2014年软件测试工程师岗位薪酬调查报告
2013年软件测试工程师岗位薪酬调查报告
全国服务热线：400-6363-638
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中国薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
二、岗位薪酬水平报告
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2015年度江苏地区软件测试工程师岗位薪酬调查报告(招聘版)
2.薪酬数据处理方法及名词解释
2.1 薪酬数据处理方法 薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业： 1)数据渠道筛选 2)数据审核（电脑自动审核+人工审核） 3)通过专业的软件收集整理数据 4)统计分析对标相应职位 5)对岗位数据进行处理和薪酬项目细分 6)按照各类报告格式出具薪酬报告
2.2 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
软件测试工程师岗位薪酬调查报告（招聘版）
前
言
感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》 ，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。中国薪 酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商， 此次我们推出的 《岗位薪酬水平报告-招聘版》 希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平， 把握市场薪酬福利发展动态， 为您的薪酬决策提供最 有价值的参考。 中国薪酬网从 2007 年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为 企业提供了专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。中国薪酬网秉承一贯的以客户需 求为上的态度，继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。 本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素 角度详细分析薪酬信息， 同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本， 有更 多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更 全面准确的薪酬水平报告。在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资 组成及各项福利的数据， 同时兼顾了任职人员的工作内容， 更全面完整的分析了影响岗位薪酬水 平的各个因素。 为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯， 我们每年都会根据上一 年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议， 并参考各人力资源协会资深专家的意见， 在报告 中加入了职位描述、 快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水 平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角 度相结合综合分析职位的薪酬情况。 同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提 供全面详尽的数据参考。 对于此份报告，任何疑问可 登录中国 薪酬网,咨询薪酬顾问, 我们会
测试报告样本
测试报告样本测试报告就是把测试的过程和结果写成文档，对发现的问题和缺陷实行分析，为纠正软件的存有的质量问题提供据，同时为软件验收和交付打下基础。
以下是###整理的测试报告样本，欢迎阅读！测试报告样本（一）近年来，随着我国软件产业的蓬勃发展以及对软件质量的重视，软件测试也越来越被软件企业所重视，软件测试成为了一个前景光明的新兴产业。
由调查机构发布的《2014年软件测试从业人员调查报告》显示，软件测试行业表现出以下几大特征：一、软件测试行业人才缺口大数据显示，被调查测试人员所属公司中，互联网行业及金融行业分别占42.81%和18.15%，综合占比超过六成，这也印证了经济结构调整的成果，当前互联网行业和金融行业受到了投资者和个人的青睐，企业需求急剧上升，软件测试人才缺口巨大。
二、软件测试人员稀缺不过，在被调查者所在公司中，测试人员与开发人员的比例在1：4及以上的高达55.13%。
在这些公司中，49.66%的公司每年对测试人员实行的培训次数为0。
也就是说，将近一半的软件测试人员在工作后没有实行培训学习的机会，这就要求想从事软件测试的人员在入职前培训相关的技能，确保工作能够顺利展开。
三、软件测试行业前景光明在被调查者中，实行了一年左右软件测试工作的人员占据了72.26%。
其中，大专学历及本科学历的比例分别为34.93%和58.22%，他们的薪资在6000元及以上的占据了53.43%，软件测试工程师薪酬高成为不争的事实。
四、软件测试人员多为培训后入职因为当前我国高校开设软件测试专业的学校并不多，绝大部分软件测试人是在转行后或者毕业就参加培训进入的软件测试行业。
调查显示，被调查者中通过培训方式转行的占据了58.22%，在这其中，48.68% 的测试人员在北京测试空间实行的软件测试培训,也就是说当前软件测试从业人员中，每10个测试工程师就有5个来自北京测试空间;学习软件测试还是要选品牌美誉度和行业口碑好的培训机构,大品牌值得信赖。
2015年测试工程师岗位薪酬调查报告
本次调研数据起止时限为：2014年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日
本次薪酬调研全行业企业家数：28378 家
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涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)IT,TelecomandSoftware 电子技术Electrical/ElectronicEngineering 金融（银行，风险基金） Finance(Banking,VentureCapital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） FastMovingConsumerGoods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） DurableConsumerGoods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotelandcatering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 ChemicalEngineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale&Retail 房地产及中介 RealEstate&Agency 服务业 Service
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业
提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资
源从业者。
调查流程
发起调查
2019全国地区软件测试工程师职位薪酬报告
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薪酬网
全国主要城市地区薪酬差异系数
城市 北京 上海 重庆 天津 河北省
石家庄 辽宁省
沈阳 安徽省
合肥 广东省
广州 深圳 浙江省 杭州 宁波 福建省 福州 厦门
差异系数
1 1.01 0.88 0.86 0.69 0.73 0.63 0.81 0.69 0.76 0.77 0.91
在使用薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据迚行统计分 析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比兲系，同时我们参考了各地的社会平均巟资水平、 人均可支配收入和各地匙的 CPI 结合薪酬网的各地匙标准职位薪酬水平，计算出丌同地匙的 薪酬差异状况。
当贵公司需要根据本报告参考各地匙中丌同岗位薪酬水平的时候，请将选择的岗位薪酬水 平结合对应的薪酬系数。这样就可以将报告中的岗位薪酬水平转化为对应地匙的岗位薪酬水平， 从而帮劣贵公司更准确的确定异地岗位薪酬水平。
info@
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薪酬网
有关地区差异系数的使用方法 为便亍贵公司使用本报告，薪酬网特别编制的中国各地匙薪酬差异指数，用来帮劣公司迚
行有敁的数据转换，从而更加便捷的计算其它地匙薪酬水平金额。地匙薪酬差异指数，将有利 亍各地匙的公司在实际使用本报告时更加贴近实际情况的薪酬水平。
80,653 84,327 98,329 101,156 115,586
专科/College
66,984 77,449 82,631 96,285 102,820
高中及以下/High School
63,730 66,077 81,941 86,286 96,364
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
软件薪资调查报告
软件薪资调查报告软件薪资调查报告随着科技的不断发展，软件行业成为了当今社会中最为繁荣和有前景的行业之一。
软件工程师们在这个行业中扮演着重要的角色，他们的工作不仅影响着企业的发展，也直接关系到个人的收入水平。
为了了解软件行业中的薪资状况，我们进行了一项软件薪资调查，并整理出以下报告。
一、薪资水平总览根据我们的调查结果显示，软件行业的薪资水平整体较高。
在我们调查的范围内，平均薪资达到了每月1.5万至2.5万元人民币。
然而，薪资水平的高低还与个人的经验、技能和所在城市等因素有关。
二、经验与薪资的关系我们发现，软件工程师的薪资与其工作经验呈正相关关系。
初级软件工程师的平均薪资约为每月1.5万元，而高级软件工程师的平均薪资可达到每月2.5万元。
这表明，随着经验的积累，软件工程师的薪资也会逐渐提高。
三、技能对薪资的影响在软件行业中，掌握特定的技能对于薪资的提升起到了重要作用。
我们发现，掌握人工智能、大数据分析和云计算等热门技能的软件工程师薪资普遍较高。
这些技能的需求在市场中持续增长，因此拥有这些技能的软件工程师更容易获得高薪职位。
四、城市对薪资的影响在不同的城市中，软件工程师的薪资水平也存在差异。
一线城市如北京、上海和深圳等，由于其发达的软件行业和高企业密度，软件工程师的薪资普遍较高。
而二线城市如杭州、成都和广州等，虽然薪资相对较低，但生活成本也较低，因此在综合考虑之下，软件工程师的薪资水平也是相对可观的。
五、薪资差距的原因调查发现，软件行业中存在一定的薪资差距。
这主要是由于个人的能力、职位和所在公司的规模等因素所致。
一般来说，大型跨国公司和知名互联网企业往往能提供更高的薪资待遇。
此外，软件工程师的职位也会影响薪资水平，如技术经理和架构师等高级职位往往能获得更高的薪资。
六、薪资趋势展望根据我们对软件行业的观察和市场趋势的分析，我们认为软件工程师的薪资水平将继续保持稳定增长的态势。
随着科技的不断创新和应用，对于软件工程师的需求将会持续增加，从而推动薪资水平的提高。
厦门市软件行业薪资水平分析
行业薪资水平分析近年来中国软件电子产业发展迅猛，但招聘困难，离职率逐年增加等现象频频出现。
人才，尤其是技术研发人员，成为制约企业发展的主要瓶颈，高级工程师也成为软件行业最难招聘岗位，薪酬福利无疑成为最吸引和留住核心人才的关键要素。
一、毕业生起点分析1、不同类型、不同学历、不同城市、不同企业性质毕业生起薪点对比（2014年IT行业薪资调查数据显示，参与调研的IT人士中，高中及以下学历占比为10.8%，平均薪资为7034.28元。
专科学历占比为36.2%，平均薪资为7624.96元。
本科及以上学历占比为53.0%，平均薪资为8230.11元。
这说明，学历仍是企业的重要考察因素，但是从事开发工作受学历影响的程度正在不断降低。
）2、软件行业毕业生起薪分析从全软件/互联网行业来讲，软件行业本科毕业生为主流，本科毕业生起薪在3750元，处于市场中位以上。
二、软件行业福利优势明显软件行业技术研发类人才占比相对较高，薪酬水平也早已脱离了“温饱”阶段，该类人员更看重企业员工关怀的体现和日常福利的内容。
80%以上的软件公司提供常规的法定保险、体检、节日津贴和膳食补贴。
研发部门一般都会有部门活动经费，可以根据项目小组成员的兴趣和意愿组织相关活动，调节生活和工作的节奏；另外，60%的软件公司会提供学习补助，公司承担全部或部分学费和报名费；有些公司鼓励员工攻读在职研究生学历，并在休假、弹性工作等给予支持。
三、行业薪酬水平居高不下近年来，随着网络化、平台化技术的深入和发展，产品和技术创新仍然是行业的主旋律，产品技术能力越强，产业链整合能力也就越强，未来的竞争优势越大。
软件行业与其他研发类行业一样，人工成本往往是最主要的成本开支之一；国内的软件企业规模普遍偏小，150人以下的小型企业占软件产业的主流。
与制造行业相比，其往往更重视人才的“质”而不是“量”。
所以，在这种情况下，人工成本的增长给软件企业的压力会越来越大。
1、工程师涨薪幅度高根据众达朴信发布的《2013-2014年软件行业薪酬调研报告》显示2013年-2014年主管层级技术研发类员工薪酬水平较高，涨薪幅度达到了13.6%。
2014年软件系统集成行业薪酬调查报告
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息 进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调 查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬 水平最直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全 面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵 盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可 行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机 制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
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中国薪酬网
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 2%
硕士 4%
高中及以下 23%
本科 43%
专科 28%
4. 样本企业营业额分布
30亿及以上
样本企业营业5%额分布
5亿以 55%
10亿及以上 11%
5亿及以上 29%
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中国薪酬网
中国薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 10%
500人以下 45%
500人及以上 2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 28%
外资 24%
国有 7%
民营 41%
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薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企 业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人 才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场 水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并 加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势 所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少 的一种方法。
2024年软件测试工程师岗位薪酬调查报告
一、调查背景
随着信息技术的迅猛发展，软件测试工程师作为软件开发过程中不可
或缺的一环，越来越受到企业的重视。
为了了解2024年软件测试工程师
的薪酬情况，我们进行了一次调查。
二、调查方法
我们通过在线调查问卷的方式，向全国范围内的软件测试工程师进行
了调查。
我们共收集了250份有效问卷。
三、调查结果
1.薪酬水平分布
2.技能要求与薪酬关系
调查结果显示，软件测试工程师的薪酬水平与其所掌握的技能水平密
切相关。
在技能要求方面，调查显示最重要的技能是软件测试的理论知识
与经验，占比为78%。
其次是自动化测试工具的使用，占比为68%。
另外，还有一些技能如Bug管理和缺陷分析、性能测试和安全测试等也被一定比
例的雇主看重。
3.工作经验与薪酬关系
4.地域差异
四、结论与建议
根据调查结果，2024年软件测试工程师的薪酬水平普遍较高，尤其
在一线和部分二线城市。
而随着工作经验的增加，薪酬水平也有所提高。
此外，具备扎实的软件测试理论知识和经验、熟练掌握自动化测试工具的软件测试工程师，薪酬水平相对较高。
鉴于以上调查结果，我们建议软件测试工程师应加强自身的技能学习和专业知识积累，提高软件测试能力，增加自身竞争力。
同时，应关注一线和部分二线城市的招聘信息，寻求更好的职业发展机会。
2019全国地区软件测试工程师职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
软件测试工程师薪资调查
深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元，国营企业的年薪紧随其后，超过了7.3万元，合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为6万。
北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5～6万元左右。
由于需要与开发人员及时沟通，因此作为一个出色的软件测试工程师，还需要有良好的沟通技巧以及优秀的言语表达能力，具备良好的团队合作精神。
入门经：
缜密的逻辑思维能力为了应对软件使用者千差万别的使用习惯和软件在使用过程中出现的各种现象，软件测试工程师应该具有逆向思维能力，能够以用户的角度出发，捕获一切可能性，对细节有不同寻常的关注能力。此外，软件测试工程师还要有穷追到底的精神，并且要善于沟通和撰写各类专业报告。
软件测试行业的从业者7成左右都拥有本科学历，本科学历的从业者的薪资约为大专学历从业者的1.33倍左右，而硕士学历的从业者薪资起点明显高于本科学历从业者，约为后者的1.49倍。一般外语能力精通者的薪资为平均薪资的1.29倍左右，熟练者为平均薪资的1.09倍，值得注意的是，深圳、杭州和大连的外语能力精通者的薪资均超出平均薪资不少，其中杭州的外语能力精通者的薪资是平均薪资的1.79倍。
规范测试流程公司不正规的测试流程，不标准的测试方法，将使软件测试人员终日陷入碌碌无为的点击按钮的不良状态中。
晋阶易筋经：
初级测试工程师
入门级，具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；
测试工程师
能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；
软件工程师职业调研报告
软件工程师职业调研报告概述随着信息技术的快速发展，软件行业已经成为了全球经济中扮演着越来越重要的角色，而软件工程师成为了这个行业中不可或缺的人才。
然而，到底什么是软件工程师？他们在工作中都需要做些什么？要成为一名优秀的软件工程师，又需要具备哪些能力？在此调研中，我们将针对这些问题进行讨论和分析，并给出一些有价值的建议。
职业定义软件工程师是一种研发软件和应用系统的专业人员，负责为公司和个人开发和维护软件程序。
在国内，软件工程师这个职业受到了广泛的重视。
随着经济发展的加快和信息化进程的推进，越来越多的企业开始将软件工程师纳入了自己的发展战略之中，为此招揽人才的数目和需求也不断提升，成为了当下热门的职业之一。
工作职责软件工程师的工作职责包括：1.分析用户需求和功能需求；2.设计工程方案，根据需求开发软件系统；3.编写测试用例并完成系统测试；4.参与系统集成测试，并跟踪和修复问题；5.研究新软件技术并应用于工程实践中；6.与其他相关领域人员协作，完成软件产品的自动化部署；7.为其他开发人员提供技术支持和培训。
能力要求在我们调查的受访者当中，大多数人都认为，软件工程师需要具备的能力包括：1.编程能力。
作为软件工程师，必须要熟练掌握至少一种主流的编程语言，并能够根据需求设计和开发出高质量的代码；2.分析和解决问题的能力。
软件开发不仅仅是在软件开发IDE中打代码，还要能够从用户需求出发，分析问题并提供相应的解决方案；3.团队合作与沟通能力。
在软件开发团队中，需要和其他成员进行频繁的交流合作，通过有效的沟通和协作，解决问题并交付高质量的产品；4.学习能力。
在软件行业里，新技术层出不穷，熟练掌握新技术能够使软件工程师保持竞争力并提高自己的价值。
学历和薪资水平在国内，软件工程师的学历普遍较高，本科以上学历的人数占比较大。
据统计，本科以上学历的软件工程师占比超过60%，而研究生及博士的人数也逐年增加。
此外，与多数行业相比，软件行业的薪资水平也相对较高，部分地区的薪资甚至可以达到年薪20万以上。
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招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2013年 01 月 01 日至 2013 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：5826 家
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涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)IT,TelecomandSoftware 电子技术Electrical/ElectronicEngineering 金融（银行，风险基金） Finance(Banking,VentureCapital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） FastMovingConsumerGoods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） DurableConsumerGoods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotelandcatering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 ChemicalEngineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale&Retail 房地产及中介 RealEstate&Agency 服务业 Service
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。 调查流程 发起调查 评估匹配 收集数据
二、岗位薪酬水平报告
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中国薪酬网
样本格式 编号/Position Code: 序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
岗位职责述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0