(仅供参考)2017年北京地区互联网金融行业薪酬调研报告

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四、 年度等级薪酬分析
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4.1 年度基本薪酬等级回归分析
职位等级 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
25 分位 310,732 258,768 215,493 179,456 149,445 124,453
105,785 93,091 79,127 67,258 57,842 49,744 43,277 38,517 34,280 29,481 26,533 23,083
等级 19 17 15 12 9 6 4 12 9 6 17 15 13 8 6 13 8 6 8 6 8 5 8 8 14 13 8 8 6
岗位名称 总经理 财务总监 财务部长 财务经理 财务主管 财务分析员 出纳 会计经理 会计主管 会计 人力资源总监 人力资源部长 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 薪酬福利经理 薪酬福利主管 薪酬福利专员 培训主管 培训专员 招聘主管 招聘专员 绩效考核主管 绩效考核专员 行政部长 行政经理 行政主管 行政专员 秘书
3、 了解报告层级/等级划分
1、 分析参与企业名单（企业性质、规 1、 薪酬调研关键环节之一，决定数据
模等） 2、按着相似性，先进性的
和福利部分内容； 2、参照行业标
原则来选择
杆，完善人力资源体系
1、 展示报告涉及调研的岗位
1、 对参与调研的岗位进行了解
2、 每个岗位匹配相应的等级
2、 岗位匹配过程的展示
122,298 116,183 110,374 102,648 97,515 88,739 80,752 72,677 66,136
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4.2 年度固定薪酬等级回归分析
职位等级 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
25 分位 310,732 258,768 215,493 179,456 149,445 124,453
员
前台 保安
总工程师 技术副总
专家/顾问
主任工程师 高级工程师
中级工程师
初级工程师 研究员
研究助理
市场营销
销售副总 销售部长 销售经理 销售主管 高级销售代表 中级销售代表 初级销售代表
生产
生产副总
生产部长
生产经理 车间主任 高级技工 高级操作工
技工 中级操作工 初级操作工
3
二、参与调研公司分析
4
4、 等级薪酬 5、 职类薪酬
1、分年度基本工资、年度保底工资、年 1、了解外部市场每一层级薪酬范围
度总现金、年度总体薪酬四个角度分析 2、转化成公司对应等级方便比较
市场外部等级工资。
3、针对性制定薪酬策略，有效管理人才
1、 分职类展示外部市场等级数据； 1、 了解职类层级薪酬范围；
2、 分层级分部门展示薪酬结构；
50 分位 368,403 305,264 252,946 209,595 173,673 143,908 133,834 123,128 115,740
104,166 94,791 85,312 80,193 72,976 65,678 61,081 57,416 54,545
75 分位 412,152 341,857 283,551 235,190 195,077 161,805 148,861 136,952 128,735
2017 年北京地区互联网金融行业 薪酬调研报告
北京众达朴信管理咨询有限公司 2017 年
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一、报告阅读指南
1.1 报告各部分内容及作用
章节
内容
作用
1、 阅读指南 2、 企业名单 3、 岗位清单
1、 报告各部分内容
1、 了解报告构成和作用；
2、 薪酬构成说明
2、 了解报告薪酬构成和基本概念；
3、 等级匹配说明
年度基本薪酬
各类补贴 交通补贴 住房补贴 通讯补贴 膳食补贴
薪酬 2
年度固定薪酬
绩效奖金 销售提成 盈利分红 业绩奖金 其他……
薪酬 3
年度总现金
薪酬 4
年度整体薪酬
福利 国家规定的保险 补充保险 其他
2
1.3 众达朴信等级匹配说明
等
层级
级
22
21 董事长/总经理 20
19
18
17
总监/副总
16
15
104,166 94,791 85,312 80,193 72,976 65,678 61,081 57,416 54,545
75 分位 412,152 341,857 283,551 235,190 195,077 161,805 148,861 136,952 128,735
2.1 参与企业性质分析 2.3 参与企业规模分析
5
2.4 参与企业成立年限分析 2.5 参与企业上市分析
6
三、调研岗位清单
岗位编号 00.00.71 01.01.61 01.03.51 01.03.41 01.03.31 01.03.21 01.02.11 01.02.41 01.02.31 01.02.21 02.01.61 02.01.61 02.01.62 02.01.63 02.01.64 02.01.65 02.01.66 02.01.67 02.01.68 02.01.69 02.01.70 02.01.71 02.01.72 02.01.73 02.01.74 02.01.75 02.01.76 02.01.77 02.01.78
2、 了解职类层级薪酬结构；
6、 岗位薪酬
1、分岗位详细展示外部市场数据； 2、对每一个岗位的任职资格进行描述 3、行业地区薪酬差异系数
1、 本公司岗位与外部市场数据比较； 2、 任职资格比较 3、 薪酬构成比较 4、 地区薪酬差异比较
1
1.2 薪酬构成说明
薪酬项目
基本工资 月基本工资 发薪月数
薪酬 1
14
部门经理
13
12
11
专业经理
10
9
8
主管
7
6
5
专员层
4
3 2 操作/助理层
1
众达朴信等级匹配说明
职能管理
技术研发
董事长 董 事会秘书 总经理
人力资源总监 人力资源副总 常务副总经理
人力资源部长 人 力资源部门经理
财务部长
人力资源经理 招聘经理 薪酬经理
人力资源主管 财务主管 IT 主管
人力资源专员 会计 行政专
105,785 93,091 79,127 67,258 57,842 49,744 43,277 38,517 34,280 29,481 26,533 23,083
50 分位 368,403 305,264 252,946 209,595 173,673 143,908 133,834 123,128 115,740