简历发出后石沉大海 不回复求职信是否侵权
简历投递后拿不到面试通知的原因
简历投递后拿不到面试通知的原因简历投递没有回复的原因个人简历投简历后无面试通知，是不是你的简历让招聘经理读得打瞌睡?通常一份简历的阅读时间只有13秒，如果碰到热门职位，比如文员，会计这样的岗位时，时间将会被压缩的更短，所以保证个人简历的质量是必须的。
而质量重量，个人简历不需要长篇大论，一张纸简历就足够了，有重点的突出你与招聘职位相关的工作经验，以及在上份工作中取得的成就，来吸引招聘官的眼球。
最后如果是在招聘会上投简历，你将获得与招聘官面对面沟通交流的机会，建议求职者尽可能的展现出你对工作的热情，比较没有人喜欢录用一个对招聘岗位兴趣平平的求职者，但是提醒，不要过于卖力的推销自己，虽然你很希望得到这份工作，但要真诚的展示自我优缺点，才能让考官客观的评估你在这份工作上的合适度。
职业选择投简历后为什么拿不到面试通知，根据一点就是考官认为你不能胜任或者不适合这个职位，所以投递简历，要学会让简历与职位匹配，比如你上一份工作是仓库管理员，而这次简历投递的职位是销售内勤，那么简历制作时，就要让你的以往的工作经验，与现在投递的职位经验要求有共同之处，让这份简历看起来，如同量身定做的一样。
另外，在选择简历投递的职位时，还要结合自身实际情况，不能眼高手低，比如很多应届生投递的"技术部经理'一职，招聘广告中明确说明，需要4年以上工作经验，试想刚毕业的学生如何能满足这点招聘要求呢!所以做好职业规划，树立客观正确的目标，才能避免简历投递后面试遥遥无期。
最后提醒，投简历后为什么拿不到面试通知?回想下你找工作的过程，有没有漫无目标，手足无措，你必须发现这些问题的原因，做出改变，才能找到适合自己的工作写好简历的基本知识1. 用Google搜索简历，我们得到的是......如果我们用Google搜索简历，我们能得到各种不同的简历的样式，基本上这些样式都是很固化的、错误的样例。
比如说有照片、有公司的logo在上面，这些其实都是不好的。
HR看不到你简历的六个原因
HR看不到你简历的六个原因每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？作为企业的一名招聘工作者，我把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
一、求职信不注明应聘岗位名称有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。
如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。
我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。
因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。
当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。
所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
为什么你的简历石沉大海
为什么你的简历石沉大海1.简历中没有注明应聘岗位名称有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，这样的简历很有可能一下就被delete了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢?2.简历内容与应聘岗位明显不符有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被delete的对象。
如企业招聘软件开发人员，简历却呈现出做销售或客户开发人员的工作简历。
因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头苍蝇四处乱撞，这样的求职者，企业不会感兴趣的。
3.简历内容简单，图像不了应聘岗位需要的内容有的简历只有程序化的列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及的实际工作内容则轻描淡写，让人无法了解其做过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息有限，不会引起招聘人员的注意。
4.简历出现错误或者时间顺序混乱情形如果简历中出现错别字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得该求职者连最基础的事情都做不好，工作能力也好不到哪里去。
所以，简历填写完毕，要反复检查，确保无误。
5.简历呈现出“频繁跳槽”经历用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。
当然，求职者如果为了隐瞒“频繁跳槽”简历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。
在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中率最高?●招聘会与招聘人员沟通，获取更多信息招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。
不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。
毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。
注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。
为什么你的简历总是“石沉大海”？
为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？1>>>把握5秒钟机会一个真实数据：某银行招聘20个人，先进行网投，收到近5000封简历。
粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。
“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，每天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。
”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。
问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？答：如果是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。
如果是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而如果是管理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就容易被OUT。
5秒太短了，如果想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！问：简历中最关键的“部位”在哪？答：一般会最注重岗位的匹配度。
匹配度首先表现在你的学校专业，其次是你拥有的不容易被培训的能力。
我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。
有些应届生说自己没有工作经验，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不容易被培训的能力。
2>>>实习经历表述有技巧案例：一个应届毕业生，在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历，还在某公司实习做过行政助理。
在简历的社会活动一栏一般他会这么写，“某年某月~某月，我在某某饭店做服务员，工作是点菜送菜……。
”专家分析：时间、地点、事情。
没错，表达很清楚。
可我看不出能体现你什么技能。
诀窍就在于，要学会提升，比如“我在餐厅做服务员期间，在用餐高峰期，我通过对客户需求的分析，通过协调接待员，优化了点菜的流程，提高了效率。
”这样我就能看出你有组织和团队协作能力。
做实习行政助理也一样，“我在做行政助理时，通过对历年办公用品进行分析，制定预算，并采用供应商招投标，选择最低成本，使得全年办公用品成本降低了30%。
简历石沉大海 除了等待你会怎么办xx个人简历制作
简历石沉大海除了等待你会怎么办?-个人简历制作-第一范文网主持人的话：又到了大学毕业生找工作的季节。
据悉，不少毕业生就怎样面对激烈的求职竞争没有充分的心理准备。
害怕就业、逃避竞争、听天由命等“问题毕业生”大有人在。
而更多人的问题则是在投了若干份简历之后就处于消极等待状态，不少人甚至因为没有回音开始怀疑自己，从而影响以后的求职。
你在求职过程中遇到过这样的情况吗？你投出的简历没有回音，除了等待，还会怎么做？自说自话，也有效陈名35岁部门主管刚毕业开始找工作的时候还是90年代初期，当时进驻上海的外企比较少，公开对外招聘的更是凤毛麟角，所以，偶然在报纸上看到了一家合资企业的招聘广告后，也不管专业是否对口，便毫不犹豫地跑上门去送上了简历。
公司老板接待了我，由于当时还没有很正规的几轮头的面试形式，所以他问上几个问题就算是录不录取的考察。
其实，由于专业不对口的关系，当时有不少问题我是答不上来的，但是不能示弱啊，便还是硬装出一副很肯定的样子在那东拉西扯、“胡说八道”，直到最后老板很客气地收下了我的简历，让我回家去等消息。
我就这样乖乖地回家了，但心却一直悬在了那，家里的电话一有个风吹草动我就无比兴奋和紧张，觉得那是找我的。
然而，事与愿违，一个星期过去了，公司还是没有打电话给我。
就这样结束了吗？我这样问自己，心里却满是不甘。
难道一次不到10分钟的面试就可以这样轻易地决定我这辈子的前程？当然不行，说什么也不能放弃这次难得的机会。
于是，带着一种“博一记”的决心，我又冲到了那家公司。
还是那个老板，见到我时一脸的茫然，问我怎么会来。
或许是真的“急中生智”，突然间我也不知哪来的勇气和“灵感”，居然理直气壮地回答他：“是人事部通知我来报到的。
”接下来，奇妙的事就发生了。
那老板打量了我两眼，突然微笑了。
随后，也没去找人事部的人做任何核对，就对我说：“好吧，既然来了，其他新员工都在接受培训，你也赶快去。
”居然成了！我简直不敢相信自己的好运，还有种“死里逃生”的惶恐和侥幸。
简历编写原则有哪些
简历编写原则有哪些简历编写原则有哪些一、真实性简历是你交给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺假，但我们可以进行优化处理。
向阳生涯专家告诉我们，优化不等于掺假，我们可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。
比如你是一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能让你在今后持续发挥效用。
如此一来，HR便不会用“应届生没有工作经验”为由而拒你于千里之外了。
二、针对性一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了，如果你还固执地坚持着，不对自己进行职业定位，不经思考就投送了简历，不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解企业的招聘情况，随大流地盲目投递，结果自然就会造成简历屡屡石沉大海没有回音了闫老师指出，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。
三、价值性把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。
通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的情况时，最好能压缩为一页。
简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。
最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。
对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。
四、条理性将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标(这个一定要标示出来)、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。
HR为什么不看你简历的六个原因
HR为什么不看你简历的六个原因每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？作为企业的一名招聘工作者，我把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
一、求职信不注明应聘岗位名称有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。
如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。
我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。
因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。
当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。
所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
不宜在求职信结尾处写的是
不宜在求职信结尾处写的是求职信是我们找工作时非常重要的一份材料，它可以展示我们的能力和素质，与招聘者建立联系，争取得到面试机会。
在写求职信时，我们通常会关注信的开头和主体内容，但是把结尾也写好同样至关重要。
然而，有些内容在求职信的结尾处并不宜写。
接下来，我将为大家详细讨论不宜在求职信结尾处写的内容。
第一，不宜在求职信结尾处表达过分的自信。
虽然在求职信中适当地展示自己的优势和实力是必要的，但在信的结尾处过分夸大自己的能力或者自以为是地断言自己是最佳人选是不适宜的。
这样的做法可能给招聘者留下自负和傲慢的印象，从而降低自己的竞争力。
因此，在求职信结尾处，我们应该谦虚地表示感谢，并重申希望有机会进一步交流的愿望。
第二，不宜在求职信结尾处敷衍了事。
有些求职者在写求职信时，结尾处往往是比较难写的部分，因此他们可能会敷衍了事地结束信件，或者简单地写上“谢谢”或“期待您的回复”等几个字。
这样的结尾显得不够重视和专业，会给招聘者留下不负责任或不认真对待求职的印象。
我们可以选择合适的结束语，比如“期待与您进一步交流”、“诚挚期待能有机会为贵公司效力”等，来表达我们的诚意和热情。
第三，不宜在求职信结尾处提及薪资要求。
在求职的初期阶段，尤其是在求职信中，我们不宜过早地提及薪资要求。
薪资问题往往是在面试或者拿到工作机会后再讨论的内容，因此在求职信结尾处提及薪资要求可能会给招聘者一种不合适的感觉，甚至可能使他们对我们产生疑虑。
我们应该专注于展示自己的能力和求职动机，而不是过早地关注薪资问题。
第四，不宜在求职信结尾处使用过于生硬的语言。
在写求职信时，我们要注意表达的礼貌和尊重。
在结尾处，我们应该使用温和而流畅的语言来表示感谢和期待。
使用过于生硬或强硬的语言可能会给招聘者留下不友好或咄咄逼人的印象，从而影响我们的求职机会。
因此，我们应该谨慎选择合适的措辞，并在结尾处展示我们的礼貌和谦虚。
综上所述，在求职信的结尾处，我们应避免写过分自信、敷衍了事、提及薪资要求或使用生硬的语言。
为什么简历投递出去一直没回复
为什么简历投递出去一直没回复
投递出的为什么没回复？估计8成以上的用户有此困惑（还有一成不找工作，一成不愁找工作），到底哪些原因会造成投递出去的简历没有回复呢？
1、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；
2、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；
3、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内收到数百封的，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；
4、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；
5、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；
6、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的.信息发布出来或者重复发布信息；
7、个人的条件与企业的要求有差距；
8、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；
9、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；
10、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；
11、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不合适的话，反而是画蛇添足；
12、能力太强，让招聘方自感庙门太小；
13、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；
14、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；
15、自己的简历在投递之后，对方接收了以后出现乱码的情况。
简历投出去后没有回复的几个原因
简历投出去后没有回复的几个原因简历投出去后没有回复的几个原因很多求职者都有试过海投了很多简历，但是始终得不到回复!这是什么原因呢?请一起阅读邮件投求职个人简历的技巧!简历投出去后没有回复的几个原因【1】投了很多简历，但是没有得到企业的回音，相信对于很多朋友来说都是很着急，也是很打击自己的求职的信心，所以今天我们来分析一下，简历投出去后没有回复的一些原因，供你自查分析一下。
一般这样的情况都是简历的原因引起的，只要有下面这几点。
第一点简历内容写作得不好。
由于你简历的内容写作得不好，所以不能打动招聘者，所以这一点肯定就是不能得到回复了，试想一下，如果有得选择情况下，哪个人都会选择优秀的人才的，就是简历写得好的人，才会得到面试的机会。
简历内容写作得不好有下面几个原因，第一点你只有一份求职简历来，也就是一份简历打天下，没有针对求职的岗位而写作的`个人简历，这样的简历哪里能打动别人呢? 第二点，有针对岗位写作的求职简历，但是内容没有写好，这里也几个方面一是你的岗位基本技能没有写好,有一些职位是有一些基本的技能的，但是你不会，或者会却没有写出来，这样也是不行的。
，二是你没有把招聘岗位要求的信息反馈给招聘者,如别人要求有3年工作经验，虽然你有，但是你在简历中没有写出来，或者写得过于简单了。
三是你没有这样的工作经验或经历。
所以最后总结一点就是，根据每一个感兴趣的职位，有针对性的设计一份简历，简历中需要有针对性的把岗位的基本技能写作出来，在求职时还需要招聘者的岗位说明，有针对性的修改后再发送。
第二点发送简历时间问题简历发送的时间也是有一很大的技巧来的，不是说想发就发的。
你可以去看看邮件发送简历的技巧这一篇文章。
邮件投求职个人简历的技巧【2】现在也是有很大一部分的朋友使用邮件来投求职个人简历，如果你不懂得一些技巧，那么你的简历投递出去，也可能不能被招聘者查看到，所以今天我们就来给大家介绍用邮件投简历的技巧，希望能给你带来帮助。
求职信没有回复如何在询问
求职信没有回复如何在询问
尊敬的招聘负责人，
您好！我是XXX，自本月初投递了您公司发布的XXX职位
的简历。
经过多次关注和期待，我很遗憾至今还没有收到您的回复。
在这里，我想再次表达我的诚挚求职意愿，并请求您给予我一次机会，让我有机会参与您公司的选拔流程。
首先，我对您公司的业务以及您们所倡导的企业文化深感钦佩。
我相信，在您公司的工作环境下，我将有机会展现自己的专业能力，不断提升自我，实现职业发展的突破。
我对您公司所提供的XXX职位充满热情，并期待能够为您公司贡献我的所长。
我拥有XXX学历，专业是XXX。
在XXX公司工作期间，我
负责过XXX工作，积累了丰富的实践经验和解决问题的能力。
我熟悉XXX行业的发展动态，能够熟练运用XXX软件工具
进行数据处理和分析，并有较好的团队合作和沟通能力。
我相信自己的专业知识和团队精神将带来良好的工作成绩。
我对于您公司的XXX职位充满了兴趣和热情，并希望能有机
会展现自己的能力。
如果可以，我愿意再次参与面试或其他选拔环节，以展示自己的实力。
我相信我能胜任这个工作，并为您公司带来积极的贡献。
在这里，我真诚希望能够得到您的重视和回复。
如果您觉得我的简历符合您公司的要求，希望您能给予我一个面试的机会。
我期待着和您进一步沟通，更加详细地介绍自己的实力和经验。
再次感谢您的关注，期待能够与您共同开启工作中的新篇章！最后，再次感谢您的时间和关注！
衷心祝愿您的工作和生活顺利！
此致
敬礼
XXX
日期：XXX。
简历总是石沉大海原因
简历总是石沉大海原因简历总是石沉大海原因简历总是石沉大海原因篇1不少人经常会遭遇这样的窘境：多份简历投出后石沉大海，没有面试机会。
职场专家分析，这可能与简历投递不当有关。
技巧1 包装求职邮箱给应聘单位发求职邮件时，应该用比较正式的邮箱；要对着用人单位的职位要求来写简历，并在给邮箱起名字时注明，以便招聘官容易分类选择；用E-mail发出的简历在格式上应简洁明了，重点突出；建议直接将个人姓名作为发件人昵称，这样对HR来说，易记易查找，有利于招聘方辨认整理你投递的资料。
技巧2 正文、附件同时发送投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求。
一方面，有些HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被搁置或遗忘；另一方面，一些HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再筛选，便于保存。
所以建议求职者将简历同时作为正文和附件发送。
技巧3 发邮件掌握最佳时机求职信的发送时间也有讲究。
大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开。
建议不要在下午5时也就是下班前发邮件，因为此时的邮件阅读率非常低。
发邮件最好是在招聘官工作清闲时段，一般不要在早上7-8时、下午2-3时发，那时公司一般都很忙。
简历总是石沉大海原因篇2投了很多简历却没什么回音？那是什么原因呢？那就从下面几点开始分析一下，看看你是不是存在这些问题。
职位不匹配在很多平台，已经有了匹配度这个东西，如果实在难以分辨自己简历是否与你所申请的职位是否匹配的话，请仔细多看一眼。
30%—99%都是常见的匹配度，低于60%的时候，你所申请的职位是与你的简历不匹配的，建议这个时候你要么修改自己的简历，要么换职位申请。
薪资待遇要求不合适有些求职者或许是被“面试电话”严重骚扰了，或是在薪资待遇上对自己严格要求，导致薪资待遇与招聘单位的预算不匹配，因此网投简历的面试转化率不高。
所以在这里建议大家：待遇要求填写适当些，结合现在的实际情况，或不写具体要求，直接写面议。
一起递出去的简历,你的石沉大海,别人却面试不断？
一起递出去的简历，你的石沉大海，别人却面试不断？上个月末，正在求职的学妹发微信和我吐槽，一起投简历的室友已经陆续接到十多家公司的面试邀约，而她却只收到两三家并不满意的小公司的面试通知。
在学生会共事的时候，我一度对学妹的工作能力和学业水平欣赏不已，因此对于她连简历都过不了关这件事很是诧异。
好奇心作祟，我向学妹要来了她和她室友的简历。
看完她们的简历，我也和大部分雇主一样，毫不犹豫地选择了学妹室友的简历。
在学妹又一次向我吐槽的时候，我把两份简历排在一起，向她解释了HR对两份简历态度差异之大的原因。
●HR的工作模式在上一家公司工作时，我被安排带领一个小团队策划项目，随着岗位调动，招聘新人成为我的工作之一。
在两个月的时间里，我筛选了数十份简历，几乎每天都要面试一两个应聘者。
密集的招聘工作迫使我们极力压缩简历筛查时长，阅读一份简历平均只有一两分钟，因此，能够让HR在看到简历的第一眼前就被牢牢吸引，求职者往往就已经胜利了一大半。
●针对职位撰写简历在写文章的时候，我们会有意识地预设阅读对象，并根据读者的阅读偏好进行内容编撰。
儿童文学作者在创作的时候会采用浅显易懂的叙述方式；女性杂志里不会出现政治话题和军事新闻。
只有弄清楚HR想看什么，才能准确地把握住简历的内容方向。
我们专业的学生多少都会投一些报社，学妹也不例外。
在她的简历里，写在最前面的是社团管理经历和一场规模很大的赛事组织过程，在新闻部做副部长的经历却放到了第三位。
我问她为什么不把最切合要求的报道经历排在第一个，学妹给我的回答是“不是主要负责人，感觉含金量低”。
……HR的工作就像连连看，只有那些和招聘要求符合的经历才是加分项。
作为记者，管理经验在工作中起到的作用微乎其微，丰富的采编经验更能吸引HR。
●简历长度以及实用信息先行原则因为各种原因，很多毕业生忌讳只有一页纸的简历。
实际上，初入社会的新人把简历控制在一整页即可，在没有足够的实践经历支撑的情况下，为了让简历看起来充实，就把大学四年里与应聘职位有关无关的全部堆砌在简历里的行为，是在为HR设立阅读障碍。
不宜在求职信结尾处写的是
不宜在求职信结尾处写的是“等候您的好消息”随着社会的进步和经济的发展，求职对于现代人来说变得越来越重要，而求职信作为求职的必备手段，其重要性也不言而喻。
一篇好的求职信可以吸引人力资源部门的眼球，更好地展示自己的实力和能力，从而获得面试的机会。
然而，在写求职信的时候，很多求职者不知道该如何结尾。
常见的一种结尾方式是“等候您的好消息”，这种结尾方式固然表现出了求职者的积极性和热情，但是笔者认为不宜在求职信结尾处写“等候您的好消息”，以下是笔者的理由。
首先，“等候您的好消息”这种说法暗含了过度自信和轻描淡写的态度。
在竞争激烈的求职市场中，每一个岗位都有大量的竞争者，能够获得面试机会已经是不易的事情了。
如果在求职信的结尾处写下“等候您的好消息”，就好像自己已经成功了一样，这种自信虽然表示出了求职者的自信和热情，但是却缺乏必要的谦虚和自省，不利于自己从中吸取教训，对于今后的求职也毫无裨益。
其次，“等候您的好消息”这种说法也给人一种过于依赖他人的感觉。
“等候您的好消息”似乎暗示着，自己的求职机会是由对方决定的，而自己的能力和实力不是直接决定这个结果的因素。
这种说法既没有凸显出个人能力的优势，也容易让人觉得求职者虚伪、奉承或是缺乏自信。
毕竟，一份好的求职信应该是展现自己的过程，而不是把自己的命运交给别人来主宰。
应该在求职信中大胆地表达自己的优点、能力和实力，让用人单位能够更好地了解自己。
再次，“等候您的好消息”这种说法也需要注意时间限制。
在写求职信的结尾时，很多求职者喜欢使用这种结尾方式，但是他们却忘记了自己的求职信何时发送出去的。
一般来说，一个用人单位在收到求职信后，需要一定的时间去阅读、筛选或者是处理，所以并非马上就能给出回复。
这期间，求职者会不会觉得等待的时间太长，导致自己焦虑、失落，甚至是放弃这个求职机会呢？所以在求职信结尾处写“等候您的好消息”是不合适的。
我们应该采用更适合的结尾方式，如“期待面试机会”、“等待您的进一步联系”等等。
拒收函件的法律后果(3篇)
第1篇在法律实务中，拒收函件是一种常见的法律行为。
拒收函件是指一方当事人拒绝接收另一方当事人所寄送的函件。
拒收函件可能涉及合同履行、侵权责任、证据保全等多个法律领域。
本文将从以下几个方面探讨拒收函件的法律后果。
一、合同履行方面的法律后果1. 违约责任在合同履行过程中，如果一方当事人拒收函件，可能导致合同无法正常履行。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零三条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
因此，拒收函件的一方可能需要承担违约责任。
2. 不可抗力根据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条的规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。
如果拒收函件是由于不可抗力导致的，当事人可以免除部分或全部责任。
二、侵权责任方面的法律后果1. 侵犯名誉权如果拒收函件导致另一方当事人名誉受损，拒收函件的一方可能需要承担侵犯名誉权的法律责任。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条的规定，侵犯他人名誉权的，应当承担民事责任。
2. 侵犯隐私权在拒收函件的过程中，如果涉及侵犯他人隐私权的问题，拒收函件的一方可能需要承担侵犯隐私权的法律责任。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
三、证据保全方面的法律后果1. 证据失效拒收函件可能导致证据失效。
在诉讼过程中，证据是证明当事人主张的事实的重要手段。
如果拒收函件导致证据无法送达，可能会导致证据失效，从而影响诉讼结果。
2. 责任承担根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条的规定，当事人因故意或者重大过失导致证据灭失的，应当承担相应的法律责任。
因此，拒收函件的一方可能需要承担证据灭失的责任。
四、其他法律后果1. 诉讼时效中断根据《中华人民共和国民法典》第一百九十四条的规定，当事人一方主张权利，对方当事人同意履行义务的，诉讼时效中断。
为什么你的简历投出却石沉大海？
为什么你的简历投出却石沉大海？你是否知道什么样的简历备受青睐?你是否知道什么叫“十秒钟简历"？你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”?在成千上万的竞争者中，如何才能让自己脱颖而出，一份优秀的简历就成了有力的助推器.第一章什么样的简历受青睐第一节企业经理如何看简历随着竞争的日益激烈，投递的简历与招聘职位之间往往是几百比一甚至是几千比一。
据有关专家统计，在华的跨国公司平均每年收到的简历都超过几万份，而他们的职位空缺往往是几十个，多的也就几百个.在成千上万实力相当的竞争者中，如何才能让自己脱颖而出呢？一份优秀的简历就成了有力的助推器.那么,如何才能制作出一份高质量的简历呢？首先，让我们看看作为招聘方的人事经理是如何挑选简历的。
一、“十秒钟简历"要知道，企业人事经理看简历的时间是非常有限的，“十秒钟简历”、“七秒钟简历”、“五秒钟简历”这些都表明,简历的筛选是在短短几秒钟内完成的.他们通常迅速浏览简历，一般只会阅读1～2页的内容，对于过长的简历毫无兴趣。
人事经理首先“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”;再看个人信息、求职意向、学习经历、工作经历;最后是能力、潜能和性格等等。
二、竖着看简历,寻找关键词企业人事经理一般会先让一些级别较低的助理来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准，也就是通过一些关键词来筛选简历.就算是人事经理自己进行初选时，也基本只看这些关键词.这里列出常见的几个标准：(1)求职意向，（2）专业背景,(3)学校名声，（4）在校成绩，（5)工作经历,（6)英语水平，（7)计算机能力。
值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。
这就意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的.如果招聘方从你的简历中得不到他想要的关键词，你恐怕连面试的机会都得不到。
三、寻找关注点中资企业和外资企业的关注点有一定的区别。
总的来讲，外企更重视英语能力和学校名声，中国公司看重专业和户口。
简历容易让人忽略的地方
虽然现在关于大学生求职就业的资料非常多，甚至还有专门的求职培训班和职业顾问。
但在我们的实际招募工作中，确实遇到过很多大学生应聘失败的例子：不是应聘者不够优秀，不是简历做得不够漂亮，不是面试表现不够出色——他们的失败皆缘于忽略细节。
投递简历是应聘者与用人单位的“第一次亲密接触”，而许多人并不重视这宝贵的初次印象，从而与自己心仪的工作失之交臂。
与其责怪审核者无情，不如检讨自己对细节的关注不够。
忽略细节一：忘记附件我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。
更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢用？有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E—mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。
在这里，细节是最基本的要求。
忽略细节二：资料不全仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。
每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。
或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。
在这里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。
忽略细节三：“海投”简历应聘者往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式N份一模一样的简历，投往N个企业。
对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，理由有两点：一是既然工作不好找，专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个；二是我就这点儿家当，说给谁听都一样。
亲爱的同学们，雇主可不这样想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的选择，凭什么不挑选一个对他更欣赏、更向往、更投入的人呢？其二，如果你的简历中没有重点突出与招聘岗位相关的内容，雇主可没时间去猜想你是不是这个岗位合适的人选，更不会去安排你面试。
简历发出后石沉大海 不回复求职信写作
But everyone has forgotten that, no matter how warm and happy, and no matter how spring is approaching, it will also not be able to prevent the coming of the next winter.勤学乐施积极进取（页眉可删）简历发出后石沉大海不回复求职信写作简历向招聘单位发出后石沉大海，这是一些求职者常常遇到的问题。
他们常常抱怨，招聘单位“不说明”或“不明说”的做法让求职者不知道求职失利的真正原因，无法总结经验，获取成功…… 不回复求职信是否侵权。
“找工作时，我们通常会发几十份简历，可能得到三五份回音就不错了。
”求职者小陈说，“没有被录用，而招聘单位却不做任何说明，这让我们摸不着头脑，不知道自己落选的原因究竟是什么。
”据了解，简历发出后就石沉大海，这是众多求职者在求职过程中遇到的普遍现象。
求职者：对于不录用的原因，单位不说明或不明说算不算侵权?小陈曾经到北京朝阳区的一家保险顾问公司应聘。
公司接待者详细了解了小陈的工作经历，小陈注意到，双方交谈中气氛还不错。
公司接待者最后说：“我们研究后，明天上午就能通知你。
”但两个月过去了，小陈仍然没有等到那个“明天就到的通知”。
如果说小陈成功的概率本来就不大，而小王则是近于成功时却不知为何就失利了。
北京市和平里附近的一家英语学校招聘公关部副主任，小王去面试过两次。
第一次是人力资源部负责人约见，这位稍微上了一点年纪的负责人与小王谈得很投机，言谈中也对小王流露出赞赏和关心。
很快她通知小王再来面试，并说这次是学校负责人亲自面试。
第二次面试，小王与学校负责人谈得较为深入，这给小王的感觉是“有门儿”。
学校负责人说，我们会把招聘结果很快通知您。
可是，小王再也没有从那里得到任何消息。
小陈和小王认为，其实招聘单位有时一见求职者就能决定是否招用，完全可以当面把话挑明。
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简历向招聘单位发出后石沉大海，这是一些求职者常常遇到的问题。
他们常常抱怨，招聘单位“不说明”或“不明说”的做法让求职者不知道求职失利的真正原因，无法总结经验，获取成功……不回复求职信是否侵权。
“找工作时，我们通常会发几十份简历，可能得到三五份回音就不错了。
”求职者小陈说，“没有被录用，而招聘单位却不做任何说明，这让我们摸不着头脑，不知道自己落选的原因究竟是什么。
”据了解，简历发出后就石沉大海，这是众多求职者在求职过程中遇到的普遍现象。
求职者：对于不录用的原因，单位不说明或不明说算不算侵权?小陈曾经到北京朝阳区的一家保险顾问公司应聘。
公司接待者详细了解了小陈的工作经历，小陈注意到，双方交谈中气氛还不错。
公司接待者最后说：“我们研究后，明天上午就能通知你。
”但两个月过去了，小陈仍然没有等到那个“明天就到的通知”。
如果说小陈成功的概率本来就不大，而小王则是近于成功时却不知为何就失利了。
北京市和平里附近的一家英语学校招聘公关部副主任，小王去面试过两次。
第一次是人力资源部负责人约见，这位稍微上了一点年纪的负责人与小王谈得很投机，言谈中也对小王流露出赞赏和关心。
很快她通知小王再来面试，并说这次是学校负责人亲自面试。
第二次面试，小王与学校负责人谈得较为深入，这给小王的感觉是“有门儿”。
学校负责人说，我们会把招聘结果很快通知您。
可是，小王再也没有从那里得到任何消息。
小陈和小王认为，其实招聘单位有时一见求职者就能决定是否招用，完全可以当面把话挑明。
他们善意地猜想，或许招聘单位不立即通知是为了避免伤害求职者的自尊心吧。
用人单位：不通知就是最明确的“通知”北京酒仙桥附近某电子公司人力资源部赵先生告诉记者，人力资源部的通常做法是只通知符合公司招聘条件的人员，对于落选的求职者则不再理睬。
他说，公司人员流动较大，平均每两个月就要参加一次招聘会，每次都要收到数百份或近千份简历。
由于部门中人手少，根本不可能每信必复，我们也觉得没有必要。
某咨询公司人事部负责人的回答更是干脆。
她说，我们不通知就是表明求职者不符合公司的招聘条件，“不通知本身就是一种通知”。
有关专家：用人单位回复求职信的做法应当提倡。
记者就此问题采访了一些专家，他们一致认为，招聘单位没有给求职者回复的做法在法律意义上并不侵权。
北京市望达人力资源咨询公司薛延平认为，在真实、合法的前提下，一个单位以正当的方式发布招聘信息只是信息扩散的过程；同样，求职者向许多单位投递自己的求职意向书也是一个信息扩散的过程。
获得信息的行为并不意味着与信息发布者在经济或法律上已达成承诺，所以不应承担任何法律责任。
有求职者常抱怨，招聘单位“不说明”或“不明说”的做法让求职者不知道求职失利的真正原因，无法总结经验，获取成功。
专家则认为，这是求职者基于个人角度的一种看法，实际上企业没有义务对个人进行求职技巧的辅导，招聘单位只要能正确地将单位的意思不误解地传达给求职者就可以了。
这种表达方式的实现是多种多样的，有的是明示，有的是暗示，有的是默示。
据业内人士介绍，在招聘过程中，能回复求职信的单位并不多，具体数字无法统计，但其数量绝对不超过10%。
不过，专家同时也指出，不给求职者回复的人力资源管理其实是不正规的，是管理者意识不到位的表现。
北京纵横现代人力资源有限公司聂小东认为，一些公司对求职信做回复的做法是善待人才、尊重求职者的表现，这会对人力资源进行未来开发提供资源，应当提倡。
企业通过这种方式，可以展示其企业形象和亲和力，一个成熟的人力资源经理或一个成熟的企业都是会采取这样的做法的。