(仅供参考)2017年北京地区互联网金融行业薪酬调研报告

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薪资调研报告

薪资调研报告随着经济的发展和劳动者的增长，薪资调研成为了一个广泛关注的话题。

薪资调研报告对于企业和员工都有重要的意义，可以让企业了解行业内的薪资标准，从而更好地做出薪资决策；同时，也可以让员工了解自己所在行业的薪资水平，从而更好地规划自己的职业发展。

以下列举三个案例，以展示具体的薪资调研报告。

案例1：IT行业薪资调研报告根据一份IT行业的薪资调研报告显示，软件工程师是 IT 行业的高薪职业，平均月薪在 1.5 万至 3 万元之间。

与此同时，数据分析师、前端工程师、嵌入式软件工程师等职业的平均月薪也在 1 万元以上。

此外，该报告还指出，IT 行业随着互联网的快速发展，对高端人才需求越来越大，因而高端职业的薪资水平比一般职业更高。

案例2：金融行业薪资调研报告另一份金融行业的薪资调研报告指出，金融从业人员的薪资水平与其所在城市密切相关。

在北京、上海等一线城市，金融从业人员的平均月薪在 1.5 万元至 3 万元之间；而在二三线城市，金融从业人员的平均月薪则在 1 万元至 1.5 万元之间。

此外，该报告还指出，金融从业人员的职业资格对薪资水平也有很大的影响。

取得高级职业资格认证的金融从业人员，其薪资水平往往比没有资格认证的从业人员高出 20% 以上。

案例3：教育行业薪资调研报告最后一份教育行业的薪资调研报告显示，教师的薪资水平受到学历和资格证书的影响。

普通高中教师的平均月薪在 4 千至 6 千元之间；而研究生以上学历的大学教师，其平均月薪则在 1 万元以上。

此外，该报告还指出，取得专业资格证书的教师薪资相对于没有取得证书的教师要高出很多，且相应的证书也成为职业发展的重要资本。

总之，薪资调研报告对于企业和员工来说都非常重要，可以让双方更好地了解行业内的薪资水平，从而更好地做出薪资决策和规划职业发展。

同时，薪资调研报告还可以为企业提供宝贵的参考信息，以制定有竞争力的薪酬策略。

在激烈的人才争夺战中，企业可以通过了解行业内的薪资水平来制定一份具有吸引力的薪资福利计划，从而吸引和留住优秀的员工。

地区金融机构调研报告模板

地区金融机构调研报告模板地区金融机构调研报告一、调研目的本次调研的目的是了解特定地区的金融机构的运营情况、业务特点以及面临的挑战和机遇，为相关方提供决策参考。

二、调研方法1. 线上调研：通过互联网搜索、阅读官方网站、财务报表等，获取金融机构的基本情况和运营数据。

2. 线下调研：与金融机构的管理层、业务人员进行面对面的访谈，了解其业务发展状况、市场定位、竞争优势等。

三、调研对象本次调研主要关注特定地区的金融机构，包括商业银行、证券公司、保险公司等。

四、调研结果1. 金融机构的基本情况本地区的金融机构数量较多，覆盖了各个行业和领域。

主要的商业银行包括国有大型银行、股份制银行和城市商业银行等。

证券公司也比较集中，在行业中具有一定的竞争优势。

保险公司则主要以国有大型保险公司为主。

2. 金融机构的运营情况2.1 商业银行：报告期内，商业银行的资产规模继续扩大，不良贷款率保持在较低水平。

个人贷款业务是主要的收入来源之一，个人住房贷款和消费信贷业务增长迅速。

2.2 证券公司：证券公司的经营状况相对较好，营业收入和净利润呈现稳步增长。

公司主要通过股票交易业务和承销业务获得收入。

2.3 保险公司：保险公司的保费收入增长较为平稳，但保险行业的资本运作和利润率仍面临一些挑战。

保险公司鼓励创新产品和服务，开拓新的市场。

3. 金融机构的业务特点3.1 商业银行：商业银行在个人贷款、企业贷款方面具有一定的优势，多元化金融服务也是其特点之一。

3.2 证券公司：证券公司提供的股票交易、证券承销等服务使其成为投资者首选，市场份额较大。

3.3 保险公司：保险公司的长期险产品和保险服务是其主要业务，同时也在不断创新，推出适应市场需求的新产品。

4. 金融机构面临的挑战和机遇4.1 挑战：面对经济下行压力和外部环境变化，金融机构需要适应市场需求的变化，提高风控水平，防范市场风险。

4.2 机遇：金融科技的发展和政策的支持为金融机构带来了机遇，金融机构可以通过技术创新和业务拓展获得更多的市场份额。

2017北京地区基金项目经理职位薪酬报告

酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状，以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统，丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资源从业者。
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薪酬网

涉及行业︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
0
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2017年各行业薪资排行榜最新

2017年各行业薪资排行榜最新推荐文章2018什么行业前景好热度： WTO向会计师警告游戏规则绝非儿戏--CAP行业论文热度：浅析交通运输业行业内行政、事业单位财务和会计管理工作热度：民国时期新疆银行业发展综述论文热度：IT 行业员工转正工作总结热度：每次国家统计局发布行业平均工资时，几家欢喜，几家愁。

你知道2017年的全国各行业平均工资是多少吗?下面Sara小编给大家分享一些2017各行业薪资水平的相关内容，欢迎阅读!2017年行业薪资排行榜_2017各行业薪资水平_2017年全国各行业平均工资全部就业人员平均工资57394元国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示，2016年，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比2015年增长7.0%。

中层及以上管理人员123926元，增长7.3%，是平均水平的2.16倍专业技术人员76325元，增长7.5%办事人员和有关人员54258元，增长6.4%生产、运输设备操作人员及有关人员48005元，增长5.9%。

商业、服务业人员46742元，增长5.6%，是平均水平的81%IT业工资首超金融业居首位2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。

金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。

东部地区工资最高外企岗位间差距最大分区域看，各岗位平均工资最高的区域均为东部(62875元)，最低的区域均为中部(47538元)。

分行业、企业类型看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业;这四类岗位工资最高的企业类型均为外企。

薪酬调研报告范本(6篇)

薪酬调研报告范本（6篇）薪酬调研报告内容（精选6篇）薪酬调研报告内容篇1为了提供全面、深入、专业的市场参考，报告特别选取了市值(估值)前30名互联网标杆企业作为此次调研的对标群体(以下简称“Top30”)。

在本次报告中，关于早期企业薪酬的七大核心发现，如：创始人年度总现金收入仅269,500元，远低于8大管理职能总监和8大资深工程师等，引起了业界的广泛关注。

中国第一份面向早期企业的薪酬调研报告统计数据显示，过去几年国内创业热潮不减，早期企业和创业者的数量均达到数百万量级。

进入20xx年以来，尽管中国创业公司数量增幅有放缓趋势，但在Q1，每天新成立的互联网创业公司仍达到家，更多优秀的早期企业仍然在各自领域继续快速发展，并且持续获得资本的助力。

目前在整个人力资源行业中，针对世界500强公司、BAT等大型互联网标杆企业的相关薪酬数据并不罕见，但对于国内真正创业公司的基石--多达数百万家早期企业，它们的薪酬和激励数据却一直是一个空白。

为了彻底解决困扰广大早期企业如何更有效地招人、用人、留人等人才战略难题，华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家顶级VC，联合全球领先的人力资源管理咨询机构美世，首次发起面向互联网早期企业的薪酬调研，在权威性和覆盖性上都为早期企业树立了行业标准。

值得一提的是，此次报告专门针对早期企业的发展特点，特别是不同阶段人才岗位的不同需求，定制了全新的薪酬调研模板。

在调研正式启动前，出品方举办多场线上线下宣讲会，让所有参与调研的早期企业都深入了解调研意义和方法论。

报告通过对大量真实数据的系统底层分析，揭示了早期企业人才管理的现状和趋势。

据了解，调研工作自20xx年5月启动以来，历时6个多月，7家VC、数百家被投公司积极参与，经出品方严格核查，最终确定了符合此次调研数据质量标准的114家公司，涉及电子商务、企业服务、消费升级、金融科技、文化娱乐、医疗健康、人工智能/大数据七大热门领域，融资轮次涵盖互联网早期企业的核心发展阶段(天使轮、Pre-A轮、A轮、A+轮、B轮)，无论在企业数量、覆盖领域、地理范围上，都堪称是对中国互联网早期行业的一次巡礼。

行业深度调研报告范文3篇

行业深度调研报告范文3篇产业深度调研报告范文一、互联网金融行业深度调研报告随着互联网的快速发展，互联网金融成为社会经济的重要组成部分，对金融行业产生了深远的影响。

本篇报告将重点针对互联网金融行业进行深入调研，并分析其发展趋势和挑战。

1. 行业概述及发展现状互联网金融行业是指以互联网为基础的金融服务形式，包括支付结算、借贷服务、资产管理、股票交易等多个领域。

目前，随着移动互联网的普及和技术的不断创新，互联网金融行业呈现出快速发展的态势，许多传统金融机构也逐渐转型进入这一领域。

2. 发展趋势分析互联网金融行业的发展趋势主要包括以下几个方面：（1）技术创新：区块链、人工智能、大数据等新兴技术在互联网金融领域得到广泛应用，提供了更加便捷高效的金融服务。

（2）行业监管：政府对互联网金融行业的监管趋于严格，逐渐建立和完善相关法律法规，维护市场秩序和消费者权益。

（3）合作共赢：互联网金融企业与传统金融机构之间的合作不断加深，形成互补优势，共同推动行业的发展。

（4）全球化竞争：互联网金融已经成为全球性的竞争领域，各国企业之间的竞争将更加激烈，同时也会面临着国际金融监管的挑战。

3. 行业挑战及应对策略互联网金融行业在发展过程中面临以下挑战：（1）风险控制：互联网金融涉及资金交易和信息传输，安全风险相对较高，需要加强技术保障和风控体系建设。

（2）监管政策：政府对互联网金融行业的监管力度加大，合规性成为关键，企业需积极应对并合规经营。

（3）用户信任：用户对互联网金融的信任度仍有待提高，企业需要加强服务品质和用户体验，提升用户黏性。

（4）行业竞争：互联网金融行业竞争激烈，创新能力成为企业生存和发展的关键。

二、新能源汽车行业深度调研报告随着环境保护意识的提升和能源危机的加剧，新能源汽车作为一种清洁、高效的交通工具，受到了广泛关注。

本篇报告将对新能源汽车行业进行深度调研，探讨其现状、发展趋势以及面临的挑战。

1. 行业概述及发展现状新能源汽车行业是指以非石油燃料为动力的环保汽车，主要包括电动汽车、混合动力汽车等多种形式。

行业薪酬调查报告大全(19篇)

行业薪酬调查报告大全（19篇）相信每个开发者在回忆当初高校毕业，加入滚滚求职大军的情形时，都能记得那番对美好生活的憧憬和闯荡世界的豪情。

而在经济社会，判断成功的可量化方式无疑是薪资了，尽管有点世俗，但暂时也找不到更好的标准。

那么现在，中国的程序员们，总体收入水平如何呢？首先我们看程序员们对薪资水平的满意度。

我们发现绝大多数程序员（近73%）对自己的薪资并不满意，这种普遍不满意的情绪有多少是主观预期过高，多少是客观生存环境造成的呢？我们需要做进一步的考察。

我们按月薪大小把收入水平划分为四类:低收入（小于20某某元）、中等收入（20某某~5000元）、中高收入（5000~10000元）、高收入（大于10000元）。

从调查数据看，来自中国17座重要it城市的开发者们，占据绝大多数的是月薪20某某~5000元，它在13个城市占据最高的比例，其中排前3名的是沈阳（67.5%）、济南（65.8%）、珠海（62.5%）。

而北京、上海、深圳的开发者收入水平相对高些，这三座城市占据绝大多数的是月薪500()0~10000元的群体。

如果仅依据国家统计局公布的数据显示，20某某全年城镇居民家庭人均总收入21033元（月平均1753元），其中北京城镇居民人均可支配收入2.9万元（月平均2417元）。

这两年国家经济相对比较稳定，估计20某某年的情况也差不多。

所以总的来说，20某某年的中国程序员群体，在所处的城市里，和其他居民比，算相对收入不错的了。

当然也有生存环境堪忧的，我们发现月薪少于2023元的群体，主要分布在济南（15.8%）、西安（13.8%）、青岛（12.7%）、武汉（12.6%）。

而如果以月薪10000元（及以上）算高薪，排名前列的则是上海（26.9%）、北京（20.6%）、深圳（14.7%）、杭州（11.3%），杭州程序员群体的崛起令人关注，说明杭州近年来的信息化建设成就卓著。

再回过头来看程序员的薪资满意度，我们通过交叉分析发现，程序员的满意度确实和薪资大小相关，收入越高，不满意的比例越小。

公司薪酬调研报告3篇

公司薪酬调研报告3篇公司薪酬调研报告3篇薪酬制度是现代企业治理中的一个重要内容，下面xx小编给大家分享几篇公司薪酬调研报告3篇，一起看一下吧!公司薪酬调研报告篇1近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。

但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。

为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，省总工会于2021年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。

调查选取沈阳等____市的____行业及沈阳铁路局、辽河油田等____产业，共14____企业、140____职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。

现将调查研究情况报告如下：一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。

虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。

1、企业职工工资收入分配决定机制状况。

调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。

金融行业薪酬调查报告

金融行业薪酬调查报告各类行业公司为了加强对人才的吸引力，或扩大人才招募途径，或增强原有人员的保有度，不断宣扬并强调着各自优势，但是所有这些措施都与人才最实际的一个需求密不可分，那就是——薪酬。

薪酬是指企业对员工实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造给予的相应回报。

其实质是一种公平交换。

对薪酬的期望是人才不变的基本需求要素，很多时候薪酬会发挥决定性的影响力，如何运用好这个工具已是现在越来越多的行业公司关注的焦点。

当企业从“总体报酬”这个范畴来看待薪酬时，一方面可以更好地理解员工的需求，另一方面可以使用组合的概念来制定薪酬体系，从而能够支持企业基于不同发展阶段、不同企业文化、不同的企业目标而形成的企业战略。

那么，中国金融行业的薪酬现状到底如何呢？调查发现，我们可以从一下几个方面来进行分析，分别是公司情况、职位的薪酬福利、工作年限、学历、月薪范围、薪酬满意度、以及薪酬涨幅期望和改变薪酬状况的途径。

问卷设置第一部分：贵公司的基本情况1.公司性质：A.国有企业 B.中外合资企业 C.外商独资企业 D.私营企业2.公司资产规模： A. 1亿以下 B.1亿—5亿 C.5亿—20亿 D. 20亿—100亿 E .100亿以上3.公司的年度税后利润：A.5000万以下B.5000万—1亿C.1亿—5亿D.5亿—20亿E.20亿以上4.公司的员工规模：A.500人以下B.500人—1000人C.1000人—2000人D.2000人—4000人E.4000人以上5.公司利润的年增长率：A. 1%以下B. 1%—5%C. 5%—10%D. 10%以上第二部分：职位的薪酬福利调查1.您的薪酬组成：A.基本工资 B.奖金 C.津贴 D.福利E提成 F.其他2.您的福利结构：A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险E.工伤保险F.住房公积金G.其他3.您平均每月的收入：A.3000元以下B.3000—3500元C.4000—5000元D.5000—7000元E.7000元以上4.您每年的年终奖大概是：A.1000元以下B.1000—3000元C.3000—5000元D.5000—1000元E.1000元以上5.您的工资是否按时发放？A.准时B.基本按时发放C.有时拖欠D.不准时5.你对自己的薪酬水平满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意6.你感觉公司的薪酬制度公平？A.非常公平B.公平C.一般D.不公平E.非常不公平7.与同行业的其他企业相比，本公司的薪酬A.很高B.比较高C.差不多D.比较低E.很低8.您对同事的收入了解？A.非常清楚B.比较清楚C.不太清楚D.完全不知道9.与公司的一线城市分公司相比，本公司的薪酬水平A.比较低B.低C.差不多D.较高10.公司的薪酬福利受外界（如物价的上涨等）影响大？A.没影响B有影响 C.一般 D.影响很大11.您认为公司应该根据哪些因素确定工资水平？A.绩效考评结果B.学历C.工龄D.职位E.工作复杂程度F.其他12.公司薪酬结构中最不合理的部分是A.基本工资B.绩效工资C.加班工资D.福利E.奖金13.你认为企业目前的待遇怎样？A.非常好B.很好C.一般D.比较差14.你认为公司目前有必要进行薪酬制度改革？A.很有必要B.必要C.没必要D.无所谓15.关于薪酬福利相关内容，您还有哪些疑问或困惑？第三部分：个人资料1.您的性别：A.男 B.女2.您的年龄：A.18—25岁 B.26—35岁 C.36—45岁 D.45岁以上3.为公司服务年限：A.3年以下 B.3—5年 C.5—10年 D.10年以上4.您的学历是：A.高中以下 B.高中或中专 C.专科或本科 D.硕士以上学历5.您的职位是：A.一般员工 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.高层管理人员首先，我们从工作年限上来看有3年以上工作经验的占了60%以上，将近七成。

【薪酬调查】2017年企业薪酬调查报告

区域分布上，华东和华南是行业人才的主要聚集地。六大行业①中，机械与自动化跨行业吸引力较强，人才流动也最为活跃，领域专业性强的新兴医疗制造人才基本为行业间流动。此外，从业年限较高的资深人士较为缺乏。对于企业而言，在留住企业内人才的同时又能够吸引海外经验丰富的资深人才，将更有助于获取行业成功经验，推动创新进步。
一线城市税前年薪范围
（包括津贴、奖金等）单位：1000
最低
最高
800
2000
300
800
300
600
300
600
250
400
500
800
250
500
6001000400 Nhomakorabea800
500
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350
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• 拥抱变化，持续学习
随着行业的快速发展、技术的更新换代及理念的推陈出新，行业内人员需要保持持续学习的动力并具备快速的适应能力。
技术、销售、市场、运营、设计、支持这大类基础职位中，技术类职位招聘薪酬最高，销售类人才相对稀缺，技术人员，架构师，网站运营人才、产品经理、营销人才等在行业内较为抢手。互联网企业在人才规划上，应考虑如何留住技术类人才，并吸引更多优秀的营销和运营人才加入。
据我们观察，技术与传统产业的结合变得更紧密，同时以信息技术为基础的新兴业态也更密集涌现，引发了互联网产业、信息技术产业乃至整体经济发展的加速创新与发展。
企业与技术供应商之间的区别变得模糊，双方都在寻求实现技术解决方案，以形成企业运作的基础。据专业机构预测，到年，近三分之一的传统供应商或将通过自我精简或兼并联合的方式退出市场；主要的公共云服务提供商将会获得长足的发展；大数据规模将会更大并被更广泛地应用，大数据及相关技术如机器学习及人工智能正对药物研发、医疗、教育等领域产生深刻影响，相关领域的人才在未来将会有更多发展的可能性。

互联网行业薪酬调查报告

互联网行业薪酬调查报告“年终奖到手，准备跳槽”，春节假期刚过，复工不久的白领们都不约而同地秉承着“芝麻开花节节高”的宗旨，开始谋划令人兴奋的新年跳槽行动。

事实上，在跳槽的背后，与白领对待薪酬的态度密切相关。

近日，三大在线招聘网站发布了《2016年白领薪酬报告》，报告称近七成白领跳槽的主因是薪酬不及预期，同时，因跳槽薪酬涨幅最大的互联网行业引发广泛关注。

IT互联网行业薪酬最具吸引力《2016年白领薪酬报告》是数据研究机构英才研究院通过抽样调查结果，并与平台数据进行比对得出。

在报告中，一个值得关注的现象是互联网行业员工跳槽薪酬增长最为显著，薪酬平均增长17.32%，年度平均薪酬为98470元。

据副总经理王毅介绍，互联网行业之所以能够拔得头筹，这与国家“互联网+”政策进入全面发展阶段的大环境有着极大的关系;尽管具有高薪酬的吸引，但相对于互联网快速发展的速度，互联网行业的人才缺口也超乎寻常。

数据同时显示，该行业用人缺口达29.86%，远高于其他行业，供小于求的状况使得人才缺口巨大。

紧随其后的是受到市场调整影响的金融行业，该行业从业人员薪酬增长幅度略微放缓，年度平均薪酬为89530元。

高科技行业的表现值得关注，得益于国家的政策支持，该行业从业人员的薪酬迅猛提升，达到78677元，颇具竞争力。

相对竞争力较低的行业是如传统耐用消费品、贸易行业等，平均薪酬分别为74153元和67466元。

一线城市薪酬位居前列苏州杭州工资提升速度最快《2016全国白领薪酬报告》显示，一线城市薪酬位居全国各城市薪酬水平前列，且北上广深四城市之间薪酬水平的差距并不明显。

上海以83,511元/年的平均年度薪酬领衔全国，北京为80,299元/年位列第二，紧随其后的是深圳和广州，年度薪酬分别为79,496元和77,087元。

由此可见，薪酬水平跟地区经济发展水平有直接并且密切的关系。

在年度平均薪酬前十位的城市中，长三角地区经济总量与发展水平不断提升，江浙经济发达地区的薪酬已经逼近一线城市。

北京薪酬调查报告（优秀范文二篇）

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第一篇：薪酬调研报告为了提供全面、深入、专业的市场参考，报告特别选取了市值(估值)前30名互联网标杆企业作为此次调研的对标群体(以下简称“Top30”)。

中国第一份面向早期企业的薪酬调研报告统计数据显示，过去几年国内创业热潮不减，早期企业和创业者的数量均达到数百万量级。

进入20xx年以来，尽管中国创业公司数量增幅有放缓趋势，但在Q1，每天新成立的互联网创业公司仍达到1.54家，更多优秀的早期企业仍然在各自领域继续快速发展，并且持续获得资本的助力。

目前在整个人力资源行业中，针对世界500强公司、BAT等大型互联网标杆企业的相关薪酬数据并不罕见，但对于国内真正创业公司的基石——多达数百万家早期企业，它们的薪酬和激励数据却一直是一个空白。

值得一提的是，此次报告专门针对早期企业的发展特点，特别是不同阶段人才岗位的不同需求，定制了全新的薪酬调研模板。

在调研正式启动前，出品方举办多场线上线下宣讲会，让所有参与调研的早期企业都深入了解调研意义和方法论。

报告通过对大量真实数据的系统底层分析，揭示了早期企业人才管理的现状和趋势。

据了解，调研工作自20xx年5月启动以来，历时6个多月，7家VC、数百家被投公司积极参与，经出品方严格核查，最终确定了符合此次调研数据质量标准的114家公司，涉及电子商务、企业服务、消费升级、金融科技、文化娱乐、医疗健康、人工智能/大数据七大热门领域，融资轮次涵盖互联网早期企业的核心发展阶段(天使轮、Pre-A 轮、A轮、A+轮、B轮)，无论在企业数量、覆盖领域、地理范围上，都堪称是对中国互联网早期行业的一次巡礼。

北京薪酬调查报告（大全）

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第一篇：企业薪酬调查报告薪酬调查，是指通过标准、规范的渠道以及专业的统计方法，收集市场上雇主的薪酬数据并做出判断的系统过程，通过对定向范围内的职位薪酬数据进行分类、汇总和分析，形成能够客观反映市场人力资源用工环境成本现状的薪酬调查报告，可以为企业在薪酬管理体系中提供及时、客观的市场数据参考依据。

通过薪酬调查，公司可以将自己的薪酬数据与市场数据进行有效对比，由此可以检视出公司本身所支付的薪酬与预想的市场薪酬水平是否一致，或者根据市场的薪酬数据来确定为达到本组织的经营战略目标及相应的人力资源战略目标所应支付的薪酬水平。

最早的薪酬调查起源于上世纪50年代，来自美国劳工统计局。

国内的薪酬调查服务起步较晚，但到目前也有10余年的发展经历，现在市场薪酬信息可以通过多种渠道获取，比如政府及劳动保障部门官方发布的工资指导信息，专业管理咨询公司发布的薪酬调研报告和行业趋势研究，以及招聘网站发布的薪酬信息等。

其中管理咨询公司的薪酬报告，因其专业的评估工具和数据分析方法、调研服务群体的行业标杆公司的代表性，以及专业行业咨询背景优势，为目前市场上各公司多为习惯采用的形式。

很多公司每年都会投入一定的资金参与一次或多次由专业咨询公司开展的行业薪酬福利调查，通过获取薪酬福利报告来解市场上的最新薪酬趋势与行业公司的薪酬管理实践讯息，作为公司每个年度开展薪酬管理工作的基础，薪酬报告的具体作用可以体现在，可以帮助公司有效控制和优化薪酬成本。

在确定公司薪酬水平的时候，企业会受到外部劳动力市场和产品市场的双重压力，工资水平过低，会失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺而失去市场上的竞争优势。

整体薪酬水平过高会给公司造成过重的运营成本负担，薪酬水平过低会导致失去对市场人才的吸引，以及不利于内部员工的保留。

国内各行业薪酬体系研究现状

国内各行业薪酬体系研究现状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国内各行业薪酬体系研究现状近年来，随着我国经济的快速发展和社会结构的不断变革，各行业的薪酬体系也在不断调整和完善。

薪酬体系是一个国家或企业用来激励员工和管理人员的一种重要管理工具，也是人才引进和留住的关键因素之一。

本文将从国内各行业的薪酬现状、薪酬体系的构成及影响因素等方面进行研究和分析。

一、国内各行业薪酬现状根据最新的调查数据显示，我国各行业的薪酬水平呈现出明显的差异。

其中，金融、IT、互联网等高新技术行业的薪酬水平较高，而制造业、服务业等传统行业的薪酬水平相对较低。

在同一行业内，不同地区、不同企业的薪酬也存在一定的差异。

如在一线城市，同一行业的薪酬水平往往比二三线城市要高一些。

而不同企业的薪酬水平则主要取决于企业的规模、行业地位、发展前景等因素。

二、薪酬体系的构成薪酬体系是由基本工资、绩效工资、津贴和奖金等多个方面组成的。

基本工资是员工的基本收入，主要根据员工的岗位、工作年限、学历等因素确定。

绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评定结果来确定的，是对员工工作质量和效率的一种奖励。

津贴是指企业为员工提供的一些补贴性福利，如工作餐、交通补贴等。

奖金是对员工在一定时间内取得的优异成绩给予的一种额外奖励。

三、薪酬体系的影响因素薪酬体系的构建和调整受到多方面因素的影响，主要包括以下几个方面：1. 行业竞争力：不同行业的薪酬水平和体系受到行业竞争力的敏感影响。

一些高新技术行业由于需求量大、技能要求高，在薪酬方面给予了较高的关注和投入。

2. 经济形势：宏观经济形势对薪酬水平和体系的调整也有一定影响。

在国内经济增长强劲的情况下，企业通常在提高薪酬水平和调整体系方面更加灵活和宽松。

3. 人才市场供需情况：市场对人才供需情况也会影响薪酬水平和体系的调整。

在一些紧缺人才领域，企业通常会通过提高薪酬水平和完善体系来吸引和留住人才。

4. 政策法规：政府的相关政策法规对企业薪酬水平和体系的调整也有一定的指导作用。

金融调研报告(精选3篇)

金融调研报告（精选3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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薪酬调查报告分析报告6篇

薪酬调查报告分析报告6篇薪酬调查报告分析报告篇1每个岗位的工作都有很大的不同，如果你想要把自己的工作做好，就要研究好自己的岗位工作。

我们不能够太死板，只知道做事，我们应该学会思考问题。

一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。

从薪资待遇上来看，差异化十分显著。

数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。

二、财务会计岗位薪酬地区差异北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。

从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。

北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。

这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。

中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3.三、会计岗位平均薪酬分析20xx年财务会计人员平均薪酬为100191元，相比20xx年的平均80464元增长了24.52%，相比去年增幅扩大（20xx年相比20xx年增幅为11.45%）。

高低位薪酬之间的差距也略微增高，从19倍降为23倍。

调查显示20xx年财会人员之间的贫富差距继续扩大。

收入最高的5%人群，薪酬为493548元，相较于20xx年的316246元增长了接近56.06%。

中位数薪酬为70000元，比20xx年增长16.67%。

而收入最低5%人群薪酬为21199元，比20xx年低位数增长了约24.27%。

四、会计岗位薪酬调查总结从调查到的数据来看，薪酬分布最多的是20xx――5000元/月，共计有70.26%的人处于这一区间。

产品经理北京薪资调研报告

产品经理北京薪资调研报告产品经理是负责产品策划与管理的职位，其重要性不言而喻。

北京作为中国的首都与经济中心，许多企业和创业公司都设有产品经理职位。

薪资调研是一个了解市场薪资水平的有效方法，本文将对北京地区产品经理的薪资进行调研，并对调研结果进行分析和总结。

首先，我们收集了北京各大企业和创业公司对产品经理薪资的调研数据。

从调研结果来看，北京地区产品经理的平均月薪较高，大约在1万元人民币到3万元人民币之间。

具体来说，初级产品经理的月薪一般在1万元人民币左右，中级产品经理的月薪在1.5万元人民币到2万元人民币之间，而高级产品经理的月薪则在2.5万元人民币到3万元人民币之间。

其次，我们对具体行业的产品经理薪资进行了分析。

在互联网行业，产品经理的薪资通常较高，平均在2万元人民币左右。

而在金融、游戏和电商等行业，产品经理的薪资也较为丰厚，平均在1.5万元人民币到2.5万元人民币之间。

而在传统行业，如制造业和房地产业等，产品经理的薪资要稍低一些，平均在1万元人民币到1.5万元人民币之间。

此外，我们还发现，一些知名互联网公司的产品经理薪资甚至可以达到3万元人民币以上。

最后，我们对产品经理薪资与工作经验、学历以及公司规模的关系进行了分析。

一般来说，高级产品经理的薪资较高，中级产品经理次之，初级产品经理最低。

此外，具有硕士学历的产品经理薪资普遍要高于本科学历的产品经理。

此外，我们还发现，知名互联网公司的产品经理薪资相对较高，而创业公司的产品经理薪资较为灵活，与公司的发展状况有关。

综上所述，北京地区产品经理的薪资水平较高，且存在一定的行业和个人差异。

产品经理的薪资与工作经验、学历以及所在公司规模等因素有关。

薪资调研报告给产品经理求职者提供了一定的参考，也为企业招聘产品经理提供了一定的指导。

当然，在求职过程中，除了薪资外，职位的职责、发展空间和公司文化等因素同样重要，求职者应综合考虑，并根据个人情况做出选择。

2017互联网金融行业薪酬调查报告

对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
二、行业薪酬水平以下单位：人民币元薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ层薪酬水平-按学历分类

2,000,000 1,600,000 1,200,000
800,000 400,000
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网

北京地区互联网金融行业薪酬调研报告

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五、年度职类薪酬分析
13
5.1 年度职类等级回归分析 5.1.1 年度基本薪酬职类等级回归分析
职位等级 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
销售部 409,480 343,054 287,404 240,781 201,722 168,998
112,448 106,825 98,279 93,365 87,763 81,620 77,539 72,111 67,064 63,710 59,251 53,918
14
5.1.2 年度固定薪酬职类等级回归分析
职位等级 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
50 分位 368,403 305,264 252,946 209,595 173,673 143,908 133,834 123,128 115,740
104,166 94,791 85,312 80,193 72,976 65,678 61,081 57,416 54,545
75 分位 412,152 341,857 283,551 235,190 195,077 161,805 148,861 136,952 128,735
14
部门经理
13
12
11
专业经理
10
9
8
主管
7
6
5
专员层
4
3 2 操作/助理层
1
众达朴信等级匹配说明
职能管理
技术研发
董事长董事会秘书总经理
人力资源总监人力资源副总常务副总经理
人力资源部长人力资源部门经理
财务部长