作态度等方面查找自己出现这个失误的原因，并在今后工作中引以为戒。

总之，人非圣贤孰能无过，过而能改善莫大焉。

我要吸取这次工作失误的教训，以更加认真、积极的态度投入到工作中去，在今后的工作中更加注重细节，提高自己的业务能力，以避免类似失误再次产生，更好地为单位的工作贡献自己的力量。

2.领导调动你，你觉得知识背景和能力不胜任，另一职位比较适合，你怎么办？【答题要点】(1)如果领导调我到这个职位是因为不熟悉我，那么我会在恰当的时间向领导说明，我的特长和知识背景。

请求调到另一职位。

如果领导把我调到这个职位是想锻炼我的能力，我会坚决执行领导的安排。

并对领导表示感谢。

(2)从新审视自己，给自己定位，摆正心态，把这次调整当作一次机会，努力锻炼自己，不辜负领导的期望。

(3)我会尽快熟悉工作内容与流程，做到干一行爱一行，兢兢业业、精益求精，做好本职工作，多向领导和同事学习，关心他人，帮助他人，创造一个良好的同事关系和工作环境，并及时向领导汇报工作。

3.正领导交代的任务，副领导态度冷淡，说拖一拖，而这任务很紧急，你该怎么办？【参考答案】领导交代一项紧急任务，我肯定会以最快的速度，尽全力去完成。

2020最新国考面试模拟题及答案5.29

【模拟试题】你在加班时因为某件事情必须要请假，而在此之后，你的领导和同事再加班时也不叫你了，请问你该怎么办?【参考要点】1.正确认识此事，分析“领导和同事加班时不叫自己”的原因。

如考虑你有其他事情;加班内容与你工作关联性不大;加班人数不需要太多;确实误会你不愿意加班等。

2.就解决上述问题，提出具体对策。

(1)沟通解释。

与领导、同事沟通说明之前的实际情况，消解误会。

(2)主动承担。

尽可能多地承担工作任务，做好本职工作同时，主动帮助同事完成工作，根据部门需要主动加班。

3.就如何处理好工作与个人矛盾，提出具体对策。

如以工作为重，树立敬业意识;做好工作与生活规划;学会借助外力完成工作等。

技巧：其他合理回答。

认识深刻，总结自身存在的问题，表达流畅自然，能围绕题干内容自圆其说。

【模拟试题】互联网时代造就了很多宅男宅女。

有人认为，网络就是一口井，我们正在日益沦为网络时代的井底之蛙。

通过这口井，我们看到网络中的天空，这个天空看似很大很大，实际上很小很小。

对此，请谈谈你的看法。

【参考答案】我认为，把网络比喻成“井”的说法很形象，也很有道理。

网络是科技发展到一定阶段的产物，它能量再大，也只是工具。

我们要善假于物，而不能被物所利用，为网所“宅”，成为网络时代的井底之蛙，沦为工具的奴隶。

网络时代是大时代，网络时代也是“宅”时代。

在这个无所不包的大数据网络世界中，我们可以在家购物、学习，娱乐、理财、工作等等，把“秀才不出门，能知天下事”变为现实。

网络的功能越来越多，覆盖的范围越来越大，然而，与之相伴的，是越来越多的人活动的空间越来越小，越来越“宅”。

但实际上，很多问题网上找不到正确的答案，许多体验体会和感受网络并不能带来，比如美食、恋爱、学习等等。

网络只是一个桥梁和纽带，它并不代表事物本身，网上能提供美食的场所，但最终还需要亲临现场去品尝;网络上有无数的帅哥美女，但自己的另一半不可能和自己永远隔着网络生活;网上的知识浩如烟海，硬盘再大存得在多也不属于自己，只有看在眼里，记在心里，经过头脑的发酵它才能真正属于自己。

湖北省公务员面试(沟通协调类)模拟试卷1(题后含答案及解析)

湖北省公务员面试（沟通协调类）模拟试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 面试问答1．你是名牌大学的学生，但是加入公务员队伍后，却老是被分配做一些一般事务性的工作，你如何处理?正确答案：成为公务员是我的人生理想，我会服从组织安排和领导指挥，认真完成领导交给我的一切工作任务。

虽然我是名牌大学毕业，但它只能证明我的过去。

学生阶段的学习生活和学成毕业后的工作生活是两个不同的人生阶段，在成为公务员后的人生新起点上，我要虚心向其他有经验的同事求教，耐心向他们学习，从头开始学做一个合格的公务员和称职的人民公仆。

作为刚从学校毕业进入工作岗位的新人，我的工作经验少，在协调工作关系、处理复杂事务等方面还存在许多的不足，如果做事盲目求大求高，可能会因自己不能胜任而出现一些问题。

我会脚踏实地，珍惜做一般事务的机会，认真做好每一件事，积累工作经验，为以后胜任组织安排的更重要的工作做好准备。

我国政府代表着最广大人民的根本利益，公务员作为政府工作人员，虽然工作内容、职位上有所差别，但工作目的是一致的，都是为了更好地为人民谋福利，更好地为人民服务。

我刚刚入职成为公务员，会坚决服从组织的安排，听从领导的指挥，利用自己的所学，做好领导交给我的每一项工作任务，最大限度地发挥自己的价值。

解析：本题主要考查考生对公务员职业的认识以及工作态度。

针对时下很多大学毕业生在工作中心浮气躁、拈轻怕重的现状，如此设问无疑具有鲜明的针对性。

首先，我们要认真地审题，把握题中几个关键词：“名牌大学”“公务员”“一般事务”，通过这几个关键词我们可以发现本题的主要矛盾在于名牌大学身份和一般事务性工作的冲突。

我们可以从自己对名牌大学身份和公务员职位的认识入手，结合自身的不足来说明新入职的公务员做一般事务性工作的重要性，从而全面地表明自己的工作态度。

知识模块：沟通协调类2．郊区垃圾处理点，专家已经说明不会有污染，但村民担心，你怎么跟村民说?请现场模拟。

正确答案：乡亲们：你们好!我是垃圾处理点的负责人老朱，今天请大家过来主要是针对大家一直担心的郊区垃圾处理点的问题，跟大家沟通一下。

国家公务员面试模拟题：如何面对领导给你安排你不喜欢的岗位.doc

国家公务员面试模拟题：如何面对领导给你安排你不喜欢的岗位【题目】新到单位领导给你安排了你不喜欢的岗位，你怎么办?【试题类别】人际沟通类题目【考查要素】人际交往的意识与技巧【思路点拨】这道题目主要考查的是与领导相处的技巧，即面对领导安排的工作不如意时如何处理的问题，考生在回答这道题目时，要让考官看到一个成熟理智的工作人员形象，即工作不可能完全按照自己的意愿来，因而必须配合好领导开展好工作，必要时与领导进行适当的沟通；【参考解析】理想与现实总会有一些差距，我们的生活和工作不可能完全按照我们的理想状态来进行，这时候就需要我们调整好自己的心态，适应当前的现状。

如果到了一个新的单位，领导给我安排了我不喜欢的工作岗位，我不会只顾自己的喜好而对新的工作岗位排斥，或者对领导心怀怨言，而是积极调整自己，让自己更加适应当前的工作岗位，我将从以下几个方面进行调整：第一，我会积极调整自己的心态，重新认识理想和现实之间的差距，作为一名工作人员，我们没有理由对工作进行挑三拣四，而是应该积极配合领导的安排，在新的工作岗位上找到工作的乐趣；第二，我会体会领导的良苦用心，领导给我安排的工作岗位肯定是结合我自身的现状以及当前单位的工作需要来进行的，所以我应该踏踏实实的在新的工作岗位上兢兢业业，做出突出的成绩，完成领导交付的任务；第三，如果领导给我安排的工作是在我的专业范围或者能力之内的话，我会发挥自己的特长，克服工作中的一切困难，把领导交付的任务完成好；如果领导给我安排的工作不是我的专业范围之内的话，而且工作任务不是很着急，我会主动学习岗位的工作职责以及相关的业务知识，并主动向领导和同事们请教，正确尽快适应工作岗位；如果领导安排的任务超出了我的工作能力，而且还比较着急的话，我会恳诚的向领导承认我当前的现状，并向领导保证一定会积极学习工作相关的知识，正确能早日独当一面，为领导分担更大的责任；总之，面对领导安排的新岗位，我会服从并努力提升自己各方面的技能，正真的做到做一行爱一行。

公务员结构化面试题及参考答案

公务员结构化面试题及参考答案对结构化面试题的回答情况关系到公务员求职者能否成功地得到面试机会乃至工作机会。

下面小编给大家分享一些公务员结构化面试题及参考答案，希望能帮到你！公务员结构化面试题及参考答案(一)如何处理与领导的矛盾在公务员日常工作中，离不开与领导的相处，由于自身在看待问题的眼光对工作的要求等方面与领导之间存在较大差异，难免会在工作中出现摩擦和矛盾。

但在工作中只有与领导建立和谐的关系，才能让我们工作的各环节不脱轨，才能提高工作效率，保证各项工作顺利开展和完成。

因此与领导建立起良好的工作关系是非常重要的。

如果在以后的工作中与领导产生了矛盾并受到领导的批评我会从以下几个方面来处理。

第一，虚心接受领导的批评，领导批评我肯定是因为自己工作中确实出现了问题，我应该虚心接受领导的意见并积极的进行改正。

只有虚心接受批评，才能不断地改造自我、提升自我完善自我。

同时，领导批评我也表现了领导对我的关心和重视，只是由于在发现了我的不是，而我自己又不去改进时过于焦急，才会采取这样的方式。

对此我会以高涨的工作热情和端正的工作态度完成领导交办的任务让领导放心。

第二，对领导要尊重，并虚心向领导学习。

领导经验丰富，工作能力强，与领导一起工作的过程对我而言其实也是一个很好的学习过程，在完成领导交办工作的同时，我也认真。

虚心的学习领导的工作方法，努力积累相关的工作经验。

第三，对工作要经常与领导沟通，向领导汇报。

在以后的工作中，我会经常向领导请示，请求领导以他对工作的长远眼光以及对全局的掌控能力帮助我掌握工作方向，对工作中的新情况和新问题进行及时的调整和不足，并及时纠正我的错误，改进我工作上的不足。

第四，不断学习完善自我。

我要不断加强理论学习和专业技能培训，掌握科学学习方法，及时更新和掌握与工作需要相适应的知识技能，同时拓宽学习渠道，向书本学习、向实践、向他人学。

总之，作为一名合格的公务员，应该牢固树立工作为先、以大局为重的观念妥善处理好与领导的关系对自己高标准、严要求，遇到问题要迎难而上，牢固树立克服困难的决心和勇气，更好地提高自己的能力、完成领导交办的任务。

国家公务员面试(沟通协调类)模拟试卷1(题后含答案及解析)

国家公务员面试（沟通协调类）模拟试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1.1．单位人事调整，领导把你从一个热门部门调到了一个冷门部门，你怎么想、怎么办?正确答案：“调我去所谓的‘冷门部门’我会欣然接受，这是领导给我的一次难得的锻炼机会。

单位里每一个部门都发挥着重要的不可替代的作用，大家认为的‘冷门部门’，可能是部门的工作受公众关注的机会较少，或者是工作默默无闻没有得到广泛的认同或赞誉。

到这样的部门，更是应该发挥自己的主观能动性，积极融入部门，争取能将平凡的工作做到让群众100％满意。

相信只要坚持不懈地努力，所谓的‘冷门部门’终会体现出它的价值，得到大家的认同”。

涉及知识点：沟通协调类2．如果你是领导，下属总是越过你向你的上级汇报工作，反映问题，你会怎么处理?正确答案：首先，我会对发生这种问题的原因进行分析：第一，可能我平时在工作中过于严厉、独断专行，不能够设身处地地体谅下属，只是一味地批评下属，使得下属怕遭到批评不敢跟我汇报工作。

对此，我会及时进行自我反省，主动征求周围同事的批评意见，并努力在以后的工作中加以改正。

多给下属鼓励和指导，使他们能够更快更好地完成工作任务。

第二，我还需要认真反省自己是否在之前的工作中不尊重下属的功劳，在向上级领导汇报时过多地将下属的功劳当作自己的成果，掩盖了下属的功劳。

如果确实有，我应当主动地承认错误，并请求领导的批评，并在以后的工作中多给年轻人展现自己才能的机会，使他们能在工作中获得更多的成就感和认同感。

第三，下属的越级汇报行为也许情有可原，但我也应该清醒地认识到．越级上报是违反组织原则的，一方面这种行为轻易地否定了直管领导的权威；另一方面．给上级领导造成了过多的工作负担，降低了行政效率。

对此，我应当对下属这种违反组织原则的行为给以必要的提醒、批评．并讲明道理．相信下属认识到了自己的错误之后，能迅速改正，不再犯类似的错误。

涉及知识点：沟通协调类3．如果你的下属没有完成工作，反而说你没有把问题交代清楚，你会怎么处理?正确答案：首先，工作任务没有完成，无论出于什么原因．我会尽快采取弥补措施．在最短的时间内完成任务，尽可能地减少由此带来的损失。

湖北省公务员面试分类模拟5

湖北省公务员面试分类模拟5论述题1、你是新毕业的大学生，被安排到涉密岗位上班，工作第一天网上流传了一份机密资料，与你单位掌握的机密信息类似，有人怀疑是你和你的领导泄露的，你该怎么办?2、你是教育局的工作人员，有学生家长在网上举报说本市有学校收取午休费，媒体对此广泛炒作。

领导让你负责处理此事，你打算怎么办?3、某市饭店老板拿着政府欠条去讨要欠款，并把欠条贴在政府公告栏里，领导让你处理，你怎么解决?媒体对这件事在网上进行负面宣传，领导让你解决这次危机，你怎么做?4、材料题副科长：小邓啊，今天都周三了，交给你的材料整理完了吗?小邓：还没弄完呢。

副科长：明天能按时交给我吗?小邓：估计明天也弄不完，还有几个县的数据没交上来。

副科长：那你去催催他们啊!小邓：催过了，他们不交，我有什么办法呀!副科长：不管怎么样，我只看结果，不看过程，明天就把资料交给我。

小邓：科长不是周五才要嘛!对于上述对话，你认为有何不妥之处?假如你是小邓，会如何与副科长沟通?5、上级部门准备组织市里工作人员到你们村进行美丽乡村建设的实地调研，领导让你负责接待，接待前你会如何与上级单位沟通?6、某私立学校的口碑越来越好，招生量也逐年增加，但师资明显不足，然而该校校长表示不准备再招聘老师，导致在职教师压力很大。

如果你是这所私立学校的老师，由你向校长反映这一情况，你打算怎么说?7、领导和单位里一个比较老的同事因为对你起草的一份文件有不同意见产生分歧而争吵起来，你怎么办?8、你是一个防汛办的工作人员，面临汛期，领导安排你驻乡镇守点，你觉得与其值夜班还不如把当地人民迁移到山上效果更好，你向领导汇报后，领导说你不肯吃苦，逃避责任，这时你该怎么办?9、你和小张都是新入职的公务员，在一次新员工座谈会上，小张胡吹海侃，发言不切实际，领导让你对小张的话发表评论，你怎么办?10、你和同事合作撰写领导演讲稿，集体会议时有人指出有一部分是抄袭的，你发现是你同事负责的部分，你怎么办?11、单位把考勤和奖惩挂钩，同事对此有抵触心理，领导让你去了解同事的看法，你怎么处理?12、领导让你送材料，但因为你手头有重要工作抽不开身，让一名同事帮忙，但该同事却推托有事，不愿意代替你去送材料，你怎么办?13、同事对你有看法，你将如何处理?追问：你认为同事之间可以成为朋友吗?14、你是小区老年二胡协会的负责人，这次准备参加比赛，有的会员晚上11点还在小区中心练习，影响居民休息，现在请你去与这些会员进行沟通，请问你会如何沟通?15、春节期间，单位要求你科室和另一科室同时负责放假期间的值班工作，你科室领导主动承担，导致你科室需要值班的天数更多。

湖北省公务员面试(计划组织类)模拟试卷8(题后含答案及解析)

湖北省公务员面试（计划组织类）模拟试卷8(题后含答案及解析) 题型有：1. 面试问答1．单位准备组织员工去基层学习，领导把这件事交给你去处理，你将如何组织?正确答案：基层是与人民群众联系最紧密的地方，也是我国社会主义现代化建设最缺人才、最薄弱的一环。

组织员工去基层学习，体会真实的风土民情，了解百姓心中的疾苦，有利于增强员工为人民服务的使命感，有利于培养艰苦奋斗的工作作风。

我认为这次学习活动意义深远。

如果领导把这件事情交给我处理，我将从以下几个方面开展工作。

第一，我会明确此次学习活动的目的和意义，在单位组织宣讲会，宣传党中央深入群众、联系群众、依靠群众的伟大号召，介绍基层工作的特点，使员工对基层工作有初步的了解。

第二，成立学习活动小组，认真挑选参加学习活动的员工，确定学习的单位，制订相应的学习计划、行程安排，印制学习资料，购买其他物资，做好预算，确保学习活动的正常进行。

第三，与要到的基层单位联络沟通，交流学习的人数、行程安排等相关事项，通知其做好接待工作。

在学习活动中要做好监督、服务和宣传工作，切实深入基层、深入群众，并做好学习记录。

第四，学习结束后，要求每位参加学习活动的员工提交一份心得体会，回到单位后组织一次单位全体员工的学习经验交流会，将在基层学习到的经验在单位推广，以利于单位更好地开展工作。

解析：这是一道学习活动组织类问题，旨在考查考生的计划能力以及组织管理能力。

组织学习活动，我们也可以参照组织培训的基本思路展开，首先说明自己的活动计划，然后分步骤详细说明自己将做何准备以及如何落实学习计划。

题中学习的场所是基层，基层最接近普通劳动群众，条件一般比较艰苦，因此，在学习活动前要开展思想工作，提前了解基层情况，做好相应的准备，在学习活动中要注意学习的效果，学习结束后要进行考核或者组织经验交流会。

知识模块：计划组织类2．你是办公室主任，请你组织一下单位的年终总结大会。

正确答案：首先，联系单位其他负责人员，做好单位的年度工作统计工作，形成报表，分析年度工作的成绩与不足，确定成绩突出个人及团队名单。

湖北省公务员面试(沟通协调类)模拟试卷3(题后含答案及解析)

湖北省公务员面试（沟通协调类）模拟试卷3(题后含答案及解析) 题型有：1. 面试问答1．你去办公室给领导送文件，看见领导桌上放了一封关于你的检举信，这时你怎么办?若过了一段时间领导还没有找你谈话，你认为是什么原因?你会怎么做?正确答案：看到领导的桌上有一封关于我的检举信，确实令我很吃惊。

但我会迅速调整自己的心态，在未经领导允许的情况下不偷看、不隐藏该信件。

整理好文件返回办公室后，我会认真地总结自己近期来的工作，仔细排查工作内容，看看是不是自己由于工作疏忽出现较大的错误；或者自己与同事或群众的沟通环节出了问题，使他们对我产生了误解。

我会坚持从自己的身上找原因，不妄自揣测。

领导在一段时间后仍然没有找我谈话，可能因为领导经过了调查，认为该举报信所述情况与事实不符，领导对我近期的工作持肯定态度；或者此事仍在调查中，最终结论仍未敲定，领导没有必要提前找我谈话；也有可能是因为领导在处理更加重要的事情，暂时没有抽出时间找我谈话；还有一种可能，尽管举报信所述情况属实，但是因为我一时疏忽导致，而且尚未引起重大的后果，领导没有找我谈话，旨在不影响我的工作，以观后效。

通过我的反思，如果确实是我的工作中出现了重大的失误，我会立即报告领导并积极采取补救措施，争取将消极影响降到最小；如果是因为我与同事、群众的沟通不足而产生了误会，我会加强同他们的交流，建立融洽互助的工作氛围；如果不是我的问题，我也不会去计较这件事，我依然会认真做好自己的工作，不会因此事而影响到自己的工作和生活。

解析：本题共包含3个小问题，我们可以逐一作答，以防答案不全面。

首先，我们要表明自己对检举信的态度。

既然有检举信，那就说明自己过去一段时间在某个工作环节上或多或少地出现了一些问题，但没有领导的允许，我们绝不能随意翻看，更不能私藏起来。

对于第二问，涉及的主体是领导，可以运用换位思维总结领导没有找自己谈话的原因。

接下来我们可以综合前两问的各种设想，分别提出相应的改进措施，作为第三问的答案。

{公考面试真题}领导安排”过多“工作,顾此失彼怎么办？

{考题}在你完成岗内工作职责的同时，领导总是给你安排额外的工作，让你顾此失彼。

面对这种情况，你怎么办？{考生答题}各位考官好，题目当中讲顾此失彼，那么接下来我就从顾此失彼这四个字来谈一谈我会如何处理好这种情况。

第一个字，“顾”。

顾是什么？顾就是回顾。

当面对工作忙不过来，原来的工作没做好，新的工作也没有完成时，自己作为一名公职人员，一定会认真地思考一下为什么会出现这种情况。

而且，我要把之前做的所有工作进行复盘和回顾，从而发现自身存在的一些问题。

看看是不是由于自己能力不足，或者是自己没有把领导交代的任务按照轻重缓急有序进行处理，最终导致出现这样的结果。

所以，我不会拒绝领导安排的任务，而是会反思自身存在的问题，做好“顾”的工作。

第二个字，“此”。

此指的是什么？我想题目中的这个此指的是我自己的本职工作。

我认为作为一名公职人员，本职工作必须要完成。

那么本职工作的定义是什么？我认为自己首先要明白，作为一名工作人员在其位就要谋其政，坚决履行岗位职责。

当然，在完成好自己本职工作的同时，我也要知道在工作当中还有很多临时性的任务，还有很多临时性的安排。

所以，当题干中我认为在这个岗位就只需要干自己应该干的事情时，其实我的思想就已经出现了偏差。

我作为单位里的一个工作人员、领导的下属，在完成好自己岗内职责的同时，也要认识到完成各项领导交代下来的任务本身就是我的工作职责，而完成领导交待的任务也是履行自己的岗内职责。

所以，我想对于“此”，我还要有一个更深刻的理解。

第四个字，“彼”。

彼指的是什么？彼就是各项工作，除了本职以外其他的工作。

怎样能把“此”顾好，又能把“彼”顾好呢？我想从以下三个方面来谈。

一方面，努力的提升自己的工作能力。

在工作当中努力的向书本求知、向实践求真、向领导求教、向同事求帮，努力成为一个熟悉路线方针的“政策通”，成为精通工作业务的“多面手”。

这样不管是面对自己的本职工作，还是领导交代下来的任务，都能够高效完成。

公务员面试题：如何处理领导交给你的任务

你⼿头上有许多重要的⼯作，你的领导⼜交给你⼀件任务，⽽你没有多余的时间，你如何处理这件事情？
[思路点拨]
（1）应该相信这是领导⼀时疏忽，忘记了有许多重要的⼯作，或者是⼈⼿实在少，没办法才交给我的，正确看待，不⼼存怨⾔，觉得市领导在给我穿⼩鞋。

（2）如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，⾸先调整⼿头上的⼯作，加快⼯作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。

（3）实在不⾏的话，向领导说明情况，将⼿头⼯作的重要性向领导提⽰，如果⼿头的⼯作不急，能第⼆天做。

如果不⾏问领导，这件任务是否急着要办，如是，⽽且由我来做最合适，那就请领导协调，将我⼿头上的许多重要⼯作交由其他⼈承办。

如不是，告诉领导，我要等这些重要⼯作做完才能着⼿去做。

事业单位面试题及指导-例题第45

3. 你刚进单位，领导对你有意见，总是让你做琐碎的事，你怎么办?指导:作为刚进入单位
的新人，我的首要任务就是尽快熟悉工作内容和工作环境，从小事做起，在小事中得到锻炼和提高。

因此，领导总是让我做琐碎的小事是正常的，我会摆正心态，不因为这点事儿影响工作积极性。

首先，我会正确看待领导对我的态度，领导对我有意见，仅仅是我个人
的理解，有可能是我的工作做的不到位，领导只是对事不对人。

领导把琐碎的事情交给我，我应该了解领导的用意，领导是希望我通过做好这些小事而快速成长，以便以后能够更好
的胜任重要的工作。

其次，端正态度，认真踏实的做好领导安排的每项任务。

作为刚入职
的新人，对于新单位的工作内容、工作环境等很多方面我都不熟悉，在这种情况下，在做
小事的过程中，我能够逐渐熟悉工作内容、工作流程，锻炼我耐心、细心的良好品质，这对我的快速进步是十分有帮助的，我会认真对待每一件琐碎的小事，把他们做好。

最后，我会不断提高自己，一方面我要主动向老同事请教，学习老同事的工作经验，争取早日熟
悉起来，进入工作状态。

另一方面，我也会充分利用业余时间，加强自身学习，多了解和
工作相关的理论知识，多学多思，将理论知识和工作实践相结合，不断取得新的进步，让领导和同事看到我的实力，这样今后领导才会放心的把更重要的工作交给我来做。