职业技能培训工作经验材料-经验材料
技能培训教学经验交流材料
技能培训教学经验交流材料
近年来，随着社会的发展和技术的进步，技能培训教学逐渐受到越来越多人的关注。
作为一名技能培训教师，我积累了一定的经验，并愿意与大家交流分享。
首先，我认为在技能培训教学中，注重理论与实践相结合是非常重要的。
让学员在学习理论知识的同时，能够有机会实践运用，加深对知识的理解和掌握。
例如，在教授电脑编程技巧时，我会设计一些实践项目，让学员亲自动手实践，通过动手操作来加深对代码语法和逻辑的理解。
其次，培养学员的动手能力也十分重要。
在技能培训过程中，我会加强学员的实际操作能力，鼓励他们多加练习和尝试。
通过反复的实践，学员能够逐渐熟悉技能的操作流程和注意事项，提高技能熟练度。
另外，针对不同学员的学习特点和需求，个性化指导也是非常重要的。
我会与学员进行一对一沟通，了解他们的学习目标和困惑，并针对性地进行辅导和指导。
在实际教学中，我还会根据学员的学习进度和能力水平进行分组，采取小组合作学习的方式，相互学习和促进交流。
此外，及时反馈和评价也是培训教学中的关键环节。
在教学过程中，我会对学员的学习情况进行及时观察和评估，并给予积极的反馈和建议。
针对学员的不足之处，我会提供相关的练习和教材，帮助他们更好地提高。
总结起来，技能培训教学要注重理论与实践相结合，培养学员的动手能力，个性化指导以及及时反馈和评价。
通过这些经验和方法的应用，我能够有效提升技能培训的教学效果，使学员能够更好地掌握所学技能。
相信在未来的教学中，我也会不断改进和创新，提供更好的教学体验。
全国职业培训工作经验交流材料
全国职业培训工作经验交流材料
尊敬的主持人、各位嘉宾，大家好！
我是某职业培训机构的负责人，今天很荣幸能够来到这里和大家一起分享我的培训工作经验。
作为一家优秀的职业培训机构，我们一直致力于为社会输送更多高素质、高技能的人才。
在过去的多年里，我们积累了丰富的培训经验和成功案例，我很高兴有机会和大家分享其中的一些心得和经验。
首先，我们非常重视课程设置和教学质量。
我们的课程设置都是根据市场需求和学员的实际需求来制定的，注重实践、前沿性和实用性。
我们拥有一支经验丰富、教学技能精湛的教师队伍，他们都是从业多年的专家，能够结合自己的实践经验和教学经验，将知识讲解得深入浅出，并能提供丰富的案例和实例，让学员在学习过程中受益匪浅。
其次，我们非常注重学习体验和服务质量。
我们提供高档次的培训场所和设施，让学员在愉悦的环境中学习；我们的服务团队随时为学员提供帮助和支持，在课程学习结束后，我们还会为学员提供就业指导和跟踪服务，确保每一个学员都能够顺利找到自己满意的工作。
最后，我们更加注重培养学员的实际能力和实践经验。
我们的教学方法注重实践和互动，我们会提供充分的实战演练和案例分析，让学员在模拟实际工作流程中提升自己的实际能力和经验。
我们会在课程结束后安排实际实习或实习项目，让学员在真实的工作环境中践行所学知识，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
以上就是我们培训机构的一些经验和心得，感谢大家的聆听和支持。
希望和大家一起携手，为中国的职业教育事业贡献我们的力量。
谢谢！。
技能培训项目经验交流材料
技能培训项目经验交流材料技能培训项目经验交流近年来，随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，职业技能的要求也越来越高。
为了适应这个变化，提升自己的竞争力，很多人选择参加各种技能培训项目。
作为一个参加过技能培训项目的人，我想分享一下我的经验和收获。
我参加的是一家专门提供软件开发技能培训的公司的培训项目。
项目时间为三个月，内容包括了软件开发的理论知识和实际应用。
在这个项目中，我学到了很多东西，并且通过一系列的实际操作，提升了自己的技能水平。
首先，这个培训项目注重于理论和实践相结合。
理论课程主要是讲解软件开发的基本原理和技术。
通过讲解和讨论，我对软件开发的整个过程有了更清晰的认识，并且了解了一些常用的开发工具和技术。
实践课程则是通过一些小组项目和个人项目进行实际操作。
这让我有机会将所学到的理论知识应用到实际中，锻炼了我的动手能力和解决问题的能力。
其次，这个培训项目注重培养学员的团队合作能力。
在项目中，我被分配到一个小组，每个小组有四个人，大家一起合作完成一个软件项目。
这个项目考验了我们的团队合作和沟通能力。
我们需要分工合作，互相帮助，解决各种问题。
通过这个过程，我学会了如何与他人合作，如何沟通和协调工作，这对我未来的职业发展非常重要。
另外，这个培训项目还注重于提升学员的自学能力。
在项目中，我们不仅要完成老师布置的作业，还需要自己额外学习一些相关的知识。
老师会提供一些学习资源和建议，但是具体的学习方法和进度需要我们自己确定。
通过这个过程，我学会了如何高效地自学，并且养成了持续学习的习惯。
这对于在不断变化的技术领域中保持竞争力非常重要。
最后，这个培训项目还提供了一些就业辅导。
在项目结束后，我们有机会参加一些招聘会和企业面试，以便找到合适的工作。
培训机构会提供一些就业指导，例如如何写简历、如何准备面试等。
这对于一个刚刚进入职场的人来说非常有帮助。
通过参加这个技能培训项目，我不仅学到了很多实用的技能，还提升了自己的竞争力。
职业技能培训工作经验材料-经验材料（完整版）
职业技能培训工作经验材料-经验材料职业技能培训工作经验材料/经验材料今年以来，在省厅的具体指导下，我市各级劳动保障部门积极服务经济社会发展，对全年工作早安排、早部署、早行动，坚持把解决民生问题放在更加突出的位置，加快推进统筹城乡就业、扶持创业带动就业、城镇居民医保试点、被征地农民养老保险试点、高级技工学校整合等重点工作，进一步增强创新意识、责任意识、落实意识，上半年主要指标均实现了时间过半，任务过半。
其中，城镇新增就业51104人，完成73%；五项社会保险参保1796506人次，完成100％；社会保险费征收148377万元，完成91%。
根据会议安排，下面我重点将职业技能培训和农民工工作有关情况作一个简要汇报。
一、整合资源，强化管理，促进职业技能培训工作新发展今年上半年，我市组织各类培训64294人，完成63%。
其中，就业前培训4257人，完成71%；再就业培训10299人，完成61%；创业培训1776人，完成59%；劳动保障部门培训农村劳动力22299人，完成83%；企业在岗职工培训23986人，完成60%；组织职业技能鉴定21365人，发证19648人，完成65%。
为了做好职业技能培训鉴定工作，我们主要抓了以下几点：一是营造高技能人才培养的良好环境。
去年我市合并五校组建了新的市高级技工学校，使职业教育事业迈入新的发展时期。
未来两年内我们计划投入6000万元资金用于师资培训和基础设施建设，逐步将市高级技工学校建成集高中级复合型技能人才培养于一体、在籍学生达到10000人以上规模、在全国具有一定影响的品牌职校。
同时，加强县级重点技校建设，石首市技工学校被劳动保障部确定为高级技工学校，成为全国第一所县级高级技工学校；市集并所有的职教资源，成立了职业培训学院，交由劳动保障部门统一规划建设和管理，计划投入8500万元，一期工程征地180亩，已投入5000万元，今年秋季可招生开学。
为了建立和完善技能人才考核评价制度，我市严格推行职业资格证书制度，出台了相关文件，规定凡被聘用的技师和高级技师可分别享受不低于80元、100元的岗位津贴。
职业技能培训经验材料怎么写范文
职业技能培训经验材料怎么写随着社会的不断发展，人们对于职业技能的要求也越来越高。
在求职过程中，职业技能培训经验材料的写作是至关重要的一环。
一份好的职业技能培训经验材料可以大大增加求职者的竞争力。
那么，该如何写一份高质量的职业技能培训经验材料呢？1. 清晰地列出培训经历在撰写职业技能培训经验材料时，首先要清晰地列出自己的培训经历。
包括培训的具体时间、地点、培训机构、所学内容等。
这些信息可以帮助招聘者对于您的专业技能有着更清晰的了解。
2. 描述培训内容和收获在描述培训经验时，要详细描述所学内容和培训收获。
包括但不限于所学技能、掌握的知识、提升的能力等。
同时要结合具体的案例或项目，突出自己所学所用的能力和实际应用效果。
3. 强调专业技能的提升在写作过程中，要强调自己的专业技能得到了提升。
可以通过附上相应的培训证书或成绩单，来证明自己在培训过程中所取得的成绩和进步。
这些都可以成为简历中的亮点，吸引招聘者的目光。
4. 突出培训经验对职业发展的影响在要突出培训经验对于个人职业发展的影响。
可以谈谈经过培训后的职业规划和定位，以及对未来工作的期许和展望。
这样可以让招聘者更清晰地了解您的职业目标和期望，对于招聘者来说也是一个很有参考价值的信息。
在写作职业技能培训经验材料时，要注重细节和真实性。
在描述培训内容和收获时，要注明具体的项目和应用场景。
要避免夸大和虚假宣传，保持客观和真实。
建议在撰写职业技能培训经验材料时，可以多参考一些范文和模板，从中吸取一些写作的经验和技巧，提升材料的质量和表现力。
在撰写职业技能培训经验材料时，还需要注意一些细节和技巧，以确保文章的质量和效果。
5. 举例说明在描述培训内容和收获时，可以通过具体的案例或项目来加以说明。
如果是参加了某项管理培训，可以具体描述自己在培训中负责的项目，以及通过培训学到的具体管理技能如团队协作、决策能力等在项目中的运用和实际效果。
这样不仅能够说明自己在培训中所学到的实际技能，也能展示自己在实际工作中的表现和成绩。
职业技能培训工作经验材料
职业技能培训工作经验材料职业技能培训工作经验材料【内容摘要】紧抓三大机遇围绕三个重点，积极有效地开展职业技能培训工作，**市人民政府，我们的主要做法，一、强化领导，加大投入，营造培训工作良好氛围，我们牢固树立“就业是民生之本、培训乃就业之基”的工作理念，在努力构建大就业工作格局的基础上，始终把培训工作放在重要位置，形成了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门和培训学校各司其职”的工作机制，二、精心组织，突出重点，推动培训工作健康发展，近年来，特别是“5·12”汶川特大地震以来，我们坚持分类培训、重点突破的原则，紧紧围绕灾后重建和产业振兴的需要开展技能培训工作，确定了创业培训、城乡劳动力技能培训、企业职工培训三个培训重点，创业培训方面，城乡劳动力技能培训方面，企业职工培训方面，三、加强监管，规范行为，构建培训工作长效机制。
紧抓三大机遇围绕三个重点积极有效地开展职业技能培训工作**市人民政府近年来，**市委、市政府坚持以科学发展观为指导，紧紧抓住灾后重建、产业转移、绵江产业带建设三大机遇，按照“李白故里、特钢新城”发展战略的要求，积极开展强技能、促就业、促创业、促发展“一强三促”活动，努力创新培训模式、规范培训流程、健全培训制度、完善培训机制、强化培训监管，有效地提升了职业技能培训的针对性、实用性和有效性，为**加快推进科学重建、加快推进科学发展提供了强大的人才和智力支持。
我们的主要做法是：一、强化领导，加大投入，营造培训工作良好氛围我们牢固树立“就业是民生之本、培训乃就业之基”的工作理念，在努力构建大就业工作格局的基础上，始终把培训工作放在重要位置，形成了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门和培训学校各司其职”的工作机制。
一是成立市就业工作领导小组，整合行政资源，为就业和培训工作保驾护航。
二是创新宣传模式，丰富宣传内容，不断加大培训宣传力度。
三是围绕培训需求，健全培训制度，努力为培训工作提供有力的政策支撑。
岗位技能培训经验交流材料
岗位技能培训经验交流材料在岗位技能培训经验交流中，我愿意分享以下内容：1. 针对特定技能进行深入学习：在岗位技能培训中，我们经常会面临需要学习多个技能的情况。
然而，我发现将时间和精力集中在特定的技能上，可以更好地提高自己的专业水平。
例如，在协作技能方面，我曾参加了一次名为“团队合作”的专项培训，学习了如何有效地沟通、协调和解决问题。
这种深入学习的方式能够帮助我更加熟练地掌握相关技能，并在工作中获得更好的表现。
2. 运用互动教育模式：在岗位技能培训中，互动教育是一个非常有效的学习方式。
通过与同事或培训师进行反复的互动，可以更好地理解和应用所学的知识。
我曾参加过一次以“角色扮演”为主题的培训活动，在活动中我扮演了一个销售人员的角色，与其他参与者进行销售对话。
通过这种互动的方式，我更加清晰地了解了客户需求和销售技巧，并能够在实际工作中更好地应用这些技能。
3. 结合实际案例进行学习：在岗位技能培训中，结合实际案例进行学习是非常重要的。
通过实际案例的分析和讨论，可以更好地理解和应用所学的知识。
在一次团队建设培训中，我们被要求分析一个公司的管理团队在解决问题时遇到的挑战。
通过分析这个实际案例，我们能够更好地了解团队合作的重要性，并从中总结出有效的解决问题的方法。
这种结合实际案例进行学习的方式，使培训内容更加接地气，更容易理解和应用。
4. 持续学习和反思：在岗位技能培训中，持续学习和反思是非常重要的。
在培训结束后，我通常会花一些时间反思所学的知识，并制定一个学习计划。
这个学习计划包括进一步学习相关技能的时间和方式，以及在实际工作中如何应用所学的知识。
通过持续学习和反思，我能够不断地提高自己的技能，并在工作中取得更好的成果。
以上就是我在岗位技能培训经验交流中的分享，希望对你有所帮助。
谢谢！。
人力资源全国职业培训工作经验交流材料
人力资源全国职业培训工作经验交流材料人力资源全国职业培训工作经验交流材料一、背景介绍随着中国经济的发展和行业的不断发展，对于高素质人才的需求不断增加。
据统计显示，近年来招聘市场上的高端岗位由于市场需求的增加而热门。
其原因是许多企业都在认识到人力资源对于公司开展业务的绝对重要性。
人力资源是企业中一项重要的支撑工作，人力资源的管理和培训是企业成长发展的关键。
二、职业培训经验随着经济的高速发展和产业的不断调整，人力资源职业培训显得尤为重要。
人力资源职业培训的目的是为了培养出该领域内专业素质较高的人才，为企业提供人力资源保障。
职业培训内容包括：人力资源法规、招聘面试、员工薪酬福利、员工绩效管理、员工激励和员工关系管理等。
企业需要充分发挥自身优势，为企业员工提供全方位的培训，让员工不断提升自身素质，为企业的发展壮大奠定坚实基础。
三、经验分享1. 选好培训方向：培训的方向是为了实现员工职业梦想和企业的发展与壮大。
在职业培训方向的选择上，应该结合当前企业的发展和员工个人的发展情况进行考虑。
2. 培训形式不限：在人力资源培训方面，培训的形式有多种，包括现场面授培训、在线培训，还有交流学习等，让员工体验到全方位、多元化的培训。
3. 实战训练：传统教学模式已经不能满足人力资源培训的需求，实战模拟操作可以让员工一步一步升级自己的能力和技能，不断提升员工的实战能力。
4. 培训效果评估：培训结果的效果需要得到有效地检验。
企业可以采取问卷方式、面谈互动等方式进行绩效评估和调查，来确保培训效果的达到和影响。
四、结语人力资源培训是企业发展与壮大的重要一环。
企业需要深入理解员工的需求和企业的发展需求，为企业员工制定精准培训计划，让员工不断学习提升，实现企业高质量人才的储备。
在实践过程中，人力资源管理需要跟上时代趋势和市场要求不断创新，才能在激烈的市场竞争中获得优势。
感谢各位参与职业培训工作的同行，愿我们在不断学习和交流中实现职业梦想，助力企业腾飞。
实践报告职业技能培训实践经验分享
实践报告职业技能培训实践经验分享实践报告职业技能培训实践经验分享一、引言在职业生涯中，不断提升自身的职业技能是必不可少的。
为了不断适应市场需求和职业发展，我参加了一次职业技能培训，以下是我在实践中获得的经验和收获。
二、背景作为一名职场新人，我意识到自己在某些职业技能方面还存在一定的不足。
为了填补这些空白，我报名参加了一期职业技能培训班。
该培训班为期两个月，内容涵盖了我所处行业的相关技能以及一些职场素养的提升。
三、技能培训的内容与实践1. 行业技能培训职业技能培训的核心部分是行业技能培训。
在我的培训中，我们学习了最新的行业知识和技术，包括市场分析、销售技巧以及项目管理等。
这些课程不仅帮助我理解行业的发展趋势，还提供了实战经验和案例分析，使我能够更好地应对工作中的挑战。
2. 模拟实践项目培训还包括了一系列模拟实践项目。
这些项目模拟了真实的工作环境和任务，让我们能够在培训期间就近乎真实的情况下练习和应用所学技能。
通过这些模拟项目，我学会了如何有效地与团队合作、如何解决问题以及如何在一定时间内完成任务。
3. 实习机会培训班还为我们提供了实习机会，让我们能够将所学知识应用于实践。
我有幸在一家知名公司获得了三个月的实习机会，实践中我不仅将培训中的技能加以运用，还学到了很多在课堂中无法获得的经验。
四、实践经验与收获通过这次职业技能培训实践，我获得了许多实践经验和收获：1. 提升了职业技能通过培训和实践，我的职业技能得到了显著提升。
我掌握了行业内最新的知识和技术，提高了自己的市场分析能力和销售技巧。
同时，我也学会了更好地管理项目和团队，提高工作效率和组织能力。
2. 锻炼了团队合作能力在实践过程中，我重视团队合作，并积极与同事沟通、合作。
通过与团队成员的协作，我了解到团队的重要性，并学会分工合作、互相支持的重要性。
3. 增强了问题解决能力实践中，我经常面临各种各样的挑战和问题。
通过与导师和团队成员的反复讨论和经验分享，我学会了高效解决问题的方法和技巧。
培训经验交流材料
培训经验交流材料在职场中，培训是提高个人能力和专业技能的重要途径。
通过与他人的经验交流，我们可以借鉴成功经验、避免犯同样的错误。
本文将探讨一些培训经验，并分享一些有效的培训方法，从而帮助职场人士提高自身价值。
一、培训目标的设定在进行培训之前，要明确目标。
培训可以有很多方面的目标，比如提高销售技巧、加强沟通能力、提升团队协作等。
只有明确目标，我们才能更好地组织培训内容和形式，确保培训的有效性和实用性。
二、灵活的培训方式在选择培训方式时，要根据不同的情况灵活运用。
传统的面对面培训依然是一种有效的方式，尤其适合小规模的讲解和互动。
此外，线上培训也逐渐兴起，它方便快捷，可以灵活地根据自己的时间安排学习。
通过视频教学、在线讨论和测试，我们可以在不同的地点学习，节约时间和成本。
三、专业的培训师培训师的专业水平直接影响培训效果。
一个优秀的培训师应该具备以下几个方面的特点：一是深厚的专业知识，能够为学员提供有价值的信息和技巧；二是良好的演讲和表达能力，能够将复杂的内容用简洁明了的语言传达给学员；三是与学员建立良好的互动，鼓励他们积极参与讨论和提问。
四、案例学习的重要性案例学习是培训中常用的方法，通过学习真实的案例，可以更好地理解理论知识并将其应用到实践中。
与他人分享自己的培训经验，也是一种案例学习的方式。
通过分享成功的案例和失败的教训，我们可以从他人的经验中受益，并且避免犯同样的错误。
五、自主学习与反思培训只是提供了学习的机会和资源，真正的进步取决于个人的自主学习和反思。
培训后，我们应该充分利用所学知识和技能，持续地学习和进步。
同时，要不断地反思自己的工作方式和表现，找出不足并进行改进。
六、建立学习交流平台为了促进培训经验的交流和学习资源的分享，建立一个学习交流平台非常必要。
可以通过内部论坛、在线社区或者定期组织的培训交流会等方式，让学员们可以随时交流和分享自己的学习心得。
在职场中，持续学习和进步是成功的关键。
职业技能培训工作经验材料
职业技能培训工作经验材料职业技能培训工作经验材料今年以来,在省厅的具体指导下,我市各级劳动保障部门积极服务经济社会发展,对全年工作早安排、早部署、早行动,坚持把解决民生问题放在更加突出的位置,加快推进统筹城乡就业、扶持创业带动就业、城镇居民医保试点、被征地农民养老保险试点、高级技工学校整合等重点工作,进一步增强创新意识、责任意识、落实意识,上半年主要指标均实现了时间过半,任务过半.其中,城镇新增就业51104人,完成73%;五项社会保险参保1796506人次,完成100%;社会保险费征收148377万元,完成91%.根据会议安排,下面我重点将职业技能培训和农民工工作有关情况作一个简要汇报.一、整合资源,强化管理,促进职业技能培训工作新发展今年上半年,我市组织各类培训64294人,完成63%.其中,就业前培训4257人,完成71%;再就业培训10299人,完成61%;创业培训1776人,完成59%;劳动保障部门培训农村劳动力22299人,完成83%;企业在岗职工培训23986人,完成60%;组织职业技能鉴定21365人,发证19648人,完成65%.为了做好职业技能培训鉴定工作,我们主要抓了以下几点:一是营造高技能人才培养的良好环境.去年我市合并五校组建了新的市高级技工学校,使职业教育事业迈入新的发展时期.未来两年内我们计划投入6000万元资金用于师资培训和基础设施建设,逐步将市高级技工学校建成集高中级复合型技能人才培养于一体、在籍学生达到10000人以上规模、在全国具有一定影响的品牌职校.同时,加强县级重点技校建设,石首市技工学校被劳动保障部确定为高级技工学校,成为全国第一所县级高级技工学校;市集并所有的职教资源,成立了职业培训学院,交由劳动保障部门统一规划建设和管理,计划投入8500万元,一期工程征地180亩,已投入5000万元,今年秋季可招生开学.为了建立和完善技能人才考核评价制度,我市严格推行职业资格证书制度,出台了相关文件,规定凡被聘用的技师和高级技师可分别享受不低于80元、100元的岗位津贴.开展各类职业技能竞赛活动,对涌现出来的技术能手予以表彰.近三年来,我市评价高技能人才15192人,表彰各类技术能手近300人.为了在全社会营造尊重高技能人才的良好氛围,全市劳动保障部门加强高技能人才宣传工作,充分利用各类媒体,宣传党和国家关于高技能人才工作的方针政策,开展学习十大楷模活动,宣传高技能人才在经济建设和社会发展中的重要作用和突出贡献,提高高技能人才的社会地位,营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好社会环境.二是校企对接服务“工业兴市”和“满园工程”.我们联合市教育局、开发区管委会在全市范围内选定了30所大中专院校和30家企业,开展校企对接、面对面洽谈活动,达成三年合作协议,共有2.7万人签定了校企对接就业协议,学校定期选派优秀教师到企业进行理论授课,企业也定期选派优秀人员到学校实地指导与交流,把最新的技术成果带到课堂,为企业的后续发展注入新活力,达到了校企合作双赢的效果.同时,扎实开展定向培训,如石首高级技工学校与可成科技有限公司合作举办“可成班”,与深圳鸿准公司合作举办“鸿准班”,为企业培养了急需的技能人才,毕业学生也实现了稳定就业.三是强化责任扎实开展清理规范各类职业资格活动.国务院、省政府清理规范职业资格文件出台后,我市迅速成立清理工作领导小组,明确了各部门职责.作为牵头部门,市劳动保障局成立了清理工作专班,按照清理的范围、内容和工作要求,制定了清理规范工作计划和具体工作措施.市政府专题向省劳动保障厅和人事厅进行了报告,针对清理规范中发现的问题提出了处理意见,对依据法律法规设置且不重复交叉的职业资格予以保留;对重复设置的职业资格进行归并;对没有法律法规或决定为依据而设置的行政许可类职业资格,取消或调整为非行政许可类职业资格;对相近专业的职业资格进行归并.同时,统筹考虑职业资格和职称资格的设置问题,将从业资格和初级职称考试归并,一次考试就能取得初级职称和从业双重资格.四是全力以赴做好灾区学生安置工作.,牵动了全国人民的心,人民不忘98抗洪,怀着感恩的心情,为灾区捐款捐物近7000多万元,我局也第一时间为灾区筹集善款25万元.为切实做好分配我市的70名灾区学生的安置工作,我局高度重视,就这批学生的学习生活、??署,将工作任务分解到人.我们为来自灾区的中国东方电气高级技工学校首批20名学生举行了隆重热烈的欢迎仪式,组织了欢迎灾区学生的募捐晚会,晚会上现场筹集捐款2万多元用于灾区学生的学习生活.选派了一批责任心强的骨干教师担任“爱心爸爸”、“爱心妈妈”,一对一的为灾区学生在学习和生活上提供尽可能的帮助和关爱.同时,组织灾区学生游览名胜古迹、参加学校文艺活动,丰富他们的业余生活.目前这批学生学习、生活正常,情绪稳定,把当成了自己的新家.二、以人为本,尽力关爱,从讲政治的高度做好农民工工作我市年建立起农民工工作联席会议制度,认真贯彻落实国务院5号文件精神,制定和完善了农民工工作的一系列制度,并从清理各种歧视性政策入手,消除所有对农民进城就业的歧视性规定和制度性障碍,开展统筹城乡就业试点,切实改善农民工就业环境.一是深入开展统筹城乡就业试点.大力推进农村劳动力转移培训,严格认定了44家定点技能培训机构和农村劳动力转移培训定点机构.积极实施“农村劳动力技能就业计划”,建立了公示制度、合同制度、台帐制度、月报制度、验收制度、督查制度六个管理制度.认真组织开展“春风行动”和“四送下乡”活动.全面落实就业扶持政策,为符合条件的进城务工人员发放职业(创业)培训补贴、减免鉴定费用.进一步完善了城乡统一、平等竞争的人力资源市场,加强了街道、社区服务平台建设.目前,全市每个行政村都配备或聘请了一名劳动保障协理员.积极引导农民工返乡创业,深入开展“创业促就业全民行动”和“回归工程”,兴起了农民工返乡创业的热潮.初步统计,全市已有756名外出务工人员返乡创业,投资总额达14.9亿元,带动4.5万人就业,有力地推动了地方经济和社会发展.二是积极推进农民工参加社会保险.认真贯彻落实《工伤保险条例》,依法将农民工纳入工伤保险范围,规定所有用人单位必须及时为农民工办理参加工伤保险手续.实施“平安计划”,在农民工集散地和生产、生活场所免费向农民工发放“平安卡”.降低农民工参加养老保险门槛.我市规定,进城农民可随用工单位集体参加城镇企业养老保险;凡在城镇取得营业执照,并有固定经营场所,从事个体经营的进城农民可按城镇灵活就业人员办法参加基本养老保险;外出务工的农民可在当地参加基本养老保险,如果返乡可申请退保,在本地有单位聘用的,还可将养老保险转移至户口所在地.同时,出台了《经济开发区被征地农民养老保险试行办法》,确定了被征地农民养老保险参保对象、参保范围、保障模式以及资金来源,积极开展被征地农民养老保险试点工作.三是依法维护农民工合法权益.我局始终坚持依法行政统揽工作全局和“寓服务于执法之中”的工作理念,加大涉及农民工案件的处理力度.及时制定了规范性劳动合同文本,将建筑、服务、餐饮等使用农民工较多的行业作为重点,加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督,出台了在建筑业企业全面实行劳动合同制度的文件,进一步规范农民工用工管理.严厉打击拖欠农民工工资行为,上半年全市清理拖欠的农民工工资549.9万元.对恶性案件特别是故意侵害农民工合法权益的案件,严肃查处,受理举报投诉维权案件结案率达到了97%以上.先后在建筑、水利、交通、铁路等行业建立了农民工工资支付保证金制度,在工地普遍实施了公示牌告知制度,每年初与施工企业签订责任书,实行农民工工资银行卡代发.成立了市进城务工人员法律援助中心,为劳动者免费提供法律服务.开展各类专项检查活动,做到防患于未然.上半年,我们重点在娱乐、餐饮服务、服装加工、家具制作等企业及人力资源中介机构开展了为期1个月的打击非法使用童工专项检查活动.近期还开展了整治“四小”专项行动,切实维护了农民工、女工、未成年人和智障人员等群体的合法权益.四是加快实施“迎接新市民工程”.今年6月,我局联合公安部门印发了《关于农村劳动者办理城镇落户手续的通知》(公通字〔〕59号)文件,在全省城镇实施“迎接新市民工程”有关文件的基础上做了最大的放宽和降低,将接纳农民工进城的对象由6类扩大至7类,通过推进户籍制度改革,??、社会保障等方面的歧视,让农民工自由平等地进入城市公共服务体系,对农民工子女入学与当地学生同等对待,不加收其他任何费用,将困难农民工家庭子女纳入政府助学范围;积极妥善解决农民工住房问题,经济房、廉租房都向农民工开放,居住达到一定年限的农民工可享受城镇居民的住房政策.近两年来,我市已为1万多名农民工办理了进城落户手续,仅石首市就有2000多人.7月18日,“就业市县长论坛”在我市举办,来自国内外的专家学者和50个县市的市县长齐聚,围绕新形势下如何“让农民工安居乐业”这一主题,展开了广泛而富有成效的探讨与交流,共同发布了《宣言》,在国内乃至国际上引起了较大反响.今年上半年我市劳动保障工作取得了一定的成绩,但是与党和人民的要求还有较大差距,和兄弟市州相比还有许多不足.下半年,我们将认真落实本次会议精神,以民主评议政风行风活动为契机,围绕全年工作目标任务,突出重点,再加力度,强化措施,为经济社会发展作出应有贡献.。
职业培训工作先进交流材料
职业培训工作先进交流材料职业培训工作先进交流材料尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我非常荣幸能够在这里与大家交流我在职业培训工作中的心得体会和先进经验。
本次交流我将围绕职业培训工作的目标、方法和成果展开讲述，希望能够得到大家的宝贵意见和批评指正。
一、职业培训工作目标职业培训工作的目标是为了提高员工的综合素质和实践能力，从而使他们适应和胜任岗位的需求。
在过去的工作中，我深刻认识到培训工作的意义和重要性，因此我不断努力追求更高的培训目标。
我的工作目标主要包括以下几个方面：1. 通过职业培训提高员工的岗位技能，使他们具备更高的工作效率和质量。
2. 帮助员工培养良好的职业素养和团队合作精神，提升员工的综合素质和创新能力。
3. 培训员工的职业道德和职业操守，增强员工的职业责任感和使命感。
二、职业培训工作方法为了实现上述目标，我积极探索和尝试各种职业培训工作方法，通过灵活运用不同的教学手段和工具，提高培训的针对性和实用性。
1. 制定个性化培训计划，精准满足员工的培训需求。
根据不同部门、岗位和员工的实际情况，定制个性化的培训课程和计划，确保培训的针对性和针对性。
2. 运用多种教学方法，提高培训效果。
除了传统的讲授和实操环节外，我还引入了案例分析、角色扮演、团队合作等教学方法，通过互动和实践，增强学员的学习兴趣和动力。
3. 运用现代技术手段，提高培训效率。
我推广了在线学习平台和电子学习资源，让员工可以随时随地进行学习，提高培训的灵活性和便利性。
三、职业培训工作成果通过不懈的努力和创新，我的职业培训工作取得了一些令人骄傲的成果：1. 提高了员工的技能水平，有效提升了工作效率和质量。
通过针对性的培训和实践操作，员工的技术能力和自信心大大提高，工作中出现的问题和失误也明显减少。
2. 增强了员工的团队合作和沟通能力。
通过团队合作活动和交流会议，员工的团队合作意识和协作能力得到了显著加强，部门间的合作关系也更加融洽。
培训经历分享自己的职业培训经历和技能提升
培训经历分享自己的职业培训经历和技能提
升
作为一名职场新人，我一直认为不断学习和提升自己的技能是非常
重要的。
因此，在工作之余，我选择参加了一些职业培训来提高自己
的专业技能和知识水平。
首先，我参加了一次关于市场营销的培训。
这是我工作生涯中的第
一次培训，也是我最初对培训的印象和认识。
培训内容主要围绕着市
场营销策略展开，包括数字营销、社交媒体营销等，涵盖了市场营销
的各个方面。
在这次培训中，我不仅学到了很多基本概念和技能，还
与一些同行结成了良好的关系，在日后的职业生涯中受益匪浅。
其次，我参加了一次专业技能的培训。
这个培训主要围绕着我所在
的行业展开，帮助我了解了行业的最新趋势和技能要求。
在这个培训中，我认识到，在这个竞争激烈的市场中，只有不断地学习和适应才
能立于不败之地。
通过这次培训，我现在具备了应对各种行业问题的
能力，并能够快速做出有针对性的决策。
最后，我参加了一次提高领导力的培训。
在这个培训中，我学会了
如何更好地领导和管理我的团队，如何更有效地与同事和上级沟通，
以及如何更好地解决问题。
这为我未来的职业生涯提供了有力的支持，我相信这样的技能和经验会为我的职业之路带来更广阔的机会。
通过这些培训，我的技能得到了提高，知识储备得到了充实。
我认为，不断学习和提高自己的技能是职业生涯中一直都应该坚持的事情。
我将继续积极参加各种形式的培训，不断提高自己的职业技能和知识水平。
培训工作典型经验交流材料
培训工作典型经验交流材料培训工作典型经验交流材料近年来，培训工作在许多领域中扮演着重要角色，为组织和个人提供了发展和进步的机会。
作为一名从事培训工作多年的人员，我积累了一些典型经验，现在我来与大家分享一下。
首先，为了提高培训效果，我注重前期准备工作。
在筹备培训项目之前，我会充分了解受训人员的需求和期望，通过沟通和调查问卷来了解他们的现状和问题。
基于这些信息，我会制定出有效的培训目标和计划，确保培训内容与受训人员的实际需求相匹配。
其次，我注重培训过程中的互动和参与。
单纯的传授知识和技能很难产生持久的效果，因此，在培训过程中，我会采用各种互动方式，如小组讨论、角色扮演、案例分析等，让受训人员成为培训的参与者和主体。
通过这些互动活动，我可以促进受训人员的思考和学习效果，并提高他们在实际工作中应用所学知识的能力。
第三，我重视培训评估和反馈。
培训结束后，我会通过问卷调查、个别面谈等方式收集受训人员对培训效果的评价和反馈。
这些评价和反馈对于改进培训内容和方法非常有价值，同时也有助于进一步了解受训人员的培训需求。
基于这些评价和反馈，我会对未来的培训计划进行调整和改进，以提高培训效果和受训人员的满意度。
另外，我还注重培训成果的跟踪和应用。
培训并不仅仅是为了提供知识和技能，更重要的是使受训人员能够将所学应用到实际工作中。
因此，我会与受训人员建立联系，并定期进行跟踪和回访，了解他们在工作中的应用情况和困难。
在这个过程中，我可以给予他们必要的指导和支持，帮助他们克服难题，实现培训目标。
最后，我还要强调培训工作的连续性和不断学习的重要性。
培训不是一次性的活动，而是一个持续的过程。
作为培训者，我会不断学习和研究新的培训方法和技术，提升自己的专业水平。
同时，我也会与其他培训师进行交流和分享，共同提高培训工作的质量和影响力。
通过以上的经验交流，我希望能够与大家分享我在培训工作中积累的一些典型经验。
通过注重前期准备、互动和参与、评估和反馈、成果跟踪和应用，以及持续学习，我相信每一位从事培训工作的人员都能够提高培训效果，实现受训人员的成长和发展。
培训工作经验交流 材料
培训工作经验交流材料培训工作经验交流在就业市场竞争激烈的当下，不仅仅拥有良好的学历背景是求职的硬性条件，还需要具备丰富的工作经验。
因此，培训工作成为了许多人提升自己竞争力的选择。
在过去的几年里，我有幸参与了一家培训机构的工作，积累了一些宝贵的经验，以下是我的经验交流。
首先，我发现培训工作是一项要求良好沟通能力的工作。
在与学员的互动中，我学到了如何与不同背景和需求的人进行有效的沟通。
培训师需要善于倾听，并尽可能提问以明确学员的需求和期望。
此外，还需要用简洁明了的语言讲解复杂的概念，以确保学员能够理解和吸收知识。
这样的沟通能力不仅适用于与学员的互动，还可以帮助我更好地与同事和上级进行有效的协调和合作。
其次，培训工作需要具备良好的组织能力。
作为培训师，我需要制定培训计划，并确保每个环节的安排得当，以便学员能够按时完成培训内容。
在培训过程中，我还需要根据学员的反馈和表现进行适当的调整和改进。
这需要我有责任心和耐心，以保证培训的顺利进行。
同时，我也需要灵活应对突发状况，例如学员的意外离开或其他的变化，这对我的组织能力和应变能力提出了更高的要求。
此外，培训工作还要求我不断学习和提升自己的专业知识。
只有保持与行业最新发展的同步，我才能提供高质量的培训服务，并满足学员的需求。
为了跟上行业的变化，我定期进行专业知识的学习和研究，并参加各类研讨会和培训课程。
这种持续学习的态度不仅让我不断提高自身的竞争力，还提供了更多适应行业发展的机会。
在培训工作中，我还学会了团队合作和解决问题的能力。
培训通常是一个团队合作的过程，我与其他培训师和相关人员紧密合作，共同完成培训任务。
这要求我具备良好的沟通和合作能力，能够与他人有效地协调和配合。
同时，培训过程中也会面临各种问题和难题，例如学员的理解困难、成绩不佳等。
我需要尽快找出问题的根源，并与团队合作解决问题，以确保培训的质量和效果。
通过参与培训工作，我不仅积累了宝贵的工作经验，还培养了许多重要的工作技能。
培训工作 经验交流材料
培训工作经验交流材料1. 我在培训工作中的经验分享我曾经在一家培训机构工作过两年，负责培训学员的沟通能力和演讲技巧。
在这段时间里，我积累了一些经验和教训，现在我想与大家分享一下。
首先，我发现了一个非常重要的事实：每个学员都是独一无二的。
他们有不同的背景、目标和学习方式。
因此，我意识到在进行培训时，必须根据不同的学员制定个性化的教学计划。
这样才能更好地满足他们的需求，帮助他们更快地提升。
其次，我学到了与学员建立良好关系的重要性。
当学员感觉到自己被尊重和支持时，他们更有动力去学习和实践所学的技能。
因此，我尽量营造一个积极和谐的学习环境，与学员建立真诚的互动，并给予他们积极的反馈和鼓励。
另外，我还意识到了培训中持续的评估和反馈的价值。
通过定期的测验和评估，我能够了解学员的学习进展，及时调整教学内容和方法。
同时，我也鼓励学员互相评价和反馈，从中找到自己的不足并加以改进。
最后，我相信培训工作是一个不断学习和成长的过程。
每次的培训都是一个新的挑战，让我反思自己的教学理念和方法。
通过参加专业的培训和学习相关的研究领域，我能够不断提升自己的培训技能和知识水平，为学员提供更好的服务。
这些是我在培训工作中的一些经验和教训，希望对你们有所帮助。
谢谢大家！2. 如何有效开展培训工作作为一名培训师，我一直在努力寻找有效的方法来开展培训工作。
下面是我总结出的一些经验，希望能对大家有所启发。
首先，了解学员的需求和目标非常重要。
在开始培训之前，我会与学员进行一对一的交流，了解他们的背景、期望和目标。
这样我就能够根据他们的需求来制定个性化的培训计划，确保他们能够达到自己的学习目标。
其次，教学内容需要具有针对性和实用性。
我会根据学员的背景和需求，选取与他们工作相关的实用知识和技能进行培训。
同时，我也会结合案例分析和实际演练，让学员能够更好地理解和应用所学的知识。
另外，激发学员的学习兴趣和主动性也很重要。
我会通过多种教学方法和工具来提高课程的趣味性和互动性，让学员积极参与到学习中来。
培训工作经验交流材料(3)
加强岗位技能培训适应企业持续发展的需要--化纤厂检验车间职工培训工作经验介绍职工队伍的技术素质是影响产品质量的重要因素，是企业素质的重要组成部分，对企业的生存和发展起着重要的作用。
没有高素质的高技能的职工队伍也就没有高质量的产品，提高企业的市场竞争力也就缺乏必要的物质保障。
而职工培训正是企业培养高素质职工队伍，挖掘潜力，增强后劲，实现自我完善和自我发展的有效途径。
正因如此，公司今年特定以加强职工岗位技能培训作为重点工作来抓职工培训工作。
化纤厂检验车间在贯彻执行上级精神中结合自身特点，因地制宜，狠抓职工培训，找到了一条适合车间职工教育培训的方法，并主要在以下几个方面开展了工作。
一、强化通岗培训培养一岗多能适应企业不断发展检验车间原有职工130多人，根据生产需要人员分布在四套生产装置和中心化验室，负责全厂化工、化纤产品、原辅料、油品和水质等分析检验，检测项目达300多项，工作繁杂而又要求时效性。
而且人员结构非常特别，女职工人数较多，占到了职工总数的2/3，前几年又是生育高峰时段，时常出现人员不能满勤、岗位缺人的现象，影响分析任务的及时完成。
针对以上情况，车间领导经过分析研究，决定开展通岗培训，培养职工一岗多能，只有提高多种应用能力，才能解决短期人手不足的矛盾。
检验车间利用三年多的时间，计划并实施了化验工种各岗位之间（即成品、仪器、原料与氧化分析站）、物测工种的长、短丝检验岗位之间人员的通岗培训，实行3个月的培训期，要求基本掌握分析检测方法，能够独立顶岗，为此目的，通岗培训达80多人次。
在此期间，长丝站又自行组织了站内四岗间的系统化培训。
随着这项工作的展开，一些问题逐渐显现出来，原先规定3个月的通岗时间，虽然能够独立操作了，但通岗人员不能全面掌握所学知识，分析判断和解决问题的能力不足，尤其出现异常分析现象和分析结果时，无从下手。
另外，所在通岗班组因通岗人员只是短期行为，而对学习人员要求不严，忽略了培训效果。
职业技能鉴定工作经验交流材料
职业技能鉴定工作经验交流材料职业技能鉴定工作经验交流材料职业技能鉴定工作经验交流材料:2014-3-26 17:28:07坚持科学发展开拓进取务实创新推进职业技能鉴定事业全面发展曹县职业技能鉴定中心职业技能鉴定工作经验交流材料多年以来，在省市各级领导的关怀指导下及我们局党组的正确领导下，曹县职业技能鉴定中心以“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，按照“社会效益第一、质量第一”的原则，大力开展职业技能鉴定工作，以提高劳动者整体素质为目标，以高技能人才培养工程为重点，以扩大职业资格证书覆盖面为主线，以完善鉴定质量监控为抓手，以加强能力建设为保证，各项工作取得长足发展，形成了让政府放心、企业满意、促进学员就业的良好工作局面，圆满完成了上级下达的各项工作任务，为加强我市高技能人才队伍建设、服务就业大局、构建和谐社会作出了积极贡献。
我们的主要做法是:一、坚持“三个注重”，促进职业技能鉴定事业又好又快发展职业资格证书制度作为国家人力资源开发事业的重要组成部分，牵涉人群广、涵盖职业种类多、工作关联度大，必须坚持科学发展，统筹规划，协调推进，才能实现持续健康发展。
因此，我们根据职业技能鉴定事业的特点和规律，结合曹县实际，在推行职业资格证书制度的进程中始终坚持“三个注重”，促进了曹县职业技能鉴定事业又好又快发展。
1、注重职业资格证书制度和培训就业制度相衔接。
就业是民生之本，开展职业技能鉴定工作，推行职业资格证书制度的目的，就是为了提高劳动者素质，促进劳动者剂员、按摩师、织布挡车工、电工、电焊工、精细木工等品牌职业的培育和认证，使我县这类职业的鉴定人数持续上升，队伍素质明显改善，劳务输出规模明显扩大。
三是大力开展职业技能竞赛活动。
职业技能竞赛作为一种特殊的人才选拔方式，既为劳动者提供了一个展示才华、比拼技艺的舞台，又为劳动者提供了一个实现自我价值的平台，对引导劳动者走技能成才之路具有重要的导向作用。
我县职业技能竞赛通过与国家职业资格证书制度有机结合，实现了技能竞赛与资格认证同步进行，有效拓宽了技能人才的成才通道。
培训工作经验交流材料
培训工作经验交流材料一、引言培训工作是提升员工能力和业绩的重要手段，也是企业发展的关键环节之一。
本文旨在分享我在培训工作中的一些经验和心得，希望能够对各位同行有所启发和帮助。
二、培训需求分析在进行培训前，我首先会进行需求分析，以确保培训内容与员工需求和公司目标相契合。
通过开展员工调研、与部门主管交流等方式，我收集到详细的培训需求信息，例如员工对于某项技能的欠缺、市场对某产品的需求变化等。
在此基础上，我制定了一个具体的培训计划。
三、培训计划制定在制定培训计划时，我会将培训内容分为几个阶段，并根据不同的职能和能力水平设计相应的课程。
例如，对于新员工，我会安排基础培训，包括公司文化、产品知识等；对于中层管理人员，我会安排管理培训，包括团队合作、决策能力等。
此外，我还会根据公司的具体情况，补充一些行业热点或前沿技术的培训，以提高员工的竞争力。
四、培训方法选择在选择培训方法时，我会综合考虑多种因素，包括培训目标、人力资源、时间和预算等。
一般来说，我会采用多种方法结合的方式，如面对面培训、在线培训、外部专家讲座等。
其中，面对面培训可以加强员工之间的互动和合作，而在线培训可以提高培训的灵活性和效率，从而更好地满足员工的需求。
五、培训资源准备在进行培训之前，我会提前准备好相关的培训资源，包括培训资料、培训设备等。
我会确保培训资料的准确性和完整性，并将其以易于理解和消化的形式呈现给员工。
同时，我还会检查培训设备的正常运作，确保培训过程的顺利进行。
六、培训评估和反馈培训结束后，我会进行培训评估和反馈，以了解培训的效果和改进的方向。
我会采用问卷调查、小组讨论等方式收集员工的反馈意见，并根据这些意见进行培训改进。
同时，我还会通过观察员工在工作中的表现来评估培训效果，以便调整和优化培训计划。
七、总结通过以上的经验交流，我发现培训工作需要全面考虑员工需求和公司目标，并制定相应的培训计划。
同时，选择合适的培训方法和准备好相关资源也是确保培训效果的重要因素。
培训工作经验交流材料
培训工作经验交流材料一、背景介绍在现代职场竞争日益激烈的背景下，培训工作成为了企业提升员工综合素质的重要手段之一。
本文将围绕培训工作经验进行交流，分享成功的培训案例和经验。
二、培训目的与计划1. 培训目的：通过培训提升员工的专业能力、团队合作意识和沟通能力，促进个人和企业的发展。
2. 培训计划：（1）培训内容：包括但不限于业务知识、市场营销技巧、软技能培养等。
（2）培训形式：分为内部培训和外部培训。
内部培训可以通过内训、导师制度等形式进行；外部培训可以参加行业研讨会、专业培训课程等。
（3）培训周期：可根据具体情况确定，建议至少每季度进行一次培训。
三、成功的培训案例分享1. 营销技巧培训在市场竞争日益激烈的情况下，公司组织了一次营销技巧培训。
培训内容包括销售技巧、客户关系管理等方面。
通过培训，员工们提升了销售技巧，学会了更好地与客户沟通，有效解决问题，提升了业绩和客户满意度。
2. 团队合作培训为了提升团队的协作能力和凝聚力，公司组织了一次团队合作培训。
培训内容涵盖了团队沟通、协作技巧等方面。
通过培训，团队成员之间的协作能力得到了提升，工作效率明显提升，团队凝聚力也进一步增强。
3. 沟通技巧培训为了提升员工的沟通能力，公司开展了一次沟通技巧培训。
通过培训，员工们学习了有效的沟通技巧，包括倾听、表达、非语言沟通等方面。
培训后，员工们在与同事和客户的沟通中，表达更加清晰，理解更加透彻，沟通效果也得到了显著提升。
四、经验总结与启示1. 灵活性与个性化：根据不同部门和个体需求，进行灵活的培训计划，满足多样化的学习需求。
2. 实践与反馈：培训后引导员工进行实践操作，并及时反馈，以加深培训内容的印象。
3. 资源整合与共享：充分利用内外部资源，推动知识共享和经验交流，提高整体培训效果。
4. 持续学习与发展：培训应为一个长期的持续过程，员工们应保持学习的积极性，并与公司共同发展。
五、结语通过本次经验交流，我们了解到培训是促进企业和员工发展的重要工作。
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职业技能培训工作经验材料/经验材料
今年以来，在省厅的具体指导下，我市各级劳动保障部门积极服务经济社会发展，对全年工作早安排、早部署、早行动，坚持把解决民生问题放在更加突出的位置，加快推进统筹城乡就业、扶持创业带动就业、城镇居民医保试点、被征地农民养老保险试点、高级技工学校整合等重点工作，进一步增强创新意识、责任意识、落实意识，上半年主要指标均实现了时间过半，任务过半。
其中，城镇新增就业51104人，完成73%；五项社会保险参保1796506人次，完成100％；社会保险费征收148377万元，完成91%。
根据会议安排，下面我重点将职业技能培训和农民工工作有关情况作一个简要汇报。
一、整合资源，强化管理，促进职业技能培训工作新发展
今年上半年，我市组织各类培训64294人，完成63%。
其中，就业前培训4257人，完成71%；再就业培训10299人，完成61%；创业培训1776人，完成59%；劳动保障部门培训农村劳动力22299人，完成83%；企业在岗职工培训23986人，完成60%；组织职业技能鉴定21365人，发证19648人，完成65%。
为了做好职业技能培训鉴定工作，我们主要抓了以下几点：
一是营造高技能人才培养的良好环境。
去年我市合并五校组建了新的市高级技工学校，使职业教育事业迈入新的发展时期。
未来两年内我们计划投入6000万元资金用于师资培训和基础设施建设，逐步将市高级技工学校建成集高中级复合型技能人才培养于一体、在籍学生达到10000人以上规模、在全国具有一定影响的品牌职校。
同时，加
强县级重点技校建设，石首市技工学校被劳动保障部确定为高级技工学校，成为全国第一所县级高级技工学校；市集并所有的职教资源，成立了职业培训学院，交由劳动保障部门统一规划建设和管理，计划投入8500万元，一期工程征地180亩，已投入5000万元，今年秋季可招生开学。
为了建立和完善技能人才考核评价制度，我市严格推行职业资格证书制度，出台了相关文件，规定凡被聘用的技师和高级技师可分别享受不低于80元、100元的岗位津贴。
开展各类职业技能竞赛活动，对涌现出来的技术能手予以表彰。
近三年来，我市评价高技能人才15192人，表彰各类技术能手近300人。
为了在全社会营造尊重高技能人才的良好氛围，全市劳动保障部门加强高技能人才宣传工作，充分利用各类媒体，宣传党和国家关于高技能人才工作的方针政策，开展学习十大楷模活动，宣传高技能人才在经济建设和社会发展中的重要作用和突出贡献，提高高技能人才的社会地位，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好社会环境。
二是校企对接服务“工业兴市”和“满园工程”。
我们联合市教育局、开发区管委会在全市范围内选定了30所大中专院校和30家企业，开展校企对接、面对面洽谈活动，达成三年合作协议，共有7万人签定了校企对接就业协议，学校定期选派优秀教师到企业进行理论授课，企业也定期选派优秀人员到学校实地指导与交流，把最新的技术成果带到课堂，为企业的后续发展注入新活力，达到了校企合作双赢的效果。
同时，扎实开展定向培训，如石首高级技工学校与可成科技有限公司合作举办“可成班”，与深圳鸿准公司合作举办
“鸿准班”，为企业培养了急需的技能人才，毕业学生也实现了稳定就业。
三是强化责任扎实开展清理规范各类职业资格活动。
国务院、省政府清理规范职业资格文件出台后，我市迅速成立清理工作领导小组，明确了各部门职责。
作为牵头部门，市劳动保障局成立了清理工作专班，按照清理的范围、内容和工作要求，制定了清理规范工作计划和具体工作措施。
市政府专题向省劳动保障厅和人事厅进行了报告，针对清理规范中发现的问题提出了处理意见，对依据法律法规设置且不重复交叉的职业资格予以保留；对重复设置的职业资格进行归并；对没有法律法规或决定为依据而设置的行政许可类职业资格，取消或调整为非行政许可类职业资格；对相近专业的职业资格进行归并。
同时，统筹考虑职业资格和职称资格的设置问题，将从业资格和初级职称考试归并，一次考试就能取得初级职称和从业双重资格。
四是全力以赴做好灾区学生安置工作。
，牵动了全国人民的心，人民不忘98抗洪，怀着感恩的心情，为灾区捐款捐物近7000多万元，我局也第一时间为灾区筹集善款25万元。
为切实做好分配我市的70名灾区学生的安置工作，我局高度重视，就这批学生的学习生活、署，将工作任务分解到人。
我们为来自灾区的中国东方电气高级技工学校首批20名学生举行了隆重热烈的欢迎仪式，组织了欢迎灾区学生的募捐晚会，晚会上现场筹集捐款2万多元用于灾区学生的学习生活。
选派了一批责任心强的骨干教师担任“爱心爸爸”、“爱心妈妈”，一对一的为灾区学生在学习和生活上提供尽可能的帮助和关爱。
同时，组织灾区学生游览名胜古迹、参加学校文艺活动，丰富他
们的业余生活。
目前这批学生学习、生活正常，情绪稳定，把当成了自己的新家。
二、以人为本，尽力关爱，从讲政治的高度做好农民工工作
我市年建立起农民工工作联席会议制度，认真贯彻落实国务院5号文件精神，制定和完善了农民工工作的一系列制度，并从清理各种歧视性政策入手，消除所有对农民进城就业的歧视性规定和制度性障碍，开展统筹城乡就业试点，切实改善农民工就业环境。
一是深入开展统筹城乡就业试点。
大力推进农村劳动力转移培训，严格认定了44家定点技能培训机构和农村劳动力转移培训定点机构。
积极实施“农村劳动力技能就业计划”，建立了公示制度、合同制度、台帐制度、月报制度、验收制度、督查制度六个管理制度。
认真组织开展“春风行动”和“四送下乡”活动。
全面落实就业扶持政策，为符合条件的进城务工人员发放职业（创业）培训补贴、减免鉴定费用。
进一步完善了城乡统一、平等竞争的人力资源市场，加强了街道、社区服务平台建设。
目前，全市每个行政村都配备或聘请了一名劳动保障协理员。
积极引导农民工返乡创业，深入开展“创业促就业全民行动”和“回归工程”，兴起了农民工返乡创业的热潮。
初步统计，全市已有756名外出务工人员返乡创业，投资总额达14.9亿元，带动4.5万人就业，有力地推动了地方经济和社会发展。
二是积极推进农民工参加社会保险。
认真贯彻落实《工伤保险条例》，依法将农民工纳入工伤保险范围，规定所有用人单位必须及时为农民工办理参加工伤保险手续。
实施“平安计划”，在农民工集散地和生产、生活场所向农民工发放“平安卡”。
降低农民工参加养老
保险门槛。
我市规定，进城农民可随用工单位集体参加城镇企业养老保险；凡在城镇取得营业执照，并有固定经营场所，从事个体经营的进城农民可按城镇灵活就业人员办法参加基本养老保险；外出务工的农民可在当地参加基本养老保险，如果返乡可申请退保，在本地有单位聘用的，还可将养老保险转移至户口所在地。
同时，出台了《经济开发区被征地农民养老保险试行办法》，确定了被征地农民养老保险参保对象、参保范围、保障模式以及资金来源，积极开展被征地农民养老保险试点工作。
三是依法维护农民工合法权益。
我局始终坚持依法行政统揽工作全局和“寓服务于执法之中”的工作理念，加大涉及农民工案件的处理力度。
及时制定了规范性劳动合同文本，将建筑、服务、餐饮等使用农民工较多的行业作为重点，加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督，出台了在建筑业企业全面实行劳动合同制度的文件，进一步规范农民工用工管理。
严厉打击拖欠农民工工资行为，上半年全市清理拖欠的农民工工资549.9万元。
对恶性案件特别是故意侵害农民工合法权益的案件，严肃查处，受理举报投诉维权案件结案率达到了97%以上。
先后在建筑、水利、交通、铁路等行业建立了农民工工资支付保证金制度，在工地普遍实施了公示牌告知制度，每年初与施工企业签订责任书，实行农民工工资银行卡代发。
成立了市进城务工人员法律援助中心，为劳动者提供法律服务。
开展各类专项检查活动，做到防患于未然。
上半年，我们重点在娱乐、餐饮服务、服装加工、家具制作等企业及人力资源中介机构开展了为期1个月的打击非
法使用童工专项检查活动。
近期还开展了整治“四小”专项行动，切实维护了农民工、女工、未成年人和智障人员等群体的合法权益。
四是加快实施“迎接新市民工程”。
今年6月，我局联合公安部门印发了《关于农村劳动者办理城镇落户手续的通知》（公通字〔〕59号）文件，在全省城镇实施“迎接新市民工程”有关文件的基础上做了最大的放宽和降低，将接纳农民工进城的对象由6类扩大至7类，通过推进户籍制度改革，、社会保障等方面的歧视，让农民工自由平等地进入城市公共服务体系，对农民工子女入学与当地学生同等对待，不加收其他任何费用，将困难农民工家庭子女纳入政府助学范围；积极妥善解决农民工住房问题，经济房、廉租房都向农民工开放，居住达到一定年限的农民工可享受城镇居民的住房政策。
近两年来，我市已为1万多名农民工办理了进城落户手续，仅石首市就有
20**多人。
7月18日，“就业市县长论坛”在我市举办，来自国内外的专家学者和50个县市的市县长齐聚，围绕新形势下如何“让农民工安居乐业”这一主题，展开了广泛而富有成效的探讨与交流，共同发布了《宣言》，在国内乃至国际上引起了较大反响。
今年上半年我市劳动保障工作取得了一定的成绩，但是与党和人民的要求还有较大差距，和兄弟市州相比还有许多不足。
下半年，我们将认真落实本次会议精神，以民主评议政风行风活动为契机，围绕全年工作目标任务，突出重点，再加力度，强化措施，为经济社会发展作出应有贡献。
职业技能培训工作经验材料。