【精美排版】年企业文化知识竞赛
企业文化知识竞赛方案范本(2篇)
企业文化知识竞赛方案范本一、竞赛目的：通过企业文化知识竞赛，提高员工对企业文化的认识和理解，增强员工的团队协作能力和创新意识，促进企业文化的传承和发展，进一步凝聚全体员工的向心力和凝聚力。
二、竞赛主题：以企业文化为主题，围绕企业核心价值观、使命宣言、员工行为准则等方面内容展开。
三、竞赛形式：1.个人赛：每个员工单独参赛，通过笔试形式进行。
2.团队赛：每个团队由5-10名员工组成，团队内成员共同参与竞赛，通过笔试和实操结合的方式进行。
四、竞赛内容：1.基础知识篇：包括企业文化的概念、特点、作用等基础知识，并聚焦企业核心价值观、使命宣言等方面内容。
2.案例分析篇：通过案例分析的方式，考察员工对企业文化的理解和应用能力。
3.团队合作篇：通过实操环节，考察团队的协作能力和创新意识，推动员工之间的交流和学习。
五、竞赛形式与流程：1.个人赛模式：（1）笔试环节：通过在线笔试的方式，考察员工对企业文化的理解和应用能力。
考试内容包括基础知识篇和案例分析篇。
（2）评分环节：根据考试成绩进行评分，成绩排名前三名的员工获得奖励。
2.团队赛模式：（1）笔试环节：团队成员共同参与在线笔试，考察员工个人及团队对企业文化的理解和应用能力。
（2）实操环节：团队成员共同完成一道与企业文化相关的实际工作任务，通过实操环节考察团队的协作能力和创新意识。
（3）评分环节：根据笔试成绩和实操表现进行评分，团队综合得分排名前三名的团队获得奖励。
3.流程：（1）组织报名：通过内部通知，邀请员工参加竞赛，并进行报名。
（2）竞赛准备：为参赛员工提供相关学习资料和培训，让员工充分了解竞赛内容和要求。
（3）竞赛进行：根据报名情况，安排个人赛和团队赛的时间和地点，并组织实施。
（4）评选与颁奖：根据竞赛结果，对个人和团队进行评选，并举行颁奖仪式，表彰优秀个人和团队。
六、奖励与激励措施：1.个人赛奖励：根据个人赛结果，评选并颁发金、银、铜奖三种奖项，并发放相应的奖金和荣誉证书。
企业文化知识竞赛题.doc
企业文化知识竞赛题关键字：经济工作发表企业文化知识竞赛题1、八钢标识如何构成？体现了什么特性？答：由汉字“八一”两字构成。
:网构成标志的三个型为一个型的重复结合，体现了企业的属性为冶炼、制造的特性。
2、八钢标识体现了什么精神？答：体现了企业紧密团结、积极向上、开拓进取的精神。
3、八钢标识的色彩定位及含义是什么？答：标识色彩为蓝色和红色：蓝色代表深远博大，表现现代化、合理化的企业经营特征；红色代表热忱亲切的服务态度。
4、八钢文化的特征是什么？答：规则超越。
5、八钢企业文化体系包含了哪四个系统？答：理论规则、思维规则、行动规则、信念规则四个系统。
6、八钢文化的“理论规则”包含了哪些内容？答：企业愿景、企业信仰、发展战略和企业价值观。
7、八钢文化的“思维规则”包含了哪些内容？答：企业传统、企业精神、企业道德和经营哲学。
8、八钢文化的“行动规则”包含了哪些内容？答：策略方针、管理宗旨、人才标准和处事原则。
9、八钢文化的“信念规则”包含了哪些内容？答：外展信念和内塑信念。
10、八钢的企业愿景是如何表述的？答：管理规范化、经营多元化、视野全球化、市场国际化、全国五百强不断前位的大型现代化企业集团。
11、八钢的企业信仰是如何表述的？答：为社会创造财富，为人类浇铸幸福。
12、八钢的发展战略是如何表述的？答：规范化资本运营做大集团，低成本兴科技做强主业，重市场择优势做活辅业。
13、八钢的企业价值观是如何表述的？答：社会效益最大化。
14、八钢的企业传统是如何表述的？答：艰苦奋斗，创建八钢。
15、八钢的企业精神是如何表述的？答：挑战自我，创新进取，竞争发展。
16、八钢的企业道德是如何表述的？答：敬业、忠诚、和谐、自强。
17、八钢的经营哲学是如何表述的？答：客户至上，诚信守恒。
18、八钢的策略方针是如何表述的？答：利用资源优势迅速扩大经营规模；利用地源优势稳步拓展国际市场。
19、八钢的管理宗旨是如何表述的？答：依规章思考问题；依规程采取行动；依规则检查工作；依规约评价事物。
2024年企业文化知识竞赛方案(2篇)
2024年企业文化知识竞赛方案尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是组织本次企业文化知识竞赛的负责人，很荣幸能够在这个特殊的年份为大家策划一场企业文化知识竞赛。
今天，我将为大家介绍一下本次竞赛的方案。
一、竞赛目的和意义企业文化是企业发展的灵魂，更是塑造企业形象、凝聚员工力量的重要因素。
通过组织企业文化知识竞赛，可以增进员工对企业文化的了解与认同，进一步提升员工对企业的归属感和凝聚力，促使企业文化在全体员工中得到深入传播，为企业的长期发展打下良好的基础。
二、竞赛形式本次企业文化知识竞赛以团队形式进行，每个团队人数不少于4人，不多于6人，经过初赛筛选，最终选拔出若干支团队参加决赛。
三、竞赛内容（一）企业文化知识1. 公司发展历程：了解和掌握公司的发展历程、里程碑事件等；2. 公司价值观：理解和传播公司的核心价值观、文化特征等；3. 员工行为规范：熟悉和遵守公司的行为规范和道德准则；4. 公司文化活动：了解和参与公司的各类文化活动。
（二）企业知识1. 公司业务：了解公司的产品、服务以及市场竞争情况；2. 公司架构：熟悉公司的组织结构、各部门职能等；3. 公司概况：了解公司的经营范围、规模、发展战略等。
（三）领导力与团队合作1. 领导力理论：了解领导力的基本概念、种类和应用方法等；2. 团队合作机制：了解团队形成与发展的规律，了解团队协作的重要性。
四、竞赛流程1. 报名阶段：通过公司内部通知和宣传，鼓励员工自愿组队参赛，报名截止时间为××月××日；2. 初赛阶段：针对报名的团队，组织进行初赛，初赛采用线上答题方式，答题时间为××分钟，题型包括单选题、多选题和判断题，初赛成绩综合评分；3. 决赛阶段：根据初赛成绩，选取若干支团队进入决赛，决赛形式为现场竞赛，包括文化知识问答、表演和演讲环节，决赛成绩综合评分；4. 颁奖典礼：决赛结束后，组织举行颁奖典礼，对获奖团队进行表彰，并组织宣传推广。
企业文化知识竞赛试题及答案
企业文化知识竞赛试题及答案一、填空题：（35题）1、企业文化是企业的软实力，是企业的核心竞争力，是企业发展的旗帜和灵魂。
2、实践证明：以用心做事、追求卓越为核心价值观的河南煤化集团企业文化是先进的、科学的、卓越的，是推动企业又好又快发展的强大动力源泉。
3、企业文化是企业倡导的价值观被员工认同以后的习惯性行为方式。
4、员工的生命是最宝贵的，是无价的。
一定要把“生命至高无上、安全发展第一”作为河南煤化集团工作的最高信条。
5、安全生产，责任如山。
河南煤化集团对安全事故坚决实行“零容忍”。
河南煤化集团坚持追求安全“零目标”，任何时候都不能放松。
6、“四个重在”是重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民。
7、河南煤化集团从中国500强到世界500强企业，仅仅用了2年年时间。
这些先进的理念不仅原来管用、有用，现在、将来仍然管用、有用。
必须坚持践行，发扬光大。
8、有什么样的发展理念，就有什么样的发展思路。
9、只有抢先一步，才能抓住机遇，才能比别人早占领市场、早赢得市场，把机遇变为发展优势，才能在别人还没有起步的时候，我们就开始了收获的阶段。
10、“快、好、省”是我们在项目建设中的工作理念。
11、局部是大局的一部分。
树立大局观念和做好局部工作是相一致的。
12、坚持融入中心、服务大局的党建工作基本原则和工作定位，使党建工作和经济工作同频共振。
13、资源是资源型企业存在的最基本的物质基础。
14、资源在河南煤化集团的定义里，一是自然资源资源，二是项目资源资源，三是技术资源资源，四是人力资源资源，五是信息资源资源，六是社会资源资源。
15、在资源整合过程中，我们必须要牢固树立和时刻践行“抢先一步遍地黄金”的理念。
16、吃干榨净是我们对生产经营过程中产生的工业附属物的态度。
17、管理是企业永恒的主题。
要在不断的实践和发展积极吸收新的管理理念，改革管理方法，实现新的超越。
18、从战略管理和加强企业管控的角度，河南煤化集团总部主要以管根本性、长远性、导向性的宏观管理为主。
企业文化知识竞赛方案范本(3篇)
企业文化知识竞赛方案范本一、活动目的企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动。
二、活动主题“安全、团结、和谐、发展”三、活动时间___年___月___日9:00~17:30，___月___日9:00~16:30四、活动内容1)征文材料：某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子。
为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅“注意安全”。
这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的事件。
有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最后建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”。
要求：根据材料，以“企业安全”为主题作文，题材不限。
最终将由公司行政部评出一等奖___名，二等奖___名，三等奖___名。
奖励或奖品：一等奖为荣誉证书及___元现金奖励，二等奖为荣誉证书及100现金奖励，三等奖为荣誉证书及高级鼠标一个，参与奖没人获得一个鼠标垫。
参赛对象：全体员工，自由报名。
2)演讲要求：无论大到国家，小到企业，“和谐”是发展的根本前提和目的，只有团队的和谐才能促成发展，而发展的目标也是为了最终的和谐。
要求围绕“和谐”为主题做演讲。
演讲结束后企业全体员工依据各自对演讲的喜爱程度进行投票，并根据投票数决出最终的一、二和三等奖各一名。
奖励或奖品：一等奖___元现金奖励，二等奖200员现金奖励，三等奖___元现金奖励，参与奖没人获得一只茶杯。
参赛对象：___岁以上全体员工，自由报名。
3)篮球比赛要求：企业任何的进步与成功，都离不开一支强大的团队。
而篮球比赛正是一项团队运动，讲究的是团队精神。
比赛共分为___节，每节比赛___分钟。
双方各派五名队员上场比赛，比赛过程中可任意替换队员。
比赛结束后，比分较高的队伍获得胜利。
比赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动简介企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一，为了加强员工对企业文化的认知和理解，提升企业文化的传播效果，我们计划举办一场企业文化知识竞赛。
通过竞赛的形式，让员工在轻松愉快的氛围中学习和掌握企业文化的相关知识，增强员工的凝聚力和归属感。
二、竞赛形式1. 竞赛方式：团队竞赛和个人竞赛相结合。
2. 竞赛题型：包括选择题、填空题、判断题和问答题等。
3. 竞赛内容：涵盖企业的发展历程、核心价值观、使命与愿景、标志性事件、重要成就、著名企业文化案例等方面的知识。
三、竞赛流程1. 报名阶段：a. 在公司内部宣传竞赛活动，鼓励员工积极参与。
b. 员工可个人或组队形式报名参赛，每队人数不超过5人。
c. 报名截止日期为XX年XX月XX日。
2. 筹备阶段：a. 组织筹备团队，确定竞赛的时间、地点和规则。
b. 准备竞赛所需的题库和奖品。
c. 设计竞赛的场地布置和道具等。
3. 竞赛阶段：a. 开幕仪式：宣布竞赛规则和流程，介绍竞赛的背景和意义。
b. 竞赛环节：i. 第一轮：选择题和填空题，测试参赛者对企业文化基本知识的掌握。
ii. 第二轮：判断题，测试参赛者对企业文化相关事件的辨别能力。
iii. 第三轮：问答题，测试参赛者对企业文化深层次理解和应用能力。
c. 颁奖仪式：根据竞赛成绩评选出个人和团队的前三名，并颁发奖品和奖状。
四、奖励机制1. 个人奖励：a. 第一名：奖励XX元购物券+荣誉证书。
b. 第二名：奖励XX元购物券+荣誉证书。
c. 第三名：奖励XX元购物券+荣誉证书。
2. 团队奖励：a. 第一名团队：奖励XX元购物券+荣誉证书。
b. 第二名团队：奖励XX元购物券+荣誉证书。
c. 第三名团队：奖励XX元购物券+荣誉证书。
五、注意事项1. 参赛人员需提前熟悉企业文化相关知识，准备充分。
2. 参赛人员需遵守竞赛规则，不得使用任何作弊手段。
3. 竞赛过程中需保持良好的团队协作和积极的竞争态度。
【企业文化知识竞赛题库】企业文化知识竞赛方案
【企业文化知识竞赛题库】企业文化知识竞赛方案企业文化知识竞赛题库1、锦江理念——为正则刚，有容乃大。
2、锦江精神——励精图治，求实奋进。
3、锦江价值观——发展共成，价值共享。
4、管理理念——思路决定出路，机制决定效率。
5、行为理念——正确做事，踏实做人。
6、锦江倡导——服从是天职，执行是任务。
学习是基础，沟通是良药。
团队是核心，创新是源泉。
成长是目标，发展是根本。
7、《从锦江发展看锦江文化》主要从锦江的发展历程、发展特点、锦江文化三个方面系统全面地讲述了锦江企业文化内涵。
8、锦江的发展来之不易，发展之路充满曲折，但锦江的成功决不是偶然的，其发展历程总的来讲分为三大阶段：企业积累阶段、产业调整阶段、再次调整确定两大类三大产业阶段。
9、锦江发展历程中的企业原始积累阶段为1983年至1996年，这一阶段发特点是以贸易和部分实体企业进行资本的原始积累，涉足行业众多，但缺乏明确的产业发展方向。
10、《杭州锦江报》的创刊时间是xx年5月29日。
11、集团在xx年8月份通过培训并引入了五项管理模式，这五项管理分别是心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理。
12、xx年是杭州锦江集团倡导的执行年，执行的定义是不折不扣的拿到成果。
13、执行模式的九大步骤：①挑选执行人；②明确成果；③明确期限；④制定措施；⑤明确检查流程；⑥补充措施；⑦如何奖惩；⑧共识和承诺；⑨ __。
14、执行模式的“四化”原则是：①明确化；②流程化；③操作化；④模式化。
15、解除执行障碍的三大观念是没有条件、没有借口、没有不可能。
16、杭州锦江集团创立于1983年，正式成立是在1993年。
18、锦江集团历经28载的发展史，从产业角度讲分为三个阶段。
17、1997年10月1日至3日，一个划时代的会议在杭州西子国宾馆召开，集团高层在本次会议上第一次讨论确定了锦江集团战略发展方向。
同时，本次会议还提出把“百年锦江”作为集团的长远发展目标。
18、截止目前，集团已经投运的有色金属产业项目是：开曼铝业、兴安化工、锦宁铝镁。
企业文化知识竞赛
01 你挑我选
02 知识竞赛（一）
03 轻松一刻
04 知识竞赛（二）
05 花落谁家
6. 江苏中豪控股集团董事长刘 卫高是 全国人大代表； A、十届 C、十二届 B、十一届 D、十三届
01 你挑我选
02 知识竞赛（一）
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05 花落谁家
7. 江苏运河臵业有限公司开发的 项目有 。 A、运河春天 C、运河龙庭 B、运河天玺 D、运河博览园
01 你挑我选
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04 知识竞赛（二）
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18. 外出办事员工外出前须填 写 ，并由部门负责 人签字后方可外出。
01 你挑我选
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05 花落谁家
19. 未办理销假手续者假期内上 班不计工资，超假但未办理续假 手续者以 处理。
4.每月缺卡说明次数不得超过3次，否则一律按迟到早退处理。 5.公司遵照“为宿迁城市做一生贡献”的企业精神。 6.我公司实行作息制是每月4天。 7.公司福利包括为员工发放生日蛋糕卡。 8.当月加班时间累计调休的，须当月调休，不得跨月调休，当月月底清零。 9.凡与公司签订正式劳动合同，且具备办理社会保险条件的员工，均参加社会保险。 10.每月25日下午17:00前将该部门经理的当月绩效考核表（完成情况填写完整）以及次月绩效考核表上传至综合办。
01 你挑我选
02 知识竞赛（一）
03 轻松一刻
04 知识竞赛（二）
05 花落谁家
1.除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等。 2.公司员工在法定节假日加班的，法定节假日当天按100元/天，其余加班时间按80元/天。 3.员工请产假必须提前七天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。 4.公司员工在正常上班时间外加班的，按加班时间累计调休。 5.各部门每周四下午12:00前将该部门周报上传至综合办。 6.迟到或早退30分钟（含）以上的以旷工论。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动背景企业文化是指企业在长期经营过程中形成的一种共同的价值观念、行为规范和工作方式，它是企业核心竞争力的重要组成部份。
为了加强员工对企业文化的了解和认同，提升员工的企业文化素质，我们决定举办一场企业文化知识竞赛。
二、活动目的1. 增进员工对企业文化的了解：通过竞赛形式，让员工了解企业的核心价值观念、文化内涵和发展历程。
2. 提升员工的文化素质：通过竞赛的方式，激发员工对企业文化的兴趣，培养员工的文化意识和文化自信。
3. 加强团队凝结力：通过团队合作的方式参预竞赛，增加员工之间的交流和合作，促进团队凝结力的形成。
三、活动内容1. 竞赛形式：采取团队对抗的形式，每一个团队由5-8人组成，每一个团队选择一位代表进行答题。
2. 竞赛题目：题目涵盖企业的发展历程、核心价值观念、文化内涵等方面的知识。
题目类型包括选择题、判断题、填空题和简答题等。
3. 竞赛规则：- 每题设有固定分值，答对得分，答错或者不答不得分。
- 答题时间限制在一定范围内，超时不得分。
- 竞赛分为多个阶段，每一个阶段的题目数量和难度逐渐增加。
- 最后根据团队总得分确定获胜团队。
4. 奖励设置：- 一等奖：奖励金额XXX元+奖品- 二等奖：奖励金额XXX元+奖品- 三等奖：奖励金额XXX元+奖品- 其他参赛团队：奖励记念品四、活动流程1. 报名阶段：- 在公司内部宣传该活动，并鼓励员工组成团队报名参加。
- 员工自愿组队，每一个团队确定一位代表。
- 报名截止后，组织人员统计报名团队数量，并为每一个团队分配一个团队编号。
2. 筹备阶段：- 准备竞赛题库，包括选择题、判断题、填空题和简答题等。
- 确定竞赛规则和奖励设置。
- 准备竞赛所需的场地、设备和奖品。
3. 竞赛阶段：- 按照预定时间和场地安排竞赛活动。
- 每一个团队派出一位代表进行答题，其他团队成员可以协助答题。
- 每一个阶段结束后，统计团队得分并发布排名。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动简介企业文化是指企业内部的价值观念、行为准则、工作方式和组织文化等方面的总和。
为了加强员工对企业文化的了解和认同，提升企业凝结力和团队合作精神，我们计划举办一场企业文化知识竞赛。
本次竞赛将涵盖企业文化的各个方面，包括企业历史、核心价值观、企业精神、企业形象等内容，通过竞赛形式激发员工对企业文化的兴趣和学习热情。
二、竞赛形式1. 分组竞赛：将参赛员工分为若干个小组，每一个小组由5-10人组成。
每组选派一位代表回答问题。
2. 题目形式：竞赛题目分为选择题、判断题和问答题。
题目难度逐渐增加，以确保竞赛的公平性和挑战性。
3. 竞赛环节：竞赛分为预赛和决赛两个环节。
预赛采用在线答题形式，决赛采用现场答题形式。
三、竞赛内容1. 企业历史：了解企业的发展历程、重要事件和里程碑。
2. 核心价值观：掌握企业的核心价值观念和价值观的具体内容。
3. 企业精神：了解企业的精神内涵、特点和表现形式。
4. 企业形象：认识企业的品牌形象、口号和标志等。
5. 企业文化活动：了解企业举办过的文化活动、内部传统和庆祝活动等。
四、竞赛安排1. 报名时间：员工可在指定时间内报名参加竞赛。
2. 预赛时间：预赛将在指定时间内进行，参赛员工可在规定时间内登录系统完成答题。
3. 决赛时间：预赛结束后，根据预赛成绩，选出各小组的前几名进入决赛。
4. 决赛流程：决赛将在现场进行，每一个小组代表将进行现场答题，最终决出获胜小组。
五、奖励设置1. 冠军奖励：奖励金额/奖品+荣誉证书。
2. 亚军奖励：奖励金额/奖品+荣誉证书。
3. 季军奖励：奖励金额/奖品+荣誉证书。
4. 优秀团队奖：奖励金额/奖品+荣誉证书。
5. 优秀个人奖：奖励金额/奖品+荣誉证书。
六、注意事项1. 参赛人员必须是公司正式员工，每一个员工只能参加一支小组。
2. 参赛人员需按时参加预赛和决赛，逾期未参加者将被取销参赛资格。
3. 参赛人员需遵守竞赛纪律，不得使用任何做弊手段。
企业文化知识竞赛试题 (2).doc
企业文化知识竞赛试题企业文化知识竞赛试题及答案选择题1、在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是(D)A.企业名称B.企业标准字C.企业标准色D.企业标志2、在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是(A)A.企业产品要素B.企业技术C.企业环境D.企业制度3、评价企业文化优劣的标准是(C)A.时代性标准B.社会性标准C.生产效率和绩效标准D.综合性标准4、最初的管理理论产生于(D)A.18世纪中期B.18世纪末19世纪初C.19世纪中期D.19世纪末20世纪初5、在企业价值观引导过程中，表率首先是(D)A.普通员工的表率B.管理人员的表率C.科技人员的表率D.企业家的表率6、(C)是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。
A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化7、(A)集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，也是企业群体意识的集中体现。
A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化8、(A)是企业立业、员工立身的道德基石。
A诚信B守法C创新D奉献9、(A)是企业发展、事业进步的根本动力。
A创新B责任C守法D奉献10、企业文化作为一种有意识的企业实践，起始于第二次世界大战后的(A)。
A、日本B、美国C、韩国D、德国11、(A)是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。
它往往决定企业的行为。
A、企业环境B、价值观C、英雄人物D、文化仪式12、(B)是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。
A、企业环境B、价值观C、英雄人物D、文化仪式13、(D)是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现本企业的价值观。
A、企业环境B、价值观C、英雄人物D、文化仪式14、(B)是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，把企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。
企业文化知识竞赛
03 轻松一刻
04 知识竞赛
看图猜成语
企业文化知识竞赛
活动流程
01 你挑我选 02 知识竞赛（上） 03 轻松一刻 04 知识竞赛（下） 05 花落谁家
企业文化知识竞赛
01 你挑我选
02 知识竞赛（一）
第三轮： 巅峰对决
03 轻松一刻
04 知识竞赛
巅峰对决
企业文化知识竞赛
01 你挑我选
02 知识竞赛（一）
10.员工在非试用期内提出辞职应当提前15日以书面形式通知公司，在办理完工作交接手
企业文化知识竞赛
01 你挑我选
02 知识竞赛（一）
第二轮： 步步为赢
03 轻松一刻
04 知识竞赛
步步为赢
企业文化知识竞赛
01 你挑我选
02 知识竞赛（一）
03 轻松一刻
04 知识竞赛
12
3
4
步
5
6
7
8
步
为
9 10 11 12
14.项目部
前将该部
门施工日志上传至综合办；
企业文化知识竞赛
01 你挑我选
02 知识竞赛（一）
03 轻松一刻
04 知识竞赛
15. 每月缺卡说明次数不得超
过
次，否则一律按迟到
早退处理。
A、1 C、3
B、2 D、4
企业文化知识竞赛
01 你挑我选
02 知识竞赛（一）
03 轻松一刻
04 知识竞赛
16. 每个季度考勤有迟到、早退 记录超过三次，将不能获得 资 格。
企业文化知识竞赛
2020/11/10
企业文化知识竞赛
活动流程
01 你挑我选 02 知识竞赛（上） 03 轻松一刻 04 知识竞赛（下） 05 花落谁家
企业文化知识竞赛题
企业文化知识竞赛题一、必答题1、在企业发展的不同阶段，（C）是企业的动力，是企业的核心竞争力。
A、企业管理B、企业形象C、企业文化D、企业经营业绩2、世界500强企业文化的共识是什么？（A）A、以人为本，服务社会B、文化是经济发展的核心因素C、能否建立起适应知识经济的企业文化D、谁拥有文化优势，就拥有竞争、效益和发展优势。
3、企业的长处和竞争优势是什么？（D）A、企业宗旨B、顾客C、产品范围D、自我意识4、企业文化的特征是什么？（D）A、软约束性B、约束性C、导向性D、联系性5、企业文化是哪三部分聚合而成的？（A）A、企业理念，企业制度，企业形象B、企业理念，企业精神，企业制度C、企业形象，企业物质文化，企业精神D、企业精神，企业制度文化，企业物质文化6、不但得到国内专家和舆论的高度评价，还被美国哈佛大学等世界著名学府收入MBA案例库的是下列几个文化的哪一个（A)A,海尔文化B，创维文化C，华为文化D，IBM7，（B）是决定企业生存和发展的主要力量，是形成企业竟争优势的综合能力。
A，企业文化B，企业核心竟争力C，企业形象D，企业管理8，（D）是企业核心竟争的标志性表现是其最终落脚点A人力资源B，管理资源C科技创新D,生产率9，企业文化环境的基本要素是什么？（B）A，顾客的满意度B，管理者信用度C，企业家创新精神D，企业伦理10.企业文化的突出表现是什么？（C）A，总体管理质量，产品和服务的质量B，长期投资价值，巧秒使用财产的数量C，创新精神对社区和环境的责任D团队精神11，什么造成了企业的短命?答：1，盲目多文化2，自己打败自己3，缺乏创新精神12，企业文化与经营业绩理论观点的三种类型是哪三种？答：1，强力型2,策略合理性3，灵活适应性13，核心竞争力的内涵包括哪几个方面?答：研究开发能力，能创新的能力，组织协调各生产要素有效生产的能力，应变能力。
14，我国增强企业竟争力着重从哪几个方面努力？答：第一，培育单业的企业家队伍，第二，以人为本，开发和合理配置人力资源，第三，系统集成，整合创新。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛企业文化知识竞赛是一种常见的企业文化活动，通过这种形式可以增强员工对企业文化的了解，促进员工之间的交流与合作，提升员工的归属感和凝聚力。
本文将从不同角度探讨企业文化知识竞赛的重要性以及如何组织开展这一活动。
一、提升员工对企业文化的了解1.1 了解企业核心价值观企业文化知识竞赛可以让员工更加深入地了解企业的核心价值观，包括企业的使命、愿景和价值观等。
通过参与竞赛，员工可以更好地理解企业文化的内涵和意义。
1.2 掌握企业历史沿革企业文化知识竞赛通常会涉及企业的历史沿革和重要事件，这有助于员工了解企业的发展历程，增强对企业的认同感和归属感。
1.3 熟悉企业文化符号企业文化知识竞赛还可以帮助员工熟悉企业的文化符号和标识，包括企业的标志、口号、颜色等，从而加深对企业文化的印象和理解。
二、促进员工之间的交流与合作2.1 团队合作意识企业文化知识竞赛通常是以团队形式进行的，这有助于培养员工的团队合作意识和团队精神，促进团队之间的交流与合作。
2.2 激发员工潜力在竞赛中，员工需要充分发挥自己的专业知识和团队协作能力，这可以激发员工的潜力，提升员工的学习和工作动力。
2.3 加强员工关系通过企业文化知识竞赛，员工可以在轻松愉快的氛围中相互交流、互相学习，加深彼此之间的了解和信任，从而增强员工之间的关系。
三、提升员工的归属感和凝聚力3.1 增强企业认同感通过参与企业文化知识竞赛，员工会更加深刻地认识到企业文化的重要性，增强对企业的认同感和归属感，从而更加积极地投入到工作中。
3.2 塑造企业形象企业文化知识竞赛也是企业宣传和塑造形象的一个重要途径，通过这种形式展示企业的文化底蕴和内涵，提升企业在员工心中的形象和声誉。
3.3 增强团队凝聚力企业文化知识竞赛可以增强员工之间的凝聚力和团队精神，让员工更加紧密地团结在一起，共同为企业的发展和壮大而努力。
四、如何组织开展企业文化知识竞赛4.1 设定竞赛目标在组织企业文化知识竞赛之前，需要明确竞赛的目标和意义，确定竞赛的形式和内容，确保竞赛能够达到预期的效果。
最新-企业文化知识竞赛9题 精品
企业文化知识竞赛9题1、八钢标识如何构成体现了什么特性答：由汉字“八一”两字构成。
构成标志的三个型为一个型的重复结合，体现了企业的属性为冶炼、制造的特性。
2、八钢标识体现了什么精神答：体现了企业紧密团结、积极向上、开拓进取的精神。
3、八钢标识的色彩定位及含义是什么答：标识色彩为蓝色和红色：蓝色代表深远博大，表现现代化、合理化的企业经营特征；红色代表热忱亲切的服务态度。
4、八钢文化的特征是什么答：规则超越。
5、八钢企业文化体系包含了哪四个系统答：理论规则、思维规则、行动规则、信念规则四个系统。
6、八钢文化的“理论规则”包含了哪些内容答：企业愿景、企业信仰、发展战略和企业价值观。
7、八钢文化的“思维规则”包含了哪些内容答：企业传统、企业精神、企业道德和经营哲学。
8、八钢文化的“行动规则”包含了哪些内容答：策略方针、管理宗旨、人才标准和处事原则。
9、八钢文化的“信念规则”包含了哪些内容答：外展信念和内塑信念。
10、八钢的企业愿景是如何表述的答：管理规范化、经营多元化、视野全球化、市场国际化、全国五百强不断前位的大型现代化企业集团。
11、八钢的企业信仰是如何表述的答：为社会创造财富，为人类浇铸幸福。
12、八钢的发展战略是如何表述的答：规范化资本运营做大集团，低成本兴科技做强主业，重市场择优势做活辅业。
13、八钢的企业价值观是如何表述的答：社会效益最大化。
14、八钢的企业传统是如何表述的答：艰苦奋斗，创建八钢。
15、八钢的企业精神是如何表述的答：挑战自我，创新进取，竞争发展。
16、八钢的企业道德是如何表述的答：敬业、忠诚、和谐、自强。
17、八钢的经营哲学是如何表述的答：客户至上，诚信守恒。
18、八钢的策略方针是如何表述的答：利用资源优势迅速扩大经营规模；利用地源优势稳步拓展国际市场。
19、八钢的管理宗旨是如何表述的答：依规章思考问题；依规程采取行动；依规则检查工作；依规约评价事物。
20、八钢的人才标准是如何表述的答：洁以表德，绩以示才，新以显志。