面试题1
结构化面试题目大全(一)
1.结合教师工作岗位。
说一下你自己有什么优势和不足?2.教师要耐得住寂寞、清贫。
教师要守住这片净土。
你为何会选择教师这个行业，必要时你会更换跑道吗?3。
你认为一个优秀的教师应该具备哪些素质?4。
你认为如何才能做好班主任工作？5.请你谈谈对教师的主要职责的理解.6.教师这个职业有发展前途吗?7。
如何能提高教师的自身素质？8.如果你正在上课的时候,发现有个同学趴在桌子上哭泣，你怎么办?9。
有一天，你上课的时候。
学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题。
你将如何处理?10.假如你正在讲课突然两位同学在课堂上打起架来，作为教师的你会怎么办？11.作为一名班主任。
你会如何处理班上发生的偷窃事件? 12。
如果学生当面指责你。
你怎么办？13。
在你负责组织的一次学生户外活动中，有个学生突然中暑。
你将如何处理？14。
假如你班上发现一例甲流病例.你将如何处理?15.假如地震突然发生了,请问你如何组织学生避震?16.假如你班的一位学生离校出走，你怎样处理？17。
你当班主任后，准备怎样进行班级文化建设？18.新学期领导调你到一个双差班去当班主任，你怎么办？19。
家长会前需要做的准备有哪些？20.你学校要组织一次有关红色精神的参观教育活动，校长要你来负责组织。
你会怎么做?21。
作为班主任。
你怎样组织班会?22.学生无故缺课、经常迟到。
你会怎么处理？23.如何发现差生身上的闪光点？24.小明的考试成绩不理想。
他伤心地哭了,作为教师的你会怎么办？25.你教的学生很任性、急躁、不爱学习，你该如何办？26。
如果你的一个学生由于父母离异，远离同学的交往圈子.不愿意参加集体活动，作为教师．你将怎样帮他走出阴影?27.一个班级，好的班风、学风很重要，而要建立好的班风、学风需要全体任课教师的共同努力。
作为班主任。
你准备怎么团结班级任课教师?28.你去办公室给领导送文件。
看见领导桌上放了一封关于自己的学生意见信。
这时你怎么办？若过了一段时间领导还没有找你谈话，你认为是什么原因？你会如何做?29。
综合管理岗面试题(一)
综合管理岗面试题(一)“综合管理岗”面试题1. 综合管理能力•你对综合管理的理解是什么？•请分享一个你在综合管理方面的成功经验。
•在你认为的综合管理中，有哪些关键要素？2. 人员管理能力•你如何激励和管理团队成员？•请分享一个你成功解决团队冲突的案例。
•在人员管理中，你认为重要的是哪些方面？3. 项目管理能力•你是如何进行项目计划和执行控制的？•请分享一个你成功完成的项目，包括项目目标、资源管理以及最终成果。
•在项目管理中，你认为最大的挑战是什么？•你如何确保团队和上级之间的沟通顺畅？•请举一个你解决团队沟通问题的例子。
•在沟通能力方面，你认为重要的是哪些方面？5. 决策能力•请分享一个你在紧急情况下做出重要决策的案例。
•在决策过程中，你通常采取什么样的方法和步骤？•在决策能力方面，你认为最重要的是什么？6. 问题解决能力•你如何处理工作中的问题和挑战？•请分享一个你解决复杂问题的成功经验。
•在问题解决能力方面，你认为最重要的是什么？7. 自我管理能力•你如何管理自己的时间和工作任务？•请分享一个你成功应对工作压力的经验。
•在自我管理能力方面，你认为重要的是哪些方面？以上是综合管理岗面试中常见的问题，希望能帮助你进行备考和面试准备。
•你在综合管理岗位中，如何进行数据分析和业务评估？•请分享一个你通过数据分析帮助公司做出重要决策的案例。
•在分析能力方面，你认为最重要的是什么？9. 跨部门协作能力•你在过去的工作中如何与其他部门进行有效的合作？•请分享一个你成功推动跨部门项目的案例。
•在跨部门协作能力方面，你认为重要的是哪些方面？10. 领导能力•你如何在综合管理岗位中发挥领导作用？•请分享一个你成功带领团队达成重要目标的案例。
•在领导能力方面，你认为最关键的是什么？11. 自我学习和发展能力•你如何持续学习和提升自己在综合管理领域的能力？•请分享一个你通过学习新知识或技能提升工作表现的案例。
•在自我学习和发展能力方面，你认为重要的是哪些方面？12. 结束语以上是针对“综合管理岗”准备的面试题，通过这些问题，我们希望能充分了解你在综合管理方面的专业能力和经验。
生物强基面试题(一)
生物强基面试题(一)生物强基面试题1. 生物学基础知识•什么是生物学？简要介绍生物学的研究对象和范畴。
•生物界的分类层级是什么？请简述不同分类阶元的特点。
•介绍一下细胞理论。
•解释“生命的基本单位是细胞”这个说法的含义。
2. 分子生物学•DNA、RNA和蛋白质在生物体内扮演着怎样的角色？•DNA双螺旋结构的形成原理是什么？简要描述。
•什么是基因？基因的组成结构是什么？•简述DNA复制的过程及意义。
3. 杂交育种•什么是杂交育种？为什么要进行杂交育种？•解释杂交优势的概念，并举例说明。
•请阐述杂交不育的原因和杂种不断回交的目的。
•杂交育种时面临的主要困难有哪些？4. 生物技术•请简要介绍基因工程技术的基本原理。
•简述PCR（聚合酶链反应）的原理和应用。
•什么是转基因生物？转基因技术有哪些应用？•请概述克隆技术并简要介绍克隆动物的特点。
5. 生态学•解释生态系统的概念，并列举几个不同类型的生态系统。
•生物多样性是什么？为什么要保护生物多样性？•解释食物链和食物网的概念，并简要说明它们的关系。
•请介绍一个关于生态问题的研究案例，并谈谈其对生态保护的意义。
6. 遗传学•什么是染色体？人类有多少条染色体？•简述遗传物质的组成和结构。
•解释基因型和表型的概念，并举例说明。
•遗传病是如何传递给下一代的？请举例说明一种常见的遗传病。
7. 人类生殖与发育•解释生殖系统和性别的概念。
•简述人类的生殖过程，包括受精和胚胎发育的主要步骤。
•什么是遗传变异？简要介绍遗传变异的几种形式。
•解释克隆技术在人类生殖上的应用以及伦理问题。
8. 免疫学•免疫系统的主要功能是什么？简要解释免疫应答的过程。
•解释自然免疫和获得性免疫的区别和作用机制。
•请介绍一个与免疫相关的研究课题，并论述其意义。
•简述疫苗的作用原理以及免疫接种的意义。
9. 生物伦理学•解释生物伦理学的概念和研究范畴。
•简要介绍生物伦理学中的道德原则和规范。
•请探讨一下基因编辑技术（如CRISPR-Cas9）在生物伦理学中引发的伦理和道德问题。
吉林高速公路集团面试题(一)
吉林高速公路集团面试题(一)面试题：吉林高速公路集团1. 公司概况•请简单介绍一下吉林高速公路集团的基本情况和发展历程。
•吉林高速公路集团是属于哪个地区或行业的公司？2. 职位要求•根据对吉林高速公路集团的了解，请描述应聘者在相关职位上需要具备的能力和工作经验。
•有无其他特殊要求或加分项？3. 项目经历•请简要描述您在之前的工作中参与或负责的与高速公路相关的项目。
•在项目中遇到的主要挑战和解决方法是什么？4. 领导能力•请举例说明您在之前的工作中展示过的领导能力和团队管理能力。
•如何处理团队成员间的冲突？5. 技术能力•根据此职位的要求，请列举应聘者需要具备的技术能力和知识。
•您认为高速公路行业未来的技术发展趋势是什么？6. 沟通能力•在您之前的工作中，有没有需要与上级、下属或其他部门进行有效沟通的情况？•如何保证沟通的顺畅和效果？7. 自我发展•您个人在职业发展上的规划是什么？•您计划如何在吉林高速公路集团这个职位上取得突破和进步？8. 工作态度•在您的工作中，您是如何保持积极和高效的工作态度？•您如何处理工作中的压力和挑战？9. 其他问题•请问您对吉林高速公路集团未来发展有什么看法或建议？•请问您是否有任何问题需要向我们提问？以上仅为参考，具体根据面试官的实际需要进行调整和增减。
面试题：吉林高速公路集团1. 公司概况•请简单介绍一下吉林高速公路集团的基本情况和发展历程。
•吉林高速公路集团是属于哪个地区或行业的公司？2. 职位要求•根据对吉林高速公路集团的了解，请描述应聘者在相关职位上需要具备的能力和工作经验。
•有无其他特殊要求或加分项？3. 项目经历•请简要描述您在之前的工作中参与或负责的与高速公路相关的项目。
•在项目中遇到的主要挑战和解决方法是什么？4. 领导能力•请举例说明您在之前的工作中展示过的领导能力和团队管理能力。
•如何处理团队成员间的冲突？5. 技术能力•根据此职位的要求，请列举应聘者需要具备的技术能力和知识。
微软（外包）面试题（一）
微软（外包）⾯试题（⼀）
前段时间去微软（外包）参加了⾯试，觉得⼤公司就是不⼀样，重基础！⼈家为啥能做⼤，因为招⼈时，眼光放的远。
⼀些⾯试题，会分⼏次记录下来。
CLR⽅⾯：
1.什么是装箱、拆箱？
答：值类型和引⽤类型的转换。
装箱分3部：
1）分配内存空间。
包括要装箱的值类型的空间、⽅法表、SynBlockIndex，其中后两者⽤来管理引⽤对象。
2）值复制。
把堆栈中要装箱的值复制到堆上。
3）返回引⽤对象的引⽤。
拆箱也分3部:
1) 检查类型，确保引⽤类型是装箱的结果。
2）指针返回，返回要拆箱的引⽤类型中的值的地址。
3）字段拷贝，把引⽤类型中的字段拷贝到堆栈中。
2.垃圾收集机制？
答：CLR实现的⾃动内存管理。
需要清楚的⼏点：
1）什么被认为是可回收的对象？
GC采⽤⼀定的算法遍历所有的对象，找出可达对象和不可达对象，不可达对象是可回收的对象。
2）什么时候回收？
通常情况下：内存不⾜溢出时，确切的说，是第⼀代对象已满的时候。
3）如何回收？
垃圾收集进程来释放不可达对象的内存空间。
4）回收完后，还需要做什么？
避免托管堆上的内存碎⽚，重新分配内存，压缩托管堆。
5）避免垃圾回收带来的性能影响，采⽤代龄机制。
结构化面试题目1
业务组
客服专员
7.
6.
业务组
运营支持
8.
7.
筹划组
新媒体运营
工作经历
工作规划及方案执行能力；
活动筹划运营和文案写作能力；
判断分析解决问题能力；
合作沟通能力；
学习、工作主动性；
思维创新能力；
自身的职业规划是怎样呢, 长期和短期分别有什么打算呢
1.案例有理有据, 表达逻辑思维清晰, 总结概括有重点有依据, 创新应用实用性强
2.答复合情合理, 以公司利益为重
3.异业合作平台、行业推荐、朋友推荐等
职业规划清晰, 有在这行长期开展的规划和方案
筹划组
平面设计
工作经历及作品
工作规划及方案执行能力；
4.你怎么去处理你周边的市场？
5.你对我们这个行业的前景有什么看法？ 能给我们提出一些建议吗？
6.你对团队精神的理解是什么？ 你认为团队成员之间应该保持一种怎样的关系？
7.你对团队精神的理解是什么？你认为团队成员之间应该保持一种怎样的关系？
1.叙事调理清晰, 针对性强, 能够全面并具有一定深度的阐述之前从事过的工作
▲专业成果
▲专业资质水平
▲谈谈你从事这项工作的优势？
▲在工作方面取得过什么样的重大成果？
▲具有那方面的专业资格证？
▲是否有什么特殊的技能？
▲是否有什么特殊的技能？
▲对工作精通；
▲专业学识符合工作要求；
▲有无特殊技能；
教育背景与学习能力
▲专业学历
▲学习成绩
▲知识掌握程度
▲学习提升能力
教师招聘考试案例类面试题及参考答案一
教师招聘考试案例类面试题及参考答案一1．【案例】王老师是一位青年教师，工作热情非常高，他对学生的要求十分严格，他经常要求学生不要讲脏话；不要乱扔废纸……而这位教师讲课情急时，常常”笨猪“，”死脑子“不绝于耳。
吸烟后，随手将烟蒂抛在课桌下面……教育后的班级会怎样呢?虽然王老师没少用嘴皮子，没少用各种惩罚手段。
但是班上说脏话、粗话连篇，纸屑杂物随处可见。
王老师百思不得其解。
问题：请你帮助分析一下，王老师教育的班级为什么会产生这样的后果，做一名班主任应怎样教育学生才能有良好的效果?【参考答案】王老师“身教”不利，没有“身教”，“言教”就显得苍白无力。
“身教”即可以增加“言教”的可信性和感染力，而且还能像春雨润物一样起着细微的、不易觉察的耳濡目染、潜移默化的作用。
班主任只有严格要求自己，随时把自己置身于“榜样”和“镜子”的位置，事事从自我做起，才能顺利地“内化”为学生的需要。
2．【案例】“不是果敢，是残忍。
”一个青年教师在进行公开课《伊犁草原漫记》教学时，课文第二段第三层写秋天猎人猎熊的果敢，但一名学生没有按要求归纳猎人果敢的特点，而是说猎人残忍，同时指出猎人的行为是违法行为。
原本课文中这一段是歌颂猎人的，学生却痛斥猎人的猎熊行为，这是教师所始料不及的。
可喜的是，这位教师并不因为学生当着听课教师的面提出不同的观点而气恼或逃避，而是因势利导，让学生充分讨论，发表自己意见。
最后全班学生从保护野生动物的角度出发，推翻了课文的观点。
问题：请对这位教师的行为进行分析。
【参考答案】当学生的观点与课本、教师有不同之处时，教师不再像以前那样直接否定学生的答案，而是采取让学生进行讨论、比较或辨别，达到意见的统一，或者并不统一意见，留着悬念让学生课后进一步探讨。
这样的教学方式打破了惟课本是准、惟教参是准的传统教学观念，体现了真正意义上的教学行为的转变。
3．【案例】“黄山为什么不在五岳之列?”一位教师在教学《黄山小记》这一课时，学生对作者引用旅行家徐霞客的诗句“五岳归来不看山，黄山归来不看岳”产生了质疑：“为什么黄山不在五岳之列?” 这位教师并不作正面解答，在学生争议未果的情况下，留下问题（家庭作业）让学生课后去探究，去查询有关资料，写出研究报告。
社区专职工作人员面试常见题目（一）
社区专职工作人员面试常见题目（一）
社区专职工作人员面试常见题目
1.街道领导紧急布置了一项工作，你将如何完成？
分析：社区的工作涉及方方面面，有可能关系到卫生，社保，综治、民调、计生等，做到具体问题具体分析，一定要摆正自己的位置，协调好各方的关系。
2.谈谈你如果做好老龄工作？
分析：当今社会，人口老龄化趋势加剧，各社区老年人口数量激增，与老龄相关的工作非常容易考到，做好准备总是没错的。
3.为什么要报考社区专职工作者？
分析：回答这类题目，充分结合自身来答就可以了，回答的有特色能给监考官留下深刻印象，容易得分。
4.领导需要你去同某位同志协调完成一份工作，但是你与这位同志素来没有什么交流，这位同志甚至对你有成见，你怎么处理？
分析：这类题目考的是人际关系，可以参考公务员考题答案来回答，要以完成任务为主。
5.如何解决社区内的某项具体问题？
分析：可能是家庭矛盾，这个可以举出的例子就多了，可以是赡养问题、邻里纠纷。
回答这类题目考虑的越全面越好，里面有很多细节的问题，本着努力为居民着想的角度，回答时要说的诚恳点，毕竟还没有真正去从事这类工作，备考者具备认真负责的态度极为重要。
社区工作者面试题目(一)
社区工作者面试题目(一)1.当你刚进入一个新单位时，如果同事对你冷淡、不信任，你应该怎么办呢？首先，你不能因为同事对你的态度而心生不满，冷漠相待，这会影响你的工作。
其次，你需要积极寻找同事对你冷淡不信任的原因。
如果是你自身存在不热情或其他待人处事方面的问题，你应该加以改正。
如果是你自身能力不足，你则应该加强研究，并向同事请教，努力提高各方面素质，以求获得同事的信任。
如果同事本身在生活或工作中遇到困难，因此精神状态不好，从而也影响到对你的态度，你则应尽力帮助同事解决困难。
总之，通过努力，你必定能与同事取得共识，必定能改变同事对你的态度，共同为做好工作而奋斗。
2.如果你要组织下岗工人的调查，你会如何组织？首先，你需要制定调查方案。
确定调查活动的范围、调查方式、主题和内容，以及调查的具体时间、参与调查的工作人员、调查活动所需经费等。
方案拟定后需要送领导审批。
其次，方案审批通过后，你需要召集参与调查的工作人员开会，明确分工，责任到人。
并与开展调查活动的所在地或企业负责人相联系，发出开展调查活动的公函，争取对方的支持与配合。
接下来，根据调查方案开展调查活动。
在调查活动中要坚持实事求是的原则，并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题，必要时要请示领导，尽量及时解决。
最后，调查后对资料进行整理，对数据进行统计，对问题加以分析总结，形成书面的调查报告，呈送领导审阅。
3.你为什么想要进社区工作？我想进社区工作主要是出于以下几个方面的考虑。
首先，从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。
社区是社会最基层的组织，虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用。
没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。
因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸。
其次，社区工作可以让我更好地了解社区居民的需求和问题，更好地服务于他们。
面试题一：你怎么理解网格员的？
成为一名网格员是一个有责任和挑战的职位，以下是一些可能的回答，你可以根据自己的经验和兴趣进行适当的调整：1. 网格员的责任：作为一名网格员，我的责任是监控和管理指定的地区或社区，确保公共安全、环境卫生和社区秩序的维护。
我将负责巡逻、收集信息、解决问题，并与居民和相关部门保持有效的沟通。
2. 了解社区：作为网格员，我将全面了解所负责的社区，包括社区的特点、人口构成、安全风险和相关资源。
这将有助于我更好地评估和应对可能出现的问题。
3. 巡逻和监控：我将积极巡逻所负责的区域，警觉并寻找任何潜在的安全隐患或异常情况。
我将使用现代技术工具，如监控摄像头和通讯设备，帮助我有效地监控社区。
4. 社区问题解决：作为网格员，我将尽力解决社区居民的问题和关切。
我将倾听他们的需求，并与相关部门合作，寻找解决方案，例如解决安全问题、处理环境卫生问题或改善社区设施。
5. 沟通与协调：我将与居民、社区组织、执法机构和其他相关部门建立良好的沟通渠道和合作关系。
这样可以促进信息共享、协调行动和解决问题的合作。
6. 应急响应：作为网格员，我将参与社区的应急响应工作。
我将及时报告紧急事件，协助指导居民进行疏散和救援，并与相关部门配合，确保应急情况得到妥善处理。
7. 持续学习和提升：作为一名网格员，我将不断学习和提升自己的专业知识和技能。
我将参加相关培训课程、学习最新的安全管理和社区服务方法，并不断改进自己的工作方式和效率。
8. 团队合作：我相信团队合作的重要性。
我将与其他网格员、执法人员和社区成员密切合作，共同努力，为社区的安全和发展做出贡献。
这些回答可以帮助你表达对网格员职位的理解和承诺.。
求职面试题目及答案参考1
求职面试题目及答案参考经典常见的压力面试问题及答案1、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。
你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。
即使参加的不是高压面试, 你首先也应该料到会问这个问题, 然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大高兴的故事去参加面试。
给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难, 不要谈及与上司和同事的摩擦, 你可以讲一次与下属产生的矛盾, 并且说明自己是如何制造性地解决了矛盾, 最后做到皆大高兴的。
你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
2、你觉得什么人在工作中难于相处?你现在已经学会了千方百计避开作否定回答的技巧, 那么你很可能简单地回答：我觉得没什么人在工作中难相处。
或：我跟大家都合得来。
这两种答案都不算坏, 但却都不十分可信。
你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人, 在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人, 他们不肯干却常抱怨, 无论怎样激发他们的工作热情, 他们都无动于衷。
3、你认为什么样的决定犹为难做?如果你用他问题中的这些词来回答, 就只能对自己不利了。
主考会立即猛扑上来。
那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇：我没发现有什么决定特别难做, 但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋, 多做些分析。
也许你把这叫做难, 但我认为我拿工资就是做这些事情的。
4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难?这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。
当然, 也许主考所说的不错, 然而你一定要回避这个问题：你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢?当然, 我想得到更高的薪水, 这也是我到这来参加面试的`原因。
至于现在嘛!我还可以付帐并保持收支平衡的。
5、你与现在的老板相处很久了, 为什么不继续干下去了呢?假设说主考已经击中了你的要害, 他说得完全是事实, 但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。
审计岗专业面试题(一)
审计岗专业面试题(一)面试题：审计岗专业一、基础知识类1.什么是审计？请简要描述审计的定义和目的。
2.请解释财务审计和内部审计的区别。
3.你对《内部控制基本规范》有了解吗？简单介绍一下。
4.请列举一些常见的审计方法和技术工具。
5.你是否熟悉国际审计准则（ISA）？请简要介绍ISA的内容和应用。
二、专业知识类1.你了解财务报表吗？请简要介绍财务报表的种类和编制流程。
2.请解释利润表、资产负债表和现金流量表这三项财务报表的概念和作用。
3.如何判断一个财务报表是否具备可靠性和准确性？4.什么是风险评估？在审计过程中如何进行风险评估？5.请简要介绍内部控制制度，并解释其在审计中的重要性。
三、案例分析类1.假设你接手了一份财务审计项目，发现了公司购买资产时存在价格高估的情况，该如何处理这个问题？2.请给出一个你在审计过程中遇到的困难案例，并介绍你是如何处理的。
3.如果你在审计中发现了一家公司存在内部贪污的迹象，应该如何应对？4.假设你在审计过程中发现了一家公司财务报表存在虚增利润的情况，你会如何处理这个问题？5.如果你在内部审计时发现了一项重大错误，你会如何向公司高层汇报？请描述你的汇报方式和技巧。
四、个人能力类1.请列举你认为在审计岗位上必备的技能和能力。
2.你如何保持在工作中的专业发展？3.请举例说明你在以往工作中如何处理工作压力和紧急情况。
4.你是否具备良好的沟通能力？请描述一次你在工作中成功沟通的案例。
5.如果你发现你正在审计的公司存在严重的违规行为，你会如何处理？请说明你的处理步骤和原则。
以上是针对“审计岗专业”的一些面试题，希望可以帮助你在招聘过程中评估候选人的能力和专业素养。
祝你成功！面试题：审计岗专业（续）五、伦理与合规类1.遵守职业伦理对于审计师的重要性是什么？2.请解释保密义务在审计工作中的意义和应用。
3.在审计中如何应对潜在的利益冲突？请列举一些可能的利益冲突情况。
4.你了解国际道德准则（IESBA准则）吗？请简要介绍其内容和适用范围。
1非结构化面试问题
问题四：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度—— 回答：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的，我觉得是这个困难是一个机会，是实现自我超越自我的机会。我本身也是一个善于面对挑战困难得人，能够迎难而上。我只会想更多有效的方法来克服困难。办法总比困难多一条，而成功时获得的成就是不言而喻的。 来自题二：“谈谈你的缺点”
思路： 1不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺
5?可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。?
回答：我觉得我的缺点就是超爱笑，所以有时候给别人感觉就是我不太正经，其实这只是我排解压力的一中方式而已，压力太大的时候我就喜欢笑，这样我会轻松点。我刚刚毕业，可能缺乏实践经验，社会阅历也较浅，
?
问题三：“你为什么选择我们邮政？”?
思路：?1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。?2、?建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。?
回答：因为邮政有着百年的历史，她以“迅速、准确、安全、方便”为宗旨，以“??
为经营理念，为员工提供良好的发展的机会，同时我又了解到,这又是一支富有活力、创新、拚博的队伍，能够给我一个施展才华的平台，我理想的工作就在邮政，能够很好的锻炼我的能力，我能在这里找到我的人生理想，并实现我人生的奋斗目标。
回答：我会给上级必要的解释和提醒，如果上级不予采纳或建议，在这种情况下，我会服从上级的意见。毕竟上级终究是上级，他做事肯定有经验，有他的理由
中层管理人员结构化的面试题1
其他方面1、你认为工作职责、工作负荷、上班路程、工资和奖金、工作环境应按什么顺序排列？2、你认为你最不能容忍的不公平是什么？3、你喜欢什么样的领导？4、你希望从职业中获得的最大奖励是什么？5、你给自己的职业能力、品格、工作作风打多少分？6、你是否曾经及一个不公正的上司工作，请谈谈当时的具体情况7、谈谈对你影响最深的人，他们在哪些方面影响了你？影响他人的能力1、假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？团队意识1、你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？2、请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？有效的沟通技能1、请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。
你是怎样使对方改变他的不良行为的？2、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？培养人的能力1、你怎样决定工作中的分工负责情况的？2、你用什么方法来监督你负责项目的工作进程的？3、在评估你的员工的工作表现时，你怎样才能确保评估的客观公正？4、管理者多长时间、在什么情况下该让员工参加培训？工作主动性1、工作中使你最满意的地方是什么？适应能力1、讲一个这样的经历：你的老板给你分配了一件及你工作毫不相干的任务，这样，你的本职工作就无法完成了，你是怎样做的？2、假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。
干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。
你该怎样处理这种情形？为什么？3、请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。
你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？正直1、假如你的一位工友给你讲了一件十分重要的事情或秘密，你觉得你的老板也应该知道这件事，你该怎么办？管理能力1、你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？2、你衡量一名合格经理有没有量化的标准？3、过去，你是怎样肯定员工的贡献的？4、什么事最影响员工的工作热情？。
农商银行面试题(1)
1、为什么报考信用社?答：信社用根植于农村，服务于“三农”，是农村金融的主力军，将坚持为农村经济服务作为自己的工作宗旨，相信在国家大力建设社会主义农村，发展三农经济，这样的一种特定时代背景下，农信社将有非常大的发展空间。
第一、信用社目前正处于深化改革阶段，充满机遇也充满挑战，所以我希望能融入这个大家庭，接受她的考验。
第二、就我自己所学专业来说，它与信用社也是相互吻合的，加入农村信用社这一平台，可以发挥自己的专业特长与自己的才华。
2、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?答：第一、要认识到大家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则正常工作可能都要受到影响。
第二、人都是有感情的，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。
应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。
第三、谦虚谨慎，自己刚进信用社比较年轻，资历浅、工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，支持并协助同事工作。
我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处，共同促进信用社工作的工作效率。
3、早上你刚到单位,主任让你到他办公室,门口有客户在等你,这时电话又响起,你如何妥善处理答:先和客户打个招呼，请他到你的办公室稍等片刻，等你接一下电话并告之对方稍后再回电。
然后电话通知主任会晚点过去，接着接待客户，接待完客户后再去找主任.4、你进了银行会怎么做?答:了解银行的基本情况和银行业务,农村信合与其他商业银行的异同点。
要奉公守法,稳重踏实、求真务实，好学上进，具备团队精神。
工作态度认真,服务态度要好,才能建立强大的客户群,虚心请教,多学多问,尽快掌握业务知识,提高业务能力,才能应付繁忙的柜面业务.尊敬领导,团结同事.自我介绍尊敬的各位考官好：你们好，我是号考生。
首先感谢农村信合给我这样一个展示自我的机会。
我毕业于大学专业，在大学的四年里，我学习了经济学，管理学、金融学和法律的基础知识。
企业竞聘面试题及答案(一)
企业竞聘面试题及答案（一）一、在日常生活和工作中，当你遇到别人把意见强加于你的时候，你是怎么处理的（1）能结合实际例子谈最好；（2）正确的处理方法是：巧用诙谐，维护自己的尊严；保持缄默，不加理会；积极劝诱，纠正对方；原则问题，针锋相对等。
在能忍受的范围内忍受，很多时候人与人之间反应或者做法的差异本就没有对错可言。
不能忍受的时候礼貌指出，反驳或者置之不理。
前者可能会争吵，后者可能让人觉得你冷漠。
凡事都有代价。
别人的意见要思考，结合着反省自己的言行，多读书，多思考，进行自我修正。
二、有四个词：责任、忠诚、爱护、悍卫，请各挑一个词表示你对工作、家庭的态度。
首先尽力做好工作，发掘自己的潜能，而不是得过且过，这是OK的。
但是既然存在社会分工，就意味着有些工作，一个门外汉很难做好，即使竭尽全力也一样。
BOSS们希望用这样的训练，来激发员工的活力，可以理解。
但是我恐怕不能支持，因为世界上所有的事情，都有成本，不计成本投入某件事情，有的时候事倍功半、效果可能很糟。
但是BOSS们或许不会在乎这个，而是一股脑的责怪做事的人，比如“没有研究透”，“没有竭尽全力”等等。
如果一件工作，可以定性、定量，有其他参考（例如竞争对手），是否做透自然可以讨论，否则就变成云山雾罩的人生哲理讨论了，大而无当。
一个人的责任，要清晰的定义，要有边界，如果总是责成人们去做自己无法把做的事情，挫折感到还在其次，甚至来本职工作都会变得倦态、模糊、可有可无、成败无所谓。
即使无法简单量化的工作，最低限度要给出参考系，比如要超过某个厂家、商家、同僚等等。
所以，我是不会对自己负责的新人说类似的话，也不会听信任何BOSS说类似的话。
二十几岁相信心灵鸡汤无可厚非，三四十岁还相信，大概只能赞叹赤子之心了。
我会明确的定下指标和任务，给出参考意见和指导，制定一个“努力一下可以达成，不努力就会失败”的计划和目标，然后推动新人们去完成。
因为里面基本不会有太多“无法达成”或者“含糊不清”的东西，所以最后的结果是直截了当的，做不到的人直接淘汰掉；能做到的人，进入下一轮，把标准和目标提高，如此循环往复，直到工作绩效稳定为止————一个人停留在哪个阶段，就说明此人适应哪个级别的工作责任，清晰明了。
天有为面试题(一)
天有为面试题(一)面试题：天有为一、基础知识问题1.请解释“天有为”这个词组的含义和来历。
2.在中国的传统文化中，“天有为之而后人有不为”是什么意思？3.你对“天道轮回”的理解是什么？4.请解释“天命”在中国哲学中的含义和作用。
二、个人观点问题1.你认为个人努力和天赋哪个对成功更重要？为什么？2.你认为人生是否受到了某种“天意”的制约？为什么？3.在你的职业生涯中，你是否遇到过一些看似巧合却又让你感觉有一种“天数”的事件？请举例说明。
4.你对“因果律”和“天有定数”的关系有何看法？三、伦理道德问题1.你认为人的行为是否受到了某种“天意”的制约？为什么？2.如果一个人认为自己被“天命”选中，是否意味着他可以为所欲为，不受任何道德约束？请阐述你的观点。
3.在你的看法中，个人的努力是否应该受到“天命”的制约和调控？四、实际案例问题1.请谈谈你自己的一次工作中的困难情况，以及你是如何应对的。
2.你是否相信命运？在职业规划和决策中，你是否受到了某种命运的影响？请谈谈你的想法。
3.当在工作中遇到困难的时候，你怎样平衡自身的努力和对命运的依赖感？4.你认为能力和机遇哪一个更重要？请解释你的观点。
五、个人经历问题1.请分享一次你因为个人努力而取得成功的经历。
2.在你的职业生涯中，你是否遇到过一些看似命中注定的机遇？请分享一次相关经历。
3.你认为天有为对于你个人的职业规划和发展有何影响？六、其他问题1.对于你个人而言，你如何平衡对“天有为”的信仰和对自身能力的自信？2.在你的职业生涯中，你是否注意到一些具有“天数”的事件或趋势？请举例说明。
3.你认为个人的努力是否能够改变“天数”或打破“天数”的限制？为什么？七、综合能力问题1.假设你现在负责招聘，会更加倾向于录用一个相信自己能力能够改变命运的人还是一个相信命运决定一切的人？请解释你的选择。
2.你觉得一个人是否有责任尽自己的努力去实现自己的目标，无论是否相信命运？请予以说明。
企业竞聘面试题及答案(一)
企业竞聘面试题及答案（一）一、在日常生活和工作中，当你遇到别人把意见强加于你的时候，你是怎么处理的？（1）能结合实际例子谈最好；（2）正确的处理方法是：巧用诙谐，维护自己的尊严；保持缄默，不加理会；积极劝诱，纠正对方；原则问题，针锋相对等。
在能忍受的范围内忍受，很多时候人与人之间反应或者做法的差异本就没有对错可言。
不能忍受的时候礼貌指出，反驳或者置之不理。
前者可能会争吵，后者可能让人觉得你冷漠。
凡事都有代价。
别人的意见要思考，结合着反省自己的言行，多读书，多思考，进行自我修正。
二、有四个词：责任、忠诚、爱护、悍卫，请各挑一个词表示你对工作、家庭的态度。
首先尽力做好工作，发掘自己的潜能，而不是得过且过，这是OK的。
但是既然存在社会分工，就意味着有些工作，一个门外汉很难做好，即使竭尽全力也一样。
BOSS们希望用这样的训练，来激发员工的活力，可以理解。
但是我恐怕不能支持，因为世界上所有的事情，都有成本，不计成本投入某件事情，有的时候事倍功半、效果可能很糟。
但是BOSS们或许不会在乎这个，而是一股脑的责怪做事的人，比如“没有研究透”，“没有竭尽全力”等等。
如果一件工作，可以定性、定量，有其他参考（例如竞争对手），是否做透自然可以讨论，否则就变成云山雾罩的人生哲理讨论了，大而无当。
一个人的责任，要清晰的定义，要有边界，如果总是责成人们去做自己无法把做的事情，挫折感到还在其次，甚至来本职工作都会变得倦态、模糊、可有可无、成败无所谓。
即使无法简单量化的工作，最低限度要给出参考系，比如要超过某个厂家、商家、同僚等等。
所以，我是不会对自己负责的新人说类似的话，也不会听信任何BOSS说类似的话。
二十几岁相信心灵鸡汤无可厚非，三四十岁还相信，大概只能赞叹赤子之心了。
我会明确的定下指标和任务，给出参考意见和指导，制定一个“努力一下可以达成，不努力就会失败”的计划和目标，然后推动新人们去完成。
因为里面基本不会有太多“无法达成”或者“含糊不清”的东西，所以最后的结果是直截了当的，做不到的人直接淘汰掉；能做到的人，进入下一轮，把标准和目标提高，如此循环往复，直到工作绩效稳定为止————一个人停留在哪个阶段，就说明此人适应哪个级别的工作责任，清晰明了。
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邵阳市公务员面试题
据中国之声《新闻纵横》报道，河南郑州市须水镇西岗村原本被划拨为建设经济适用房的土地上，竟然被开发商建起了12幢连体别墅和两幢楼中楼。
日前，该媒体派出记者赶赴郑州进行了深入调查采访。
须水镇西岗村村民反映，2004年郑州市政府将他们村的41.761亩土地划拨给了河南天荣置业有限公司建设经济适用房。
在郑州市城市规划局发放的建设用地规划许可证上，“建设内容”一项，也明确注明为“经济适用房”。
但是几年过去了，开发商河南天荣置业公司却在这块土地上建起了12幢连体别墅和两幢楼中楼。
该村的村民已经向有关部门反映了这一情况，许多部门都很热情，郑州市规划局态度却极为冷淡。
于是，记者在郑州市规划局信访接待日这天，拿着他们出具给村民的信访意见书，来到了郑州市规划局。
几经波折，记者来到了主管信访工作的副局长逯军的办公室，将他们出具的信访处理意见书递了过去。
一看到意见书上西岗村村民的名字，逯军就要求检查记者的采访设备。
在拔掉了采访机话筒之后，他的第一句话居然是：“你们广播电台管这闲事干什么?”当记者要求他对于他们出具的信访处理意见进行解释时，这位副局长却向记者问了这样一个问题，他说：“你是准备替党说话，还是准备替老百姓说话?”
第一题：你认为公务员应该为谁说话?为什么?
第二题：如果你是这位规划局长，你该怎么对记者说?
第三题：如果有你带队拆除违规建筑，你怎么组织?
新邵公务员面试真题(7月20日)
重庆市有4个女大学生村官用腊梅表演节目为农民推销腊梅产品，薄熙来赞扬了她们高度务实的精神。
一、你认为国家选聘大学生村官有何重要意义?
二、你作为一名大学生村官去外地推销你们本地的农产品，碰到一个在当地拿高薪的同学，你这么办?
三、如果你地区的农产品出现大量滞销的情况，你作为一名大学生村官，应该怎么办?
邵阳县公务员面试题(7月16日)
材料：一个姓檀的人，培训完后送一个醉酒同事朱先生回家，但是隔天发现朱先生冻死在自家门口，他被判罚款10W，他说他很冤。
阅读上述材料请回答下面三个问题：
1、你认为他冤不冤。
你认为一个公民的基本道德应该有哪些?
2、如果你是檀先生，面对你的亲戚朋友的埋怨，你怎么办?
3、如果你是檀先生，你怎么避免这种事情的发生?
邵东的面试题:
总理说要创造条件让人民监督政府;官员说欢迎新闻媒体监督政府
1：你如何看总理的谈话的意义。
2:网民在网上谩骂国家领导人，你如何看待。
3：人民监督政府的方式有哪些?。