面试时HR恶意套话的应对技巧

面试时HR恶意套话的应对技巧

面试时ＨＲ会对你歹意套话，这四个反问句能帮你轻松化解。

教你4个小技巧防ＨＲ歹意套话

第一个反问句：贵公司这个岗位的原因或者目的是什么？

对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。假如没有正常的原因，对方的招聘答复的原因目的模糊，答复踌躇，逻辑不清楚，还总是咨询的方式问问习题，那肯定有问习题。

第二个反问句：贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能？

让对方描述一下岗位人员的要求，清晰的记下这些要求，再问那为什么现在这样的问习题没有解决，是现在岗位技能的问习题吗？假如是，就不是方法的问习题了，即便告诉贵司也没用，因为操作起来还是要一定的能力和技巧的，所以只能答复模糊一点，这样对方也没话说。

第三个反问句：贵公司现在的现状和做法是怎样的？

当对方问你类似借脑的问习题，你马上问他现在的做法。并告诉他，其实很多方法不是不对，而是有待改良。先掏他的东西，假如他不愿意分享，你也没须要再和他分享了。你可以说：假如我对现状了解的不清楚，我没法详细的答复贵司这样的问习题，或者没法提供更有效的方法。

第四个反问句：假如我不能透露我原公司的相关信息，您怎么看？

假如他问非常细节的问习题，其实就已经侵犯了你原来公司的隐私，即便你答复了，对方也会觉得将来你也会出卖他，所以可以直接反问。但是你可以向对方保证，假如让你入职的话你一定可以解决这样的问习题，再举几个你解决的问习题的例子，只谈结果，不谈过程。

其实，假如对方想借脑，意图还是容易判断的，可疑的一定要反问，先堵住对方的嘴巴，争取主动。当然还是不要教条的应用这个方法，要随机应变。

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