财务业务一体化实训教程(用友U8 V10.1)(微课版)第09章 薪资业务

6.4 关键操作截图(5)
北京扣缴个人所得税报表
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6.4 关键操作截图(6)
个人所得税分摊科目设置的结果
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6.4 关键操作截图(7)
个人所得税制单结果
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4.2 预备知识
五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保 险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住 房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保 险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个 人不需要缴纳。
本公司规定，由单位承担并缴纳的养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险、生育保险，分别按照职工五险一金计提基数 的20%、10%、1%、1%、0.8%计算；由单位承担并缴纳的住 房公积金，按照职工本月五险一金计提基数的12%计算。
7. 查询并输出工资信息
• 业务概述与分析 • 关键操作截图
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7.1 业务概述与分析
业务：7月28日，人力资源部主管王军查看薪 资发放条、部门工资汇总表等，输出为“薪 资发放条.xls”、“部门工资汇总表.xls”。 分析：本笔业务是查询与输出工资统计信息， 需要进行账表查询，并以excel文件格式输出。
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1.2 操作流程
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1.3 关键操作截图(1) 新增人员后的人员档案列表
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2. 工资数据变动与计算工资
• 业务概述与分析 • 操作流程 • 关键操作截图
单位承担养老保险费制单结果
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5.计提工会经费 和职工教育经费
• 业务概述与分析 • 预备知识 • 关键操作截图
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5.1 业务概述与分析
业务： 7月28日，单位计提工会经费和职工教育经
费，分摊科目如表9-3所示。 分析：本笔业务是单位计提工会经费和职工教育经 费的设置、分摊与制单，需要进行计提工会经费和 职工教育经费的科目设置、工资费用分摊与制单。
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7.2 操作流程
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7.3 关键操作截图(1)
工资发放条
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7.3 关键操作截图(2) 部门工资汇总表
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总结
• • • • • • • 新员工的薪资处理 工资数据变动与计算工资 工资分摊设置和计提工资总额 计提单位承担的五险一金 计提工会经费和职工教育经费 计提个人三险一金和代扣个人所得税 查询并输出工资信息
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6.3 操作流程
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6.4 关键操作截图(1)
个人承担社会保险费分摊科目设置 的结果
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6.4 关键操作截图(3)
个人承担养老保险费制单结果
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5.1 业务概述与分析
表9-3 单位计提工会经费和职工教育经费0.1版）配套PPT
5.2 预备知识
• 工会经费是指工会依法取得并开展正常活动 所需的费用 • 职工教育经费是指企业按工资总额的一定比 例提取用于职工教育事业的一项费用，是企 业为职工学习先进技术和提高文化水平而支 付的费用。 • 本公司规定，按应发工资总额的2%计提工 会经费，2.5%计提职工教育经费。
分析：本笔业务是设置工资项目公式和变更本月职
工工资数据的业务，需要首先进行工资项目公式编 辑（交通补助的公式设置），然后进行工资数据变 动，最后计算与汇总工资。
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2.2 操作流程
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2.3 关键操作截图(1) 工资项目公式设置的结果
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5.3 操作流程
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5.4 关键操作截图(1)
工会会费分摊科目设置的结果
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5.3 关键操作截图(2)
职工教育经费分摊科目设置的结果
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4.3 关键操作截图(1)
单位承担社会保险费分摊科目 设置的结果
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4.3 关键操作截图(2)
单位承担养老保险费一览表
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4.3 关键操作截图(3)
1. 新员工的薪资处理
• 业务概述与分析 • 操作流程 • 关键操作截图
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1.1 业务概述与分析
业务：7月27日，招聘林意（编号：0402，性别：女） 到采购部作采购人员，本月为试用期且月末报到， 所以仅发工资2000的一半（1000元），交通补助50 元，代发银行为工商银行，工资账号为 6222020220332016018。 分析：本笔业务是新员工的薪资处理业务，需要新 增人员档案、新增在职人员和进行工资变动操作。 在操作时，需要在基础档案的人员档案和薪资管理 模块分别添加。
3.3 关键操作截图(1)
工资总额分摊构成设置的结果
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3.3 关键操作截图(2)
工资总额一览表
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3.3 关键操作截图(3)
工资总额制单结果
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4.计提单位承担的五险一金
表9-4 职工个人承担社会保险和住房公积金的分摊科目
6.1 业务概述与分析
表9-5 个人所得税科目
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6.2 预备知识
• “三险一金”是指养老保险、失业保险、医 疗保险以及住房公积金。 • 个人所得税是国家对本国公民、居住在本国 境内的个人的所得和境外个人来源于本国的 所得征收的一种所得税。根据有关规定，本 公司代扣个人所得税.
业务：7月28日，分配和计提本月职工工资。计提
工资的设置如表9-1所示。
分析：本笔业务是职工工资的分摊设置，以及本月
职工工资的计提业务，需要进行工资费用分摊科目 设置，以及对职工实发工资与个人承担的“三险一 金”的归集与制单。
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3.1 业务概述与分析（2）
5.3 关键操作截图(3)
工会会费制单结果
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5.3 关键操作截图(4)
职工教育经费制单结果
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6.结转代扣 个人三险一金和所得税
• • • • 业务概述与分析 预备知识 操作流程 关键操作截图
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2.1 业务概述与分析
业务：7月28日，设置本月的职工工资数据。经过
人力资源部绩效考核，总经理李吉棕批准：7月份对 销售部每人增加绩效工资500元，其他人按上月标准 发放；自7月份开始给每位职工发放交通补助，标准 为“企管人员”和“销售人员”补助100元/月，其 他人员50元/月。
表9-1 “计提工资总额”中每个工资项目的分配科 目设置
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3.2 预备知识
工资是应付职工薪酬的一部分，应付职工薪酬包括工资、 奖金、社保（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、 工伤保险费和生育保险）、住房公积金、工会经费和职 工教育经费等。 医疗保险、养老保险和失业保险，通常简称为“三险”， 这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；“一金”通 常指住房公积金，也是由企业和个人共同缴纳。 工资分配时，职工的应发工资（即工资总额），包括职 工的实发工资，以及个人承担的“三险一金”。本公司 规定，职工个人承担的养老保险、医疗保险、失业保险 分别按照本人本月五险一金计提基数的8%、2%、0.2% 计算，住房公积金按照本人本月五险一金计提基数的 12%计算。 《财务业务一体化》（用友U8V10.1版）配套PPT
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2.3 关键操作截图(2) 本月工资变动的结果
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3.工资分摊设置 和计提工资总额
• 业务概述与分析 • 预备知识 • 关键操作截图
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3.1 业务概述与分析（1）
C09 薪资业务
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提纲 提纲
• • • • • • • 新员工的薪资处理 工资数据变动与计算工资 工资分摊设置和计提工资总额 计提单位承担的五险一金 计提工会经费和职工教育经费 计提个人三险一金和代扣个人所得税 查询并输出工资信息
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• 业务概述与分析 • 预备知识 • 关键操作截图
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4.1 业务概述与分析
业务：7月28日，计提单位承担的社会保险（五险一 金计提基数的32.8%，包括：养老保险20%、医疗 保险10%、失业保险1%、工伤保险1%、生育保险 0.8%）和住房公积金（五险一金计提基数的12%）。 分析：本笔业务是单位承担社会保险费和住房公积 金的设置、分摊与制单，需要进行单位承担社会保 险和住房公积金费用分摊科目设置、工资费用分摊 与制单。
6.1 业务概述与分析
业务：7月28日，计提个人三险一金（养老保险 8%、医疗保险2%、失业保险0.2%、住房公积金 12%）和代扣个人所得税，分摊科目如表9-4、表 9-5所示。 分析：本笔业务是代扣职工个人承担的三险（应 发合计的10.2%，包括养老保险8%、医疗保险2%、 失业保险0.2%）一金（住房公积金，应发合计的 12%）、个人所得税，需要进行计提个人承担的 三险一金的科目设置、分摊与制单，以及凭证的 主管签字、审核与记账；代扣个人所得税申报与 制单操作。 《财务业务一体化》（用友U8V10.1版）配套PPT