Email投简历注意事项

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给HR发邮件投简历，千万不要犯这10个错误！

给HR发邮件投简历，千万不要犯这10个错误！现在大学生求职方式越来越多样化，在很多内推海报或是招聘H5上都能找到HR的邮箱，可以通过邮件投简历。

收到了成百上千份简历邮件之后，我发现很多简历邮件中都会存在一些常见的错误，我总结出10条，提醒正在发邮件的你，千万可别犯！网图1、邮箱名是网名昵称或者一串数字字母错误做法：很多求职者的邮箱名没有单独设置，有的显示为自己的网名、昵称等，有的显示为一串数字和字母的组合，无法让人印象深刻。

我曾收到过求职者用QQ邮箱发送的简历，邮箱名显示为“小帅”，让人啼笑皆非。

原版截图，禁止盗转正确做法：可以将发件人昵称设置为自己姓名，不要显示网名，或者是一些默认的字母数字。

这样收件人可以在第一时间确定邮件的来源，便于查看和记忆。

2、邮件标题是应聘、个人简历或者我的简历错误做法：有些求职者邮件标题只写“我的简历”、“简历投递”，或者“应聘简历”，不写自己名字和应聘岗位。

HR第一眼看到，甚至都不知道你是谁，你应聘哪个岗位。

原版截图，禁止盗转大公司的HR一天可能会收到几百份甚至上千份应聘不同职位的信件。

HR会不会点开你的邮件，全靠标题。

如果求职者的标题只写了“应聘”、“简历”等，肯定不会在第一时间获得HR的关注。

正确做法：邮件标题中要把个人和投递岗位对应起来。

A、标题中至少要写上要应聘的职位和自己的名字，便于HR查看。

B、邮件标题的建议格式：“岗位+姓名+与岗位匹配的闪光经验及优势”。

对于实习生或者应届毕业生而言，可以采用“岗位+姓名+学校+专业+毕业时间+可入职时间+以往闪光的经验+或者招聘信息的渠道”的形式，让HR可以在最短的时间内了解你。

以上内容具备4项以上，可以为求职者加分。

3、同时投递同一公司的多个岗位错误做法：有些求职者为了提升面试几率，投递同一家公司的多个岗位，例如，即投了行政助理，又投了销售助理，还投了客户专员，这样就会导致HR一下子收到多封来自同一个人的邮件。

你到底想做什么呢？难道你要让HR帮你做选择题么？HR肯定会认为你能力不足，对自己没有清晰的认知，才到处撒网。

发邮件投简历应注意的问题

1、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码）不要把简历放在附件中。

这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。

这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。

尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。

至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！2、邮件的标题关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。

如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。

很可能就被忽略了。

所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。

而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。

以避免其在一大群以“应聘”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验。

而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文。

每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。

如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。

邮箱投递求职简历的注意事项

邮箱投递求职简历的注意事项邮箱投递求职简历的注意事项网上投递求职简历很方面，现在也有很多人用邮箱来投递简历。

所以今天店铺就给大家讲讲讲邮箱投递求职简历的注意事项，下面大家一起来了解下吧。

简历投递的注意事项1、邮箱命名不妥。

如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。

2、邮件标题不当。

如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XXXXX”等等。

3、邮件正文毫无内容。

如：邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮箱，终生伙伴! ”、“网易股吧，每天有 500 万股民在此讨论>> ”“贺金山上市毒霸历史最低价25元半年”，正文中没有任何一个求职者的语句。

4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。

如：“您好”、“您好：”“尊敬的校领导”、“尊敬的领导”。

5、邮件正文均为应付，属于随意添加。

如：“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“祝老师工作顺利!”、“请您查收我的简历，祝工作快乐!”、“简历已附上，请查收”等等。

6、邮件正文未换行。

如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。

7、邮件正文没有落款。

如：有许多简历都有学一些求职信之类的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和时间写上。

8、邮件正文没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接copy到邮件正文。

甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了“尊敬的公司领导”、“贵公司”等。

9、附件命名不够好。

如：许多简历的命名是“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、“新建Microsoft Wor d”、“简历2008”、“完美版”、“最新版”、“我的简历”、“求职简历_88”、“2007.11.15”、“正式简历”等等。

10、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。

求职简历投递技巧1、简历刷新一般情况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，人才招聘网站的个人登陆更新简历信息，里面都存在着排序现象，也就是说最近更新的简历，往往是排在靠前的位置。

【邮箱投递简历注意事项】求职邮件注意事项,用邮件投递简历的注意事项

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投递简历的注意事项
求职邮件注意事项,用邮件投递简历的注意事项
求职邮件注意事项,用邮件投递简历的注意事项
很多小伙伴在用邮件发送个人简历时都容易犯错。

那么用邮件投递简历的注意事项到底有哪些呢？下面小编就将为大家介绍一些求职邮件注意事项，快来看看你是否也在犯这些错吧~
关键词：求职邮件注意事项,用邮件投递简历的注意事项
1、邮件签名
当你发出一份邮件后，收件人首先看到的是出现在邮箱中的“发件人姓名”，也就是各位在邮箱中给自己设置的“昵称”。

因此小编建议，同学你能不能新申请一个专用于求职的邮箱，然后把昵称修改成一个固定格式：姓名+院校+求职岗位。

当然，最后的岗位可能不会固定于一个，那么也可以不用。

如：刘心-华中科技，这个样子。

或者把自己的专业写上去，我们还看到过标明“可立即到岗”字眼的邮件，这个就优先点击打开了。

然后是邮件正文的签名。

虽然是互联网时代，但是人际的交往并没有到陌生人之间不用通报姓名的地步，所以在邮件正文结束后，附上自己的签名会显得更加商务、更有礼貌。

一般会用“顺祝商祺”表示祝福，然后写上自己的姓名、联系方式。

注意，可能有些公司会采取不同的。

Email投递简历的注意事项

Email投递简历的注意事项虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要细心包装：(1)邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避开使用偏消遣性质的邮箱。

(2)给邮箱起名字，写简历，有一个最简洁的窍门，就是对比着用人单位列出的职位聘请要求来写简历。

用E-mail发出的简历在格式上应当简洁明白，重点突出，由于公司通常只看他们最感爱好的部分。

建议直接将个人姓名作为发件人昵称。

这样对于HR来说，易记易查找，更有利于聘请公司分辨整理你投递的资料。

其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。

想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。

如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司阅历，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理阅历”。

(3)最好储备2~3个求职邮箱，假如你的择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收在求职网站，比方智联聘请上的最新职位信息邮件，便利查阅和选择。

2.简历要不要以附件形式发送?对于投递简历究竟以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。

一方面，许多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，假如简历作为附件发送，很有可能由于下载不便而被临时搁置，导致最终被遗忘。

另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把全部简历下载归类后再分别筛选，便于保存。

这样也有可能错失机会。

所以在此我建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。

3.如何调整简历版式?不管是正文里面编辑还是使用WORD附件，都要仔细的排版。

许多邮箱都供应了信纸模板，也不需要特殊冗杂的效果和版式，看起来简洁清楚就行了。

WORD简历也是，一般一两个页面，运用表格把个人资料排版好即可。

如今许多公司都对应聘者的.OFFICE软件使用有要求，假如你简历里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD简历，结果可想而知。

邮件发送简历注意6点

1.对照用人单位的要求写简历
如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
2.千万不要把简Байду номын сангаас只作为附件发出去
首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
3.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
4.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

如果用电子邮箱发送简历需要注意的几大条件整理

让知识带有温度。

如果用电子邮箱发送简历需要注意的几大条件整理假如用电子邮箱发送简历需要留意的几大条件
随着网络技术的进展，因特网已经成为人们查找工作的一个重要工具，通过E－MAIL发送简历也越来越多见。

那么，用E－MAIL 发送简历时需要留意哪些事项呢?
1、某些计算机的屏幕只能阅读每行30个汉字的文章，所以，应把你的简历行宽设为30个汉字(只供参考);
2、假如你的简历中使用了项目符号(bullet)，将其替换为*或者-;
3、需要空白处，不要用Tab键，而用空格键。

使用回车分隔不同的工作职位和段落;
4、将文件存为ASCII纯文本格式，目前几乎全部的字处理软件都可以支持此种格式;
5、将修改过的简历以不同的`文件名存盘，避开掩盖原始文件;
6、发送时，打开ASCII文本，拷贝全部内容，然后粘贴到EMAIL 中。

完成后，可以发送一份回自己的信箱，查看效果如何;
通过EMAIL发送的简历不如打印装订的简历一样有吸引力，但在网络的环境下它特别富有效率。

而且无论是通过EAMIL发送还是输入在线数据库，这样的电子版简历也有利于树立你熟识计算机及网络技术的专业形象。

【假如用电子邮箱发送简历需要留意的几大条件】
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千里之行，始于足下。

文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。

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【最新】邮箱投递求职简历的注意事项-范文模板 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==邮箱投递求职简历的注意事项网上投递求职简历很方面，现在也有很多人用邮箱来投递简历。

所以今天小编就给大家讲讲讲邮箱投递求职简历的注意事项，下面大家一起来了解下吧。

简历投递的注意事项1、邮箱命名不妥。

如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。

2、邮件标题不当。

如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX 专业XXX”等等。

3、邮件正文毫无内容。

如：邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮箱，终生伙伴! ”、“网易股吧，每天有 500 万股民在此讨论>> ”“贺金山上市毒霸历史最低价 25元半年”，正文中没有任何一个求职者的语句。

4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。

如：“您好”、“您好：”“尊敬的校领导”、“尊敬的领导”。

5、邮件正文均为应付，属于随意添加。

如：“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“祝老师工作顺利!”、“请您查收我的简历，祝工作快乐!”、“简历已附上，请查收”等等。

6、邮件正文未换行。

如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。

7、邮件正文没有落款。

如：有许多简历都有学一些求职信之类的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和时间写上。

8、邮件正文没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接copy到邮件正文。

甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了“尊敬的公司领导”、“贵公司”等。

9、附件命名不够好。

如：许多简历的命名是“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、“新建Microsoft Word”、“简历201X”、“完美版”、“最新版”、“我的简历”、“求职简历_88”、“201X.11.15”、“正式简历”等等。

10、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。

邮箱简历投递的注意事项.doc

邮箱简历投递的注意事项一、Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？这个问题一直都是Email投递简历争论的交点，各有各的理。

就这个问题而已，建议大家视具体情况，灵活处理。

在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。

正文发送简历：很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。

如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。

正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。

如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。

正文发送简历的优点：1：无需下载附件，HR打开邮件正文即可看到简历内容；2：纯文本格式，容易查看，不会因为电脑没安装某种软件而打不开文档简历文件（如doc、pdf、excel等格式）正文发送简历的缺点：3：正文中简历格式由于各种原因（如邮件编码、邮件发送及转发）而容易混乱，难以保障；4：正文中贴照片比较困难、麻烦；附件发送简历：附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便HR下载简历打印。

但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。

附件发送简历的优点：1：完全保证简历格式，方便HR下载简历打印；2：简历中的照片不受影响；附件发送简历的缺点：3：附件容易被公司邮箱系统拒收、删除；4：附件较大时，邮件发送过程可能会因为不稳定因素而导致邮件发送失败；那么，在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢？建议参照以下原则：1：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。

2：如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱？还是163、Gmail、Yahoo等公共邮箱？（例如：×××@ 或者***@ 等以公司网站为邮箱@后缀名的即为公司系统邮箱）如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历；正文发送简历的技巧：手把手教你发邮件正文简历(附中文简历模板)      如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。

电子邮件发送简历的注意点

电子邮件发送简历的注意点电子邮件发送简历的注意点信息技术的发展，让互联网普及到每家每户，网络招聘也成为非常方便的一种求职招聘方式，利用电子邮件发送就是投递简历获取面试机会的一种快速有效方法，求职者只要轻轻的一点鼠标，就可以把自己的求职简历发送到心仪的招聘企业面前，但是利用电子邮件发送简历，是否确实有效呢？不少求职者反应效率并不理想。

造成电子邮件发送简历回复率低的原因，与邮件发送简历的技巧有很大关系，怎样让电子邮件发送简历更有效呢？就要了解电子邮件发送简历的四大注意点：1.千万不要把简历只作为附件发出去首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。

一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。

当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。

要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

2.对照用人单位的要求写简历如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。

很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。

用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。

要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。

如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。

所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的`邮箱发送简历。

EMAIL发送简历时需要注意的事项

EMAIL发送简历时需要注意的事项发送简历时需要注意的事项随着互联网和电子邮件的普及，越来越多的人选择通过电子邮件发送简历来寻找工作。

然而，发送简历的过程并不简单，需要注意一些事项，以确保简历能够被雇主正确接收并赢得面试的机会。

下面将介绍一些发送简历时需要注意的事项。

第一，选择合适的邮箱。

在发送简历之前，首先要确保自己有一个合适的电子邮箱，最好是使用专业和简洁的邮箱地址，例如“******************”或“************************”。

避免使用一些奇怪或难以理解的邮箱地址，这可能会给雇主留下不好的印象。

第二，写明主题。

在发送简历的邮件主题中，务必写明“简历”或“求职申请”，以便雇主能够迅速地辨识出你的邮件。

此外，可以在主题中加上个人姓名或应聘的职位，这有助于让雇主更加关注你的邮件。

第三，使用专业的邮件格式。

在撰写邮件正文时，应采用专业的邮件格式，包括称呼、正文和谦称。

在称呼中，应使用对方的姓名（如果知道）或者是尊称，例如“亲爱的先生/女士”或“尊敬的先生/女士”。

在正文中，介绍自己的目的，说明是在应聘某个职位，并简要介绍自己的教育背景和工作经历。

在谦称中，应用词语如“谢谢”或者“祝好”。

使用这种专业的邮件格式可以给雇主留下良好的印象。

第四，精简简历内容。

在发送简历时，应尽量精简简历内容并只保留关键信息。

简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能和个人项目等内容。

避免冗长和复杂的语句，使用简洁明了的段落和罗列清晰的项目列表。

如果简历太长，雇主可能没有时间阅读完整个简历。

第五，选择正确的文件格式。

在发送简历时，应选择常见的文件格式，例如Word文档（.doc或.docx）或PDF文档（.pdf）。

这些文件格式通常能兼容不同的操作系统和软件，并确保简历的可读性。

避免使用一些特殊的文件格式，可能会导致雇主无法正常打开或查看简历。

第六，命名简历文件。

在发送简历时，建议将简历文件命名为自己的姓名和应聘的职位的组合，例如“yourname_resume_position.docx”。

电子邮件发送求职信息时的注意事项

电子邮件发送求职信息时的注意事项下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!电子邮件发送求职信息时的注意事项在现代求职过程中，电子邮件已经成为了一种常见的沟通方式。

个人简历邮件投递注意事项[五篇材料]

个人简历邮件投递注意事项[五篇材料]第一篇：个人简历邮件投递注意事项写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。

参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。

面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。

今天写写帮文库小编要与大家分享的是：个人简历邮件投递注意事项；具体内容如下，希望能帮助到大家!一、邮件的形式求职简历的投递尽量用自己的信箱将求职简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把求职简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的求职简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的求职简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。

再次强调：不要把求职简历放在附件中!这样首先增加了一个hr阅读你求职简历的时间，因为可能你的求职简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。

这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。

尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个求职简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。

至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，假如你还是用附件，那只说明了一个问题：假如你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证实你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把求职简历粘贴在正文中就ok了!二、邮件的标题关于邮件的标题问题，假如对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

不要认为一个hr一天收到的求职简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。

假如你的标题只写了应聘或是求职或是求职简历等等，这样你自己也可以想象一下你的求职简历的被关注程度。

很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。

用电子邮件发送简历时的注意事项

用电子邮件发送简历(jiǎnlì)时注意事项在现如今的信息时代，求职已经不仅限于(xiànyú)纸质简历的投递了，更多的是通过网络进行电子(diànzǐ)简历的发送，那么，如何轻松容易地迈过网络发送电子简历这道门槛，大家都准备好了吗？你知道(zhī dào)越过这道门槛时需要注意哪些事项吗？现在我们来教一些小窍门以飨大家。

一、第一时间投递简历。

对于求职者来说，自看到招聘信息那一时刻起，就要(jiù yào)争取在第一时间寻找中意的岗位，并投递出简历，以便抢占先机。

二、简历要清晰明了，切勿杂乱无章，最多不要超过四页，但也不要遗漏重要的基本内容，要尽量做到详细。

记住，在制作简历时一定要突出重点，做到特点鲜明，独树一帜，这样更容易使自己在众多的求职者中脱颖而出。

三、在投递简历时，有些用人单位往往会请求职者提供中英文简历。

这时你就要注意中英文简历中的内容是否一致，千万不要在内容上出现矛盾，让自己陷入被动的局面。

四、通过电子邮件投递简历时，一定要严格按照用人单位要求的格式输入邮件标题，比如注明“姓名＋应聘**（岗位）”。

否则会被对方的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中或被误认为垃圾邮件而删除，所以，请大家一定要注意标题的形式，即使用人单位没有相关要求，投递简历的你也应当意识到这一点，主动注明邮件标题，最大程度上保证你的简历不被误删。

五、由于病毒的威胁，越来越多的用人单位都在要求求职者不要用附件发送简历，有的网络招聘专家甚至建议某些公司把所有带有附件的电子邮件全部删除；并且单位开始招聘时通常都会比较忙，在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本就没有人看。

因此，如果你想通过附件发送简历，最好先在邮件的文本框中说明你是应聘人员或者列出你的简况，再将电子简历注明“应聘”字样后用附件发送。

六、如果把简历嵌在电子邮件正文中发送，为了使简历更好看一些，请精心设计一下纯文本格式的简历吧，会有不错的效果哦。

2021年EMAIL投递简历的注意事项

Email投递简历的注意事项虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装：(1)邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。

(2)给邮箱起名字，写简历，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写简历。

用E- ___il发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。

建议直接将个人姓名作为发件人昵称。

这样对于HR来说，易记易查找，更有利于招聘公司辨认你投递的资料。

其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。

想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。

如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A ___公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A ___公司市场部管理经验”。

(3)最好储备2~3个求职邮箱，如果你的'择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收在站，比如智联招聘上的最新职位信息邮件，方便查阅和选择。

对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。

一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。

另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。

这样也有可能错失机会。

所以在此建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。

不管是正文里面还是使用WORD附件，都要认真的排版。

很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行了。

WORD简历也是，一般一两个页面，运用表格把个人资料排版好即可。

现在很多公司都对应聘者的OFFICE软件使用有要求，如果你简历里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD简历，结果可想而知。

电邮简历应注意什么

电邮简历应注意什么
用电子邮件发送应聘简历时的注意事项
邮件名称单刀直入地点明主题：“XXX应聘XXXX职位”。

邮件容量应控制在1.5G以内。

过大的邮件有可能给应聘单位带来麻烦。

尽量不要以附件的形式发送应聘简历。

如非要添加附件时，也应在邮件正文中简要地介绍一下自己的情况——写一封自荐信。

切忌正文没有任何寒暄，强迫阅读者直接看附件。

这好比“没敲门就闯入了别人家”，是很失礼的。

对外发送应聘邮件时，注意也给自己“密送”一份，以确认邮件没有乱码。

为了谨慎起见，发送邮件后，给应聘单位的招聘主管打个电话，确认是否收到。

当然，也可以在发送邮件时事先设定“请求阅读回执”。

Email投递简历五大重要注意事项_个人简历制作

Email投递简历五大重要注意事项很多公司的email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。

如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。

正是基于这个原因，很多公司的hr在接收的时候，要么选择163、gmail、sohu、yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。

如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以email正文的形式发送。

附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便hr下载简历打印。

但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。

那么，在email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢？建议参照以下原则：1：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。

2：如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的email邮箱类型，是公司系统邮箱？还是163、gmail、yahoo等公共邮箱？（例如：@ 或者@ 等以公司网站为邮箱@后缀名的即为公司系统邮箱）如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历；(a)采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。

这样做的目的就是在hr没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。

(b)附件的名称要起好，便于hr保存。

切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而hr保存了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称最好为“应聘的职位＋自己的姓名”，方便hr保存，而后又能方便地查阅到你的简历。

如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称＋姓名”。

这样也能显示出你的专业性。

(c)附件简历的文件格式问题：建议使用office的word制作简历，如招聘信息中没有特别注明，建议不要转成pdf格式，或者使用其他非word格式的简历。