2018年高级培训师考试试题及答案

2018年高级培训师考试试题及答案

1、岗位描述工作的( )阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。B

A、准备

B、完成

C、分析

D、调查

2、评测的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而( )是一个人是否胜任工作的基本条件。B

A、个人风格

B、能力

C、动力

D、行为

3、( )是指：包括信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决问题的方案，以及开发方案的论证审定等一整套环节。A

A、培训项目开发

B、课程的选择

C、教材的确定

D、项目的考核

4、( )是将课程内容分为一次衔接的三段：知识传授--能力训练—考核。D

A、授课计划

B、小分段

C、备课计划

D、大分段

5、培训教材的系统性提现在教材内容既要相对独立，又要注重( )的相互联系。d

A、技巧上

B、方法上

C、理论与技能

D、内容间

1、培训者只有( )，并提供培训服务，才能提高培训效益。B

A、提供自身素质

B、抓住企业生产经营的主要需求

C、提高责任意识

D、具备良好的职业精神

2、人力资源开发的基本工作程序是需求分析、( )、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。C

A、人员素质测评

B、培训计划制度

C、制定开发方案

D、培训实施设计