工伤管理台账
工伤事故统计管理制度范本
工伤事故统计管理制度范本一、总则为了规范和加强企业对工伤事故的统计管理工作，提高工伤事故的预防和控制能力，保障员工的生命安全和健康，制定本工伤事故统计管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业的所有员工，包括正式员工、临时工和外包人员等。
三、工伤事故的定义工伤事故是指在用人单位的工作场所或者因工作任务导致的受伤、残疾或者死亡等意外事件。
四、工伤事故的报告和登记1.在发生工伤事故后，立即组织救治伤员，并及时报告有关部门。
2.对工伤事故的受害员工进行登记，包括姓名、性别、年龄、职务、身份证号码等基本信息，及时归档存储。
3.统计并记录有关工伤事故的详细情况，包括事故原因、受伤部位、伤情程度、医疗费用等内容。
五、工伤事故的调查和分析1.对发生的工伤事故进行调查和分析，查明事故的原因和责任。
2.根据调查结果，评估事故对企业的影响以及存在的安全隐患，并制定相应的措施进行整改。
六、工伤事故的统计分析1.对工伤事故按照性质、部门、岗位等进行分类统计。
2.定期统计工伤事故发生的频率、伤情程度、医疗费用等指标，并进行分析。
3.据统计分析结果，制定相应的工伤事故防控措施，提高工作场所的安全性。
七、工伤事故的预防和控制1.加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
2.改善工作环境，消除安全隐患，确保工作场所符合相关安全标准。
3.建立健全安全制度和管理体系，加强对安全生产的监督和管理。
八、违反本制度的责任和处罚对于违反本制度的工作人员，按照企业的规章制度进行相应的处罚。
九、附则本制度自制定之日起生效，并经相关部门备案。
以上是对工伤事故统计管理制度的一个简要范本，可根据具体情况进行适当调整和完善。
企业应根据实际情况制定相应的工伤事故统计管理制度，并严格执行，以提高工伤事故的预防和控制能力，保障员工的生命安全和健康。
员工劳保发放登记台账
员工劳保发放登记台账
1. 背景
劳动保险是保障员工工作和生活的重要机制，为了确保劳保福
利的准确发放和及时登记记录，我们需要建立员工劳保发放登记台账。
2. 目的
本文档的目的是确保员工劳保福利的发放和登记记录准确无误，以便管理部门进行核实和统计。
3. 台账内容
3.1 基本信息
- 员工姓名：记录员工的姓名；
- 员工工号：记录员工的工号；
- 部门：记录员工所属部门。
3.2 劳保发放信息
- 项目：记录劳保福利项目，如养老保险、医疗保险、工伤保险等；
- 发放日期：记录劳保福利发放的日期；
- 发放金额：记录劳保福利的发放金额。
3.3 登记人员信息
- 登记人员姓名：记录登记劳保发放的人员姓名；
- 登记日期：记录劳保发放登记的日期。
4. 使用方法
4.1 新员工登记
- 当有新员工入职时，将其基本信息录入台账中。
4.2 劳保发放登记
- 在每次劳保福利发放时，根据员工的劳保福利情况录入相应的发放信息。
4.3 登记记录更新
- 每次登记劳保发放后，及时更新登记人员的信息。
5. 注意事项
- 确保台账的准确性和完整性，避免录入错误或遗漏；
- 保护员工隐私，妥善保管台账；
- 定期进行台账核对和更新，确保数据的实时性。
以上是员工劳保发放登记台账的相关内容和使用方法，请按照要求进行操作，确保劳保福利的准确发放和登记记录的完整性。
工伤奖惩管理制度
工伤奖惩管理制度第一章总则第一条为加强工伤预防工作，提高职工的安全防范意识，降低工伤事故的发生率，根据国家相关法律法规，制定本工伤奖惩管理制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职职工。
第三条本单位要建立健全工伤预防体系，完善职工工伤预防措施，加强对工伤事故的监管和处罚制度，维护职工的合法权益。
第四条工伤奖惩管理应坚持惩前预防、事后补救和同时加强。
第二章工伤奖励第五条对在工伤预防工作中做出突出贡献的单位或职工，给予适当奖励。
奖励可包括但不限于：物质奖励、荣誉称号、表彰信函等。
第六条对在工伤预防工作中发现并纠正职业病危害因素，促使工作环境改善的个人或团体，给予适当奖励，并可以向公司领导汇报并得到高度重视。
第七条对在工作中发现并报告潜在的安全隐患，减少工伤事故发生的职工，给予适当奖励。
第八条对主动参加公司组织的工伤预防知识培训和技能培训，提高安全生产技能的职工，给予适当奖励。
第九条对公司员工在实际工作中认真遵守安全操作规程，独立自主、自觉加强自身安全防范意识，保障自身和他人的安全，给予适当奖励。
第十条对公司员工参与公司安全生产考核，工伤预防专项检查，检查合格，执行良好的岗位职业健康和安全制度，给予适当奖励。
第三章工伤惩罚第十一条对故意违反工伤预防规定或安全操作规程，造成职工工伤的行为，依法按照公司规章制度和国家有关法律法规予以惩罚。
第十二条对违反工伤预防规定或安全操作规程，造成职工工伤或重大事故的个人或单位，依法按照公司规章制度和国家有关法律法规予以相应的追责和惩罚。
第十三条对发现企业存在安全生产隐患，而不及时整改或隐瞒，造成严重后果的单位和相关责任人员，依法依规予以严格惩罚。
第十四条对违反劳动合同及安全生产规章制度，擅自解除安全防护装备或私自拆除设备的，视情节轻重，给予批评教育或经济处罚。
第十五条违反公司安全生产规章制度，故意或重大疏于安全防护的员工，依照公司规章制度予以严肃追责和惩罚。
第十六条违反公司安全生产规章制度，故意或重大失职渎职导致职工工伤的管理人员，依照公司规章制度给予行政处分直至淘汰。
工会劳动保护工作台账(完整)
目录一、组织建设二、制度建设三、安全教育与竞赛四、群众监督五、依法维护六、文明施工及现场生活保障工会劳动保护工作台账（一）组织建设公司劳动保护监督检查委员会组织网络委员会主任：顾寿忠委员会副主任：邵永寿委员会委员：工程项目部工会组织网络项目部工会组长：邵家平项目部工会副组长：如兴小根工会小组在组成人员：洋、波、猛、朱夫、柴鑫炜、余鸽、以勒、项目部职工自我救护队队长：邵家平副队长：如兴队员：洋、波、猛、朱夫、柴鑫炜、余鸽、以勒、二0一四年荣宇建设集团工会劳动保护监督计划一、指导思想：以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）为主线，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。
二、工作目标：1、杜绝死亡事故，控制千人重伤率为施工总人数的 0 ‰，一般事故平均月频率为施工总人数的千分之二。
2、安全防护达标率100%，其中优良率 95 %以上。
3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。
4、创市级文明工地 16 个，省级文明工地 2 个。
三、具体措施：1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合行政落实安全生产责任制，充分发挥工会监督专用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作六本台帐。
2、继续开展施工现场创建文明工地管理竞赛活动，每月检查一次，每季度进行一次总结评比表彰，年度总结。
加强对现场安全生产的指导和督促，加强对安全防护用品质量的监督，禁止购买劣质产品和掺假产品。
督促工会劳动保护工作台帐的记录。
3、积极参与和配合安全部门根据季节特点、生产特点而开展的各类安全生产竞赛活动，不断提高员工的安全生产意识。
4、坚持开展安全生产执法检查活动，制作各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象，消除事故隐患，保障职工安全健康，避免和减少伤亡事故。
工会劳动保护工作台账(完整)
目录一、组织建设二、制度建设三、安全教育与竞赛四、群众监督五、依法维护六、文明施工及现场生活保障工会劳动保护工作台账（一）组织建设公司劳动保护监督检查委员会组织网络委员会主任：顾寿忠委员会副主任：邵永寿委员会委员：工程项目部工会组织网络项目部工会组长：邵家平项目部工会副组长：陈如兴李小根工会小组在组成人员：沈洋、刘波、陈猛、朱张夫、柴鑫炜、余鸽、沈以勒、项目部职工自我救护队队长：邵家平副队长：陈如兴队员：沈洋、刘波、陈猛、朱张夫、柴鑫炜、余鸽、沈以勒、二0一四年江苏荣宇建设集团有限公司工会劳动保护监督计划一、指导思想：以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》（59-2011）为主线，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。
二、工作目标：1、杜绝死亡事故，控制千人重伤率为施工总人数的0 ‰，一般事故平均月频率为施工总人数的千分之二。
2、安全防护达标率100%，其中优良率95 %以上。
3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。
4、创市级文明工地16 个，省级文明工地2 个。
三、具体措施：1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合行政落实安全生产责任制，充分发挥工会监督专用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作六本台帐。
2、继续开展施工现场创建文明工地管理竞赛活动，每月检查一次，每季度进行一次总结评比表彰，年度总结。
加强对现场安全生产的指导和督促，加强对安全防护用品质量的监督，禁止购买劣质产品和掺假产品。
督促工会劳动保护工作台帐的记录。
3、积极参与和配合安全部门根据季节特点、生产特点而开展的各类安全生产竞赛活动，不断提高员工的安全生产意识。
4、坚持开展安全生产执法检查活动，制作各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象，消除事故隐患，保障职工安全健康，避免和减少伤亡事故。
劳保(福利)发放台账
劳保(福利)发放台账劳保(福利)发放台账1.台账介绍劳保(福利)发放台账是用于记录企业为员工提供的劳保(福利)福利项目的一份详细清单。
本台账主要包括劳保(福利)项目名称、发放日期、发放方式、发放数量、发放对象等信息，旨在确保劳保(福利)的公平、合规性，并方便企业进行福利管理和审计工作。
2.劳保(福利)发放台账内容2.1 劳保(福利)项目清单●项目名称：记录劳保(福利)项目的名称，如医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、养老保险等。
●项目类别：记录劳保(福利)项目的类别，如医疗类、社保类、住房公积金类。
●项目说明：对劳保(福利)项目的详细说明，包括适用范围、金额计算方式等。
2.2 发放日期及周期●发放日期：记录劳保(福利)项目的发放日期。
●发放周期：记录劳保(福利)项目的发放周期，如每月发放、每年发放等。
2.3 发放方式●发放方式：记录劳保(福利)项目的发放方式，如现金发放、银行代发、电子发放等。
●发放渠道：记录劳保(福利)项目的发放渠道，如人力资源部门、财务部门等。
2.4 发放数量/金额●发放数量：记录劳保(福利)项目的发放数量，如医疗保险发放的保险卡数量、住房公积金发放的缴存基数等。
●发放金额：记录劳保(福利)项目的发放金额，如医疗保险发放的个人缴费金额、养老保险发放的单位缴费金额等。
2.5 发放对象●发放对象：记录劳保(福利)项目的发放对象，即享受该项目福利的员工范围。
3.附件本文档涉及附件，请参考附件部分的文件。
附件1、劳保项目清单表附件2、发放日期及周期表附件3、发放方式表附件4、发放数量/金额表附件5、发放对象表4.法律名词及注释●劳保(福利)：劳动保护与福利的简称，指企业为员工提供的各项保障及福利措施。
●医疗保险：由企业为员工提供，用于支付员工医药费用的保险制度。
●失业保险：由企业为员工提供，用于补贴失业期间的经济损失的保险制度。
●工伤保险：由企业为员工提供，用于赔偿员工在工作中发生的意外伤害的保险制度。
人员管理台账制度范本
人员管理台账制度范本一、目的和原则为了加强公司人员管理，规范员工信息记录，确保人力资源数据的准确性和完整性，依据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
人员管理台账应遵循真实性、准确性、完整性和及时性原则，确保各项信息变更得到及时更新。
二、台账内容1. 基本信息台账（1）员工姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、身份证号码、联系方式、紧急联系人信息等；（2）员工学历、专业、毕业院校、参加工作时间、职务、职称、技能等级等；（3）员工入职、离职、转岗、晋升、降级、调动等异动记录；（4）员工劳动合同签订、变更、解除、续签等合同管理信息；（5）员工薪酬、福利、奖金、罚款等薪酬福利信息；（6）员工培训、进修、出差、休假等培训和出差信息；（7）员工政治面貌、入党时间、入党介绍人、党风廉政建设和反腐败工作信息等；（8）员工身体健康状况、病假、工伤、生育等医疗保障信息；（9）员工指纹、人脸识别等生物识别信息。
2. 人事档案管理台账（1）员工人事档案的收集、整理、归档、借阅、销毁等管理记录；（2）员工人事档案的数字化、电子化管理信息；（3）员工人事档案的保密、安全、查阅等权限设置信息。
3. 考勤管理台账（1）员工考勤数据、请假、加班、出差、外出等考勤记录；（2）员工迟到、早退、旷工、事假、病假等异常考勤信息；（3）员工考勤统计、分析报表；（4）员工考勤设备管理、维护记录。
4. 绩效管理台账（1）员工绩效考核目标、标准、流程等绩效管理信息；（2）员工绩效考核结果、奖惩、改进计划等绩效改进信息；（3）员工绩效考核数据统计、分析报表。
三、管理要求1. 各级人力资源部门应建立健全人员管理台账，确保台账信息真实、准确、完整。
2. 人员管理台账应采用电子化、信息化手段进行管理，提高工作效率和数据准确性。
3. 各级人力资源部门应定期对人员管理台账进行审核、更新，确保信息及时性。
4. 人员管理台账应实行分级审批、权限管理，确保信息安全。
特种作业人员台账
特种作业人员台帐
填表人：
（）年度劳动防护用品购置发放台帐
填表人：
危险设备（源）、安全设施台帐
填表人：
职工工伤保险管理台帐
年度：参保人数：保险金额（元）：填表人：
有毒有害作业人员健康台帐
填表人：
（）年度安措费提取使用台帐
安全生产工作例会记录
（）年度安全生产奖励、惩罚台帐
安全生产培训教育台帐
单位领导（签章）：安全员（签章）：
注：本表为单位安全员填写，并存入单位安全技术档案。
安全生产隐患排查、整改台帐
生产安全事故台帐
设备检修安全台帐
应急救援预案演练记录
电气安全作业台帐
危险源监控登记表
安全生产宣传活动台帐。
工伤事故统计管理制度
工伤事故统计管理制度
是指企业或组织在发生工伤事故后，根据相关法律法规的规定，采取一系列的管理措施，对工伤事故进行统计和管理的具体制度和程序。
工伤事故统计管理制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 工伤事故的定义和分类：规定了工伤事故的定义和分类标准，确保对工伤事故的统计和管理准确完整。
2. 工伤事故报告程序：明确了工伤事故的报告流程和时间要求，要求事故发生后及时向有关部门报告，并进行申报手续。
3. 工伤事故记录和档案管理：建立完善的工伤事故记录和档案管理制度，记录工伤事故的基本情况、现场调查情况、伤害处理情况等，并妥善保存档案。
4. 工伤事故统计和分析：对工伤事故进行统计和分析，包括工伤事故发生数量、伤害程度、事故原因等，为企业提供参考和改进的依据。
5. 工伤事故责任追究：明确工伤事故责任追究的程序和要求，对责任人或单位进行相应处理或追究法律责任。
6. 工伤保险报销管理：对工伤保险报销进行管理，确保受伤员工及时得到医疗和经济补偿。
7. 工伤事故防范和预防措施：根据工伤事故的统计和分析结果，制定相应的工伤事故防范和预防措施，减少工伤事故的发生。
工伤事故统计管理制度的实施有利于及时掌握和分析工伤事故的情况，为企业提供科学依据，加强对工伤事故的预防和管理，保护员工的合法权益，提高企业的安全生产管理水平。
工伤事故台账
劳动合同管理台账的内容
劳动合同管理台账的内容劳动合同管理台账一、双方基本信息1.1雇主信息：公司名称、注册地址、联系人、联系电话、纳税人识别号、组织机构代码证号等。
1.2劳动者信息：姓名、性别、身份证号码、户籍地址、联系电话、毕业院校、专业、学历等。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任2.1雇主身份：劳动合同签订方，为劳动者提供工作岗位、工资报酬，承担依法支付社会保险费、住房公积金等义务。
2.2劳动者身份：根据劳动合同为雇主提供劳动力，履行工作职责和合同约定的义务。
2.3雇主权利：安排劳动者的工作、管理和监督劳动者、制定公司规章制度等。
2.4劳动者权利：享受劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等。
2.5劳动合同履行方式：本着合同诚信原则，双方需根据劳动合同约定去履行各自的义务。
2.6劳动合同期限：约定劳动合同的具体期限，如固定期限、无固定期限、试用期等等。
2.7违约责任：约定一方违约后的赔偿责任、违约后需承担的法律后果等事宜。
三、遵守中国的相关法律法规3.1约定双方需要遵守中国的劳动法、劳动合同法、社保法、工伤保险法、最高人民法院有关意见等法律法规规定。
3.2明确涉及到的具体法规及其内容。
四、明确各方的权力和义务4.1雇主需要明确为劳动者提供带薪休假、缴纳社会保险、住房公积金、劳动合同协商一致等权利。
4.2劳动者需要明确履行工作职责、服从公司管理、遵守公司规章制度、保守公司机密等义务。
五、明确法律效力和可执行性5.1劳动合同管理台账需要在签订劳动合同后建立和履行。
5.2台账中各项条款均需要符合法律要求，保证其法律效力和可执行性。
以上为劳动合同管理台账的内容，需由双方签字确认。
同时，在台账的建立和履行中，双方还需本着“互信、互利、平等、公正、诚信”的原则，共同遵守和执行劳动合同约定的各项内容。
工贸企业员工工伤保险、安全生产责任保险管理制度
工贸企业员工工伤保险、安全生产责任保险管理制度第一章总则第一条为规范工贸企业员工工伤保险、安全生产责任保险管理工作，确保员工的安全和权益，提高企业的安全生产水平，根据有关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有工贸企业的员工工伤保险、安全生产责任保险管理工作。
第三条工贸企业应建立健全员工工伤保险、安全生产责任保险管理机制，明确各岗位的职责和责任。
第四条工贸企业应制定员工工伤保险、安全生产责任保险制度，并向全体员工进行宣传和培训。
第五条工贸企业应建立健全员工工伤保险、安全生产责任保险档案和台账。
第二章员工工伤保险管理第六条工贸企业应按照国家有关规定为员工购买工伤保险，确保员工在工作中发生工伤时能及时获得相应的赔偿。
第七条员工工伤保险费用应由企业全额承担，不得向员工收取任何费用。
第八条员工工伤保险费用应按时足额缴纳，不得拖欠或少缴。
第九条员工发生工伤时，企业应及时协助员工进行报案、就医和办理工伤保险相关手续。
第十条员工在休息时间或在工作外因公伤、残疾或死亡，企业应按照国家规定足额支付工伤保险金。
第三章安全生产责任保险管理第十一条工贸企业应购买安全生产责任保险，确保在因企业原因发生事故时及时赔偿受害者。
第十二条安全生产责任保险费用应由企业全额承担，不得向员工收取任何费用。
第十三条安全生产责任保险费用应按时足额缴纳，不得拖欠或少缴。
第十四条企业应开展安全生产培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十五条企业应定期组织安全检查，及时整改安全隐患，确保员工的安全。
第十六条企业应制定应急预案，确保在发生事故时能够迅速、有效地进行处置。
第四章管理和监督第十七条工贸企业应建立健全员工工伤保险、安全生产责任保险管理制度，指定专人负责具体实施。
第十八条工贸企业应加强对员工工伤保险、安全生产责任保险管理工作的监督检查，确保制度的有效执行。
第十九条工贸企业应建立健全员工工伤保险、安全生产责任保险档案和台账，定期进行更新和归档。
工伤保险待遇发放管理制度
工伤保险待遇发放管理制度第一章总则第一条为规范工伤保险待遇发放管理，保障受益人合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条工伤保险待遇发放管理制度是指按照国家规定，由用人单位或者社会保险经办机构向工伤保险受益人发放工伤保险金、医疗费用补偿等待遇的管理办法。
第三条本制度适用于全国范围内的工伤保险受益人及其待遇发放相关管理人员。
第四条工伤保险待遇发放管理制度必须坚持以人为本、服务为先的管理理念，做到公开、公平、公正。
第五条用人单位或者社会保险经办机构应当建立健全工伤保险待遇发放管理制度，设立专门的工作岗位和人员，负责工伤保险待遇的核算、发放及相关的监督等工作。
第二章待遇发放的主体第六条工伤保险待遇发放的主体是指用人单位或者社会保险经办机构。
第七条用人单位是指企业、事业单位、机关等雇主单位。
第八条社会保险经办机构是指由政府设立或者授权的专门机构，负责管理和发放工伤保险待遇。
第九条用人单位应当按照国家规定制度为其员工缴纳工伤保险费，保障其员工在工作中发生工伤或职业病时的相关待遇。
第十条社会保险经办机构应当按照国家规定，及时核算和发放工伤保险待遇，确保受益人的合法权益。
第三章待遇发放的内容第十一条工伤保险待遇的内容包括工伤保险金、医疗费用补偿以及康复费用。
第十二条工伤保险金是指因工伤或者职业病导致劳动能力减少或者丧失的受益人，依法按月领取的生活补贴金。
第十三条医疗费用补偿是指受益人因工伤或者职业病需接受医疗治疗，其医疗费用由工伤保险基金支付的相关费用。
第十四条康复费用是指对工伤保险受益人进行康复治疗、康复辅助器具等费用的支付。
第四章待遇发放的流程第十五条工伤保险待遇的发放流程包括受理、核算、审核、发放等环节。
第十六条受益人因工伤或者职业病需申请工伤保险待遇时，应当向所在用人单位或者社会保险经办机构提出书面申请，并提供相关的证明文件和医疗诊断证明。
第十七条用人单位或者社会保险经办机构应当在受理受益人申请后，及时对其工伤保险待遇进行核算，并及时组织相关人员进行审核。
19十三本台账详细资料 (1)
4各工种的安全技术操作规程（管工、钢筋工、气焊工、防水工、中小机械操作工、塔吊工、油漆玻璃工、木工、机械维修工、动力机械操作工、普通工、混凝土工、砖工、石工、抹灰工、电焊工）
5①、项目管理人员安全生产责任（包括项目经理、项目生产负责人、项目技术负责人、项目工长（施工员）、项目安全员、项目材料员、机械管理人员、班组长、全体职工安全生产责任等）
5夜间施工临时许可证
6防尘、防噪声措施，活动房的合格证、验收单
7班组文明施工、安全生产责任书
三
施工组织设计
1施工组织总设计
2安全文明施工方案
3脚手架施工方案
4支模架施工方案
5卸料平台施工方案
6基础施工方案
7砌体施工方案
8重大事故应急预案
9安全文明施工措施费使用计划
四
分部分项安全技术交底
1按工作程序的安全技术交底
十三本台账
序号
名称
主要内容
一
安全生产责任制
1（施工单位的安全生产许可证、单位的简介、承包工程范围、企业变更栏、持证说明）（劳务公司的安全生产许可证、企业法人营业执照、中华人民共和国组织机构代码、税务登记证、准予变更登记通知书、简介、承包工程范围、证明）
2工程施工劳务合同书（公司与项目部签订的内部经济承包合同）
工程概况牌、现场出入制度牌、管理人员及监督电话牌、安全生产牌、消防保卫牌、文明施工牌
二图：现场平面布置图、建筑物效果图
三宝：安全网、安全帽、安全带
四口：通道口、预留洞口、楼梯口、电梯井口
五临边：尚未安装栏杆的阳台周边、无外架防护的层面周边、框架工程楼层周边、上下通道及斜道的两侧边、卸料平台的侧边。
②、项目工程安全生产、文明施工责任书；项目管理人员的安全生产责任书（包括项目经理、项目技术负责人、项目生产负责人、项目安全员、项目质检员、项目工长（施工员）、项目材料员、项目设备员）
精选劳动合同管理台账(2024版)
精选劳动合同管理台账(2024版)甲方(用人单位):_________________乙方(劳动者):_________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方的相关事宜达成如下协议：一、基本信息1. 甲方的名称、地址、法定代表人、联系电话等信息；2. 乙方的姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等信息；3. 双方约定的工作岗位、工作内容、工作地点等。
二、试用期1. 试用期的起止时间、试用期工资待遇等；2. 试用期满后，双方是否签订正式劳动合同；3. 试用期内解除劳动合同的条件和程序。
三、工作时间和休息休假1. 双方约定的工作时间、加班时间、休息日、法定节假日等；2. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金；3. 乙方享有带薪年休假、病假、产假等福利待遇。
四、劳动报酬1. 双方约定的基本工资、绩效奖金、年终奖等；2. 甲方应按照国家规定及时足额支付乙方工资；3. 乙方享有依法应当享受的其他劳动报酬。
五、社会保险和住房公积金1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险及住房公积金；2. 双方约定的社会保险和住房公积金缴费比例；3. 乙方个人应缴纳的部分由其自行承担。
六、工作保密和竞业限制1. 双方约定的工作保密事项和竞业限制期限、范围等内容；2. 乙方违反保密义务的责任和违约金等；3. 竞业限制期间，乙方应按约定向甲方支付相应的经济补偿。
七、违约责任和争议解决1. 甲乙双方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任；2. 本协议的解释权归甲乙双方共同所有，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。