2017年从业人员及工资总额(年报表)
I202-2表(空表)从业人员及工资总额
从业人员及工资总额（样表）
组织机构代码:表 号： I 2 0 2 - 2 表制定机关：国 家 统 计 局文 号：国统字[2011]82号单位负责人: 统计负责人: 填表人:
联系电话: 手机号: 填报日期: 2012 年 月 日
其他从业人员：此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。
包括：非全日制人员、兼职 人员和第二职业者等。
特别注意：应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农村户籍人员)不能统计在其他从业人员里，而是统计在岗职工里。
从业人员工资总额：1-9月的累计工资总额，是税前工资总额，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金。
也包括上年的绩效工资和奖金在今年补发的部分。
从业人员平均工资：是当年1-9月的累计工资，单位为元。
纸质报表报送时间（可提前传到指定邮箱、传真）：
第三季度9月25号前报送纸质报表（报表要求统计1-9月份的从业人员及工资情况） 电子版发送到劳动工资统计邮箱：jxtjgz@ 传真号：6212146。
(完整版)从业人员及工资总额102和103号表
从业人员及工资总额表号：１０２－１表组织机构代码□□□□□□□□-□制定机关：国家统计局统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□文号：国统字(2017)157号补充资料：(1)不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位：组织机构代码（49）□□□□□□□□－□统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□单位详细名称（50）(2)单位直接管理的劳务外包人员(48): (人)单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：2 0年月日说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位。
2.报送日期及方式：调查单位次年3月10日24时前独立自行网上填报；省统计机构次年3月31日24时前完成数据审核、验收、上报。
3.“补充资料(1)”由主表数据为空的调查单位填报。
4.审核关系：（1）01≥02 （2）01≥03 （3）01=05+06+07 （4）08=09+10+11（5）12=13+18+19 （6）13=14+15+16+17 （7）01=71+72+73+74+75 （8）08=76+77+78+79+80 （9）12=81+82+83+84+85从业人员及工资总额表号：Ｉ１０２－２表组织机构代码□□□□□□□□－□制定机关：国家统计局统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□文号：国统字(2017)157号补充资料：(1)本表数据包含的单位数（52）个(2)单位直接管理的劳务外包人员(48): (人)单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：年月日说明：1.统计范围：辖区内除规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位以外的全部非私营法人单位。
2.报送日期及方式：调查单位送报时间、方式由省级统计机构自定；省级统计机构次年3月20日24时前完成数据审核、验收、上报。
天津市人力资源和社会保障局、天津市财政局关于进一步加强失业保险援企稳岗工作的通知
天津市人力资源和社会保障局、天津市财政局关于进一步加强失业保险援企稳岗工作的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局,天津市财政局•【公布日期】2018.05.28•【字号】津人社局发〔2018〕22号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】失业保险正文天津市人力资源和社会保障局天津市财政局关于进一步加强失业保险援企稳岗工作的通知津人社局发〔2018〕22号各区人力资源和社会保障局，有关单位：为深入贯彻《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》（国发〔2017〕28号）精神，进一步提升职工就业能力，稳定就业岗位，按照《人力资源社会保障部办公厅关于实施失业保险援企稳岗“护航行动”的通知》（人社厅发〔2017〕129号）要求，结合我市实际，现就进一步加强失业保险援企稳岗工作有关问题通知如下：一、鼓励提升就业能力，加大政策扶持力度对依法参加失业保险、履行缴费义务的用人单位组织培训或职工积极参加培训的，失业保险基金给予相应的培训补贴政策扶持。
（一）继续教育培训补贴。
对依法缴纳失业保险费满两年，且近两年（当年和上一年度，以下同）年减员均低于全部职工人数10%的用人单位，上年度实际发生的培训费超过同一年度失业保险单位缴费额的部分给予补贴，补贴额不超过年缴纳失业保险费总额的50%。
（二）学历职称提升补贴。
对累计缴纳失业保险费满36个月的职工，在职期间取得专科及以上学历证书的，给予1000元学历提升补贴；在职期间取得初级、中级和高级专业技术职务任职资格证书的，分别给予1000元、1500元和2000元职称提升补贴。
（三）技能提升补贴。
对符合《市人力社保局市财政局关于失业保险基金支持企业参保职工提升职业技能有关问题的通知》（津人社规字〔2017〕15号）规定的企业参保职工，取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格或职业技能等级证书的，分别给予1000元、1500元和2000元技能提升补贴。
从业人员及工资总额指标解释
从业人员及工资总额指标解释北海市统计局日期：2013-12-17 10:09:11 北海市人民政府门户网站[ 字体：大中小 ]从业人员及工资总额指标解释从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
从业人员不包括：1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；3.本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。
非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。
非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。
在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
在岗职工还包括：1.应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；2.处于试用期人员；3.编制外招用的人员，如临时人员；4.派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。
在岗职工不包括：1.本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；2.本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。
劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。
从业人员及工资总额填报指南
从业人员及工资总额填报指南
1. 填报范围，指南通常会明确规定涵盖的从业人员范围，可能
包括全职、兼职、临时工以及合同工等。
2. 工资定义，指南可能会提供对工资的定义，包括基本工资、
津贴、奖金、福利和其他补偿形式。
3. 填报格式，指南通常会规定填报表格的格式和结构，包括必
填字段、数据格式和单位等。
4. 数据来源，指南可能会要求说明数据的来源，例如财务系统、人力资源部门或其他来源。
5. 时间范围，指南通常会规定填报的时间范围，可能是月度、
季度或年度。
6. 分类指导，指南可能会提供关于如何对从业人员和工资进行
分类的指导，例如按部门、职务、工作地点等分类。
7. 核实要求，指南可能会要求对填报的数据进行核实和审计，
以确保准确性和可靠性。
8. 法律法规要求，指南可能会提醒填报者需要遵守相关的法律法规，例如税务法规和劳工法规。
总的来说，从业人员及工资总额填报指南旨在帮助企业或组织准确、规范地填报从业人员和工资相关信息，以满足财务报表和法律法规的要求。
遵循这些指南可以确保填报的信息准确、可靠，有利于企业的管理和监管部门的审查。
从业人员工资统计方法说明
从业人员工资统计方法说明一、从业人员工资总额的定义及计算方法从业人员工资总额指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给从业人员的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
计算方法：从业人员工资总额=基本工资+绩效工资+工资X津贴和补贴+其他工资从业人员月平均工资=自然年度内累计工资总额/12二、指标解释1.基本工资：也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。
指本单位在报告期内（季度或年度）支付给从业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。
各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。
具体包括：基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资。
不包括定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一年度的基本工资。
2.绩效工资：也可称为效益工资、业绩工资。
指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给从业人员的奖金；支付给从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
具体包括：值加班工资、绩效奖金、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金，以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。
不包括入股分红、股权激励兑现的收益和各种资本X收益。
3.工资X津贴和补贴：指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位从业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。
具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位X津贴、保健X津贴、技术X津贴、地区津贴和其他津贴。
如：过节费、通讯补贴、交通补贴、公车改革补贴、取暖补贴、物业补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及为员工缴纳的各种商业X 保险等。
上述各种项目包括货币X质和实物X质的津补贴以及各种形式的充值卡、购物卡（券）等。
4.其他工资：指上述基本工资、绩效工资、工资X津贴和补贴三类工资均不能包括的发放给从业人员的工资，如补发上一年度的工资，补发的可自行支配的房改一次X补贴等。
劳资报表表样
从业人员及工资总额表号：I102-2表制定机关：国家统计局组织机构代码□□□□□□□□－□文号：国统字〔2014〕59号单位详细名称：２０年有效期至：2015年6月指标名称计量单位代码数量指标名称计量单位代码数量甲乙丙 1 甲乙丙 1一、从业人员——二、工资总额——从业人员期末人数人01 从业人员工资总额千元12其中：女性人02 按人员类型分——其中：非全日制人03 在岗职工千元13 按人员类型分——基本工资千元14在岗职工人05 绩效工资千元15劳务派遣人员人06 工资性津贴和补贴千元16其他从业人员人07 其他工资千元17 从业人员平均人数人08 劳务派遣人员千元18按人员类型分——其他从业人员千元19在岗职工人09劳务派遣人员人10其他从业人员人11补充资料：本表数据包含的单位数（52）个单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话报出日期：２０年月日填表人统计从业资格证书号：□□□□□□□□□□□□□□说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位以外的全部非私营法人单位。
2.报送日期及方式：县（区）统计机构次年2月25日24时前完成数据审核、验收、上报；省辖市、省直管县统计机构次年3月5日24时前完成数据审核、验收、上报。
3.审核关系：（1）01≥02 （2）01≥03 （3）01=05+06+07 （4）08=09+10+11 （5）12=13+18+19 （6）13=14+15+16+174.本表填报指南可查询河南统计网，网址：。
3 从业人员及工资总额(102-1表)
3 从业人员及工资总额（102-1表）从业人员及工资总额表号:,,,-,表制定机关:国家统计局组织机构代码: 文号:国统字(2012)84号单位详细名称: ,, 年有效期至:,,,,年,月计量计量指标名称代码数量指标名称代码数量单位单位甲乙丙 1 甲乙丙 1 一、从业人员———二、工资———从业人员期末人数人 01 从业人员工资总额千元 12其中:女性人 02 按人员类型分———其中:非全日制人 03 在岗职工千元 13按人员类型分———基本工资千元 14在岗职工人 05 绩效工资千元 15劳务派遣人员人 06 工资性津贴和补贴千元 16其他从业人员人 07 其他工资千元 17按职业类型分———劳务派遣人员千元 18单位负责人人 71 其他从业人员千元 19专业技术人员人 72 按职业类型分———办事人员和有关人员人 73 单位负责人千元 81商业、服务业人员人 74 专业技术人员千元 82生产运输设备操作人员及有关人员人 75 办事人员和有关人员千元 83 从业人员平均人数人 08 商业、服务业人员千元 84按人员类型分———生产运输设备操作人员及有关人员千元 85在岗职工人 09 从业人员平均工资元 20劳务派遣人员人 10 按人员类型分———其他从业人员人 11 在岗职工元 21按职业类型分———劳务派遣人员元 22单位负责人人 76 其他从业人员元 23专业技术人员人 77 按职业类型分——办事人员和有关人员人 78 单位负责人元 86商业、服务业人员人 79 专业技术人员元 87生产运输设备操作人员及有关人员人 80 办事人员和有关人员元 88商业、服务业人员元 89生产运输设备操作人员及有关人员元 90 补充资料:一、直接从事生产经营活动的平均人数(48) 人 (限规模以上工业和有资质的建筑业法人单位填报) 二、有资质的建筑业法人单位用工情况(限有资质的建筑业法人单位填报)总承包和专业承包法人单位从业人员期末人数:其中:工程技术人员(41) 人其中:一级建造师(42) 人其中:现场施工人员(43) 人其中:持证上岗人员(44) 人劳务分包法人单位从业人员期末人数:其中:工程技术人员(46) 人其中:现场施工人员(47) 人三、不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位:组织机构代码(49)????????,?单位详细名称(50)单位负责人: 统计负责人: 填表人: 联系电话: 分机号: 报出日期:201 年月日说明:1.本表“补充资料一”由规模以上工业、有资质的建筑业调查单位填报。
统计督导检查工作方案
2017年统计督导检查工作方案一、督导检查工作原则督导检查工作以提高统计数据质量为目的，以服务调查对象为原则，以引导调查对象依法统计，营造和谐统计良好氛围为出发点，围绕统计中心工作和统计改革，规范调查单位统计行为，加强统计基础工作，提高源头数据质量，提升调查对象整体统计工作水平。
二、督导检查主体督导检查工作以统计局业务处、科、统计所人员为主。
三、督导检查对象检查对象为近两年未进行过执法检查的单位、新增单位、小微企业等单位，由各区根据区域经济特点和行业特点自行确定。
四、督导检查时间督导检查工作时间从1月1日到3月15日。
五、督导检查范围按专业进行报表管理的，督导范围包括101表、103表和所管专业报表；能源和人口专业只负责101表和所管报表。
按套表进行报表管理的，由各区事先确定好检查人员的督导范围。
六、督导检查内容（一）统计基础工作包括原始记录设置情况、统计台账设置情况、参加年定报工作布置会情况、统计报表审核情况。
-1-（二）统计报表质量对于年报报表未上报的，应核对2016年12月或4季度报表数据并记录，同时规范年报报表的填报方法。
如果2016年12月或4季度报表免报的，应核对上一报告期的报表数据并记录，同时规范年报报表的填报方法。
新增单位若未上报年报且无往期报表，需规范统计基础工作和报表指标填报方法并记录。
七、督导检查工作流程（一）督导检查工作按事先通知、现场督导检查并制作督导检查情况表的流程进行。
1.检查人员将督导检查时间、督导检查内容和所需材料电话通知受督导检查单位，同时制作督导检查通知书和送达回证。
2.现场督导检查时，检查人员为二人以上。
（1）所有检查人员出示统计执法检查证。
（2）签收检查通知书。
（3）全面了解基层单位统计工作情况、包括企业基本情况、填报口径，核对报表中指标的数据来源、计算方法。
（4）检查人员根据督导检查情况，制作督导检查情况表。
（5）检查人员要带回相关资料并加盖受督导单位公章。
劳动工资统计报表制度
○I劳动工资统计报表制度（2017年统计年报和2018年定期统计报表）大连市统计局印制2017年12月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由大连市统计局负责解释。
目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）劳动统计基本情况表式劳动统计单位基本情况表 (4)（二）基层年报表式从业人员及工资总额(102-1表) (5)从业人员及工资总额(I102-2表) (6)（三）基层定报表式从业人员及工资总额(202-1表) (7)（四）综合年报表式从业人员及工资总额(I301-1表) (8)从业人员及工资总额(I301-2表) (9)从业人员及工资总额(I301-3表) (10)从业人员及工资总额(I301-4表) (11)四、附录（一）从业人员及工资总额（I301表）目录(2017年报用) (12)（二）国民经济行业分类目录(GB/T 4754-2017)（2018定报用） (14)（三）职业分类与代码表 (16)（四）指标解释 (20)一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。
（二）本制度是大连市统计报表制度的重要组成部分，是大连市统计局对各区市县统计局、先导区统计部门在劳动工资统计方面的综合要求，各地区应按照全市统一规定的统计范围、计算方法、统计原则，认真组织实施，按时报送。
从业人员及工资总额表201
从业人员及工资总额表号：１０２－１表织织机构代码□□□□□□□□-□制定机关：上海市统计局统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□批准文号：国统制(2017) 157 号补充资料：(1)不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位：组织机构代码（49）□□□□□□□□－□统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□单位详细名称（50）(2)单位直接管理的劳务外包人员（48）： (人)单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：分机：报出日期：20年月日说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位。
2.报送日期及方式：调查单位次年3月10日24时前独立自行网上填报。
指标解释及填报说明（一）从业人员和工资总额指标解释1、从业人员期末人数：指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
从业人员不包括：（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；（2）在本单位实习的各类在校学生；（3）本单位的参军人员。
（4）本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。
2、非全日制人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。
非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。
3、外省市户籍从业人员：指从业人员中仍保留外省市户籍关系的人员。
不包括在本单位工作的外籍和港澳台方人员。
4、在岗职工：指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
一套表
一套表统计调查制度（2017年统计年报和2018年定期统计报表）中华人民共和国国家统计局制订江苏省统计局补充、印刷2017年12月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由江苏省统计局负责解释。
目录主要业务活动收入92013678930127840402323456760345679713456895000万元及以上2五、分类目录（略）（详见一套表统计调查制度各专业制度）（一）单位基本情况1.国民经济行业分类目录及代码(GB/T 4754-2011)2.国民经济行业分类目录及代码(GB/T 4754-2017)3.统计用区划代码4.统计上大中小微型企业划分办法5.企业登记注册类型与代码6.统计用零售业态分类目录7.建筑业企业资质等级编码（二）工业生产经营情况1.规模以上工业产品产量目录2.主要工业产品销售、库存、订货目录3.主要工业产品生产能力目录4. 战略性新兴产业分类（2017）（内部试行）（三）建筑业生产经营情况1.省（自治区、直辖市）目录2.房屋建筑分类目录（四）批发和零售业经营情况1.商品分类目录2.重要商品购进、销售和库存目录（五）能源和水消费1.能源购进、消费与库存目录2.主要耗能工业企业单位产品能源消耗情况目录3.能源生产、销售与库存目录（六）研发活动1.研发项目来源分类目录2.研发项目合作形式分类目录3.研发项目成果形式分类目录4.研发项目技术经济目标分类目录5.跨年研发项目所处主要进展阶段分类目录（七）固定资产投资1.计划总投资、开工年限和投产年限（工期）划分目录及代码六、指标解释（略）（详见一套表统计调查制度各专业制度）（一）单位基本情况（二）从业人员及工资总额（三）财务状况1.资产负债2.损益及分配3.工业企业成本费用4.人工成本及增值税5.其他（四）生产经营情况1.工业2.建筑业3.批发和零售业4.住宿和餐饮业5.房地产开发经营（五）能源和水消费1.能源购进、消费与库存2.能源加工转换与回收利用3.单位产品能源消耗4.工业企业用水情况5.非工业重点耗能单位能源消费情况6.能源生产、销售与库存7.重点能源商品经销情况8.能源产品（六）研发项目情况（七）信息化和电子商务（八）固定资产投资一、总说明（一）为全面了解和反映工业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、房地产开发经营业、规模以上服务业等国民经济行业调查单位生产经营全过程，为各级政府制定政策和规划、进行经济管理与调控提供依据，依照《中华人民共和国统计法》的规定，制定本制度。
从业人员及工资总额(bj102-3表)培训课件
• 几种特殊情况的处理
– 一个法人单位负责管理两个(或多个)法 人单位的人员和工资，应如何统计？
• 法人单位应独立统计本法人单位的人 员和工资情况，因此应分别填报工资 统计报表。
• 法人单位在有独立账套的情况下，要 求分别独立填报，不允许打捆上报。
• 几种特殊情况的处理
– 筹建、停业(歇业)、当年关闭、当年破产 单位如何统计?
• 如果是自行招用的临时人员、农民工 应由建筑企业统计为从业人员。
其他从业人员
• 包含：
–非全日制人员；
–聘用的正式离退休人员。包括留用的本单位离退休 人员和聘用的外单位离退休人员；
–在本单位工作并支付劳动报酬的港澳台和外籍人员； （不包括临时访问、讲学和因从事某一课题（或任务） 进行短期（半年以内）研究或工作的人员
• 劳动工资统计还应遵循
“何时发何时统”的原则
例：2017年的年终奖在财务科目中的实 际发放(财务帐计提结转到发放)的时间 如是2018年2月份，则应统计到2018 年工资统计年报中的工资总额中。
从业人员期末人数
指报告期最后一日在本单位工作，并取得 工资或其他形式劳动报酬的人员数。不包 括最后一日当天及以前已经与单位解除劳 动合同关系的人员。 该指标为时点指标。填报时应包含本部+ 本地、外地分公司数据。 该指标可参考人员花名册、考勤表、工资 单等。
从业人员及工资总额 （bj102-3表）培训课件
北京经济技术开发区经济社会调查队、统计局 2018年12月
培训内容
➢从业人员及工资总额 (BJ102-3表)
➢重点强调内容 ➢统计联网直报系统
从业人员及 工资总额 (BJ102-3表)
报送时间
开网时间： 2019年1月1日
2024年统计师之初级统计基础理论及相关知识题库与答案
2024年统计师之初级统计基础理论及相关知识题库与答案单选题（共45题）1、在正态总体均值的假设检验中，在给定显著性水平a的条件下双边检验拒绝域的临界值与单边检验拒绝域的临界值之间的关系为（）。
A.双边检验的临界值大于单边检验的临界值B.双边检验的临界值小于单边检验的临界值C.双边检验的临界值等于单边检验的临界值D.双边检验的临界值可能小于单边检验的临界值【答案】 A2、下列有关工业总产值和工业销售产值之间关系的说法中不正确的是（）。
A.工业销售产值是以产品所有权的转移为计算原则，而工业总产值是以产品的生产为计算原则B.工业销售产值不含半成品在制品期末期初差额价值，而工业总产值包括C.在任何情形下，工业品产销率都不可能大于100％D.工业销售产值和工业总产值都包括对外加工费收入【答案】 C3、下列关于平均数、中位数和众数的描述，错误的是（）A.三者都是用来反映数据的集中趋势B.平均数易被多数人理解和接受，实际中用的也较多C.众数容易受到极端值的影响D.当数据为偏态分布时，使用众数和中位数的代表性较好【答案】 C4、落在某一分类数据的某一类别或组中的数据个数称为（）。
A.频数B.频率C.频数分布表D.累积频数【答案】 A5、某商场从～批袋装食品中随机抽取10袋，测得每袋重量(单位：克)分别为789，780，794，762，802，813，770，785，810，806，假设重量服从正态分布，要求在5%的显著性水平下，检验这批食品平均每袋重量是否为800克。
A.H0：μ=800；H1：≠800B.H0：μ=800；H1：μ>800C.H0：μ=800；H1：μ<800D.H0：μ≠800；H1：μ=800【答案】 A6、《关于统计报表管理的暂行规定》在性质上属于( )。
A.统计法律B.法规性文件C.统计行政法规D.统计基本法【答案】 C7、统计法是由国家制定的关于统计活动的（）。
A.统计制度B.发展规划C.行为准则D.统计方案【答案】 C8、参数估计是依据样本信息推断未知的（）A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 A9、参数估计是依据样本信息推断未知的（）A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 A10、以下关于公布统计资料的说法，正确的是（）。
2023年统计师之初级统计基础理论及相关知识模考预测题库(夺冠系列)
2023年统计师之初级统计基础理论及相关知识模考预测题库(夺冠系列)单选题（共30题）1、茄子的基期价格是1元/斤，数量是5斤，报告期价格是2元/斤，数量是15斤；白菜的基期价格是2元/斤，数量是10斤，报告期价格是3元/斤，数量是20斤，则这两种蔬菜的拉氏价格指数为（）A.1B.1.5C.1.64D.1.6【答案】 D2、下列选项中不属于统计行政处罚的基本原则的是（）A.统计行政处罚法定原则B.统计行政处罚合理性原则C.公正、公开的原则D.统计行政处罚与统计违法行为相适应的原则【答案】 B3、“有效性”是统计学家评价估计量的一个标准，它是指（）。
A.估计量的方差尽可能小B.估计量抽样分布的期望值等于被估计的总体参数C.随着样本量的增大，点估计量的值越来越接近被估计总体的参数D.点估计量的值与被估参数的值相等【答案】 A4、《统计法》规定，国家统计标准（）。
A.由新闻出版署制定B.由国务院统一制定C.只能由国家统计局制定D.由国家统计局，或者由国家统计局和国务院标准化管理部门共同制定【答案】 D5、完善（）的法律制度，是2009年修订《统计法》的重中之重A.统计人员职责B.保障统计数据质量C.行政问责制D.减轻统计调查对象的负担【答案】 B6、在计算股票价格指数时，所选择的样本必须具有（）。
A.代表性和敏感性B.代表性和同一性C.敏感性和同一性D.敏感性和变动性【答案】 A7、有效性是指作为优良估计量的方差与其他估计量的方差相比，（）。
A.前者小于后者B.前者大于后者C.前者有时小于后者，有时大于后者D.两者相等【答案】 A8、指数按照其所表明的经济指标性质不同，可分为（）A.个体指数和综合指数B.数量指数和质量指数C.拉氏指数和派氏指数D.综合指数和平均指数【答案】 B9、在统计违法案件查处程序中，处罚决定的执行属于（）。
A.调查阶段B.处理阶段C.审理阶段D.结案阶段【答案】 B10、某同学统计学考试成绩为80分，应将其计入（）。
2023年-2024年统计师之初级统计基础理论及相关知识模拟题库及答案下载
2023年-2024年统计师之初级统计基础理论及相关知识模拟题库及答案下载单选题（共45题）1、根据《统计法》规定，统计调查制度的内容不包括（）。
A.调查理由B.调查内容C.调查对象D.调查方法【答案】 A2、某能源加工转换企业9月份能源加工转换投入300吨标准煤，产出240吨标准煤，则该企业9月份的能源加工转换效率是（）。
A.44％B.55.6％C.80％D.125％【答案】 C3、政府统计机构包括（）。
A.政府综合统计机关和政府分支统计机构B.国家统计局和国家统计局派出的调查队C.政府综合统计机构和部门统计机构D.政府综合统计机构和企事业单位统计机构【答案】 C4、某健身中心四个季度销售额的季节比率分别为65%、120%、130%和85%。
受季节变动影响最大的是（）。
A.一季度B.二季度C.三季度D.四季度【答案】 A5、现行《中华人民共和国统计法》于（）由全国人大常委会进行了第二次修订A.1983年12月8日B.1996年5月15日C.2009年6月27日D.I987年2月15日【答案】 C6、下列指数中，不属于质量指数的有（）。
A.价格指数B.销售量指数C.单位成本指数D.劳动生产率指数【答案】 B7、某一贫困地区所估计营养不良人数高达20%，然而有人认为实际比例还要高，随机抽取100人发现有30人营养不良，欲检验该说法是否正确，取显著性水平a=0．05，则（）。
A.假设形式为H0：π≤0.2，H1：π>0.2，可能犯第一类错误B.假设形式为H0：π≤0.2，H1：π>0.2，可能犯第二类错误C.假设形式为H0：π≥0.2，H1：π<0.2，可能犯第一类错误D.假设形式为H0：π≥0.2，H1：π<0.2，可能犯第二类错误【答案】 A8、地方统计调查项目，是指（）的地方性统计调查项目。
A.地方人民政府B.县级以上地方人民政府C.县级以上地方人民政府有关部门D.县级以上地方人民政府及其部门【答案】 D9、某商场从一批袋装食品中随机抽取10袋，测得每袋重量(单位：克)分别为789，780，794，762，802，813，770，785，810，806，假设重量服从正态分布，要求在5％的显著性水平下，检验这批食品平均每袋重量是否为800克。
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2017年
计量单位 乙 — 人 人 人 — 人 人 人 人 人 人 人 — 千元 千元 千元 千元 千元 千元 千元 千元 —
说明：1.报送日期及方式：调查单位次年2月1日前填报。 2.审核关系： (1)01≥02 (5)12=13+18+19 (2)01≥03 (6)13=14+15+16+17 (3)01=05+06+07 (4)08=09+10+11
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从业人员及工资总额（年报表）
组织机构 一、从业人员 从业人员期末人数 其中：女性 其中：非全日制 按人员类型分 (1)在岗职员 (2)劳务派遣人员 (3)其他从业人员 从业人员平均人数 (1)在岗职员 (2)劳务派遣人员 (3)其他从业人员 二、工资总额 从业人员工资总额 (1)在岗职员 基本工资 绩效工资 工资性津贴和补贴 其他工资 (2)劳务派遣人员 (3)其他从业人员 补充资料：本表数据包含的单位数 单位负责人： 填表人： 个 联系电话： 表 号：Ｉ 1 0 2 - 2 表 制定机关：国 家 统 计 局 文 号：国统字(2017)157号 有效期至：2 0 1 8 年 6 月 代 码 丙 — 01 02 03 — 05 06 07 08 09 10 11 — 12 13 14 15 16 17 18 19 — 报出日期：2018年 月 — 日 — — 数 量 1 —