平安大型创说会会前宣导解析
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《平安保险创说会》课件
。
平安保险注重企业可持续发展， 追求企业与员工、客户、社会的 和谐共赢，努力实现企业价值的
最大化。
01
总结与展望
平安保险的未来发展与规划
持续优化保险产品和服务
以满足客户需求为导向，不断改进和升级保险产品，提高服务质 量。
拓展国际市场
积极开拓国际保险业务，提升平安保险在全球市场的竞争力。
加强科技创新
品牌知名度高
平安保险在保险行业内具 有极高的知名度，其品牌 价值不断提升，成为众多 消费者首选的保险品牌。
平安保险的产品与服务
产品种类丰富
科技创新引领
平安保险提供各类人寿保险、财产保 险、健康保险和养老保险等多元化的 产品体系，满足不同客户的需求。
平安保险在科技应用方面领先行业， 通过数字化、智能化手段提升服务效 率和客户体验。
平安保险提供各类人寿保险、 财产保险、健康保险和意外伤
害保险等业务。
银行业务
平安银行作为平安保险旗下的 全资子公司，提供个人和企业 银行服务。
资产管理业务
平安资产管理公司负责集团内 的投资和资产管理业务，为客 户提供多元化的投资解决方案 。
其他业务
此外，平安保险还涉及互联网 金融、科技服务等领域，致力 于为客户提供一站式金融服务
平安保险注重履行社会责任， 致力于保障客户权益、维护金 融市场稳定。
平安保险倡导诚信、专业、创 新、服务的企业价值观，以客 户为中心，提供优质服务。
平安保险对社会的贡献与影响
平安保险在保障民生、促进经济发展方面发挥了重要作用，为社会稳定和经济发展 做出了积极贡献。
平安保险通过提供全方位的保险产品和服务，满足客户需求，提升客户生活品质。
保险行业的发展趋势
平安保险注重企业可持续发展， 追求企业与员工、客户、社会的 和谐共赢，努力实现企业价值的
最大化。
01
总结与展望
平安保险的未来发展与规划
持续优化保险产品和服务
以满足客户需求为导向，不断改进和升级保险产品，提高服务质 量。
拓展国际市场
积极开拓国际保险业务，提升平安保险在全球市场的竞争力。
加强科技创新
品牌知名度高
平安保险在保险行业内具 有极高的知名度，其品牌 价值不断提升，成为众多 消费者首选的保险品牌。
平安保险的产品与服务
产品种类丰富
科技创新引领
平安保险提供各类人寿保险、财产保 险、健康保险和养老保险等多元化的 产品体系，满足不同客户的需求。
平安保险在科技应用方面领先行业， 通过数字化、智能化手段提升服务效 率和客户体验。
平安保险提供各类人寿保险、 财产保险、健康保险和意外伤
害保险等业务。
银行业务
平安银行作为平安保险旗下的 全资子公司，提供个人和企业 银行服务。
资产管理业务
平安资产管理公司负责集团内 的投资和资产管理业务，为客 户提供多元化的投资解决方案 。
其他业务
此外，平安保险还涉及互联网 金融、科技服务等领域，致力 于为客户提供一站式金融服务
平安保险注重履行社会责任， 致力于保障客户权益、维护金 融市场稳定。
平安保险倡导诚信、专业、创 新、服务的企业价值观，以客 户为中心，提供优质服务。
平安保险对社会的贡献与影响
平安保险在保障民生、促进经济发展方面发挥了重要作用，为社会稳定和经济发展 做出了积极贡献。
平安保险通过提供全方位的保险产品和服务，满足客户需求，提升客户生活品质。
保险行业的发展趋势
2020保险早会创说会主讲平安30分钟版32页
“万一网 保险资料下载
门户网站 ”“万一网 制作
整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究”
1
“万一网 保险资料下载
门户网站 ”“万一网 制
作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究”
买一套 大房子
换一辆 好车
银行存 款八位
数
自由安 排的时
间
说走就 走的旅
行
2
这个世界有奇迹 但不一定会发生在你身上 不是所有的努力都会有回报 有时候
金融 服务 生态 圈
医疗 健康 生态 圈
汽车 服务 生态 圈
房产 服务 生态 圈
智慧 城市 生态 圈
内容来源：平安官网
12
中国平安——站在科技前沿的公司
平安的特许经营权——“互联网+综合开拓” 满足客户“医 食 住 行 玩“各种需求
平安手机APP 金管家
13
中国平安——站在科技前沿的公司 平安的科技优势——“互联网+金融科技” 特殊时期疫情期间线上工作与创业收入不影响
30
你愿意为成功付出吗？
31
32
2019年个人利润（收入）：342万
保险类收入：240万
• 其他收入（银行、普惠贷款、好医生、 证券、车抵贷、家化等）：102万
时间 努力
重新审视自己的未来和能力
晋升
工作
理想
收入
1 我希望自己来安排工作时间吗？ 2 我能自己把握什么时候晋升吗？ 3 我打算一辈子做现在的工作吗？ 4 我可以自己决定每月赚多少吗？ 5 我付出的努力与回报成正比吗？ 6 我的理想能靠现状实现吗？
平安“互联网+综合开拓”平台 让金融需求成为创收的商机
业务越好 收入越高
门户网站 ”“万一网 制作
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1
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买一套 大房子
换一辆 好车
银行存 款八位
数
自由安 排的时
间
说走就 走的旅
行
2
这个世界有奇迹 但不一定会发生在你身上 不是所有的努力都会有回报 有时候
金融 服务 生态 圈
医疗 健康 生态 圈
汽车 服务 生态 圈
房产 服务 生态 圈
智慧 城市 生态 圈
内容来源：平安官网
12
中国平安——站在科技前沿的公司
平安的特许经营权——“互联网+综合开拓” 满足客户“医 食 住 行 玩“各种需求
平安手机APP 金管家
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中国平安——站在科技前沿的公司 平安的科技优势——“互联网+金融科技” 特殊时期疫情期间线上工作与创业收入不影响
30
你愿意为成功付出吗？
31
32
2019年个人利润（收入）：342万
保险类收入：240万
• 其他收入（银行、普惠贷款、好医生、 证券、车抵贷、家化等）：102万
时间 努力
重新审视自己的未来和能力
晋升
工作
理想
收入
1 我希望自己来安排工作时间吗？ 2 我能自己把握什么时候晋升吗？ 3 我打算一辈子做现在的工作吗？ 4 我可以自己决定每月赚多少吗？ 5 我付出的努力与回报成正比吗？ 6 我的理想能靠现状实现吗？
平安“互联网+综合开拓”平台 让金融需求成为创收的商机
业务越好 收入越高
创说会(宣导版)a
业务员 层面
• 陪同准增员参会 • 注意参会纪律 • 做好各环节衔接配 合
创业说明会操作指南
三、创业说明会会后追踪
1、成功增员者总结此次经验、亮点 2、未成功增员者，须为自己制定改进措施。 3、对进一步追踪可争取的，进一步促成。 4、业说明相关工具 1、准增员信息表
注意事项
高效增员体系
会后身份证信息必须 上传到业务经营分 析系统 ，否则取消 下场参会资格
签到时各单位必须有维 持秩序人员
高效增员体系
1、无论何种原因迟到人员绝不允许进入会场
2、凡是在会场内喧哗、手机铃响、频繁出入或者出现其他破坏会场氛围的
参会伙伴，取消1场城区统一创说会参会资格
高效增员体系
高效增员体系
健康状况
固定电话 家庭主要成员 起止时间
手 机 姓名
工作经历
在何地、何单位、具体工作
3、申请人员登记表
1．如果加入我们公司，您期望第一年的收入能达到多少？（ ） ①10000元以下 ②10000至20000元 ③20000至30000元 ④30000至50000元
2．如果您一时找不到理想的工作，您现有的积蓄能维持多久的生活？ （ ①小于3个月 ②3个月至6个月 ③6个月至1年 ④1年以上 ） ⑤50000元以上
）
5．从事寿险行业，需要您提供两个经济担保人，您有困难吗？（ ①有困难 ②没问题
）
推荐人 签名：
推荐人工号： （由推荐人填写）
推荐人所属团队： （由推荐人填写）
团结 协作 齐心 共赢
• 25-45岁
• 准增员亲笔填写 • 《个人简历表》 • 与面试官沟通到位
高效增员体系
会前准备
会中操作
会后追踪
平安创说会主持稿
创说会主持词【开场画外音】尊敬的各位来宾，大家下午好，这里是“中国平安优才创业论坛”的活动现场，我们的论坛将于北京时间14：00整正式开始，请大家尽快就坐，为了保持良好的会议环境，请将手机调至震动或静音状态。
谢谢大家的配合。
【手语舞】中国平安优才创业论坛现在开始，接下来请大家欣赏由平安优秀的客户经理为本次盛会自编自导的手语舞《我的好兄弟》【开场】平安金融、成就梦想！尊敬的各位来宾、社会各界的优秀朋友们大家下午好！这里是“中国平安优才创业论坛”的活动现场，我是来自中国平安的常淑婷，2014年毕业于中央民族大学，在入职前非常荣幸担任本次论坛的主持人，首先我谨代表中国平安对各位百忙之中前来莅临本次盛会表示最衷心的感谢和最热烈的欢迎，欢迎你们！金秋九月，硕果累累，十分幸运可以在这收获的季节与您们在此相聚，俗话说机会和财富一定会留给那些高瞻远瞩并勇于改变的人，所以我想为在座的各位有识之士点个赞，欢迎你们今天今天下午来到深圳久负盛名的麒麟山庄，在我公司优秀的员工带领下走进平安，了解平安。
俗话说时势造英雄，我祝福现场所有同仁可以凭借平安这个大平台乘风破浪，早日获得自己事业及人生的成功。
【文化介绍】一部《我不是药神》让我们看到了一位“药侠”的诞生和困境，也让我们看到国家社会保障的不足和人们面对灾害和风险来临时的无助，在这样的社会大背景下，商业保险作为国民风险保障的刚需呼之欲出。
在政府强有力的推动下，主流媒体的大力宣导下，保险行业发展的如日中天，平安也从1988年以寿险起家到短短的三十年后成为一家世界级的综合金融公司，位列福布斯世界五百强第29位。
如今作为一名平安的保险代理人是无比幸福的，因为他不仅有平安强有力的背景作为背书和支持，还可以销售除寿险以为的财险、信贷、基金、信用卡、平安好车好房等平安旗下全牌照的金融理财产品，。
`三遍十二礼炮的掌声平安秉持厚德载物之理念，倡导全员创造价值回馈社会，刚刚大家欣赏到的手语舞就是平安的手语舞文化，是平安优秀的客户经理用业余时间自编自导，在舞台上为大家呈现，传达感恩及正能量，而在平安还有众多优秀的企业文化，接下来呢我和大家分享一个平安的问好文化，所有的平安人通过这样的问好文化传达心意，互相鼓励，今天我也邀请在座的各位同仁在我们今天的创业论坛与我们一起问好，共同鼓励。
保险公司创说会
保险公司创说会提到“产说会”，相信90%以上的保险销售并不陌生。
这是近几年来，相对主流、高效、高频次的一种保险销售形式。
用一位同事的话说就是：2021年多数时间，我不是在组织、举办各种产/创说会，就是奔走在邀约客户的路上。
可见产说会模式在行业内有多深入人心。
产说会营销形式的出现，算得上是保险销售方式的“究极进化”。
它有着沟通人数多、销售场景好、现场易促成、邀约更正式、可批量开发等特点。
到目前为止，除了养老社区高端客户的“超体式营销”之外，没有什么模式能取代产说会。
2022年，如果你还不能正确玩转产说会，只能说你已经Out了。
不过很多事情，不见得你每天都做，就能把它做好。
产说会就是这样。
一般产说会是由公司、机构或团队举办，团队成员参与邀约客户，制定一系列的流程，进行明确分工，多人协作对前来的客户群体，进行批量开发。
产说会并不是开完就拉倒，它需要复盘。
要对参与人次、签单人数、件数件均、转化率等数据进行统计和追踪，并且对整个流程进行总结和优化。
当然，签单转化也不是产说会的唯一目的。
举个例子，你的准客户没听过你们公司，也可以通过邀约产说会的形式，让优秀讲师帮你介绍公司。
或者说，你总是讲不好产品，讲不出产品的亮点，也可以把客户邀约到产说会现场，专业讲师总能比你讲得好，客户也更容易听懂，况且产说会的氛围也很适合促成。
除此之外，还有以“增员”为主题的创说会，以“答谢客户”为主题的小交会/小酒会等等，只要是一对多的举办的这种营销形式，都属于产说会式营销。
很多同业反映，自己经常参与公司产说会，但是效果不怎么好，成单率太低。
为什么别人产说会都能批量开单，你参加产说会总是签不到单？请从以下几点找找原因：1、邀约客户参加产说会，要做筛选的为了帮助业务员开单，很多机构或公司也是下了血本的。
比如投入巨资邀请知名讲师来讲座，预订高档餐饮场所，订制高端伴手礼等等，业务员只需要报名，往产说会带人就行了。
但有些业务员对产说会的理解是：太好了，又可以白嫖，带着家人、亲戚、朋友、邻居去白吃白喝白拿的好机会又来了。
中国平安创说会
从家庭收入分配看保险是什么？
最有发展前途的行业
行业的稳定性高：由于企业体制的改革，原来一些令人羡慕 的行业，如今江河日下，据统计，中国企业的平均寿命只有 4年，而保险公司的特性使其具有长期的稳定性，中国保险企 业发展至今一直保持高增长就是证明。
行业发展前途好：保险是与人的生命、风险捆绑在一起的，是 人生永恒的需要。
中华人民共和国主席 江泽民 1995年6 月30日
中华人民共和国主席令
（第七十八号）
《全国人民代表大会常务委员会关于 修改中华人民共和国保险法的决定》已 由中华人民共和国第九届全国人民代表 大会常务委员会第三十次会议于2002年 年10月28日通过，现予公布，自2003年 年1月1日起施行。
中华人民共和国主席 江泽民
二、明确了保险的功能
《意见》明确指出“保险具有经济补偿、资金融通 和社会管理的功能，是市场经济条件下风险管理的 基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要组成 部分，在社会主义和谐社会建设中具有重要作用。”
保险=经济的“助推器”+社会“稳定 器”
三、保险知识的普及和正面宣传引导
《意见》明确指出：
“将保险教育纳入中小学课 程，发挥新闻媒体的正面宣 传和引导作用，普及保险知 识，提高全民风险和保险意 识。”
曹实凡
梁家驹
集团副总兼CHRO
集团副总兼CIO
平安产险董事长兼CEO 平安人寿董事长兼CEO
（前联合利华HR总监） (前 ING-Aetna (日本)CIO)
(前保诚亚洲CEO及公司董事）
徐光中 集团副总兼CISO
吴冠新
Stephen Meldrum
徐建军
集团副总兼CIA (前联合保健亚洲CEO)
中国平安寿险创业说明会经典课件
65岁 10万左右
保障户口
身故 1重0疾0,000 100,000
注：1、上述收益率仅供参考，实际收益率正式文件公布为准 2、分红户口＝保单现金价值＋累计红利价值
30
麦当劳特许经营
做生意有两种人，一种是用自己的钱买经验，一种是用钱买别人的经验。
31
麦当劳特许经营
买了麦当劳特许经营权的人 也承继了它的信誉产品和优良 业绩
建立自己 的 团队， 让其他人 跟你一起 工作。
将一部 分的佣 金用来 投资， 以钱赚 錢。
35
36
百万年薪事业模式
业务总监 资深营业部经理 高级营业部经理 营业部经理 资深业务主任 高级业务主任 业务主任
管理事业
行销经理 资深行销主任 高级行销主任 行销主任
行销事业
保险顾问
37
百万年薪事业
成功模式
大金融时代
金融消费市场持续发展 ✓2009年 根据央行发布数据： ✓截至09年11月中国存款余额达60.67万亿元,比08年同期增加 13.24万亿元;
9
3大原因看好保险市场
原因(三) – 社会因素
危机意识
✓ 2008年05月12日 ✓ 2010年04月14日 ✓ 2010年08月07日
岗前 衔接培训
代理人 培训
职前 培训 培训
制式训练体系
帮助销售人员在平安不断成长
42
总結 保险市场持续发展，潜力庞大 谨慎理财应付不同人生阶段 简易销售，复制成功模式 创造百万年薪事业
43
3197 2644
2035
0.5 1.2 1.6 4.6 11 31
1447
950 650 56 76 143 220 226 450
《保险创说会》课件
保险创新案例分享
• 案例一：国内知名保险公司在产品创新方面的成功经验分享。 • 案例二：国际保险集团在服务创新方面的创新业务模式分享。 • 案例三：创新科技公司在保险行业应用创新技术的案例分享。
总结与展望
总结本次会议的议题和讨论内容，展望未来保险创新的发展趋势，提出后续 工作安排。
3
实现保险创新的关键因素分析
提出实现保险创新的关键因素，包括技 术、市场、管理等方面。
新时代保险创新趋势展望
新时代保险市场趋势
展望未来保险市场的发展方向， 洞察新时代带来的机遇和挑战。
保险创新的发展趋势
分析保险行业创新的最新趋势， 包括技术创新、产品创新、服务 创新等。
未来保险创新的展望
展望未来保险创新的可能性，探 讨未来保险市场的变革和发展。
保险创新对保险公司的意义和价值
保险创新在保险公司的地位
分析保险创新在保险公司中的重要性和作用，对保险行业的发展起到的驱动作用。
保险创新对公司经营的影响
探讨保险创新对保险公司业务经营的影响，包括效率提升、风险管理、客户需求等方面。
保险创新对企业价值的提升
阐述保险创新对企业价ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的提升，包括品牌形象、竞争优势、盈利能力等方面。
《保险创说会》PPT课件
欢迎参加《保险创说会》PPT课件！本课件将带您了解保险行业的创新理念与 实践，探讨保险创新的趋势与未来，以及保险创新对公司的意义和价值。
引言
会议目的是为了讨论保险创新的重要性和方法，通过本次会议，我们将了解创新对保险行业的作用和价值。
保险行业现状分析
行业背景介绍
了解保险行业的发展历程和 现状，为进一步讨论创新提 供背景知识。
目前保险市场形势
平安保险创业说明会(基本法)
24个月 24个月钻石会员徽章
36个月 36个月钻石会员徽章，分公司颁奖表彰
48个月 48个月钻石会员徽章，分公司颁奖表彰
60个月 60个月钻石会员徽章，分公司颁奖表彰
72个月
72个月钻石会员徽章，内部平安报报道事 迹
84个月
84个月钻石会员徽章，外部权威金融报报 道事迹
6
拿到所有销售利益
2、关注高等级业务员业绩津贴
7
6
7
0
17
4
2014年
11
7
23
8(4)
54
实现人力成长的良性循环： 增优才 优才增优才->优才晋升主任->优才部经理
37
12
四、简单、跟随、去做，晋升不是梦！
做主管，收入无上限！！
做主管的捷径： 带合适的人参加创说会，借用嘉宾的 分享及创说会的氛围推动新人参加培 训、入司
（横岗区参会入司比为6：1，即带6个新人参会，会有 1个新人入司）
大家一起来加薪
—基本法早会1
1一、从数据看职级带来的收源自差异深寿2015年，各层级收入分布如下： • 试用业务员月均收入7057元，正式业务员8871元.两者差距不大 • 主管月均收入44798元，收入是业务员层级的5倍； • 经理月均收入是170339元，主管的3.8倍，是02职级的19倍；
2
二、你的未来写在基本法里
上季度 达成情况
当季度 入围一级
标准
月均件数 月均FYC
≥3件
≥4000 元
≥2件
≥6000 元
当季度 入围二级
≥2件
≥3000 元
获取
当月 FYC达成
1500以下 1500(含)-2500 2500(含)-3500 3500(含)-6000 6000（含）以上
王廷宏--创业说明会运作流程
创业说明会的基本流程
1.会前准备：精心准备、明确目标 2.会中操作：各司其职、全盘掌控
3.会后追踪：及时总结、积极追踪
此流程仅就讲授形式的创业说明会说明
1.会前准备(1/6)
规划会议及行事历
系统运作创业说明会，应先按5W1H原则去规划
WHY：清楚地知道为什么要办创业说明会
WHAT：明确办会目标、定位、服务对象 WHEN：什么时间办？什么频次办？ WHO：谁来办？谁为该项目负责人？ WHERE：在哪里办？
目 录
一．认识创业说明会
二．创业说明会的基本流程 三．优秀创业说明会展示
创业
公司
说明会
客户
业务员
保险代理人制度
为什么要举办“创业说明会”?
保费=人力*人均保费
保费=人力*人均产能*活动率
“人力”：决定性因素
个人 成长 公司 发展
创 说 会
团队 发展
创说会的组织部门
分公司 中心支公司
支公司 营销服务部 营业区
HOW：怎么办？
1.会前准备(2/6)
会议人员安排
会议或项目负责人(1-2名)
规划行事历，负责整体的组织、策划、协调
讲师(1-3名)
主持人 主讲人
分享人
签到人员(2-4名)
记录应聘人员基本信息，收取应聘简历（推荐关系）
1.会前准备(3/6)
引领组(3-4名)
引领登记完毕的应聘人员到达会场
营业部 营业组
创说会的组织形式
讲授、沙龙、联谊、外出活动
创业说明会的参会人员的主要来源
——增员主体分析
主管 主任
有晋升意愿的人
增员主体增员意愿的启动：
平安精简版创说会ppt课件
3.储蓄类帐户 -目标：教育金/养老金 -要点：专户管理/超越通胀 -渠道：年金/债券/定存
14
职业内容
客户家庭 资产缺口 现金帐户
保障帐户
储蓄帐户
投资帐户
平安对应 金融服务 活期储蓄、信用卡 商业保险 年金、定期储蓄 信托、证券、基金、
投资
15
金融行业的机制
一、零风险性：无投入、无损失 二、可持续性：一个客户可以提供超过20年 的收入，以及超过200次增加收入的机会 三、可积累性：专业知识、人脉资源、团队 四、可掌控性：弹性的工作时间、自由科学 的职业生涯规划
186 166 富士通(FUJITSU)
52765.7 -878 日本
187 233 中国华润总公司(CHINA RESOURCES NATIONAL) 52448.2 1905.6 中国
188 164 联合信贷集团(UNICREDIT GROUP)
52281.1 1111.5 意大利
189 277 谷歌(GOOGLE)
16
选择比努力更重要
行业好，让你有了成功的环境； 公司好，让你有了成功的平台； 做的好，不如选择对！
17
平安是一家什么样的公司
综合金融行业的佼佼者！
18
在建中的中国平安国际金融中心效果图 深圳福田中心区
截至2014年4月30日
36, 集团总资产达 449.99亿元
36450 22854
25年净增
52203 10737 美国
190 191 日本三井住友金融集团(SUMITOMO MITSUI FINANCIAL 52099.7 9562.2 日本 GROUP)
23
五、国际一流的配套设施支持
上海张江后援基地
14
职业内容
客户家庭 资产缺口 现金帐户
保障帐户
储蓄帐户
投资帐户
平安对应 金融服务 活期储蓄、信用卡 商业保险 年金、定期储蓄 信托、证券、基金、
投资
15
金融行业的机制
一、零风险性：无投入、无损失 二、可持续性：一个客户可以提供超过20年 的收入，以及超过200次增加收入的机会 三、可积累性：专业知识、人脉资源、团队 四、可掌控性：弹性的工作时间、自由科学 的职业生涯规划
186 166 富士通(FUJITSU)
52765.7 -878 日本
187 233 中国华润总公司(CHINA RESOURCES NATIONAL) 52448.2 1905.6 中国
188 164 联合信贷集团(UNICREDIT GROUP)
52281.1 1111.5 意大利
189 277 谷歌(GOOGLE)
16
选择比努力更重要
行业好，让你有了成功的环境； 公司好，让你有了成功的平台； 做的好，不如选择对！
17
平安是一家什么样的公司
综合金融行业的佼佼者！
18
在建中的中国平安国际金融中心效果图 深圳福田中心区
截至2014年4月30日
36, 集团总资产达 449.99亿元
36450 22854
25年净增
52203 10737 美国
190 191 日本三井住友金融集团(SUMITOMO MITSUI FINANCIAL 52099.7 9562.2 日本 GROUP)
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五、国际一流的配套设施支持
上海张江后援基地
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C2 50% 80% 100% 110% 115%
前3个月平均有效活动率 0—65%
65%（含）—70% 70%（含）—75% 75%（含）—100%
C3 100% 110% 115% 120%
主管
XX区 某主管
2014年 10月末人力
8
2015年 5月末人力
13
人力差额 2014年10月管理津贴 2015年5月管理津贴
文化之旅 品质之旅
入围标准
时间：7月1日-8月25日
对象：全体业务员
要求：
1、7月入司新人当月预收承保2500活动率，且在7月或者8月任意一月预收且承保一件平安福 2、8月25日前（含当日）入司新人，当月预收承保2500活动率，且在8月预收且承保一件平 安福 达成以上标准新人的推荐人，即可奖励出游
差额
+5
3247
11853 8606
XX区某主管7个月时间人力增长5人，直接管理津贴翻
了4倍！ 人力越多，管理津贴越多！
时间 创说会参会 人均参会 职前班 代理人班 岗前班
6月 325 0.5 135 110 104
6月，很多小伙伴都在全力奔跑 晋升路上，他们不断突破！！！
动感夏日，人力发展再上新征程！
奔跑吧，组织发展
大型创说会宣导片 2015年7月4日
当主管，拿高收入！ 高收入，就从增员开始！
收入
7149 8472 153744
2015年各层Biblioteka 收入39386试用 正式 主任 经理
注：数据截至2015年6月份
深寿2015年，各层级收入分布如下：
• 主管月均收入39386元，收入是业务员层级的4.6倍； • 经理月均收入是153744元，主管的3.9倍，是正式业务员职级的18倍；
营业单位
XX
1-6月参会入司比
5.59
管理津贴盘点
当月本组达成FYC 7000以下
7000（含）—15000 15000（含）—25000 25000（含）—40000
40000（含）以上
C1 7% 14% 16% 18% 20%
继续率 0—65% 65%（含）—75% 75%（含）—85% 85%（含）—90% 90%（含）以上
嘉宾介绍
xxx经理
➢ 高级营业部经理 ➢ 团队人力xxx人
➢ 群星俱乐部21星会员 ➢ 个人年均直接增员xx人
➢ 平安五星级导师 ➢ 2015人才高峰论坛铜星营业部
部门门票分配
营业部
门票分配 10 45 45 30 20 20 10 40 8
订票开始
7月入司新人也可享受 动感夏日方案，新人有 方案就有业绩，有业绩 就有留存，7月新人留 存更容易，加油！增员 ！！
准主任创说会及E-PASS测试要求
1、每月至少参加2场大型创说会 2、每月至少3个E-PASS测试
新主管（一年内）创说会及E-PASS测试要求
1、每月至少参加3场大型创说会 2、每月至少3个E-PASS测试
更有特别增员旅游方案奖励！
朝圣之旅—广东四大名山“西樵山”朝圣
文化之旅—游古典园林，品中华园林文化
【顺峰山牌坊】
“红楼梦主题公园”牌坊，公园的建设采用山水相依、人工景观与自然生态相 结合的建园手法，以不破坏原有山林、水体资源为原则，依据山势地貌自然形 成了相互联通青云湖区和桂畔湖区两大湖区。是集休闲、娱乐、旅游于一体的 现代化旅游景区。
三季度晋升发展季 团队发展，你准备好了吗！
时间：2015年7月4日（周六） 下午13：30—16：00 地点：华南城维也纳酒店7楼5号厅 主讲人：xxx 经理 注意事项： 1. 会议于13：30准时开始，迟到者需在公司介绍后入场！ 2. 请各位推荐人携带好门票，现场凭票入场！ 3. 请提醒新人参加分组研讨环节！ 4. 请各位推荐人安排新人在会前或会后进行E-pass测试，现场无法安排！
文化之旅—游古典园林，品中华园林文化
【顺德清晖园】
她为我国南方古典园林艺术的杰作，素有岭南四大名园之一的盛誉，已列为省级 文物保护单位。其布局既能苏州园林艺术精华，又能因地制宜，环境以清幽自然 、秀丽典雅见称。
品质之旅—入住5星级酒店，品味生活
奢华不失典雅，带来至尊至贵的享受！
佛山休闲之旅
美食之旅 朝圣之旅
备注： 1、平安福小缴别保单不计入方案； 2、跨月承保不计入奖励
方案附则： 1、 有效新人定义 ： （1）新人入司时为 优才/ FNA，且入司当月业绩FYP≥ 2500元；（2）截至 10月1日仍为优才/FNA 2、 二次入司、NA不计入方案奖励； 3、竞赛期末团队人力较竞赛期初人力需正成长；
时间：6月1日-8月31日 对象：全体业务员 特别支持：2015年7月入司新人