2020年人力资源服务公司劳务派遣实施方案

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2020年人力资源服务公司劳务派遣

XX人力资源开发有限责任公司制

2020年5月

目录

第一部分招聘方案

第二部分管理服务方案

招聘方案

因工作需要,拟面向社会公开招聘30名派遣制工作人员派往XXX易地扶贫安置点工作。现将有关事项公告如下:

一、招录条件

(一)基本条件

1.具有坚定的政治立场,有较强的政治思想觉悟和业务能力水平;

2.具有良好的品行;

3.具有正常履行职责的身体条件;

(二)岗位资格条件

1.XXX户籍人员,高中以上学历,同等条件下,优先考虑建档立卡贫困户和易地扶贫搬迁户;

2.具有一定的文字综合能力;

3.能够熟练操作办公软件。

(三)具有以下情形之一者,不得报考

1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致,受过党纪、政纪处分的;

2.违反国家法律法规,受过行政、刑事处罚,受到过劳动教养、少年管教的人员,有违法违纪行为正在被立案调查的或受过公安机关处理的,曾被开除公职的;

3.具有法律法规规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形的;

4.不符合招考所需资格条件的;

二、招聘工作步骤

(一)信息发布

本次招聘信息通过XXX网站同时公布。

(二)报名

1.报名时间:2020年XX月XX日至2020年XX月XX日(每天上午9:00时至11:30时,下午13:00时至16:30时)

2.报名地点:XXX人力资源和社会保障局

3.采取现场报名的方式,提交填写并打印好的《报名表》,照片为2寸证件照。

4.报名实行诚信承诺制。报考人员要如实提交本人有关信息和材料,凡弄虚作假一律取消考试和聘用资格。

5.本次报名考试不收取任何费用。

(三)资格审查

报名人员请于2020年XX月XX日携带相关材料到XXX人力资源和社会保障局进行现场资格审查。

(四)面试

报考人员请于2020年XX月XX日到XXX人力资源和社会保障局现场进行语言表达能力、综合分析能力、计算机操作能力等面试,根据考试成绩从高到低的顺序择优录取。

(五)体检

根据考试成绩从高分到低分按招聘人数1:1的比例确定参加体检人员名单,体检标准由XXX人力资源和社会保障

局确定,体检时间和地点另行通知,费用由参加体检人员自理。

三、聘用及相关待遇

凡依照规定录用的人员,一律实行劳务派遣制,签订劳动合同,实行合同制管理。

四、管理形式

经确定为拟派遣制人员的考生与XXX人力资源开发有限责任公司签订《人才派遣劳动合同》后派遣至XXX人力资源和社会保障局和易地扶贫安置点社区工作。合同期限为三年,试用期为三个月,由XXX人力资源开发有限责任公司为派遣人员按月发放工资,并按规定缴纳社会保险,在试用期内发现不符合岗位要求或者试用期满考核不合格者,解除劳动关系。派遣人员按劳动合同进行管理,合同实行动态管理,并实行年度考核制度,年度考核不合格者,不再继续聘用。

管理服务方案

为全力推进XXX易地扶贫安置点群众就业创业服务工作,抓好易地扶贫搬迁群众培训意愿、就业需求、就业创业需要,做好摸底排查,登记汇总,形成系统的易地扶贫搬迁劳动力台账,便于XXX人力资源和社会保障局对各易地扶贫安置点搬迁群众就业创业服务实施精准的动态管理。

一、工作目标

由本公司根据XXX人力资源和社会保障局易地扶贫安置点就业创业服务工作需求,提供专业的劳务派遣服务,对劳务派遣人员实施统一管理,为XXX人力资源和社会保障局提供优质派遣服务。

三、管理服务经费预算

根据XXX人力资源和社会保障局工作需要,预计提供XX名劳务派遣制工作人员(以实际人数为准),工资按照每月2500元/人进行发放,为劳务派遣人员购买职工社会保险。具体明细内容,见附件1、2。

四、组织实施、提供服务

(一)劳动合同签订

由XX人力资源开发有限责任公司根据与XXX人力资源和社会保障局签订合作协议,依法与新进人员签订《劳动合同》,劳务派遣人员的工作地点、工作内容、业务培

训由XXX人力资源和社会保障局具体安排,并服从派遣单位及用工单位的共同管理。

(二)薪资、社保管理

由XX人力资源开发有限责任公司派专人每月与用工单位对接,核定派遣员工工资薪酬、绩效、五险(养老、医疗、生育、工伤、失业五项社会保险)、福利费、管理费,核定后出具相同金额发票,按时发放工资及缴纳社保。

(三)其他管理

随时与用工单位联系,及时了解派遣员工动态。负责派遣员工档案管理、离职手续办理及其他的日常管理。

附件一:XX人力资源开发有限责任公司派遣费明细表

附件二:XX人力资源开发有限责任公司派遣工资册

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