园长培训心得体会3篇

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园长培训心得体会(6篇)

园长培训心得体会〔精选6篇〕园长培训心得体会〔精选6篇〕园长培训心得体会1非常有幸参加xxxx师范大学第37期幼儿园园长培训。

在短短的一周时间里，我和xxxx市各位园长参观xxxx市优秀幼儿园、听xxxx等专家讲座、观摩幼儿园优秀教育活动，每天都颇有收获。

通过学习，我找到了差距，认清了努力方向。

我的体会有以下几点：一、要让幼儿园成为“花园”、“乐园”、“家园”。

我们先后到xxxx新区xxxx幼儿园和xxxx幼儿园参观。

这两所幼儿园花团锦簇、绿草茵茵、玩具齐全，有室内溜冰场、温水游泳池、科技探究室、陶艺室、钢琴房、电脑房、阳光教室等完备的教学设施，墙壁上装饰的格言语句散发着一种积极、博爱、专业的校园文化。

我感慨：这才是孩子幼年的幸福摇篮。

我们是一所县城的幼儿园，和xxxx的这些幼儿园根本没法比，但是，我们也要舍得在外部环境和设备设施上投资。

在参观幼儿园时，我拍摄了好多照片，觉得很多地方可以借鉴。

我们也要努力让幼儿园成为“花园”、“乐园”、成为孩子们温馨的“家园”。

二、要让幼儿老师“减负增效”朱xxxx教授在讲座中提出：幼儿老师应该“减负增效”。

如今的幼儿老师忙于搞园本课程，忙于制作教具玩具、忙于搞文档和材料、忙于观察和记录，产生了职业倦怠。

我赞同朱教授的看法。

前几年当我第一次听说某幼儿园已形成了自己的童本理念及课程体系时，我就煞费苦心的经常想：假如我们要形成什么课程体系，以本园老师的才能，不及啊！三、擅长学习，打造优秀团队。

在听了新区xxxx幼儿园园长和xxxx幼儿园园长的讲座后，我对如何打造优秀幼儿园团队有了更深的认识。

团队像友谊一样要用心经营。

老师是教育中的重要因素，我们要打造“充满活力与活力的现代幼儿老师”，让老师体验工作的幸福；要擅长调动每位老师的潜能，让每一位老师的火都燃得旺旺的。

擅长学习，勇于探究，乐于理论，就会进步。

让我们以这次学习为契机，实实在在地做有利于幼儿园开展的事情，造福孩子。

幼儿园园长培训个人心得体会3篇

幼儿园园长培训个人心得体会3篇幼儿园园长培训个人心得体会 110月27日，我怀着激动、喜悦而忐忑不安的心情坐上了去杭州的车。

激动的是我在上级领导的安排下将参加浙江省第十五期幼儿园园长培训;喜悦的是我在接下来的时间里将享受高端的专家们的精神食粮;忐忑不安的是我不知道以我如今的知识结构能对这次培训有多少体悟，不知道我能否不辜负各级领导对我的期望。

怀着这样的心情望着窗外唰唰后退的建筑我启程了……住在杭城，正如我所料，每天我都倘详在知识殿堂中，聆听着专家们的教诲、感悟着专家们的思想。

安排紧凑而内涵丰富的学习，使我终身受益。

在这里与大家分享我的学习。

浙江省教育厅基教处刘惠玲副处长的“浙江省幼教发展动态”让我重新审视了学前教育的作用：它将促进社会经济的发展、促进妇女就业的机会、促进男女的平等、打破一代贫困代代贫困的现象;它让我喜悦于感受所提出的“要重视学前教育”，这是一个历史性的里程碑;它让我看到了“事业规模空前发展、多元化办园格局已形成、管理体制基本理顺、制度基本建立、公办优质幼儿园辐射作用强化、建立了较完整的教师培养培训方式、幼儿园课程改革不断深化的省学前教育现状;也让我看到了优质资源偏少、小区配套幼儿园建设管理不够等问题;更让我领略到了省政府今年将在学前教育加大财政投入的欣喜。

浙江省教育厅教研室虞莉莉教研员的“浙江省保教管理指南”让我认识了幼儿园课程本质，课程重心转变了——由重物转变为重人;课程态性转变了——由静态走向动态;课程的目的确立为——促进儿童身心的全面和谐发展;课程的涵盖性增强了——幼儿在园的一切有教育性的活动都是课程。

它让我了解了政府职能部门的课程管理和幼儿园的课程管理;了解了幼儿园园本研修的发展;了解了研制《保教管理指南》的目的及操作。

杭师院副院长步社民教授的“当代中国热点问题扫描”让我看到了新中国六十年、改革开放三十年中国的歌舞升平;也让我看到了国内天灾人祸、国际风云激荡正考验今天的中国所带来的忧患重重;更让我看到了中国社会未来的发展趋势更社会主义、更市场经济、更富强民主、更文明和谐的光明前景。

园长岗位培训心得体会8篇

园长岗位培训心得体会8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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幼儿园园长培训心得体会(15篇)

幼儿园园长培训心得体会(15篇)幼儿园园长培训心得体会1很荣幸参加xx市教育局及xx师范学校组织的园长培训活动，通过这几天的培训，让我们更加明确了幼儿园教育是教育的基础阶段、重要阶段。

作为一名学前教育工作人员，通过学习，我反思了以往工作中的不足，使我的教育教学观念进一步得到更新，真是受益匪浅。

“园本教研”怎样有效开展，以及师德师风建设都是我们最需要的，园长论坛活动也让我从其他园长那里学到很多，结合本次培训，浅谈自己的一些感受：幼儿的学习和生活大部分时间都是在幼儿园渡过的，怎样才能使幼儿更好的发展，为孩子终身发展奠定良好基础，幼儿园的理念及教师专业素质的高低，决定着幼儿教育的优劣。

因此，培养一支高素质的专业教师队伍是幼儿教育发展的前提。

一、更新观念，建立良好的师德师风培养和提高教师专业素质首先要改变教师的思想认识，提高教师的职业道德水平。

随着社会的发展、人民生活水平的不断提高，人们对知识需求的日益增长，对教育的要求也越来越严格，这就要求我们幼儿教育工作者要从思想上认识到自身工作的重要性，更新教育观念，树立正确的教育观，努力提高职业道德水平。

幼儿园教育是对一个人的启蒙教育，是“基础教育的重要组成部分”，是一项非常细致的工作。

我们要求每位教师树立正确的教育观和儿童观，摆正自己在教育活动的位置，营造良好的氛围，注意挖掘幼儿各方面的潜能，使幼儿得到全面发展。

我们运用各种形式组织教师学习《指南》，学习后大家达成共识，明确：“幼儿园教育要尊重幼儿的人格和权利，尊重幼幼儿园教育是对一个人的启蒙教育，是“基础教育的重要组成部分”，是一项非常细致的工作。

“幼儿园教育要尊重幼儿的人格和权利，尊重幼儿身心发展的规律和学习特点，以游戏为基本活动，保教并重，关注个别差异，促进每个幼儿富有个性的发展。

”作为幼儿教师应该与幼儿“建立良好的师生关系”，把幼儿作为平等的主体来对待，不要居高临下，无视幼儿的人格与自尊。

对幼儿既要关心爱护，又要尊重。

园长培训学习的心得体会5篇

园长培训学习的心得体会5篇园长培训学习的心得体会【篇1】根据__的安排，__月__日至__日，我参加了由__举办的浙江省乡镇中心幼儿园园长省级培训。

__天来，在认真听取专家的讲授和实际考察了__幼儿园后，全面掌握了当前幼儿教育的相关政策法规，对当前幼儿园教育的改革方向有了全面的认识，对如何提高办园能力以及提高自身的业务素质有了较为全面的了解。

通过培训，使我在今后如何加强幼儿园的管理有了几点新的思考。

一、进一步加强学习，提高自身业务能力学习是一件不停息的工作，作为一个教育工作者，学习更是一件不可缺的工作，作为幼儿园园长，不仅要有丰富的教育经验，还需要一定的现代教育理论知识和素养，更需掌握科学的管理。

几天培训，使在这些方面都有一些初步的认识，但要达到系统掌握并运用于工作中还有一定的差距。

在今后的工作中，我首先加强自身学习，利用空闲时间不断提高自己，以适应不断发展的需要，同时，我还要全面培训教师队伍，只有提高全体教师队伍素质，提高全园教育质量才会有根本的保证。

二、进一步加强队伍建设提高教师队伍的综合素质，是提高办园质量的保证。

在今后的管理工作中，要进一步明确园内各岗位的职能职责，并向所有在岗职工提出不同的要求，实行分层引导，分层激励，分层评价，真正做到任人为贤、人尽其能，分层递进式地推进师资队伍建设。

同时，要经常了解职工的思想工作、学习生活的情况，帮助他解决工作、生活中困难和问题，解决他们的后顾之忧，使她们树立自信心增强责任心。

三、进一步加强管理，提高全园教育质量在管理的理念上，要树立“为了一切幼儿、一切为了幼儿、为了幼儿一切”的理念，在管理方式上，要落实各种教育政策，实施科学习管理，在教学管理上，要牢固树立“科研先导，教研领先”的观念。

在具体的管理中，一是要培训全体员工的归属感、责任感和荣誉感，要让所有员工都意识到幼儿园就是自己的家；二是强化民主管理，要让所工都能参与幼儿园发展、改革和管理的每项工作；三是建立健全的民主管理制度，完善教职工大会、家长委员会、教代会制度，建立民主决策制度，每一项重大的决策都提交大家讨论；建立公示制度，计划、工资、各类政策公布。

幼儿园园长岗位培训学习心得体会(共20篇)

幼儿园园长岗位培训学习心得体会（共20篇）篇1：幼儿园园长岗位培训学习心得体会9月15日，我代表玉林市玉东新区参加关于幼儿园园长的国培培训班学习，在此期间，我们聆听了培训中心各位专家关于幼教事业的讲座;参观了皇家国际幼儿园以及玉林市幼儿园，听取了各幼儿园园长的管理经验介绍;课余时间我与来自各地的部分园长同行就办园经验、管理方略、幼儿园特色等问题进行了交流探讨。

通过国培计划，不仅使我开拓了视野，增长了见识，更让我经历了一场深刻的教育思想，观念的洗礼。

首先，在培训学习和参观，考察过程中，使我真正了解什么事教师专业，什么是教师专业发展，我们的教师专业发展存在的几个问题，以及如何去进行教师的专业发展，为我们以后开展教师培养和自身培养方面指明了方向。

其次，作为一名园长，对于当什么样的园长，办什么样的幼儿园正是我所面临的问题。

玉林市幼儿园苏蔚园长说得好，没有满意的员工就没有满意的客户。

苏园长的管理是：他以爱关注每一位员工，对员工的爱表现在以事业留人，关心员工的事事处处，时时刻刻，用优化环境，美化心灵，创设丰富厚重的校园文化。

以情感人，关心员工的工作和生活。

他在组织培养中肩负双重身份，急用好自己的智慧，管理好幼儿园他大的智慧，激发交工潜能，把个人的智慧转化为组织的智慧。

打造一充满生机和情趣的现代幼儿教师。

由此可见，有了号员工就有好的团队，有了好的团队才能在快速发展的现代化幼儿教育中立足。

讲座很明确你的给我们提出了现代化园长应具备的观点和要求以及现代化的幼儿园应该达到的要求，明确了幼儿园的管理不容忽视，从师资、设备、环境、孩子，家长等各方面做了全方位的分析，幼儿园必须朝着精细化方向发展。

再次，侯老师的讲座，改变了我们的育儿观念，让我们学到了很多科学的育儿方法，更让我深刻的意识到幼儿园校园安全的重点和难点，由来至园外的、也有来自园内的，有灾的，也有祸的，通过最大努力把安全伤害降到最低点，特别是近期，校园血案频发生。

园长培训心得体会(5篇)

园长培训心得体会(精选5篇)当我们在工作中有了新的想法，我们可以写一篇简单的心得体会。

通过撰写心得体会可以帮助我们深入的了解自身优缺点，并改正缺点，你对心得体会的要求是什么？编辑为大家整理的“园长培训心得体会”或许能够成为您的灵感来源，希望你更多关注本网站更新！园长培训心得体会篇1幼儿园园长培训感悟大家好，我叫张秋香。

是一名园长。

已经在幼教行业摸爬滚打30多年，中专毕业以后就来到南昌某公立幼儿园，那时的我才18岁，对一切充满了好奇和热情。

我很喜欢孩子，也很喜欢我的工作。

但是岁月真的是一把杀猪刀，随着年龄的增长、工作年限的增加，我的那份热情已经没有啦。

剩下的只是一份责任，一份对得起自己的工作而已。

2012年3月的一个偶然的机会，我参加了一个幼儿园园长的培训，是一位教张春光的导师讲的“赢在教育-卓越人生”特训营。

对于我这把年纪的人来说，工作几十年了，大大小小的培训我见多的，因为是别的园长推荐的，说这么好，那么好的，我也不好意思说不去，也是就很不情愿的去了。

当时只是想听一上午就走人了，但是，真的是计划没有变化快，我竟然坚持了两天一夜。

我的文采不好，不知道怎么来形容这两天的课，总之把我没有的激情和动力找回来了，我感觉自己好像又18岁了。

现在我总结一下我自身的缺点吧！虽然我是个园长，很多老师都认为我很沉稳，其实最主要的原因是我觉得自己读书不多，怕说错话大家会笑话我。

还有就是我不喜欢和员工沟通，因为许多时候沟通反倒给别人造成误解，原以为是对方理解太偏执，现在才知道是自己缺少沟通能力与技巧，不能准确表达自己的意愿。

这只是我的一小部分缺点，还有更多的缺点，我自己都不好意思写出来了。

不过我要说的是我现在能正视自己的这些缺点和不足，并且在不断的改正。

整个两天的时间里，我们只有第一天上午坐在那里听张导师讲一些东西，从下午开始，我们便是一个接着一个的游戏。

在游戏中我没有冒险，我的不自信，与无所谓，也真实的放映出了我现在的现状，可我依然还在找漂亮的借口。

幼儿园园长培训感悟【三篇】

幼儿园园长培训感悟【三篇】【1】很荣幸受到教育部通知，让我来到xxxx进行园长培训，通过这次培训让我体会到了许多不足之处，运用培训学习的管理经验，将会在将来的工作中开展新的管理模式，进一步促使园所在未来发展中能够有更好更出色的发展，让孩子们在幼儿园中有个快乐的学习氛围，学到更多的知识，为孩子们的未来发展奠定基础。

下面就把这些心得体会简单整理下。

一、明确幼儿园的发展方向根据幼儿园的总体规划及发展目标，要在工作当中不断地总结发展经验，完善工作当中的不足之处，促使幼儿园在日常管理当中走向规范化、精细化，优质办园、创新特色提高园所发展。

力争市区示范性幼儿园。

二、具体措施1、加强园长培训和亲子教师培训力度，全面提高教师队伍的整体素质。

我园教师的实际情况：园长的管理能力差，教师老龄化突出，专业知识人才匮乏，教师数量少，而且任务相当重，这样的发展趋势对于幼儿园来说是很不乐观的。

幼儿园发展的关键在于师资力量。

在此时的条件下，我们只有坚持以人为本的原则，通过培训加快教师专业成长的步伐，提升师资队伍的整体素质和能力，才能为我园幼儿教育科学发展提供强有力的保障。

因此，通过伊顿彩虹教育的园长培训、亲子教师培训、学区教师培训、幼儿园内培训、园本教研等，帮助教师提高素质能力和在业务上成长起来，通过传帮带的形式，发挥骨干教师及老教师的示范作用，使所有教师在思想业务方面尽快成熟起来，鼓励教师们积极参与校内组织的教研活动，锻炼教师的组织能力和班内管理能力，不断提高自身的综合素质能力。

2、完善考核、评价等制度，让教职工在幼儿园科学化、规范化管理下提升凝聚力。

根据幼儿园的实际情况，完善幼儿园的教职工的考核、评价管理制度，加强对幼儿园的科学管理体制，增强教职工的主人翁意识和责任感。

完善班级管理和级精细化管理力度。

3、加大园本课程开发的科研力度，办出具有特色的幼儿园继续开展市区美术园本课程的开发，多研讨、多实践、多积累经验。

争取做到每周一交流研讨，每学期开展一次美术作品展评。

园长培训的心得体会(精选5篇)

园长培训的心得体会（精选5篇）园长培训的心得体会（精选5篇）有了一些收获以后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，从而不断地丰富我们的思想。

但是心得体会有什么要求呢？下面是我整理的园长培训的心得体会（精选5篇），希望能够帮助到大家。

园长培训的心得体会1今天我们聆听了xx幼儿园后勤园长的讲座。

后勤工作琐碎而复杂，没有甘于奉献，认真敬业的精神，是难以胜任的。

作为分管后勤工作的副园长，虽然说不上日理万机，却也是杂务缠身，千头万绪。

总有做不完的工，忙不完的事。

幼儿园校舍维修、安全整治、保教用品的维修购置等等每一样都是繁琐的任务。

寒暑假，当老师们尽情享受着假期的时候，后勤园长却要起早贪黑，对工程质量进行严格的监管，严格财务管理，保质保量地完成任务。

为了保证园内的固定资产不流失，保证保教工作的顺利进行，还要定期进行固定资产进行清算，固定资产去向登记，工作量大非常大。

听完讲座之后，我觉得作为一位管理者，从理论水平到实践能力，从专业素养到业务技能，从广博的知识面到良好的学习习惯和方法，都要不断地充实和更新，以保持先进的思想和超前的意识。

不管是分管幼儿园的哪项工作，都要认真地干，认真地学。

做为园长的助手，一定要与同职携手，做教师困难时的帮手。

我们的工作是平凡的，但却是充实的;个人的气力是渺小的，可团队的气力是巨大的。

我会以此为动力，更加勤奋地工作，不断学习，不断进步!园长培训的心得体会2缘分，让我们相聚长春；缘分，让我们走进东北师范大学的校门。

相聚25天，在这里，留下我们听课的专注、学习的身影，更久久回荡着我们50学子爽朗的笑声。

忘不了专家教授的精彩分享；忘不了来自五湖四海的学子们认真学习的模样；忘不了他们的互相帮助与关心；忘不了朝鲜族孩子们带给我们的民族礼仪；更忘不了培训中心的领导和老师们的辛勤组织和付出。

学习25天，收获满满，相聚25天，情深意长。

收获，让我永记心头；情谊，让我们绵延流长。

学习多多，收获多多，满载收获的希望回归自己的本位，践行学习的收获，分享快乐，真情感悟！制定长远规划，确立发展方向习总书记说：“如果没有一个长远的规划，走一步看一步，或者上面说一说，下面动一动，那不行。

园长培训心得体会(精选3篇)

园长培训心得体会（精选3篇）园长培训心得体会一:幼儿园园长培训心得体会谢谢张春光导师对我的关注，我以前参加过很多幼儿教育方面的培训，学完后都很激动，可回来后过几天就会回到以前,这次的”赢在教育- 卓越人生”特训营的培训回来后我觉得我很平静，但却象您说的一样，在我心里已种下一颗种子，我想它会慢慢生根、发芽。

在这两天”赢在教育-卓越人生”特训营的培训的时间里，首先谢谢张导您带给我的心灵体验, 让我记忆深刻的是当好一个队长不容易，当好一个园长不容易，也让我重新找到了我的真诚, 找到了我自己问题的根源，一切都是由自己的思想决定的。

而游戏过程恰恰反应了一个人平常的状态及为人处事，这话真的是很对，现在想想在游戏中不正好是反应了自己平常的那种心态吗，在游戏刚开始时，我比较沉默，但其实自己很想表达自己的想法，但又怕不对，所以表现出的只是沉默。

真的是象极了平常生活中的我，什么事其实都有自己的想法，往往是过去了才后悔其实我想的是对的，但是没用了，事情已经结束想什么做什么已经无法改变事情的结局。

所以我现在明白，无论对与不对,主动说出自己的意见看法很重要。

努力不一定成功，放弃一定是失败！回想在游戏中，我有很多侥幸心理，也正体现了平常生活中的自己在处理问题上，也存在很大的侥幸心理，总觉得事情差不多就行，没有自己做事的原则，或有原则但是不那么坚定。

其实不管别人怎么样,我们始终要坚持自己的原则，做个能给别人带来帮助的人。

这几天回来一直忙，所以到现在才反思，两天”赢在教育-卓越人生”特训营的培训时间不长, 但带给我的却是具大心灵震撼。

我想想今天的我与我的过往经历有关系，我从小生长在一个爸爸妈妈总是吵架打架的家庭里,记忆最深的是在我很小的时候她们打架动了刀子，这么多年我一直处于一个担心害怕的状态,也想去改变,但是总是无能为力。

其实现在想想，这些虽然是致使自己现在不自信且有点自悲的个别原因，但其实还是自己的思维和心态没有及时调整才致使自己会这样。

关于园长培训的心得体会（精选5篇）

园长培训的心得体会关于园长培训的心得体会（精选5篇）当我们经过反思，对生活有了新的看法时，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样可以记录我们的思想活动。

那么心得体会怎么写才能感染读者呢？下面是小编精心整理的关于园长培训的心得体会（精选5篇），希望对大家有所帮助。

园长培训的心得体会1作为一名新园长，尤其是一名从教学第一线直接出来的新园长，虽然对面临的管理工作充满着热情和满心的畅想，但具体到管理实践时，理想与现实之间总有那么一段的距离，不免地让我彷徨而无助。

新学期之际，参加了高级职业园长的培训，使我深切感受到了“登高而招，臂非加长也，而见者远；顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰”的妙处，也在一定程度上增强了我做好园长的信心，并有效指导了我做好管理的目标和方向。

四天三晚的培训既有计划解读，也有经验分享。

各位专家与我们零距离地接触，在专业理论的指导下深入浅出地解读了新学期的工作计划，着力提升了园长们的业务水平。

围绕着先进理念，园长们同坐一室，彼此交流，浓厚的现场气氛，使我更加开阔了管理的视角、丰富了管理的经验。

从看到听、从思到说，我着实体会到了“三驾马车”的影响力和感召力，也憧憬着用独特的“别动力”逐步塑造并强化周村园美好的明天。

一只风筝牵引的管理使命。

在分享姐妹园教师节的活动组织中，园长们各抒己见，活动也都做的精彩纷呈。

有的园长用放风筝做比喻，将园长的管理工作定位在老师、孩子和家长们的牵线人的角色上。

作为一名园长，不仅要关注活动本身，更要关注活动背后的深层次的东西，我们不是为了活动而活动。

我们在活动之前要有明确的目标，要有切实可行的活动方案，甚至要有必要的安全预案，这是我们和别家不一样、甚至优于他们的“别动力”。

作为一名优秀的园长，就要善于抓住活动的灵魂部分，做足教育的价值点，逐步学会用计划掌控幼儿园管理的全局。

明确期望下的高效培训效果。

带着期望来倾听，带着问题去学习，那么培训就会取得一种高效率的成果，这也符合目标化学习的思想。

幼儿园园长培训心得体会(7篇)

幼儿园园长培训心得体会（7篇）幼儿园园长培训心得体会1我参与了园长任职资格培训，在此期间，我们倾听了郑妮、黄曦、叶秀林、黄润芳、郑子莹、万中、何叶、吴丽娟等专家的《幼儿园相关法律法规》专题讲座、《幼儿园家长学校课程构建与实施》《幼儿园多元智能开发与因材施教》《幼儿园5s管理法的应用》《幼儿园老师质量评价》等精彩丰富专题讲座。

这次培训，让我感悟颇多。

首先，办好一所幼儿园，要有好的领导，尤其是要有优秀的园长，一个好的园长应当以老师作为基础和底色，事实上很多园长也都是从一个好老师培育成长起来的。

园长的素养和作风能够对老师起带头作用，所以，园长必需树立终身学习的观念，给自己不断充电，消退职业怠倦，不停的学习，，在学习中总结阅历，不断地反思，从而提高自己的专业素养，在老师专业话成长的道路上结合本园的实际状况做得更好。

其次，在培训学习和参观、考察过程中，使我真正了解了什么是老师专业，什么是老师专业进展，我们的老师专业进展存在的几个问题，以及如何去进行老师的专业进展，为我们以后开展老师培育和自身培育方面指明白方向。

再次，幼儿园团队管理，团队像家一样，需要专心经营，老师是教育中的重要因素，我们要打造布满生气与活力的现代幼儿园老师，让老师体验工作的美好，擅长调动每个老师的潜能。

作为一名领导，首先要学会与人和谐相处，提高自己的品位。

与人和谐相处是一个基本的素养，就是懂得敬重别人。

敬重上级，既不阿谀奉承，又不随便贬低；既不唯唯诺诺，又不盲目听从爱护老师，爱惜老师。

对同级多看优点，见贤思齐，少看缺点，见不贤而自省。

作为一名园长，始终牢记：敬重上级是天职，敬重下级是美德，敬重对手是风度，敬重全部人是修养。

这是我努力的目标，我盼望自己在工作中能不断促进人与人之间的团结，在交往中能磨砺自己的性格，在困难中能和领导、老师们风雨同舟，在胜利中也能和大家共享快乐。

幼儿园的家长工作也是不行忽视的一项工作，要真正做到家园合作，才能让幼儿得到更好的教育。

园长培训心得体会(精选6篇)

园长培训心得体会（精选6篇）园长培训心得体会1作为一名年轻的幼儿园园长，很荣幸的参加了20__年的幼儿园骨干园长培训班，不仅结识了很多地方的骨干园长，更重要的是让我能向更有经验的园长和学者，且相互交流沟通，通过这几天的理论学习，让我切实感受了很多，受益匪浅一下就是我在这几天的心得体会。

第一，通过各种形式的学习，提高了自身的理论水。

作为一名幼儿园的年轻园长，理论知识和工作经验不够丰富，通过专家深入浅出的传授，感觉豁然开朗。

对原来觉得不好解决的、棘手的问题，在这里获得了切入点。

通过学习，了解了如何把理论知识联系实际工作中去，如何在平时的工作和生活中积累自己的工作经验和理论知识。

当然在学习的同时，也让我看到相比之下自己的不足和差距。

在以后的发展中也不能直接拿过别人的经验就，而是借鉴、生成，积累相结合来完善自己。

第二，通过学习，明确了园长应具备的能力，应做的工作。

就这一点，谈谈一些想法。

首先，提高自己的组织能力。

从规划到实施方案都应该细致思考，组织得当。

其次，要有创新能力，在原有经验的基础上不断创新，做到与时俱进、科学合理。

第三，创造温馨幼儿园。

无论是关于教师、幼儿还是家长，给他们以温馨、温暖的人为环境，让他们开心来园，快乐离园。

把握好分寸，掌握好分寸，让自己成为一个智慧型园长。

通过这次学习，我从各个角度获得知识，很感谢上级领导给了我这次学习的机会。

今后，我以后的工作会充分借鉴、利用本次学习的知识，一份做人的真诚和爱心，一份责任心更好的工作。

把我们幼儿园办的更好！园长培训心得体会2__年x月__日至__月__日，我参加了在幼儿师范学院培训中心举办的__省幼儿园园长省级培训班学习。

在此期间，我们聆听了由贵阳幼师培训中心给我们安排的关于幼教事业的各类讲座。

参观了贵阳市第五幼儿园，中天幼儿园一幼等各知名幼儿园，第一时间听取了各幼儿园园长的管理经验介绍，参加了集体研讨《本土文化和管理特色》，听取了各县市幼儿园园长的经验介绍，课余时间我与来自全省各地的部分园长同行就办园经验、管理方略、幼儿园特色等问题进行了交流。

幼儿园园长参加培训的心得体会6篇

幼儿园园长参加培训的心得体会6篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如心得体会、工作报告、工作总结、工作计划、申请书、读后感、作文大全、合同范本、演讲稿、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as insights, work reports, work summaries, work plans, application forms, post reading reviews, essay summaries, contract templates, speech drafts, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!幼儿园园长参加培训的心得体会6篇心得体会是我们思维的桥梁，让我们能够连接和整合各种知识和经验，在写心得之前，一定要认真构思，将相关的写作框架做好梳理，18本店铺今天就为您带来了幼儿园园长参加培训的心得体会6篇，相信一定会对你有所帮助。

园长培训班的学习心得体会（精选6篇）

园长培训班的学习心得体会（精选6篇）园长培训班的学习心得体会（精选6篇）我们心里有一些收获后，写一篇心得体会，记录下来，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。

相信许多人会觉得心得体会很难写吧，以下是小编为大家收集的园长培训班的学习心得体会（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

园长培训班的学习心得体会1幼儿园园长培训班为期两周的学习，作为学员，好好学习天天向上。

由于培训时间处于暑期，没有过多的日常事务缠绕，每天我都能安心地徜徉在知识殿堂中，聆听着华师大专家教授们的教诲、感悟着专家教授们的思想，现场参观上海各名园的环境设施，零距离接受知名园长办园理念的传递，反思着学员间的疑问，使我终身受益。

当今是一个全球化的时代，是一个充满不确定性的时代，是一个充满危机的时代，幼儿教育情境和面临问题的复杂性不断加深，迫切需要卓越有效并不断提升的领导力，作为幼儿园管理者，要想提高自身素质，必须终身不断实践——积极反思。

创新来源于不断地学习，学习带来新思想、新策略和正确的决策，透过专家的思想，感悟幼儿园的一切管理，说到底就是人的管理，教职工的管理，尤其是新教师的管理。

；此次培训学习，作为普通学员的我，持之以恒地学习着、记录着、反思着……给我带来的是一股强劲的可持续发展力，它促使我不断地进行思维碰撞，不断地反思今后的步伐。

至于幼儿园园长的课程领导力，简单地说，就是指园长从幼儿园实际出发，按照国家和地方的要求，科学组织开发、实施和评价课程的能力。

园长课程领导力的内涵主要包括：课程思想的领导力、课程规划的领导力、课程开发的领导力、课程实施的领导力、课程评价的领导力等几个方面。

要提升园长的课程领导力，需要找到科学适切的实施途径。

作为园长，应使幼儿园的办学理念成为每一个幼儿园教职工可接受的行为准则，充分聆听教师对于课程建设的不同声音，并及时做好沟通与分享的工作，把握好课程改革的方向。

作为园长，应准确构建幼儿园各类课程的结构，重视课程实施过程中的教学价值观，善于总结一切有用有效的方法，促使课程建设能够有力支撑幼儿园的特色发展。

幼儿园园长参加培训心得体会5篇

幼儿园园长参加培训心得体会5篇幼儿园园长参加培训心得体会(1)“听君一席话，胜读十年书”，这是突然被别人的话点醒的人常用的一句话。

听了这几位园长的报告，让我心里产生一种前所未有的紧迫感。

一是意识到自己在各方面有那么多的不足，二是感觉到幼儿园教育工作的任重而道远。

作为园长，是引领幼儿教师前进的指路明灯，也是幼儿园发展的航标，因此真的要具备十八般武艺样样通的本领，钦佩与各位院长的渊博知识和丰富经验，更佩服她们为幼儿园事业甘心奉献的无私精神。

对于幼儿园的园长所讲的如何开展家园共育活动，我受益匪浅，由于自己是刚刚接管幼儿园的新手，所以这一讲座无疑是雪中送炭。

在这之前真的没有意识到，家长竟然会有如此重要的作用，惭愧与自己的肤浅无知，根本不知道家长会还有那么多不同的形式，不同的种类，不同的作用。

虽然我园每学期也会召开一次家长会，但是形式简单，内容单一，根本没有起到什么作用，只是让家长知道孩子在课堂上的一些表现和教师如何上每一节课而已，对于孩子的日常表现，出现问的如何解决，应该做好哪些工作和心理准备等方面根本没起到任何作用。

听了李园长的讲座才知道新生入园的家长会真的很重要，可以减少很多不必要的麻烦，降低幼儿园所承担的不必要的责任。

幼儿园教师在观念上普遍认识到教研活动的重要意义，但在行动中缺乏开展高效的园本教研活动的能力。

园长和教师普遍对园本教研已经有了一定的认识，但是理解有待完善。

多数教师认为“教研就是研究自己教学中的问题”和“教研是每一位教师应有的责任”。

教师们听说过园本教研，但是很多教师对园本教研的理解存在偏差，比如把园本等于本园，认为只要是幼儿园内进行的教研活动就是园本教研。

听了王园长的讲座，才从本质上理解了园本教研的意义。

园教研活动是现代教育理论指导下的理性认识活动，不是一种随意的、凭经验与直觉的事务性活动，因而幼儿园的教研工作一定要有明确的理性指导，才可能保证高质量的教研活动的开展。

作为幼儿园园长一定要发现教学实践活动中的问题，选择适宜的教研主题，运用正确的教研方法，以使教研活动的开展真正有助于教师的教育教学实践和专业发展。

幼儿园园长管理培训心得体会(3篇)

幼儿园园长管理培训心得体会（3篇）幼儿园园长管理培训心得体会（精选3篇）幼儿园园长管理培训心得体会篇1一、严格本次培训共分四次进行，非常得严格，每一次培训前老师们都会发下本次培训的安排，而且每一次培训都会有一个学生进行签到，在培训期间唐老师会时不时地进行点名。

而正是唐老师对于本次培训的高度关注和严格要求，使得我们每一位参加培训的老师也都极其认真地对待，不迟到，不早退，认认真真听课、做笔记，绝大多数的学员在第三次培训的时候就已经记完了一本厚厚的笔记，可见大家学习的态度非常认真和专注。

二、全面因为是幼儿园园长任职资格培训，由于园长的多重身份以及对于一所幼儿园发展的重要性，因此唐老师给我们安排了全方面的培训内容，包括党的方针政策、幼儿教育政策与法规、幼儿园教育、幼儿园管理，这对于我们以往所接受的培训是完全不一样。

以往更多的是专业方面的培训，而这一次我们从宏观和微观上都对所从事的幼教事业有了更进一步的了解，了解了政策、法律，了解了管理的方方面面，课程管理、后勤管理、档案管理，了解了办园的要求和特色，了解了著名教育家给我们的教育启示，所有的这些都让我们豁然开朗，而又陷入学习的沉思：今后如果我们担任园长岗位，又该如何来进行一所幼儿园的管理工作。

三、优质为什么说是优质，因为本次培训不仅有宁波大学的资深教授来亲自为我们授课，而且也有一线的园长来介绍他们的管理经验，因此这一次培训是一个理论结合实践的有效平台，让我们既学习技能，又了解动态。

宁波大学的教授们上课风趣幽默，总能把枯燥的理论知识，比如政策、法规，通过形象生动的案例来让我们了解其中的内涵;而一些园长们又实实在在地为我们带来实践上的引领，他们介绍了很多自己遇到的困难，如何化解，如何为幼儿园寻求更多更广的发展空间，如何去处理幼儿园方方面面物与物的关系，人与人的关系，人与物的关系，我们总能大受启发，即便今后不从事园长工作，就是对于自己目前的管理岗位依旧有着重要的启迪意义。

园长培训心得体会总结分享7篇

园长培训心得体会总结分享7篇园长培训心得体会总结(篇1)园长是一个幼儿园的灵魂，这一年回头看看，我感到非常欣慰。

虽然说不上创造了一流业绩，但我立足于本职岗位，推动幼儿园发展又上了一个新的台阶，推动教师们的教育教学水平又提升到了一个新的层次。

我努力探索以人为本、科学管理的办园策略与方法，在不断的实践与探索中，无论是办园条件、管理水平、师资建设，还是保教质量、幼儿发展都取得了显著成效。

下面我以点滴工作体会求正于同仁。

一年来，在上级教育主管部门和校长的领导下，在各基层校园长和全体教职工的大力支持下，本人立足岗位，认真履行工作职责，积极协助校长抓好分管的幼教、后勤及工会工作，现简要汇报一年来的工作情况：一、对岗位加强培训，提高幼儿园教师的整体素质为了全方位提高幼儿教师的业务水平，确保幼儿园课堂教学的有效性，我们对老师进行随时抽查，推门听课，并就当天授课的的情况及时给予反馈和指导，同时要求授课者课后对本节课的教育目标、教育过程、活动效果等进行当场反思，通过组织课后评议，共同研讨，比较不同的教学策略，交流自己的教学方法和组织形式，探讨教学中存在的困惑，解决问题的办法等，用新的教育理念指导教育行为，促使广大教师在心理素质方面、制作多媒体课件、综合运用教育手段提高课堂教学有效性等方面有了很大的提高，幼儿的各方面能力也获得了相应的发展。

其次是以课题研究为切入点，积极开展教育科研活动。

一年来，我们重点抓好__幼儿园《利用本土资源，培养幼儿的美术创造力》的省级课题研究工作，不断建立健全课题研究网络，逐步形成了园级大课题——课题组子课题——个人班级或个人小课题的研究态势。

同时根据村办园的实际特点，我们制定了《利用山区资源，创设游戏环境》的课题计划，要求各村办园从本园实际出发，制定相应的子课题，并注意引导教师学习相关的理论知识，因地制宜地开展课题研讨活动，进一步探讨如何通过挖掘本土资源，在创造性操作及游戏过程中激发幼儿对美术活动、游戏活动的兴趣，让幼儿在实践探索、动手操作中创造潜能得以发挥，努力做到将课题研究与日常保教工作有机结合起来。

幼儿园园长培训的心得体会范文5篇

幼儿园园长培训的心得体会范文5篇我们每天都和孩子在一起,每天都在实践着具体丰富且生动的教育活动,有很多的教育感受和体会.下面给大家分享一些关于幼儿园园长培训的心得体会,方便大家学习.幼儿园园长培训的心得体会14月_日至26日,我受县教育局领导的委派,有幸赴上海各先进幼儿观摩研修,参加幼儿园园交流班学习.在此期间,我们聆听了由北京师范大学培训中心给我们安排的关于幼教事业的各类讲座.参观了上海市宝山机关幼儿园,本溪幼儿园等各知名幼儿园,第一时间听取了各幼儿园园长的管理经验介绍,参加了集体研讨《现代文化和管理特色》,听取了各幼儿园园长的经验介绍,课余时间我与来自全国各地的部分园长同行就办园经验.管理方略.幼儿园特色等问题进行了交流.这次培训活动不仅使我开拓了视野,增长了见识,更让我经历了一场深刻的教育思想观念的洗礼,给我注入了新的动力.首先,在培训学习和参观过程中,使我真正了解了什么是教师专业,什么是教师专业发展,我们的教师专业发展存在的几个问题,以及如何去进行教师的专业发展,为我们以后开展教师培养和自身培养方面指明了方向.其次,作为一名老园长,对于当什么样的园长,办什么样的幼儿园正是我所面临的问题,讲座中很明确的给我们提出了现代园长应具备的观点和要求以及现代化的幼儿园应该达到的要求,明确了我们园长的角色和幼儿园的发展方向,在此次学习中,让我们明确幼儿园的管理不容忽视,从师资.设备.环境.孩子.家长等各个方面做了全方位的分析,幼儿园必须朝着精细化方向发展.再次,陈畅老师的讲座,改变了我们的育儿观念,让我们学到了很多科学的育儿方法,学会从幼儿的心理去分析幼儿的行为并采取适当的措施加以引导,以更科学的开展幼儿园的相关教育,他的这一讲座激起了在场园长们的共鸣和强烈的兴趣,使我们收益匪浅.使我们意识到幼儿园的发展与幼儿.教师的密切关系,就如何提高幼儿园的发展效率给我们提供了一些明确的方法.在培训会上,多数专家对幼儿的管理和发展作了明确界定与深刻解读.作为一名管理者,应首先领会幼儿园科学发展的内涵,切实转变教育管理理念,努力营造科学发展的氛围,为幼儿园走上科学发展之路积极创造条件.在教育理念方面,要进一步系统学习《纲要》精神,树立全新的幼儿素质观念,在管理方面,要摈弃传统的监督.检查者的观念,切实树立为家长服务.为教师服务的观念,甘心情愿当好家长平等的合作伙伴,当好教职工开展幼教工作的支持者.合作者与助手,放下架子,深入教职工中,深入家长中,研究问题,解决问题,同心同德促进幼儿教育科学发展.一.敬业.乐业——筑牢幼儿教育科学发展的思想阵地搞好幼教工作的根本在于全体教职工对教育事业有强烈的认同感,能够凝心聚力.教书育人,促进幼儿园保教质量的提高.当前我们推进幼儿教育科学发展,更迫切需要强化教师对幼教事业的认同感.归属感.首先要强化教职工对幼教工作的敬业意识与奉献精神,切实把幼教工作当成一种事业.一门艺术.一门科学,求真奉献.其次,要引导教职工强化对从事幼教工作的幸福感,在充实而繁忙有序的工作中寻找乐趣.体验幸福.全体教职工对幼教工作树立了敬业的精神.乐业的心态,就为实现幼儿教育科学发展提供了思想原动力.二.坚持以人为本,加快教师专业成长的步伐,全面提高教师队伍的整体素质推进幼儿园科学发展的关键在师资.我们坚持以人为本的原则,加快教师专业成长的步伐,提升师资队伍的整体素质,就能为我园幼儿教育科学发展提供强有力的保障.当前随着办园规模的扩大,青年教师在教师队伍中所占的比例日益提高.通过园本培训.园本教研,帮助青年教师在业务上成长起来,已成为我园师资队伍建设刻不容缓的任务.我们应本着思想上帮助.生活上关心.业务上严格要求的原则,通过传帮带的形式,发挥骨干教师及老教师的示范作用,使所有青年教师在思想业务方面尽快成熟起来,鼓励老师们积极参与教育科学研究,锤炼组织教育活动与开展班级管理工作的艺术,不断提升业务素质,沿着校级名师.县级名师.市省级名师的道路奋力攀登,切实打造我园名师团队.三.注重精细化管理,进一步深化幼儿园课程改革幼儿园教育科学发展,说到底就是按照幼儿身心发展规律,促进每个孩子在原有基础上健康.和谐.快乐的成长.为实现这一目标,我们要以进一步深化幼儿园课程改革为抓手,强化细节管理,在幼儿一日活动各个环节加大教育.引导力度,让每一个幼儿实现科学发展.如在生活课程中,让幼儿园自主参与,成为生活的主人,培养他们自理生活能力;在学习课程中,通过师幼互动.幼幼互动,引导孩子主动学习,主动发展.探索;在游戏活动中,放手让每一个孩子操作,保证给孩子提供充足的游戏时间和游戏材料.教师置身孩子游戏中,当好组织者.引导者,使他们个性得到发展.智慧得到张扬.同时,无论生活课程,还是学习课程.游戏课程,均应在促进孩子智力发展.身体发展的同时,关注孩子的心理发展状况,针对活动中出现的各种各样的心理障碍,进行必要的心理干预,加强沟通交流,促进他们健康成长.一位学者说过:〝对培养人的培养,比直接培养人更重要.〞这次全省园长省级培训,使我们更加明确了在促进幼儿园科学发展的过程中,对于一个〝初出茅庐〞的幼儿园管理者,我们需要的是更多这样的精神食粮.我相信,通过这次培训,所以的学员一定交出一份满意的答卷.我们一定能学有所用,在工作中做到理论结合实际,把自己的幼儿园管理水平提升一个档次,我希望,在不久的将来会有一批省级.市级示范性幼儿园〝当家人〞是我们这期的同学.也希望在实践一段时间以后,能再有机会参加提高班的培训,让自己的各种水平得到质的飞跃.幼儿园园长培训的心得体会2非常有幸参加华东师范大学第37期幼儿园园长培训.在短短的一周时间里,我和许昌市各位园长参观上海市优秀幼儿园.听朱家雄等专家讲座.观摩幼儿园优秀教育活动,每天都颇有收获.通过学习,我找到了差距,认清了努力方向.我的体会有以下几点:一.要让幼儿园成为〝花园〞.〝乐园〞.〝家园〞.我们先后到上海新区东方幼儿园和真奇妙幼儿园参观.这两所幼儿园花团锦簇.绿草茵茵.玩具齐全,有室内溜冰场.温水游泳池.科技探索室.陶艺室.钢琴房.电脑房.阳光教室等完备的教学设施,墙壁上装饰的格言语句散发着一种积极.博爱.专业的校园文化.我感慨:这才是孩子幼年的幸福摇篮.我们是一所县城的幼儿园,和上海的这些幼儿园根本没法比,但是,我们也要舍得在外部环境和设备设施上投资.在参观幼儿园时,我拍摄了好多照片,觉得很多地方可以借鉴.我们也要努力让幼儿园成为〝花园〞.〝乐园〞.成为孩子们温馨的〝家园〞.二.要让幼儿教师〝减负增效〞.朱家雄教授在讲座中提出:幼儿教师应该〝减负增效〞.现在的幼儿教师忙于搞园本课程,忙于制作教具玩具.忙于搞文档和材料.忙于观察和记录,产生了职业倦怠.我赞同朱教授的看法.前几年当我第一次听说某幼儿园已形成了自己的童本理念及课程体系时,我就煞费苦心的经常想:如果我们要形成什么课程体系,以本园教师的能力,不及啊!听了朱教授的讲座,我如释重负.课程的编制是课程专家的事情,课程的实施才是教师的事情.选择优质课程资源,在实施课程中,对课程进行必要的调整和修正,这才是教师应该做和能够做的.工作中,教师制作的一些玩具教具确实起到了作用,比如,变废为宝做的沙包.飞碟等小型玩具,教学中的一些图片头饰等.但在各级玩教具评比中获奖的大型玩具,真能〝玩〞吗?耐〝玩〞吗?如果老师们费力费时苦心设计出的成果能给玩具厂家提供了一种创意,也不错.我们不是玩具制造商,我们要依据能力制作〝实用〞的玩教具.作为幼儿园的领导者,我们要善于反思如何让教师的工作有意义,要为教师〝减负增效〞.三.善于学习,打造优秀团队.在听了新区东方幼儿园园长和荷花池幼儿园园长的讲座后,我对如何打造优秀幼儿园团队有了更深的认识.团队像友谊一样要用心经营.教师是教育中的重要因素,我们要打造〝充满生机与活力的现代幼儿教师〞,让教师体验工作的幸福;要善于调动每位教师的潜能,让每一位教师的火都燃得旺旺的.善于学习,勇于探索,乐于实践,就会进步.让我们以这次学习为契机,实实在在地做有利于幼儿园发展的事情,造福孩子.最后,感谢市教委给我们这次开阔视野.激活思维.交流学习的机会.幼儿园园长培训的心得体会3根据__的安排,__月__日至__日,我参加了由__举办的浙江省乡镇中心幼儿园园长省级培训.__天来,在认真听取专家的讲授和实际考察了__幼儿园后,全面掌握了当前幼儿教育的相关政策法规,对当前幼儿园教育的改革方向有了全面的认识,对如何提高办园能力以及提高自身的业务素质有了较为全面的了解.通过培训,使我在今后如何加强幼儿园的管理有了几点新的思考.一.进一步加强学习,提高自身业务能力学习是一件不停息的工作,作为一个教育工作者,学习更是一件不可缺的工作,作为幼儿园园长,不仅要有丰富的教育经验,还需要一定的现代教育理论知识和素养,更需掌握科学的管理.几天培训,使在这些方面都有一些初步的认识,但要达到系统掌握并运用于工作中还有一定的差距.在今后的工作中,我首先加强自身学习,利用空闲时间不断提高自己,以适应不断发展的需要,同时,我还要全面培训教师队伍,只有提高全体教师队伍素质,提高全园教育质量才会有根本的保证.二.进一步加强队伍建设提高教师队伍的综合素质,是提高办园质量的保证.在今后的管理工作中,要进一步明确园内各岗位的职能职责,并向所有在岗职工提出不同的要求,实行分层引导,分层激励,分层评价,真正做到任人为贤.人尽其能,分层递进式地推进师资队伍建设.同时,要经常了解职工的思想工作.学习生活的情况,帮助他解决工作.生活中困难和问题,解决他们的后顾之忧,使她们树立自信心增强责任心.三.进一步加强管理,提高全园教育质量在管理的理念上,要树立〝为了一切幼儿.一切为了幼儿.为了幼儿一切〞的理念,在管理方式上,要落实各种教育政策,实施科学习管理,在教学管理上,要牢固树立〝科研先导,教研领先〞的观念.在具体的管理中,一是要培训全体员工的归属感.责任感和荣誉感,要让所有员工都意识到幼儿园就是自己的家;二是强化民主管理,要让所工都能参与幼儿园发展.改革和管理的每项工作;三是建立健全的民主管理制度,完善教职工大会.家长委员会.教代会制度,建立民主决策制度,每一项重大的决策都提交大家讨论;建立公示制度,计划.工资.各类政策公布.幼儿园园长培训的心得体会4我有幸参加了在洛阳幼儿师范学校举办的园长培训班.通过第一阶段的学习,使我开拓了视野,增长了见识,心灵得到净化,办园理念得到提升,素质得到提高,受益匪浅.具体总结如下:让我领悟到园本教研的真正含义这次培训,内容丰富,形式多样.10月_号全天听了由上海市虹口区上外附小幼儿园园长陈定儿园长的讲课,听了陈园长《幼儿园园本教研的实践与思考》的专题讲座后,才知道真正的园本教研是一种以园为本的. 基于问题的学习与教学研究的组成形式.其强调的是全员参与,教学研究与教学实践紧密结合.同步发展.而原本教研是教师角色的转变的一个较好的理论与实践的平台,是促进教师专业成长的主要渠道.我园在这方面,做的确实很不到位,也没有坚持.以后我们会在实践中,立足实际情况,脚踏实地,锐意创新,以教研促教,努力寻求有幼儿园自身特色的园本教研之路.让我有了新的目标我是__年走进幼儿教育这支队伍的,经历了从一位普通教师→骨干教师→教研组长→副园长,不断发展.成长的过程,是幼儿园给了我成长的土壤与空间,更是给了我工作锻炼与专业发展的机会.在教师岗位上已算一个老兵的我,在管理上还是一个新手.感到压力很重.要学的东西很多.然而,通过这次培训使我打开了心门,有了新的工作目标和动力.使我对以后的工作充满了更大的信心,专家就是我的引领者.导航灯,我会跟着她们的步伐,坚定的走我的路.我非常珍惜这次千载难逢学习锻炼的机会.因此,在学习中我自始自终保持一种积极向上良好的学习状态,坚持按时出勤,从不迟到早退,培训中坚持记笔记,全身心地投入极大的学习热情,不断地努力.不断地尝试.不断地收获.在一次次的感悟中,使我更进一步了解和掌握了幼儿教育的新理念,并反思了在以往工作中存在的不足,通过交流与学习,拓宽了学习的视野,更新了教育观念.培训,让我知道了师德的重要性听完张校长讲完师德后,我清楚地认识到师德的重要性,他就是教师和一切教育工作者在从事教学活动中必须遵守的道德规范和行为准则,以及与之相适应的道德观念.道德品质,我们所认为的教师的道德素质并不单指行为规范.准则的本身,而是在教育的过程中教师把这些准则规范逐渐转化为教师从事教育工作的重要标志.教师是教育人,塑造人的事业,因此教师师德素质比文化素质更为重要我们每一个教师必须清楚的认识到这一点,才能让自己的人格更加完善.幼儿教师的师德是教师人格特征的直接体现.在教育教学中,这一点尤为重要.我们清楚地知道,我们面对的受教育者是幼儿,这些天真的孩子的思想想一潭泉水那么的清澈透明,幼儿的模仿能力又是无与伦比的,而3-6岁的幼儿的语言.视觉等敏感期尤其活跃,而教师的一切行为直接写在这张白纸上,他高尚与否.正确与否直接影响孩子的一生.这就要求幼儿教师应具备高尚的道德情操及高尚的.师德.培训,增强了我的思考,确定今后努力的方向首先要加强学习.通过聆听专家的报告,感到他们学识渊博,而且很爱学习,为此使我认识到必须始终地把学习放在第一位,只有扎实.认真地学习,才能扩展知识领域,更新知识结构,提高分析.解决问题的能力,才能提高自己的整体素质.其次要深入实践.作为幼儿园的业务园长,不但要做好园长的助手和教育教学工作,还要深入到班级听课,和孩子零距离交流,脚踏实地的深入到孩子内心深处,教师身边.与孩子作伙伴,建立师生感情;与同事交朋友,建立工作友情,真正从实践中获取新知,收到实效.做一名有热情.能创意.会判断的管理者.总而言之,这次培训给园长们提供了一次难得的学习机会,提高了认识,明确了职责,更为园长们赢得了难得的发展机遇和挑战.对于一个初出茅庐的幼儿园管理者,我们需要的是更多这样的精神食粮.我十分感谢市教育局领导对民办园园长培养工程的高度重视和强有力的支持,感谢专家给我们带来的精彩的讲座,这次培训留给我的是深深的回忆,是一笔宝贵的财富.专家们的成功经验为我们今后的工作奠定了良好的基础,缩短了探索真理的路途.在今后的工作中,我会更重视这份工作!幼儿园园长培训的心得体会5我们每天都和孩子在一起,每天都在实践着具体丰富且生动的教育活动,有很多的教育感受和体会.虽然,会有遗憾和不足,但是身为幼教的老师,不就是在失败中反思,在成功中积累,在磨练中成长吗?没有反思的经验是狭窄的经验,不论经验还是教训,只有经过反思,我们才能很好的总结经验教训,发现不足与差距,并对后续教学行为产生效果.幼儿教师面对的就是有着千差万别的孩子,所谓〝因材施教〞就是要求我们在了解每个孩子不同个性特点的基础上进行有针对性的教育.面对倔强的孩子,老师们都有过头疼的经历吧!说什么也不听,说急了还闹脾气.我碰到这种幼儿时的做法是,多问一个为什么,少一点责怪,就会看到幼儿可爱的一面,纯真的一面.作为我们幼教老师,多一双明亮的眼睛,多一份童真的心,就会收获多一些的感动.儿童心理世界与成人是完全不同的,老师在教育教学中要不断揣摩幼儿的心理,要针对他们使用有效的语言.即是鼓励方式,充满童趣会让孩子们的成长更精彩.著名幼儿教师琚贻铜说过一句话,每个孩子都是带着做一名好孩子的愿望高高兴兴来到幼儿园的.换句话说:没有不成功的孩子,只有不成功的老师.我不敢说自己对每个孩子的教育都是成功的,时刻提醒自己是教育者身份,用宽容的心包容孩子的特点,已理智的心态和头脑去引导每个孩子,已一名幼儿教师的职业素养平等对待每个孩子.作为幼儿教师,只有把欢笑的阳光,母爱的温暖留给孩子,把和蔼可亲的美好形象留给孩子,才能获得孩子对我们的认可和尊重,才能真正赢得童心.现代的家长们,对孩子溺爱.娇生惯养的现象比比皆是,家长对幼儿生活方面大大小小的琐事儿几乎都给包办代替了,还有父母,爷爷,奶奶,背着或抱着健康结实的孩子上幼儿园,在家四个大人轮流充当保姆,帮孩子穿衣.洗脸.洗手,一切照顾的细致入微,生怕孩子磕着碰着,其实这让孩子失去了很多去摸索.去发现的乐趣和勇气,变得越来越依靠成人.幼儿园老师对孩子的保护也不亚于家长.近年来的安全事故时有发生,老师对幼儿户外活动十分小心,不许玩这个,不许玩那个.对孩子过度保护措施也有不足,不能因噎废食.相信每个孩子对滑梯都充满了好奇心和探索欲,我们要保护孩子兴趣,在做好防范措施情况下,可以让孩子们按照自己的愿望来玩,这是孩子们自己想玩的游戏活动,而不是成人让他们玩的.对新事物好奇心和探索欲望以及面对困难而上的精神,是现代儿童应当具备的素质.让我们老师和家长为培养孩子的良好素质共同努力吧!加油!那些不规范办园,例如学前教育小学化;不注重幼儿综合素质培养;不组织幼儿在游戏中学习;不顾幼儿年龄特点,强制对幼儿灌输知识,有的甚至从小班就要求孩子会写字,会拼音,做算术,给孩子留作业.这种小学化教育偏离正确的教育方向,对幼儿健康成长带来了很大危害.1.孩子还未上学就已厌学.2.扼杀了幼儿天性,剥夺了幼儿快乐.3.不利于幼儿身心正常发育,危害幼儿身心健康.4.不利于幼儿健全人格形成,危害幼儿心理健康.5.遏制幼儿智力全面发展,错过了幼儿教育的关键期.6.忽视幼儿非智力因素培养,不利于幼儿良好行为习惯的形成.7.拔苗助长对幼儿入小学后的学习造成负面影响.幼儿园园长培训的心得体会精选范文5篇。