职业生涯中的5道坎

职业生涯中的5道坎
关于职业生涯中的5道坎
第一坎：“青黄不接”阶段
工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处
于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。

第二坎：“职业塑造”阶段
工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪
些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业
方向进行合理调整和矫正。

第三坎：“职业锁定”阶段
工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不
断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段
在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础；有的
人会产生新的.疑问：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和
现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的
发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。

这时候又该怎么办呢？你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，
在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展
方向。

即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类，也千万不要每天
得过且过地混日子。

相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫
自己不断跨越新的高度。

第四坎：“事业开拓”阶段
工作10—15年，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着
你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事
业的开拓历程。

可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推
向了事业发展的起跑线。

并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自
己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都
决定了你要开始考虑自我了。

第五坎：“事业平稳”阶段
工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”
和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。

在这个阶段，你所
需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。

这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能
力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。