农民工实名制管理和工资支付工作实施办法
农民工工资支付管理实施方案施细则
农民工工资支付管理实施方案施细则农民工工资管理方案及实施细则第一章总则为了保障农民工的合法权益，防止因项目纠纷引发的群访事件的发生，我们制订了本方案细则。
本方案适用于在本合同项目施工活动的各类施工合作队伍，必须遵照执行。
第二章管理机构我们设立了农民工工资支付管理领导工作小组，由XXX 担任组长，XXX学、XXX担任副组长，XXX担任管理员，XXX盛发、XXX、XXX、XXX担任成员。
各施工合作队伍负责具体工作，本项目部负责该项目所承包围所有在建项目的农民工管理工作。
我们设立专门农民工管理机构，将农民工工资支付与实名制管理纳入管理畴。
劳务合作队伍设立农民工管理专门机构，在项目工地委派现场负责人、农民工管理员专门负责施工现场的农民工工资日常管理工作。
第三章具体实施保证方案一、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施：建立工资支付监控制度，推行工资保证金制度，全面实施小时最低工资标准，推行企业劳动保障诚信制度。
全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。
二、我们采取多项保证措施，以保障农民工工资。
1、我们项目部积极采取措施，保证农民工工资及时发放，让他们劳有所得，同时促进施工企业的发展。
为了确保工人工资得到保障，我们单独设立了农民工调查小组，专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象。
一旦发现项目或合作队伍有此现象，将严厉处罚，确保“工程清工资清”，不拖欠民工一分钱。
2、我们为民工设立了绿色通道和意见箱，让他们可以直接到项目部找相关部门人员，并为他们大力解决难题。
3、我们及早与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了建设的顺利进展。
4、我们预设立了民工工资专用账户，避免了由于工程中的复杂问题而造成资金困难，使得工资迟迟发不下去。
建立专用账户能保障工程在危急时刻能够保证民工工资。
5、我们保证按月发放工资，每月5日准时发放民工工资。
农民工实名制管理和工资支付工作实施办法
农民工实名制管理和工资支付工作实施办法（第三稿）为规范和加强集团公司的劳务用工管理，做好农民工工资治欠保支工作，提高对劳务队伍的管理水平，切实维护企业和农合工的合法权益，提高企业信誉，促进企业持续健康发展，维护社会稳定。
根据国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发【2016】1号）、甘肃省人民政府办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（甘政办发【2016】46号）及集团公司相关规定，特制订本办法。
第一章总则第一条劳务队伍的使用必须遵照国家的法律、法规。
第二条本办法适用于集团公司所属分公司所有劳务用工及管理工作。
第三条劳务公司代表集团公司行使农民工管理职能。
第二章管理机构第四条为进一步加大实名制管理，集团公司实行三级管理模式，即：集团公司、分公司、项目部。
1、集团公司对农民工实名制管理和工资支付工作进行组织推动监控管理，具体工作由人力资源部负责。
并成立集团公司农民工实名制管理和工资支付工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在集团公司人力资源部。
2、分公司将农民工实名制管理与工资支付纳入管理范围，配备专职劳务管理员进行农民工及劳务日常管理。
3、项目部需设置专职劳务管理员或兼职劳务管理员，负责本工程项目农民工实名制的现场管理工作。
第三章职责分工第五条集团公司的管理职责1、负责贯彻执行上级部门对劳务管理的有关法律、法规和政策。
2、负责省、市企业劳动保障守法诚信等级的评价工作。
3、负责对劳务公司资格的预审和业绩能力考查和综合评价，建立合格劳务队伍，对劳务承包集中管理。
4、组织分公司、项目部对劳务队伍的管理和考核，建立和更新合格劳务队伍。
5、定期汇总发布、更新集团公司合格劳务队伍名册和不良劳务队伍名册。
6、参与项目劳务队伍的评审及监督。
7、负责对劳务承包合同单价的审核、签订的备案工作，并指导和监督分公司遵照执行农民工工资支付的执行情况。
8、指导分公司对劳务公司与农民工之间发生工资纠纷的调解工作。
农民工工资支付与实名制管理的实施细则
农民工工资支付与实名制管理的实施细则随着中国城市化进程的推进，大量农民工涌入城市，为城市的发展做出了巨大贡献。
然而，农民工工资支付和实名制管理问题一直存在，并且给他们的权益保障带来了很大的困扰。
因此，为了保护农民工的权益和促进社会稳定，实施一套完善的农民工工资支付与实名制管理的细则显得尤为重要。
在农民工工资支付方面，首先需要加强企业的责任意识。
国家应加大对企业的监督力度，强制企业按时足额支付农民工的工资，并规定相应的罚款措施以惩罚违法行为。
同时，政府应建立一个公开透明的工资信息平台，使农民工能够随时查询自己的工资情况，确保工资支付的公正合法。
其次，应建立健全的劳动争议解决机制。
对于涉及农民工工资支付问题的纠纷，应设立专门的仲裁机构，及时解决劳动纠纷，确保农民工的合法权益得到维护。
同时，政府还应加强对仲裁机构的监管，确保仲裁结果的公正和公平。
此外，还需要推进实名制管理的落地。
企业应确保在招聘、录用、培训、绩效评估等各个环节都要进行实名登记。
以实名制管理为基础，从根源上解决农民工工资支付和合同违法的问题，减少信息不对称和虚报农民工数量的现象，为农民工提供更加安全和稳定的工作环境。
在实名制管理方面，政府也要加强监管力度，确保企业严格依法实施实名制管理。
政府可以通过定期抽查、举报投诉等方式对企业的实名制管理情况进行监督，对违反实名制管理要求的企业进行处罚和曝光。
此外，政府还应加大法律法规的宣传力度，加强对农民工权益保护的教育。
通过广播、电视、网络等多种渠道，向广大农民工普及相关法律法规知识，提高他们的法律意识，增强他们的维权能力。
最后，建立健全的工资支付与实名制管理的评估机制。
政府应定期对企业的工资支付和实名制管理情况进行评估，评估结果可以作为企业享受各种优惠政策的参考依据。
同时，也可以将评估结果向社会公开，激励良好的企业，惩罚违法企业，形成良好的竞争氛围。
综上所述，农民工工资支付与实名制管理的实施细则是保障农民工权益、促进社会稳定的重要举措。
农民工实名制管理实施细则
农民工实名制管理实施细则□□第1章总则第一条为了认真贯彻落实农民工实名制管理工作，维护劳务人员权益，促进企业稳定健康发展，根据《关于印发建筑工人实名制管理办法的通知》等文件精神，结合企业实名制管理实际情况，特制订本细则，请遵照执行。
第二条本细则适用于乂乂项目部。
口第三条本细则内容包括劳务实名制相关劳务承包方进场基本要求、劳务人员身份确定、上下班考勤记录、劳务实名制工资确定及发放、劳务工资发放纠纷的处理与责任界定等，其它相关管理若与《劳务人员实名制管理细则》内容发生冲突，照本细则条款处理相关事宜。
第四条工作原则（一）项目经理为直接责任人;（二）杜绝出现劳务人员群体性滋事讨薪情况及在施工现场采取极端方式讨薪事件;（三）不允许隐报、瞒报欠薪事件，严禁各级管理人员出现将事态扩大化的不良言行;（四）严禁将劳务人员工资一次性支付给劳务承包方委托人，必须遵循实名制“银行卡”，发放劳务人员工资。
第五条实名制管理小组组长：项目经理副组长：生产副经理组员：技术负责人、劳资员第二章实名制管理实施流程第六条劳务人员实名制信息采集（一）资质审核未通过，可要求更新资质或直接清退;1.《劳务人员花名册》。
项目经理部自承包方劳务人员进场之日起，必须建立《劳务人员花名册》，内容的填写、双方负责人签字、盖章必须完整，及时记录人员增减动态，并准确标明劳务人员进、退场时间;2.劳务人员身份证复印件。
劳务人员身份证原件由承包方负责人统一收集上交项目部，项目部劳资专管员统一复印;3.影像信息采集。
项目部劳资专管员对全体务工人员按照劳务承包方逐一进行集体影像采集和个人影像采集（要求：免冠、正脸）;4.劳资专管员将劳务人员实名制信息录入农民工监管平台，纸质材料装订保存。
第三章劳务人员考勤管理第七条考勤制度（一）建立多媒体考勤机考勤管理制度。
1.项目部劳资专管员按照承包方名称分门别类的对劳务人员进行指纹录入、人脸录入或者密码录入等信息采集。
2.劳务作业人员每日至少需要进行2次考勤（进场、出场）。
农民工实名制及工资支付管理流程
农民工实名制及工资支付管理流程农民工作为城市建设的重要力量，为经济社会的发展做出了巨大贡献。
然而，由于资金流转不畅、信息不对称等问题，农民工的工资支付问题一直存在。
为了解决这一问题，实行农民工实名制及工资支付管理流程成为了关键举措。
一、农民工实名制介绍农民工实名制是指在劳动者从事工作前，用劳动者真实的身份信息进行登记，并在工地管理部门备案。
通过实名制，可以有效地确保农民工权益得到保障，避免农民工工资拖欠现象的发生，同时也便于管理部门进行信息查询和监管。
实名制的具体步骤包括：首先，农民工将自己的身份证、身份证复印件等相关证件交给用人单位进行登记；其次，用人单位将农民工的身份信息录入劳动合同或者劳务派遣协议上，并将其备案；最后，用人单位需在农民工上岗前，将其实际上岗情况报备给工地管理部门。
二、农民工工资支付管理流程农民工工资支付管理流程是为了保证农民工按时足额领取工资，避免工资拖欠现象的发生。
下面将具体介绍农民工工资支付的管理流程。
1. 劳动合同签订用人单位与农民工签订劳动合同是工资支付的前提。
劳动合同应明确约定工资支付周期、工资标准、支付方式等内容，并签订双方共同认可的劳动合同。
用人单位应保存好劳动合同原件，并及时交给农民工一份作为备案。
2. 工资核算及计算按照劳动合同约定的工资标准及支付周期，用人单位应按时进行工资核算及计算。
工资核算包括工资总额、基本工资、奖金、津贴、加班费等内容，并经过农民工及用人单位双方确认，确保无误。
3. 工资支付流程工资支付流程应规范、便捷，确保农民工能按时足额领取工资。
一般工资支付流程包括以下几个环节：（1）用人单位核算好每月工资后，将工资总额划拨到专门的工资支付账户中。
（2）劳动合同约定的发放工资时间到达后，用人单位将工资直接打入农民工的个人工资账户。
（3）农民工持工资卡到指定网点或自助设备上进行工资提取。
4. 工资支付凭证和记录为了保证工资支付的合法性和可追溯性，用人单位应及时做好工资支付凭证和记录的管理。
农民工实名制管理法规
农民工实名制管理法规一、总则第一条本办法旨在加强对农民工实名制管理的规范，保障农民工合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称农民工实名制管理，是指用人单位对招用的农民工实行身份信息、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项的管理。
第三条用人单位应当依法招用农民工，并与其签订书面劳动合同。
未经农民工本人同意，不得收集、使用其个人信息。
第四条农民工有权拒绝用人单位违反法律法规、侵犯其合法权益的行为。
农民工有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。
二、实名制管理的具体要求第五条用人单位应当建立农民工实名制管理档案，包括农民工的身份信息、劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等。
第六条用人单位应当通过银行转账等非现金方式支付农民工工资，并在工资支付凭证上注明支付金额、时间、账户等信息。
第七条用人单位应当严格执行劳动时间规定，保证农民工每周至少休息一天，并依法支付加班费。
第八条用人单位应当为农民工提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，落实安全生产责任制，确保农民工的生命安全和身体健康。
第九条用人单位应当依法为农民工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
三、违规处理第十条用人单位违反本办法规定的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；造成农民工损失的，依法承担赔偿责任。
第十一条用人单位违反本办法规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：1. 未与农民工签订书面劳动合同的；2. 未按照规定支付农民工工资的；3. 未为农民工参加社会保险的；4. 侵犯农民工合法权益的其他行为。
四、附则第十二条本办法自发布之日起施行。
第十三条本办法由国家劳动行政部门负责解释。
---以上是关于农民工实名制管理法规的详细文档，内容包括了总则、实名制管理的具体要求、违规处理和附则等部分，旨在为农民工提供更好的保障，规范用人单位的行为。
农民工工资支付与实名制管理的实施细则
巨野新华建设集团西湖豪园项目经理部农民工工资支付与实名制管理实施细则第一章总则第一条为逐步完善巨野新华建设集团西湖豪园项目部农民工工资支付与实名制管理，切实保障农民工合法权益，保证农民工工资足额支付到个人，进一步遏制因项目纠纷引发的群访事件的发生，结合项目部实际情况制订本细则。
第二条细则适用于在巨野新华建设集团西湖豪园项目部从事施工活动的劳务队伍，各劳务队伍必须遵照执行。
第三条细则所称农民工管理员是指受项目部委托，负责施工现场农民工管理的专门人员。
第二章管理机构第四条新华建设集团统一对我项目部农民工工资支付与实名制管理工作进行组织推动，具体工作由各劳务队伍负责。
第五条各劳务队伍负责该队所施工范围内所有工地现场的农民工管理工作。
第六条项目部应设立农民工管理专门机构，将农民工工资支付与实名制管理纳入管理范畴。
项目部应设立农民工管理员，负责该项目的农民工的进出场登记工作。
第七条项目部应设立农民工管理专门机构，在项目工地委派现场负责人、农民工管理员专门负责施工现场的农民工工资日常管理工作。
第三章职责分工第八条巨野新华建设集团西湖豪园项目部对施工现场农民工工资支付情况和实名制管理制度实施情况进行督导，具体应做好：1.严格执行项目现场施工农民工工资担保金制度；2.落实项目工程款的拨付情况；3.落实项目农民工实名制管理制度；4.监督项目的农民工工资支付情况；5.积极做好日常纠纷调解工作。
第九条巨野新华建设集团西湖豪园项目部应对农民工工资支付与实名制加强管理，主要职责是：1.贯彻、执行上级对工程管理的有关法律、法规和政策；2.建立健全农民工管理专门机构，落实农民工实名制管理，不断完善内部管理办法，制定并实施强化农民工实名制管理的用工登记、工资支付与发放情况等相关制度，提高对农民工管理水平；3.及时掌握施工现场人员变动情况。
督促劳务队伍严格执行农民工身份管理和工资支付的有关规定，每月定时按工程项目收集《农民工人员花名册》；4.由项目收集各劳务队伍委托书及民工身份信息代为办理工资卡并发放到农民工本人手中，每月由项目部在劳务队伍工程款中扣除当月民工工资部分银行代为支付。
农民工实名制及工资支付管理流程
农民工实名制及工资支付管理流程随着我国城市化进程的加快和城市劳动力需求的增长，农民工成为城市建设和发展的重要力量。
然而，农民工维权问题长期存在，其中一个重要原因就是工资支付管理不规范。
为了解决这一问题，农民工实名制及工资支付管理流程应运而生。
农民工实名制是指将农民工在就业过程中的基本信息进行登记和管理的制度。
其目的是保障农民工的合法权益，提供便利和依据，同时也方便用人单位和政府进行管理和维权。
农民工实名制的实施需要以下几个步骤：1. 登记信息：用人单位在招聘农民工时，需要要求农民工提供身份证明、户口簿、劳动合同等相关证件，以确保其身份的真实性和合法性。
同时，用人单位还需登记农民工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、籍贯等。
2. 录入系统：依据收集到的农民工信息，用人单位需要将这些信息录入到对应的管理系统中，建立农民工数据库。
这样，相关部门和用人单位可以随时查询和核对农民工的身份信息和工作情况。
3. 实名证明：基于用人单位提供的信息，政府或相关部门会给予农民工实名证明，证明其在城市就业的合法身份。
农民工可以凭借实名证明享受相关政策和便利，同时也可以作为维权的重要依据。
农民工工资支付管理流程是指在农民工实名制的基础上，加强对工资支付的管理和监督。
这是为了避免工资拖欠和乱扣乱押等问题，确保农民工能按时、足额地领取工资。
以下是农民工工资支付管理流程的主要环节：1. 工资核算：用人单位应按照相关法律法规和劳动合同的约定，计算农民工的工资。
核算涉及工资基准、加班费、绩效工资等各个方面。
同时，用人单位还应了解并遵守当地最低工资标准，确保支付的工资不低于法定最低工资。
2. 工资明细单：用人单位应当向农民工提供详细的工资明细单，明确列出工资的各个组成部分，包括基本工资、津贴、奖金等。
工资明细单应具备真实性和透明度，使得农民工能够清楚地了解自己的工资构成。
3. 工资支付方式：用人单位可以通过银行转账、现金支付或者其他合法的方式支付农民工的工资。
《江苏省建筑工人实名制管理和工资支付保障实施办法(试行)》
江苏省住房城乡建设厅、江苏省人力资源社会保障厅、中国人民银行南京分行关于印发《江苏省建筑工人实名制管理和工资支付保障实施办法（试行）》的通知（苏建规字〔2019〕4号）各设区市住房城乡建设局（委）、人力资源社会保障局，中国人民银行南京分行营业管理部、江苏省各市中心支行：为切实加强建筑工人实名制管理、落实工资支付保障工作，维护建筑企业和建筑工人的合法权益，依据《建筑法》《劳动合同法》有关规定以及《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《住房和城乡建设部人力资源和社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》（建市〔2019〕18号）和《省政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（苏政办发〔2016〕85号）等文件精神，省住房城乡建设厅、人力资源社会保障厅、中国人民银行南京分行共同制定了《江苏省建筑工人实名制管理和工资支付保障实施办法（试行）》，2019年11月8日经省住房城乡建设厅常务会议审议通过，现予印发，自2019年12月10日起施行。
附件：江苏省建筑工人实名制管理和工资支付保障实施办法（试行）江苏省住房和城乡建设厅江苏省人力资源和社会保障厅中国人民银行南京分行2019年11月21日附件江苏省建筑工人实名制管理和工资支付保障实施办法（试行）第一条为加强建筑工人实名制管理、落实工资支付保障工作，维护建筑企业和建筑工人的合法权益，依据《建筑法》《劳动合同法》有关规定以及《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《住房和城乡建设部人力资源和社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》（建市〔2019〕18号）和《省政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（苏政办发〔2016〕85号）等文件精神，结合我省实际，制订本办法。
第二条本省行政区域内的房屋建筑和市政基础设施工程的建筑工人实名制管理、工资支付保障及其监督管理适用本办法。
农民工实名制管理和工资支付工作实施办法
农民工实名制管理和工资支付工作实施办法一、总则为规范农民工用工管理，保障农民工合法权益，建立健全农民工工资支付长效机制，根据相关法律法规和政策规定，结合本地区实际情况，制定本实施办法。
二、适用范围本办法适用于本行政区域内各类房屋建筑、市政基础设施、交通、水利等建设工程项目（以下简称“工程项目”）的施工企业（包括施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业）及其所使用的农民工。
三、农民工实名制管理（一）实名登记施工企业应当在工程项目开工前，对所使用的农民工进行实名登记。
登记内容包括农民工姓名、性别、身份证号码、户籍地址、现住址、联系电话、工种、技能等级、文化程度、进退场时间等信息。
（二）劳动合同签订施工企业应当依法与农民工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应当包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、社会保险、劳动保护等条款。
（三）实名制考勤施工企业应当在工程项目施工现场安装实名制考勤设备，对农民工进行考勤管理。
考勤记录应当真实、准确、完整，并作为农民工工资支付的重要依据。
（四）信息管理施工企业应当建立农民工实名制管理信息系统，将农民工实名登记、劳动合同签订、实名制考勤等信息录入系统，并实时更新。
同时，应当将实名制管理信息系统与相关主管部门的监管平台进行对接，实现信息共享。
四、农民工工资支付管理（一）工资支付制度施工企业应当建立健全农民工工资支付制度，明确工资支付标准、支付方式、支付时间等内容。
农民工工资应当按月足额支付，不得以实物或者有价证券等形式替代货币支付。
（二）工资专户管理施工企业应当在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户（以下简称“工资专户”），用于存储和支付农民工工资。
建设单位应当按照工程施工合同约定，将工程款中的人工费用按时足额拨付至工资专户。
（三）工资支付流程施工企业应当根据实名制考勤记录，编制农民工工资支付表，经农民工本人签字确认后，通过工资专户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。
农民工实名制管理实施细则
农民工实名制管理实施细则一、总则为规范农民工用工管理，保障农民工合法权益，促进建筑市场健康发展，根据相关法律法规和政策要求，结合本地区实际情况，制定本实施细则。
本细则适用于本地区所有房屋建筑和市政基础设施工程的施工项目。
二、管理职责1、建设单位建设单位应在工程开工前，按照合同约定按时足额支付工程款，并督促施工总承包单位落实农民工实名制管理。
2、施工总承包单位施工总承包单位对所承包工程项目的农民工实名制管理工作负总责。
负责建立健全农民工实名制管理制度，配备专职或兼职的农民工实名制管理人员，负责收集、核实、整理、录入、更新和上传农民工实名制管理相关信息。
3、分包单位分包单位应服从施工总承包单位的农民工实名制管理要求，配合做好相关工作。
负责向施工总承包单位提供本单位农民工的实名信息和考勤记录等。
三、实名登记1、信息采集施工总承包单位应在农民工进场施工前，收集其姓名、身份证号码、联系电话、家庭住址、银行卡号等基本信息，并核实其真实性。
2、签订合同施工总承包单位应与农民工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等条款。
3、办理实名卡施工总承包单位应为农民工办理实名卡，实名卡应包含农民工的个人信息和考勤信息。
实名卡应由农民工本人保管，不得转借他人。
四、考勤管理1、考勤方式施工总承包单位应采用人脸识别、指纹识别、虹膜识别等技术手段，对农民工进行考勤。
考勤记录应实时上传至农民工实名制管理平台。
2、考勤时间农民工的考勤时间应按照实际工作时间进行记录，包括出勤、迟到、早退、旷工等情况。
3、请假制度农民工请假应提前向施工总承包单位提出申请，并按照规定办理请假手续。
请假期间的考勤记录应予以注明。
五、工资支付管理1、工资核算施工总承包单位应根据农民工的考勤记录和劳动合同约定，核算其应得工资。
工资核算表应经农民工本人签字确认。
2、工资专户施工总承包单位应在银行开设农民工工资专用账户，用于支付农民工工资。
农民工工资支付与实名制管理的实施细则
农民工工资支付与实名制管理的实施细则天津市建筑业农民工工资支付与实名制管理实施细则(试行)第一章总则第一条为进一步规范我市建筑业农民工工资支付与实名制管理，切实保障农民工合法权益，保证农民工工资足额支付到个人，依据《关于进一步加强建筑业农民工工资支付与实名制管理的通知》(建筑[2009]259号)要求，结合我市实际情况制订本细则。
第二条细则适用于在本市行政区域细则所称农民工管理员是指受施工总承包企业委托，负责施工现场农民工管理的专门人员。
细则所称现场劳资员是指受分包企业委托，负责现场农民工考勤、记工等工作的专门人员。
第二章管理机构第四条市建设管理委员会统一对我市建筑业农民工工资支付与实名制管理工作进行组织推动，具体工作由市施工队伍管理站负责。
第五条各区县建设管理委员会负责辖区施工总承包企业应设立农民工管理专门机构，将农民工工资支付与实名制管理纳入管理范畴。
工程部应设立农民工管理员，负责该项1 目的农民工管理工作。
第七条分包企业应设立农民工管理专门机构，在项目工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常管理工作。
第三章职责分工第八条市施工队伍管理站负责对全市在施工程农民工工资支付情况和实名制管理制度施行情况进行督导。
区、县建委负责辖区总承包企业应对农民工工资支付与实名制加强管理，主要职责是:1.贯彻、执行上级对工程分包管理的有关法律、法规和政策;2.建立健全管理组织机构，落实农民工实名制管理，不断完善内部分2担保理举措，制定并施行强化农民工实名制管理的用工登记、一样平常考勤、工资支付与发放等相干制度，进步建筑业农民工管理水平;3.验证分包企业的施工资格，将“五证一书”(即:营业执照、资质证书、外地企业进津备案告诉书、分包交易服务卡、安全生产许可证、法人授权委托书)复印件整理归档;4.规范分包合同管理。
总承包企业发包分包工程，必须按规定签订分包合同，并在建设行政主管部门进行备案。
分包合同应约定分包款支付时间、计价方式和标准、支付方式等内容，按合同及时足额支付农民工工资;5.及时掌握分包企业施工现场人员变动情况。
农民工实名制度管理执行细则
农民工实名制度管理执行细则一、总则第一条本细则旨在加强农民工实名制管理，维护劳动者合法权益，规范建筑市场秩序，确保工程质量、安全和管理。
第二条本细则适用于全国范围内从事建筑施工活动的农民工实名制管理工作。
第三条农民工实名制管理工作遵循以人为本、依法行政、公开透明、便民高效的原则。
二、实名制管理内容第四条农民工实名制管理主要包括以下内容：1. 身份信息采集：包括姓名、身份证号码、籍贯、家庭住址、联系电话等基本信息。
2. 务工信息采集：包括务工单位、工作岗位、工种、工资待遇、社会保险等务工相关信息。
3. 劳动合同管理：规范农民工与企业之间的劳动合同签订、变更、解除和终止等行为。
4. 工资支付管理：确保农民工工资按时足额支付，杜绝拖欠现象。
5. 劳动保障监察：对农民工的劳动权益进行监督检查，及时处理劳动争议和投诉。
三、实名制管理流程第五条农民工实名制管理的流程如下：1. 身份信息采集：由用人单位负责对农民工的身份信息进行采集、审核和登记。
2. 务工信息采集：由用人单位根据农民工的实际务工情况，及时更新务工信息。
3. 劳动合同管理：用人单位与农民工签订劳动合同，并进行备案。
4. 工资支付管理：用人单位按时足额支付农民工工资，并通过银行代发。
5. 劳动保障监察：各级劳动保障监察机构对农民工的劳动权益进行监督检查。
四、责任与问责第六条各级政府、有关部门和用人单位应当明确分工，落实责任，确保农民工实名制管理工作落到实处。
第七条用人单位未按照规定进行农民工实名制管理的，由劳动保障监察机构责令改正；逾期不改正的，处以罚款。
第八条用人单位拖欠农民工工资的，由劳动保障监察机构责令支付；逾期不支付的，依法加倍支付。
五、附则第九条本细则自发布之日起施行。
第十条本细则的解释权归中华人民共和国住房和城乡建设部所有。
---以上是关于农民工实名制度管理执行细部的初步撰写，希望能提供专业、详细的参考。
如有需要进一步补充或修改，请随时告知。
农民工实名制保障农民工工资支付方案
农民工实名制保障农民工工资支付方案一、引言农民工是我国现代化建设的重要力量，他们为城市的发展付出了辛勤的劳动。
然而，拖欠农民工工资的问题时有发生，严重损害了农民工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。
为了切实保障农民工工资支付，推行农民工实名制管理是一项重要举措。
二、农民工实名制管理的目标通过建立农民工实名制管理制度，实现对农民工的实名登记、用工管理、工资支付等环节的全过程监管，确保农民工工资按时足额支付，预防和解决拖欠农民工工资问题，保障农民工的合法权益。
三、具体实施方案（一）实名登记制度1、施工单位在招用农民工时，应严格核实其身份信息，包括姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式等，并建立实名登记台账。
2、要求农民工提供本人有效身份证件，并留存复印件。
对于无法提供有效身份证件的，不得录用。
3、实名登记信息应及时录入农民工实名制管理系统，确保信息的准确性和完整性。
（二）用工管理制度1、施工单位应与农民工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等事项。
2、建立农民工考勤制度，采用电子考勤或书面考勤等方式，记录农民工的出勤情况。
3、定期对农民工进行安全教育和技能培训，提高其安全意识和工作能力。
（三）工资支付制度1、施工单位应为农民工办理工资银行卡，实行银行代发工资制度。
2、根据农民工的考勤记录和工作量，计算其应得工资，并编制工资表。
3、工资表应经农民工本人签字确认，并在施工现场公示。
4、施工单位应按照合同约定的时间和方式，将工资足额支付到农民工的工资银行卡中，并留存支付凭证。
（四）信息化管理1、建立农民工实名制管理信息平台，实现对农民工实名登记、用工管理、工资支付等信息的实时动态管理。
2、信息平台应与劳动监察部门、银行等相关部门实现数据共享，便于监管部门对农民工工资支付情况进行监督。
（五）监督检查机制1、劳动监察部门应定期对施工单位的农民工实名制管理和工资支付情况进行检查，对未落实实名制管理和存在拖欠工资行为的施工单位，依法予以处理。
农民工实名制管理办法
农民工实名制管理办法第一章总则第一条为规范和加强工程局劳务用工管理工作，处理好农民工工资支付、农民工参加社会保险及开展农民工技能培训等各项工作；全面提高劳务队伍管理水平，切实维护企业和农民工地合法权益，提高企业信誉，促进企业持续健康发展，维护社会稳定。
根据国家的法律、法规和工程局的相关规定制定本办法。
第二条本办法适用于工程局属各号码公司、局属区域分公司、及直营项目的农民工实名制管理。
第三条工程局项目管理部负责全局农民工及劳务管理工作，为全局农民工实名制管理主管部门，负责农民工实名制管理制度的建立、监督指导和贯彻实施。
并指导和监督局属各法人公司、局属区域分公司及直营项目的分包管理工作。
第四条本办法所称分包方，重点指工程施工专业分包和劳务作业分包。
外委试验、物资供应、设备租赁和工程设计、业主指定分包等的管理可参照本办法执行。
第二章办理机构第五条为进一步加大办理层级，我局采取五级办理模式扩大办理覆盖面，即：工程局、号码公司、分公司、工程工程经理部及劳务分包企业五级办理条理。
（一）工程局对农民工工资支付与实名制办理工作进行组织推进监控办理，具体工作由工程办理部负责。
并成立XXX农民工及劳务办理工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在工程局工程办理部或明确办理部分。
（二）号码公司设立或明确农民工及劳务管理部门，将农民工工资支付与实名制管理纳入管理范畴，配备专职劳务管理员进行农民工及劳务管理的日常工作。
（三）分公司配置1名专职劳务办理员进行农民工及劳务办理的日常工作。
（四）工程项目经理部设1名专职劳务管理员，负责本工程项目农民工的现场管理工作。
（五）劳务分包企业应设立农民工办理专门机构，在工程工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常办理工作。
现场劳动工资办理员，办理其劳务队伍农民工的劳动工资工作，并分包企业委派的现场劳务队长、劳资员必需具备该劳务企业的授权委托。
第三章职责分工第六条工程局项目管理机构的工作职责（一）工程局项目管理机构负责对区域公司分包方进行资格预审和业绩能力考察和综合评价，建立合格分包方资源库，对分包方资源进行集中管理，保存分包方档案。
农民工实名制管理的执行规定
农民工实名制管理的执行规定一、总则第一条为了加强农民工实名制管理，维护农民工合法权益，规范建筑市场秩序，提高农民工管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定所称农民工实名制管理，是指在建筑施工领域，对农民工实行身份信息登记、劳动权益保障、工资支付监管等管理制度。
二、农民工实名制管理内容第三条（一）农民工身份信息登记。
施工单位应当对农民工进行身份信息登记，包括姓名、身份证号码、籍贯、联系方式等，并实时更新。
（二）农民工劳动合同管理。
施工单位应当与农民工签订书面劳动合同，明确工资、工时、劳动条件等内容，并备案。
（三）农民工工资支付管理。
施工单位应当按时足额支付农民工工资，实行工资月结月清制度，并通过银行转账或者现金支付给农民工本人。
（四）农民工劳动权益保障。
施工单位应当为农民工提供必要的劳动保护设施，保障农民工依法参加工会、表达诉求等合法权益。
三、农民工实名制管理职责第四条（一）施工单位。
施工单位是农民工实名制管理的责任主体，应当建立健全农民工实名制管理制度，配备专（兼）职管理人员，确保农民工实名制管理工作落实到位。
（二）建设单位。
建设单位应当对施工单位农民工实名制管理工作进行督促检查，协调解决农民工实名制管理中的重大问题。
（三）行业主管部门。
行业主管部门应当加强对农民工实名制管理的指导和监督，对违反本规定的施工单位和建设单位，依法予以查处。
四、农民工实名制管理的实施与监督第五条（一）施工单位应当根据项目规模，配备足够数量的农民工实名制管理工作人员，负责日常管理工作。
（二）施工单位应当建立健全农民工实名制管理信息系统，实现农民工信息在线实时更新，方便农民工查询个人信息和相关权益。
（三）行业主管部门应当加强对施工单位农民工实名制管理工作的监督检查，定期对农民工实名制管理情况进行汇总分析，对存在问题的单位督促整改。
五、法律责任与纠纷处理第六条（一）违反本规定的，由行业主管部门依法予以查处，责令改正，并可处以罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。
农民工实名制保障农民工工资支付方案
1、在幼儿园数学领域中，以下哪项活动最有助于幼儿理解数的概念？A. 背诵1-100的数字B. 通过实物操作进行计数C. 观看数字动画片D. 仅仅听教师讲解数字的意义（答案：B）2、根据《幼儿园教育指导纲要（试行）》数学领域的要求，幼儿应初步学会的内容不包括：A. 认识常见的几何图形B. 理解简单的数量关系C. 掌握复杂的数学运算D. 区分物体的粗细、厚薄、高矮等（答案：C）3、在数学领域的教育活动中，以下哪种做法符合幼儿的学习特点？A. 大量使用抽象符号进行教学B. 注重幼儿在生活中对数学的应用C. 强调记忆和背诵数学公式D. 只进行纸笔练习，不进行实际操作（答案：B）4、幼儿园数学教育中，培养幼儿的逻辑思维能力的有效途径是：A. 反复练习加减法B. 通过分类、排序等活动C. 背诵数学口诀D. 只做书面数学题目（答案：B）5、以下哪项不是幼儿园数学领域教育应达到的目标？A. 对周围环境中的数学现象有好奇心B. 能用简单的数学方法解决生活问题C. 熟练掌握高等数学技巧D. 初步感知数学的有用和有趣（答案：C）6、在数学领域的教学活动中，教师应如何引导幼儿学习数的组成？A. 直接告诉幼儿答案B. 让幼儿自己探索，通过操作理解C. 要求幼儿死记硬背D. 只做理论讲解，不进行实践操作（答案：B）7、关于幼儿园数学教育中的空间与几何内容，以下说法正确的是：A. 应要求幼儿掌握复杂的几何证明B. 只需让幼儿认识基本的平面图形C. 应引导幼儿感知和理解空间关系D. 空间与几何内容对幼儿来说太难，不宜开展（答案：C）8、在数学领域的教育中，以下哪种评价方式更有助于了解幼儿的真实水平？A. 通过纸笔测试评价B. 观察幼儿在日常生活中的数学应用C. 只看重幼儿能否快速给出答案D. 以幼儿能否背诵数学公式为评价标准（答案：B）。
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农民工实名制管理和工资支付工作实施办法农民工实名制管理和工资支付工作实施办法（第三稿）为规范和加强集团公司的劳务用工管理，做好农民工工资治欠保支工作，提高对劳务队伍的管理水平，切实维护企业和农合工的合法权益，提高企业信誉，促进企业持续健康发展，维护社会稳定。
根据国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发【2016】1号）、XXX《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（甘政办发【2016】46号）及集团公司相关规定，特制订本办法。
第一章总则第一条劳务队伍的使用必须遵照国家的法律、法规。
第二条本办法适用于集团公司所属分公司所有劳务用工及管理工作。
第三条劳务公司代表集团公司行使农民工管理职能。
第二章管理机构第四条为进一步加大实名制管理，集团公司实行三级管理模式，即：集团公司、分公司、项目部。
1、集团公司对农民工实名制管理和工资支付工作进行组织推动监控管理，具体工作由XXX负责。
并成立集团公司农民工实名制管理和工资支付工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在集团公司人力资源部。
2、分公司将农民工实名制管理与工资支付归入管理范围，配备专职劳务管理员进行农民工及劳务日常管理。
3、项目部需设置专职劳务管理员或兼职劳务管理员，负责本工程项目农民工实名制的现场管理工作。
第三章职责分工第五条集团公司的管理职责1、负责贯彻执行上级部门对劳务管理的有关法律、法规和政策。
2、负责省、市企业劳动保障守法诚信等级的评价工作。
3、负责对劳务公司资格的预审和业绩本领考查和综合评价，树立合格劳务部队，对劳务承包集中管理。
4、构造分公司、项目部对劳务部队的管理和考核，树立和更新合格劳务部队。
5、定期汇总发布、更新集团公司合格劳务队伍名册和不良劳务队伍名册。
6、参与项目劳务队伍的评审及监督。
7、负责对劳务承包合同单价的审核、签订的备案工作，并指导和监督分公司遵照执行农民工工资支付的执行情况。
8、指导分公司对劳务公司与农民工之间发生工资纠纷的调解事情。
第六条分公司的管理职责1、负责对劳务公司、劳务队伍资格的预审和业绩能力考查和综合评价。
2、负责向项目部推荐、提供合格劳务公司、劳务部队；协助项目部对劳务公司、劳务部队素质和管理水平进行全面的考核，并将考核结果上报团体公司。
3、负责牵头组织劳务承包方公开招标工作。
4、负责会同项目部与劳务公司、劳务队伍签订劳务合同。
5、负责指导和监督项目部对劳务队伍进场后的各种专项培训与技术交底工作；尤其做好农民工工资支付程序的培训工作，确保每名进场农民工清楚其权利和义务，且留有印迹。
6、负责审核项目部每月报送的劳务工程量结算事情及农民工工资结算情况，并负责将人工费打入劳务公司专用账户，监督发放到位。
7、负责解决劳务公司劳务队长与农民工之间的纠纷问题，并及时上报情况。
8、负责定期、不定期对项目部实名制管理的资料检查（合同、花名册、考勤、银行流水、工资单等管理台账），对检查中发现的问题和及时纠正并提出建议，同时向主管带领及时汇报。
9、负责实行人工费与其他工程款的分账管理。
10、负责催促建设单位（甲方）缴纳农民工工资保证金。
具体工作：1、树立农民工工资专用账户。
各公司项目部与劳务公司签订劳务合同，需签订农民工工资发放专用账户委托协议书。
2、分账管理。
认真落实分账管理划定，将人工费、材料费和机械费等施工相关费用进行分账管理。
3、农民工工资支付。
公司应积极与建设单位沟通回收工程款，保障农民工工资能足额按月发放。
第七条项目部的管理职责1、负责对农民工进场后的各项培训教育事情，特别是农民工工资支付程序的培训事情，确保每名进场农民工清楚其权利和任务，且留有印迹。
2、负责监督、审查劳务公司派遣农民工的各类信息是否同等。
3、审核进场农民工与劳务公司签订的劳动合同，并将劳动合同进行备案。
4、项目劳务专管员要根据《劳务人员花名册》每日清查现场农民工人数，并做好考勤记录，做好动态管理和控制。
5、正确、及时结算工程量，并上报送基层公司。
6、审核劳务公司上报的农民工工资明细单，并进行为期3天的公示。
7、不能按时、足额发放农民工工资的需对劳务公司和现场农民工做出解释事情。
8、负责监督劳务公司对农民工工资的发放工作，协助解决工资纠纷。
9、负责项目部的分包项目资格审查，并按国家划定要求进行分账管理和实名制管理。
对农民工工资发放事情要进行监控管理。
10、进行定期和不定期的监督检查，对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议，同时向主管领导汇报。
具体工作：1、安装门禁系统。
门禁反应的是农民工实名制和考勤的落实情况。
门禁系统要可以反应进出场职员的打卡XXX。
2、设立公示牌。
在施工现场显著位置一是要张贴人力资源和社会保证局监制的建筑领域农民工权益告知牌；二是要有农民工工资发放公示栏。
3、配备劳务专管员。
在建工程5000万元以上的需配备专职劳务专管员，5000万元以下的需配备兼职劳务专管员。
劳务专管员管理农民工工资实名制发放事情，负责人工费的结算核对、实名制工资发放的相关资料的收集和审核（花名册、考勤、劳务合同、工资单、银行流水等）工资单个人签字部分的监督和公示、监督现场劳务职员与签订劳动合同职员是否同等等事情。
项目部农民工银行流水单项目部要每月打印，项目部农民工工资支付流水单至少保留至竣工验收后2年以上，以备检验。
4、规范分包管理。
分包单位在进场前需提供施工资质（营业执照、资质证书、安全生产许可证、法人授权委托书、承包合同等资料）复印件整理归档。
要求分包单位按照实名制管理内容按时足额将工资支付给农民工，并将资料整理归档，随时接受检查。
5、设立农民工劳务合同履约保证金。
劳务公司作业队在进入项目施工前，签订劳务合同时，需向基层公司按承价的3%缴纳劳务合同履约金。
项目施工完成，无遗留问题或纠纷，经项目部、劳务公司、基层公司领导签字认可，对劳务合同履约金进行退还。
第八条劳务公司的管理职责1、代表集团公司对劳务用工进行全面管理。
2、劳务公司在团体公司的带领下事情，对团体公司的各项政策制度及精神进行传达和落实。
3、制定劳务公司的年度事情计划，落实事情计划及政策精神的情况，对各劳务分公司统一管理。
4、负责各劳务公司人工费的收支，考核及工资的发放。
5、负责各劳务公司实名制管理，树立健全作业队人工费及工资支付台账，收集施工现场农民工身份等信息。
督促落实农民工工资及时足额发放。
6、负责劳务公司人员的日常管理。
7、构造劳动力有序的流动，确保所承接的工程施工生产正常进行。
8、充分调动工作人员的积极性，为分公司工作提供良好的服务。
9、负责劳务队伍信誉等级评价、考核、市场人工费信息的收集上报，补充吸纳储备社会上有信誉、有实力的劳务队伍参与竞争。
10、共同项目部构造开展对劳务部队和农民工的进场教育、安全教育、普法宣传，施行劳务公司安全管理职责；11、负责农民工的岗位技能培训、岗位资格专核、特殊操作职员的技能培训更新；各类职员持证上岗率符合政府主管部门要求。
12、协调解决集团公司各类劳务纠纷和劳务工伤事故的处理。
具体工作1、进场手续办理1）各劳务部队进场时，劳务公司首先安排劳务部队开进场晤面会，向项目部提供相应的天分文件并与项目部签订管理协议。
①施工天分文件：天分证书、业务执照、安全生产许可证、法人委托书。
管理协议：现场管理协议、安全管理协议、施工现场及宿舍安全用电协议、环境保护和职业安全健康管理协议书、治安消防安全协议书。
2）劳务队伍农民工进场前向项目部上报进场人员数量，项目部做好人员登记备案，并签订进场登记表。
2、核实进场职员基本信息劳务部队农民工进场后，劳务公司应向项目部上报进场职员基本信息，提供职员身份证复印件（正反面）。
基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、政治面貌、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。
经项目部对新进场职员身份核实后树立身份档案。
无身份证职员不得进入现场施工。
3、实名制系统树立农民工进场后，劳务公司第一时间登记花名册信息并和工人签订劳动合同，同时报项目部备案。
4、实名制资料填报备案农民工进出场应及时更新花名册，新进场人员及时向项目部提供身份证复印件，每月月底26日到28日向项目部提供农民工人员考勤表、工资发放表、月人员动态表。
提供的资料应做到真实有效。
5、劳务队伍农民工退场劳务部队农民工退场后，劳务公司要及时更新职员花名册信息，并上报项目部。
项目部劳务专管员根据花名册及时更新门禁信息系统。
6、“七个统一”管理思想项目部要严格落实农民工实名制管理，要提高自身管理，在施工现场配备专职或兼职劳务专管员，负责登记农民工的基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、考勤记录、诚信信息、工资结算及支付等情况，加强农民工动态监管和劳务纠纷调处。
即努力做到“七个统一”：“员工身份证、岗位证书、劳务承包合同、个人劳动合同、现场人员花名册、考勤表、工资分配单的统一，逐步做到更加细致与完善。
7、实名制工资发放1）、各劳务队伍在进场后3日内负责签订劳动合同、制作农民工花名册（含电子版），收集农民工的身份证复印件等，将农民工花名册及身份证复印件提供给劳务公司财务部，由劳务公司财务部统一办理XXX或者XXX的“一卡通”，作为今后实名制工资发放的唯一工资卡。
办好工资卡后，项目部配合劳务公司将工资卡现场发放到农民工本人手中，工资卡必须由农民工本人签字领取，劳务队长或其他人员不得代领。
对劳务队长强行收取农民工工资卡的，依法违究责任。
2）、工资卡发放时做好原始资科及影像资料的收集保管。
3）、团体公司所属分公司，凡用工单位与劳务公司签订劳务用工合同的，人工费全部打到劳务公司农民工工资支付专用账户上，劳务公司扣除管理费后根据各项目提供的人工费结算单进行二次核算分配，并制作工资分配单，将应发工资额通知各劳务队长，由劳务队长按要求制作实名制工资发放单，并附劳动合同签订花名册及考勤表。
在项目部公示栏进行公示，公示日为3个事情日，公示结束后无异议，农民工在工资单上签字确认并按手印，交由劳务公司劳务管理部进行工资的汇总，转财务部进行实名制打卡发放。
实名制工资发放，花名册、考勤表、工资单一式两份，劳务公司劳务管理部留存一份，各项目部留存一份。
第四章附则本办法解释权属个人公司人力资源部，自公布之日起入手下手施行。
附《农民工实名制管理和工资支付工作领导小组成员名单》XXX。