做好新形势下企业工会工作(课件)
新形势下如何做好工会工作
宣传教育。
03
加强职工心理疏导
建立职工心理疏导机制，提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力。
推进产业工人队伍建设改革
01
02
03
完善技能培训体系
通过开展技能培训、技能 竞赛等活动，提高产业工 人的技能水平和综合素质 。
深化产教融合
鼓励企业与职业院校合作 ，共同培养符合产业需求 的高素质人才。
拓宽晋升通道
通过考核、奖励等方式，激励干 部积极投入工会工作，发挥其主 动性和创造性。
加强经费保障
落实经费预算
各级工会组织应制定详细的经费预算，确保经费来源 稳定，满足工会工作的需要。
加强经费管理
建立健全的经费管理制度，规范经费使用，提高经费 使用效益。
争取社会资源
通过与社会团体、企业等的合作，争取更多的社会资 源支持，为工会工作提供更多的经费保障。
组织开展各类文化体育活动，满足职工多样化的文化需求。
加强阵地建设
建设一批职工文化体育活动阵地，为职工提供良好的活动条件。
强化宣传推广
通过多种渠道宣传推广职工文化体育活动，提高职工参与度和影响 力。
04
新形势下工会工作的方式方法
创新宣传教育方式
多样化宣传教育
利用互联网、移动终端等新媒体，开展线上线下相结合的多样化宣 传教育，提高职工的参与度和学习效果。
加强国际交流合作
03
工会应加强与国际工会组织和其他国家工会的交流合
作，借鉴先进经验，拓展工作视野。
坚持依法治会
遵守法律法规
01
工会作为法人组织，应遵守国家法律法规和相关规定，依法开
展工作。
加强制度建设
02
工会应建立健全内部管理制度和规章条例，完善职工代表大会
新形势下企业如何做好工会工作
益才能理直气壮。
推进改革。
三 是 要 加 强 企 业 工会 组 织 和工 会 干 部 队 伍 建 设 ， 自觉 地 接 受 党 的 领导。随着改革开放和现代化建设 的飞速发展。企业经济关系 和劳动
一
、
一
方的代表。也就是说 ，在市场经济条件下 ，企业工会是作为企 业劳 动关系 中的劳动者一方 的代表而存在的 者 的利益 。市场经 济体 制 的建立 ，使企业 的劳动关系企业化 ，利益矛盾复杂化 。职工 群众 的 权利和切身利益受 到侵害 的事件时有发生 ，这就要求企业工会 作为职 工群众方的代表进行有效地工作 ，协调企业 内部 的劳动关系 ，调动职 工群众 的积极性 ，共 同促进企业发展。 中国工人阶级 是推 动先进 生产 力发展 和社会 全面 进步 的根本 力 量。推动全心全意依靠工人 阶级方针 的贯彻落 实 ， 充分 发挥 工人阶级 在全 面建设小康社会中的主力军作用 ，不 断推 动科学发展 、促进社会 和谐做 出新贡献 ，是建设 中国特色社会主义工会 的根本要求。工会 贯 彻落 实 科 学 发 展 观 最 根 本 的 就 是 积 极 推 进 “ 依 靠 ” 方 针 的 落 实 。首 先 ，要 结 合 实 际 建 立 “ 依 靠 ” 机 制 。 主要 从 五 个 方 面 着 手 ， 即建 立 全 员参 与机制 ，完善企业民主管理制 度；强 化监督 制约机制 ，畅通 民主 监督渠道 ；建立集体协商机 制，协调企业 内部劳动关 系 ；完善权益保 障机制，维护职工物质文化利益 ；深化职 工群 众激励机制 ，促进企 业 生产经营。其次 ，要坚持 “ 两个维护” 的统一 。依靠职工群 众，核心 问题就是要发挥职工群众在企业 生产建设 中的主力军作用 。职工的利 益与企业生产经 营和兴衰紧密地联 系在一起 ，企业工会作为职工利 益 的代表者和维护者 ，只有依托企 业实现 职工利 益和履行 自己的职责。 企业工会必须 紧紧围绕企业生产经营开展工作 ，为提高企业经 济效益 发挥作用。要积极引导职工群众支持改革 、参与改革 。目前企 业改革 在 全 面 推进 中 ， 面对 这 一 形 势 ，我 们 要 有 一 个 清 醒 的认 识 ，改 革 说 到 底是对不适应 生产力发展的生产关系的改革鼎新 。进行 改革 ，建立社 会主义市场经济是职工群众的根本利益所在 。职工群众是改 革的主体 和原动力 ，没有职工 的理解 、支持和参与 ，再好 的改革也不 可能获得 成功 。因此企业工会组织要深入调查研究 ，加大源头参 与 ，切实把职 工群众对改革的意见 和建议反映到改革方案 中来 ，紧紧依靠 职工群众
新形势下的工会工作ppt课件
3、实现科学化活动方式：其要求是更深 入地探求工会工作内在的运行规律，在实 践中准确把握和更主动地遵循科学规律。
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（三）提高工会维权能力的基本要求
（实现四个统一）
1、坚持党的领导与独立自主开展工作
式。
5
（二）完善两项制度：
1、全面深化集体合同工作。 （1）各企业工会要密切结合自身实际，认
真制定推进集体（工资）协商工作的整体 规划， （2）街道、乡镇工会应创造性地开展区域 性和行业性集体（工资）协商。 （3）除工资集体协商外，各级工会也应积 极推动企业签订劳动安全卫生、职工技术 素质培训、女职工权益保护等专项集体合 同。
新形势下的工会工作
1
新形势下的工会工作
一、找准定位、明确任务 二、抓住关键、突出重点 三、加强基层工会组织建设 四、在构建合谐劳动关系中， 提高工会 维权能力
2
一、找准定位、明确任务
（一）找准定位： 1、工会是职工群众利益的代表者； 2、工会是职工群众利益的维护者； 3、必须旗帜鲜明地为职工群众最大
（4）在加强为职工群众办实事、办 好事工作力度的同时，积极采取体现会 员优惠的措施，增强工会对职工的吸引 力和凝聚力。
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2、推行民主办会活动方式：
（1）建立专门工作委员会制度。除经审 会和女工委员会外，成立由工会委员会领 导下的安全生产、生活保障、劳动争议调 解等若干专门工作委员会，
（2）建立提案征集、处理制度：在会员 代表大会召开前，组建提案征集小组，在 会员中广泛征集提案，经提案小组研究后， 及时将提案汇总到工会委员会。
5、提高扶贫帮困能力。一是协助党和 政府监督和落实好针对困难职工群体的 各项基本保障政策；二是从自身出发科 学配置和使用工会现有的帮扶资源。
新形势下如何做好工会工作
新形势下如何做好工会工作做好新形势下工会工作需要从如下方面入手：党政重视、组建工作、真抓实干、帮扶维权、经费到位。
党政重视是关键。
做好工会工作，离不开党的领导，政府的支持和社会各方的参与。
在新的社会形势下，要做好工会工作就必须主动争取上级党政重视和支持，尤其是在贯彻落实上级工会重要工作部署和决策上要及时向同级党委请示汇报，认真听取党委的指示和批复，以务实有效、虚心勤干的工作作风去赢得上级党委的高度重视和支持。
组建工作是基础。
按照“基层工会组织建设工作是一切工会工作的基础”的总要求，大力推进工会组织建设工作。
一是明确目标。
把非公企业工会组建作为工会重点工作目标任务，围绕重点工作有创新的工作思路，根据基层工会工作实际制定一套切实可行的工作方案，建立进度跟踪、挂钩联系、定期通报等制度，完善督促检查和考核奖惩制度，加强对组建工作的检查、指导，严格考核奖惩，激发工作活力，对基层工会组建达标的县总工会补贴工会工作经费，并与帮扶、评优评模挂钩。
二是创新建会。
积极探索组建新模式，完善组织体系，在规模企业单独建会，在各行业建立工会联合会，在各区域组建联合工会。
真抓实干是前提。
工会工作一定要做到早计划、早部署、早落实。
一是严格制度。
要通过精心研究部署，周密组织实施，层层传递压力，上下整体联动，建立健全强有力的领导组织机制、工作推进机制、日常管理机制，从制度上保证各项工作扎实推进、常抓常新。
二是措施得力。
要落实严格的奖优罚懒机制，以行政化管理和企业化管理模式相结合的方式带好班子，管好队伍。
三是抓好落实。
明确人员责任分工，千斤担子大家挑，人人身上有指标。
四是典型带动。
要按照选树典型作引领的工作思路，从培育、发现、挖掘先进典型，到总结、宣传、推广先进典型，形成制度化、规范化的工作机制。
要坚持把学习宣传先进典型与关爱帮助先进典型结合起来，从物质到精神层面给予全方位关心关爱，在大力表彰奖励的基础上，工作上支持典型、思想上贴近典型、生活上关心典型。
新形势下的工会工作课件
4、工会的身份和地位 ⑴身份 A、工会是劳动关系中劳动者一方的代表 B、一方面代表职工参与国家和社会事务的管理， 组织职工参与企事业民主管理；另一方面又要面对政 府行政
∴①工会的定位是—是职工群众利益的代表 者;维护者; ②工会要树立“主动、依法、科学”的 维权观； ③中国工会的特色—既致力于维权，又不 与企业对立、对抗。共谋企业发展，实行互 利共赢。
⑵地位 A、工会与党的关系—在党的领导下依照法律和章程 独立自主地开展工作 B、工会与行政的关系—根本利益一致基础上的参与、 合作、协商和相互支持 (二)明确任务 1、非公企业-----劳动关系的实质: 对抗与 冲突,和谐与共建 ★非公企业工会工作的指导思想和基本任 务是— 维护职工合法权益，与企业合作 共事，共谋企业发展。 ★非公企业工会工作的主要内容是—以 “维护“为重点，全面履行四项社会 职能。
失去了阶级性，就会混淆工会与其他群众组织的区别； 失去了群众性，就会混淆工会同党、政府的区别，更重 要的是失去工会组织存在的基础 ★因此，工会必须更加突出群众性 3、维护职工合法权益是工会的基本职责 第一、为什么？ 是法律赋予工会组织的基本权利； 是实践“三个代表”的重要体现； 是工会服从服务于党和国家工作大局的根 本基点和途径； 是我国劳动关系日益复杂多变的现实对工 会提出的迫切要求； 是两个维护的统一。
（1）原国有经济转制的企业劳动关系：资本作为雇佣 方与职工作为受雇佣方的劳动关系 出资者—追求最大利润 经营者—追求自身价值的最大体现 生产者—追求最高工资待遇 （2）私营企业劳动关系：从其本质而言是一种雇佣 劳资关系 私营企业主—追求的是最大的剩余价值 劳动者—追求的是最大的劳动报酬 ★市场经济下我国劳动关系变化可归纳为： 劳动关系利益主体明晰化； 劳动关系主体双方选择行为市场化； 劳动关系确定形式契约化；劳动关系主 体双方利益相对化； 劳动关系主体双方地位失衡化。
如何做好新形势下企业工会工作
如何做好新形势下企业工会工作【摘要】在新形势下，企业工会工作的重要性愈发突出。
本文从制定工作计划、加强组织建设、深入调查员工需求、协助解决劳动关系问题和加强沟通等五个方面探讨如何做好企业工会工作。
通过与新形势相适应的工作计划，加强工会组织建设，深入了解员工需求，积极解决劳动关系问题，加强与职工群体沟通等措施，可以提升工会工作效率，增进企业和职工的共赢关系，为企业发展注入强大动力。
企业工会工作的重要性日益凸显，只有不断适应新形势，加强工作规划和实施，才能更好地服务企业和员工，推动企业稳定发展。
【关键词】工会工作、新形势、企业、工作计划、组织建设、员工需求、劳动关系、沟通、效率、共赢关系、动力。
1. 引言1.1 新形势下企业工会工作的重要性在当前经济社会发展的新形势下，企业工会工作的重要性日益凸显。
随着企业规模的不断扩大和职工群体的多样化，企业工会作为职工权益保障的组织，承担着维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定、推动企业可持续发展等重要职责。
只有加强企业工会工作，才能更好地维护职工的合法权益，增进企业和职工之间的互信和合作，推动企业健康、稳定、可持续发展。
新形势下企业工会工作显得尤为重要和紧迫。
在全面建设社会主义现代化国家的伟大征程中，企业工会的作用不可忽视。
只有不断提升企业工会工作的效率和水平，加强与职工的沟通和协调，才能实现企业和职工的共赢，为企业的健康发展注入强大动力。
当前企业工会工作需要与时俱进，开拓创新，不断提升工会组织建设水平，增强服务职工的能力，更好地实现职工和企业的共同发展。
企业工会工作的重要性正是在于其对企业发展和职工权益的双重关照，为构建和谐劳动关系、促进企业可持续发展提供了重要保障。
1.2 本文内容简介本文主要介绍了如何在新形势下做好企业工会工作。
在当前经济社会发展环境中，企业工会工作的重要性日益凸显。
为了更好地服务企业和职工，本文提出了一系列具体举措和方法。
要制定与新形势相适应的工作计划，做好工会工作的规划和安排。
新形势下如何做好工会工作
新形势下如何做好工会工作在新的企业管理体制下，工会干部要做好工会工作，不仅需要对工会工作满腔热情，更需要在工作中做到“心到、嘴到、腿到、情到”，带领职工主动适应新形势，扎实工作，开拓创新。
一、心到，使工会工作有声有色。
职工是企业的主体，既是企业改革的对象，也是促进企业改革的源泉和动力。
面对新的形势、新的管理体制，工会干部在做工作时心中应当装着三把尺，一把是上级规定，一把是企业利益，一把是职工感受。
想问题做事情常用三把尺量一量，工会工作才能与时俱进，才能贴近生产，才能满足职工的意愿。
要做到心到，就要尊重职工的主人翁地位，认真落实职工的参与权、知情权和监督权。
要做到心到，需要工会干部不断学习，学会认识新事物，学会紧跟新形势。
要做到心到，需要在新的改革方案出台前广泛征求职工意见，做好职工的思想政治工作。
要做到心到，还要学会在生产与职工需求中找准连接点，使工会的每一项活动都有针对、有意义、有价值。
例如开展技术学习、技术比赛活动，提高职工技能水平，既是企业发展的要求，又是职工自身发展的需要，就需要工会干部用心组织，不断创新方法和思路，达到良好效果。
二、嘴到，使维权职能落到实处。
工会组织既要围绕企业的中心开展工作，又要代表和维护职工的利益，是党联系群众的桥梁和纽带。
比如在参与决策时，一定要把职工的意愿表达出来，避免决策执行中的矛盾。
在决策执行过程中，一方面向职工宣传决策形成的依据和条件，征得职工的理解，另一方面也要把职工的感受反映给决策部门，以便于决策的完善。
要做到嘴到，必须深入基层，掌握第一手资料。
要做到嘴到，还要学会做思想工作，使个别意见或个别问题得以解决。
比如工会开展合理化建议活动，目的是让广大职工参加民主管理，职工从什么角度、从什么方面提的都有，这就需要工会干部把建议分门别类进行整理。
对于好的建议要积极采纳，对于不着边际的建议要婉转转告建议人，说明不采纳的原因。
这样的做法使职工的建议件件有回声、条条有答复，既维护了单位的利益，又保护了职工参与企业管理的积极性。
如何做好新形势下企业工会工作
如何做好新形势下企业工会工作工会作为代表企业职工的群众组织，是职工利益的代表和维护者，是职工“娘家”，是职工的“代言人”，维护职工合法权益是工会的最根本的职责，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。
随着我国改革的不断深入和现代企业制度的不断完善，企业工会工作也面临着许多新问题和新考验。
面对新形势，企业工会必须必须清醒的认识和分析当前工会工作所遇到的新问题，不断探索出适应新形势要求的企业工会工作的新路子。
一、切实加强自身建设，进一步提高工会的凝聚力随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国的社会结构发生了深刻的变化。
在这样的历史条件下，工会组织和工会干部如不能与时俱进，尽快的提高工作能力和水平，就很难适应新形势和新任务的要求，建立和谐的劳动关系也就很难落到实处。
因此必须依靠改革创新的精神加强自身建设。
1、坚持以人为本的理念，做职工的贴心人。
以人为本是科学发展观的核心。
具体到工会工作，就是要以职工为本，树立“一切为了职工、一切相信职工、一切依靠职工、一切服务职工”的先进理念，从职工中来到职工中去，把他们关心的热点和难点问题作为工会工作的头等大事，处处为广大职工办实事、谋利益。
2、建立完善工会工作机制，保证职工合法权益。
针对人员少、难度大的客观实际，企业工会必须以建立完善工作机制来确保工会重点工作落到实处。
一是民主管理机制。
二是职工经济权益保障机制。
三是宏观参与机制。
四是调查研究机制。
通过健全机制保障职工的参与权、知情权、监督权。
3、切实增强工会凝聚力，发挥员工积极性。
一方面要提高自身素质，强化自身工作，为职工办好事、做实事、解难事，让职工感受到工会的温暖，愿意靠近工会组织，积极主动地支持工会工作。
另一方面要突出工会的群众性，注重工作的层次性，首先解决职工关心、关系职工切实利益的突出问题，以点带面，渐次普及推进。
4、努力提高工会干部素质，发挥工会作用。
要做好工会工作，工会干部的素质是关键。
一要解放思想、更新观念。
做好新形势下企业工会工作(课件)
机关
其他
1486.2 2507.9
工会会员比重情况
5.7
9.7
机关 5.7% 事业 12.3% 企业 72.2%
公有制企业 20.9%
非公有制企业 79.1%
企业
事业
机关
企业工会性质
1、 工会是劳动关系矛盾的产物，是维 护劳动者利益的组织。 2、 市场经济条件下劳动关系性质呈现 的新特点，要求工会成为劳动关系中劳 动者的代表者。 3、 市场经济条件下劳动关系运行机制 呈现的新特点，要求工会成为劳动关系 中劳动者利益的维护者。
总体目标： 组织健全、 维权到位、 工作活跃、 作用明显、 职工信赖。
四、企业工会与企业党政的关系
企业发展的“三驾马车”：
党组织 行政 工会
㈠企业党组织的关系
企业工会接受同级党组织和上级工会双 重领导，以同级党组织领导为主。 1、坚持党的领导这是我国工会特有的 政治优势； 2、加强党对工会领导的体现； 3、工会积极争取党组织领导的要求。
㈡企业行政的关系
《条例》第52条规定：
“企业工会与企业行政具有平
等 的法律地位，相互尊重、相互支 持、平等合作、共谋企业发展；”
小
结
企业工会是我国工会的重要组织基础 和工作基础，直接联系和服务职工群众， 处在促进企业发展、协调劳动关系的第一 线，在履行各项社会职能、维护职工合法 权益中具有基础性和决定性的作用。企业 工户的重要地位好作用，决定了在任何时 候、任何情况下都要着力抓好企业工会建 设，充分发挥企业工会作用。
职工代表大会制度 厂务公开制度 职工董事、职工监事制度 其他形式：民主议事会、协商对 话会、民主恳谈会、企业职工民 主管理委员会等。
新形势下如何做好企业工会工作
（作者单位：重庆市城市建设投资（集团）有限公司）理科学一方面，利用BIM 碰撞检测功能检查发现问题，实现施工前成本控制，做好预警工作，在前期有效把控设计成本。
另一方面，根据碰撞检测结果，辅助设计工作细化，提供准确的参考依据。
通过BIM 技术的可模拟特性与碰撞检测功能，将不同专业在设计阶段未考虑到的交叉、重叠、错误等问题提前发现，并针对性解决，避免后续过多的设计变更。
（2）决策阶段。
运用BIM 模型提高整体项目工程投资估算的准确性，有助于造价管理人员全面、快速整理工程量信息，给估算方案提供可靠的参考依据。
（3）招投标阶段。
a.投标方使用BIM 技术对招标控制价进行科学合理的编制。
利用该功能将工程量快速、准确计算出来，运用BIM 数据库有效复核工程量清单，避免算量套价工作过多耗时，为收集最新单价数据、研究单项价格的构成提供更多的时间，确保招标控制价合理，降低投标风险。
b.评标人通过BIM 造价模型来科学选择中标候选人。
模型报价信息可为评标提供依据，有效对经济部分进行评审，确定中标候选人。
（4）施工阶段。
第一，合理计算出工程量及合同价款，利用BIM 技术提取实体工程量，避免合同预算中工程量发包导致的与实际进度工程量不吻合的情况；第二，实时追踪造价信息数据，依托BIM 模型整合信息及可视化的特性，通过将材料量、出入库情况以及图纸、方案和设计变更等和工程造价有关的信息与BIM 模型中的构件进行绑定，有效动态维护造价信息，防止信息流失及工作量繁重现象的出现；第三，动态对工程造价监控，通过BIM 技术快速模拟计划完工工程，自动汇总拟完工工程量，调取计划单价，得到计划完成工程费用。
（5）竣工阶段。
首先，运用BIM 技术审核结算资料，依托云服务器，将工程项目的合同、工期、造价、设计变更、签证等与项目有关的各类信息通过可视化模型的方式展现出来，供参建各方共享与调用；其次，运用BIM 审核工程量，BIM 中的三维模型可直接修改后导出为设计变更与节点详图，根据设计意图修改构件参数，自动改变结构工程量，避免设计变更与最终工程量不一致情况出现；然后，运用BIM 审核竣工结算费用，依靠模型将与政策法规相符的费用提取出来，确保竣工审核费用准确。
如何做好新形势下企业的工会工作
如何做好新形势下企业的工会工作随着我国市场经济的深入发展，企业的竞争日益激烈，每家企业都需要依靠其员工的凝聚力和团队精神来推动和发展企业，而工会作为企业员工利益的代表组织，承担着非常重要的职责。
然而，面对新形势下市场的瞬息万变和员工需求的不断提高，如何做好企业的工会工作成为了摆在企业面前的重要问题。
本篇文章将从以下几个方面探讨如何做好新形势下企业的工会工作。
了解员工需求在现代企业的发展中，公司员工的需求是不断变化的。
因此，公司的工会与员工需求保持及时沟通及了解是非常重要的。
只有了解员工对工作的期望和诉求，才能更好地对企业做出建设性的贡献。
为此，企业的工会需要与公司经营管理团队密切合作，建立与员工沟通的途径，包括定期的问卷调查、员工意见箱和工作沟通会议，及时获得员工反馈，以便工会能够采取相应的措施和行动，为员工利益服务。
加强员工培训和提高技能随着市场的竞争日益激烈，企业需要不断地提高员工的技能和素质，使他们更适应市场的变化和需要。
在这方面，企业的工会可以承担起重要的角色。
通过拟定和实施员工培训计划，定期组织多种技能培训和知识普及课程，以让员工不断进步和提高。
同时，工会还可以为员工提供各种进修等学习机会，鼓励员工自我提高，提高员工的整体素质和能力。
保障员工权益企业是员工利益保护的重要平台，企业的工会需要成为员工权益保障的坚实利器。
为此，企业工会需要对员工的权益进行保障，主要包括：1. 维护员工权益当员工的权益被侵犯时，企业的工会必须代表员工维权，并通过适当的途径来解决该问题。
例如，有员工被不合理解雇，工会可以在不违反法律法规下协助员工打官司，以保护员工的合法权益。
2. 实现员工福利企业的工会应该提高员工的福利待遇，比如加强养老保险、医疗保险、住房补贴等方面的工作。
如果某些员工由于某些原因需要帮助，工会还可以提供贷款等救助方式，以保障员工福利。
3. 发挥工会组织作用工会作为员工代表组织，应该积极发挥组织作用，维护员工的利益和权益。
如何做好新形势下企业工会工作
如何做好新形势下企业工会工作【摘要】在新形势下，企业工会工作的重要性日益凸显，但也面临着诸多挑战。
为了做好企业工会工作，首先要加强基层工会建设，提高组织力和凝聚力。
还需要维护职工的合法权益，促进劳资关系的和谐发展。
企业工会还应该积极推动企业发展与员工福祉协同，实现共赢局面。
展望未来，企业工会工作将更加重要，需不断探索适合新形势的工作模式，以更好地服务职工群众。
只有不断完善工会工作机制，增强工会组织的凝聚力和战斗力，才能更好地适应新形势下企业工会工作的挑战与机遇。
【关键词】企业工会、新形势、挑战、基层工会建设、职工权益、劳资关系、企业发展、员工福祉、未来展望、总结。
1. 引言1.1 新形势下企业工会工作的重要性新形势下企业工会工作的重要性无疑是不可忽视的。
随着我国经济不断发展，企业工会作为职工权益保障的重要组织，承担着维护职工合法权益、促进劳资关系和谐、推动企业发展与员工福祉协同等重要职责，其作用日益凸显。
企业工会是维护职工合法权益的重要保障。
在市场经济下，职工的权益面临着各种挑战，企业工会作为职工的代表和维护者，能够协助解决劳动权益纠纷、维护职工的基本权益，保障职工的合法权益不受侵害。
企业工会是促进劳资关系和谐发展的重要桥梁。
在企业中，劳资之间的协调关系对于企业的稳定发展至关重要，企业工会可以起到调解纠纷、沟通协调的作用，促进双方合作共赢，推动企业的可持续发展。
新形势下企业工会工作的重要性不言而喻。
只有加强企业工会建设，维护职工权益，促进劳资关系协调，才能为企业带来更大的发展空间和员工的福祉。
企业工会的作用必将在新时代不断得到彰显，为实现企业可持续发展和社会和谐稳定作出积极贡献。
1.2 面临的挑战随着经济社会的不断发展和变革，新形势下企业工会工作也面临着诸多挑战。
企业工会面临着成员数量下降的问题。
随着企业规模的扩大和技术水平的提高，一些传统行业的工会成员数量逐渐减少，这给工会组织和工作带来了一定的困难。
新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用
新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用摘要：一家企业工会工作的情况，是彰显企业文化最直接的方式，良好的企业文化对企业发展有着直接影响。
在目前新形势下，各大企业加大工会工作力度，才能不断迎合当前社会发展的新趋势。
通过开展工会工作，提高企业员工凝聚力，保障好企业的后方“战场”，采取科学专业的工作方法，不断为企业带来新的发展机会，提高企业的发展实力。
关键词：企业工会工作；工会作用1企业工会的作用（1）建设职能作用。
工会组织作为企业的重要组成部分，需要将经济效益的提高作为自身的工作目的，改变传统的工作理念，加快企业的经济发展速度。
工会组织可以引导职工积极参与到经济建设活动中，从而将工会组织工作和企业经济建设进行紧密的结合。
要想真正实现建设职能，工会组织应当从职工的根本利益角度出发，积极配合党政的工作目标，利用多种多样的工会活动使职工能主动为企业发展做出贡献。
（2）教育职能作用。
随着现代社会发展速度的提高，职工的工作思想出现了多元化的现象，职工队伍稳定性受到了较大的影响，企业职工离职率持续上升，这不利于企业的稳定发展。
工会组织可以起到教育的职能作用，在工会活动中渗透企业发展理念，加强企业职工对于企业的信赖度，保证职工队伍的稳定性，让企业的发展能够拥有更加扎实的群众基础。
在工会活动中职工可以形成正确的工作意识，在工作中主动落实发展战略，充分发挥人才的优势。
工会组织活动的开展也能够提升职工的工作素质，让工作人员形成良好的职业素养和工作素养，树立正确的思想观念，在工会组织的引导下更好的认识党的精神和政策要求。
2新形势下如何做好企业工会工作，发挥企业工会作用2.1加强相关观念工会工作负责人员的工作观念是非常重要的，工作人员只有真正秉承严肃认真的工作态度，才能在开展相关工作时，更加高效率地将工作落实到实处。
为了改变相关人员对工会工作认识不足的问题，需要企业的相关部门对工会工作的具体负责人进行一定的观念灌输和观念培训。
新形势下的工会工作共22页文档
谢谢
11、越是没有本领的就越加自命不凡。——邓拓 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。——爱尔兰 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。——老子 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。——歌德 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。——迈克尔·F·斯特利
新形势下的工会工作
51、没有哪个社会可以制订一部永远 适用的 宪法， 甚至一 条永远 适用的 法律。 ——杰 斐逊 52、法律源于人的自卫本能。——英 格索尔
53、人们通常会发现，法律就是这样 一种的 网，触 犯法律 的人， 小的可 以穿网 而过， 大的可 以破网 而出， 只有中 等的才 会坠入 网中。 ——申 斯通 54、法律就是法律它是一座雄伟的大 夏，庇 护着我 们大家 ；它的 每一块 砖石都 垒在另 一块砖 石上。 ——高 尔斯华 绥 55、今天的法律未必明天
新时期企业工会工作思路.ppt
履行四大职能
问题之二----工会干什么
四 大 职 能 的 关 系
维护职能，是工会的中心职能； 建设职能，是从根本上维护职工利益； 教育职能，是为了提高职工的自身素质，提高职工自 我保护能力。 参与职能，是从源头维护职工的利益；
问题之二----工会干什么
一、维护职能
法律法规对工会维护职能的规定：
《工会法》 第六条： 维护职工合法权益是工会的基 本职责。 第十九条到三十四条对企业、事业单位违反职工代 表大会制度和其他民主管理制度；工会帮助、指导职工 与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同； 企业、事业单位处分职工；企业、事业单位违反劳动法 律、法规规定应设立劳动保护安全设施和安全卫生设施 ；县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就 业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利 益法规的修改制定等对工会的维护职能做了详尽的说明 。
新时期企业工会工作思路
重庆市交通建设工会 付以华
新时期企业工会工作思路
工会是什么 工会干什么
工会怎么干
工会的抓手
解决三大问题
问题之一----工会是什么
一、工会的性质 二、工会的地位 三、与西方工会的区别
问题之一----工会是什么
一、中国工会的性质
是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织； 是党联系职工群众的桥梁和纽带； 是国家政权的重要社会支柱； 是会员和职工权益的代表。
法律地位: 中国工会以《中华人民共和国宪法》为 根本活动准则，按照《工会法》、《劳 动法》、《劳动合同法》、《社会保险 法》等法律法规和《中国工会章程》、 《企业工会条例》等，依法行使工会代 表权、维护权、参与权、协商谈判权、 监督权等。
问题之一----工会是什么 三、与西方工会的区别
如何做好新形势下的企业工会工作
（三）参与职能
❖ 参与职能，指工会代表和组织职工参与国家和社会 事务管理，参加企事业单位民主管理的职能。
❖ 工会的参与职能是由工人阶级的地位决定的， ❖ 是由社会职业民主制度决定的， ❖ 也是由工人阶级的地位决定的， ❖ 是由社会主义民主制度决定的， ❖ 也是由社会主义市场经济调教下劳动关系的特点决
代表公共权力的国家组织和代表职工利益的社会团体 的关系。社会建设和社会管理是全社会的共同任务， 通过整个社会体系协同运作才能完成。其中政府是主 导者，工会是参与者，政府运用公共资源和行政手段 运作。工会运用自身组织资源和资质互助手段协同运 作。工会在社会监督和社会管理中具有重要地位，是 社会建设和社会管理重要的积极促进力量，这源于工 会的传统和政治地位，也源于工会是重要的社会团体， 更源于它的群众基础广泛。党中央领导集体强调把更 多的资源和手段赋予工会，扩大工会的社会影响，工 会积极推进创新帮扶工作、参与劳动争议的调解等， 都表明工会在和谐社会建设和社会管理中具有重要的 地位。
❖ 今天，在“组织起来，切实维权”的工作方针指 引下，各级工会组织积极创新组织发展模式，扩大 覆盖面、增强凝聚力，最大限度把职工组织到工会 中来，为工会发挥作用、履行职能提供了组织条件。
（二）引导作用
❖ 培养和造就数以亿计的高素质职工队伍，关 系到职工的全面发展，关系到企业竞争力和综 合国力的提升，关系到保持和发展工人阶级的 先进性。
❖ 工会作为劳动者集体劳权的代表，在劳 动关系协调机制中的“两级”（劳、资） “三方”（劳方、资方、政府）拥有不可 替代的重要位置。如企业民主管理、平等 协商与集体合同和劳动关系三方协商机制 等，都反映出工会的经济地位，即工会是 劳动关系的协商者。同时工会的经济技术 工作、职工教育工作，以劳动竞赛、培训 比武、劳模带动、技术协作等活动方式， 成为 生产力的促进者。
做好新形势下基层工会工作ppt课件
《工会法》规定的工会经费来源
第四十二条 工会经费的来源： （一）工会会员缴纳的会费； （二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资 总额的百分之二向工会拨缴的经费； （三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入； （四）人民政府的补助； （五）其他收入。 前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。 《企业工会工作条例》第五十三条 企业工会支持企业依法行使经营管 理权，动员和组织职工完成生产经营任务。督促企业按照有关规定，按 职工工资总额的百分之一点五至百分之二点五、百分之一分别提取职工 教育培训费用和劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。
一、对工会的理解和认识 二、基层工会能做应做的工作 三、社会化工会工作者的待遇管理服务 四、今年基层组织建设的几项重点工作 五、厂务公开民主管理的一些基本问题
一、对工会的理解和认识
工会组织的最初出现：是劳动关系矛盾不可调和的产物 两个群体（一对双胞胎）——资产阶级和无产阶级 根本对立和异常尖锐的矛盾 资本家：残酷榨取，赚取大量利润 劳工：劳动强度大，环境恶劣，报酬低 反抗方式：破坏机器，消极怠工 要求：减少劳动时间，提高劳动报酬，改善劳动条件 抗争 谈判
做好新形势下基层工会工作
几个问题 1、现在建会还有空间吗，还用抓建会吗？ 2、建会数据是否真实，是否只让生不让死？ 3、对于正常经营的25人以上企业没有成立工 会，上级工会如何指导推动其建会？ 4、发现建的工会只是‚纸上工会‛，如何让 工会转起来、活起来？ 5、大量的小微企业通过什么形式建会为好？ 6、我国在国外投资建立的企业，是否成立工 会？外籍工作人员如何入会？我方人员（包括 劳务派遣人员）如何入会？
----------依据《企业工会工作条例》、《企业工会主席产生办法》
做好新形势下基层工会工作详解共65页文档
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功
11、用道德的示范来造就一个人，显然比用法律来约束他更有价值。—— 希腊
12、法律是无私的，对谁都一视同仁。在每件事上，她都不徇私情。—— 托马斯
13、公正的法律限制不了好的自由，因为好人不会去做法律不允许的事 情。——弗劳德
14、法律是为了保护无辜而制定的。——爱略特 15、像房子一样，法律和法律都是相互依存的。——伯克
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（4）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、 技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗 位练兵、技术比武等群众性经济技术创新活动。 （5）组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做 好劳动模范的日常管理工作。 （6）协助企业对职工进行思想政治教育支持职 工学习文化科学和职业技能，提高职工自主创新 能力。办好文化、教育、体育事业，开展健康的 文化体育活动。
企业工会基本任务的内涵
第一个层面：加强工会组织自身建设 第二个层面：突出工作重点，切实履 行好工会职责 第三个层面：创新活动载体和活动方 式，增强企业工会的凝聚力。
企业工会作用的发挥：
提高企业工会规范化建设水平 强化企业工会的维权职责 建设职工之家
健全基层工会组织，不断扩大工会组 织的覆盖面
《企业工会工作条例》于2006年12月11 日经全国总工会十四届四次全体会议通过， 并正式发布实施。这是中华全国总工会以 《条例》的形式就企业工会工作出台的指 导性文件。《条例》九章六十条。
《中华全国总工会关于进一步加 强企业工会工作充分发挥企业工会作 用的决定》
——2010.7.26全总第十五届执行委员会第四次全体 会议通过。《决定》共八个部分、25条，符合企业工会工作 实际，针对性、指导性和操作性都很强。
企业工会性质
1、 工会是劳动关系矛盾的产物，是维 护劳动者利益的组织。 2、 市场经济条件下劳动关系性质呈现 的新特点，要求工会成为劳动关系中劳 动者的代表者。 3、 市场经济条件下劳动关系运行机制 呈现的新特点，要求工会成为劳动关系 中劳动者利益的维护者。
（二）企业工会工作原则、领导原则
工作原则：
维护“三个层面” 维护经济权益 ——就业、分配、保障、安全 保障民主权利 ——知情、参与、表达、监督 满足文化需求 ——道德、知识、艺术、文体
协调劳动关系的机制
劳动合同 平等协商和签订集推动劳动合同制度 的建立和完善
帮助和指导职工签订劳动合同 加强对企业与职工单方面解除劳 动合同的监督 加强劳动合同履行过程的监督
基层工会的组织结构：
基层工会会员大会或会员代表大会、 基层工会委员会、 经费审查委员会、 女职工委员会 基层工会委员会下设各类工作委员会
基层工会的有关组织制度
会员代表大会(会员大会)制度 基层工会委员会选举制度 民主议事和民主决策制度 日常工作分工负责制度 会员监督评议制度
三、加强企业工会工作
《条例》第十八条规定了企 业工会的十项基本任务。为企 业工会工作的开展提供了基本 依据。
企业工会的十项基本任务：
（1）执行会员大会或会员代表大会的决议 和上级工会的决定。 （2）组织职工依法通过职工大会或代表大 会和其他形式参加企业民主管理和民主监督， 检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。 （3）帮助和指导职工与企业签订劳动合同。 、 签订集体合同，并监督集体合同的履行，调 解劳动争议。
总体目标： 组织健全、 维权到位、 工作活跃、 作用明显、 职工信赖。
四、企业工会与企业党政的关系
企业发展的“三驾马车”：
党组织 行政 工会
㈠企业党组织的关系
企业工会接受同级党组织和上级工会双 重领导，以同级党组织领导为主。 1、坚持党的领导这是我国工会特有的 政治优势； 2、加强党对工会领导的体现； 3、工会积极争取党组织领导的要求。
积极参与劳动争议调解
1、 建立健全企业劳动争议调解委
员会，履行好劳动争议调解委员会主 任职责； 2、大力加强劳动争议预防和预警 工作 。
建立完善职工代表大会为 基本形式的民主管理制度
参与民主管理是职工依法享有的基本权利 保障职工参加民主管理的权利是企业的责 任
职工民主管理的主要形式
（二）强化企业工会维权职责
明确自己的责任
工会为职工而生， 为维护而立。 ——《中国工会白皮书》
强化三个维权：
主动维权---政治态度、 依法维权---根本手段、 科学维权---工作目标。 前提：以职工为本
完善四大维护机制建设：
利益协调机制——公平公正 诉求表达机制——畅通渠道 矛盾调处机制——谋求双赢 权益保障机制——尊重民权
（7）协助和监督企业做好劳动报酬、劳动安全卫 生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯 彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。办好集 体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办 实事、办好事、解难事。 （8）维护女职工的特殊利益。 （9）加强组织建设，健全民主生活，做好会员会 籍管理工作。 （10）收好、用好、管好工会经费，管理好工会 资产。
双措并举、二次覆盖：（2009年4月山西阳泉会议） 基层工会联合会 社会化、职业化工会干部 两个普遍：（2010年7月全总十五届四次执委会议） 在企业普遍建立工会的步伐 在企业普遍推进工资集体协商工作
（一）企业工会组织建设规范化：
1、保障企业工会合法地位
2、健全企业工会组织机构 3、配强企业工会主席 4、坚持会员（代表）制度 5、收好、管好、用好工会经费，确 保工会资产保值增值
㈡企业行政的关系
《条例》第52条规定：
“企业工会与企业行政具有平
等 的法律地位，相互尊重、相互支 持、平等合作、共谋企业发展；”
小
结
企业工会是我国工会的重要组织基础 和工作基础，直接联系和服务职工群众， 处在促进企业发展、协调劳动关系的第一 线，在履行各项社会职能、维护职工合法 权益中具有基础性和决定性的作用。企业 工户的重要地位好作用，决定了在任何时 候、任何情况下都要着力抓好企业工会建 设，充分发挥企业工会作用。
机关
其他
1486.2 2507.9
工会会员比重情况
5.7
9.7
机关 5.7% 事业 12.3% 企业 72.2%
公有制企业 20.9%
非公有制企业 79.1%
企业
事业
机关
截至2011年9月底，全国基层工会 232.0万个，全国基层工会覆盖法人单 位数达到526.6万个，会员总数达到 25885.1万人。全国企业工会170.6万 个，企业建会率为67.58%；发展会员 18673.3万人。全省共有企业工会组织 8054个，建会率为82%，企业工会会员 464410人，职工入会率达96.7%。
谢谢！
促进企业发展、维护职工权益
领导原则：
接受本企业党组织和上级工会 领导
（三）企业工会的建设目标
组织建设目标：“把坚持党的领导、促进
企业发展、维护职工权益、团结职工群众 有机统一起来的工会组织。” 工作奋斗目标：“组织健全、维权到位、 工作活跃、作用明显、职工信赖的充满活 力和生机的职工之家。”
基层工会分布
基层工会覆盖单位
7.4% 12.9%
9.6%
5.4%
74%
69.8%
企业
事业
机关
企业
事业
机关
2011年工会会员比重分布情况
单位类别 企业 公有制企业 非公有制企业 事业 工会会员数（万人） 18673.3 3901.5 14771.9 3187.6 工会会员比重 72.2 20.9 79.1 12.3
建立履约监督约束机制
企业内部：签约和监督履约作为职代会 的主要职责和法定程序。 企业外部：充分发挥各级人大、政协的 执法监督、民主监督作用，发挥劳动部 门的行政监督和工会劳动法律监督的作 用。
建立完善劳动法律监督机制
企业应建立劳动法律监督委员会 依照国家法律法规对企业劳动条件 和安全卫生设施进行监督。 发现企业明显重大事故隐患和职工 危害，应提出解决的建议；
职工代表大会制度 厂务公开制度 职工董事、职工监事制度 其他形式：民主议事会、协商对 话会、民主恳谈会、企业职工民 主管理委员会等。
（三）建设职工之家
依托“职工之家”载体， 发挥工会四大作用：组织、
引导、服务、维护职工 权益。
职工之家概念
职工之家，就是基层工会通过不断加 强自身改革和建设，使其成为寓职工 维护权益、生产工作、生活保障、文 化娱乐、团结互助为一体的组织形式， 是工会组织自身建设的目标和方向。
做好新形势下企业工会工作
授课思路：
企业工会是什么 企业工会干什么 企业工会与党政的关系
一、加强企业工会工作的 重要性和迫切性
企业工会依法组建难 企业工会主席法定角色到位难 企业工会依法维权难 企业工会运行模式改变难等方面
二、企业工会的科学定位
《条例》第二条规定:
企业工会是中国共产党领导的企业 职工自愿结合的工人阶级群众组织， “是中华全国总工会的基层组织，是工 会的重要组织基础和工作基础，是企业 工会会员和职工合法权益的代表者和维 护者”。
平等协商是工会协调 劳动关系的基本机制
市场经济国家劳动关系调节一般有三种模式： 自由契约模式、集体谈判模式、人力资源模式。 平等协商是规范企业劳动关系重要的劳动法律 制度，也是劳动力市场步入法制化轨道的一个 重要标志.
普遍建立工资集体协商机制
促进企业建立健全职工工资集体协商工 决机制、正常增长机制和支付保障机制， 科学合理的确定工资标准，提高职工特 别是一线职工的工资收入水平。 区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长 上级加强指导，督促企业为工会提供工 资协商数据和资料。
是基层工会的重要组成部分。
（一）企业工会地位、性质 和建设目标
企业工会地位： “是工会的重要组织基础和工作基 础” 企业工会活，则整个工会活， 企业工会弱，则整个工会弱。