广东省中医院劳务派遣服务方案书

目录

一、羊城人力资源简介第3-7页

1. 我们的优势

2. 操作流程

3. 企业名片

4. 组织架构

5. 我们的客户

6. 相关证照、批文

二、羊城HR劳务派遣服务综合说明第8页

三、羊城HR劳务派遣服务容第8-10页

1. 协助办理员工招聘服务

2. 与员工签订劳动合同并建立基本人事档案

3. 与新入职员工办理用工手续

4. 为员工代管人事档案及有关事项

5. 为员工办理社会保险和住房公积金

6. 为员工申报有关社会保险和住房公积金待遇

7. 发放员工工资并代扣个人所得税

8. 员工计划生育管理

9. 员工工会和党团关系处理

10. 员工辞退或劳动合同终止等手续办理

11. 劳务纠纷的处理

12. 劳务费结算

13. 劳动保障政策法规咨询

四、附加服务第10页

1. 员工风险防

2. 商业的保护和竞业限制

五、劳务费报价第11页

六、为贵单位解决的实际问题第11页

七、质量保障第11页

1. 政策法规依据

2. 服务时效

3. 质量承诺

一、羊城人力资源简介

羊城人力资源管理（以下简称羊城HR）是经省人事厅批准、2005年在省工商局注册成立的省级社会化人力资源（劳务）派遣和人力资源管理外包服务机构，为我省国有大中型企业、转制企业、外商投资企业、民营企业以及其它用人单位提供人力资源外包、招聘、人才交流以及人才福利保障政策咨询等相关服务，获得了社会各界的好评和政府劳动人事部门的支持。公司秉承“精心敬业、以人为本”的服务精神，以客户需求为导向，积极深入探索人事外包新的理念，充分利用全国合作网络平台，为用人单位提供有效的人力资源配送服务方案和最优质的服务。

1、我们的优势

✧权威的政府关系

与省人事部门、劳动保障部门、省就业中心、省人才市场等公共服务机构保持紧密联系，在熟练掌握相关政策法规基础上，协助企业制定应对措施，协助企业实现政府关系前置管理，能够做到事前控制,防患于未然，全程参与和跟踪劳动法规的立法过程，及时和劳动仲裁、法院保持良好沟通，掌握劳动法律法规的执法标准。

✧外包效益最大化

在规避人力资源管理法规风险的基础上，可帮助企业直接降低人力资源管理成本，享受羊城HR的专家服务及政府关系公关服务。凭借政府的支持和自身丰富的实践经验，为企业节省人力管理费用，为领导和老板节省时间和精力。

✧客户服务专业化

服务人员主要来自政府部门多年从事劳动、人事工作的资深人士，可提供最权威的政策法规信息。采用一对一的客户服务模式，为客户指定一名或多名专业服务专员，及时沟通和解决客户出现的问题。

2、操作流程

3、企业名片

4、组织架构

主要业务部门职能

招聘职介部:建立人才储备基地,为企业批量输送劳动力;中高级人才推荐。在“海

珠区劳动就业服务中心”设立人才招聘专窗。

劳务派遣部:劳动保障咨询,业务办理,劳动关系挂靠、代办社保和住房公积金、社保年审、劳动年检代办、工资代发、工伤处理。

咨询培训部:企业管理咨询策划、企业训、举办公开课程及同行信息交流会。

劳动事务法律部:代理劳动争议、代办劳动社保事务、审查修订劳动合同和人事劳资管理规章制度。

5、我们的客户

1. 省汽车运输集团粤运集团

2. 运兴物业管理

3. 省运通客运公司

4. 汽车修理厂

5. 省中医院

6. 省广阳高速客运

7. 省深汕高速客运

8. 冠粤路桥

9. 4801军械修理厂

10. 中医药大学

11. 大学南方学院

12. 南方医科大学

13. 军区政治部幼儿园

二、羊城HR劳务派遣服务综合说明

我们将依据用工单位的用人需求,接受用工单位聘用的一般岗位人员或临时性岗位人员为我公司的派遣员工。派遣员工与我公司签定《劳动合同》,并由我公司派遣到用工单位相应岗位工作,须遵守用工单位依法制定的规章制度、劳动纪律和工作时间等。派遣员工的劳动关系、人事档案、工资福利、社会保险等由我公司负责管理,有关人员考核和调配由用工单位负责。用工单位通过银行转的方式按月与我司结算派遣人员的社会保险费用及代理费,我司开具与结算额等同的劳务费发票;代理费包括派遣人员的社会保险费及我司的服务费等。

三、羊城HR劳务派遣服务容

1.协助办理员工招聘服务:自接到用工单位的招聘需求,1-2个工作日发布招聘信息,2-3个工作日组织应聘者参加面试,其中包括筛选应聘者简历,收集应聘所需资料,联系面试场地等;协助面试工作和招聘结果通知,对录用人员1个工作日核实相关资料(、计生证、学历证和技术等),并办理相关政审和担保手续等。

2.与员工签订劳动合同并建立基本人事档案:凡是经用工单位确定录用的员工,我公司在1个工作日办理劳动合同签订和相关入职手续(包括验收资料和体检等)，并向用工单位开具派遣报到通知单。对新入职员工，我公司负责在一星期予员工办理人事（计生）和党团关系的接管手续。

3.与新入职员工办理用工手续：在新员工入职30天，我公司负责为员工办理劳动手册。市户籍员工，办理市职工劳动手册；非市户籍员工，办理流动就业人员劳动手册。

4.为员工代管人事档案及有关事项：对保存人事档案的员工，我公司负责办理档案接转手续，日常向有需求的员工开具以档案记载为依据的证明；另为员工代办职称或技术资格报考、评定等手续。公司与南方人才有档案挂靠及户口落户协议，在员工就业的同时，可以保留应届毕业生身份。注：相关收费参照南方人才档案挂靠及户口托管费用。

5.为员工办理社会保险和住房公积金：新员工入职当月，我公司及时为员工在市申报养老、医疗、工伤、失业和生育等基本社会保险并缴存住房公积金。缴费基数由用工单位和员工共同确认，缴费比例如下：