薪酬管理第二次作业(中大)1.doc

薪酬管理第二次作业(中大)1 问题 1

得2 分，满分2 分

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20；）

1、薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的( )之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。

答案

所选答案：

A.实际跨度

问题 2

得2 分，满分2 分

2、以下哪一个是制订最低薪酬制度时不应遵循的基本原则? ( )

答案

所选答案：

C.权利与义务相统一原则

问题 3

得2 分，满分2 分

3、就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（）

答案

所选答案：

C.企业的支付能力

问题 4

得2 分，满分2 分

4、在（）激励中，在股权尚未发生转移时，经理人一般不具有股权对应的表决权。答案

所选答案：

B.期股和期权

问题 5

得2 分，满分2 分

5、法定社会保险中，( )是我国目前覆盖面最宽、社会化程度最高的社会保险形式。

答案

所选答案：

A.养老保险

问题 6

得2 分，满分2 分

6、在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是( )。答案

所选答案：

D 协调性原则

问题7

得2 分，满分2 分

7、当( )，企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。

答案

所选答案：

A.产品刚上市

问题8

得2 分，满分2 分

8、对于纯佣金制说法错误的是( )

答案

所选答案：

C. 纯佣金制的薪酬管理的成本高

问题9

得2 分，满分2 分

9、一般来说，以下哪一项不应成为计算企业薪酬总额的主要依据?（）

答案

所选答案：

C.员工的流动率

问题10

得2 分，满分2 分

10、劳动分配率是指（）。

答案

所选答案：

C 薪酬费用总额/附加价值

问题11

得2 分，满分2 分

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分；）

1、关于薪酬等级，表达正确的是（）

答案

所选答案：

A 薪酬等级往往与岗位等级相对应

B 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的问题12

得2 分，满分2 分

2、薪酬制度中必须明确的内容有（）

答案

所选答案：

A 薪酬分配政策

B 工资标准

D 薪酬等级及级差

问题13

得2 分，满分2 分

3、基本薪酬的计量形式有()

答案

所选答案：

A．计时工资制

B.计件工资制

问题14

得2 分，满分2 分

4、成功分享计划的参与资格主要取决于( )

答案

A.企业现有的各种薪酬计划的资格要求是怎样界定的

C.组织能否有效地管理这种成功分享计划

问题15

得2 分，满分2 分

5、在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当着重从( )入手答案

所选答案：

B.开展福利调查

C. 对企业财务状况进行分析

D.做好企业的福利规划与分析

问题16

得2 分，满分2 分

6、福利管理的内容包括( )

答案

所选答案：

A.福利申请的受理与处理

C.与员工进行福利沟通

D.在环境变化时对福利进行监控和修订

问题17

得2 分，满分2 分

7、与其他工作相比，销售人员的工作的主要特征是( )

答案

B.工作时间和工作方式的灵活度都很高，很难对其工作进行监督

C.销售人员的工作业绩通常可以用非常明确的结果指标来衡量

D.销售人员工作的风险性比较大

问题18

得2 分，满分2 分

8、销售人员薪酬设计的要素包括( )

答案

所选答案：

A.覆盖范围

B.薪酬组合

C.绩效衡量指标

问题19

得2 分，满分2 分

9、在执行薪酬预算的过程中，企业可能需要作出的关键性决策有( )

答案

所选答案：

A.企业里的职位会发生哪些变化

B.员工的流动状况如何

C.对谁的薪酬水平进行调整

D.什么时候对薪酬水平进行调整