以企业共青团组织为阵地,打造新时期青年梦

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有效发挥共青团组织作用,引领电力企业青年新时代建功

有效发挥共青团组织作用，引领电力企业青年新时代建功作者：张勇超来源：《现代职业教育·职业培训》2019年第02期[摘; ; ; ; ; ;要]; 电力企业青年是落实公司“党建引领、安全发展、双轮驱动”重点任务的生力军，必须充分发挥企业共青团作用，做好企业青年的组织、宣传、凝聚和服务工作，引领企业青年建功新时代、展现新作为。

以习近平新时代青年工作思想为统领，以青年工作为主线，深刻阐述共青团引领企业青年新时代建功的重要意义、基本原则及主要任务，探索有效发挥共青团组织作用，引领企业青年建功新时代的新思路。

[关; ; 键; ;词]; 共青团组织;企业青年;新时代;建功[中图分类号]; F272.92; ; ; ; ; ; ;[文献标志码]; A; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; [文章编号]; 2096-0603（2019）06-0232-02习近平在党的“十九大”上作的报告指出中国特色社会主义进入新时代，深刻阐述了新时代中国特色社会主义思想，并专门就青年一代承担使命、接力奋斗作了强调，指出“青年兴则国家兴，青年强则国家强。

青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。

同时强调广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章！电力公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重点骨干企业，青年是落实公司“党建引领、安全发展、双轮驱动”重点任务的生力军，是电网事业基业长青的未来和希望，必须做好企业青年的组织、宣传、凝聚和服务工作，引领企业青年建功新时代、展现新作为。

一、共青团引领企业青年新时代建功的重要意义共青团作为中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军，在引领企业青年新时代建功中应把巩固和扩大党执政的群众基础作为政治责任，有效发挥团组织的优势和联系青年的桥梁纽带作用，充分调动广大团员青年的积极性、主动性、创造性，为建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业、服务福建省决胜全面小康、实现赶超发展作出新的更大贡献。

企业共青团工作的时代意义及建议

企业共青团工作的时代意义及建议【摘要】共青团是伟大中国共产党的后备军，是培养共产主义事业接班人的重要平台。

在社会发展的新时代环境下，进一步注重和加强共青团建设具有十分重要的时代意义和价值。

本文围绕着新时代环境下，现代企业共青团的时代意义和价值展开论述，重点探讨新时代环境下企业共青团工作的时代价值，同时结合实际，对当前企业共青团工作存在的问题进行了归纳，并对如何扎实做好共青团工作提出了具体的建议和意见，对于我们科学认识新时代环境下共青团工作的内涵，准确把握共青团工作的实质，组织开展好团青工作，服务现代企业科学发展具有一定的实践参考意义。

【关键词】企业共青团；时代意义；意义及建议一、共青团是一种重要的组织，在团结青年群体工作中往往能够发挥重要的作用。

在企业中这一作用的发挥更加明显，因为企业中的青年员工在企业员工总数中占有较大的比例，通过共青团日常事务的运行，能够在一定程度上调动青年员工的工作积极性并且还能够保持他们拥有正确的政治方向。

但是长期以来，共青团实际作用的发挥却很不明显，其主要原因在于企业共青团的工作方法存在着诸多的问题，存在的这种问题是共青团这一组织的运行基本上停留于形式。

因此，对企业共青团工作方法进行有效的改进就成为了当前诸多企业亟待解决的任务。

笔者认为对这一问题的探讨应该回归到企业共青团工作方法中存在的问题本身，在研究这些问题的基础上才能分析出相应的对策。

（一）加强共青团工作有助于统一企业青年员工的思想价值改革开放至今，随着我国市场经济的快速发展，在市场经济环境下，多元文化价值观念影响着大众，也影响着广大青年员工；面对文化价值多元化化的现实环境，注重加强企业共青团工作，积极向广大团员宣贯共产主义思想和价值理念，有助于帮助广大团员学会正确面对现实生活和工作中的各种实际问题，有助于帮助青年学会如何正确的理解和接收先进的文化价值理念，能够帮助青年树立正确的人生观、价值观和事业观，对于助力企业青年员工的成人成才具有十分重要的帮助价值和意义。

浅谈如何做好企业共青团工作

浅谈如何做好企业共青团工作在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。

共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。

一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。

1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。

着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。

2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。

以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。

围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。

以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。

围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。

一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。

二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。

1.坚持*带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。

围绕*带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。

浅谈新形势下如何做好企业共青团工作

浅谈新形势下如何做好企业共青团工作引言企业共青团作为团结、引导和服务青年员工的组织，具有重要的意义。

随着新形势的出现，企业共青团工作也面临许多新的挑战和机遇。

本文将从新形势下的背景出发，探讨如何在企业中做好共青团工作。

新形势下的背景1.经济全球化：企业面临更加激烈的竞争，也面临着更多的机遇和挑战。

2.科技创新：科技的快速发展带来了新的产业和职业，对青年员工的素质提出了更高的要求。

3.社会多元化：人才流动性加大，来自不同背景的青年员工在企业中共同工作，对团组织的管理和服务提出了新的挑战。

如何做好企业共青团工作1.建设健康的组织文化：企业共青团应以培养优秀青年员工的理念为核心，将共青团组织融入企业文化中，创造良好的发展和成长环境。

–举办青年员工活动：如培训、讲座、社会实践等，提高青年员工的综合素质。

–建立青年员工交流平台：通过内部平台，促进青年员工之间的互相交流和分享。

2.提供有针对性的职业发展支持：企业共青团应关注并支持青年员工的职业发展，提供有针对性的培训和指导。

–创办职业技能培训班：根据青年员工的需求，组织职业技能培训班，提供进修和学习的机会。

–建立 mentor 制度：为青年员工与经验丰富的老员工进行配对，提供个性化的职业指导和建议。

3.加强团组织与员工之间的沟通和合作：加强共青团组织与青年员工之间的联系，促进沟通与合作。

–定期召开团员大会：通过团员大会，了解团员的需求和建议，及时解决团员的困难。

–建立团队活动：组织一些团队活动，增加团队凝聚力，提高员工之间的沟通和合作。

4.积极开展社会实践和公益活动：共青团组织可以组织一些社会实践和公益活动，提高青年员工的社会责任感和公益意识。

–打造志愿者队伍：开展各类志愿者活动，组织青年员工参与，发挥他们的主动性和创造力。

–组织社会实践活动：组织团队参加社会实践活动，提高他们的社会适应能力和团队协作能力。

结论在新形势下，做好企业共青团工作对于培养和引导青年员工的成长具有重要意义。

浅谈推进共青团工作与企业发展的联系

浅谈推进共青团工作与企业发展的联系随着社会经济的不断发展，越来越多的企业开始意识到共青团工作对企业发展的重要性。

共青团作为中国特色社会主义事业的助推者和润滑剂，在企业发展中发挥着不可替代的作用。

共青团工作与企业发展之间存在着密切的联系，如何推进共青团工作与企业发展的结合，对于实现双赢局面具有重要意义。

共青团组织可以发挥引领青年员工的作用。

作为企业中的年轻一代，青年员工是企业发展的重要力量。

共青团组织可以通过组织各种形式的活动，集中青年员工的智慧和力量，让他们在工作中更好地发挥自己的优势。

比如举办青年员工培训班、技能大赛等活动，来推动青年员工的学习和成长，使他们更好地服务于企业发展。

共青团组织可以促进企业文化的建设。

企业文化是企业发展的灵魂和气质，共青团组织可以通过青年员工的参与，为企业植入正能量，增强企业凝聚力和向心力。

共青团组织可以发挥自身组织优势，通过举办丰富多彩的文化活动、志愿者活动等，不断丰富企业文化内涵，形成浓厚的企业文化氛围，提升企业的软实力。

共青团组织可以帮助企业树立社会责任意识。

当今社会，企业要赢得良好的社会口碑必须要有社会责任感，作为企业的一员，青年员工更应该具备这种意识。

共青团组织可以组织青年员工参与各种公益活动，为他们树立正确的社会价值观和社会责任感，使他们在工作中更加积极向上地发挥作用，为企业的可持续发展贡献自己的力量。

共青团组织可以促进企业与青年员工之间的沟通和交流。

青年员工是企业未来的希望，他们有着丰富的创新意识和活力，企业需要与他们进行深入的沟通和交流，了解他们的需求和想法。

共青团组织可以充分发挥青年员工的主动性和创造性，为企业提供更多的新思路和新方案，推动企业的持续发展。

共青团工作与企业发展有着密不可分的联系，共青团作为青年员工的组织，可以通过引领青年员工、促进企业文化、树立社会责任感、推进企业与青年员工之间的沟通与交流来推动企业的发展。

企业也应该充分重视共青团工作，积极支持共青团组织的发展，共同推进共青团工作与企业发展的紧密结合，实现企业和青年员工的共同发展。

浅谈共青团组织如何助力企业青年成才

浅谈共青团组织如何助力企业青年成才企业共青团组织作为党联系青年的桥梁和纽带，其工作的目标就是服务企业、服务青年，在辅助青年人才培养与管理方面发挥着特殊且重要的作用。

如何积助力青年人才培养的新途径，能否把蕴藏在青年中的巨大潜能最大限度地开发出来，把青年的积极性最大限度地调动出来，把青年的创造力最大限度地发挥出来，为企业发展塑造高素有为.有位的关键所在。

促进企业全面协调可持续发展，是摆在共青团组织面前一项艰巨而迫切的任务。

一、共青团组织助力青年成才要做到“一个坚持”共青团组织助力青年成才必须坚持“党建带团建”的方针。

坚持党的领导，是共青团讲政治的体现，是推进团的事业不断发展的首要前提。

坚持围绕党政中心开展工作，为企业发展作贡献，是推进团的事业不断发展的永恒主题。

企业团组织一定要本着“党有号召、团有行动”的原则开展工作，正确领会党政领导意图，服从企业发展的大局，着力培养适应企业发展需要的青年人才。

同时，要加强沟通和交流，主动向党政领导请示汇报工作，积极向党组织推荐青年人才，以苦干实千巧千图发展，以实际行动赢支持，以工作业绩求地位。

二、共青团组织助力青年成才要明确“两个定位”共青团组织是一个先进青年群众组织，在企业生产经营建设中发挥着青年生力军和突击队作用。

因此，共青团组织助力青年成才必须明确“服务企业、服务青年”两个定位。

一要发挥共青团组织教职能，引导要发挥共青年将个人成才与企业发展紧密联系在一-起。

青年人的成长成才是要在企业的发展中去完成、去实现的。

二要发挥共青团组织教育职能，为青年成才铺路搭桥。

尊重青年成才愿望，关注青年成长中最现实、最直接、最具体的利益，把青年是否赞成，能否受益作为检验工作的重要标准。

借助和整合各类资源优势，指导青年制定成才计划，提供青年良好的学习条件，搭建青年锻炼、交流、展示的舞台和渠道，优化青年成才政策，广泛联系、凝聚各类青年人才，扎实做好发现、培养、举荐青年人才的工作，帮助他们明确发展方向、增添发展动力、加快发展的步伐。

浅谈对企业共青团开展“青年大学习”行动的一些认识

浅谈对企业共青团开展“青年大学习”行动的一些认识随着时代的发展，企业共青团开展“青年大学习”行动已成为一种趋势。

这种行动是对年轻员工进行知识教育和思想引导的一种重要方式，旨在帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，提高他们的综合素质和专业能力，帮助他们更好地为企业发展做出贡献。

本文旨在浅谈对企业共青团开展“青年大学习”行动的一些认识。

企业共青团开展“青年大学习”行动，有利于激发青年员工学习的热情。

在当今社会，知识更新的速度非常快，尤其是在科技和经济领域。

青年员工要想在职场上立于不败之地，就必须不断地学习和提高自己。

而企业共青团开展“青年大学习”行动，为青年员工提供了一个良好的学习平台，让他们有机会了解更多的知识和信息，从而激发他们学习的热情。

企业共青团开展“青年大学习”行动，有利于增强青年员工的团队意识和集体荣誉感。

在企业中，团队合作是非常重要的。

青年员工如果缺乏团队意识和集体荣誉感，就很难与团队其他成员协作，更难以为企业的发展做出贡献。

而企业共青团开展“青年大学习”行动，可以帮助青年员工增强团队意识和集体荣誉感，让他们明白只有与团队其他成员相互协作，才能用最佳的方式完成工作，从而使整个团队获得成功。

企业共青团开展“青年大学习”行动，有利于传承企业文化和价值观。

企业文化和价值观是企业发展的灵魂和核心竞争力。

而年轻员工是企业的未来和希望，他们对企业文化和价值观的理解和认同，关系着企业未来的发展。

而企业共青团开展“青年大学习”行动，可以让青年员工更好地了解企业的文化和价值观，从而让他们在工作中更好地遵循企业的价值观，并将其传承发展下去。

企业共青团开展“青年大学习”行动，对于提高青年员工的素质和能力，促进企业的可持续发展有着积极的作用。

企业共青团应该充分利用这种方式，为青年员工提供更好的学习平台，帮助他们更好地成长和发展。

企业共青团也应该注重行动的实际效果，将“青年大学习”行动与企业的发展紧密结合起来，从而实现共赢的局面。

企业共青团服务青年成长成才的思考与实践

企业共青团服务青年成长成才的思考与实践作者：暂无来源：《中国共青团》 2019年第7期面对当前我国能源发展的复杂形势,大庆油田提出了“当好标杆旗帜,建设百年油田”的宏伟目标。

青年是企业生存发展的中坚力量,如何培养有责任、肯担当,能吃苦、懂技术的新生代石油青年,服务青年的成长成才显得尤为重要。

企业共青团服务青年成长成才的现实意义一是时代发展对青年提出的根本要求。

习近平总书记在十九大报告中曾指出:青年兴则国家兴,青年强则国家强。

这充分表明了国家对青年成长成才的迫切需要,指明了当代青年成长成才的正确方向,顺应发展形势,为改革发展建功立业,是国家对青年成长成才的迫切需要。

二是油田改革对青年成长的必然要求。

随着油气需求市场竞争的加剧,大庆油田发展建设迎来重大挑战,精细管理挖潜增效,逐渐被提上重要日程,面对新形势、新任务,油田青年要发挥聪明才智,投身油田发展,勇担历史使命,练就过硬本领,在改革发展的实践中,努力创造更加骄人的青春业绩。

三是共青团职责决定的方向定位。

共青团组织是党领导的先进青年群众组织,团结带领青年为党的事业奋斗,是共青团工作的永恒主题。

油田各级团组织要紧密结合生产经营实际,进一步增强服务意识,充分发挥桥梁和纽带作用,为青年成长拓展渠道、优化环境,团结带领团员青年争做油田改革的促进者、发展的建设者。

四是青工融入企业的自我实现需求。

处于人生发展关键阶段的青年,他们最大的愿望就是成长成才。

掌握新知识,练就新技能,展现新风采,成为行业领域的专家、工匠和骨干,是企业青年成长的奋斗目标。

各级团组织要在了解青年需求的基础上搭建成长平台,帮助他们在工作实践中放飞青春梦想。

企业青年员工成长成才需求分析为提升共青团服务青年的针对性和实效性,2018 年初,我们开始通过座谈、下发问卷等对青年员工的成长需求进行摸底调查,具体情况如下:一是怀有远大理想,行为缺乏主动。

调查中,有超过半数的青年想“做自己喜欢且有发展的工作”,近30% 的青年认为当前迫切需要的是“提高学历、提升个人素质”,但却有1/4 的人同时表示“有学习念头,但很少付诸行动”。

浅谈新时期做好企业共青团工作的几点思考

经济新常态下，许多企业特别是中小型国有矿山企业正面临这生死存亡的严峻考验，作为承载企业未来希望的青年群体，既蕴含着无限的创新智慧，也更容易受到各种不良思潮的影响，如何在经济新常态下的新时期内做好共青团工
一
、
发挥新媒体的宣传优势，通过微信群、ＱＱ群、微博等，经常性开展各种形式的教育活动，广泛宣传好企业党委的年度党政工作要点、各项会议精神及国内国际经济形势，强化团组织的正面引导作用，使广大团员青年在思想上、行动上与公司党委保持高度一致，积极投身于企业改革发展的工作任务中，以实际行动落实好党委决策部署。二、做好新时期的共青团工作必须主动适应新常态下的工作要求近两年来，国际三大矿业巨头利用原矿量大、品位高、成本低等优势，持续挤压国内原矿市场，国际铁矿石价格一路大幅跳水，最低时跌至每吨不到４０美元虽然近期价格有所复苏，但总体上看，波动区间依然很大，特别是 “ 三去一降补 ” 的宏观政策目前仍处于调整期，产能过剩问题还未得到根本性解决，因此 “ 过苦日子、紧日子、难日子”仍将是矿山企业需要长期面临的新常态。如果我们依然因循守旧、不求创新，满足于过去怎么干，现在怎么于，共青团工作只
作，统一团青思想，凝聚发展共识，对打赢企业生死存亡保
卫战具有十分重要的意义。做好额时期共青团的工作必须牢牢把握正确的政治方向。找准共青团工作的根本中国共产主义青年团作为先进青年的群众组织，作为党的助手和后备军，最根本任务的就是讲政治、顾大局，为党的事业培养建设者和接班人，不断夯实党执政的青年群众基础。过去很长一段时间，一些老牌的国有中小型矿山由于受企业规模和经济效益的制约，长期以来忽视青年职工队伍建设，导致老龄化和人才结构断层的问题日益凸显。虽然在前两年行业的黄金时期，采用校园招聘和劳务派遣的方式初步解决了技术人员及一线职工老龄化问题。但由于时代的原因，８Ｏ后、９０后的青年群体具有鲜明的特点，自我意识较强、追求多样化、文化程度普遍提高、创新能力较好，如何将这些个性鲜明、独立开放的青年人拧成一股绳，是企业共青团工作的一项重要课题。对此，笔者认为，首先团组织要强化团员青年的思想建设，主动把学习贯彻党的十九大精神作为重要任务来抓，努力把团员青年的思想与行动统一到落实会议精神上来，把团员青年的智慧和力量凝聚到实现 “ 中国梦 ”、推动企业科学发展保障和谐稳定上来；其次要充分

2024年公司共青团委上半年工作总结(2篇)

2024年公司共青团委上半年工作总结一、工作背景2024年上半年，我公司共青团委积极主动适应新时代发展要求，围绕公司发展目标，紧密结合共青团的使命和职责，坚持以党建为引领，团建为支撑，切实加强共青团组织建设和青年工作，努力为青年员工提供更好的成长平台，促进公司团结稳定，推动公司各项工作顺利开展。

二、工作亮点1. 加强组织建设（1）积极发展团员和入党积极分子。

举办“团员追逐梦想”主题团日活动，开展团员发展月活动，吸引一批团员入团。

同时，加大对积极分子的关心和培养，为他们提供更多的成长机会。

（2）完善团组织建设机制。

成立共青团委委员会，建立工作章程和流程，确保团组织的规范化运作。

同时，推行“团建联盟”制度，加强各基层团组织之间的联系和合作。

（3）加强团支部建设。

举办多种形式的主题团支部会，通过团建活动、交流分享等方式，提高团员的组织归属感。

2. 开展文化活动（1）丰富青年员工的文化生活。

组织开展“文艺大舞台”活动，邀请专业演员和员工代表参与，为青年员工提供展示才艺的平台。

同时，开展读书分享会、电影欣赏会等活动，提高青年员工的文化素养。

（2）组织旅游交流活动。

通过组织团员旅游交流活动，拓宽青年员工的眼界，增强彼此之间的交流和合作意识。

（3）开展志愿者活动。

组织青年员工参与社区志愿服务、扶贫攻坚和环保行动等，培养青年员工的社会责任感和奉献精神。

3. 健康管理（1）关注青年员工身心健康。

开展健康知识讲座、体检体验等活动，提高青年员工的健康意识，引导他们养成良好的生活习惯。

（2）开展体育竞技活动。

组织篮球、足球等运动比赛，增加青年员工的身体素质和团队合作能力。

（3）定期开展心理辅导活动。

邀请专业心理咨询师为青年员工提供心理辅导服务，关注他们的心理健康问题。

4. 实施创新创业项目（1）推动青年员工创业。

邀请成功创业的企业家进行经验分享，提供创业指导和资源支持，鼓励青年员工积极参与创业实践。

（2）组织创新创业大赛。

企业共青团如何发挥青年员工的作用，促进企业发展

企业共青团如何发挥青年员工的作用，促进企业发展摘要：本篇论文旨在探讨企业共青团在促进企业发展中发挥青年员工的作用。

企业共青团作为中国共产主义青年团下属组织，通过开展丰富多彩的活动，提供了一个培养和激励青年员工的平台。

本研究将探讨企业共青团组织如何帮助青年员工锻炼领导能力、提升创新意识以及促进他们个人成长。

同时，我们还将从团员活动对企业效益的影响、企业共青团组织服务企业的方式等方面进行分析研究。

通过研究调查和实证分析，我们将得出结论：企业共青团发挥青年员工的积极作用，不仅能够满足青年员工个人发展需求，也有益于企业的长期可持续发展。

关键词：企业共青团；青年员工；企业发展引言本文旨在探讨企业共青团如何发挥青年员工的作用，促进企业发展。

企业共青团组织作为中国共产主义青年团领导下的团组织，提供了培养和激励团员、青年员工的平台。

通过培养领导能力、提升创新意识和促进他们个人成长，企业共青团组织不仅满足青年员工需求，也有益于企业的可持续发展。

本文将从企业共青团组织培养团员、青年员工领导能力、促进创新意识、影响个人成长和对企业效益的影响等方面进行深入研究和分析。

了解企业共青团组织如何服务企业发展的方式，对今后实践和优化共青团在企业发展中的作用也具有积极意义。

1.企业共青团组织在培养青年员工领导能力方面的作用企业共青团组织在培养青年员工领导能力方面扮演着重要的角色。

企业共青团组织为青年员工提供了丰富的培训机会和资源，包括组织各种形式的培训和学习活动，使青年员工能够系统性地学习领导思维和管理技能。

企业共青团组织激励并鼓励青年员工参与领导岗位，例如组织选举，对他们进行选派和提拔，激励他们发挥自己的潜力和能力。

企业共青团组织通过活动锻炼和提升团员的组织管理能力，如组织文化活动、社会实践等。

通过这些方式，企业共青团组织为青年员工提供了一个全面发展领导能力的平台，培养了他们适应快速变化和竞争环境的能力，进而为企业的持续发展做出积极贡献。

浅谈做好国企的共青团工作

浅谈做好国企的共青团工作随着我国经济的不断发展，现代企业管理制度的不断完善，国有企业共青团工作面临着巨大的压力和挑战，如何引导企业青年职工树立正确的人生观、价值观，并适应新的发展形势，在企业的可持续发展中发挥积极作用，已成为企业团青工作的重中之重。

作为党的后备队，共青团对国有企业的长远发展来说，起到了至关重要的作用。

首先，青年团员因为年轻，在思想观念方面比较健康和积极，思维非常地活跃，接受新事物、新观念的能力也很强，在工作过程中更是保持着高度的积极性和热情。

作为企业主力军，他们可以起到积极带头作用。

其次，青年团员都是有理想、有抱负的，同时，他们也是非常务实的，能够正确的认识到只有企业发展壮大，才能够实现个人的梦想，自己才能有更好的发展前途。

因此，他们一定会投入百分百的精力和热情到工作中去，为了企业的发展而努力奋斗。

第三就是青年团员比较注重个人价值的体现，而且他们有着强大的抗压能力。

青年团员在工作过程中能够很好的处理企业利益和个人利益的矛盾关系。

他们不仅注重物质利益需求，而且更注重的是精神层面的享受。

他们的学习能力非常强，总是不断地学习新理论、新技术，便自己在企业的这个大舞台上充分发挥潜力，体现个人价值。

但是，随着社会主义市场经济的不断发展，企业改革的不断深入，现代企业的管理水平也不断地得到提升。

在企业改革过程中，企业的团青工作也或多或少地出现了一些问题。

则，我们该如何应对挑战，解决困难，适应新时期发展的要求，更好地做好企业共青团工作已成为值得我们思考的一个严峻课题。

一、企业团青工作的现状及困境（一）企业领导没有意识到团青工作对企业发展的重要性。

在一部分国有企业当中，个别企业领导认为共青团工作对于企业发展来说是可有可无的，它对企业的发展来说发挥不了什么重要作用。

因此，无论是在制度、政策还是经费方面都没有给予有力地支持。

部分国有企业为了能够立足于市场，在激烈的市场竞争中能够健康、长远的发展，一味地追求经济效益，以利益为向导，不断地加大对生产部门的重视和投入。

浅谈对企业共青团开展“青年大学习”行动的一些认识

浅谈对企业共青团开展“青年大学习”行动的一些认识随着社会的发展，企业在不断地发展壮大的同时，也需要不断地注入新鲜血液，而这新鲜血液无疑就是来自年轻人。

因此，企业共青团作为企业青年的组织，应该肩负起培养人才、传承企业文化等重要任务。

在此背景下，“青年大学习”行动成为了一个重要的手段。

本文从三个角度来浅谈这种行动的意义。

一、培养年轻人的责任感和使命感年轻人是一个国家、一个企业未来的希望，有着重要的历史使命和社会责任。

在“青年大学习”行动中，以学习为主要手段，可以让年轻人了解企业的发展历程、文化传承、企业形象以及当前发展中的所需的技能、知识等，进而激发年轻人对企业的归属感和责任感。

在学习的过程中，年轻人可以了解到企业的使命、价值观，从而进一步理解企业的文化理念和发展方向，培养自己的责任感和使命感。

二、促进年轻人的综合能力提升“青年大学习”行动中，年轻人不仅需要学习知识，更需要在学习的过程中进行实践和锻炼，不断提升自己的实践能力和综合素质。

在团队合作的过程中，年轻人能够学会沟通、协调和执行的能力。

而在参加项目实施、组织活动等方面，年轻人能够进一步提升自己的管理、创新和执行能力，从而成为更加优秀的企业后备力量。

三、共同推动企业的发展“青年大学习”行动是企业战略人才培养的一种具体实践，通过这种行动，年轻人能够参与到企业的发展中，积极推动企业的战略目标的实现。

同时，企业共青团在组织“青年大学习”行动中，也能够了解到年轻人的专业能力、发展潜力和人才需求，从而为企业的发展提供重要参考。

综上所述，“青年大学习”行动的意义是多方面的，这种行动基于传承和弘扬企业文化，培养年轻人的责任感和使命感，提高年轻人的综合素质，共同推动企业的实现目标，对于企业的发展有着非常重要的作用。

因此，企业共青团应该积极加强组织工作，完善行动计划，推动年轻人积极参与，“青年大学习”行动，全面提升自己的素质，为企业的发展注入新的活力。

浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践

浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践随着中国经济的快速发展，国有企业在国家经济发展中扮演着举足轻重的角色。

而作为国有企业的一支重要力量，共青团组织在引导青年成长和发展方面也承担着重要的责任。

在国有企业共青团组织的管理中，加强创新引导青年工作是当前重要的课题。

本文将围绕着国有企业共青团创新引导青年工作进行一次探索和实践，从而促进国有企业共青团组织工作的进一步发展。

国有企业共青团创新引导青年工作的背景和意义。

随着时代的变化和经济的发展，青年群体已经成为国家和企业发展中的重要力量。

作为国有企业的一份子，青年员工更是企业未来发展的希望。

国有企业共青团应该创新引导青年工作，规划并带领青年员工实现个人职业发展目标，提高自身的综合素质和能力水平，从而为国有企业的长期发展作出积极的贡献。

国有企业共青团创新引导青年工作还能够激发青年员工的创新潜能，促进国有企业在科技创新和管理创新方面的持续发展。

国有企业共青团创新引导青年工作不仅对国有企业的长远发展具有重要意义，也对青年员工的个人成长和发展有着重要的意义。

国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践。

国有企业共青团在创新引导青年工作方面，应该结合国有企业的特点和青年员工的需求，采取一系列的措施和举措，从而推动青年员工的成长和发展。

国有企业共青团可以通过建立良好的学习平台，鼓励青年员工参与各种培训和学习活动，提升自身的专业知识和技能。

国有企业共青团可以加强对青年员工的关心和关爱，促进青年员工在工作和生活中的良好发展。

国有企业共青团还可以通过开展形式多样的活动，丰富青年员工的精神文化生活，提高团员的凝聚力和向心力。

国有企业共青团可以积极组织青年员工参与各种志愿者活动和社会实践，培养青年员工的责任感和社会责任感，从而让他们成为时代的新力量。

新时代如何加强企业共青团工作

政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE792022.3(下)第9期总第588期新时代如何加强企业共青团工作石雪洁中国水利水电第十一工程局有限公司摘要在新时代下，由于国家发展总体目标与市场经济形势的变化，使企业共青团的工作方向与工作目标也发生了革新。

近年来企业共青团工作也为服务大局、服务青年等方面做出了应有的贡献，当前企业更应该深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，积极推进党中央决策部署的落实工作，引导更多青年职工参与到新时代社会主义现代化建设中，使企业共青团工作更加坚强有力，提升企业共青团的整体活力，不断强化企业共青团的工作效能、服务质量与建设成效。

关键词新时代企业共青团工作研究中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）09-079-03青年是实现新时代社会主义事业发展目标的中流砥柱，是建设强国的生力军。

青年要增强自身作为中国人的志气、骨气、底气。

企业应将提升青年职工政治素养与道德素养、激励青年职工勇敢奋斗作为共青团工作的核心内容。

企业共青团工作需帮助青年职工在国家建设、社会发展与民族复兴中找到个人价值，着力解决青年职工关心关注的实际问题，以此创设企业共青团工作与青年职工工作的新局面。

一、新时代加强企业共青团工作的重要性（一）促进企业共青团工作根本任务的落实中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的组织，是中国共产党的有力助手与后备军。

企业共青团工作的根本任务就是为党和国家培养中国特色社会主义事业建设者和接班人，所以共青团工作的加强能够有效推动根本任务的实现，使企业共青团工作始终将培养青年政治素养、树立正确的政治立场作为工作的首要目标，从而在企业青年职工中引领思想、规范行为、凝聚力量、激发动力，充分发挥与彰显新时代青年职工的社会责任感与奋斗精神，并不断激发与调动青年职工的奋斗热情与创造潜能，更好地承担起听党话、跟党走的重要任务。

创新共青团和青年工作,提高企业核心竞争力

创新共青团和青年工作,提高企业核心竞争力创新共青团和青年工作,提高企业核心竞争力共青团和青年工作是企业发展中不可或缺的一环。

在当今经济环境下，各个企业都在为提高自身的核心竞争力进行积极探索和实践，而共青团和青年工作的创新也可以为企业的发展增添独特的力量。

首先，企业可以通过发挥共青团组织的力量，增强员工的凝聚力和向心力。

共青团是中国青年的主要组织，拥有广泛的组织群体和社交网络，能够在青年中展开广泛的影响。

因此，企业应该充分利用共青团组织的资源和优势，成立专门的青年组织和俱乐部，搭建员工交流与互动的平台。

在这个平台上，企业可以设定一些特定的活动和项目，围绕着企业的核心价值和文化，激发青年员工的激情和创新能力，同时也增加员工感情共鸣，增强员工的归属感和忠诚度。

其次，企业要创新业务模式和经营理念，引领市场潮流。

作为青年一代，他们的观念和价值观也是与时俱进的，企业应该注重他们的意见和建议，与他们紧密的合作，创新业务模式和经营理念。

不断探索和开拓新市场，在关键领域实现突破，引领市场潮流。

最后，企业还要加强对青年员工的培养和发展。

共青团在培养青年人才方面有着丰富的经验，企业可以充分利用共青团的相关组织和资源，拓宽员工的学习渠道和开发空间。

通过为员工提供更多的培训机会，提升员工的技能和素质，帮助他们发展职业规划，提高员工的竞争实力，增加公司的核心竞争力。

综上所述，共青团和青年工作在企业发展中起着重要作用。

企业需要创新共青团工作的方式和方法，充分利用青年员工的力量和潜能，加强员工的凝聚力和向心力，提升员工素质，推动企业的可持续发展，提高企业核心竞争力。

浅析新时代如何做好企业共青团工作

1042018.11MEC企业党建MODERNENTERPRISECULTURE习近平总书记同团中央十八届领导班子成员集体谈话时强调，新时代的青年工作要毫不动摇坚持党的领导，紧紧围绕、始终贯穿为实现中国梦而奋斗的主题，让广大青年敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦。

笔者作为国有企业团青干部，结合自身实践，就如何加强新时代共青团工作谈以下几点体会。

一、提高政治站位，不断增强党对共青团工作的政治引领力坚持党的领导，是中国特色社会主义群团发展道路之本，是群团组织的政治性之本。

“党旗所指就是团旗所向”“党领导青年”，这些根本性政治原则，必须清醒、自觉、坚定的贯穿团组织的全部工作和建设中。

习近平总书记强调，“理想指引人生方向，信念决定事业成败”。

在我国革命、建设、改革的伟大历史进程中，理想之光、信念之火激励着一代代有志青年听党召唤、跟党奋斗。

创造新时代的荣光，广大团员青年更要汲取真理力量，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义理想和党的十九大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉听党话、跟党走。

要教育和引导广大青年始终走在践行社会主义核心价值观的前列，加强品格涵养，积极养成良好的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。

要教育青年职工牢记习近平总书记“青春是用来奋斗的”教诲，从自身岗位做起，在顺境中不急躁，在逆境时不消沉，不断树立“交通强国、铁路先行”的信念和信心，让青春的理想抵得住风浪、经得起考验。

二、提高思想认识，不断增强做好共青团工作的自觉能动性青年是祖国的未来、是民族的希望，共青团是党缔造和领导的青年组织，毛泽东曾把青年比作早晨八九点钟的太阳，寄语革命青年道：“整个世界都是你们的，愿你们日日有进步”。

邓小平称赞青年是“我国社会主义建设事业的急先锋”。

习近平总书记在党的十九大上讲“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。

党和国家历届领导人对青年和共青团工作的重要论述，集中反映了党对青年和共青团工作的高度重视和殷切希望。

浅谈新形势下企业共青团组织如何服务于青年成长成才

浅谈新形势下企业共青团组织如何服务于青年成长成才摘要：随着新时代的到来，企业共青团组织作为青年成长成才的重要场所和平台，承担着不可忽视的角色。

本文通过分析青年在成长过程中的需求及变化状况，结合企业团组织的特性和实践经验，探讨了企业共青团组织在新形势下如何有效地服务于青年成长成才的问题。

关键词：企业共青团组织；青年成长成才；服务正文：一、新时代青年成长成才的需求和变化随着经济的快速发展，社会各方面的变化日新月异，青年成长面临着新的挑战和机遇。

传统的教育方式已经无法满足青年学习、成长和实践的需求。

青年的教育观念、价值观念也在不断变化，他们更加崇尚自由、多元、开放和创新的思维与行动方式，需要更加灵活、有趣、多元化的教育和成长体验。

二、企业共青团组织的特点与实践经验企业共青团组织是社会主义核心价值体系的重要组成部分，承担着为团员服务、促进企业发展、推动社会进步的使命。

作为组织者，共青团基于青年成长、利益和权益保护、思想引领等多重角色发挥着重要作用，为青年在企业内部发展提供了多种选择。

三、企业共青团组织如何服务于青年成长成才1. 提供学习交流平台共青团组织可以发挥自身组织和传媒优势，为青年提供开放、多元、深度的学习交流平台。

同时，积极开展各种形式的学习会议、论坛、讲座等活动，邀请专家、学者、企业家等前来分享经验、激励青年。

2. 打造创新创业服务中心共青团组织可以积极与企业合作，建立创新创业基地，为青年创业者提供资源支持、项目路演、融资服务等多种方式的帮助，使青年有更多的机会实现自己的理想。

3. 进行志愿服务活动共青团组织可以在企业内部开展志愿服务活动，组织青年参与各种公益事业，为社会献爱心，提高团员的社会责任意识和爱国主义精神。

结论：企业共青团组织在新形势下需要根据青年成长的需求和变化，积极发挥组织优势，提供多元化的服务，加强对青年的引导和指导，为青年成长成才打造更好的平台和环境。

企业共青团组织是建立在企业内部、面向广大青年的团组织，其服务对象是企业内部的青年员工。

我是青年我先行,我与企业共奋进主题团课

我是青年我先行,我与企业共奋进主题团课
青年是祖国的未来和希望，也是企业发展中重要的力量。

以“我是青年我先行，我与企业共奋进”为主题的团课，旨在引导青年在工作中充分发挥自己的聪明才智和创造力，结合企业的实际情况，积极探索和创新，为企业的发展贡献力量。

首先，团课要强调青年是企业发展的重要力量。

青年具有年轻、有朝气、充满激情、热爱创新等特点，是企业中最具活力和创造力的力量之一。

青年职工积极主动、敢于创新，在企业中发挥重要作用，为企业不断发展注入新的动力。

其次，团课要提倡“我先行”的精神。

青年要树立起“我先行”的
信念，要敢于冲锋在前、积极探索、拼搏进取。

只有勇于担当、敢于创新、敢于探索，才能在竞争激烈的市场中获得更多的机会、成就更大的事业。

最后，团课要强调“我与企业共奋进”的重要性。

企业的发展离不开青年的积极参与和付出。

青年应该积极思考，深入了解企业的实际情况，借助自身的智慧和才能，为企业的发展提供更多的创新思路和方案。

总之，以“我是青年我先行，我与企业共奋进”为主题的团课，旨在引导青年积极参与企业的发展，发挥自身的积极性、创造性和创新精神，为企业的发展注入活力和动力。

这也是青年践行“四力”、深化理论联系实际的一种有效方式。

如何发挥企业共青团组织优势服务青年成长成才

如何发挥企业共青团组织优势服务青年成长成才摘要：对于企业团组织而言，其功能与作用明显，不仅可服务于企业，也可以服务于社会，怎样实现其和谐与均衡成为了当前的关键所在。

此外，在企业发展中，需要尽可能的借助共青团的组织优势，以此推动青年成长与成才，其中企业共青团要为广大青年宣传党的先进思想，且还需要为青年的成长提供帮助，如此才能满足社会发展的要求。

在本文中则主要分析了青年的成长特点以及在企业发展中的作用，并着重分析了企业共青团组织的优势，旨在推动企业的创新发展与进步。

关键词：企业；共青团组织；青年；成长成才现如今，我国社会经济得到迅猛发展，对于企业而言，其共青团组织也逐渐进行了观念、体制、工作方法的变革，并发挥了自身的作用与价值，实现了对青年员工的合理引导，在提高员工自身价值的同时也能够帮助广大青年员工树立正确的价值观念。

当前，社会的发展急需各类人才，而青年员工则是企业发展的主体，也是新鲜的血液，能够带动企业的整体活力，促使企业朝着健康方向发展。

在此发展背景下，要想实现青年员工成才与成长，那么则需要从企业共青团角度出发，要进一步了解青年员工的基本特点，探索出更加高效的人才培养方式，真正发挥其作用与价值，满足当前的发展需求。

1、青年员工的特征以及作用1.1 特征从某个角度分析，在企业的发展中离不开人才，人才可谓是企业创新变革、提高经济效益的重要载体，积极发挥出人才的作用至关重要，能够增强市场竞争力。

根据调查与分析，现阶段在众多企业中青年员工的比例有所提高，甚至在提高效益方面作用明显，所以企业在发展中需要重视青年员工自身的潜能，多角度出发与分析，特别是要对青年员工的特点加以掌握与了解。

一般而言，在企业中青年员工的数量占据了总人数的50%以上，其学历以大专以上为主，综合素养比较高，甚至部分本科及以上学历的青年员工在经过多年的学习与培养中逐渐任职管理层，与此同时，青年员工理论知识与实践能力强，特别是在处理各类矛盾的时候可以明显发现其协调性比较高，是企业发展比较重视的群体。