六大面试失败案例
求职案例解析-失败
求职案例解析-----汲取教训避免失败案例一“你会不会五笔宇型”一位女同学毕业后立志从事文秘工作。
一家公司收到简历后通知她去面试。
“你会不会五笔字型?”考官首先提问。
这位女同学不会五笔字型，所以一下子就被问住了。
但她却忘了告诉考官：“虽然我不会五笔字型，但是我用全拼中文输入的速度相当快。
”结果她支支吾吾，不知所云。
“那么，你有没有办公自动化方面的技能等级证书呢?”考官又问道。
“没有。
”这位同学非常诚实地回答后，就不再有下文了。
她没有告诉考官：“虽然我没有证书，但是我可以十分熟练地操作一些常用的办公软件。
”接下来考官又提了一个不痛不痒的问题，便结束了这次面试，其结果可想而知。
回答考官的问题当然要诚实，但也并不是说只能他问什么，你答什么，还要看他问你这个问题的真实用意。
比如考官问你“会不会五笔字型”，实际上他是在问你打字的速度快不快。
他问你“有没有办公自动化证书”，实际上是想知道你能不能熟练操作办公软件。
只要你用全拼中文输入的速度很快是事实，也能熟练地操作办公软件，你就该如实地告诉考官。
这一类失误在性格内向的女同学中发生的频率很高，一定要注意。
有的时候，尽管招聘方提出的要求你暂时不具备，但是只要你有诚心和毅力，可以在诚实的基础上表示你是可以通过学习来弥补的，就像松下幸之助最初求职那样。
案例二“这是假冒货，很便宜的”小李是一个特别注重个人形象的人，由于家境不宽裕，所以穿着虽然朴素但非常整洁。
毕业求职时看到同宿舍几乎所有同学都给自己添置几套像样的行头，以备面试之用，他也坐不住了，但要置办一套名牌服装，谈何容易。
正愁着，同班的一位女生给他出了个主意：某市场有冒牌的某名牌服装，绝对能以假乱真。
小李心动了，立即从上到下给自己置办了一身，只花了相当于正品十分之一的钱。
看到试衣镜中的自己在“名牌”的包装下焕然一新，小李很是满意。
返回学校后，又特意让一个对品牌颇有研究的同学检验了一番，竟然没有看出破绽来，小李彻底放心了。
考研综合面试中的反面案例
考研综合面试中的反面案例
在考研综合面试中，以下是一些反面案例：
1. 缺乏准备：如果考生没有充分准备，无法回答问题或者表现得茫然不知所措，这会给面试官留下不良印象。
2. 态度不端正：在面试中，如果考生态度不端正，不尊重面试官或者表现出傲慢自大的态度，这会影响面试官对考生的评价。
3. 缺乏自信：如果考生在面试中缺乏自信，表现得紧张或者不自然，这会让面试官质疑考生的能力和素质。
4. 回答问题不清晰：在面试中，如果考生回答问题时表达不清晰，语言混乱或者逻辑不清，这会让面试官无法理解考生的思路和观点。
5. 对所报考专业或院校缺乏了解：如果考生对所报考的专业或院校缺乏了解，无法回答相关问题或者表现得不够关注和热爱，这会影响面试官对考生的评价。
总之，在考研综合面试中，考生应该注意自己的态度、表达、思维、专业素养等方面的表现，尽量避免出现以上反面案例的情况。
同时，也要提前做好充分的准备，提高自己的综合素质和竞争力。
女生的20次失败面试经验
女生的20次失败面试经验女生的20次失败面试经验面试是跳槽或者求职的重要环节，无论男女都会面临面试的挑战。
然而，作为女生，我在求职过程中遭遇了多次面试失败的经历。
以下是我面试中的20次失败经验，希望能够帮助其他女性朋友避免类似的错误。
1. 缺乏准备：第一次面试的时候，我并没有对公司和职位进行深入了解，结果在面试中回答问题不到位，给面试官留下了不专业的印象。
2. 没有自信：在面试中，我的紧张和缺乏自信经常影响我的表现，导致面试官对我的能力产生了质疑。
3. 表达能力不强：在回答问题时，我时常思路不清晰，措辞不准确，导致无法清楚地表达我的观点和经验。
4. 忽略面试礼仪：我在面试中没有给予面试官足够的尊重和关注，没有握手、眼神交流等基本的面试礼仪。
5. 穿着不得体：在某些面试中，我选择了不合适的服装造成了不良的第一印象，面试官对我的专业素养产生了质疑。
6. 目标不明确：在面试中，我对自己的职业规划和发展方向没有明确的了解和规划，导致面试官认为我缺乏职业目标。
7. 没有充分准备个人简历：在面试中，我没有对自己的个人简历进行充分的准备和熟悉，导致在回答有关个人经历的问题时支支吾吾。
8. 抄袭答案：有一次，我在面试中抄袭了网络上的答案，结果面试官通过一些问题很快发现了我的做法，这给我带来了巨大的尴尬。
9. 对公司和行业了解不足：在某些面试中，我没有对公司和行业进行足够的了解和研究，因此在面试中缺乏相关的专业知识。
10. 缺乏合作精神：在面试中，我对于团队合作和协作精神的重要性认识不足，导致我在面试中不能适当地展示自己的团队合作能力。
11. 没有提问面试官：在面试结束时，我没有提问面试官的问题，没有表现出对公司和职位的兴趣，给面试官留下了不积极的印象。
12. 过于紧张：在某些关键的面试场合，我因为太紧张而导致出现了口干、手汗等症状，进一步影响了我的表现和自信心。
13. 回答问题偏离主题：在某些面试中，我在回答问题时经常偏离主题，没有直接、简洁地回答问题，导致面试官对我的回答产生了困惑。
五种常见的面试失败情景
五种常见的面试失败情景
五种常见的面试失败情景：
面试失败场景1：“找茬”。
例如，你说你以前加班太多，身体不好，无法应付。
他马上说，事实上，我们在这里也加班很多。
没有理由去制造阻碍你的理由。
面试失败情景二：面试时间过短，或心不在焉。
不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。
面试失败场景3：没有询问薪资。
公司不喜欢那些突然谈论薪水、把钱放在第一位的人，但和应聘者一样，公司担心如果一切都讨论得很好，那就是薪水无法达成一致，所以它通常在第一次面试时就知道应聘者的薪水大小。
如果你不问，那就意味着没有追随者。
面试失败情景四：大吐苦水。
如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。
说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。
面试失败场景5：面试结束后，说：我会再次与领导讨论。
显然，他是独自接受采访的，但采访结束后，他说：我会再次与领导讨论，并在一周内给你答复。
失败的招聘案例及分析
失败的招聘案例及分析某企业集团正处于快速发展时期，急需高素质的人才加盟，通过优秀人才的加入推动企业的快速发展。
因此集团要求引进中高级管理人才，包括人力资源部副经理、集团公共关系部经理、财务副经理等重要职位。
人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始了大张旗鼓的招募选拔。
该公司招聘面试的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅后决定是否面谈，决定面谈后人力资源部和候选人协调时间，来公司面谈。
面谈的程序是人力资源部接待候选人，参观公司的展厅，厂区，然后就是泛泛的谈话，包括了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等等。
经面谈后人力资源部经理根据自己谈话的感觉向总经理汇报，询问总经理是否见面。
总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部误杀，一般都要亲自面谈，根据谈话的感觉是否聘用。
总经理对猎头公司推荐来的公关部经理人选经面谈后感觉非常好，当天就留下候选人跟随其去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。
该公司在办理录用手续时需要填写员工登记表，在学历一栏里公关部经理填的是某名牌大学的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学的中文系本科生。
这两者间学历相去甚远，并且总经理对人力资源部有要求公关部经理的学历必须是名牌大学的中文专业的本科生或研究生。
无奈人力资源部经理早在公关部经理正式入职前的介绍会上就说是某名牌大学中文系的本科学历，于是乎人力资源部只有把学历不符作为秘密保守。
然而，过了新人试用的甜蜜期后，公关部经理在很多方面的表现很普通，总经理对此颇有微词，也表现的很无奈。
我们来看公关部经理招聘面试过程中出现的问题是什么？笔者认为至少存在以下的问题：1、招聘前公司没有确立明确的任职资格。
确定候选人胜任的关键素质模型。
总经理只是简单的要求“名牌大学中文专业的研究生或者本科生”。
非常抽象，不具体。
2、没有制定科学的招聘甄选流程。
对简历的筛选没有标准，简单、随意，没有科学的简历评估体系。
告诉你，我的11场面试失败经验
告诉你，我的11场面试失败经验我来自一所不错的大学，计算机专业，硕士应届毕业生。
看起来还不错，本来的打算，就是找好一份适合女生的测试岗位。
然而，从9月份过来，一直失败。
昨晚，再一次面试失败后，哭到晚上一点半，痛定思痛，写下了这段总结。
1、TP-LINK这是一家看重学历超过能力的公司，也是我面试的第一家。
当然，我的学历还是过得去的，所以顺利拿到二面的机会。
据听说，他们的二面很随意，我也就没有做什么准备，显然这一个重大失误，实际上，二面问的都是项目情况，而且非常细节，我的回答？自己都没有什么印象了，只是感觉当时回答得太差。
其实，这个机会特别好，可惜自己没有抓住，因为我是做图像的，而老板就要找做图像的测试，所以才会问图像细节特别多。
面试回去后，我知道自己不能这么随意，更知道一定要让自己提前进入状态，自己详细准备了项目经历的内容。
2、4399 游戏测试由于第一次的失败经验，这次我还真的提前在网上看了介绍，不过，只是浏览、没有详细写出来，所以，当被问到“如何理解游戏测试”时，脑子就转不过来了——既没想起来网上给出来的答案，也没有自己的想法。
之后，对方又问了一个“如何黑盒测试”的问题，我的回答也很差。
一共面试了不到10分钟，我知道自己就是不够用心。
3、华为解决方案工程师因为提前准备了很多测试问题，关于测试的回答还是不错的。
不过，因为太紧张了，编程题没写好。
PS：现在招聘测试或者其他岗位，对编程能力都越来越看重了，有意投递这份工作的careergirl们，一定提前做好功课呀。
此外，对方老师还问了我本科时学过的课程，这个并没有提前做准备，真的没什么印象了，所以就直接回答说：这是本科阶段学的，现在太记得了。
后来，对方又问了我通信和音视频编码的问题，我的回答也不够专业。
所以，又挂了，还要对本科阶段学的内容再撸一遍。
4、铁路通信某子公司这是第一次面试国企，而且是临时得到的面试通知，所以，非常匆忙。
HR很年轻，前面聊得挺顺利，也就放飞自我啦，当技术面问到C++时，我说：这方面我做的东西很少（为什么我这么嘴欠呢），说完之后，感觉气氛有些尴尬。
面试失败案例3篇
面试失败案例3篇篇一：面试失败案例几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，但其中不少人在面试结束后却依旧“死得不明不白”。
其中每年在求职路上倒在面试最后5分钟的人不在少数。
根据一项在线调查显示：超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗？”你真能问出有价值的问题吗？面对这个问题，你万不可掉以轻心！以下是几个典型的“最后5分钟失败案例”，作为反面教材，供大家借鉴和参考：八字没一撇就谈薪水主角：Jim身份：市场专员网上有很多求职攻略会写到“初次面试不宜谈薪酬”，但做市场的Jim并不这样想。
Jim认为如果薪酬不合适，其它谈了也白谈，浪费彼此时间。
于是Jim通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时，直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。
有时Jim甚至会在电话面试中就表明：“生活压力太大，不到XXXX元月薪我不考虑。
”Jim说：“应聘前我对相关职位的大体薪酬情况已经做了解，再加上我个人的生活成本，对薪水会有一定要求。
这是理性要求，不是漫天要价，如果企业方不能满足我的要求，接下来就可以不用谈复试或是终面了。
薪水不是万能的，但太低的薪水是万万不能的。
”Tips：面试是双方相互了解的过程，也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。
薪酬谈判成功的条件之一：需要相互了解清楚。
企业方要对求职者做出更详细的评判，而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。
所以在面试中过早提出薪酬要求，反而会错失可谈的时机。
另外，如果不是业内牛人的话，多站在企业角度思考一些问题，方能找到谈判的切入点。
请不要高估自己主角：Keira身份：工作3年总经理秘书经过3年的磨练，Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高，尤其是英语水平突飞猛进。
当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时，信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非她莫属。
Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错，然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。
初试第一复试被刷的例子
初试第一复试被刷的例子
初试第一复试被刷的例子在考研中并不少见。
考研不仅考查专业知识，还要求考生具备较高的综合素质，如语言表达能力、逻辑思维能力、心理素质等。
在复试中，这些因素都会影响到考生的最终成绩。
以下是一个初试第一复试被刷的例子：
有一位考生在初试中表现优异，取得了第一名的好成绩。
但是在复试中，由于他的语言表达能力和逻辑思维能力相对较差，回答问题时表述不清，无法清晰地表达自己的观点和想法，导致面试成绩不佳。
最终，虽然他的初试成绩很高，但是复试成绩过低，综合成绩排名下降，未能被录取。
此外，还有一些考生在复试中表现出紧张、不自信等情况，影响了自己的发挥，最终导致成绩不佳。
因此，考生在准备考研时不仅要注重专业知识的掌握，还要注重提高自己的综合素质，尤其是语言表达能力和逻辑思维能力。
可以通过多读书、多写作、参加辩论等方式来提高自己的语言表达能力，同时也可以通过练习逻辑思考、写作练习等方式来提高自己的逻辑思维能力。
教师编面试失败经历
教师编面试失败经历
近日，我参加了一家知名学校的教师编面试，然而，结果却让我大失所望。
以下是我这次失败的经历。
我进入考场，心情紧张而兴奋。
面试开始后，考官提出了一系列问题，我试图回答得准确而流利。
然而，由于紧张，我在回答问题时结构不够清晰，思维有些混乱。
我意识到自己的回答缺乏条理，但却无法及时调整过来。
接下来，考官要求我进行教学演示。
我在准备阶段做足了功课，但在实际操作中，我却出现了一些意想不到的问题。
首先，我在演示中使用了一些教具，但由于没有充分准备，我在使用过程中出现了一些错误。
其次，我的语言表达不够清晰，无法很好地与学生进行沟通。
最后，我没有充分考虑到学生的学习特点和需求，导致教学效果不佳。
在面试的最后，考官提出了一些专业问题。
虽然我在准备时对这些问题进行了深入研究，但在面试时却出现了一些困难。
我在回答问题时有些紧张，导致语言表达不够流畅，无法准确传达我的观点。
总结起来，我这次面试失败的原因主要有三点：紧张导致思维混乱，教学演示中的失误以及对专业问题回答不够理想。
这次经历让我深刻认识到自己的不足之处，也意识到了面试的重要性和准备的必要性。
为了弥补这次失败，我决定更加努力地学习和提升自己。
我将加强对教学理论和实践的学习，提高自己的教学技能和表达能力。
同时，我还会参加相关的培训和研讨会，与其他教师进行交流和学习。
面对失败，我并不气馁，反而更加坚定了自己对教育事业的热爱和追求。
我相信，通过不断的努力和学习，我一定能够在将来的面试中取得更好的成绩，实现自己成为一名优秀教师的梦想。
面试指南：预示着面试失败的情景案例分析
面试指南：预示着面试失败的情景案例分析面试指南：预示着面试失败的情景案例分析
面试时间过短，或心不在焉。
不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的'情况不感兴趣，不想多了解。
“找茬”。
比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。
这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
大吐苦水。
如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。
说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。
面试完说：我再和领导商量一下。
明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。
六大面试失败案例
六大面试失败案例一个小动作，一句脱口而出的话，都有可能让你与心仪的工作失之交臂。
因为在这些细节后面，面试官看到了你对这份工作的态度。
失败乃成功之母，现在让我们来看看六大面试失败案例，它们或者能对正在找工作的你有所帮助。
（一）说错一句话我失掉第一局小七，女，24岁专业：会计那时我接到了一家知名的高薪企业的面试通知。
这让我既高兴又紧张，因为我从来没有面试的经验。
我在图书馆里泡了好几个晚上，啃《面试轻松过关》、《面试宝典》之类的书，看得头昏脑胀。
真正面试的那一天终于来到了。
我走进考场后才发觉，与我一同面试的其他五个人都是男生。
考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。
考官坐在圆桌一边，我们几个人坐在另外一边。
服务员拿来六杯水，其他几个男生直接拿起自己面前的水杯就开始喝。
我一转念，不对啊，几个考官都还没有水喝呢，我们怎么可以抢先呢?于是很有礼貌地把杯子递给离我最近的一个考官。
“还是女孩子心细啊。
”坐在中间的一位考官说，另几个正在喝水的男生立刻窘住了，面面相觑。
我暗暗自得，不忘对考官们露出谦逊的微笑。
几位考官介绍了公司运营方面的具体情况，也聊了聊我们的专业和对公司的想法。
由于刚才的“喝水事件”，另外几个男生都比较拘谨，反倒是我和考官们谈笑自如。
这时，坐在正中央的主考官突然问了我一个意想不到的问题：“你的简历上写着会跳舞，你会跳哪种舞呢?”我立刻懵了。
小时候我的确学过一点舞蹈，后来就没再进行过舞蹈训练。
要是说实话，多丢面子啊。
于是我就扯个谎说会跳新疆舞，说完之后就觉得脸有些发热。
谁知考官要求我随便摆个姿势看看。
我窘极了，从头到脚都无所适从，只好站起来原地转了个圈。
好不容易面试结束，考官们走出会议室讨论了一下，把我叫了出去。
“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。
”听到这句话，我愣住了：“你们不是答应可以解决吗?”后半句被我吞进了肚子，我的感觉越来越不妙。
要是户口解决不了，我也许根本就不会来应聘……我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。
常见的面试失败情景
常见的面试失败情景这是一篇由网络搜集整理的关于常见的面试失败情景的文档，希望对你能有帮助。
五种常见的面试失败情景：面试失败情景一：“找茬*■。
比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。
这里就叫没有理山制造理山也要阻碍你。
面试失败情景二：面试时间过短，或心不在焉。
不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。
面试失败情景三：没有问薪资。
公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。
如果没问，那就说明不会有下文了。
面试失败情景四：大吐苦水。
如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。
说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。
面试失败情景五：面试完说：我再和领导商量一下。
明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。
抓紧面试机会的10个技巧：1.深呼吸，不要紧张，其实它很容易。
喑！2.当你笫一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周（五天工作日）后。
你可能倾向更早些的面试以便“把事情做完”。
请不要屈从于这样的本能反应，因为你需要时间来准备你的面试。
（当然，如果面试官坚持一个早些的日期，那么请爽快地接受。
）3.做好准备工作。
上网查找与公司有关的每一篇文章。
不要仅仅读过这些文章，还要研究，仔细分析它们。
基于你所挖掘的信息，制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。
4.进行更深更广的调研。
查找公司的网站，获取公司以往的年报，检阅它们，如同身临其境。
购买这一领域的商业出版物，了解公司同行所作所为。
一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息，为你在面试中提问做好准备。
5.从公司里找到任何你能联系上的人，并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。
2021年求职礼仪故事 为何我的面试失败了
求职礼仪故事为何我的面试失败了求职礼仪故事：为何我的面试失败了？不论是跳槽，还是初入职场，能找到一份心仪的工作，都不太容易。
为何有人在应聘时连都无法通过?为何有人杀出重围却倒在的最后一道关卡?闽南多位人力资源专家总结求职者初试遭淘汰的三大主因：不够诚实、没有明确的职业生涯规划、缺乏自信。
即将毕业的小吴，学的是生物学，他应聘的.是一家贸易有限公司的行政助理职位。
之所以选择这个与专业不太相关的岗位，小吴说，自己实习时就一直在做行政工作，感觉在这方面有优势。
初试时，对方问小吴对公司了解多少，小吴在支吾一会儿后，向对方谈了自己的认识。
点评：对于不了解的东西，硬要表明自己了解，是很多应聘者的通病。
很多人在准备找工作时，也会想到规避这一点，但现实中却会习惯性地“不懂装懂”。
这种支支吾吾、不够诚实的人，很难给招聘方留下“可靠”的印象。
面对这类问题，如果确实有准备就精练回答，没准备好就实话实说，一般不会减分。
在某招聘会现场，小周和4名同学结伴前来，他们手中都拿着一沓，穿梭在各个招聘台之间。
小周说，他们在较知名的几家企业都投了简历，选择的岗位遍及营销、行政、采购等。
问及打算做哪类工作时，小周的回答是“哪个录用了就做哪个”。
点评：这样的做法，说明应聘者只是想找一个养活自己的活计，而非真正图谋发展的工作。
年轻人对自身定位不清属于正常，但不能完全没有定位。
起码要知道自己是想到哪类单位的哪种岗位，想要在未来几年对自己哪方面进行提升，“哪个都行”意味着“你哪个都不行”。
找工作时多试几家单位，是合情合理的，但找工作时依然要有重点，特别是一些学营销、法律、文秘、管理等专业者，应该重点突破，明确告诉招聘方你想做什么工作，想往哪方面发展，是对自己负责。
小黄是一家高等院校的毕业生，共参加了3个招聘，都是会计职位。
每次和招聘方交谈，小黄都显得有些胆怯，由于说话声音小，对方多次让她重述。
与她相反的是，同行而来的同学小秦每次面对招聘者都是侃侃而谈，并且在回答每个问题时都会加上自己的评论。
面试十大失败_面试经历.doc
面试十大失败_面试经历对于正在找工作的大学生，提醒每个人注意面试技巧，不要轻易错过机会。
面试肯定会有‘秒杀’十种表现，避免这些现象，至少可以让你的面试成功率提高30%。
这个公司不是什么大不了的——傲慢镜头回放:D是一名海外归国人员的大师，主修金融。
在D看来，他的资格相当有竞争力，他对面试很有把握。
在面试一家中小型企业时，人力资源部门要求他简要介绍一下自己的经历，D 3或D2句话表示简历上有。
一副不愿多说话的样子，人力资源部的眉头立刻皱了起来。
专家评论:不管你的资历有多好，或者你认为这家公司有多卑微，你都应该谦虚低调地对待每一个面试机会。
襄阳职业生涯规划总监洪向阳指出，求职者在面试中的傲慢态度会给人力资源部传递这样一个信息:1)傲慢态度肯定会被带到工作中来；2)这个人一定很难管理和训练。
3)忠诚度很难保证，它很可能被用作跳板。
如果你不注意自己的态度，你可能会错过一个好机会。
2.问问薪水——，如果钱是唯一的原因。
镜头回放:C因为薪水低而辞去了以前的工作。
将近两个月过去了，工作还没有开展。
然而，随着时间的推移，他的压力越来越大。
面试中最迫切需要知道的是“薪水”。
每次初步考试结束时，人力资源部都会礼貌地问他还有什么其他问题。
他总是问薪水是多少。
人力资源部礼貌地拒绝回答，也没有再次回应。
感觉很奇怪，为什么他关心自己的薪水是不对的？专家评论:关心你的薪水没有错，但是在面试中触及这个敏感话题需要一些技巧。
在第一次面试中，甚至是对方打电话通知面试时，你一开始就问薪水会让对方觉得你只在乎钱，不在乎工作，不在乎发展。
襄阳职业生涯的CCDM职业规划者严玲(音译)表示，关心金钱没有问题，但抓住合适的时机很重要。
当公司认识到你的能力，认为你是这个职位最合适的候选人，并明确表示想雇用你时，这是一个谈论薪水的好机会。
3.带母亲去面试——。
你是一个工作的婴儿吗？镜头回放:S刚刚大学毕业，缺乏工作经验。
每次他收到面试通知，他的家人都会担心，害怕遇到骗子公司，不是为了骗钱，而是更担心S的安全。
失败的面试案例
失败的面试案例【篇一：失败的面试案例】一个小动作，一句脱口而出的话，都有可能让你与心仪的工作失之交臂。
因为在这些细节后面，面试官看到了你对这份工作的态度。
失败乃成功之母，现在让我们来看看六大面试失败案例，它们或者能对正在找工作的你有所帮助。
（一）说错一句话我失掉第一局小七，女，24岁专业：会计那时我接到了一家知名的高薪企业的面试通知。
这让我既高兴又紧张，因为我从来没有面试的经验。
我在图书馆里泡了好几个晚上，啃《面试轻松过关》、《面试宝典》之类的书，看得头昏脑胀。
真正面试的那一天终于来到了。
我走进考场后才发觉，与我一同面试的其他五个人都是男生。
考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。
考官坐在圆桌一边，我们几个人坐在另外一边。
服务员拿来六杯水，其他几个男生直接拿起自己面前的水杯就开始喝。
我一转念，不对啊，几个考官都还没有水喝呢，我们怎么可以抢先呢?于是很有礼貌地把杯子递给离我最近的一个考官。
还是女孩子心细啊。
坐在中间的一位考官说，另几个正在喝水的男生立刻窘住了，面面相觑。
我暗暗自得，不忘对考官们露出谦逊的微笑。
几位考官介绍了公司运营方面的具体情况，也聊了聊我们的专业和对公司的想法。
由于刚才的喝水事件，另外几个男生都比较拘谨，反倒是我和考官们谈笑自如。
这时，坐在正中央的主考官突然问了我一个意想不到的问题：你的简历上写着会跳舞，你会跳哪种舞呢?我立刻懵了。
小时候我的确学过一点舞蹈，后来就没再进行过舞蹈训练。
要是说实话，多丢面子啊。
于是我就扯个谎说会跳新疆舞，说完之后就觉得脸有些发热。
谁知考官要求我随便摆个姿势看看。
我窘极了，从头到脚都无所适从，只好站起来原地转了个圈。
好不容易面试结束，考官们走出会议室讨论了一下，把我叫了出去。
根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。
听到这句话，我愣住了：你们不是答应可以解决吗?后半句被我吞进了肚子，我的感觉越来越不妙。
要是户口解决不了，我也许根本就不会来应聘我左思右想，轻轻咬着下唇说：要不，我跟爸爸妈妈商量一下。
让你被“刷”掉的面试细节(2)
让你被“刷”掉的面试细节(2)
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让你被“刷”掉的面试细节
原因三：抢风头
李某，男，23岁专业：国际贸易
应聘岗位：营销企划
参加学校里的招聘会时，小李杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人，因此小李觉得要脱颖而出就必须表现得更积极。
在面试时，别人还没说话，小李就不停地抢着回答，面试下来有2/3的问题都是小李回答的`。
一个星期后收到通知，小李被客气地告知不需要参加复试了。
点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人没有团队合作的概念，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
原因四：学生气
杜某，女，23岁专业：会计学
面试岗位：外事
上周，小杜接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知。
“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。
”小杜左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。
”主考官突然愣了一下说：“以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得
你没有主见。
”
点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。
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面试因为这些错误而失败？_面试技巧.doc
面试因为这些错误而失败？_面试技巧在《十大面试差评行为出炉，注意避让！》，我们得到的投票结果是65%的人遇到了异国面试官，90%的人会想到公司，因为他们遇到了异国面试官。
那是什么样的面试官？什么样的行为会在面试中得到不好的评价？可参考下表:然而，在818访谈中的不良评价和演绎话题开始后，朋友和专家之间关于这个话题的讨论也值得关注:朋友:1.男孩衬衫的扣子只扣在他的胸口，这是一个不好的评论！糟糕的评论！糟糕的评论！2、迟到了，没有简历，没有工作，有些特殊的工作，没有工作，真的不知道水平如何3.这个女孩带着浓妆、夸张的发型、长长的指甲或者毫不在意的样子来面试。
她不要求任何正式服装，至少不要过分。
4.带上男票(女票)、家人(弟弟、妹妹、姐姐、哥哥)和最好的朋友(朋友)参加面试。
一路陪着他们。
让我们单独坐着。
我不同意。
专家回答:面试着装的程度因人而异；需要证明自己实力和经验的职位没有相关的工作，这确实令人怀疑。
第四点，没有救赎朋友:面试官对各种各样的问题都很有攻击性！我做设计，我希望我能！他仍然坚持要我说实话。
我们现在想制作什么应用？你给了主色，为什么？我认为他内心其实有一个想法，这取决于我说的是否与他的想法一致。
专家回答:表达你的设计理念，选择这种色调的出发点是什么，有什么好处，会有什么效果，等等。
面试官会有他的想法，但他不希望你靠近他。
相反，他会解释你的想法和设计来说服他，这样他就能理解和认同你，并支持你的设计。
分歧经常发生在正常工作中，应该在沟通和讨论的过程中解决，而不是单方面行动。
朋友:紧张和无法表达清楚是很可怕的，匆忙解释结果并打断面试官。
专家回答:首先记住你简历上写的内容，用你习惯的方式表达出来。
现场被质疑并匆忙解释:首先听面试官说完他的质疑并确认他的问题或矛盾。
你可以在向他确认的过程中思考你的答案，或者直接说我需要思考这个问题的答案，然后快速组织语言。
朋友:面试官以行业差距巨大为由拒绝是什么意思？那你一开始是怎么通知面试的？专家回答:对于具体的职位，如果该职位需要对行业环境有一定的了解，才能有效地完成工作，那么有必要了解在面试过程中转行的求职者的相关行业情况。
找找你的缘故面试失败经典案例分析
没有礼貌的B先生
HR通知主动投递简历应聘的B先生前来公司面试。B先生一接到就表示自己在火车站无法前去公司面试。HR想跟B先生做进一步确认，询问他何时有时刻能来公司进行面试，谁知B先生竟不耐烦地说：“我跟你说了我在火车站，无法去！”HR表示明白得，并说：“你此刻在火车站，今天不方便的话明天也能够。”里的B先生几乎发火了：“
面试小贴士：
1.做人最重要的是信守承诺，只有这样才能取得别人的信任。
2.如果有任何变动应该及时告知公司，做人需要有始有终。
3.作为销售，打电话却找不到人是个严重的问题。
斤斤计较的D先生
D先生从外地到离家不远的城市来寻觅工作机遇，通过挑选，他给一家心仪的公司投递了简历，应聘的是销售领导的职位。HR通知D先生前来面试，他回答说他找不到地址，因为他对本地不熟悉。HR就询问D先生的所在地，同时告知他公司周围有哪些公交车，而且告知D先生能够上网查一下，D先生却说不太清楚他自己的所在地址，并表示他的居处没有网络不能上网。HR建议他去网吧，或询问一下路人，D先生希望HR直接告知他线路，不太情愿自己去问。HR表示，D先生应聘的是销售职位，若是连那个问题也不能解决，以后如安在本地开展工作。D先生遂同意自己查找线路。
D先生找到了公司，面试经过了几轮都通过了。在HR通知D先生被录取的时候，D先生表示需要HR把工资待遇、年假及周末休息、五险一金的缴纳比例、加班如何支付加班费等等情况都写在录取通知书上发给他，他才能辞掉现在的工作前来报到。HR给他一一讲解了情况，说明在公司工作满一年便可以享受年假、周末双休、正常情况下不加班等等，D先生问：“那么若是我此刻入职，春节的假我能够休吗？”HR听到那个问题时真的感到很意外，春节是法定节假日，除特殊的职位或行业之外，依照国家规定都是正常休息的。但HR仍是给他耐心地再次说明了休假情形。D先生在此以后又陆续打给了HR、部门领导、办理入职的员工等，反复询问的都是关于待遇、休假等等细节问题。
女大学生求职面试五次均遭失败
女大学生求职面试五次均遭失败女大学生求职面试五次均遭失败；；；我是在一次大学生就业论坛上遇到她的。
她说自己想找一份化妆品公司的销售工作，被五家公司面试过五次，但都被拒绝。
她回来叹息：大学生找工作真难！但是，站在我眼前的她，漂亮、优雅，所读的大学很有名，专业也很牛，这样的女生要找一份她所说的不需要什么特殊技能的化妆品销售工作都不行。
中国还行吗？中国教育还行吗？中国大学生还行吗？中国很行。
中国教育也很行。
中国大学生更行！但为什么她面试五次都不成功？为了中国大学生就业的信心和前景，我向她开火了。
我说：“亲爱的，你知道你为什么找不到工作吗？因为你不会面试！这五家公司，肯定每家都问了你同一个问题：你有没有相关的销售经验？而你的回答，一定是……”“没有！”女生抢在我前面回答。
我说：“你明明有这方面经验，岂能说没有呢？你平时买化妆品吗？当然！那你可以告诉面试官，你把每次买化妆品的过程，都当作是一次考察销售的体验，体验销售的过程和销售的感觉。
虽然你并没有直接做过挣钱的销售工作，但你每次向同学朋友推荐你喜欢的化妆品，都是一次自发的销售行动……”这可不是什么强词夺理，更不是廉价的脑筋急转弯，这是面试的基本常识：你如何看待自己的过去，如何把自己的各种经历(包括实习经历和个人生活经历)和招聘公司对你的工作需求挂起钩来。
要求大学生拥有与每一个面试公司相关的工作经验是不现实的。
但至少你要做足功课，把自己短暂青春里面相关的东西清理一下，无论直接还是间接，无论充分还是勉强，找到和这家公司需求的链接点，给公司一个雇你的理由，哪怕是基于礼貌和尊重的“强词夺理”，也能打动面试者。
说到底，任何公司雇佣入门级的员工，都是有培训的。
你没有这份工作经验其实并不那么重要，但你有没有这份志在必得的心态，却是企业最最看重的个人财富。
缺乏面试技巧是这个女生求职失败的直接原因。
但深入探索她受挫折的理由，我们可以看到当代大学生在职业发展上更多的问题。
这个女生确实喜欢化妆品销售工作。
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六大面试失败案例一个小动作，一句脱口而出的话，都有可能让你与心仪的工作失之交臂。
因为在这些细节后面，面试官看到了你对这份工作的态度。
失败乃成功之母，现在让我们来看看六大面试失败案例，它们或者能对正在找工作的你有所帮助。
（一）说错一句话我失掉第一局小七，女，24岁专业：会计那时我接到了一家知名的高薪企业的面试通知。
这让我既高兴又紧张，因为我从来没有面试的经验。
我在图书馆里泡了好几个晚上，啃《面试轻松过关》、《面试宝典》之类的书，看得头昏脑胀。
真正面试的那一天终于来到了。
我走进考场后才发觉，与我一同面试的其他五个人都是男生。
考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。
考官坐在圆桌一边，我们几个人坐在另外一边。
服务员拿来六杯水，其他几个男生直接拿起自己面前的水杯就开始喝。
我一转念，不对啊，几个考官都还没有水喝呢，我们怎么可以抢先呢?于是很有礼貌地把杯子递给离我最近的一个考官。
“还是女孩子心细啊。
”坐在中间的一位考官说，另几个正在喝水的男生立刻窘住了，面面相觑。
我暗暗自得，不忘对考官们露出谦逊的微笑。
几位考官介绍了公司运营方面的具体情况，也聊了聊我们的专业和对公司的想法。
由于刚才的“喝水事件”，另外几个男生都比较拘谨，反倒是我和考官们谈笑自如。
这时，坐在正中央的主考官突然问了我一个意想不到的问题：“你的简历上写着会跳舞，你会跳哪种舞呢?”我立刻懵了。
小时候我的确学过一点舞蹈，后来就没再进行过舞蹈训练。
要是说实话，多丢面子啊。
于是我就扯个谎说会跳新疆舞，说完之后就觉得脸有些发热。
谁知考官要求我随便摆个姿势看看。
我窘极了，从头到脚都无所适从，只好站起来原地转了个圈。
好不容易面试结束，考官们走出会议室讨论了一下，把我叫了出去。
“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。
”听到这句话，我愣住了：“你们不是答应可以解决吗?”后半句被我吞进了肚子，我的感觉越来越不妙。
要是户口解决不了，我也许根本就不会来应聘……我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。
”主考官也突然愣了一下，我马上意识到，自己似乎说错了什么。
“好吧。
”他微笑着说，“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’的话，因为这样会显得你没有主见，明白吗?”我抬头看了看他的眼睛，他眼里满是真诚。
我意识到，我错失这个机会了。
（二）把小动作留在面试场外李娜，女，24岁专业：法律本科面试岗位：文秘都说现在工作难找，招聘信息铺天盖地，好岗位却是大海捞针，所以我一开始就把目标定得很低，没想到这也会失败。
大学读的是法律，又有两年医药工作的经验，应该说我的资本还是有一点的，去应聘一个文秘的岗位，总觉得是十拿九稳的事情，也就没把别的竞争者放在心上。
面试当天我把自己的简历熟悉了一遍，也没怎么准备就去了。
到了现场一看，已经有几个应聘者在了，看样子都经过一番细心打扮，一个个嘴里念念有词，显然是在温习。
看他们那个认真劲儿，我有了竞争的真实感。
面试官有两位，看上去都非常严肃，被他们眼睛一盯，我就慌了神，头不由自主地低了下去，事先准备的说辞全忘了，脑子里一片空白。
这时候比较年长的面试官让我作自我介绍，我几乎把自己的简历记得的都背了一遍，语调就像一根直线，声音也发虚，手又习惯性地去摸头发，一说完我就知道，这回完了。
另一个面试官问我，应聘这个岗位的优势在哪里。
这本来是个好机会，只要我把自己的特长、经验说清楚，胜出的概率还是很大的。
可偏偏一紧张，平时的那些小动作全出来了，一会儿摸摸头发、一会儿摸摸耳朵，擦鼻子……我都不知道手该往哪儿摆，两位面试官看着我直皱眉头，问了两个问题就叫我出去了。
(责任编辑：)（三）要给别人说话的机会叶挺，男，25岁专业：国际贸易应聘岗位：营销企划有一句话说：把自己当成珍珠，时时害怕被埋没的痛苦。
我想我就是那种把自己当成珍珠的人。
毕业快一年了，简历投了不知道多少，可到现在工作还在天上飞着呢。
昨天一个朋友好好给我上了一课，说我太爱表现，太咄咄逼人，虽然当他面我没承认，不过自己想想确实是那么回事。
不久前我去一家知名公司应聘，这是我经历的最正规的一场招聘，据说投简历的有数百人，最后跟我一起杀进面试的有30多人。
虽然处在高手云集的环境当中，但这么一路过五关斩六将，我自我感觉非常良好，这份工作我是志在必得。
不知道是过于自信，还是过于紧张，面试的当天我居然睡过了头，幸好我排在中间偏后的位置。
可是迟到毕竟影响了状态，还没轮到我呢，自己就紧张起来了。
当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，而且为了避免泄露考题，面试的人进去了以后就不能出来。
当我走进面试的会议室，里面已经站满了人，而且看上去都很自信，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。
所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。
我记得很清楚，当时面试官问：如果你的同事中有那种不那么好沟通的人，你怎么办?别人还没有说话，我就抢着回答：最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。
整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛，看得出来另外两个组员不太高兴，但是我想面试本来就是表现自己的机会，就没在意。
结果一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。
因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。
（四）不知天高地厚害了我边奇：男，28岁专业：文科面试岗位：编辑5年前，我信心十足地参加过一家大公司的招聘，结果却以意想不到的失败告终。
现在，作为公司的一名人事主管，我时常参与招聘新人的活动。
通过一个招聘者的眼光，我得以清楚地认识自己当年的失败。
我是文科毕业生，读书时就曾任校刊的副主编，同时在不少杂志上写稿，应该说对采编业务非常熟悉。
我认为自己去应聘一家内刊的编辑有十拿九稳的把握。
没想到，不知天高地厚的自负害了我。
那个内刊隶属于一家国际知名的大公司。
说实话，我当时是看中了这家公司的知名度，并考虑到自己在其他方面的发展前景才去应聘的，从内心里对内刊编辑的位子多少有些不屑，认为自己当个不对外发行刊物的编辑绰绰有余。
所以，也就没对面试进行过多准备。
没想到的是，这样一个在我看来并不起眼的职位，却引来了许多应聘者，而且显然，大家都有备而来，手里拿着包装得非常漂亮的个人材料。
相比之下，我的材料就显得很黯淡——但我只是担心了“一下”，是金子就会发光，我的实力是很明显的，我这么想。
面试开始，十几位面试者坐在环形桌前，先填写一份问卷，回答一些“你对本公司了解多少、个人有什么爱好、将来有什么打算”之类的问题。
我觉得这张问卷一点儿也不显示专业水平，于是迅速作答，然后东张西望，看着那些略显紧张的其他应聘者。
问卷全部交上之后，主考官走了进来，同我们开始一场集体谈话。
先是每个人自我介绍。
不少人很详细地说明自己的姓名、籍贯、专业、特长、得过什么奖、参加过什么活动之类的，这在我看来，全是些没有什么新意的按部就班，而我别出心裁的个人介绍也确实赢来了考官关注的目光。
我暗自得意。
接下来是回答提问。
这时候，我发现自己犯了一个错误，没有很认真地了解公司情况。
我所知道的只是一般大众都知道的该公司的形象。
对于公司的业务领域、特别是一些技术进步方面的问题，我知之甚少，而这也绝不是一个文科生的特长。
这时候，那些理科学生的优势凸现出来，他们表现活跃，而我有点插不上嘴。
好不容易等到考官问有关杂志编辑的专业知识，我一下子逮住了机会，滔滔不绝起来。
我看到考官很注意地在听，我想，自己应该能通过考试吧!(责任编辑：)可惜，我满怀希望等来的却是未被录取的消息，更让我受打击的是我得知公司录取了一个工科专业女生，我当时第一反应就是：主考官太没水准!在我情绪低落之时，班主任和我谈了一次话。
原来，他和给我们面试的主考官是大学同学。
主考官告诉他：我未被录取的理由不是业务素质、个人能力不行，而是我不合适他们招聘的职位。
他们认为，以我的个性和自我期望值，不会踏踏实实安心于本职工作。
而且，我与他人的合作精神似乎也欠佳。
老师的话让我顿悟，而在这之前，我把面试失败的责任完全归罪于考官。
在下一次的面试时，我吸取教训，认真准备，不再掉以轻心，被顺利录用。
（五）知己知彼才能取胜许天明，男，23岁专业：国际贸易学校：宁波大学招聘单位打电话通知我去面试的时候，我正和好朋友在逛街。
在n多的招聘会上，“多投简历”战术让我早就回忆不起来什么时候投了这个简历。
回到学校，我向一个宁波本地的同学打听了一下。
原来，这是一个私人的英语培训学校。
当时，我很“自负”地想，就凭我多次到大公司面试的经历和扎实的基本功，这种小场面应该不在话下。
我如约来到招聘单位，和人力资源部主任聊了一会才知道这是一份初中英语教员的职位。
主任简单地问了我一些英语方面的问题，我自信地对答如流。
心里暗想，这么简单的东东还来考我，想想我六级的英语水平教高中生都不在话下。
看起来主任对我还是比较满意，他把我带到一个坐满了学生的教室，让我围绕“春天”给同学们上一堂课。
接过粉笔，我有模有样地上起课来。
当我正自我陶醉在“传道授业解惑”的满足感中时，主任示意我可以结束讲课了。
回到刚才那个办公室，他和我闲聊了起来。
他问，“你对我们学校了解吗?”“知道一点，你们是私人的外语培训学校”，我回答。
他又问，“你知道来我们这里培训的都是什么人吗?我们学校的特色和授课风格你了解吗?”我无语。
他说，“你恐怕对我们不大了解，从起先的谈话中我感觉你对英语教员这个职位好像也没做好准备。
”我心里一惊，刚刚还以为瞒天过海之术施展得很好，原来早就被明眼人识破。
他接着说，“我们的学生很多都是需要加强的，而他们本身对英语又没什么兴趣。
刚才听了你的讲课，你的专业水平可能达到了我们的要求，但在教学上，你根本没有与学生互动，不能吸引他们学英语。
我恐怕你不大适应……”我听出了他话中的意思，起身告辞了。
（六）都是“谦逊”惹的祸张嶙嶙，女，24岁专业：法律学校：杭州商学院我是一个“外柔内刚”的人，人前文气内向得一塌糊涂，面对陌生人还会紧张得说不出话。
大四下半年，大家开始忙着找工作，生性内向的我迫于各方面的压力也到处去投简历。
可是，所有的投出的简历犹如石沉大海，一点音讯都没有，打击得我本来就没多少的自信心更是所剩无几。
终于有一天，一个日商投资的外贸公司打来电话让我去面试。
为了好好把握这个机会，我专门向有经验的学长取经。
各方高人的实战经验告诉我，面试时一定要谦逊，千万别太锋芒毕露。
同时，还要对公司的情况进行摸底。
我怀揣着“经书”，在网上开始了昏天暗地的搜罗。
所有网上有关该公司的资料都被最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。
谢谢支持！。