以企业共青团组织为阵地,打造新时期青年梦

以企业共青团组织为阵地,打造新时期青年梦

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）10-000-01

摘要助力企业青年成才是新时期企业共青团组织面

临的新课题、新挑战。坚持“党建带团建”的方针，以服务企业、服务青年为工作的出发点和落脚点，完善共青团组织在企业人才工作大局中的参与机制、青年人才培养机制和激励机制，积极探索行之有效的活动载体，实施青年素质工程、职业生涯导航计划、青工技能振兴计划和青工建功工程，为企业发展塑造高素质的青年职工队伍，实现共青团工作有为、有位。

关键词企业共青团青年梦思想

弘扬伟大的五四精神，就要做出实际行动。为了整个民族的强盛，必须用知识财富来武装自己，这是义不容辞的责任。党和国家十分关心青少年的成长和事业发展。他们说：“青年人是祖国的未来和希望”。党中央的殷切关怀会铭记在心。将拳击拳爱国心化作一股无形的力量，做好本职工作，不断努力成为国家需要的栋梁之材，是最大的愿望，也将是对五四精神最好的弘扬。毛主席对青年人说过：世界是你们的，也是我们的，但归根结底还是你们的。他还说：你们是

早上八、九点钟的太阳。青年人是朝气蓬勃的正如初升的太阳。让学习多方面的知识，在自己平凡的岗位上认真做好自己的工作，尽职尽责，才能不辱时代所赋予的使命。青年都是一支最积极、最有生气、最少激进思想、最富于创新精神的力量。广大青年积极投身于改革开放和现代化建设实践，创新守业，开拓进取，进行了可贵的探索。建设有中国特色社会主义是前无古人的事业，要把这一伟大事业全面推向二十一世纪，就必须继承五四运动的光荣保守。

要树立危机、成本、学习的三种意识，在当今知识和经济飞速时代，面对激烈的市场竞争，无论是从竞争压力上讲，还是努力的提高自身工作的创造力、竞争力，最终的目的都是做好本职工作为基础。在日复一日平凡的工作岗位中，要求必须有危机感的意识，使之成为工作的动力之一，创造新的思想力、采取新的学习方式，提高自身工作的生命力，努力在创新中寻求新的突破，拥有更好的竞争力。因此，树立这三种意识对自身工作来说都需要从思想观念这一根本上

进行一次“学习的革命”，正确的思想力决定正确的行动方式，产生正确的行为结果，错误的思想力决定错误的行为方式，产生错误的行为结果。现如今“学习”不再仅仅是一个概念，而是已经成为了一门学科。其作用就是在经验和知识的积累的基础上，根据客观实际、从具体情况环境出发作出接近真理的真确决策。

在树立立危机、成本、学习的意识的同时，要积极的争当四有青年，现在的工作的状况和以前比起来，确实存在着飞速发展的速度，但是和一些其他的同事相比，这种速度还是需要提高的。总的来说真正阻碍工作进步的并不是技术，而是思想的禁锢。这就需要始终把学习作为一项系统工程，不断的加强自身的思想道德修养，这样才可以不断的解放自己的思想，做一个对工作对生活有思路、有韧性、有激情、有贡献的四有青年。加强自身的思想道德修养素质，这样才可以具有坚强的生命力。以这种生命力用在本职的工作上，进行整体的思考、全面规划，努力做到开拓新视野，布置工作有新思路，面对困难有韧性，带着激情去工作，做一个对企业有贡献的人，在继承中创新，在创新中发展。不断的跟随着时代的脚步，跟随着世界的发展潮流，通过实施一些类似于“员工素质工程”、“重点人才工程”和“创新型企业工程”等来提升自身的竞争力，树立三有意识，不断的发展和继续的生命力，这样自己包括企业的整个综合实力和生产力就会增大。为迎接未来更高层次、更加激烈的竞争做好充分准备。这样才会使在未来的发展慢慢的矗立于企业之最。

引领广大青年树立并践行社会主义核心价值观，企业共青团工作应围绕以下两方面开展。一是通过开展“读书活动”、“导师带徒”等工作，建立起浓厚的学习氛围。将青年感兴趣，对青年有帮助的书籍列进读书计划中来，通过开展

丰富多彩、切合实际的主题读书活动丰富青年知识，增加青年学问，引领学习风尚；通过开展“导师带徒”活动，使青年能够知道学什么、怎么学、怎么用，不断长本领、增技能，形成“教学相长”的良好氛围。

二是围绕“道德讲堂”、志愿者服务等工作增加青年的道德修养，注重青年的道德实践。通过邀请青年榜样，讲述奋斗故事、心路历程，给青年传递高尚的道德情怀，引领青年崇德修身、立意高远；通过组织开展不同类型的志愿者活动，引领青年感受“我为人人、人人为我”的氛围，在其中学会奉献、学会感恩，将小我变为大我，将小家变为大家。

总之，想搞好现代企业团的工作，打造新时期青年梦，应从实际出发，与时俱进，科学组织，以企业经济建设和中心工作为中心，充分显示团组织优势，当好党的助手和后备军，在企业和青年之间搭建一个沟通、互动的平台，发挥好桥梁和纽带作用。