公司人力资源管理-加班管理制度
公司加班管理制度(精选)
公司加班管理制度第一章 总则第一条 目的为规范公司员工加班管理，合理安排和控制加班时间，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条 适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条 管理原则1.依法合规原则：公司严格按照国家法律法规有关规定管理员工加班。
2.合理安排原则：加班应根据实际工作需要进行合理安排，避免无效和不必要的加班。
3.自愿加班原则：除特殊情况外，公司不得强制员工加班，所有加班均需员工自愿。
4.健康优先原则：加班安排应充分考虑员工身心健康，避免超负荷工作。
第二章 加班定义与类型第四条 加班定义加班是指员工在法定工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。
第五条 加班类型1.平时加班：工作日正常工作时间外的加班。
2.周末加班：周六、周日的加班。
3.节假日加班：法定节假日的加班。
第三章 加班申请与审批第六条 加班申请流程1.申请人填写《加班申请表》：员工需填写加班申请表，注明加班原因、起止时间、工作内容等。
2.部门负责人审核：部门负责人需对加班申请进行审核，确定加班必要性并签字确认。
3.人力资源部备案：部门审核通过后，加班申请需报送人力资源部备案。
4.加班通知：人力资源部审核无误后，将加班通知发给相关员工。
第七条 加班审批权限1.普通加班：由部门负责人审批。
2.大规模加班：涉及多人或长时间的加班，需报公司领导审批。
第四章 加班实施与记录第八条 加班实施1.遵守规定时间：员工加班应严格按照批准的加班时间进行，未经批准不得擅自延长。
2.保持工作效率：加班期间应保持高效工作状态，确保加班时间的有效利用。
3.遵守安全规定：加班期间需遵守公司各项安全管理规定，确保自身及他人安全。
第九条 加班记录1.记录形式：加班情况需详细记录在 《加班记录表》中，注明加班员工姓名、加班时间、工作内容等。
2.部门存档：部门负责人应对加班记录进行审核确认，并存档备查。
3.人力资源部审核：人力资源部每月对加班记录进行汇总审核，确保加班情况真实有效。
公司员工加班管理制度(通用6篇)
公司员工加班管理制度(通用6篇)公司员工加班管理制度1一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
公司加班管理制度(5篇)
公司加班管理制度(5篇)公司加班管理制度1第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。
1.2 临时布置的紧急任务。
1.3 必须于班后或休息日完成的任务。
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。
未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。
第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。
第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。
加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。
第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。
6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。
公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。
6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。
如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。
第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作时间组织的培训。
第8条违反加班规定的处罚8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。
8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。
加班管理制度及流程
加班管理制度及流程一、概述加班作为一种人力资源管理方式，在现代社会中已经成为了常态。
为了规范和管理加班行为，保护员工合法权益，提高企业管理效率，制定加班管理制度及流程非常必要。
本文将介绍一套完整的加班管理制度及流程，帮助企业建立科学有效的加班管理制度。
二、加班管理制度1. 加班定义加班是指超出正常工作时间的工作，包括延长工作时间和在休息日或法定节假日正常工作的情况。
加班应当与员工的工作任务和工作量相适应，是员工应尽的职责。
2. 加班管理原则（1）工作需要原则：加班应当根据工作需要合理安排，确保企业正常运转和生产效率。
（2）自愿原则：员工的加班应当是自愿的，不得强制加班。
（3）合理安排原则：企业应当合理安排员工的工作任务和工作时间，避免频繁加班。
3. 加班管理制度（1）加班申请制度：员工需要加班时，应当提前向部门领导或人力资源部门提交加班申请，经批准后方可加班。
（2）加班审批制度：部门领导或人力资源部门应当根据工作需要和员工情况审批加班申请，合理安排加班时间和工作任务。
（3）加班补贴制度：对于加班的员工，企业应当按照规定发放加班工资或提供其他形式的补贴。
（4）加班监督制度：企业应当建立健全的加班监督机制，对加班情况进行监督和管理，防止滥用加班。
4. 加班管理流程（1）员工提出加班申请：员工需要加班时，应当向部门领导或人力资源部门提出加班申请，说明加班原因、时间和工作内容。
（2）部门领导审批加班申请：部门领导应当根据工作需要和员工情况审批加班申请，确保加班合理。
（3）安排加班工作：经过审批后，部门领导应当合理安排员工的加班工作，确保加班效率和质量。
（4）记录加班情况：企业应当及时记录员工的加班情况，包括加班时间、工作内容和加班补贴等信息。
（5）发放加班工资或补贴：企业应当按照规定发放加班工资或提供其他形式的补贴，保障员工权益。
5. 加班管理考核制度（1）加班工资考核：企业应当建立加班工资考核制度，对员工的加班情况进行考核，奖惩明确。
关于规范加班考勤管理制度的规定
关于规范加班考勤管理制度的规定加班和考勤管理是企业人力资源管理中非常重要的一部分，合理规范加班和考勤管理制度对于提高工作效率、保障员工权益具有重要意义。
下面我将详细阐述关于规范加班、考勤管理制度的规定。
一、加班管理制度1.加班条件：(1)加班应符合国家有关劳动法律法规的规定。
(2)加班需要提前向主管部门请示，并经批准后方可进行。
(3)加班人员应做好健康保护和安全防护措施。
(4)加班时间一般不得超过8小时，且每月加班时间累计不得超过36小时。
2.加班补贴标准：(1)加班工资计算标准为基本工资的1.5倍。
(2)法定节假日加班工资计算标准为基本工资的2倍。
(3)如遇特殊情况需要延时加班，按每小时加班工资的1.5倍计算。
3.加班考核和记录：(1)加班时间和加班人员应有明确记录，包括加班开始和结束时间等详细信息。
(2)加班人员应按规定的流程填写加班申请表，经主管部门批准后方可加班。
(3)加班人员每月应提交加班记录，以备考勤统计和计算加班工资。
4.加班补休：(1)加班人员如连续加班或加班累计时间过长，应获得相应的休息时间。
(2)加班人员可以选择将加班时间折算为加班工资或者休息时间，但每月仅限一次，需提前向主管部门申请。
二、考勤管理制度1.打卡考勤：(1)公司全体员工都需要按规定的打卡考勤系统进行签到和签退。
(2)迟到超过30分钟的员工将视为一次旷工，连续3次迟到将会有相应的惩罚。
(3)早退超过30分钟的员工将算作旷工或者事假，需提前向主管部门请假。
2.请假制度：(1)员工请假需提前至少一天向主管部门提交书面请假申请。
(2)请假理由需合理，如公休日、病假、探亲假、婚假等。
3.考勤补录和考勤统计：(1)若因特殊情况无法按规定打卡，员工可通过申请向主管部门请示，经批准后进行考勤补录。
(2)考勤人员应及时对考勤数据进行统计和汇总，确保考勤数据的准确性。
(3)考勤统计结果应及时通知相关部门，并作为考核、评优和绩效发放的依据。
人力资源加班考勤制度范本
人力资源加班考勤制度范本一、总则第一条为了规范公司员工加班行为，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条公司严格执行国家法定工作时间规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第四条公司鼓励员工在完成工作任务的前提下，合理安排个人时间，提高工作效率。
二、加班申请与审批第五条员工因工作原因需要加班的，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
第六条直属上级在收到《加班申请表》后，应在2个工作日内进行审批。
审批通过的，将《加班申请表》提交至人力资源部备案。
第七条员工在获得加班审批通过后，方可进行加班。
未经审批或超出审批时间范围的加班，视为无效加班。
三、加班工资支付第八条公司按照国家和地方政策规定，支付员工加班工资。
第九条员工加班工资计算标准如下：1. 平时加班：工资的150%2. 周末加班：工资的200%3. 法定节假日加班：工资的300%第十条员工加班工资的支付周期与工资支付周期相同。
第十一条员工加班工资的支付方式与正常工资支付方式相同。
四、加班考勤管理第十二条人力资源部负责加班考勤的管理工作，建立加班考勤记录档案。
第十三条员工应按照公司规定的时间和要求打卡，如有异常情况，需及时向直属上级报告并说明原因。
第十四条直属上级应定期检查员工加班考勤记录，确保加班行为的合法性。
第十五条人力资源部对公司加班考勤记录进行定期审查，发现问题及时处理。
五、违规处理第十六条员工违反本制度的，公司将依据相关规定予以处理。
第十七条员工恶意伪造加班记录的，公司将解除劳动合同，并追究其法律责任。
六、附则第十八条本制度自发布之日起生效，解释权归公司人力资源部所有。
第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第二十条公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
通过以上人力资源加班考勤制度范本，公司可以规范员工加班行为，保障员工的合法权益，同时提高工作效率。
加班管理制度
加班管理制度【5篇】一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，标准加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本方法。
本方法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作状况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。
三、职责1、部门负责人负责对加班的缘由和完成状况以及加班的时间进展审核监视；2、劳动人事分管部门对实际加班时间进展审核。
3、财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1、因工作需要必需加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2、事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，其次天补填《加班申请表》。
3、每月由人事分管部门统计加班状况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
详细方法如下：（1）加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费30元；（2）加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元。
（3）延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不赐予加班补偿。
公司不鼓舞员工主动延长工作时间。
（4）加班时间内加班人员用餐费用自理，特别状况经总经理批准后赐予报销。
2、不视为加班的几种状况：（1）当日未完成既定规划需要延时工作；（2）参加公司组织的企业文化、联谊等集体活动；（3）内部培训，非工作时间的授课；（4）未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：（1）无故拖延加班时间，当日加班费不予发放；（2）据不听从领导加班安排的，扣除当月绩效工资100元，情节严峻的根据《捷龙公司关于加强劳动纪律治理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
（3）加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特别状况经批准可顺延。
员工加班调休考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康。
第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。
第五条法定加班：根据国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，超过部分即为法定加班。
第六条自愿加班：员工在完成本职工作后，根据工作需要和个人意愿，经批准后可进行自愿加班。
第七条加班申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第八条加班工资：（一）法定加班：按照国家规定支付加班工资。
（二）自愿加班：根据公司薪酬制度，支付相应加班工资。
第九条加班记录：（一）人力资源部负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班时长、加班工资等。
（二）员工有权查询自己的加班记录。
第三章调休管理第十条调休是指员工在完成规定工作时间内，因个人原因或公司需要，经批准后调整工作时间的制度。
第十一条调休申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交调休申请，说明调休原因、调休时间和调休时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十二条调休时长：（一）调休时长不得超过一个月内的工作日总数。
（二）调休时长为工作日的一半。
第十三条调休记录：（一）人力资源部负责记录员工调休情况，包括调休时间、调休时长等。
（二）员工有权查询自己的调休记录。
第四章考勤管理第十四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等。
第十五条出勤：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
（二）因特殊原因无法按时上下班的，需提前向部门主管请假。
第十六条请假：（一）员工需提前一天向部门主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十七条迟到、早退、缺勤：（一）迟到、早退按公司规定进行处罚。
管理人员加班管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司管理人员加班管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体管理人员，包括部门经理、主管、专员等。
第三条公司鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率，避免不必要的加班。
第二章加班申请与审批第四条管理人员因工作需要加班，应提前向直接上级提出书面加班申请，说明加班原因、时间及预计完成工作内容。
第五条直接上级收到加班申请后，应在24小时内给予答复，同意加班的，安排加班；不同意加班的，说明理由。
第六条经批准加班的管理人员，需在加班前向人力资源部门登记加班信息，包括加班时间、加班地点、加班工作内容等。
第七条人力资源部门负责统计和汇总公司全体管理人员的加班情况，并定期向公司领导汇报。
第三章加班时间与薪酬第八条加班时间按照国家规定执行，具体包括：（一）法定工作日延长工作时间；（二）休息日安排工作且不能安排补休；（三）法定休假日安排工作。
第九条管理人员加班，公司按照以下标准支付加班费：（一）法定工作日延长工作时间的，按不低于本人工资的150%支付加班费；（二）休息日安排工作的，按不低于本人工资的200%支付加班费；（三）法定休假日安排工作的，按不低于本人工资的300%支付加班费。
第十条加班费应在当月工资中发放。
第四章加班休息与调休第十一条管理人员加班期间，公司应保障其休息时间和休息质量，确保员工身心健康。
第十二条管理人员加班累计达到一定时限后，公司应安排调休，调休时间根据加班时间长短确定。
第十三条调休时间应优先安排在员工本人同意的情况下进行，如员工无法安排调休，公司可根据实际情况调整。
第五章监督与考核第十四条公司人力资源部门负责本制度的监督与执行，定期检查管理人员加班情况。
第十五条公司对违反本制度的管理人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。
第十六条本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释。
第六章附则第十七条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
人力资源考勤制度,工作时间、加班、请假管理办法
人力资源考勤制度,工作时间、加班、请假管理办法一、考勤制度1. 考勤时间：公司规定的上班时间为每周一至周五早上9:00，下班时间为下午18:00。
员工需严格遵守公司规定的考勤时间，并按时打卡。
2. 考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过刷卡或指纹识别等方式进行打卡。
迟到、早退、缺卡等情况需在当日或次日及时处理。
3. 考勤记录：公司将定期对员工的考勤记录进行汇总、核对，发现异常情况及时通知员工进行调整。
4. 考勤管理：公司对于迟到、早退、缺卡等情况进行惩罚处理，包括扣除相应的工资或奖金等。
二、工作时间管理1. 弹性工作制：公司允许员工根据工作需要采取弹性工作制，但需要提前经过部门负责人同意，并按照公司规定的工作时间来安排。
2. 加班管理：公司对于加班工作进行限制，员工需提前向部门负责人申请加班，并经过批准后方可进行加班工作。
加班需按照公司规定的劳动法进行加班补贴。
3. 轮班制度：公司部分岗位采取轮班制度，员工需遵守轮班规定并按时上下班。
三、请假管理1. 事假管理：员工如需请事假，需提前向部门负责人报备并提交请假申请，公司将根据情况进行核准。
2. 病假管理：员工如需请病假，需提供相关的医疗证明并按公司规定的程序进行请假。
3. 年假管理：员工在满一年工龄后，公司将给予相应的年假，员工需提前向部门负责人申请年假，并经过批准后方可休假。
综上所述，公司将严格执行以上人力资源考勤制度，工作时间、加班、请假管理办法，确保员工的工作效率和工作质量，提高公司整体的运营效率。
同时，公司也将不断优化相关制度，适应公司的发展需求和员工的实际情况，共同推动公司的发展和进步。
公司加班安全管理制度
一、总则为保障公司员工在加班期间的人身安全和财产安全，提高工作效率，确保生产、办公秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工在加班期间的安全管理。
三、加班申请与审批1. 员工加班需提前向部门负责人提出申请，说明加班原因、预计加班时间及加班内容。
2. 部门负责人对加班申请进行初步审核，如认为有必要加班，则上报至人力资源部门。
3. 人力资源部门对加班申请进行审核，根据实际情况审批加班申请。
4. 加班申请经批准后，员工需按照规定时间加班，不得擅自提前或推迟。
四、加班期间安全管理1. 安全教育与培训（1）公司定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（2）新员工入职后，需参加公司组织的安全生产培训，并取得合格证书后方可上岗。
2. 工作场所安全（1）加班期间，员工需严格遵守公司各项规章制度，不得擅自离开工作岗位。
（2）工作场所内禁止吸烟、饮酒，禁止携带易燃易爆物品。
（3）使用电器设备时，需按照操作规程进行，确保设备安全运行。
3. 火灾预防与应急处理（1）公司配备足够的消防设施，并定期检查、维护。
（2）员工需熟悉消防设施的使用方法，掌握灭火器材的使用技巧。
（3）发生火灾时，员工应立即报告上级，并按照应急预案进行处置。
4. 交通安全（1）员工加班期间，如需外出办事，应遵守交通规则，确保自身安全。
（2）公司提供加班期间的交通补贴，员工可使用公司车辆或公共交通工具。
5. 人员出入管理（1）加班期间，非公司员工未经允许不得进入公司内部。
（2）外来人员进入公司，需登记个人信息，并由接待人员陪同。
五、加班时间与休息1. 加班时间（1）员工加班时间不得超过国家规定的加班时间。
（2）如需加班，员工应与部门负责人协商，确保加班时间合理。
2. 休息时间（1）加班期间，员工应确保充足的休息时间，避免过度疲劳。
（2）公司鼓励员工加班期间合理安排休息，保持良好的工作状态。
六、加班补贴与福利1. 公司按照国家规定和公司制度给予员工加班补贴。
公司加班管理制度(0)
公司加班管理制度(0)
【加班原则】
本公司坚持以人为本，力求在保障员工健康和工作生活平衡的前提下，合理安排工作时间。
加班需遵循必要性、合理性和补偿性原则，确保每一次加班都有明确的目的和价值。
【加班申请与审批】
1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并说明加班原因
和预计时间。
2. 审批流程：直接上级在接到加班申请后，需评估加班的必要性和合理性，同意后报人力
资源部门备案。
紧急情况下，可先行加班，事后补交申请。
3. 加班通知：人力资源部门负责汇总加班信息，并及时通知相关部门和员工。
【加班时间管理】
1. 加班时间限制：员工每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
2. 休息与用餐：连续加班超过2小时，员工应有至少15分钟的休息时间；晚餐时间加班
应安排不少于30分钟的用餐时间。
【加班补偿】
1. 加班费支付：根据国家相关法律法规，对加班员工支付不低于工资的150%的加班费。
2. 调休安排：员工可选择将加班时间转换为调休时间，调休应在加班后的一个月内完成安排。
【健康与安全】
1. 健康关怀：公司应提供必要的健康保障措施，如加班期间提供健康小食、饮品等。
2. 安全责任：各部门主管需确保加班期间的工作环境安全，避免因疲劳作业导致的安全事故。
【监督与反馈】
1. 监督机制：人力资源部门负责监督加班管理制度的执行情况，定期检查并处理违规加班
问题。
2. 员工反馈：员工有权对加班管理制度提出意见和建议，人力资源部门应积极听取并及时
作出调整。
加班管理制度细则
加班管理制度细则第一章总则第一条为规范加班管理行为，加强劳动者权益保护，保障工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
第三条加班是指在正常工作时间外为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班管理应遵循公平、公正、公开、自愿的原则。
第五条各部门应依据实际工作需要，合理安排员工的工作任务。
第二章加班申请与审批第六条员工如有需要加班的情况，应提前向直接上级申请，并附上加班理由、时间、地点等相关信息。
第七条直接上级应当在2个工作日内对员工的加班申请进行审批，并书面通知员工是否批准加班。
第八条若加班时间较长或存在较大风险的情况，则需要经过部门负责人或人力资源部门的审批。
第九条每位员工每月的加班总时长不应超过规定的上限，超出部分需得到上级批准。
第十条加班工作不能成为常态化，员工应当合理安排工作时间，避免频繁加班。
第三章加班费与调休第十一条加班工作应当支付加班费或提供相应的调休时间，员工可自行选择。
第十二条加班费支付标准按照国家规定执行，具体金额由财务部门核算并支付给员工。
第十三条调休时间应当与实际加班时间相等，并在一个月内用完，过期作废。
第十四条调休时间的安排应与员工的个人情况充分协商，尽量满足员工的需求。
第十五条员工的加班费和调休时间应当及时结算并支付给员工，不得拖延。
第四章加班时间记录与统计第十六条公司应当建立完善的加班时间记录与统计制度，确保工时的真实性和准确性。
第十七条员工应当按规定的要求记录加班时间，并向直接上级报备。
第十八条上级应当定期对所属员工的加班时间进行统计，并报送人力资源部门备案。
第十九条人力资源部门应当监督各部门加班管理情况，及时发现和处理加班超时等问题。
第五章加班与劳动安全第二十条员工加班前应自行检查工作环境和设备是否安全可靠，如有问题应及时上报。
第二十一条加班期间如发现存在安全隐患或其他不安全因素，员工有权停止加班并报告上级。
第二十二条公司应当建立健全的劳动安全制度，并加强员工的工作安全培训。
公司员工加班管理制度（四篇）
公司员工加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。
第二章加班定义加班是指在法定工作时间之外，根据工作需要，由员工自愿加班并得到单位认可的工作行为。
第三章加班时长1. 根据国家法定工时制度的规定，公司员工每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
超过这个范围属于加班。
2. 加班时间以小时计算，不足1小时的按1小时计算。
第四章加班申请1. 员工申请加班须提前向直接上级提出申请，说明加班的理由和工作内容。
2. 上级将根据工作需求和员工个人情况审批加班申请。
第五章加班报酬1. 加班报酬按照国家有关法律法规和公司规定执行。
2. 根据员工的不同加班情况，按以下方式计算加班工资：（1）平日加班：按照正常工资的1.5倍计算加班工资。
（2）双休日加班：按照正常工资的2倍计算加班工资。
（3）法定节假日加班：按照正常工资的3倍计算加班工资。
3. 加班工资以货币形式发放，不计入员工绩效考核。
第六章加班补休1. 员工加班超过4小时，可以申请相应的加班补休。
2. 加班补休的时间按照1.5倍计算，即每加班1小时可以获得1.5小时的补休时间。
3. 加班补休的时间在员工合同规定的工作期限内使用，过期作废。
4. 加班补休需提前向直接上级提出申请，并经上级批准。
第七章加班管理1. 公司对员工加班进行严格管理，确保员工自愿加班并获得相应的补偿。
2. 公司禁止强制加班，且不得以加班为评价员工工作绩效的唯一标准。
3. 对于频繁加班的员工，上级应与其进行沟通，寻找解决办法，避免过度加班对员工身心健康的影响。
4. 公司将定期进行加班情况的统计和分析，对于加班时间较长或者频繁加班的员工，要进行专门研究并提出相应的改进和调整方案。
第八章违规处理对于违反本加班管理制度的行为，公司将按照公司员工管理规定进行相应处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等处理措施。
第九章附则本加班管理制度由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导层审议通过后生效。
公司员工加班管理制度6篇[必备]
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公司员工加班管理制度6篇[必备]公司员工加班管理制度1一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。
本规定适用于公司全体员工。
二、原则1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。
5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。
6.领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。
7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。
五、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的'紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。
人力资源公司时间管理制度
第一章总则第一条为规范人力资源公司员工工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职人员等。
第二章工作时间与休息第三条公司实行标准工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，需提前向主管请假，并经批准。
第五条员工每日工作时间不得少于7小时，加班时间不得超过每日3小时，每月加班时间不得超过36小时。
第六条员工享有国家法定节假日、带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等休假权益。
第七条员工在休息日、法定节假日及带薪年假期间，不得安排加班。
第八条公司应确保员工每周至少休息1天，休息日不得安排加班。
第三章加班管理第九条公司实行加班申请制度，员工需提前向主管提出加班申请，经批准后方可加班。
第十条加班工资计算方法如下：（一）法定节假日加班工资：按不低于工资的300%支付；（二）休息日加班工资：按不低于工资的200%支付；（三）正常工作日加班工资：按不低于工资的150%支付。
第十一条加班工资由公司按照国家规定和公司制度支付。
第四章考勤管理第十二条公司实行考勤管理制度，员工需按时打卡，不得漏打卡、错打卡。
第十三条员工如有特殊情况无法打卡，需提前向主管请假，并说明原因。
第十四条公司每月对员工考勤情况进行统计，并将结果公布于公司内部。
第五章奖惩措施第十五条对遵守工作时间制度、表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反工作时间制度、迟到、早退、旷工等行为的员工，公司将按照公司制度进行处罚。
第十七条员工如有特殊情况需调整工作时间，需提前与主管沟通，经批准后方可调整。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。
责任制加班管理制度
责任制加班管理制度为了加强公司内部加班管理，提高员工的工作效率和生产质量，公司决定制定并实施责任制加班管理制度，以规范员工加班行为，保障员工的合法权益，实现公司和员工的共赢局面。
一、总则1.1 为了保障员工合法权益，规范加班管理，公司特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司内全体员工的加班管理。
1.3 公司加班管理以“自愿、合理、合法”为原则，不得采取强制加班的方式。
1.4 本制度的所有解释权归公司人力资源部所有。
二、加班规定2.1 员工可以根据工作需要，在自愿的情况下参加加班，但需提前向直接主管汇报，并经批准后方可进行加班。
2.2 员工加班应当有明确的加班计划，合理安排加班时间。
2.3 员工每月累计加班时间不得超过80小时，加班时间须在本月内结算并调休或发放加班工资。
2.4 有特殊情况需要加班时，员工应当提前向直接主管请假，并经批准后方可进行加班。
2.5 在员工连续加班超过3天或者累计加班时间超过30小时时，公司应当安排员工适当的休息时间，避免长期连续加班对员工身心健康的影响。
三、加班补偿3.1 公司对员工加班给予适当的补偿，员工可以选择调休或者发放加班工资。
3.2 调休时间应当在两个月内安排完成，如因工作需要无法调休的，公司应当根据员工意愿给予加班工资。
3.3 加班工资的发放标准为平时工资的150%，法定节假日的加班工资按照国家相关规定执行。
3.4 员工如需调休，需提前与直接主管协商确定调休时间，并在工作日内安排调休时间。
3.5 若员工加班时间未得到合法补偿或调休，员工有权向公司提出申诉，公司应当及时处理并给予合理解释。
四、加班管理4.1 公司应当建立健全的加班记录管理制度，确保员工加班时间的记录真实有效。
4.2 员工加班时间的记录应当由直接主管负责管理和审核，确保加班时间的合法性和合理性。
4.3 公司应当定期进行加班情况的统计和分析，发现问题及时解决并进行改进。
4.4 主管部门应当对员工加班情况进行跟踪和分析，发现加班情况严重或不合理的，应当及时进行整改和改进。
加班及休假管理制度
加班及休假管理制度一、总则为加强企业内部的人力资源管理，保障员工的合法权益，建立规范的加班和休假制度，提高员工的工作效率和工作满意度，特订立本加班及休假管理制度。
二、加班管理1. 加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，为完成工作任务而需要延长工作时间的情况。
加班包含工作日加班和休息日加班。
2. 加班申请与批准2.1 员工如需加班，需提前向所属部门负责人提交加班申请。
2.2 加班申请应包含加班日期、加班开始时间、估计加班结束时间、加班原因等信息。
员工应如实填写申请表，并提交给所属部门负责人。
2.3 所属部门负责人应依据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。
原则上加班应避开成为常态，确保员工的工作负荷和生活平衡。
2.4 加班时间于到期加班日后的一个月内申请补休或提取加班工资。
补休时间应提前三个工作日申请与确认，加班工资应依照国家及地方相关法规执行。
3. 加班补贴与嘉奖3.1 加班补贴标准由企业内部订立。
员工加班时长超出规定标准将获得相应的加班补贴。
3.2 加班补贴应当在当月工资发放日一并支出。
3.3 加班嘉奖是对那些在紧急情况下为保障企业运营付出超常努力的员工的一种特殊激励措施，加班嘉奖的发放标准由企业内部订立，发放时间、形式由所属部门负责人确定。
三、休假管理1. 年假1.1 入职满一年的员工，可享受带薪年假。
年假的天数依据员工的工作年限进行分级，具体天数见下表：工作年限（年）年假天数1—556—101011—151515及以上201.2 年假应提前向所属部门负责人提出申请，并得到批准后方可休假。
1.3 年假可以选择单日或连续休假的形式进行，但应当依据工作需要和所属部门相互关调。
1.4 年假的使用应提前一个月向所属部门负责人提出申请，经批准后均须提前到岗复工。
2. 婚假2.1 员工结婚，可享受带薪婚假。
2.2 婚假天数为3天，需提前一个月向所属部门负责人提出申请，并附上结婚证明及婚期的相关证明文件。
加班管理制度hr
加班管理制度hr第一条为了规范加班行为，保障员工的休息和健康，提高工作效率，依法保障员工的合法权益，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围1. 本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
2. 在公司规定的工作时间外进行加班的行为，均属于加班范围。
第三条加班的定义加班是指公司规定的工作时间之外，员工被要求或自愿加班工作的行为。
第四条加班的原则1. 原则上，公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作，不鼓励加班。
2. 加班应当由上级领导审批，并适当安排补休或加班费。
3. 加班不得成为一种常态，应当尽量避免长时间高强度的加班工作。
第五条加班的管理1. 加班需要提前向上级领导提交加班申请，加班申请应明确加班时间、加班原因和工作内容。
2. 上级领导应根据实际情况审批加班申请，并严格控制加班时间，避免因加班影响员工的身体健康和家庭生活。
3. 加班期间，必须严格执行公司的各项规章制度，保证工作质量和工作效率。
第六条加班费1. 加班费是对员工因工作需要而加班的补偿，是员工应得的权利。
2. 员工在公司规定的工作时间外加班工作，应当获得相应的加班费，具体标准参照公司的相关规定执行。
第七条补休1. 在公司规定的工作时间外加班的员工，应当获得相应的补休，以保证员工的身体健康和工作积极性。
2. 补休的安排应当尽量与员工的实际情况相符，避免给员工的生活和工作带来不便。
第八条加班的记录和报销1. 公司将加班情况作为员工绩效考核的一个重要指标，加班记录应当真实准确。
2. 员工应当按公司规定的程序和要求，及时报销加班费和申请补休。
第九条加班的监督和检查1. 公司将建立健全的加班管理制度，加大对加班情况的监督和检查力度，确保加班行为符合公司规定和国家法律法规。
2. 发现违反加班管理制度的行为，公司将依法严格追究责任，对违规行为做出相应的处理。
第十条加班管理的宣传和培训1. 公司将通过各种途径宣传加班管理制度，让员工充分了解加班的相关规定和要求。
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公司人力资源管理-加班管理制度
第一条目的：
为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
第二条适用：
适用于*公司全体员工
第三条责任：
各部门主管、经理
第四条程序内容：
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于
因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加
班费。
第五条加班申请及记录
1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的
加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责
考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期
和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把
经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或
者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时
间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把
经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或
者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时
间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班
需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，
实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进
行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主
管或经理要加以额外的说明.
7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要
在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同
时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公
司为各地办公室主任或考勤管理人员.
8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记
录加班时间。
第六条加班工资计算
1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。
2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加
班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日
加班，付给其本人全部工资的300％。
3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一
起发放。