(劳动合同)中华人民共和国劳动合同法知识普及试卷最新版
【中华共和国合同法最新】《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案
【中华共和国合同法最新】《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。
a、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益c、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（）。
a、口头协议B、书面劳动合同c、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
a、半个月B、一个月c、两个月4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
a、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章c、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（）a、工作内容和工作地点B、试用期c、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
a、一个月B、二个月c、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。
a、60%B、80%c、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。
a、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失c、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。
a、高级管理人员B、高级技工c、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。
a、一年B、二年c、三年11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
a、十五日B、三十日c、六十日12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
a、三日B、五日c、10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
a、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的c、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。
2023年劳动合同法知识竞赛题及答案
2023年劳动合同法知识竞赛题及答案题目一根据《劳动合同法》，劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的，明确约定了劳动关系的书面合同。
请问劳动合同的书面形式要满足哪些要求？答案：劳动合同的书面形式要满足以下要求：- 以某种书面形式表达，可以是纸质合同或电子合同；- 必须是用人单位和劳动者双方共同签订的；- 内容必须明确约定劳动双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等；- 劳动合同应当由用人单位保留一份，劳动者保留一份。
题目二在《劳动合同法》中，规定了劳动合同的解除情形。
请问在以下哪种情况下，劳动合同可以被用人单位解除？A. 劳动者怀孕期间B. 劳动者患病期间C. 劳动者参加工会活动D. 劳动者达到法定退休年龄答案：D. 劳动者达到法定退休年龄根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：- 劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者拒不改正的；- 劳动者通过暴力、威胁或者其他方法对用人单位的工作人员实施暴力、威胁或者侮辱，情节严重的；- 劳动合同约定的其他情形。
题目三劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
请问以下哪种情况下应签订固定期限劳动合同？A. 劳动者为一家公司的兼职员工B. 劳动者是一家公司的实生C. 劳动者被用人单位招聘，用于特定项目D. 劳动者与用人单位关系长期稳定答案：C. 劳动者被用人单位招聘，用于特定项目根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同适用于以下情况：- 完成一定的工作任务、工作期限的；- 用人单位自来自劳动者约定的特定工作任务明确而特殊需要的；- 用人单位自来自劳动者约定的某一特定时间或者特定工作任务终止的。
题目四根据《劳动合同法》，劳动者享有哪些基本权益？答案：劳动者根据《劳动合同法》享有以下基本权益：- 获得劳动报酬；- 获得劳动安全和健康保护；- 获得劳动时间和休息休假；- 获得社会保险和福利待遇；- 获得劳动合同的订立、履行和解除等权利。
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题姓名: 单位及岗位: 成绩:注：相关法律法规包括《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工资支付暂行规定》等。
一、单项选择题：1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日B.口头劳动合同订立之日C.书面劳动合同订立之日2.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（）。
A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同3.根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。
A.书面B.口头C.书面或者口头4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬5.根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指（）。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同6.根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指（）。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同7.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月B.6个月C.1年8.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
劳动合同法》测试题(含答案)
劳动合同法》测试题(含答案) 劳动合同法测试题一、填空题（每空5分，共15分）1、《劳动合同法》共8章，98条。
2、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、特别法优于一般法、后法优于前法。
4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
5、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
6、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将劳动合同的主要内容交代的很详细。
8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。
9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过2个月。
10、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。
13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
16、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
17、被终止或解除劳动关系的职工应在终止或解除劳动合同之日起60天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。
《劳动合同法》专题学习测试题及答案
《劳动合同法》专题学习测试题及答案1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。
答案解析：《劳动合同法》第10条A、用工之日起10天内B、用工之日起一个月内(正确答案)C、用工之日起两个月内D、用工之日起半年内2.某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过（）。
A、一个月B、二个月(正确答案)C、三个月D、六个月答案解析：《劳动合同法》第19条3.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（）A、一年B、二年(正确答案)C、三年D、四年答案解析：《劳动合同法》第24条4.当存在以下哪种情况时，用人单位可与劳动者约定违约金。
A、劳动者违反公司规定给公司带来损失的。
B、劳动者违法公司保密规定时。
C、劳动者违反服务期或竞业限制约定的。
(正确答案)答案解析：《劳动合同法》第25条5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？A、影响B、不影响(正确答案)C、不一定影响D、法律未规定是否影响答案解析：《劳动合同法》第33条6.劳动合同变更的基本原则是（）。
A、双方经过协商。
B、双方协商一致。
(正确答案)C、其中一方提出申请。
答案解析：《劳动合同法》第35条7.当用人单位存在以下哪种情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动合同的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(正确答案)D、以上皆是答案解析：《劳动合同法》第38条8.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用（）。
A、订立固定期限劳动合同的人员B、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人(正确答案)C、女职工D、距法定退休年龄不满5年的人员答案解析：《劳动合同法》第41条9.用人单位与劳动者建立劳动关系是从（）起开始的。
A、用工之日(正确答案)B、签订劳动合同之日C、录用之日答案解析：《劳动合同法》第7条10.用人单位违法与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
最新劳动合同法测试
最新劳动合同法测试
按照最新劳动合同法规定，劳动合同是劳动者与用人单位订立的关于工作的协议。
劳动合同法通过规定劳动合同的签订、内容、履行、变更、解除等方面的规定，保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进和规范劳动关系的形成和发展。
劳动合同法规定了劳动合同的签订要素，包括合同的当事人、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、社会保险、劳动保护等内容。
劳动合同法规定，用人单位应当依法签订书面劳动合同，并明确劳动合同的签订时间、期限、方式等，保障劳动者的合法权益。
根据最新劳动合同法规定，劳动合同应当履行，不得随意变更或解除。
劳动合同法规定了双方违约的情形和处理办法，促使用人单位和劳动者遵守合同约定，维护劳动关系的稳定和平等。
最新劳动合同法还规定了劳动合同的解除方式和条件，包括劳动者自主辞职、用人单位解除合同、双方协商解除等。
劳动合同法规定了解除合同的程序和结果，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为。
总之，最新劳动合同法的实施，有效保护了劳动者的合法权益，规范了用人单位的行为，促进了劳动关系的和谐和稳定。
劳动合同法的实施对于促进社会经济的发展和劳动力的合理配置起到了积极的作用。
2023新劳动法考试试卷及答案
2023新劳动法考试试卷及答案第一部分：选择题1. 下列哪个是劳动合同的订立条件？a) 双方当事人的协商一致b) 单方面的要约c) 法律强制规定d) 以上都是答案：d) 以上都是2. 下列哪个是劳动合同终止的情形？a) 劳动者辞职b) 用人单位倒闭c) 劳动合同期满d) 以上都是答案：d) 以上都是3. 下列哪个权利是劳动者的基本权利？a) 受到平等和公平对待b) 获得适当的工资和福利c) 保障职业安全和健康d) 以上都是答案：d) 以上都是第二部分：简答题1. 什么是离职金？有哪些情况下劳动者可以获得离职金？答：离职金是指劳动者在解除劳动关系时，用人单位根据法律规定或双方约定支付给劳动者的经济补偿。
劳动者可以在以下情况下获得离职金：因企业下岗、破产、经营困难导致劳动合同终止；因合同到期不续订；因不可抗力导致劳动合同终止并符合规定的其他情况。
2. 按中国劳动法，用人单位可以随意解除劳动合同吗？答：根据中国劳动法，用人单位解除劳动合同必须符合法定事由，并按照法定程序进行，不能随意解除。
用人单位解除劳动合同的必须提前通知劳动者30天或支付一个月经济补偿。
劳动者在合同期限届满前提出解除劳动合同，也应提前通知用人单位30天。
第三部分：案例分析某公司的员工小王因工作压力过大，申请辞职，但用人单位不同意辞职，小王应该怎么办？答：小王可以向劳动争议仲裁委员会提起争议仲裁。
根据劳动法，劳动者有权利与用人单位解除劳动合同，但需要提前通知用人单位30天。
如果用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以通过劳动争议仲裁途径，由仲裁委员会根据实际情况进行调解或仲裁。
结束。
2023年劳动合同法知识测试题及答案详解
2023年劳动合同法知识测试题及答案详解第一题根据2023年最新的劳动合同法规定，下列哪项属于劳动合同解除的合法情况？A. 公司经济状况差导致的员工裁员B. 员工生病需要长期休假C. 员工投诉上级主管的不当行为D. 公司要求员工加班正确答案：A解析：根据最新的劳动合同法，公司经济状况差导致的员工裁员属于劳动合同法规定的合法解除情况。
其他选项均不属于合法解除情况。
第二题根据2023年最新的劳动合同法规定，劳动合同期限的最长可以达到多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年正确答案：C解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同期限的最长可以达到5年。
第三题根据2023年最新的劳动合同法规定，在劳动合同期限届满前，劳动合同双方可以提前多少天书面解除合同？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天正确答案：C解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同期限届满前，劳动合同双方可以提前30天书面解除合同。
第四题根据2023年最新的劳动合同法规定，员工因工作原因受伤导致暂时丧失劳动能力的，符合条件的，连续工伤医疗期最长为多少天？A. 90天B. 180天C. 270天D. 365天正确答案：D解析：根据最新的劳动合同法，员工因工作原因受伤导致暂时丧失劳动能力的，符合条件的，连续工伤医疗期最长为365天。
第五题根据2023年最新的劳动合同法规定，哪些情况下劳动者可以要求支付经济补偿金？A. 劳动合同期满B. 劳动合同因公司原因解除C. 劳动者辞职D. 劳动合同因员工原因解除正确答案：B解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同因公司原因解除时，劳动者可以要求支付经济补偿金。
以上是2023年劳动合同法知识测试题及答案的详解。
新劳动合同-劳动合同法知识竞赛试题答案 精品
劳动合同法知识竞赛试题答案1、《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间通过？将于什么时间施行？共几章几条？答：《中华人民共和国劳动合同法》于20XX年6月29日通过，20XX年1月1日起施行,共8章98条。
2、《中华人民共和国劳动合同法》制定的目的是什么？答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3、《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施的重要意义是什么？答：（1）制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措；（2）制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容；（3）制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。
4、《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是什么？答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
5、《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》在适用范围上有什么区别？答：（1）在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。
（2）明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但允许其优先适用特别规定。
（3）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，执行本法。
6、订立劳动合同的原则是什么？答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
7、劳动合同应具备哪些条款？答：劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容与工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》知识考试试题题库(含答案解析)
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题（一）（100分）1、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。
【单选题】（2.0分）A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制正确答案: C答案解析: 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是（）。
【单选题】（2.0分）A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
正确答案: D答案解析: 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）。
【单选题】（2.0分）A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案: A答案解析: 当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁4、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利? 【单选题】（2.0分）A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权正确答案: B答案解析: 参照《劳动法》85、86、87、88条。
5、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（）。
【单选题】（2.0分）A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初正确答案: D答案解析: 略6、能够产生劳动法律关系的法律事实（）。
新劳动法合同劳动合同法知识竞赛题
新劳动法合同劳动合同法知识竞赛题合同起草者：劳动法研究中心一、选择题1.新《劳动合同法》实施时间是：A.2008年1月1日B.2010年1月1日C.2014年7月1日D.2020年1月1日2.根据新《劳动合同法》，劳动合同可以采用下列哪种方式订立：A.口头约定B.签订书面合同C.通过电子邮件确认合同D.以上都可以3.下列哪项不属于新《劳动合同法》规定的劳动合同的内容：A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.工作薪酬4.根据新《劳动合同法》，劳动合同终止的方式包括：A.解除B.协商一致解除C.一方悔约D.以上都可以5.根据新《劳动合同法》，用人单位应当通过以下哪种方式支付劳动者工资：A.现金支付B.银行转账C.支付宝支付D.劳动者自行选择支付方式二、判断题1.根据新《劳动合同法》，劳动者在劳动合同期满后继续从事原工作的，原劳动合同即时失效，属于续订合同。
A.正确B.错误2.根据新《劳动合同法》，劳动者在劳动合同期内试用期满后继续从事原工作的，原劳动合同即时转为无固定期限劳动合同。
A.正确B.错误3.根据新《劳动合同法》，劳动者有权依法享有工资、工时、休假等劳动权益。
A.正确B.错误4.根据新《劳动合同法》，劳动者在劳动合同期内享有带薪年假，年假的天数根据劳动者工作年限来确定。
A.正确B.错误5.根据新《劳动合同法》，劳动者在劳动合同期内享有带薪病假，病假的天数根据劳动者工作年限来确定。
A.正确B.错误三、简答题1.简述新《劳动合同法》对于劳动合同解除的规定。
2.简述新《劳动合同法》对于劳动者合法权益保护的措施。
3.简述新《劳动合同法》对于劳动者带薪休假的规定。
四、应用题1.小明与某企业签订了一份无固定期限的劳动合同，但他的工作内容和工资待遇经过一段时间后发生了变化，小明希望与用人单位重新协商劳动合同内容，根据新《劳动合同法》的规定，小明需要注意哪些方面？2.某企业的员工小红因生病住院，医生建议她休假一个月，根据新《劳动合同法》的规定，小红需向用人单位提供哪些证明材料，以便申请带薪病假？解答如下：一、选择题1.C2.D3.D4.D5.D二、判断题1.A2.A3.A4.B5.A三、简答题1.根据新《劳动合同法》，劳动合同解除的情形包括解除、协商一致解除和一方悔约。
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题姓名: 单位及岗位: 成绩:注：相关法律法规包括《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工资支付暂行规定》等。
一、单项选择题：1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日B.口头劳动合同订立之日C.书面劳动合同订立之日2.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（）。
A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同3.根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。
A.书面B.口头C.书面或者口头4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬5.根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指（）。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同6.根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指（）。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同7.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月B.6个月C.1年8.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
2023新版版劳动法试题和答案
2023新版版劳动法试题和答案2023新版劳动法试题和答案
试题1
根据新版劳动法（2023年版），请回答以下问题：
1. 根据劳动法，员工享有哪些基本权益？
2. 什么是合同期限？劳动合同可以有多长时间的期限？
3. 劳动者加班有何要求和保障？
4. 简要介绍新版劳动法对女职工的保护措施。
5. 请列举劳动法禁止的雇佣歧视行为。
答案1
根据新版劳动法（2023年版），以下是问题的答案：
1. 员工享有的基本权益包括但不限于：劳动报酬、工时、休假、社会保险和福利、劳动安全与卫生、职业发展机会等。
2. 合同期限是指劳动合同的有效时间，根据新版劳动法规定，劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
3. 根据新版劳动法，劳动者加班需要事先与雇主协商并达成一致。
加班工资不得低于平时工资的150%。
4. 新版劳动法加强了对女职工的保护，包括但不限于：保护女性劳动者的生育权利、防止性别歧视待遇、加强对孕期和产后女职工的特殊保护。
5. 劳动法禁止的雇佣歧视行为包括但不限于：因性别、婚姻、怀孕、出生国籍、民族、宗教等因素而歧视对待劳动者的行为。
以上仅为简要回答，请详细参考新版劳动法相关条款和解释进行理解和应用。
2023年新劳动法培训试题及答案
2023年新劳动法培训试题及答案试题一：劳动合同1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位在劳动关系建立和改变过程中订立的、明确双方权利和义务的协议。
2. 劳动合同可以口头订立吗？根据新劳动法，劳动合同应当以书面形式订立，不得口头订立。
3. 劳动合同中需要包含哪些内容？劳动合同中需要包含双方当事人的基本信息、工作内容和岗位要求、劳动报酬、工作时间和休假、劳动条件和保护、劳动纪律和违约责任等内容。
试题二：用工形式1. 什么是劳务派遣？劳务派遣是指用人单位将劳动者向其他单位（劳务派遣单位）借用，由劳务派遣单位向被借用劳动者支付劳动报酬的形式。
2. 新劳动法对劳务派遣有什么新规定？根据新劳动法，劳务派遣需要经过劳动者同意，并且劳务派遣期限不得超过6个月。
3. 用人单位可以随意解除劳务派遣合同吗？用人单位解除劳务派遣合同应当符合劳动法的规定，并支付相应的经济补偿。
试题三：劳动保护1. 什么是劳动保护？劳动保护是指用人单位应当提供的保障劳动者健康和安全的措施和制度。
2. 当劳动者在工作中发生意外伤害时，用人单位有哪些责任？用人单位应当及时组织救治伤者，报告有关部门，并依法支付工伤医疗费用和工伤赔偿金。
3. 劳动者应该如何保护自己的劳动权益？劳动者可以通过加入工会、维权诉讼等方式来保护自己的劳动权益。
试题四：劳动争议解决1. 什么是劳动争议？劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的纠纷。
2. 劳动争议发生后，应该采取哪些方式解决？劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
3. 在解决劳动争议过程中，有哪些法律程序和程序期限？劳动争议解决过程中需要按照相关法律程序，严格遵守相应的程序期限。
试题五：劳动法违规行为1. 请列举一些劳动法规定的违规行为。
违反劳动法的行为包括拖欠工资、强制加班、违法解雇、不支付社会保险等。
2. 针对违反劳动法的行为，劳动者有哪些维权渠道？劳动者可以通过投诉、举报或起诉等方式来维护自己的合法权益。
劳动合同法试卷
劳动合同法试卷一、单项选择题（每题2分，共10题，共20分）1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是：A. 劳动合同签订之日B. 劳动者开始工作之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者正式入职之日2. 劳动合同期限分为：A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年期、三年期和五年期D. 固定期限和无固定期限3. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款：A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险D. 试用期4. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的：A. 80%B. 90%C. 100%D. 120%5. 劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过：A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿：A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者不能胜任工作D. 用人单位变更劳动者的工作地点7. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的：A. 一倍支付赔偿金B. 二倍支付赔偿金C. 三倍支付赔偿金D. 四倍支付赔偿金8. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费：A. 法定节假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 所有选项9. 用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的条件是：A. 劳动者在该用人单位连续工作满一年B. 劳动者在该用人单位连续工作满三年C. 劳动者在该用人单位连续工作满五年D. 劳动者在该用人单位连续工作满十年10. 劳动合同的变更应当：A. 由用人单位单方面决定B. 由劳动者单方面决定C. 经用人单位与劳动者协商一致D. 无需协商，直接变更二、多项选择题（每题3分，共5题，共15分）1. 劳动合同的解除方式包括：A. 协商解除B. 劳动者单方解除C. 用人单位单方解除D. 法定解除2. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者不能胜任工作3. 劳动合同终止的情形包括：A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位被依法宣告破产D. 用人单位被吊销营业执照4. 用人单位应当支付经济补偿的情形包括：A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同C. 用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同D. 劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同5. 劳动合同无效的情形包括：A. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C. 违反法律、行政法规强制性规定D. 用人单位未依法支付劳动者工资三、简答题（每题5分，共2题，共10分）1. 简述劳动合同法中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。
(劳动合同)中华人民共和国劳动合同法知识普及试卷最新版
（新劳动法合同）中华人民共和国劳动合同法知识普及试卷《中华人民共和国劳动合同法》知识普及试卷1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚3、用人单位自（）起即和劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日4、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.能够B.不应C.应当D.不得5、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
A.能够B.应当C.需要D.无须6、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.壹个月C.二个月D.三个月7、劳动合同期限壹年之上不满三年的，试用期不得超过（）。
A.壹个月B.二个月C.半个月D.壹个半月8、劳动者于试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所于地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十9、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费10、变更劳动合同应当采用（）形式。
A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头11用人单位发生合且或者分立等情况，原劳动合同（）。
A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效12、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
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（新劳动法合同）中华人民共和国劳动合同法知识普及试卷《中华人民共和国劳动合同法》知识普及试卷1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚3、用人单位自（）起即和劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日4、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.能够B.不应C.应当D.不得5、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
A.能够B.应当C.需要D.无须6、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.壹个月C.二个月D.三个月7、劳动合同期限壹年之上不满三年的，试用期不得超过（）。
A.壹个月B.二个月C.半个月D.壹个半月8、劳动者于试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所于地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十9、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费10、变更劳动合同应当采用（）形式。
A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头11用人单位发生合且或者分立等情况，原劳动合同（）。
A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效12、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A.影响B.不影响C.不壹定影响D.法律未规定是否影响13、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额14、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位15、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为16、变更后的劳动合同文本，（）。
A.由用人单位和劳动者各执壹份B.由用人单位留存备查C.由劳动者壹方保存D.由劳动行政部门保存17、致使劳动合同终止的情形包括：（）。
①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重运营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧18、职工患病，于规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A.即时终止B.续延半年后终止C.续延壹年后终止D.续延到医疗期满时终止19、劳动合同终止后，用人单位应当于（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.壹个月D.三个月20、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。
A.三B.十C.十五D.三十21、用人单位（），劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的22、劳动者月工资高于用人单位所于直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
A．二B．五C．十D．十二23、劳动者（），用人单位不能够解除劳动合同。
A.于试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，于规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的24、用人单位自用工之日起超过壹个月不满壹年未和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.壹B.二C.三D.四25、于法定情形下，需要裁减人员二十人之上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十之上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门方案，能够裁减人员。
A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会26、集体合同由（）代表企业职工壹方和用人单位订立。
A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会27、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.十日B.十五日C.三十日D.五日28、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。
A.不得低于B.能够低于C.必须高于D.应当高于29、签订集体合同应当经过（）五个程序。
A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布30、企业职工壹方和用人单位能够订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。
A.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同31、劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，仍应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位32、劳务派遣单位应当和被派遣劳动者订立（）年之上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.半B.壹C.二D.三33、被派遣劳动者于无工作期间，劳务派遣单位应当按照所于地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准34、劳务派遣单位派遣劳动者应当和接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议35、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。
A.试用期B.劳动报酬C.培训D.保守秘密36、被派遣劳动者享有和用工单位的劳动者（）的权利。
A.相同B.同等C.同工同酬D.同样37、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者于同壹用人单位壹般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八38、非全日制用工双方当事人（）。
A.能够订立口头协议B.不得订立口头协议C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议39、从事非全日制用工的劳动者能够和壹个或者壹个之上用人单位订立劳动合同；可是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。
A.不得影响B.优先于C.能够代替D.依赖于40、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。
A.能够B.不得C.自愿D.必须41、非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。
A.无义务B.以劳动者每工作满壹年支付壹个月工资的标准C.以劳动者每工作满壹年支付半个月工资的标准D.以和全日制用工相同的标准42、非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。
A.用人单位所于地人民政府规定的最低小时工资标准B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准C.用人单位所于地人民政府公布的平均小时工资标准D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准43、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
A.三B.七C.十D.十五44、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工45、用人单位经济性裁员后，于（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，且于同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.六个月B.壹年C.二年D.三年46、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同且和用人单位协商壹致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的47、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。
A.应当支付赔偿金B.能够支付赔偿金C.应当继续履行D.能够不继续履行48、用人单位违法不和劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.壹B.二C.三D.四49、用人单位违法和劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的俩倍C.当地最低工资D.当地平均工资50、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退仍劳动者本人，且以每人（）的标准处以罚款。
A.五百元B.五百元之上二千元以下C.二千元以下D.二千元51、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A.百分之五十之上百分之壹百以下B.百分之五十C.百分之壹百D.百分之壹百以下52、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A.二倍B.二倍以下C.壹倍之上二倍以下D.百分之壹百五十53、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。
A.用人单位B.用人单位和直接责任人员C.直接责任人员D.用人单位或直接责任人员54、劳动者于同壹用人单位连续工作满（）年后提出和用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A．三B．五C．八D．十55、同壹用人单位和同壹劳动者只能约定（）次试用期。
A．壹B．二C．三D．四56、于解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到和本单位生产或者运营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
A．三个月B．六个月C．壹年D．二年57、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。