员工自购电脑补贴协议

合集下载

XXX员工自备电脑补贴办法

XXX员工自备电脑补贴办法员工自备笔记本电脑补贴办法
一、目的
为了规范公司电脑设备管理，降低采购成本及维护费用，明确个人自备笔记本电脑办公、公司给予一定补贴的方式，特制定此管理办法。

二、适用范围
适用公司所有全职人员。

三、管理办法
1.申请人至综合事业部领取《员工自备笔记本电脑补贴申请表》（详见附件一），填写完后经审批同意后交至财务部备案；
2.补贴随每月工资定时发放，补贴金额为200元/月，最多补贴2年；
3.公司员工自备笔记本电脑应符合公司电脑基本配置的需求，能够满足工作需要，经公司审核，确系工作需要方可申请；
4.申请获批的下一个月开始发放此项补贴；
5.在公司发放补贴期间，笔记本电脑所有权为员工个人，使用权为公司，所有维护维修费用由员工个人承担，软件问题可由公司相关人员协助解决；
6.补贴期内若笔记本电脑因各种原因无法继续使用或丢失等，应补购不低于原配置的笔记本电脑，否则停止发放该项补贴；
7.在规定补贴期内，因个人原因或其他原因离任者，补贴停止至离任的上一个月，离任当月不享用该补贴，并且离任时须将个人电脑上的数据、文档、代码拷贝至主管带领备份；
8.执行此规定的个人笔记本电脑须按照公司的要求进行标准化和统一管理，其数据视为公司数据，公司有权核查和处理，员工不得将笔记本电脑上的数据、文档、代码泄露；。

笔记本购买福利协议

福利购笔记本电脑协议甲方：XXXXX有限公司法人：xxxx乙方：员工编号：身份证号：住址：鉴于：1、乙方与甲方依法建立劳动关系；2、乙方因工作需要购买笔记本电脑，甲方为乙方提供购买笔记本电脑福利；为明确公司（以下简称甲方）和员工（以下简称乙方）双方就福利购买笔记本电脑而产生的权利和义务，甲、乙双方经友好平等协商，共同达成本协议并将信守协议所约定的各项条款。

第一条公司为需经常出差或移动办公的经理及以上级别员工，提供购买笔记本现金补助报销福利，报销金额最高为人民币5000.00（伍仟元整）。

低于限额，实报实销，高于限额，只报5000元，超出部分，员工自理。

第二条笔记本电脑仅限电脑本身，硬件升级，以及电脑包，鼠标等部分不能报销；第三条乙方申请，甲方同意在乙方不违反本协议第四条规定时报销额度为元（人民币大写：计元整）乙方所购笔记本型号配置：品牌：型号：序列号：第四条甲方报销出资依据：乙方在购买笔记本电脑后，将审批过的《笔记本电脑补贴申请》（需一线经理，人事经理，总裁批准）、发票原件一并提交财务部，作为报销依据。

发票需开公司全称，即“北京科士特科技有限公司”；第五条服务期及违约金的约定：1、乙方同意自笔记本购买之日起（以发票日期为准），为甲方服务叁年（服务期），即自2012 年月日至年月日。

若甲、乙双方签订的劳动合同终止日期在此协议约定的服务期终止日期之前的，劳动合同终止期限变更为年月日。

2、乙方在上述承诺的服务期内有以下情形之一的，应向甲方支付违约金：(1) 乙方提出辞职的；(2) 严重违反公司的劳动纪律及规章制度，被提前解除劳动合同的；(3) 工作能力和工作表现不能达到岗位标准要求，因不胜任工作被提前解除劳动合同的；(4) 拒绝公司合理的工作安排，被提前解除劳动合同的；(6) 甲乙双方协商一致解除劳动合同的；(7) 其他因乙方原因导致甲方解除劳动合同的情形。

3、违约金按照如下方式进行核算：违约金= 报销的笔记本电脑金额/ 约定服务天数Ｘ未服务天数（包括休息日和节假日）。

员工自购电脑补贴方案

员工自购电脑补贴方案一、背景介绍随着科技的快速发展和电子产品的普及，电脑作为一种必备工具，在现代办公环境中扮演着重要的角色。

员工的工作效率和工作质量很大程度上取决于所使用的工具。

为了提高员工的工作效率和工作质量，企业可以为员工提供一些福利和补贴，以鼓励员工自购电脑，满足工作及学习需求。

二、目的和目标1.提高员工工作效率和工作质量。

2.增强员工对企业的归属感和忠诚度。

3.满足员工的个人需求，提升员工对福利待遇的满意度。

三、补贴金额和福利措施1.补贴金额：根据员工的不同需求和岗位要求进行合理的补贴金额设定。

例如，对于需要使用高性能电脑的技术岗位员工，可以给予更高的补贴金额。

2.优惠购买：与电脑厂商和经销商进行合作，为员工提供优惠购买政策。

3.培训和支持：为员工提供有关电脑使用和维护的培训课程，并设立专门的技术支持团队，确保员工在使用过程中的顺利进行。

四、申请和审核流程1.申请表格：设立电脑补贴申请表格，员工需填写个人信息、电脑配置和价格等相关信息，并附上购买凭证和发票。

2.审核流程：由相关部门负责进行电脑补贴的审核，对申请进行细致的审核，对符合条件的申请进行审批。

五、条件和限制1.员工资格：只有在职员工且工作满一定期限的员工可以申请电脑补贴。

2.购买要求：购买的电脑需符合公司规定的配置要求，并提供相关购买凭证和发票。

3.使用要求：员工申请补贴电脑一般要用于办公工作或学习，不得用于非法用途或个人娱乐。

六、宣传和发布1.内部宣传：通过公司内部通讯、电子邮件、员工会议等方式，向员工宣传电脑补贴方案的详细信息，加强员工对该福利政策的了解。

2.外部宣传：以公司网站、社交媒体等渠道发布电脑补贴方案的相关信息，展示公司关心员工个人发展和工作需求的举措。

七、评估和调整1.定期评估：定期对电脑补贴方案的实施情况进行评估，了解员工对该福利政策的满意度以及对工作效率和工作质量的影响。

2.调整和完善：根据评估的结果，及时进行调整和完善，提高方案的准确性和实效性。

个人电脑办公补贴协议模板

个人电脑办公补贴协议（范本）甲方：乙方：（身份证号：）为规范公司电脑管理，提高工作效率，充分利用各方资源，在满足工作需要的前提下，乙方作为甲方之员工，甲方同意乙方使用自购的电脑为甲方进行日常办公，甲方同意给予乙方一定的补贴。

本着诚实守信和合法自愿的原则，根据《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国协议法》及《中国建筑第四工程局有限公司个人电脑办公补贴管理办法》等，甲、乙双方就自购电脑办公补贴事宜达成如下协议：第一条乙方作为甲方之员工，同意以其自购的电脑（以下简称“自购电脑”）为甲方办公，乙方自购电脑信息如下：购机时间：年月日电脑品牌：电脑型号：购机价格：元第二条甲方同意按照如下方式，给予乙方一定的自购电脑办公补贴：补贴标准：每月补贴人民币元整。

补贴方式：转账形式发放，与当月工资一并发放。

因此产生的税费乙方自行承担。

第三条双方权利义务3.1公司办公电脑调整成每月统一发放补贴，由乙方自行购置个人办公电脑，公司不再负责配置个人办公电脑及相关设备。

3.2乙方自购之用于办公的电脑产权归属乙方。

乙方应当妥善保管其自购电脑，承担自购电脑灭失、损坏等风险，并自行承担自购电脑办公所发生的全部保管、维护及维修等费用。

若自购电脑出现任何故障，乙方应及时送修，并确保自购电脑在正常情况下均能满足甲方办公需要。

对此，甲方不承担任何责任。

3.3个人办公电脑需选购市场一线品牌商务机型，带正版windows 操作系统。

3.4自购电脑接入公司的网络系统后，应服从公司企划部的管理要求，禁止运行影响网络资源的软件，应配合各级信息管理员登记设备序列号、网卡物理地址等事项。

3.6自购电脑在工作时间内仅供其为甲方办公使用，乙方应确保自购电脑满足其为甲方正常办公使用需要，甲方不再为乙方另行提供任何办公用的电脑设备，已配置的办公电脑需办理退还手续。

3.7如乙方由于自购电脑维修或遗失等原因暂时无法使用自购电脑进行办公，经甲方批准后，乙方可临时使用甲方的办公电脑设备进行办公，但使用时间累计不得超过 15 天，否则，甲方有权不予发放当月补贴。

自购电脑补贴协议书

自购电脑补贴协议书甲方（补贴方）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为了提高工作效率和员工满意度，决定对员工自购电脑进行补贴，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就自购电脑补贴事宜达成如下协议：第一条补贴条件1.1 乙方必须是甲方正式员工，且在甲方服务满一年以上。

1.2 乙方购买的电脑必须符合甲方规定的技术标准和用途要求。

1.3 乙方购买电脑后，须向甲方提供购买发票及相关证明材料。

第二条补贴金额及支付方式2.1 甲方同意对乙方自购电脑给予一次性补贴，补贴金额为电脑购买价格的___%。

2.2 补贴金额将在乙方提供完整证明材料并经甲方审核通过后的次月发放。

2.3 补贴金额将通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。

第三条补贴用途3.1 乙方所获得的补贴款项必须专项用于购买电脑，不得挪作他用。

3.2 乙方应保证所购电脑用于甲方的工作需要，不得用于私人用途。

第四条补贴期限4.1 本协议补贴期限自乙方购买电脑之日起计算，有效期为___年。

4.2 补贴期限内，乙方不得无故离职，否则甲方有权追回已发放的补贴款项。

第五条协议的变更与解除5.1 本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

5.2 如遇不可抗力或其他特殊情况，导致本协议无法继续履行，双方应协商解决。

第六条违约责任6.1 如乙方违反本协议规定，甲方有权要求乙方返还已发放的补贴款项，并可依法追究乙方的违约责任。

6.2 如甲方未按本协议规定支付补贴款项，乙方有权要求甲方继续履行支付义务，并可依法追究甲方的违约责任。

第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他8.1 本协议未尽事宜，由双方协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

员工自购电脑补贴管理实施方案

员工自购电脑补贴管理实施方案一、背景随着科技的发展，电脑已经成为必备的办公工具之一。

随着企业内部信息化管理水平的不断提升，电脑的重要性越来越凸显。

而员工自购的电脑，不仅可以提高员工的办公效率，还可以减轻企业设备采购压力。

因此，电脑自购补贴已经成为了许多企业人事管理中的一项重要制度。

二、目的本方案旨在建立一套完善的员工自购电脑补贴制度，体现企业对员工个人发展的关注，同时提高员工的办公效率，增强企业的内部管理水平。

三、适用范围适用对象为公司全体在职员工。

四、补贴标准（一）购买电脑：员工在公司购买电脑的，公司将给予一定的补贴。

补贴标准为电脑价格的30%。

（二）自购电脑：员工在任何商家自行购买电脑，也可申请补贴。

补贴标准为电脑价格的20%。

五、补贴方式员工自购电脑后，需在1个月内提供开具发票及相关证明材料，填写《员工自购电脑补贴申请表》，经部门主管签字确认后，交由人事部审核。

审核确认无误后，领取相应的补贴。

六、限制条件（一）每位员工每年最多仅限申请1次。

（二）单次最高补贴额度为3000元。

（三）电脑需购买正版授权软件，否则不予以补贴。

七、评估方法为评估本制度的实施效果，公司将每年对其进行评估。

评估的指标包括补贴申请量、补贴标准是否合理、补贴是否高效使用等。

八、执行机制（一）制度执行主体：人力资源部。

（二）制度执行流程：1.员工自行购买电脑并提供申请表及相关证明材料；2.部门主管签字确认并交给人力资源部审核；3.人力资源部审核确认后，进行统计核算；4.核算无误后，提供相关报销凭证，领取相应的补贴。

（三）制度执行时间：自本制度发布之日起执行。

九、附则本制度未尽事宜，由公司人事部门及行政部门另行制定或修改，并随时于公司内部网站及其他适当渠道公布。

员工自购电脑补贴协议

员工自购电脑补贴协议背景在现代科技的发展下，电脑已经成为日常工作和生活中必不可少的工具。

为了提高员工的工作效率和满足个人需求，公司决定推出员工自购电脑补贴政策。

目的本协议的目的是明确员工自购电脑补贴的范围、条件和程序，以保障员工的合法权益，提高员工的工作效率和满意度。

范围根据公司政策，符合以下条件的员工可以申请自购电脑补贴： 1. 具有正式员工身份的在职员工； 2. 具有至少一年以上工作经验的员工。

补贴标准1.公司将为符合条件的员工提供一次性的电脑购置补贴，补贴金额为员工购买电脑实际支出的50%；2.补贴金额将以直接支付给员工的形式发放，将在员工购买电脑后的30个工作日内完成。

申请流程1.员工首先需要提供电脑购买相关的发票和购买凭证，包括电子购物凭证或实体发票；2.提交电脑购买相关凭证后，员工需要向人力资源部门提供电脑型号、购买价格等信息；3.人力资源部门将对员工提交的材料进行审核，审核通过后将进行补贴金额的核算；4.核算完成后，人力资源部门将员工购买电脑的50%金额计入员工的工资条，并在工资发放日进行发放。

注意事项1.员工在享受自购电脑补贴的同时，仍需严格遵守公司的电脑使用政策和保密协议；2.自购电脑的维护和保管责任由员工自行承担；3.若员工购买的电脑出现故障或需要维修，需由员工自行联系相关售后服务，在此过程中公司不承担任何责任；4.补贴金额不得超过员工购买电脑的实际支出。

终止和修改公司保留根据业务需求终止或修改员工自购电脑补贴政策的权利。

如有终止或修改，公司会提前提醒员工并在合理范围内进行协商。

结论本协议旨在为员工提供购买电脑的补贴政策，以提高员工工作效率和满意度。

员工在享受补贴的同时，也需要遵守公司的相关政策和协议。

公司会严格按照规定的程序和标准，对员工的申请进行审核和发放补贴。

签署日期：公司代表签字：员工签字：。

员工自购电脑补贴协议

员工自购电脑补贴协议第一篇：员工自购电脑补贴协议员工自购电脑补贴协议甲方：乙方：乙方身份证：甲，乙双方依据公司电脑管理规定，经双方友好协商，就甲方为乙方购买手提电脑给予补助事宜，达成如下协议：1、凡我公司员工，通过试用期的经理级以上人员（包含经理）、以及销售人员和有移动办公需求人员均可申请。

2、科员级人员，公司每月补贴130元，补贴3年；经理级人员，每月补贴160元，补贴3年；总监级以上（包含总监）人员，每月补贴200元，补贴3年。

补贴金额在每月工资中体现。

3、所有补贴均仅限员工购置笔记本电脑，且笔记本电脑需要满足以下两点配置要求：I5 CUP和4G内存，其他配置要求按员工个人意愿购置，但购置台式电脑的不可享受此次补贴。

4、所有员工享受补贴购置笔记本电脑3年后，电脑归员工个人所有。

但在3年期间内该电脑的保存权和使用权归员工个人所有，如发生丢失，公司不负责赔偿。

电脑损坏时，检测维修费用由员工个人承担，公司不再另行补贴。

5、自购电脑在公司办公需要公司电脑管理的规定6、未满3年辞职或因其它原因离开公司的，公司不再对其电脑进行补贴，手提电脑所有权归其个人所有7、员工均自愿申请参加补贴活动，不参加补贴活动的，公司根据工作和职能需求配置电脑终端给于使用。

8、享受此次补贴前，所有员工均要和公司签订《员工自购电脑补贴协议》，并存入人事部门员工个人档案，防止离职时发生经济纠纷。

9、本次补贴活动从公布之日起有效，员工可自行决定购置电脑时间，购置前与人力资源部部签订《员工购置手提电脑补助协议》即可享受本次补贴。

10、自愿申请补贴活动的员工需在协同平台提交《自购电脑补贴申请单》申请并签订《员工自购笔记本电脑补贴协议》，方可享受补贴。

当月提出申请通过的，次月开始享受补贴。

甲方盖章：乙方签字：年月日年月日第二篇：员工自购车辆补贴管理规定员工自购车辆补贴管理规定为满足公司发展需要，提高工作效率，逐步丰富和完善公司福利政策，对公司内部员工自购机动车辆用于办公及上下班等用途，经公司审批备案后，按以下方式进行补贴。

员工电脑使用补贴合同

甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为提高工作效率，方便员工工作，特向乙方提供电脑使用补贴，双方经友好协商，达成如下协议：一、补贴范围1. 乙方需在甲方规定的办公场所内工作，且因工作需要使用电脑。

2. 乙方使用的电脑须符合甲方规定的配置要求。

二、补贴标准1. 甲方每月向乙方支付电脑使用补贴，补贴金额为人民币________元。

2. 补贴金额根据电脑型号、性能等因素进行调整，具体调整方案由甲方制定。

三、补贴发放1. 甲方每月前五个工作日内，将补贴金额直接打入乙方银行账户。

2. 如遇节假日，补贴发放时间可顺延至节假日后的第一个工作日。

四、补贴终止1. 乙方因离职、退休、辞职等原因离开甲方时，补贴自动终止。

2. 甲方有权根据公司实际情况，提前终止补贴，但需提前一个月通知乙方。

五、其他事项1. 乙方在使用电脑过程中，应爱护电脑，不得随意拆卸、修改电脑硬件或软件。

2. 乙方在使用电脑过程中，如因个人原因导致电脑损坏，乙方应承担维修或更换费用。

3. 乙方不得利用电脑从事违法活动，如泄露公司机密、传播病毒等。

4. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

六、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________地址：____________________联系电话：____________________邮箱：____________________。

电脑补贴合同协议书

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方给予乙方电脑补贴事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、补贴目的1. 为提高乙方的工作效率，满足乙方日常工作需求，甲方同意给予乙方电脑补贴。

2. 通过电脑补贴，促进乙方工作技能的提升，增强乙方的工作积极性。

二、补贴内容1. 甲方将为乙方提供一台电脑，作为乙方的工作工具。

2. 电脑配置如下：品牌、型号、处理器、内存、硬盘、显示器、操作系统等，具体配置以甲方提供的电脑为准。

3. 电脑购置费用由甲方承担，补贴金额为人民币____元。

三、补贴期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2. 协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。

四、权利与义务1. 甲方权利：（1）甲方有权要求乙方按照协议规定使用电脑。

（2）甲方有权监督乙方使用电脑的行为，确保电脑用于工作目的。

2. 甲方义务：（1）甲方应按照协议规定的时间、地点为乙方提供电脑。

（2）甲方应保证所提供的电脑质量，如有质量问题，甲方应负责维修或更换。

3. 乙方权利：（1）乙方有权使用甲方提供的电脑进行工作。

（2）乙方有权要求甲方解决电脑使用过程中遇到的问题。

4. 乙方义务：（1）乙方应妥善保管甲方提供的电脑，不得擅自拆装、出售或转让。

（2）乙方应按照甲方要求使用电脑，不得用于违法、违规活动。

五、违约责任1. 甲方未按协议规定提供电脑或提供电脑存在质量问题的，乙方有权要求甲方承担相应的责任。

2. 乙方未按协议规定使用电脑或擅自拆装、出售或转让电脑的，甲方有权要求乙方承担相应的责任。

六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________代表人（签字）：____________________签订日期：____________________签订地点：____________________。

电脑补贴合同协议书

电脑补贴合同协议书---电脑补贴合同协议书甲方（雇主）：_____________乙方（雇员）：_____________鉴于甲方为提高公司工作效率，提升员工工作质量，决定对乙方进行电脑补贴，经双方协商一致，特订立本合同。

第一条补贴金额及方式1.1 甲方同意按照每月____元的标准向乙方支付电脑补贴。

1.2 补贴将随乙方工资一同发放。

第二条补贴用途2.1 乙方应将电脑补贴专项用于购买、维修或升级工作所需的电脑设备。

2.2 乙方不得将补贴用于非工作相关的其他用途。

第三条电脑设备的管理与所有权3.1 乙方使用补贴购买的电脑设备归乙方所有，但需保证其主要用于完成工作任务。

3.2 乙方应妥善保管和维护所购买的电脑设备，确保其良好运行状态。

第四条补贴的终止4.1 若乙方离职或与甲方解除劳动合同，电脑补贴自动终止。

4.2 若乙方违反本合同规定，甲方有权立即终止补贴并要求乙方退还已支付的补贴金额。

第五条违约责任5.1 任何一方违反本合同的规定，均应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

5.2 若乙方未按约定使用补贴，甲方有权要求乙方返还相应的补贴金额。

第六条争议解决6.1 本合同在履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第七条其他条款7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年____月____日。

7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________ 日期：____年____月____日---。

电脑补贴协议书

电脑补贴协议书甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________联系电话：__________________________乙方（员工）：______________________身份证号码：______________________鉴于甲方为提高工作效率，增强员工的工作满意度，决定对乙方提供电脑补贴。

为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本协议书。

第一条补贴内容1. 甲方同意向乙方提供电脑补贴，用于乙方购买或租赁电脑设备。

2. 补贴金额为人民币________元（大写：____________________），乙方应提供相应的电脑购买或租赁发票。

第二条补贴条件1. 乙方必须为甲方的正式员工，且在甲方连续工作满一年。

2. 乙方应保证所购买或租赁的电脑设备用于甲方的工作需要。

第三条补贴方式1. 甲方将以现金形式支付补贴金额，乙方应提供有效的银行账户信息。

2. 甲方在乙方提交电脑购买或租赁发票后的30个工作日内支付补贴。

第四条补贴使用1. 乙方应保证所购买或租赁的电脑设备符合甲方的工作要求。

2. 乙方应妥善保管电脑设备，并确保其用于甲方的工作。

第五条补贴期限1. 本补贴自乙方收到补贴之日起生效，有效期为一年。

2. 若乙方在补贴期限内离职，甲方有权要求乙方退还剩余补贴金额。

第六条违约责任1. 如乙方未按本协议约定使用补贴，甲方有权追回已支付的补贴金额。

2. 若甲方未按时支付补贴金额，应向乙方支付违约金，违约金为未支付补贴金额的5%。

第七条协议的变更和解除1. 本协议的任何变更或补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

2. 双方均可在提前30天书面通知对方的情况下解除本协议。

第八条争议解决双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

员工自购笔记本电脑办公补助方案

员工自购笔记本电脑办公补助方案自购笔记本电脑办公补贴方案为方便国内销售人员出差及移动办公，经公司研究决定对个人自购笔记本电脑用于工作实行补贴政策，方案如下：一、补贴范围（二）国内销售部全体；二、补贴额度与年限（一）补贴标准：150 元/月（二）补贴时长：36 个月三、补贴办法（一）新员工入职转正后，符合补贴范围的，可自购笔记本电脑办公；（二）申请人填写《笔记本电脑补贴申请表》，经相关负责人审批后，补贴当月生效；（三）所购笔记本电脑需保证正常公司办公/出差移动办公，员工购置笔记本电脑总价不低于 5500 元/台；（四）电脑购置满一月后，次月按补贴标准随工资发放笔记本电脑购置补贴。

四、管理要求（一）笔记本电脑所有权归个人所有，个人负责笔记本电脑的保管及维修，享有补贴员工产生的笔记本电脑维修费用由个人自行承担；（二）补贴期内，笔记本电脑出现故障，可向公司申请备用台式机以保证工作；每月 5 个工作日以上无法使用的，取消当月补贴；（三）补贴期内，若笔记本电脑因各种原因无法继续使用或丢失的，应补购不低于原配置的笔记本电脑，否则停止发放笔记本电脑购置补贴；（四）补贴期内，因个人原因或其它原因离职的，笔记本电脑购置补贴发放至离职前月；（五）若在职人员的电脑已满规定补贴时长将不再享受笔记本电脑购置补贴；（六）享受补贴的笔记本电脑的信息数据视为公司资源，公司有权核查和处理，员工不得将笔记本电脑中的数据、代码、文件泄露；（八）员工离职须将笔记本电脑交工程部处理备份或清理关于公司的信息数据。

方案自公布之日起实行。

笔记本电脑补贴申请表部门姓名入职日期备注电脑品牌电脑配置购买总金额票据粘贴：签字：复核：财务：总经理：。

员工自带笔记本电脑办公补贴管理办法

员工自带笔记本电脑办公补贴管理办法为了规范公司电脑管理，提高工作效率，充分利用各方资源，公司制定了员工自带笔记本电脑办公补贴管理办法。

适用范围：本管理制度适用于总公司、子公司因工作需要使用笔记本电脑办公的全体员工。

补贴适用情况说明：1.如果公司未提供电脑作为员工办公之用，员工将个人笔记本电脑用作办公电脑，可享受笔记本电脑补贴；2.如果公司为员工购买配置了办公电脑，后将其办公电脑调配给其他人员使用，员工改用个人的笔记本电脑办公；3.因工作需要使用笔记本，以便于工作携带。

补贴不适用情况说明：1.如果公司存有适用的闲置办公电脑，员工必须优先选择使用公司提供的办公电脑，若选择使用个人笔记本电脑办公将不享受电脑补贴；2.如果员工享受笔记本电脑补贴期限内，改用公司提供的办公电脑，补贴自改用之日起停止发放；3.如果财务部不允许使用笔记本，如有需要，需总经理批准；4.如果其他部门需要申请笔记本补贴，由部门负责人审核是否可以申请。

笔记本电脑配置要求：分公司员工个人自购/自带笔记本电脑须符合日常办公应用需要，达到相关配置要求，即：申请补贴流程及要求：1.审批流程：申请人申请（附件一：员工自购/自带笔记本电脑补贴申请表）——部门负责人审批——总经办审批（与网管共同审核电脑配置）——总经理审批——员工签订《员工自带笔记本电脑公用协议》（附件二）——公司总经办备案——财务部发放补贴。

2.员工在进入公司以前自行购置的笔记本电脑，如申请补贴，需提供购置，并应达到公司规定的配置要求。

补贴标准及报销方式：1.补贴发放标准为150元/月，每台补贴期限为3年；2.电脑补贴最高限额为5400元，三年之后补贴年限期满后，员工笔记本电脑配置不能满足工作需要，经总经办确认后，再次自行购置笔记本电脑，提供，根据流程审批，公司将重新发放补贴；3.补贴将随工资按月计入员工个人账户。

管理细则：1.员工自费购置的笔记本电脑，其使用权归公司所有（本人使用），产权归个人所有，公司将不再提供公用办公电脑。

电脑补贴与电话津贴

电脑补贴与电话津贴合同书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）电话：（公司电话）法定代表人：（法定代表人姓名）身份证号：（法定代表人身份证号码）乙方：（员工姓名）身份证号：（员工身份证号码）手机号码：（员工手机号码）鉴于甲、乙双方就乙方购买电脑补贴与电话津贴一事达成以下协议：一、电脑补贴甲方同意给予乙方电脑补贴，补贴标准为乙方购买电脑的实际支出费用的50%。

乙方在购买电脑后，需提供购买凭证给甲方以便核实支出费用，并及时领取电脑补贴。

电脑补贴款项将在乙方提供购买凭证后的一个月内发放至乙方指定的银行账户。

二、电话津贴甲方同意给予乙方电话津贴，津贴标准为乙方按时完成工作任务并提供正式工作电话使用记录的月基础电话费用的20%。

乙方在每月底需提供正式工作电话使用记录给甲方以便核实通话情况，并及时领取电话津贴。

电话津贴款项将在乙方提供通话记录后的一个月内发放至乙方指定的银行账户。

三、保密义务乙方在享受电脑补贴与电话津贴的同时，应当严守公司商业秘密，遵守保密约定。

未经甲方同意，乙方不得向任何第三方透露与甲方业务相关的机密信息，否则将承担相应的法律责任。

四、其他约定1. 本合同的有效期为（起始日期至终止日期）。

双方同意在合同期满前进行续签或解除协商。

2. 任何一方未经另一方书面同意，不得转让本合同项下的权益和义务。

3. 若因一方违约导致另一方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。

4. 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等效力。

五、争议解决由于履行本合同所引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决。

若协商不成，双方同意将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

六、本合同自双方签署之日起生效，有效期为（起始日期至终止日期）。

合同期满后，如双方继续工作，本合同自动延长。

甲方：（公司盖章）法定代表人签名：________________日期：________________乙方：（员工签名）日期：________________。

员工自备电脑补助协议

员工自备笔记本电脑公用协议甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）身份证号码：部门：职务：为了提高工作效率，并充分利用各方资源使员工个人笔记本电脑得到充分使用，甲、乙双方就自备笔记本电脑公用达成以下协议：1、乙方自备个人笔记本电脑到甲方处工作，该笔记本电脑需经过甲方相关部门检验，确定其能满足正常工作使用。

2、乙方自备的笔记本电脑经技术人员评估，市直600元人民币。

经协商双方确认甲方给予乙方全额补贴，即600元整，分12个月，每月50元，随工资按月计入乙方个人账户。

3、如乙方在享受补贴期内离职或甲方不与其续签劳动合同，甲方将在乙方离职当月开始停止对乙方发放补贴。

乙方离职时需将笔记本电脑中涉及公司业务的资料交接完毕，并删除电脑中的备份资料。

4、乙方享受补贴的电脑中存储的与公司有关的文档资料、技术秘密、经营秘密、或其他商业秘密等其所有权均属于甲方所有，乙方应严格遵守甲方有关保密制度和协议的规定，不得向任何第三方泄露。

5、公司按照要求定期将乙方笔记本电脑中的与公司有关的数据进行备份时，乙方必须予以积极配合。

6、乙方自备的笔记本电脑，其使用权归公司所有 (乙方本人使用), 产权归乙方所有，甲方将不再为乙方提供公用办公电脑。

7、乙方自备的笔记本电脑由乙方自行保管与维护，丢失和损坏责任由乙方自行负责。

且不能由于乙方个人原因或其他客观原因影响工作，出现故障时应及时维修，日常维护维修及增加配置的费用须由乙方承担。

8、在享受补贴期间，乙方自备的笔记本电脑如因维修或遗失等原因无法使用，在条件允许下可借用甲方的备用电脑临时工作，但累计不得超过15天，否则甲方不予乙方发放当月补贴。

9、乙方若遗失后重新配置笔记本电脑，只可接续剩余未到期享受的补贴部分；如果乙方遗失笔记本电脑后两个月内未配置新电脑，需将原已发放的补贴退还甲方。

10、乙方如有特殊情况忘记带电脑而暂时使用甲方电脑的，必须与部门负责人说明情况，视情况而定。

11、乙方笔记本的使用必须遵守甲方相关管理制度。

员工自购电脑补贴管理实施方案三篇

员工自购电脑补贴管理实施方案三篇员工自购电脑补贴管理实施方案一篇1.适应范围：公司全体员工。

2.电脑所有权与使用权归属：电脑所有权属于员工本人，享受公司补贴的员工所购电脑必须用于办公，公司将不再另为其配置电脑，原配置的电脑将由公司收回统一调配；公司将为自带电脑提供必要的技术支持和日常软件维护，但电脑使用所产生的一切维修费用和增加配置需求均由个人承担；3.信息安全及保密：电脑中存储的与公司有关的文档资料、计算机软件、技术秘密、经营秘密或其他商业秘密等其所有权均属于公司，员工应严格遵守公司有关保密制度和保密协议的规定，对有关商业秘密予以严格保密，不得向任何第三人泄露；公司有权对电脑中与公司有关的数据进行备份，员工必须给予配合；员工离开公司时，应将与公司有关的文档资料、商业秘密等从其电脑中删除并不得作任何备份。

4.公司补贴标准：新购电脑，公司将从购买并将发票送至财务办理入帐手续后次月起按月给予以下标准的补贴；员工原有笔记本如自愿带来公司办公使用，必须满足公司办公要求（支持公司各版本软件顺畅运行）；员工自带笔记本没有发票的，由行财部进行估价后（行财部结合笔记本的品牌型号、配置及商家报价进行估价）按公司制度进行补贴；凡员工员自带笔记本满足公司办公要求，价格在5000元以上（含5000元）公司补贴3000元，价格在3000元（含3000元）到5000元之间的公司补贴2000元，补贴年限均为三年；若员工自享受公司补贴之月起不满三年离职的，则补贴自员工离职当月起停止；“自带电脑”补贴每月以现金形式随工资一并发放。

5.申请批准手续：员工若自愿购买新电脑，需向公司总经理和财务部提出申请(申请表格见附件1)，经总经理同意后方可购买所需电脑并享受公司统一补贴。

员工若自愿自带笔记本电脑，需向公司总经理和财务部提出申请(申请表格见附件2)，经总经理同意后方可购买所需电脑并享受公司统一补贴。

6.为了满足工作需要，自带笔记本电脑必须满足以下要求，并须经公司行财部确认：支持公司各版本软件顺畅运行；笔记本价位在3000元以上；屏幕：屏幕尺寸最好是标准尺寸14寸（最低屏幕尺寸不得小于12寸）。

电脑版补贴协议

电脑版补贴协议1. 背景与目的本协议旨在规定公司为员工提供电脑补贴的相关事宜，旨在提升员工工作效率和工作体验。

2. 补贴范围根据员工职位和工作需求，公司将根据以下规定为符合条件的员工提供电脑补贴：1.高级管理人员将享受全额补贴，可购买任何品牌、型号的电脑。

2.技术人员和研发人员将享受75%的补贴，可购买任何品牌、型号的电脑。

3.销售人员将享受50%的补贴，可购买任何品牌、型号的电脑。

4.行政人员将享受25%的补贴，可购买任何品牌、型号的电脑。

3. 补贴申请流程员工在购买电脑前需按照以下流程申请补贴：1.员工向直接主管提交书面的补贴申请。

2.直接主管将申请交由人力资源部门审批。

3.人力资源部门在收到补贴申请后将在三个工作日内对申请进行审批并通知员工和直接主管。

4. 补贴额度核算公司将根据员工购买电脑的实际金额计算补贴额度。

员工需提供购买电脑的发票作为补贴申请的凭证。

1.全额补贴：高级管理人员的补贴额度将根据实际购买金额全额返还，假设购买金额为X元，则补贴额度为X元。

2.75%补贴：技术人员和研发人员的补贴额度将根据实际购买金额的75%计算，假设购买金额为X元，则补贴额度为0.75X元。

3.50%补贴：销售人员的补贴额度将根据实际购买金额的50%计算，假设购买金额为X元，则补贴额度为0.5X元。

4.25%补贴：行政人员的补贴额度将根据实际购买金额的25%计算，假设购买金额为X元，则补贴额度为0.25X元。

5. 补贴支付方式公司将在审批通过后的五个工作日内将补贴金额支付至员工的工资账户或指定银行账户。

6. 公司资产清单管理公司将对购买电脑的员工进行资产清单管理，包括电脑型号、序列号以及使用部门信息的记录。

员工需保管好所获得的电脑，不得私自转让或进行其他非法使用。

7. 使用注意事项为保护公司资产和员工的工作环境，员工需要遵守以下使用规定：1.员工需妥善保管电脑并注意防止盗窃、损坏等意外情况。

2.员工需遵守公司的网络和安全政策，不得进行未经授权的软件安装和网络访问行为。

电脑补贴承诺书

电脑补贴承诺书本承诺书由我们公司出具，为保障员工的工作效率和工作舒适度，特定期限内向所有符合要求的员工提供电脑补贴，具体内容如下：补贴内容公司将向符合条件的员工提供电脑购买补贴，员工可以自行选择购买品牌和型号，补贴金额为员工所购买电脑的实际支付金额的10%。

补贴总额度为人民币10000元，先到先得，额满为止。

符合条件1.全职员工。

2.薪资等级达到公司规定的最低范围及以上，同时已通过公司规定的考核。

3.已经与公司签订一年以上的劳动合同。

4.没有使用公司发放的电脑或其他可用的计算机设备（如平板或笔记本电脑）。

补贴有效期补贴有效期为本承诺书发布之日起的6个月，即从2021年1月1日至2021年6月30日止。

申请流程有意向获得补贴的员工需向公司提交以下资料：1.购买电脑的发票原件。

2.个人银行账户信息，以便公司向申请人的账户发放补贴。

3.表示同意公司规定的补贴使用政策的书面承诺。

员工需提交完整资料后经公司审核符合补贴条件，资格即可生效。

补贴金额将在15个工作日内发放到员工银行账户中，员工需妥善保管好电脑购买凭证和补贴发放凭证。

补贴使用政策1.补贴资金仅可用于购买电脑，不得用于购买其他物品或服务。

2.员工所购买的电脑属于个人所有，因使用不当而导致的任何损失公司均不承担责任。

3.员工应当按照公司的网络信息安全规定和电脑使用规定操作和使用电脑。

4.电脑补贴资金发放后不得更改用途。

总结公司向符合要求的员工提供电脑补贴是公司为提高员工工作效率和工作舒适度而推出的一项人性化福利政策。

希望所有符合要求的员工都能够认真审阅本承诺书，如有疑问或需要进一步了解，请咨询公司人事部门。